第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育試題(100題)

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育試題（共100題）

一、填空題

1、《暫行規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司章程制定的。

2、《暫行規(guī)定》于2010年2月23日經(jīng)集團(tuán)公司首屆一次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

3、對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的懲罰，依據(jù)本規(guī)定按照“誰(shuí)管轄、誰(shuí)處理”的原則辦理。

4、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)由低到高依次為“通報(bào)表彰”、“授予榮譽(yù)稱號(hào)”、“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”四種。

5、懲戒包括組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處分。

6、處分期間指作出處分決定之日起至解除處分之日止的時(shí)間區(qū)間，警告為6個(gè)月；降級(jí)為12個(gè)月；撤職為24個(gè)月。

7、受處分員工對(duì)處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)紀(jì)檢檢查部門或人事部門提出申訴。

8、員工受警告處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的5%；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的50%。

9、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，公司可按規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。

10、《暫行規(guī)定》適用于集團(tuán)公司及所屬單位所有員工。

12、紀(jì)律處分由輕到重依次為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降職）、撤職、留用察看及解除勞動(dòng)七種。

13、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力者或經(jīng)常超額完成任務(wù)、全年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)評(píng)選或研究可給予通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

14、在安全生產(chǎn)、質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域中做出突出成績(jī)，取得經(jīng)濟(jì)效益1000萬(wàn)元—3000萬(wàn)元者，經(jīng)評(píng)選或研究可給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

15、出現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計(jì)達(dá)3次以上者；或擅自離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者，企業(yè)可按規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。

16、違反合同管理規(guī)定，在合同簽訂或履行當(dāng)中，與對(duì)方或第三人惡意串通或收受賄賂的，或者泄露合同意向、商業(yè)秘密和企業(yè)規(guī)定的秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。

17、在開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出顯著成績(jī)，取得經(jīng)濟(jì)效益3000萬(wàn)元以上者，或合理化建議被采納，在應(yīng)用中取得經(jīng)濟(jì)效益3000萬(wàn)元以上者，經(jīng)評(píng)選 1

或研究可給予杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

18、受解除勞動(dòng)合同處分的，由所在單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

19、員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定適用于集團(tuán)公司及所屬單位所有員工。

20、獎(jiǎng)懲工作的基本原則是公開(kāi)、公平、公正；實(shí)事求是、依法依規(guī)；精神獎(jiǎng)勵(lì) 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；懲前毖后、治病救人。

二、判斷題

1、員工違反國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定處理。（√）

2、對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的獎(jiǎng)懲，依據(jù)本規(guī)定，按照“誰(shuí)管轄、誰(shuí)處理”的原則辦理。獎(jiǎng)懲由組織人事部門記入員工檔案。（√）

3、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不可同時(shí)運(yùn)用。（×）

4、受到降級(jí)（降職）、撤職處分的，處分期滿視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。（×）

5、對(duì)員工給予解除勞動(dòng)合同處分的，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。（√）

6、員工因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（√）

7、員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，可以不解除勞動(dòng)合同。（×）

8、扣減受處理員工收入，由單位人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督執(zhí)行情況。（√）

9、為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所等便利條件的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；從中牟利的，給予留用查看、解除勞動(dòng)合同處分。（√）

10、員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定屬集團(tuán)公司基本制度，其他規(guī)章制度與本規(guī)定不一致的，可不按本規(guī)定執(zhí)行。（×）

11、懲戒包括組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。（×）

12、對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的獎(jiǎng)懲，依據(jù)本規(guī)定，按照“誰(shuí)管轄、誰(shuí)處理”的原則辦理。獎(jiǎng)懲可不記入員工檔案。（×）

13、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不可同時(shí)運(yùn)用。（×）

14、留用查看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。（√）

15、參加賭博的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用查看、解除勞動(dòng)合同處分。（√）第二部分：《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》）

1、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)國(guó)家和出資人利益，不得違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。

2、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)國(guó)家和出資人利益，不得未經(jīng)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn)，決定本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補(bǔ)貼等福利待遇。

3、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)，個(gè)人不得從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。

4、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)，不得未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。

5、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，不得在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。

6、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，離職或者退休后三年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

7、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)勤儉節(jié)約，在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等。

8、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)勤儉節(jié)約，超出報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)。

9、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不得弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益。

