第一篇：匯豐銀行面試經歷

匯豐銀行面試經歷（IT類）

前言：14號面完匯豐后，匆匆在jobs版上問了個問題就走了，有同學回帖問面經，但我一直不在學校，也沒機會上bbs，估計有人已經在心里罵我了。確實，既然從bbs上獲取了信息，有機會也應該提供信息。今天晚上才回學校，明天又走了。所以現在匆匆補了一篇面經，希望不算太遲，能對后面的同學提供點參考。不想再用和其他面經一樣的問答形式，只說一下不同的地方和自己的體會。

我是11月14號中午投的form，11月28號在財富廣場參加了筆試。筆試流程和內容和往年說的一模一樣。不多說了。12月14號在捷泰廣場面試。

面試后，感覺jackson這人真是專一得不行，多少年了還是老一套。流程和內容和以前的面經幾乎一模一樣。所以搜集以前的GLTc面經絕對勢在必行。我被問的問題不多，幾乎都可在以前的面經上找到，我都有所準備。我覺得還是按自己的實際情況回答，不要照搬他人的“完美答案”。我唯一遇到的新問題是：用英語介紹，你認為你可以在這個internship里得到什么有助于你以后的職業發展?（之前問了我的職業規劃，而且是閑聊后的第一個正式問題）這問題我沒準備過，準備的都是針對以前做過的internship或做正式的SAP后的。一開始以為聽錯，問過他證實后，思考了比常長的時間才回答，而且答得不夠全面。如果是申請m的同學，這問題要好好想一下，問的概率挺大的。（提示：千萬別答想學到最新的技術，因為在匯豐用到新技術的機會只是sometimes，我被jackson批了好一會）以前的面經是除了cs或軟工的外，很少問技術。我是電子系的，以為不會問技術，但還是被另外面試官問到了：C＋＋與java的不同點、C里面的指針、C＋＋類的共有、私有、保護成員的區別、虛函數（感覺虛函數是技術必問題，我老實答：課程沒教到這章，自己看書知道概念，實際中沒用過。他也沒追問。），還問到了又沒有做過一些項目需要用到數據庫。

自己感覺jackson面我的時候沒有向很多人所說的nice，可能是因為很累了吧（我是當天倒數第二個，不知晚上還有沒有），我介紹自己項目時也沒有追著問。最后居然是他問了我匯編語言與高級語言的區別（答得不好）。還有和以往不一樣的是，jackson說到我可能做大型機比較適合，問我有沒有興趣。我一開始是以為考我技術，就說知識有限。沒機會接觸過大型機之類的（當時確實完全沒有大型機的概念）。我們推來推去，最后才搞清楚我只需答yes or no，就干巴巴地答了一句“有興趣”，搞得場面尷尬死了。后來回想起來，可能是想知道我對新東西的好奇程度吧。問問題不要問那些jackson在宣講會上說過的東西，尤其是你在form上寫了你參加了宣講會。我宣講會上有些內容忘了，問了一下，誰知被他又批了一頓。整個過程用英語問題沒有其他人說一半，感覺頂多三分之一。除了用英語問了上面的拿到新問題外，主要是介紹我的項目經驗和一些課程用到了英語。建議是不要抱僥幸心理，所有的問題都做好英語回答的準備。他用英語問我第一個問題時，我想了比較久，他以為是我沒聽懂，還用了粵語補充。其實是內容沒想好，但我還是盡量用英語答了。后面他用粵語問我專業與職位的關系時，我主動用英語回答了（準備過），又把他拉回了英語。因為準備比較充分，之前也有不少面試經驗，進去前還是有點信心的。感覺整個過程自己都挺鎮定的。我之前那位面友40多分鐘出來后，面紅耳赤的。我出來后特意問了一下我有沒有面紅，說沒有，但我進去只有20來分鐘。自己覺得還是準備重于經驗。

總之，對這次面試還是滿意的，因為假如再給我一次機會，也不會好到哪去了。但自己覺得找工作最關鍵的還是要看有沒有緣分。自己認為這次應聘匯豐，從填form，到筆試、面試，我已經try my best，最后offer or not? 無憾矣！

突然想到一句話，希望與中大所有找工者共勉：

——準備充分，期待緣分！

最后wish一下當天認識的前后兩位cs的面友，還有在電梯旁碰到的通信筆友。收到offer別忘了回個貼啊！當然還要感謝一直幫我練口語的billguan，有沒有offer，請你的那一頓都必不可少拉。

求職面試的十大“敗招” 《孫子兵法》云：“知己知彼，百戰不殆”。那么，求職面試的“敗招”到底有哪些呢？

1.形象欠佳

在面試時未請先坐，椅子離主考官太遠或太近；酒氣熏天，令人反感；嘴里做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、玩鑰匙、抓頭發等；衣著不整且不干凈。如果涉及及以上任何一個因素，你給對方的第一印象將大打折扣。

2.缺乏自信

“你們要幾個”這種問法顯得信心不足。對于用人單位來說，并不在于招幾個，而在于你有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的實力。

“你們要不要女性”這樣詢問，首先就給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。“巾幗不讓須眉”才能給用人單位認真考慮自己的機會。

“外地人要不要 ”一些外地來的人或急于表示坦誠或急于得到“兌現”，一見到用人單位的招聘人員劈頭就問這句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，單位看重的更是實力，而不是籍貫，這么簡單的一問，很有可能得到同樣簡單的回絕答復。

3.冗繁瑣碎

在面試時，主考官通常都會讓求職者作一個簡短的自我介紹。這時如果冗繁瑣碎，只會給人一種累贅、嘮叨、太過沉溺于小事之感，讓人覺得你胸無大志、心胸狹窄。

4.裝腔作勢

有的同學為了給主考官留下一個良好的印象，刻意去學電視或電影中的語言或動作，結果達到相反的結果。比如有一位喜歡香港片的人在一次面試時每句話后面都長長的拖上一個“啦”字，并且還喜歡夾雜幾句英語，如“其實我這人不十分sophistited（老于世故）啦，與人相處也extremely harmonious（極其融洽）啦??”“啦”了半天之后，面試主考官回敬了一句：“請回去等消息啦—— ”切記：平平淡淡才是真。

