第一篇：建設中國特色社會主義社會當前面臨問題之我見

建設中國特色社會主義社會當前面臨問題之我見

學

生：蘭景麗

學

號：09111040126 專

業：應用心理學

班

級：2009級一班

指導老師：李志

四川理工學院人文學院 二〇一〇年十二月

摘要

1978年，具有重大歷史意義的十一屆三中全會召開，作出以經濟建設為中心實行改革開放的歷史性決策。

1982年，在中共第十二次全國代表大會上提出來“把馬克思主義的普遍真理同中國的具體實際結合起來，走自已的道路，建設有中國特色的社會主義”的思想。

。。。

改革開放三十二年以來，中國一度從貧窮落后瀕臨崩潰的邊緣發展到09年世界各國GDP排名的第二，人民生活從溫飽不足、食難裹腹到總體小康，這樣日新月異、翻天覆地的巨變，形成了如此歷史性的轉折。縱有如此傲人的成就，我們在建設社會主義的道路上，卻還面臨著一些亟待解決的問題。正如胡錦濤主席在2003年的某次講話中所說的：“中國特色社會主義是不斷發展的事業，我們在前進中還會遇到這樣那樣的新情況、新課題。還要應對各種可以預料和難以預料的風險和挑戰，因此還要繼續新的實踐和新的探索。”① 或許，這就是矛盾的普遍存在的共性。所以，我們首先要承認矛盾，然后集中力量解決主要矛盾。

關鍵詞：貧富差距

腐敗

引言

對于“建設中國特色社會主義社會當前面臨的問題”，不同身份的、不同立場的、不同階級的、不同層次的知識水平的等等的人，都有著他們自己的觀點看法和見解。總的來說，我們在取得發展成就的同時，也面臨著些許亟待解決的問題。然而這些問題的廣泛性、復雜性和長期性不是一兩個人三言兩語就能夠將其剖析陳述得客觀、深刻、清晰和全面的。而我，作為一個當代的、關注國家發展的大學生，雖然現有的知識水平和認識水平很有限，但也有著自己的一些看法。

一、貧富差距越來越大

1978年，隨著十一屆三中全會的召開，改革開放政策開始大力推行。而改革開放的巨大成就，最引人注目的則首推經濟的發展。對于經濟上發生的翻天覆地的巨大的轉變，相信每一個國人都有著深刻地切身體會。農作物大幅增產，農民收入大幅增加，鄉鎮企業異軍突起，工業廠房機器轟鳴。而作為我自己，印象最深刻的是逐漸從溫飽線以下、低矮的土墻房慢慢變成擁有大彩電、小樓房的普通農家。

經濟社會的欣欣向榮、蓬勃發展，使得人民的生活水平和生活質量都得到了極大地提高，舉國上下都分享了改革開放帶來的繁榮和發展。

然而，據世界銀行估算，2009年中國的基尼系數已經攀升至0.47，這意味著財富已經過度集中在少數人手中。中國的經濟改革研究基金會國民經濟研究所副所長王小魯指稱，中國居民最高收入和最低收入各10%家庭之間的收入差距，從21倍擴大到55倍。這個數據，比臺灣還嚴重。②

首先，農村與城市之間的差距越來越大。

中國自古以來就是農業大國，新中國的的建設始于中國千百年的農業大國的基礎上，改革開放政策和社會主義現代化建設同樣也在此基礎開始。由此可見，九億勤勞的、樸素的農民為祖國的建設和發展做出了怎樣的巨大的貢獻。雖然他們的生活也發生了相當程度的轉變和改善，但是，在我看來，他們并沒有像其他社會階級層一樣充分的享受到改革開放的成果。因為從一開始，國家就實行的是傾斜的政策。建國初期，國家百廢待興，需要大量的資金來建設。因為工業更能在短時間內創造更多的價值和加速國家建設，于是，“農村支持城市，農業輔助工業”的政策便出臺了。

來自農業部的數據表明，2009年城鄉居民收入比由2008年的3.31∶1擴大到3.33∶1。

農業部有關負責人透露，2009年城鄉居民收入絕對差距由2008年的11020元擴大到12022元。同時，農村內部收入差距也在不斷擴大。目前仍有4007萬農村人口尚未脫貧。

中國人民大學農業與農村發展學院的副院長孔祥智認為，當務之急是先確保農民收入的持續提高。此外，使農民在各個方面都能享受到應有的待遇，比如加入新農合后，即可以享受到政府提供的120元的補貼，這是另一種形式的收入的提高。③

農民工工資被拖欠、農民工就業難、農民工留守子女教育問題、農民看病難等一些列問題都還亟待解決。雖然國家已經有了一些相應的舉措和政策相繼出臺，如：減免了農業稅、實行“九年義務教育”、“新農合”、“工業反哺農業”和調整個人所得稅起點等，但是，這些措施具體落實到地方的效果，并非如何的明顯。誠然，我們不能要求這些舉措起著立竿見影的作用，因為如此愈加明顯和加大的貧富差距不是不費九牛二虎之力就能解決的，況且，我國的農民基數又是如此之大。但是，我想，我們的國家適當的加強力度是絕對有必要的。