10、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不得默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)。

11、國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為本企業(yè)實(shí)施《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的主要責(zé)任人。

12、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)將貫徹落實(shí)《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情況作為民主生活會(huì)對(duì)照檢查、年度述職述廉和職工代表大會(huì)民主評(píng)議的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。

13、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確決策原則和程序，在規(guī)定期限內(nèi)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的決策情況報(bào)告履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)，將涉及職工切身利益的事項(xiàng)向職工代表大會(huì)報(bào)告。

14、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，并報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案。

15、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)制度，報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案，并將職務(wù)消費(fèi)情況作為廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容向職工公開(kāi)。

16、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)按年度向履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告兼職、投資入股、國(guó)（境）外存款和購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)情況，配偶、子女從業(yè)和出國(guó)（境）定居及 3

有關(guān)情況，以及本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)報(bào)告的其他事項(xiàng)，并以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

17、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本規(guī)定建立領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)承諾制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為以及離職和退休后的相關(guān)行為。

18、履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬管理制度，規(guī)范和完善激勵(lì)和約束機(jī)制。

19、履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展各項(xiàng)審計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，建立健全紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督工作的協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。

20、各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)對(duì)所管轄的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

21、國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度考核，每年對(duì)所管轄的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并作出評(píng)估，向企業(yè)黨組織和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。

22、國(guó)有企業(yè)的監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督。

23、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，由有關(guān)機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。

24、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的，應(yīng)當(dāng)減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績(jī)效薪金、獎(jiǎng)金。

25、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反本規(guī)定受到降職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；受到免職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；因違反國(guó)家法律，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失被免職的，五年內(nèi)不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三部分：《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱《廉潔從政若干準(zhǔn)則》）

1、執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的生死存亡。堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。

2、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系。

3、促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，按照建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，加強(qiáng)教育，健全制度，強(qiáng)化監(jiān)督，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)持自律和他律相結(jié)合。

4、禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，不準(zhǔn)索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位或者個(gè)人的財(cái)物。

5、禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，在公務(wù)活動(dòng)中不準(zhǔn)接受禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證。

6、禁止私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，不準(zhǔn)違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動(dòng)。

7、禁止私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，離職或者退休后三年內(nèi)，不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的聘任，或者個(gè)人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

8、禁止違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，不準(zhǔn)用公款參與高消費(fèi)娛樂(lè)、健身活動(dòng)和獲取各種形式的俱樂(lè)部會(huì)員資格。

9、禁止違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，不準(zhǔn)違反規(guī)定用公款購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，繳納住房公積金，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

10、禁止違反規(guī)定選拔任用干部，不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。

11、禁止違反規(guī)定選拔任用干部，在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊。

12、禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。不準(zhǔn)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。

13、禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。不準(zhǔn)為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件，或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間利用職權(quán)相互為對(duì)方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件。

14、禁止講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)。不準(zhǔn)違反規(guī)定決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房和辦公用品。

15、禁止講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)。不準(zhǔn)違反規(guī)定決定或者批準(zhǔn)用公款或者通過(guò)攤派方式舉辦各類慶典活動(dòng)。

16、禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利。不準(zhǔn)干預(yù)和插手建設(shè)工程項(xiàng)目承發(fā)包、土地使用權(quán)出讓、政府采購(gòu)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用、中介機(jī)構(gòu)服務(wù)等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

17、禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利。不準(zhǔn)干預(yù)和插手國(guó)有企業(yè)重組改制、兼并、破產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)交易、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、重大項(xiàng)目投資以及其他重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等事項(xiàng)。

18、禁止脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系。不準(zhǔn)搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u(yù)的“政績(jī)工程”。

19、禁止脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系。不準(zhǔn)在社會(huì)保障、政策扶持、救災(zāi)救濟(jì)款物分配等事項(xiàng)中優(yōu)親厚友、顯失公平。

20、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加民主生活會(huì)和述職述廉，要對(duì)照《廉潔從政若干準(zhǔn)則》進(jìn)行檢查，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。

第四部分：《河南省國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》內(nèi)容

1、凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作(簡(jiǎn)稱“三重一大”)事項(xiàng)必須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全議事規(guī)則，明確“三重一大”事項(xiàng)的決策規(guī)則，完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結(jié)合的決策機(jī)制。