5.鸚鵡學舌

在介紹自己時缺乏獨特的構思，而是模仿一些啟事的廣告詞，如“征婚啟事”等的寫法，“本人虛度光陰二十有三，獨子，現欲更好發展自己，誠覓收入、職位相適之就業良機。”應該說的話沒有說清楚，真是“話不投機半句多”呀。

6.不合邏輯

在面試時不合邏輯的話語給人一種思維絮亂之感，這樣的人怎能勝任工作呢？

7.以上壓下

面試時開口就說“我認識你們王總經理，我和他兒子是同學，關系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都反感。請記住：在面試時最有發言權的是主持人。

8.橫向攀比

有人在在面試時卻提到別家單位，說那家企業如何有發展前途等等。這樣會給主考官一種瞧不起本公司的想法，既然你瞧不起，為什么還要來在面試呢？

9.反客為主

在面試快要結束了，給主考官的印象不錯，但卻畫蛇添足詢問起公司的情況：“請問你們公司投資規模有多大？中外方比例各是多少？你們未來幾年的發展規模如何？??”參加求職面試，一定要擺正自己的位置，切不可反客為主，使主考官產生反感。

10.限定時間

一切都比較滿意，面試也快結束了，卻扔下一句：“我要于×月×日到×地，不知您能否在此日之前通知我結果。”這種說法雖然表面客氣，可實際上是在限定對方的時間，好像是在給對方“下命令”。

求職貴在堅持，面試貴在認識自我。只要在面試前認真剖析自己，改正自己的缺點，持之以恒，就一定能創造一個真實的自己。

第二篇：匯豐銀行面試

微笑 三思后答 不置可否

1、你理解的外資銀行與中資銀行的區別

先進的經營理念（以客戶為中心）和管理方式

金融產品創新靈活與品牌優勢

雄厚的資金實力和盈利情況好

服務環境和服務質量好

安全性與保密性

高端客戶

2、你應聘柜員崗的優勢

耐心 細心 穩重 善于和人溝通 真誠 值得信任

缺點自己經驗不足~還需要進一步學習

3、你的職業規劃

匯豐提供很多internal transfer的機會，只要先進來，1年后內部轉崗甚至跨部門轉崗都是很有機會的，所以發展空間還是很廣闊的。

這兩個職位都屬于個人金融服務部門，不過teller偏向操作部門，CSA偏向銷售部門。Teller之上是Section Head，Counter Officer, Counter Executive, Sub-branch Manager。不過要在個人金融服務部門發展，必須要為支行業績作出足夠多貢獻才能升到支行行長，或者可以轉入Operation方向繼續深層發展。

4、匯豐柜員要求

Bachelor degree or above;

Good command of oral English;

Good interpersonal skills and strong sense of responsibility;

Strong communication skills and problem solving skills;

Commitment to service and sales and willingness to work under a flexible timetable;

Knowledge of PC and typing skill.面試官關心的是你的soft skill，看你怎么處理問題，看你怎么組織語言等，問題有：

1你組織過的活動?

2你如何激發組員的動力?曾經看到過這樣一個故事：在日本，有很多漁民每天都出海捕鰻魚，但是因為船艙小，等回到岸邊的時候，鰻魚也基本死的差不多了。當然，死魚也賣不上好價錢。可是，卻有一位老漁民每次回來時捕的鰻魚都活蹦亂跳的，因此，也賣出了好價格，很快就成了當地的一個富翁。其他的漁民都不理解，船艙和捕魚的工具都一樣，憑什么他的鰻魚就不會死呢？這個漁民臨死前才把秘密透露給他的兒子，原來他在裝鰻魚的船艙里放了一些鯰魚。鰻魚和鯰魚天

生好斗，鰻魚為了對抗鯰魚而拼命反抗，它們的生存本能被充分地調動起來，所以大多能活下來。而其他人的鰻魚呢？知道等待它們的只有死路一條，所以，也就坐以待斃了。

類似的故事還有一個：曾經有一個牧羊人，他放牧的羊群經常會死掉一些羊，無論他采取怎么樣的措施，每年還是總要死去一些，為此，他請教一個朋友，朋友告訴他，不妨引進幾只狼試試，他聽從了朋友的建議，沒有想到的是，羊的死亡率大大降低了，為什么在羊群里放進幾只狼，就可以有效阻止羊的死亡呢？原來，羊和狼是天敵，當狼進入羊群后，羊為了活命，就會拼命地奔跑，在跑的過程中，激發了自身的生命力、免疫力，從而增大了自身的活性，減少了自然死亡率。

必須避免團隊成員成為“溫水里的青蛙”。就必須在團隊“疲軟”之前，適時引入一些“狼”進來，從而讓一些“休眠”的員工“醒來”。比如，可以通過引入具有“狼性”的新員工進來，這些“空降兵”或者“外來人”就有可能會成為他們潛在的威脅，從而讓一部分人不至“沉迷”、“陶醉”太深。通過引入新人，為團隊注入“新鮮血液”，從而保持團隊持久的活力。

3碰到組員不愿意合作怎么辦?

打造團隊凝聚力，要做好兩個方面的事情。一是打造團隊的吸引力，二是讓團隊成員相互吸引。

打造團隊的吸引力，實際上就是提升員工滿意度。滿意牛才能產好奶，現在很多企業都意識到了這一點，并且都注重滿足員工精神和物質兩方面的需求，比如歐萊雅、諾和諾德、諾基亞等公司。

團隊合作精神具體表現為：團隊成員間相互依存、同舟共濟，互敬互重、禮貌謙遜；他們彼此寬容、尊重個性的差異；彼此間是一種信任的關系、待人真誠、遵守承諾；相互幫助、互相關懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責任共擔。

培養團隊成員的合作精神，是經理人的一大任務，也是創造高績效團隊的基礎。培養員工的合作精神，經理人可以從下面三個方面著手。

培訓和組織活動

培訓或者組織一些團體活動，是很多企業培養團隊成員間合作精神的重要方法。比如，諾基亞每年為員工提供一次集體外出活動和兩次以部門為單位的團隊培訓機會。參加活動時，部門之間可以自由組合。通過共同參與活動和培訓項目，員工互相了解，產生信任感，不僅拉近了他們的距離，更增強了他們的凝聚力。