其次，地區之間的差距也越來越大。

十一屆三中全會以后，隨著改革開放的浪潮，創建了深圳等沿海城市為經濟特區，因此得到了國家的大力扶持。隨后，又開放了大連等經濟技術開發區，長江三角洲等經濟開放區。在改革開放二十多年以后，東部沿海地區和中西部的經濟發展水平與收入水平都存在著一定程度的差距。無論是科技文化醫療衛生發展水平，還是城鎮居民、農民人均可支配收入，抑或是人民的生活質量，東部地區明顯高于中西部地區。

有相關數據表明：1980年，東、中、西部三大經濟區域的的經濟發展差距之比為：1.92∶1∶0.90；1990年，三大經濟區域的經濟發展差距之比為：1.64∶1∶0.90；到了2002年，三大經濟區域的經濟發展差距之比為：2.32∶1∶0.94。④

雖然三大區域的經濟發展差距在改革開放之前就存在，而且，也不可能完全沒有差距；并且，在20世紀90年代初也曾出現過一定程度的縮小，但是，在此之后，因為東部地區憑借著良好的經濟基礎、發展條件和國家的優惠政策與扶持等有利條件，同中西部的差距幅度更加遠遠超過了前期縮小的水平。所以也就出現了廣大群眾在就業時喊出“寧要東部一張床，不要西部一幢房”的現象。國家也意識到這個問題的嚴重性，因此提出“西部大開發”的偉大戰略。但是，三大區域的經濟發展差距仍然很大。

現階段，我國社會貧富差距的客觀存在是一個不爭的事實。財富和貧窮的這兩大積累的兩極分化的趨勢越越大，因此，少數富人或為富不仁，或鋪張浪費，或富二代飛揚跋扈等等，引起了廣大人民的憎惡，甚至引起了少數人產生了仇富心理。譬如說：某某高校出現的富二代大學生開著昂貴的轎車、跑車在校園穿梭。而有一些貧困的學生卻連學費都要靠國家的資助，如此才能完成學業。貧富差距，由此可見。

在鄧小平的社會主義觀中，以避免兩極分化，實現共同富裕，體現社會主義的優越性，是一個十分重要的思想。⑤ 鄧小平曾說：“一部分地區（人）有條件先發展起來，一部分地區（人）發展慢點，先發展起來的帶動后發展的，最終達到共同富裕。”⑥ 而面對現階段的貧富差距問題，成為了我們實現共同富裕的阻礙。所以，我們必須足夠重視并加強解決的力度，增加解決的措施，以便更好的、早日的實現共同富裕，最終實現共產主義社會。

二、腐敗問題屢反不絕

眾所周知，中國共產黨不僅是中國工人階級的先鋒隊，而且是中國人民和中華民族的先鋒隊。他代表中國先進生產力的發展要求；代表先進文化的前進方向；代表中國最廣大人民的根本利益。

在建黨以來，中國共產黨領導我們翻身把歌唱。先是推翻了三座大山，后來又引領著我們進行經濟和國家的建設。作為執政黨，中國共產黨的領導權威深入人心。因而，廣大的人民群眾高歌：“沒有共產黨，就沒有新中國。。。”隨著改革開放的不斷推進，國民經濟不斷快速增長，中國共產黨的“腐敗”問題也日益凸顯。而“反腐敗”，也幾乎成為了近些年來出現頻率最高的詞語之一。

在我看來，與腐敗緊密相連的事物就是，權利與金錢。

官員們公權私化，個人利益至上，金錢至上，貪污受賄，權錢交易。如此一來，久而久之，形成了所謂的官場上的“潛規則”。腐敗也因此成為了普遍的社會問題，政治問題。腐敗官員的黨的先進性與艱苦樸素的優良作風也因此喪失。比如：09年重慶的打黑風暴調查，有50因貪污腐敗而鋃鐺入獄；近日，原甘肅省蘭州市市長張玉舜涉嫌受賄被逮捕；近日，四川原副省長李達昌濫用職權案被移交北京檢方；“外逃貪官楊秀珠牽出14人，浙原打私辦副主任被判11年”；原海南紀檢干部張慶因貪污受賄被判處無期徒刑，等等。還有因此而產生的諸如“我爸是李剛”等惡性事件的“官二代”的不良現象。甚至還有官員“裸官”，自己只身在國，而將妻子兒女全部轉移至國外，為自己“不落馬”早早地鋪好了后路，準備隨時逃之夭夭。

權利和金錢，將其雙眼蒙蔽。每個落馬的官員在東窗事發之間都抱以一種“鴕鳥心理”、僥幸心理。殊不知，古人云：法網恢恢，疏而不漏。終將難逃法律的制裁。

對于這樣的現象與問題，我覺得，源于我們的政治體制存在著一定的不合理。我們的民主基礎還很薄弱，官員們的權利又過分集中。最基本的、基礎的群眾幾乎沒有實現自治。絕大數的官員的產生都是有上級考核委派，并非出自群眾的選票。這一點，和西方的民主就有著很大的差別。我們的官員為了提升或其他，則不余余力地“巴結討好”上級，一系列的“形象工程”、“面子工程”也因此不斷產生，勞民傷財。而西方有些國家則恰恰相反，由于政治體制的緣故，他們不敢如同中國一般。為了在政治上有所建樹，他們努力為選民做實事，一切為選民服務。相比之下，我們中國的民主基礎太薄弱。很多時候，群眾都“手無縛雞之力”。如此，官員的權力集中與膨脹，顯得“在所難免”。