3、企業(yè)黨委、董事會(huì)、未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子等決策機(jī)構(gòu)在討論決定“三重一大”事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）集體決定：

（二）務(wù)實(shí)高效：

（三）依法進(jìn)行：

（四）保守秘密。

4、重大決策事項(xiàng)，是指企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的決策事項(xiàng)。

5、重要人事任免事項(xiàng)，是指企業(yè)直接管理人員的職務(wù)調(diào)整和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

6、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)，是指對(duì)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、盈利能力以及生產(chǎn)裝備、技術(shù)狀況等產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目的設(shè)立和安排。

7、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，是指超過(guò)由企業(yè)或者履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)所規(guī)定的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有權(quán)調(diào)動(dòng)、使用的資金限額的資金調(diào)動(dòng)和使用。

8、黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理會(huì)和職代會(huì)等會(huì)議是“三重一大”決策的主要形式。

9、董事會(huì)每年度應(yīng)當(dāng)至少召開(kāi)兩次會(huì)議，并提前10日通知全體董事和監(jiān)事。

10、提交會(huì)議決策的“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)必要的研究論證程序，必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

11、重大投資和工程建設(shè)項(xiàng)目，原則上至少提前7日聽(tīng)取有關(guān)專家的意見(jiàn)。

12、重要人事任免，在提交會(huì)議決定前，原則上至少提前3日征求企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。

13、大額度資金運(yùn)作，有關(guān)部門提出資金用途、額度申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交會(huì)議決策。

14、決策事項(xiàng)原則上至少提前24小時(shí)告知所有參與決策人員，并為所有參與決策人員提供相關(guān)資料。

15、黨委、董事會(huì)、未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子對(duì)職責(zé)權(quán)限內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng)作出集體決策，不得以個(gè)別征求意見(jiàn)等方式作出決策。

16、召開(kāi)決策會(huì)議，必須保證出席會(huì)議的有決策權(quán)的人員不少于總數(shù)的三分之二。

17、“三重一大”事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行票決，贊同票超過(guò)半數(shù)的，方可通過(guò)。

18、“三重一大”事項(xiàng)可根據(jù)議題內(nèi)容，視情況邀請(qǐng)職工代表、黨員代表列席。

19、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立“三重一大”事項(xiàng)決策回避制度，決策事項(xiàng)涉及特定關(guān)系人的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

20、企業(yè)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、未設(shè)董事會(huì)的總經(jīng)理（總裁）為企業(yè)實(shí)施本辦法的主要責(zé)任人。

第二篇：淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律（模版）

淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律

黨的十八大指出，堅(jiān)定不移反對(duì)腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部必須自覺(jué)遵守廉政準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，既嚴(yán)于律己，又加強(qiáng)對(duì)親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權(quán)。但是，當(dāng)前一些領(lǐng)域消極腐敗現(xiàn)象仍然易發(fā)多發(fā)，一些重大違紀(jì)違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù)。新時(shí)期如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)，做到廉潔自律，主要是解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個(gè)問(wèn)題。

不想貪。

領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到廉潔自律，“不想貪”是前提。欲望是人與生俱來(lái)的，每個(gè)人對(duì)美好的東西都有占有欲，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵是我們?cè)趺礃訉?duì)待自己的欲望。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)自我修煉，從骨子里、從靈魂深處塑造“不想貪”的理念。只有不想貪，才能做到不會(huì)貪。如何塑造“不想貪”的理念，關(guān)鍵是要抓好三項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹(shù)立廉潔自律意識(shí)。理論上的成熟是政治上堅(jiān)定的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，深入學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想，深入學(xué)習(xí)和掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，牢固樹(shù)立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，加強(qiáng)共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，培育宗旨意識(shí)，樹(shù)立為人民服務(wù)的理念，做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風(fēng)。二是滿足基本需求，防止貪腐思想觀念的產(chǎn)生。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類。只有生理需求、安