先不要求員工立即開始工作，而是組織了一系列活動。這些活動讓員工清楚地意識到，大家是一個整體，是一個團隊，缺了誰都不行。在活動中培養出來的團隊精神，也帶到了他們的工作當中。員工認同團隊，愿意犧牲自己的個人利益，互相配合完成工作。營造溝通的氛圍

真誠、平等的內部溝通是創造團隊合作氛圍的基礎。經理人要鼓勵員工充分表達創意和建議，主動地和其他人進行溝通，提出自己的想法。但要確立溝通的原則是就事論事，絕不可以牽址到其他方面。

諾基亞非常看重團隊成員的溝通，鼓勵團隊的領導帶動團隊成員參與決策，在主要環節上取得一致。這個決策的過程為團隊成員積極溝通、共同探討最佳可行性方案留出了足夠的空間。在參與決策的過程中，團隊成員相互支持，共同進步。

團隊的規模也會影響到溝通。規模越大越容易造成團隊的溝通受阻，意見分歧的可能性也會增大；大規模的團隊人員之間的接觸相應較少，關系也不順暢，容易人浮于事、互相扯皮、不負責任、辦事拖拉；團隊的規模越大產生小團隊的可能性就越大，小山頭、小派系這時可能就會出現。為了保證溝通順暢，經理人還要控制團隊的規模。通常團隊的人數在10到15個人之間比較好。

提升領導能力

經理人的領導風格直接影響到團隊的合作精神。在民主的領導方式之下，團隊成員更愿意表達自己的意見和參與決策。但是在專制的領導方式下，下屬的參與機會少，滿意度相應較低；在放任型的領導方式下，員工就像一盤散沙，人心渙散，也談不上團隊合作。如果員工喜愛和敬佩自己的領導，他們就會表現出更高的滿意度。而滿意度越高，團隊的合作精神和凝聚力越強。

團隊成員缺乏合作精神，領導者也可以看看這些方面是不是出了問題。比如，是否做到了分工合理，薪資公平？平常工作比較忙，會不會對員工的工作支持不夠？

團隊成員都有獨特的性格和習慣，這是不可避免的。經理人要讓他們相互合作，就得先了解每個員工的性格和習慣，再根據他們的的性格特點來安排工作。

4討論時意見不一怎么辦?

可以從他問題的角度出發，同他尋找到共同點，不要否定他的意見，后再談兩個意見的利與不足，可能會好辦些。

5對于不同背景的人你怎么與之交談?

1．“就地取材”“隨機應變”

如果場合適宜，說幾句“今天天氣真好”之類的話當然不錯，但若不論時間、地點一味是天氣如何則未免有些滑稽。最好還是結合所處的環境順手牽羊，就地取材來引出話題，主要是使氣氛融洽。采用贊美的語氣，是最得體的辦法。

2．談話要看對象

交談不是一味地發泄自己的感想和情緒，而是一種合作的程序。各種年齡、各種職業、各種地位的人都有各自不同的趣味，都有不同的語言和習慣。因此，在交談中選擇什么樣的話題，采用什么樣的語言和口吻應當有所不同，這樣大家才能感到都是“自己人”，否則便會產生無形的隔閡。可試著從對方的話語中找出他的興趣所在，讓他對自己有興趣的題目發表看法等等。一般說來，一個人感興趣的東西多是他知識儲備中的精華部分。

3．傾聽

善于傾聽，是談話成功的一個要決。

1）與說話人交流目光，適當地點頭或作一些手勢動作，表示自己在注意傾聽。

2）聽者應輕松自如，除非對方在講一件駭人聽聞的消息，你應不時表示“哦”、“嗯”等，以引起對方繼續談話的興趣。

3）通過一些簡短的插語和提問，暗示對方你確實對他的話感興趣。或啟發對方，以引出你感興趣的話題。

4）善于從別人的話里找出他沒有能明白表達出來的意思，避免產生誤解。也可用一兩個字暗示對方；你不但完全理解他的話，甚至和他趣味相投。

5）不要急于下結論，過早表態會使談話夭折。

4．提問

提問是引導話題、展開談話或話題的一個好方法。提問有三種功能：一是通過發問來了解自己不熟悉的情況；二是對方的思路引導到某個要點上；三是打破冷場，避免僵局。發問首先應注意內容。其次是注意發問的方式。

如果你提的問題對方一時回答不上來，或不愿回答，不宜生硬地追問或跳躍式地亂問，要善于調換話題。如果對方僅僅是因為羞怯而不愛談話，你就應先問點無關的事，比如問問他工作的情況或學習的情況，等緊張的空氣緩和了，再把話題納入正軌。

5．先思而后言

每當說話之前，應對自己所要說的話稍作思考。這里有兩層意思，一是知己知彼，即一方面對自己的性格、脾氣、心境有個正確的估計，設置自我“警戒線”。同時對對方的個性、愛好興趣等有個概略的了解。二是對談話本身有所準備，即談話的內容、提問的方式，語言、聲調等等。

6.陌生人

1）我們必須有一個同陌生人交談的愿望。使自己樂于同陌生者交談這是解決好同陌生人交談這一難題的關鍵。

2）首先要解決好的問題便是盡快熟悉對方，消除陌生。你可以先行自我介紹，再去請教他的姓名職業，然后試探性的引出彼此都感興趣的話題。你可以設法在短時間里，通過敏銳地觀察初步地了解他，他的發型，他的服飾，他的領帶，他的煙盒．打火機，他隨身帶的提包，他說話時的聲調及他的眼神等等。都可以給你提供了了解他的線索。如果你事先就知道將要同一個陌生者見面，則在見面之前通過別人打聽一下這位陌生者和情況，這對于就要開始的彼此的交談是十分有利的。

3）要特別表現對他的職業、性格、愛好的興趣。在對方談話過程中，不時地插入一兩個小問題，或由衷地表示你的贊嘆、感慨。讓對方覺得你很愿意聽他的談話并因此在第一次談話時就把你看成他的知已

4）要努力造成一種輕松愉快的氣氛。首先從你自己做起，你同他談話要直率而坦然。最要緊的是使對方不感到拘謹。尤其是對那些比較害羞，很不習慣于同陌生人談話的人，你一定設法使 他放松，可以先同他談些零碎的無關緊要的事，越隨便越好，就像同老朋友談話一樣輕松、自在。要盡可能讓對方多談話，在談話過程中，要隨時留心對方態度的變化。不要以為你感興趣的對方也一定感興趣。對對方的興趣，你倒是要充分尊重的。當對方談興正濃時，你千萬不可打斷他；而當對方興趣轉移時，你則不要糾纏原來的話題，而應隨機應變地巧妙地引出新話題。要認真傾聽對方的講話，但不能一眼不眨地緊緊盯住對方（任何人都受不了這種眼光）。你的眼神要隨時表現出你對他的理解、信任和鼓勵，而不是懷疑、挑剔和苛求。一道嚴厲的目光，會使 對方把只說了一半的話吞回去。

5）剛開始可以先聊一下,大眾話題,你和他都知道的,天氣等,在聊的過程中,找他的需求點,每個人都會有其需求點.但是最重要的一點還是增加自己各方面的知識,博學多才,這樣就會很容易找到共同語言了 ,多看書,多學習.多交流!