針對于腐敗問題，國家也十二分的重視。畢竟作為執政黨的內部出現了如此可能威脅執政地位的問題，當然不敢小覷。反貪局也因此而成立。用以專門調查和處理貪污腐敗案件。但是，我想問的是：反貪局又由誰來有力監督和查辦呢？

腐敗行為，在一定程度上甚至可以說成是政府官員們對勞動人民所創造的財富的公然搶劫和剝削。我們在加重對這種現象的反省力度的同時，還應該對當前政治體制制度的合理性進行探索，以便做出適當的、符合發展的、相應的調整。

堅持共產黨的領導是不能動搖的。但是，實現一定程度上的直接民主也是必要的。為了適應國家更好的發展，適當的調整我們的政治體制制度更是有必要的。我們要吸取西方的一切肯定的、有價值的優秀的文明成果。并且，在建設我們自身的中國特色社會主義民主政治的過程中，注意借鑒西方的在民主建設方面的有益成分，以實現我們自身社會主義民主。

三、小結

事物在不斷的變化發展，在變化發展的過程會不斷遇到矛盾與阻礙。而矛盾是事物發展的動力源泉，前途也是光明而充滿生機與希望的。

堅持中國共產黨的領導不動搖，堅定不移地走有中國特色的社會主義發展之路。面對以上問題，和其他一些作為我認識水平還達不到因而沒認識到卻客觀存在著的問題，我們需要在黨的指導下，在廣大人民群眾的積極參與和配合下，共同努力解決。并且，我們相信中國共產黨有那樣的執政實力與責任心。我們會永跟黨的正確步伐，堅定地邁步在社會主義建設的道路上。

為早日實現全民小康而努力！為早日實現共產主義社會而奮斗！

四、結束語

參考文獻：

①：胡錦濤 《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》

人民出版社 2003年版

②：資料網 《世界銀行估算 2009年中國的基尼系數已攀升至0.47》 2010年8月27日

③：鳳凰網（財經類）2010年2月25日

④：羅文東、吳波 《鄧小平社會主義觀與中國特色社會主義》

合肥工業大學出版社 2005年版

⑤：羅文東、吳波 《鄧小平社會主義觀與中國特色社會主義》

合肥工業大學出版社 2005年版

⑥：《鄧小平文選》第三卷 人民出版社 1993年版

第二篇：當前社會保障制度面臨的主要問題

當前社會保障制度面臨的主要問題

社會保障制度的建立,對于保障公民的基本人權、維護社會穩定、發展社會主義市場經濟、實現社會正義與公平等方面有著積極的作用。當前,我國社會保障制度還面臨著許多問題,主要有:(一)社會保障的覆蓋面問題

社會保障的覆蓋面直接影響到社會保障制度的適用范圍,它關系到社會成員中有多少人能夠直接享受到社會保障權利,關系到社會保障制度的作用能否充分發揮。目前我國社會保障的覆蓋面還比較低。例如,在社會保險五險中,養老保險是參保人數最多的,但也只有16554萬人,而我國城鄉就業人員為73740萬人,其中第一產業從業人員等于第二、第三產業從業人員之和。從上述參加社會保障的人數與從業人員的人數相比看,我國社會保障覆蓋面仍然很低。目前,鄉鎮企業職工、進城農民工、城鎮私營企業就業人員以及許多靈活就業人員大多沒有參加社會保險,而這部分人員占從業人員的比例逐年增大。因此,我國社會保障覆蓋面還比較低,與國際相比,只相當于低收入國家的水平。

(二)個人賬戶與社會保障基金問題

社會統籌與個人賬戶相結合是目前我國養老保險和醫療保險所采取的籌資和管理模式。但在這套制度的實施過程中,出現了一些難以回避的矛盾和問題,最突出的是個人賬戶的空賬問題。實現個人賬戶以后,不同年齡段的職工因繳費年限不同而出現個人賬戶資金的不同。針對這種情況,考慮歷史遺留的問題,目前對不同年齡的職工采取了不同的辦法來計發養老金,也即所謂“新人新辦法、老人老辦法、中人中辦法”。由于“老人”和“中人”在過去的傳統制度下并沒有養老金的繳費積累,所以他們也就無法憑借現在的個人賬戶領取養老金。實際上,對于這兩部分人的養老金問題,不得不依靠當前基本養老保險制度中的繳費積累來支付,甚至動用“新人”個人賬戶中的資金來填補“老人”的退休金,其結果是“老人”“中人”的賬戶是空的,“新人”的賬戶也是空的,再加上一些企業采取各種手段逃避或拖延繳費,這就使得個人賬戶變得有名無實。如果空賬繼續維持,將會在未來若干年后造成養老保險金的支付危機。個人賬戶的做實,取決于“老人”和 “中人”賬戶的資金來源。由于“老人”和“中人”在舊體制下沒有實行繳費制,而是由國家包下來,在財務上有一部分工資不作為企業成本,而是作為企業的超額利潤上繳給國家,當職工生老病死時再由國家補償給勞動者。現在實行新的養老保險制度,國家對這部分勞動者予以補償,在理論上是完全公平和合理的。