全需求等低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要才會(huì)取代它成為推動(dòng)行為的主要原因。在今天，薪酬是領(lǐng)導(dǎo)干部的主要收入，也是支撐其物質(zhì)消費(fèi)的主要來(lái)源，掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本需要，他要維持家庭生活、教育、醫(yī)療、旅游、養(yǎng)老等項(xiàng)目，他必須有基本的薪酬保障。按照前總理朱镕基所講，公務(wù)員要能過(guò)上體面的生活。因此，這個(gè)薪酬還不能太低，起碼在全社會(huì)人群當(dāng)中居于中上等水平。但是現(xiàn)在大部分領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到這個(gè)中上等水平，有的人家庭負(fù)擔(dān)重、困難多，可能還捉襟見(jiàn)肘。而領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的一些先富起來(lái)的人，他們腰纏萬(wàn)貫，過(guò)著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國(guó)企高管也都拿著幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領(lǐng)導(dǎo)干部心理失衡。目前領(lǐng)導(dǎo)干部大都是社會(huì)精英，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職位前，他們個(gè)人在學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、實(shí)踐鍛煉上花費(fèi)了大量時(shí)間和金錢，有的海歸派前期自我培養(yǎng)費(fèi)用上百萬(wàn)，但進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部后，工資待遇與他們本人的期望存在著較大的落差，與社會(huì)上一些“成功人士”相比差距也較大，這些讓他們心里的天平發(fā)生了傾斜，一旦某個(gè)事件發(fā)生，促使他們中有些人開(kāi)始想方設(shè)法利用手中的權(quán)力尋租，以期過(guò)上體面的生活。當(dāng)然也有那些精神高尚講究奉獻(xiàn)的人，如焦裕祿、孔繁森等領(lǐng)導(dǎo)干部，但大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對(duì)人性的尊重。過(guò)去我們過(guò)多強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的奉獻(xiàn)，救助、扶貧等捐款領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭多交，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)子要多掏，沒(méi)有人真正關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)干部每個(gè)月微薄的工資能奉獻(xiàn)幾次？忽視了領(lǐng)導(dǎo)干部的基本需要，結(jié)果恰恰是領(lǐng)導(dǎo)干部在需要上誤入歧途，該要的組織上考慮不周全難滿足，不該要的，為了做官的面子，為了體面的生活，自

己伸出了手，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律也就自然成為了一句空話。三是改善經(jīng)濟(jì)生活基本待遇，杜絕貪欲產(chǎn)生的機(jī)會(huì)。隨著經(jīng)濟(jì)生活水平的逐漸提高，領(lǐng)導(dǎo)干部待遇應(yīng)該有個(gè)改善提高。2006年工資改革以后，機(jī)關(guān)公務(wù)員工資基本上沒(méi)有什么大的調(diào)整，但對(duì)工資、福利的規(guī)定、要求越來(lái)越高，過(guò)去機(jī)關(guān)逢年過(guò)節(jié)還發(fā)點(diǎn)錢、發(fā)點(diǎn)吃的、喝的，平時(shí)發(fā)點(diǎn)加班費(fèi)、午餐費(fèi)、交通費(fèi)、高溫補(bǔ)貼，現(xiàn)在都不發(fā)了，而工作上的要求一點(diǎn)沒(méi)有降低，效能建設(shè)層層加碼，責(zé)任追究力度越來(lái)越大，領(lǐng)導(dǎo)干部加班加點(diǎn)成為常態(tài)，甚至有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬、待遇與工作責(zé)任、工作壓力的巨大落差。以筆者生活的合肥市為例，2013年6月5日，合肥市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱，2012年合肥市在崗職工年平均工資50722元。但現(xiàn)在省直機(jī)關(guān)一名工作20多年的副處級(jí)干部，年工資不到60000元，比在崗職工年平均工資只多幾千元，如扣除前期學(xué)歷教育、繼續(xù)教育投入的費(fèi)用，年平均工資還不與一個(gè)普通藍(lán)領(lǐng)。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。長(zhǎng)此以往，那些有經(jīng)營(yíng)管理頭腦的精英分子被迫離開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，下海經(jīng)商或進(jìn)入企業(yè)尋求高薪酬，無(wú)形中削弱了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍力量；而留在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中的不少人就利用權(quán)力尋租尋求灰色收入?；疑杖刖褪歉瘮〉某跫?jí)階段，積小腐為大腐，敗壞了黨風(fēng)，損害了干群關(guān)系。在當(dāng)前安徽經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下，省部級(jí)干部年薪30-40萬(wàn)元，市廳級(jí)干部年薪20-30萬(wàn)元，縣處級(jí)干部年薪15-20萬(wàn)元，科局級(jí)干部年薪10-15萬(wàn)元，一般公職人員年薪8-10萬(wàn)元?；旧峡紤]到領(lǐng)導(dǎo)干部的前期教育投入和正常的消費(fèi)開(kāi)支。過(guò)去我們總認(rèn)為新加坡高薪養(yǎng)廉，其實(shí)是一種誤讀。實(shí)際上是新加坡政府對(duì)公職人員要求非?？量?，不少社會(huì)精英望而卻步，只有用高薪才能吸引精英人才進(jìn)入公