6如果對方并不是一個善于cooperative的人你怎么辦?

多多用心去與對方溝通交流，讓他明白團隊的重要性，鼓勵他與他人協作配合。

7你認為組織活動中最大的困難是什么?

8有沒有同時處理過多項任務?

9如果處理的任務無法在deadline前完成怎么辦?

盡可能的加班完成。如果不行，要及時和領導匯報情況，并且抓緊時間，盡量在最短的時間內完成。

10你覺得你碰到過的最難相處的人是誰?你怎么辦?

1）做好自己,保持樂觀坦然的心態去工作

2）和對方坦誠的溝通交流，說出心里話，更好的打開心結。如有不妥的地方，加以改正。

11碰到你沒有興趣的工作你怎么辦?本來你工作負擔已經很重了，可領導卻有給你安排突擊完成另一項中心任務先看之前的工作是否可以暫時停下，如果都很緊急的話，要積極跟領導溝通，說明完成任務的困難，請求領導派人協助。或者，讓領導決定，是先完成原先的工作，還是放下原先的工作干新工作。他定下來后我去執行。不能硬著頭皮做，很可能完不成任務，后果更嚴重

當然還有一些常規問題

1介紹一下你自己。

2為什么選banking?

3為什么選匯豐?

行業 企業 崗位 三方面

4如果匯豐不給你機會，你會選擇什么公司?

5你打算考研或出國么?你的學習計劃是什么?

6你的5年規劃是什么?業余生活愛好是什么？

書法

第三篇：匯豐銀行面試技巧

香港匯豐銀行的面試經歷

匯豐的面試經歷 決定寫點面經，其實不是寫，是把我以前收集的關于ac的面經貼出來，夠大家伙們用了。

匯豐的面試經歷

匯豐銀行banker development 的篩選過程是我經歷的面試里面最嚴格、最正規的網上大家對此的介紹不多，今天跟大家分享，算是為師弟師妹積累點有益的東西吧

匯豐銀行今年有兩個program，一個management trainee, 一個是banker development 前者是針對數據中心的經理人員培養計劃，后者則是培養你成為熟悉全面銀行業務的銀行家，期限都是2年，后者要在北京、上海、香港等地rotation bd的面試有四輪 1st,shl的test, 跟kpmg的一樣，只不過全是英文，數學部分的時間有點緊，試題與恒生銀行竟然完全一樣，因此在大家都做過的前提下必須保證足夠的正確率。2nd, 與hr manager face to face interview，全部問題與個人的soft skills有關，cbeam有詳細記載，基本就是讓你舉例子，如何與team中不同style的人相處，解決沖突，convince對方，體現leadership，以及自己的職業發展目標什么的。全英文，45分鐘。此輪最大的困難是要有源源不斷的例子支持你的簡歷中的內容，以及一些處理人際關系的經驗，直到自己被問的黔驢技窮為止。3rd,case study，這是最難的一關，也是shl出的試題，分析一個案例，讓你作一個文案工作，給無數人物排列優先級，然后寫出memo以及一個計劃書，此輪最大的障礙是時間非常緊，比如需要作三個重要決策，而留給你分析問題、解釋原因并提出個人最終決策的時間只有8分鐘，還要用英文書寫出來，可見時間之緊，hr小姐拿一個秒表計時，多一秒時間都不給留。整個1個半小時始終保持一種高度緊張狀態，鉛筆機械式的揮動（xiaosu曾提醒大家一定要帶自動鉛筆，偶也深受其害，兩只2b鉛筆被磨的沒有尖，還要盡量保持卷面的整體整潔工整，這是一個良好的職業態度！）最后，作一個100道選擇題的personality測試，考察你的性格是否適合銀行家這種職業 4th,final assessment center,最tough也最有意思的一輪啦！整整一天，包括三個部分：group discussion,face to face interview, case analysis an presentation.這一輪分兩組，每組六個人，先作一個1小時的group discussi on，需要組里的人通例合作，解決一個日程安排的問題，最重要的是每人找到自己的位置，在組中有一個很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我們圍坐在一個圓桌中，背后被4個考官監視著，一舉一動都被記錄在案，不過一點也不緊張，還好討論是用中文。討論結束后，每個人要給同組的人的表現排序，并對自己的表現做出評價，分析自己需要提高、以及表現最成功的地方是什么。face to face interview與第二輪非常像，全英文，只不過面試官換成了senior manager，還是要舉一大堆例子，只不過重點放在了你的leadership,要舉各種與leadership有關的例子，因為事先沒有準備，都被問的底掉了，他好像還不滿意，同組另一mm的感受是說到最后只覺得嘴皮在動，已然不知自己在講什么了。這一面也是45分鐘，經理不停的在一個表格里寫呀寫，面無表情，感覺很酷。中午吃了一頓hsbc準備的午餐，吃的還不錯啦，雖然是跟面試官一起吃，但是分成兩桌，candidates和面試官自然分成兩桌，因此吃的還比較自由啦。稍事休息，進入下午的部分。case analysis and presentation，竟然還是shl出的題，一個案例，自己prepare 45分鐘，包括閱讀和寫一個bulletin for presentation,45分鐘一到，立即把自己準備的一張紙

掛在一個演示用的bulltin上，用英文present10分鐘，結束后是15分鐘的q&a,英文or 中文取決于你的面試官。不過我的失誤是寫那張演示用紙花了較長時間，案例有些細的地方沒有認真看，造成q&a時被人challenge的很慘，不過只要自己有一個比較明確的觀點能自圓其說就好了。