(三)就業與失業保險問題

就業是民生之本,擴大就業關系到改革發展和穩定的大局。在今后的若干年內,就業將成為影響我國社會發展最大的難點。目前我國就業主要面臨著來自城鄉的雙重壓力。據估計,現在我國每年最多能夠創造的就業機會是900多萬個,但競崗的人數是2000多萬。到2005年3月底,全國共有城鎮登記失業人員832萬,城鎮登記失業率為4.2%,但如果加上未登記的實際失業人員,失業率可能超過10%[7]。今后10年,還將有1.5億-2億以上的農村勞動力需要向非農行業和城鎮轉移。此外,下崗職工再就業的問題已成為當前就業矛盾的焦點。

(四)城鎮貧困人口問題

改革開放以來,在人民生活水平全面提高的同時,社會貧富差距也在擴大。目前我國人均GDP已超過1000美元,但收入差距不但沒有縮小,而且還在快速擴大。衡量收入不平等的基尼系數已達到0.45左右,而且居高不下,城鎮20%富裕家庭擁有全部金融資產的67%以上,城鄉實際收入和福利差距接近6比1,城鄉平均有20年的收入增長距離。目前,我國已建立起了城市居民最低生活保障制度。城市居民最低生活保障制度的建立,對解決城市貧困人口的生活起了重要的作用。但目前最低生活保障制度仍存在一些問題,如資金來源不足,保障的標準較低。全國低保全年支出約150億元,各城市最低生活保障金人均水平從高的約300元到低的不到40元不等,全國人均為55元[8]。實施范圍有限,僅限于城市的低收入人群,廣大的農村貧困人口還未能包括其中。

(五)農村養老保障問題

農村養老保障問題同樣是目前社會保障制度建設中的一個難點。農村養老問題如何解決,這是一個涉及面很大的問題。我國有8億多農民,對農民的養老問題不解決,就難以實現建立社會保障的目的,也會對社會構成巨大的不安全隱患。上世紀80年代農村經濟體制改革以前,農民養老主要由農村集體組織承擔了大部分的責任,后隨著土地和收入分配舊體制的瓦解,贍養老人的責任又轉由家庭來承擔,但由于制度的變遷,傳統的家庭贍養老人的功能正逐步弱化,建立適合當前農村特點的養老保障制度勢在必行。

(六)社會保障管理體制問題

目前,社會保障管理體制還存在許多問題,管理分散、政出多門,未能形成統一的管理體制。如養老保障問題,國企職工歸勞動和社會保障部門負責,公務員歸人事部門負責,貧困群體歸民政部門負責,多頭管理現象嚴重。由于眾多機構共同行使社會保險職能,容易造成多頭管理、各自為政的局面,既缺乏宏觀協調,又缺少綜合平衡,同時,又加大了管理成本,阻礙了社會保障改革進程。

第三篇：當前作風建設面臨問題及對策思考

當前作風建設面臨問題及對策思考

當前作風建設面臨問題及對策思考

————煙草行業“改進作風年”活動學習體會

煙草在線專稿

引：結合當前一些干部員工中存在的思想不正、作風不實、執行不力、守紀不嚴、創新不夠等作風問題，以扎實開展的“改進作風年”活動為契機，充分認識改進和加強作風建設的意義、認真分析當前作風建設方面存在的問題及原因、進一步改進和加強作風建設，為扎實做好卷煙生產等各項管理工作創造積極條件。

一、充分認識改進和加強作風建設的意義

貴州中煙工業有限責任公司總經理、黨組書記白云峰在2013年貴州中煙工作會議上作的報告中提出：“我們要著重在作風上進一步扎實，更高層次的科學發展需要我們進一步煥發奮發有為的精神狀態，腳踏實地的工作作風，不甘平庸、心存志遠，勵精圖治、勇往爭先，全力后發趕超、奮發圖強。”面對煙草行業持續快速發展新形勢和新要求，作為卷煙工廠的管理人員，我們應從實現“貴煙”發展目標的戰略高度出發，認真學習國家局《關于在全行業開展“改進作風年”活動的通知》和貴州中煙黨組《以“轉作風、提效能、促發展”為主題深入開展“改進作風年”活動方案》等相關文件精神，充分認識改進和加強作風建設的意義、認真分析當前作風建設方面存在的問題及原因，扎實開展“改進作風年”活動，進一步改進和加強作風建設，努力增強大局觀念、增強全局意識、提升能力素質、改進工作作風、密切聯系實際、高效廉潔履職，努力把卷煙生產等各項管理工作做好。