務(wù)員隊(duì)伍，為國(guó)效力，所以新加坡政府公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，清正廉潔。目前國(guó)內(nèi)公務(wù)員薪酬設(shè)計(jì)也應(yīng)該參照新加坡、美國(guó)、香港等國(guó)家地區(qū)的做法，逐步提高領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬達(dá)到一定薪酬水平。錢夠花了，貪的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大了，貪的欲望就自然而然的少了。過(guò)去我們過(guò)多的考慮社會(huì)公平，要求領(lǐng)導(dǎo)干部講奉獻(xiàn)、講責(zé)任，工資薪酬與社會(huì)上普通工作人員薪酬保持基本一致，這恰恰是造成了新的不公平，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部為了體面生活去進(jìn)行權(quán)力尋租，造成了領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗。四是實(shí)行公務(wù)員退休金制度，增強(qiáng)貪腐風(fēng)險(xiǎn)籌碼。目前公職人員只要不被開(kāi)除公職，光榮退休，享受一份退休金是不成問(wèn)題的。這樣對(duì)公務(wù)員、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有任何退休金的風(fēng)險(xiǎn)，造成工作上干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。不履職盡責(zé)，其實(shí)也是一種腐敗。拿著國(guó)家的工資，卻不替國(guó)家干活，有時(shí)還要發(fā)發(fā)牢騷，甚至罵娘，這是何等的腐敗。我們國(guó)家也可以參照西方發(fā)達(dá)國(guó)家的做法，領(lǐng)導(dǎo)干部工作盡責(zé)稱職，工作期間沒(méi)有黨紀(jì)政紀(jì)處分，就可以全額拿到退休金。如果有處分，就按照處分的輕重、處分的次數(shù)，適當(dāng)扣減退休金，直至扣完。倒逼公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，不想犯“59歲”的錯(cuò)誤。

不敢貪。

領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到廉潔自律，“不敢貪”是核心。想不想是欲望，敢不敢則是膽量?，F(xiàn)在一些年輕干部膽子特別大，有時(shí)為了過(guò)奢侈的生活，或賭博、或游玩，手伸得特別長(zhǎng)，心思也特別大，沒(méi)有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的邊緣。為了解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不敢貪”的問(wèn)題，一是加強(qiáng)警示教育，警醒當(dāng)權(quán)者。要幫助領(lǐng)導(dǎo)干部算好“七筆賬”。一算“政治賬”，不要自毀前程；二算“經(jīng)濟(jì)賬”，不要傾家蕩產(chǎn)；三算“名譽(yù)賬”，不要身敗名裂；四算“家庭賬”，不要妻離子散；五算“親情賬”，不要眾叛親離；六算“自由賬”，不要身陷囹圄；七算“健康賬”，不要身心交瘁。賬賬都算清楚了，當(dāng)權(quán)者就有敬畏之心了，也就不敢貪了。在算好賬的同時(shí)，還要經(jīng)常帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部參觀廉政教育基地，讓落馬官員現(xiàn)身說(shuō)法，特別是利用身邊的腐敗分子現(xiàn)身說(shuō)法，用身邊的事教育身邊的人，觸動(dòng)大，更有教育意義。二是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，有錯(cuò)必糾?！笆帜?、伸手必被捉”。過(guò)去我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育不夠，要求不嚴(yán)，小錯(cuò)誤不管、不說(shuō)，怕得罪人。像王懷忠、胡長(zhǎng)清這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，社會(huì)上已經(jīng)議論紛紛了，但在黨內(nèi)還是沒(méi)有人批評(píng)指出，甚至是善意的提醒。“千里之堤毀于蟻穴”。加強(qiáng)廉政建設(shè)，就是要從小處著手，從小錯(cuò)誤抓起，要著眼“抓得到”而非“罰得重”，織就讓貪腐行為無(wú)隙可乘的制度密網(wǎng)。如新加坡對(duì)貪污的界定重質(zhì)不重量，不論數(shù)額，一律治罪，既有因受賄200多萬(wàn)新元被查出的，也有因收受2新元賄賂而被判刑的。我們也應(yīng)如此，要像抓酒駕那樣來(lái)抓領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部只要違紀(jì)，就給予開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職處分。當(dāng)然違紀(jì)與違規(guī)要做出明確具體的界定，便于操作。讓領(lǐng)導(dǎo)干部不敢有非分之想、不敢胡作非為、不敢犯不該犯的也犯不起的錯(cuò)誤。三是公布財(cái)產(chǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部成為透明人。公布財(cái)產(chǎn)，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督行之有效的辦法。發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)實(shí)行多年，效果明顯。但目前國(guó)內(nèi)還停留在黨內(nèi)探索階段，每年領(lǐng)導(dǎo)干部都要填寫(xiě)一個(gè)表格，向組織上報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，如收入、房產(chǎn)、股票、債券、股權(quán)、出國(guó)出境情況等。而組織上對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)干部自我報(bào)告的情況核實(shí)不夠，再加上組織上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外社會(huì)上情況不了解，結(jié)果導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部自我報(bào)告也就流于形式，很難起到監(jiān)督作用。但如果實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)公布制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)產(chǎn)狀況大白于天下，情況就不一樣了。