最后談談走過hsbc眾多關卡的感受，assessment center真的能很全面的考察一個人，包括你的言談舉止，以及你駕馭team中角色的能力，以及很多的個性，其實這一個經歷也是了解自己的一個特別好的機會，知道自己的優勢和弱點。真的希望從unilever,shell,ubs回來的同學能跟大家分享一下assess center的經歷，很有意思的，對師弟師妹幫助也很大。

最后，祝我的同學，跟我一起去面hsbc的mm能夠拿到offer,這樣大家都圓滿啦。篇二：匯豐銀行經典面試案例

一筆(全英文)1.numerical35分鐘35題。和jll不一樣，這次是7幅圖在后面放在一起，難度有所增加。2.verbal形式和jll完全一樣。25分鐘，12個小段子(70～90詞的樣子)，每段后面有四個statements。要求判斷statement是 a: true b: false c: cannot say 我verbal正好完成，numerical最后5題是亂涂的。jll筆試后，我趕緊去做了100題gmat邏輯，希望能熟悉一下“西方的思維方式”。感覺這次verbal做的不錯。可惜numerical沒來得及做。還是要提高閱讀速度和質量！!一面(25分鐘英文，5分鐘中文，1v1，hr manager，女)主要考察所謂的soft skills。比如：你有沒碰到過特別不容易相處的人? 面試官集中火力考察team spirit和leadership方面的問題，邊聽邊記錄。

二筆(全英文)給你一堆files，一本answer book.完成三個task。

背景：一個trade fair,公司在里面要設立一展臺。公司業務是??原project負責人突然病了，你接任。上班的一天，給你一堆文件，內容很多，舉例如下。

部門間協調，例：xxx說下禮拜有時間和你開會;人事方面，例：xxx說他認為xxx不適合參加這個project;供應商方面，例：xxx公司催你付款;其他方面。內容真的很多，一定要抓緊時間!task one：填表，說明你會??;task two：回答三個問題。說明你的一些decisions and reasons;budget方面??;task three：寫一份報告，要求??每個task都有時間限制，不允許調配時間(除非hr沒注意)。task one比較重要，這一部分有40mins，要又快又好的看完資料

后面兩個task你沒有充裕的時間回去找文件來看。

完成之后，休息5分鐘，性向測試。

例：a.i am outgoing.b.i am determined to win.c.i like to help others.d.i like to be the focus of attention.選一個最符合你的(m)和一個最不符合你的(l)選項。100多題，已經很累了，做完更累。

你會碰到四個選項都很好或都很不好的題，所以還是真實反映自己吧。final 6人一組ac 1.group discussion場地照明、布置不錯，中間5個桌子排成五角形，房間四個角上是面試官，10分鐘閱讀英文材料，時間很緊;50分鐘中文討論，要求上交一份proposal。大致內容：公司其他地區有人過來，安排行程。由于是用中文，所以不是很難，在尊重他人意見的同時多發表自己看法即可。結束的時候要填一份表，對本組隊員按照表現好壞排名，并說明為什么xxx排no.1，xxx排no.6，還要回答“你覺得其他人會把你排第幾?”，“你覺得自己怎樣可以做的更好?” 2.interview1v1 45mins三個房間同時開始面試官按照一面的筆錄挑些東西來問，在我的簡歷里挑了個東西問，還考察了對行業的了解。面的感覺還可以，但出來后發現只面了30mins，當時頗為不安。lunch前前后后花了2小時，很豐盛，但沒吃飽!飯后很想睡覺，渾渾噩噩的時候hr通知開始第三部分，振作精神進場 3.case analysis and presentation全英文preparation 45mins前面那場地，這次改坐面試官的位置了。看材料，并在a1紙上寫presentation outline.時間非常緊！幾乎沒時間構思如何演講，我憑感覺將presentation分成兩部分，做了兩張紙，沒來得及想具體怎么說，就上陣了。這45mins過得真快阿，記憶中過得最快的一次。presentation 10mins(三個房間同時開始)1v1看臨場狀態了。q& a 15mins(據說有個房間這部分中文進行，看你運氣了)case設計的不錯，不管你哪個觀點，面試官總能很“得意”地challenge你。這一部分我有點慘，因為前面準備時間不夠，中了面試官兩飛刀。最后她問我有什么要補充的，我趕緊抓住這根救命稻草補充了一番。大致內容：某高科技公司在南京路上的辦公樓要到期了，現只有兩個地方選擇，南京西路上的某物業和浦東新區的某物業，要你作為外部人員給出你的咨詢意見。

小結：

1、匯豐的筆面對英語閱讀速度有較高要求，我閱讀速度比較慢(當年六級差點來不及)，幸虧成文時有一定搗漿糊能力；

2、沒看過gre、gmat的同學還是練些邏輯題吧，對通過一筆很有幫助；一筆篩人挺多的；

3、一面需要準備，否則可能難以充分證明自己的team spirit & leadership，除非你口語狂好，狂能吹；

4、二筆是特色項目，挺難臨時抱佛腳的，看個人的平時積累了；

5、二面要力求分析全面，對所選方案的不利因素要給出建議； 早上830，徐家匯工程館323室。筆試兩部分，和kpmg的相似。1: 35分鐘，35個numerical test(英文)2: 25分鐘，15篇文章的verbal test，48題

其中要贊一下numerical用的book，很新的喲！比kp要好看得多了！大約1到2周后公布結果。ps:這次hsbc在全國范圍收到10000多份申請表,取了2000不到的人參加筆試。大致就這些情況了，希望自己rp能爆發，望自己下午ey面試順利！呵呵！

應該跟經驗貼寫的都差不多，總體時長不到40分鐘；先是8個英文問題，都是behavior的常規問題: 1.self-intro & what have you done in your last 2-3 years? 2.why hsbc? why bdp? 6.describe a challenge working experience 7.an example of your working with people having different styles and personalities 8.career plan 然后，中文問題： 1.對于在二三線城市工作有什么看法？愿意在二三線城市工作多長時間？hr另外根據我對二三線城市的一些看法，追問了細節 2.現在的居住地與戶口 3.未來職業規劃，用中文再描述一下（哈哈，一定是我剛才英文說得太爛了。。）11月6號下午4點多接到hr 的預約電話，11月7日下午2點 視頻面。