改進和加強作風建設是適應新形勢、迎接新挑戰的迫切需要。縱觀我們過去的各項工作歷程，所取得的每一項成績，都是堅持實事求是、加強作風建設的結果。當前，我們前進的道路上必然有許多難以預料的困難和問題，只有大力弘揚求真務實精神，大興真抓實干之風，才能科學地判斷形勢，抓住并充分用好重要發展機遇期。為此，我們要充分認識改進和加強作風建設的意義。

改進和加強作風建設是弘揚好作風、樹立新形象的有效途徑。改進和加強作風建設既是煙草行業的優良傳統，也是各級管理干部應具備的政治品格；改進和加強作風建設為我們樹立正確世界觀、人生觀和價值觀提供了現實途徑。因為什么時候放松了作風建設，我們的作風就會滑坡，什么時候加強了作風建設，我們的思想作風和工作作風就會更加好轉。

改進和加強作風建設是增強凝聚力、提高執行力的基礎前提。本企業持續快速發展的事實表明，哪個部門的作風建設做得好，哪個部門的凝聚力就強、執行力也很高。作風建設堅持得不好，必然削弱所屬干部員工的戰斗力，嚴重時還導致一盤散沙的不良局面。只有把作風建設作為一項基本功，形成精心謀事，埋頭干事的良好氛圍，才能增強干部員工的凝聚力，提高執行力。

改進和加強作風建設是謀劃新發展、開創新局面的重要保障。改進和加強作風建設既是檢驗工作態度、工作作風的依據，也是衡量工作成效的重要標志。謀而不抓，等于不謀；謀而不實，必定落空。抓好謀劃及落實，各項管理工作就能充滿生機，否則，再好的藍圖也是空中樓閣。只有改進和加強作風建設，以求真務實的行動謀發展，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

二、當前作風建設方面存在的問題及原因分析

近年來，我們在加強隊伍管理、完善分配激勵機制、強化學習培訓等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到“思想不正、作風不實、執行不力、管理不嚴、缺乏創新”等問題在一些人身上仍然不同程度的存在，有的還比較突出，在不同程度上影響了相關工作的持續進行和健康發展。

思想不正。相對其他企業來說，干部員工壓力較小，收入較高，普遍存在著依賴煙草、依賴企業的思想，缺乏必要的責任感和危機感，對嚴格規范、注重效率的承受能力較弱，這或許有長期工作在良好的發展環境里的原因。一些人不認真踐行“負責任、重執行、求卓越”的核心價值觀，對本企業的發展不關注、不關心，工作無所用心、思想因循守舊，發展只滿足于維持現狀。平時不加強自身理論學習，提高自身業務水平。在困難面前，強調客觀因素多，發揮能動性、創造性和主動性少，責任感、危機感、緊迫感不強，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，進取精神不強，攻堅克難的意識逐漸減弱。

作風不實。不堅持實事求是，不從實際出發，急功近利，不按企業發展、市場變化的客觀規律辦事。有的工作思路單一，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了；有的工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；有的工作作風上拖沓，工作落實不及時；有的工作方法簡單，作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付；有的實施管理不深入，對一些突發性工作調查了解不夠，沒有作全面了解就主觀從事。

執行不力。工作執行力差，有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，敷衍塞責，平時不抓緊，忙時亂應付，與本企業發展要求不相適應。有的只為困難找理由，不為解決問題想辦法，使上級的決策部署在執行過程中走樣、變味，落實大打折扣，不符合上級要求或與上級精神背道而馳；有的不注重學習領會上級精神，不主動加強學習業務知識，不與時俱進；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實上，不注重工作實效，不注重基礎工作，不注重過程管理，只為檢查時能應付過關；有的大局意識不強，全局觀念較差，把本部門利益和個人如何平穩過渡看得太重。

守紀不嚴。主要表現為不嚴格遵守管理制度，不嚴格落實管理措施。有的不遵守工作紀律，自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時間內上網聊天、玩游戲等；有的缺乏規范的程序意識，事前無計劃，事中無報告，事后無反饋，辦事拖沓，推諉扯皮；有的工作缺乏積極性、主動性，工作思路不清晰，被動開展工作，滿足于做好上級要求的工作，主觀能動性不強，不能創造性地開展工作，一旦出現問題就找理由為自己推脫責任。

創新不夠。創新不夠就是學習抓得不夠，沒有能力使自己認識新事物，找到新思維；就是自我滿足、安于現狀、不思進取。這樣，就致使很多工作走老路，發展陳式化，求穩不求進；就是對本職工作思考不夠、分析研究不夠，以及對新事物和未來設想思考研究不夠等。