除了組織上必要的監(jiān)督外，社會(huì)公眾、新聞媒體都將會(huì)是一支不可無(wú)視的監(jiān)督力量。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦處于360°監(jiān)督之中，他就會(huì)嚴(yán)格要求自己，管好自己的手不該拿的不拿，管好自己的嘴不該吃的不吃，管好自己的腿不該去的不去，不敢貪不敢腐，真正做到嚴(yán)于律己，規(guī)范行為。四是加大案件查辦力度，蒼蠅、老虎一起打。總書(shū)記在十八屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)的講話中就指出：“大量事實(shí)告訴我們，腐敗問(wèn)題越演越烈，最終必然會(huì)亡黨亡國(guó)！”為了應(yīng)對(duì)這一客觀形勢(shì)，習(xí)近平表示：“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾?！薄耙獔?jiān)持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打?！彼€強(qiáng)調(diào)：“對(duì)一切違反黨紀(jì)國(guó)法的行為，都必須嚴(yán)懲不貸，決不能手軟?！笔舜笠詠?lái)已有李春城、周鎮(zhèn)宏、劉鐵男、倪發(fā)科、郭永祥、王素毅、李達(dá)球、衣俊卿、蔣潔敏9名省部級(jí)官員落馬，一系列事實(shí)表明，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體的反腐力度為近三十年來(lái)最大，彰顯“有腐必反”的堅(jiān)強(qiáng)決心?！坝懈胤础钡臎Q心越大，查辦案件的力度越大，領(lǐng)導(dǎo)干部也就越不敢貪腐，領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔之風(fēng)氣就會(huì)逐漸形成，黨風(fēng)就會(huì)逐漸好轉(zhuǎn)，人民群眾也就會(huì)越來(lái)越滿意。當(dāng)然在打“老虎”和打“蒼蠅”問(wèn)題上，“老虎”好打，但“蒼蠅”難除。打“老虎”只要有決心，目標(biāo)大，好打。而“蒼蠅”除四害這么多年還是除不掉，可見(jiàn)其生存能力極強(qiáng)，并且“蒼蠅”社會(huì)危害更大，它總在我們耳邊嗡嗡響，老百姓煩得很。所以，我們要高度重視“蒼蠅”的問(wèn)題，鏟除滋生“蒼蠅”的土壤，將“蒼蠅”扼殺在搖籃之中。

不能貪。

領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到廉潔自律，“不能貪”是保證。敢不敢是膽量，能不能貪則是“能力”。當(dāng)然反腐敗就是要消除領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力尋租搞