具體說下情況： 準備部分： 1.我看了很多關于視屏面的帖子，大家都差不多。我個人推薦不知道hsbc bdp 是什么的，請去看看介紹，會有幫助。2.準備題目我收集了我能找到的所有英文中文題目 中文題目： 1.對于二三線城市工作與一線城市的區別對于在二三線城市工作有什么想法 2.能在二三線城市工作多久 3.說出想定居的5個城市 4.是否需要解決城市戶口

5.你家鄉哪里是否愿意回去工作 6.有沒有戶口遷移計劃 7.個人長期職業規劃

我被問到的是1,2,4,5,6,7.英文題目：

1.why hsbc?why bdp? 2.how you plan your work when time is very limited how you plan your work? 3.a time you influence others to do sth 4.a time you deal with strangers 5.why do you think relationship building is important? 6.what have your done in the past two years? 7.describe a challenge working experience 8.give example about time conflict, how to solve it? 10.how to deal with conflicting priorities? 11.an example of your working with people having different styles and personalities, how did you influence them 12.how to work with stranger? what did you learn from this? 13.an experience working with people from different cultures and how you influenced others in case of conflicts 14.career aspirations(職業規劃）15.how to make team spirit, give an example? 16.when you work with a group of people, you and them have different opinion, how did you influence them and the results.17.how to get trust from a person who is demanding/overquliafied? 我被問到的是1，4，6，8，11，13，17.時間：26分鐘 hr 挺辛苦的，我是晚了20分鐘開始。我問了什么時候有結果，但是最后告訴我的是結果需要幾個hr一起商量。祝大家好運，也希望自己一切順利。有任何疑問，歡迎在論壇詢問 lz是11.5號下午接到面試官短信，說是11.7晚上七點面試~ 以下是樓主被問到的問題，給以后的小伙伴們作參考啦~ 英文

1.why hsbc?why bdp? 2.how you plan your work when time is very limited how you plan your work? 3.describe a challenge working experience然后被追問問題4&5 4.what did you learn from this experience 5.why do you think relationship building is important? 6.what have your done in the past two years? 7.give example about time conflict, how to solve it? 中文 1.職業規劃

2.是否愿意去二三線城市工作，可以承受最高年限 3.家鄉

問題全部問完才18分鐘，然后hr姐姐說lz答的都到點子上，沒說廢話，所以沒到30分鐘。。然后問lz有木有問題，lz正尋思著問點什么，hr姐姐自己就開始說起來，什么最快通知也要12月初啦balabala,lz就追問了幾個輪崗神馬的問題就結束了~ 總體氣氛挺好的沒那么嚴肅啦~然后讓lz比較震驚的是lz看不到hr姐姐啊！！感覺完全處于劣勢好嘛== 希望后面面的小伙伴們都能順利通過~~lz順便求個ac咯~ skype面（一般5-6個問題，注意example和key point）

英文問題：

1.在過去兩三年里都做了什么 2.為什么是hsbc為什么是bdp 3.如何與不同性格的人在隊伍里合作 4.如何與一個之前不認識的人合作 5.面臨多重任務時如何妥善解決 6.在隊伍里如何說服有不同意見的人 7.如何在有限時間內完成任務 8.如何贏得要求高的人的信任(get trust from a person who is demanding/overquliafied)中文問題：

對于在二三線城市工作有什么想法

是否愿意在家鄉工作 最多多久

有沒有遷戶口的意愿

個人長期職業規劃

面試我的那個叔叔英語說的挺溜，一開始沒有按那些常規問題來問，而是我說什么他就揪著一些細節問下去，幸好lz都講的比較誠懇，沒被他挑出什么矛盾。雖然不是按常規問題問，還是可以把準備了的例子套進去用，靈活變通，展示一個豐富的自己，說的經歷不能太水啊，不然被問幾下就容易暴露了。本來說面40分鐘的，聊著聊著就半個小時過去了，然后他說看來要延時了，于是我說完全沒有問題繼續聊。

他們應該都是有規定要問幾個常規問題和中文問題的，后來他也規規矩矩地問了兩個常規問題，怎么處理多重任務啊這些，上面鏈接里都有，用中文問了對去二三線城市工作什么看法呀這些。lz面了1小時10分鐘了...他問我有沒有問題問他，我說沒有了，我表示聊了很久了

中文：1 對于二三線城市工作與一線城市的區別。2 對于能在二三線城市工作多久。3 說出想定居的五個地點。4 是否需要解決大城市戶口。

英文： 1 why hsbc。2 why bdp。3 how you plan your work.when time is very limited, how you plan your work.4 a time you inluence others to do sth.5 a time you deal with strangers.6 why do you think relationship building is important.tips: 有keypoint很重要，因為面試官要記錄到系統里進行評分。必須準備例子，基本沒有脫離例子的問題。1.what did u do in past three years? 2.why hsbc, why this position? 3.what is ur career plan? 4.give expample about time confliction, how to solve? 5.discribe a situation about finishing a task in a limited time? how did u do 6.when u work with a group of people, u and them hv different opinion, how did u influence them and the result.7.give an example on working with strangers, what did u do.40mins, 總體來說，題目和去年的大同小異，所以大家可以好好準備一下，面的時候會輕松一點。1.selfintro, what did you do in the last two or three years? 2.why banking industry? why hsbc? why bdp? 3.a real example of dealing with time conflicts 4.how to work with people who have different personalities and backgrounds with you? real examples of how to persuade them 5.a real example of involving in a new group of people and get yourself known.6.長期職業規劃，短期職業規劃 7.關于mobility：對去二三線城市工作怎么看？最長可接受的時間？ 8.怎么看戶口問題

9.你的問題

小小的經驗分享吧

(a)做好充足的準備！無論對著鏡子，對著墻壁，還是對著前置攝像頭，多多練習~~(b)雖然lz沒有這么做，但是覺得不失為一個好辦法：在面試過程中，對問題做相應的筆記。一可以真的提醒自己，具體問了哪幾個小點，以防沒答到，特別是對自己沒準備到，又有很多小問的題目。

二可以讓面試官看到你的認真，lz覺得他們會care.1.你覺得二三線工作城市和一線城市的區別，你能在二三線城市工作多久 2.你家鄉哪里，是否愿意回去工作 3.有沒有戶口遷移計劃