綜上所述，筆者認為，造成上述作風建設問題的原因主要有：一是知識陳舊。學習熱情不夠，早年的知識存底掏空殆盡，新知識未及時補充，工作墨守成規、固步自封更是自然，頭腦對新形勢新情況新問題反應遲鈍自在情理之中，面對工作困境只能是拆東墻補西墻，四處應付；二是監督乏力。不良的工作作風的形成并非一朝一夕，糾正起來也不能指望一天兩天之功。當前，一些環節監督乏力、制度措施皮軟是導致工作作風問題糾而無力、整而無力的一個重要原因。這叫上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難，組織監督時間太短，紀律監督為時太晚；三是約束不力。主要指在一些管理環節，沒有作風建設作為企業發展戰略的一項重要內容，制定行之有效長短期規劃和必要的措施，并表現為應付上級檢查驗收的多，結合自身實際進行有目的、有計劃地進行培訓教育的工作還比較薄弱；四是工作無壓力。由于管理機制等方面的原因，一些人滿足于現狀，形成了不鉆研技術和業務，照樣衣食無憂的認識和狀態，干好干壞一個樣，甚至出現了“不會干”卻成為逃避責任的最好理由等反常現象。

三、進一步改進和加強作風建設的思考

從一定意義上講，一個好的工作作風是各級管理干部以身作則帶出來的。改進和加強作風建設必須從各級管理干部做起，精心安排，落實責任，確保思想到位、措施到位、執行到位、自查到位、整改到位。“我們要著重在作風上進一步扎實，更高層次的科學發展需要我們進一步煥發奮發有為的精神狀態，腳踏實地的工作作風，不甘平庸、心存志遠，勵精圖治、勇往爭先，全力后發趕超、奮發圖強。”這是公司黨組關于改進和加強作風建設的最新要求，我們必須認真抓好落實。要從各級管理干部抓起，一級抓一級、一級帶一級、一級管一級。各級管理干部要認真學習和落實國家局《關于在全行業開展“改進作風年”活動的通知》和公司《以“轉作風、提效能、促發展”為主題深入開展“改進作風年”活動方案》等相關文件精神，不作秀、不擾民、不虛浮，率先垂范抓落實，爭當求真務實的實踐者，爭當改進和加強作風建設的推動者，爭當管理創新、促進發展的引領者，以自身的實際行動影響和帶動所屬干部員工以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的良好精神狀態用心履職、勤勉工作。

改進教育方式。面對煙草行業和貴州中煙的持續快速發展，我們要認真學習貫徹國家局下發的《國家煙草專賣局關于在全行業開展“改進作風年”活動的通知》等相關文件精神，把“改進作風年”活動與“235”教育等活動結合起來，不斷改進作風建設的思想工作與教育方式，以進一步強化大局意識、責任意識和創新意識，充分發揮企業集中教育和自我學習提高的聯動作用，使全體干部員工都能以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的最好精神狀態開展工作。

改進宣傳方式。要進一步改進內部會議、專欄、簡報、電子月刊及教育引導等宣傳方式，積極宣傳先進典型，推廣好的經驗和做法，曝光突出問題，形成強大聲勢，營造改進和加強作風建設的濃厚氛圍。要以開展“改進作風年”活動為契機，重點抓好正反方面典型的宣傳，樹立一批作風樸實、真抓實干、成績突出的正面典型，查處個別作風不實、不盡責、玩忽職守的反面典型，努力在行業內形成一種弘揚正氣、懲治邪氣的良好氛圍，把作風建設提高到一個新的水平，為改進和加強作風建設創造良好的輿論氛圍與環境。

加強制度落實。制定一個好的制度不容易，把制度落到實處更不容易。一項制度能否發揮效用，關鍵在于落實。作風建設更應如此，我們一定要把公司黨組和本廠黨委關于作風建設的各項制度及要求落實到每一項工作、每一個環節之中，真正做到言必信、行必果，實現作風的真正改進。要對照相關規定，查找自己在作風方面存在的突出問題，并努力改進；各級管理干部要切實負起監管責任，對不符合相關制度和規定的行為及現象，要及時責令整改、嚴肅糾正。只有確保和做到政令暢通、上下一致、齊抓共管，作風建設才會取得實實在在的成效。

強化精神激勵。根據馬斯洛的個人需求層次理論的劃分，個人的需求分為五個層次，從低到高排序為：生存需求、安全需求、尊重需求和自我實現需求。并且，當個人較低層次需求得到滿足后，就會產生對較高層次需求的欲望。所以，我們要改變傳統的以物質激勵為主的機制，建立和強化以目標發展為導向的激勵機制。激發所屬干部員工站在新的發展起點，站在實現自我人生價值的高度，立足本職崗位，認真踐行“兩個至上”，不斷增強事業心和責任感，真正改進和加強自己的作風，努力為本企業的持續快速發展貢獻聰明才智。

加強檢查考核。要針對所屬干部員工在思想、作風、管理等方面存在的問題，制定出有針對性的作風建設紀律，進一步加強檢查考核，對頂風違紀的行為堅決予以嚴懲，決不姑息遷就，決不心慈手軟。要不斷改進和加強日常督查、明察暗訪等有效形式，及時發現并解決作風建設中出現的突出問題，并及時通報檢查結果，要不定期召開工作協調會，及時研究、解決作風建設中出現的新情況、新問題，加強對作風建設的綜合指導，確保作風建設的規范推進。