腐敗這種能力。只有領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有機(jī)會(huì)、沒(méi)有途徑、沒(méi)有能力去搞腐敗了，腐敗現(xiàn)象就會(huì)逐漸減少了，就會(huì)真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。一是做好頂層設(shè)計(jì)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。過(guò)去我們領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯(cuò)誤，甚至犯罪，我們黨和政府是有一定責(zé)任的。領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)也是一種投入，很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，我們黨和政府這種投入與產(chǎn)出是不成比例的。陳希同、陳良宇、***這些高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部違法犯罪，是反腐敗的成績(jī)，更是我們培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的失敗，這非常需要深刻反思和檢討。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，兩袖清風(fēng)，是一種教育，是一種要求，但不是一種必須。要允許一部分干部思想開(kāi)小差，這是對(duì)人性的尊重，是對(duì)客觀規(guī)律的尊重。但對(duì)這部分思想開(kāi)小差、有貪腐欲望的干部怎么辦，關(guān)鍵是做好頂層設(shè)計(jì)，建立健全制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。官員該干什么，不該干什么；官員能干什么，不能干什么，都要設(shè)計(jì)好，規(guī)定一定要具體，越細(xì)致越方便操作。就像今年中秋節(jié)，中紀(jì)委就明確要求不準(zhǔn)送月餅，很具體很到位，操作起來(lái)也很方便。過(guò)去我們很多制度、規(guī)定就是太模糊、太原則，結(jié)果導(dǎo)致執(zhí)行起來(lái)就流于形式，沒(méi)有起到任何約束作用。加強(qiáng)權(quán)力約束，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，讓那些思想開(kāi)小差的干部沒(méi)有機(jī)會(huì)、沒(méi)有途徑、沒(méi)有能力進(jìn)行權(quán)力尋租，從而達(dá)到防腐反腐的目的。二是從源頭做好權(quán)力的配置，讓領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有貪腐的機(jī)會(huì)和手段。防治腐敗，既要管好權(quán)力的運(yùn)行，更要從源頭上做好權(quán)力的配置。首先要放權(quán)。過(guò)去我國(guó)效仿前蘇聯(lián)管理模式，高度集權(quán)。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高度集權(quán)的模式越來(lái)越不適應(yīng)今天改革發(fā)展形勢(shì)的需要。李克強(qiáng)總理多次強(qiáng)調(diào)，要處理好政府與市場(chǎng)、政府與社會(huì)的關(guān)系，把該放的權(quán)力放掉，把該管的事務(wù)管好。十八大以來(lái)，國(guó)務(wù)院多次下放行政

審批事項(xiàng)。3月14日《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》提出取消和下放117項(xiàng)行政審批項(xiàng)目，7月13日國(guó)務(wù)院再次發(fā)布關(guān)于取消和下放50項(xiàng)行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定，9月25日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定再取消和下放75項(xiàng)行政審批事項(xiàng)。至此，新一屆政府取消和下放的行政審批事項(xiàng)已達(dá)242項(xiàng)。隨著國(guó)務(wù)院取消和下放行政審批事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力將隨之越來(lái)越少，這也使領(lǐng)導(dǎo)干部利用權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)和手段也越來(lái)越少，從源頭上杜絕了領(lǐng)導(dǎo)干部貪腐行為的發(fā)生。在做好權(quán)力下放的同時(shí)，我們還要做好領(lǐng)導(dǎo)干部手中權(quán)力的分權(quán)。一方面建立權(quán)力結(jié)構(gòu)科學(xué)化配置體系，“實(shí)現(xiàn)決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)相對(duì)分離”，逐步健全分權(quán)制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的程序制約，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督。另一方面將領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力進(jìn)行拆分，實(shí)施分段管理。分權(quán)的目的就是要求將行政審批事項(xiàng)，根據(jù)事前、事中、事后三個(gè)環(huán)節(jié)，結(jié)合關(guān)鍵點(diǎn)，設(shè)計(jì)好相關(guān)工作程序，分到不同工作人員手中，“鐵路警察各管一段”，只有流程，沒(méi)有干涉。分管領(lǐng)導(dǎo)也只是在最后環(huán)節(jié)把關(guān)簽字，不能對(duì)前道程序進(jìn)行非正常因素的人為干預(yù)。不要因?yàn)橐晃队掀髽I(yè)和一部分人的需要提速提效而犧牲程序，造成領(lǐng)導(dǎo)一句話，程序都不要了，權(quán)力最終干預(yù)了制度，使腐敗有機(jī)可乘。放權(quán)、分權(quán)，最終目的是鏟除腐敗的土壤，讓領(lǐng)導(dǎo)干部不能利用權(quán)力作交易，失去權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)和途徑，腐敗自然而然就會(huì)銷聲斂跡。三是加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督，杜絕“一把手”濫用職權(quán)。絕對(duì)的權(quán)力就會(huì)產(chǎn)生絕對(duì)的腐敗。領(lǐng)導(dǎo)干部手中都有一些大大小小的權(quán)力，要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約機(jī)制建設(shè)，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的監(jiān)督主要依靠紀(jì)檢監(jiān)察部門，紀(jì)檢監(jiān)察部門一是上級(jí)派駐，二是內(nèi)設(shè)，不管是派駐，還是內(nèi)設(shè)，都是同級(jí)監(jiān)督，效果十分不理想。并且紀(jì)