英文問題：

1.what have you done in the past two years? 2.why hsbc? why bdp? 3.describe a challenge working experience 4.atime when you work with people you dont know? 5.a time when you deal with the team experience? or you work with others 剛面完hsbc視頻面，大概35分鐘lz現在已經完全啞掉了 首先要告訴大家一個血的教訓！！盡量不要選晚上的時間段！因為燈光會在你臉上投下奇怪的陰影，從視頻里看整個人會很詭異！！

其次，hr不會死板地按著題目來問，而是會根據你的回答深入！

然后po上今天的問題：

self-intro（根據回答有問從xx學到了什么）an experience working with people from different cultures and how you influenced others in case of conflicts get trust from a person who is demanding（lz提到了一個social survey于是又有展開）

career aspirations 中文問題就是常規的那幾個~篇四：hsbc香港pfs筆試+面試經歷 昨天下午面的。鑒于之前看了這里的面經，覺得很有用，所以過來回報一下吧～ 關于筆試：

shl第四套，個人認為數學比較難，因為只有一張graph的紙，以致于沒有經驗的我剛開始都搞不清楚每道題應該要看什么graph，浪費了很多時間。還剩一題。verbal非常簡單，比東亞，太古都簡單，沒有難的詞匯，我都檢查兩遍了。essay那部分有兩題，所以要合理分配時間，是用手寫的形式。

第一題：list three reasons why hsbc needs to hire you 第二題：why hsbc is the best place to bank 個人認為這兩題應該是拉開差距的得分題，因為我跟我的好朋友就是因為這個essay有了不同的結果，我進了面試，她沒進。所以大家要好好準備有point的論據。

關于面試：

面試的通知在筆試過后一天至兩天就發過來郵箱了，還伴隨著108題的opq，就是 personality test。很煩，但是就將就做吧。然后還要填一份薪酬調查表。

時長四十五分鐘左右。在我前面的也是港科大的同胞，時間也差不多。貌似有一個人安排3點鐘面試，但是到我進去的時候（4點多）還沒面，好慘～

正題：

首先跟我寒暄，問我會不會講廣東話，知道我會之后就全程轉英文了。

面試問題包括：你之前的兩三年做了什么，做得東西里什么是能代表你的領導能力的，解決問題能力的，解決爭議能力的；怎樣融入一個新的團隊，怎樣影響一個比你年長或年資高的人；你之前做得最成功的事是什么，怎么做的，你做這件事的目標是什么，你怎樣衡量你的成功；你有沒有同時處理多件事情的經歷，你怎么處理，你怎么要求你的組員積極投入；你對匯豐的近期發展有什么了解，匯豐對比同行的優勢是什么，為什么選pfs，你覺得為什么pfs要到前臺學習??

所以也就是按照你的簡歷上的東西在延伸。因此要好好研究自己簡歷里面提過的經歷，把關于領導能力和解決分歧能力的部分好好理一理。

四個星期內會知道有沒有進final round，希望有好消息。

第四篇：面試經歷

面試經歷

不知不覺這個學期過去了，在上完我大三下學期最后一節課之后接到電話，終于確定了實習，回想這三個月找實習的種種，收獲很多，成長很多，得到一點經驗，還有更多更多的教訓，趁現在有印象做一些總結，希望能有些意義。

先做本人自我介紹：商學院07級市場營銷專業本科，普通工薪家庭背景。男生，積點2.6左右（不過也沒人問過），沒有獎學金，因為丟失準考證的原因，目前還沒有六級成績。有院學生會和營銷協會的社團經歷，但分別是干事和社團中部長，參加過AIESEC，沒有實習經歷，但是在商務調研專業課上有參與一個項目。總的來說就是一個很平凡的求職者，目前實習定在一家大概前10%的陽光私募基金做輪崗實習生。下面按公司順序加時間順序寫一下面試經歷。

百度：百度是我面的第一家單位，品牌管理部，但實際工作就是到各個學校開暑期實習的宣講會，公司在西二旗站那邊，公司大樓很新，氛圍很nice。HR和manager一起面的我，主要問我在學生會和營銷協會做宣講會的經歷。被錄取，不過因為時間原因沒有去，至今非常感謝百度，在我第一次面試的時候給了我信心，讓我在接下來各種打擊之下依然挺了過來。

奔馳：在BBS上看到，smart team。加上電面一共三輪面試，第一次遭遇群面，第一次在面試中遇到UIBEer，奔馳的群面很簡單，原則應該只是篩選掉不合適的人，最后manager的單面才是挑選優秀的人。因為英文的問題在單面中被鄙視，在此一定要強調，去外企英文非常非常重要，甚至有時候我覺得，英文就是一切！

CBD傳媒協會：BBS上看到（恩，找實習的同學一定要關注小天鵝BBS呀，尤其是實習生板塊和實習招聘信息板塊）至今不知道這是公司還是機關……，面試很扯，每個人做完自我介紹后面官才做JD，讓我們回去根據JD再準備前來面試，感覺很不靠譜兒，第二次就沒去了。

用友軟件：用友市場部，在應屆生網站上看到的（找實習必背工具：應屆生，hiall，大街，基本有這三個除非內推實習基本都不會漏了吧，面經什么也很多，不過最近發現過來人也蠻不錯的），工作地點在用友軟件園，一共兩次面試，很簡單。被錄取，但因為工作地點太遠沒去，得到教訓申請實習的時候一定要注意距離！

西門子：西門子MS非常喜歡UIBEer，尤其是女生。在望京的西門子大廈，又一次因為英文被鄙視……HP：第一次找熟人推薦的面試機會，HP市場部，但該死的英文……雖然最后被錄取了，因為就是跟著推薦我的那個JJ做，但JJ明確告訴我，我這個英語水平在工作中會非常麻煩，完全無法作為工作語言。于是主動退出，受到最大刺激，開始鍛煉英文。