做到四個結合。改進和加強作風建設不能單打獨斗，必須做到與“改進作風年”活動相結合，使改進和加強作風建設能統籌兼顧、協調推進，確保實效；必須做到與深入“235”教育實踐活動相結合，使“兩個至上”、“三個始終”、“五種意識”真正成為廣大干部職工的共同價值追求、行為準則和自覺行動；必須做到與落實更加規范、更富效率要求相結合，使我們的工作更加規范、更富效率；必須做到與各級管理干部率先垂范、帶頭改進作風相結合，要求下級做到的自己首先做到，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以實際行動為干部職工做表率、樹標桿。

確保持之以恒。辦事情最怕半途而廢，抓工作最怕虎頭蛇尾，作風建設也應如此。改進和加強作風建設也不能急于求成，因為作風問題具有頑固性、反復性，抓一抓有好轉，松一松就反彈，相關規定執行起來會不會是一陣風或是流于形式，關鍵看能否見諸行動、長期堅持。我們要以咬定青山不放松的決心，不達目的不罷休的韌性，“踏石留痕、抓鐵有痕”的勁頭，認真抓好“改進作風年”活動的落實，把執行改進和加強作風建設的各項規定作為一項經常性工作來抓，把改進和加強作風建設的各項要求和責任落實到日常工作之中，形成常態化。按照國家局和貴州中煙黨組的相關規定，我們既要及時總結、著力鞏固已經取得的成果，又要著眼長遠，建好章立好制，建立健全作風建設的長效機制，形成用制度管人、管事、管作風的內在動力和持久推動力，為“卷煙上水平”目標的順利實現、為促進貴州卷煙工業的持續快速發展奠定堅實的基礎、創造良好的環境與條件。

第四篇：當前面臨的問題及下一步工作思路

當前存在的問題及下一步工作思路

豐縣行政服務中心

到縣行政服務中心工作快一個月了，通過這一段時間的觀察了解，目前中心主要存在以下幾個方面的問題和不足：

一、行政服務中心內部分工和職責不明晰，人員配置不到位。行政服務中心設立于2001年，批復編制10人。目前行政服務中心工作人員只有8人，其中領導4人，辦事人員4人。行政中心沒有內部科室設立的批復，4名辦事人員業務分工不明晰，很多工作大家都干又都不干，缺乏積極主動性。

二、大廳各窗口人員工作時間不能嚴格保證。由于行政服務中心在縣開發區辦公，距離城區較遠，目前沒有公交車通行，職工上下班在路上花費時間較多。且食堂沒有開啟，中午職工無法就餐，要回家做飯，造成中午十一點半各窗口就下班，下午兩點上班。既無法保證正常的八小時工作制，也造成部分來中心辦理業務的群眾等待較長時間，從而影響了服務效率，造成了群眾的不滿。

三、服務態度有待進一步改善。在將近一個月的工作中，發現絕大多數窗口的工作人員都能禮貌接待，文明用語，規 1

范辦理。但也發現個別同志不能準時到崗到位，早到的群眾等待時間較長；部分窗口由于業務量大，群眾咨詢較多，特別是中午即將下班時，對來辦理業務的群眾態度存在不耐煩思想，有時語言簡單冷淡，從而造成群眾的投訴。

四、辦事效率有待進一步提高。雖然目前各窗口基本能做到在受理業務的時限內辦結，但還存在窗口受理，回局審核和審批的現象。除個別窗口外，絕大多數窗口在即時辦結，提前辦結方面還有很大工作要做。

下一步工作思路和具體措施：

針對以上情況，在認真調查分析的基礎上，廣泛征求班子成員、中心工作人員、各窗口負責人及窗口工作人員意見，初步確立了“外樹形象，內強素質，改善服務，提高效率”整體工作思路，具體采取了以下幾項措施：

一、明確職責分工，強化責任意識。行政中心三名副主任分別負責業務、督察和政工。經編辦同意成立業務股、督察股和辦公室三個內部科室，四名工作人員分別明確到各自科室和分管領導，各科室進一步明確各自職責和工作要求。明確要求各班子成員抓好各自分工，實行誰分管誰負責，哪方面出現問題追究哪方面負責人責任。

二、改善辦公條件，營造良好服務環境。在廣泛聽取和征求各類人員意見的基礎上，初步明確了立即要辦和下步要

辦的事項。在縣政府領導的大力支持下，對網速升級、大廳業務指示牌設立、部分辦公設施及電路維修、因業務量增加添加辦理窗口等進行了立即辦理，并收到了較好效果。對中午就餐問題，經多方聯系，協調開發區，初步確定了下周開始試運行。就此可以中午12點下班，下午1點半上班，每天增加1個小時辦公時間。另外對于工作人員反應較強烈的通行、服裝和大廳通風問題，目前已初步聯系了有關單位和相關公司，爭取將此問題盡快解決。

三、強化考勤督察，切實改變窗口形象。在改善辦公條件的基礎上，嚴格強化督察。目前每天實行早上上班、中午上班和下午下班三次考勤。行政服務中心工作人員早上要求比大廳人員早到半小時，下午下班晚走半小時。食堂開啟后，將再增加中午下班一次考勤，做到一天四次考勤，從而確保正常的辦公時間。在工作時間內，服務中心兩名督察人員將隨時在現場，實時監督各窗口整個服務過程。對出現的問題做到第一時間到場，第一時間進行協調，第一時間進行答復。做到能辦理當場辦理，不能辦理當場給予明確答復，從而改善服務中心各窗口在群眾中的服務形象。