快網：一個做網絡加速器的小型企業，創立者MS是北郵的GG。去了發現崗位不太適合，但跟面官聊dota聊了很久……

AMT咨詢：一家蠻不錯的本土IT+管理咨詢公司，我忘了什么時候投過了，在5月份打過一次電話來叫我跟項目因為時間原因沒去，大前天又一次打電話來叫我跟項目，因為他說他們這次項目要為客戶設計營銷渠道，但簡歷庫里只有我一個學營銷的人……因為考試16號才結束，他讓我時間沒問題的時候發郵件給他，如果有營銷的同學想去的話可以給我說一下呀，我把你的簡歷轉過去，只是不知道還來不來得及……參與項目的話基本是全職的請注意。

正略鈞策（新華信）：也是一家還不錯的本土咨詢公司，不過主要在管理咨詢領域，我申的職位是市場部實習生，第一次打電話來我沒接到，結果過了4天HR都沒再打電話過來，忐忑的回撥電話過去，撥0說明自己情況轉到HR處得到面試的機會，不過因為excel水平太次沒抓住機會。在此說明excel是最可能被考察到的工具，主要基本操作，篩選功能，數據透視表或者分類匯總功能。

寶馬中國：寶馬分為華晨寶馬和寶馬中國。前者為合資企業，后者為寶馬在中國代表處。開始是在BBS上看到mini team在招實習生，投了，過了大概一周接到電話但當時在吃飯就請她明天打來。結果就再沒回音

了，在6月初接到HR電話說從mini team那里得到我的簡歷，現在有實習的機會，約我去面試。一面跟HR在一起就是簡單的聊天，HRGG人非常nice，一直在對我介紹寶馬和他怎樣在摩托羅拉實習轉正的經歷和寶馬中國去年轉正5人的事例鼓勵我，分別是大客戶部，公關部和市場部三個部門讓我選擇，最后選擇了大客戶部進行二面，聊的很少，就是確認一下時間，側面考察一下能否承擔壓力之類的。恩，還有一點，如果問你有沒有男/女朋友的話最好回答沒有，不然就要說很多東西來證明你能全心工作，承受加班了。IBM：藍色之路暑期實習，UIBE人各種參加，BBS上面經無數，我申請的sales operation。面了兩次很久后發現BBS上有帖子說她面了三次的面經。被鄙視……

但是這里我犯了最傻逼的錯誤，為了等IBM我一直沒去寶馬的體檢，想拖一陣，結果后來寶馬另外找人了，IBM也沒戲，只能重新找實習……

寶馬中國：因為重新找人，我只能可憐兮兮的聯系HRGG，他說行政部有空缺就讓我過去面了，還在等結果中。

北京星石投資：這是我目前定下要留的地方，電面一次，然后直接被副總面，很幸運的是她曾經是諾安基金北京總經理，而我從二月份就在做諾安靈活配置的定投，所以針對這個聊了很久，彌補了我專業背景的缺陷。在這里強調一下，專業背景固然重要，但能力才是最重要的，只要能表現出很強的學習能力和表達能力再加上對該行業的一些了解和興趣是可以很大程度上彌補專業背景的缺陷的。

冶樂咨詢：一家創業公司，不到十人，但都是曾在諸如奧美，聯合利華，雀巢等經理，總監層的人，面試要求很嚴格，電面十多分鐘英文，一面試半個多小時英文，今天收到二面通知，是要當場根據主題限時做資料搜索然后得出方案做闡述，個人感覺公司應該很有前景，有興趣的同學可以留意一下。

波士頓咨詢：面BCG純粹是想感受一下，簡歷都是偽造的，面試感受到了很大差距。就不多說了。益瑞石：法國公司，世界最大的非金屬礦產公司好像，恩，我提這個就是想告訴大家雖然有些公司我們從沒聽過，但其實可能還挺有實力的。面試很簡單，純粹找熟練工……感覺沒誠意就沒去。

泰科電子：簡歷過了，但打電話來的HR態度很不好，再加上網上對這個公司評價很復雜，就翹了面試，后來聽去的同學說其實很好，小后悔。

箭牌：這個比較糾結，在北京網申，在南京旅游的時候筆試，在北京面試……恩，太久遠記不太清楚了，反正一面就被鄙視了……

印象中就是這些，中途還曾經參與過兩個創業團隊。這段找實習的經歷讓我成長很多，在壓力下鍛煉了英文，去學了辦公軟件操縱，鍛煉了溝通，學習了很多領域的知識，還有遇到了很多有趣的朋友們。UIBE在牌子還是挺好用，在面試中遇到了各個學校的同學，感覺UIBEer的競爭力也非常強，而且不僅僅在英語上，在邏輯上，在踏實上，在細節上，在創意上都遇到了非常優秀的UIBEer。所以請大家一定要對UIBE有信心對UIBE有信心，大家都會有很好的前程的！

第五篇：面試經歷

2009年面試經歷

面試也一改往日作風，老周把浩浩蕩蕩的考研人面試召集到教室里講復試規則。今年憲政總共24人參加考試，只收9個統考生，一改往日作風，按照門上的序號逐個抽簽回答專業問題，每個人都有一道案例分析和一道解答題目。慶幸的是她給你時間地點回答問題，進去先中文自我介紹，我說來自集美大學，那些老生異口同聲的問我集美大學在哪里？我狂暈，無地自容。更沒心情再繼續自我介紹下去，隨便應付了一句

然后把自己準備的答案照著念，至少我是這樣做的，相信每個憲政面試的同學都一樣。接下來老師隨便問你幾個問題，我被問道什么是舉證責任，狂暈，胡扯了一句話。接著到英語面試，抽一個紙條讀一遍，再把他翻譯成中文，隨便讀了一下，到翻譯就暈了，我記得好像是講最高人民法院和地方各級人民法院的關系，沒有修過專業英語完全不知道是啥意思，不會的我就全跳過去了。我是早上最后一個面試的同學，老師趕著吃午飯，也沒怎么再繼續問我，出來是一頭霧水。

不得不佩服那些老師的創新度，事先準備的英文自我介紹完全不靠譜，出乎意料，不管結果怎樣，還是值得的。

大家最好早點就開始準備

別等分數線出來再著手

復試行政法與行政訴訟法的教材是北大以及高等教育出版社共同出版的那本紅皮書

筆試的部分建議大家多參考下以前的考試題

特別是經濟法以前復試都是考行政法和行政訴訟法的面試的時候憲法與行政法都有

多少就取決憲法還是行政法的老師對你題問的多少了

完全是任意的沒有固定的比例

至于是否需要提前聯系導師 呵呵 視情況而定了