四、熟悉窗口業務，進一步提高辦事效率。通過近一個月的了解，我認為整個服務大廳各項工作的開展，環境是前提，時間是保障，服務是基礎，效率是根本。群眾來辦事，一想有個好的服務態度，二想有個快的辦事效率。目前要求

服務中心全體人員都要認真學習各窗口業務流程和辦結時限要求，業務股室要認真鉆研各窗口之間的業務聯系，盡最大可能壓縮各窗口業務辦理之間的傳遞時間。特別是下一步圍繞縣里的“三重一大”項目和“總部經濟”發展需要，服務中心準備成立“三重一大”項目和“總部經濟”服務窗口，協調各窗口開展會辦和聯辦業務，目前已經初步和工商、銀行、國稅、地稅和質監窗口進行溝通。下一步將明確一個窗口受理，各種手續全過程辦結。將正常的審批時間壓縮一半以上，真正達到提高效率的目的。

2012年3月5日

第五篇：中國特色社會主義之我見

中國特色社會主義之我見

資環學院 環科0902班鄧玖林0120908270207

自從鴉片戰爭開始了中國踏入現代的步伐,中國一直處在各種勢力的圍追堵截中,中國的經濟,社會,文化的發展處處受打擊,處處受排擠,我們的先人們就是在這樣的環境中積極的探索適合我國的發展模式,其中的最重要的當中國共產黨的誕生及其奮斗歷程。在共產黨的領導下我們建立了新中國并且確立了社會主義制度。隨后就進入了中國特色社會主義建設的時期。我對于中國特色社會主義的看法下面將從中國特色社會主義經濟，政治，文化三方面來進行闡述。

在建國之初受蘇聯的影響我們實行的是計劃經濟，在50年代確實起到了巨大的作用但是高度集中的計劃經濟體制在運行過程中也暴露出不少問題。它的主要弊端是：政企職責不分，條塊分割，國家對企業統的過死，權力過于集中，忽視商品生產，價值規律和市場機制的作用，分配中平均主義嚴重。這樣就壓抑了廣大職工的積極性，主的性，創造性，使得原本應該生機怏然的社會主義經濟在很大程度上失去了活力。先后經歷了以毛澤東，鄧小平，江澤民為核心的三代領導集體積極的反省，探索和實踐終于找到了一條適合我國的經濟發展道路也就是社會主義市場經濟理論。這就要求我們突破過去公認的計劃經濟和市場經濟是代表社會主義和資本主義兩種經濟制度本質屬性的觀念。我們要實行的是公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度。在堅持公有制經濟為主體的基礎之上鼓勵，支持和引導非公有制經濟的發展。我們在深化分配制度改革，健全社會保障體系的大發展的進程中要主義把握“好”與“快”直之間的度和先后順序，無論是從現實出發還是從未來著眼，我們都應該好字當先，堅持好中求快，努力實現又好又快發展。伴隨著經濟的發展對環境的破壞已經到了無法回避的地步，兩型社會的建設顯得尤為重要，節約資源保護環境事關國計民生和子孫萬代的生存問題，因此不容忽視。

我們一直在追求小康，其中一個很重要的環節就是發展社會民主政治，建設社會政治文明，這同時也是構建社會主義和諧社會的根本保證。發展這會主義民主政治最根本的是要把堅持黨的領導，人民當家作主和依法治國有機統一起來。人民民主專政是我國的國體，還是馬克思列寧主義關于無產階級專政的理論同我國革命具體實踐相結合的產物，是中國共產黨在領導革命戰爭中的一個創造。人民代表大會制度是中國人民當家作主的根本政治制度，是中國的政體，是黨在國家政權中充分發揮民主，貫徹群眾路線的最好實現形式。同資本主義國家的議會制度不同，他們之間有著本質的區別。我們參與選舉的代表們可以是共產黨員，民族黨派人士也可以是無黨派人士，這體現了我國的基本政治制度是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，這是由我國的歷史條件和現實條件多決定的，也是我國政治制度中的一個特點和優點。

中國是世界四大文明古國之一，中華文化能一直延續到今天，這是值得驕傲的，現在我們是處社會主義社會中，社會主義文化的概念也已融入我們生活的各個方面，是我黨在建黨80多年的奮斗歷程的產物，它和社會主義經濟，社會主義政治有著同等重要的意義。我們建設中國特色社會主義文化歸根到底是為了滿足人們日益增長的精神文化需求，不斷豐富人們的精神世界，增強人們的精神力量，促進人的全面發展。建設中國特色社會主義文化的根本任務是以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，著力培養有思想有道德有文化有紀律的公民，切實提高全民族的思想道德素質和科學文化素質。努力建設具有中國特色的社會主義文化，弘揚中華文化，讓中國風再次世界民族之林引起一翻狂潮，這就是我們這一輩人的任務，我們要為此進行不懈的努力。