檢監(jiān)察部門還做了很多駐在單位、部門的工作，種了別人的田，荒了自己的地，真正該做的紀(jì)檢監(jiān)察工作反而沒(méi)有做好。當(dāng)前黨委政府各單位各部門“一把手”權(quán)力過(guò)大，上級(jí)情況不明了監(jiān)督不到位，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門又不方便監(jiān)督，造成監(jiān)督的真空和缺位。只要“一把手”管好了，其它領(lǐng)導(dǎo)干部都好管。要借鑒新加坡貪污調(diào)查局、香港廉政公署做法，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)實(shí)行全國(guó)垂直管理，直接對(duì)中紀(jì)委書(shū)記負(fù)責(zé)。紀(jì)檢部門監(jiān)督同級(jí)黨委重大決策、人事任免、重大項(xiàng)目、重大開(kāi)支等。監(jiān)察部門加強(qiáng)對(duì)同級(jí)政府履職盡責(zé)、效能建設(shè)的監(jiān)察，防止濫用職權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察部門履行職責(zé)不受同級(jí)黨委政府干擾，授予必要的監(jiān)督權(quán)限，直接對(duì)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門直至中紀(jì)委負(fù)責(zé)，這樣的監(jiān)督才有效果，這樣的監(jiān)督才能使領(lǐng)導(dǎo)干部“不想”、“不敢”、“不能”貪腐。

堅(jiān)決反對(duì)腐敗、建設(shè)廉潔政治，是黨一貫堅(jiān)持的鮮明政治立場(chǎng)，是人民關(guān)注的重大政治問(wèn)題。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，不能一蹴而就，有一個(gè)艱難的過(guò)程，但今天我們就從領(lǐng)導(dǎo)干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個(gè)方面抓起，時(shí)刻切記“進(jìn)京趕考”只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，“決不當(dāng)李自成”，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況

今年以來(lái),在縣委、縣紀(jì)委、縣直工委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制要求，我局全體領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《兩個(gè)條例》、《實(shí)施綱要》及中央、盛市、縣有關(guān)加強(qiáng)廉政建設(shè)的條例、規(guī)定,堅(jiān)持“超前制約，嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化監(jiān)督，糾建并舉”的方針，加強(qiáng)源頭治理，扎實(shí)推進(jìn)我局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制執(zhí)行和廉潔自律工作深入開(kāi)展，為構(gòu)建和-諧陜縣、提前實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障?，F(xiàn)將2009年個(gè)人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況及廉潔自律工作匯報(bào)如下：

一、提高對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)

在不斷學(xué)習(xí)和對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，把此項(xiàng)工作放在首位，擺上位置。首先對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)做了認(rèn)真研究，確立了指導(dǎo)思想，制定了《陜縣農(nóng)機(jī)局2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見(jiàn)》、《陜縣農(nóng)機(jī)局開(kāi)展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)實(shí)施方案》，建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完善了制度措施，健全了層級(jí)式責(zé)任制和層級(jí)式責(zé)任追究制，從思想上樹(shù)立六種意識(shí)：一是樹(shù)立學(xué)黨章，抓廉政，明是非，知榮恥的自我意識(shí);二是強(qiáng)化分工明確，各司其責(zé),有強(qiáng)烈事業(yè)心的責(zé)任意識(shí);三是既要集中又有廣泛征求群眾意見(jiàn)和吸取群眾意見(jiàn)的民-主意識(shí);四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，心系群眾，謀利群眾，樹(shù)立為民服務(wù)的公仆意識(shí);五是堅(jiān)持依法辦事，強(qiáng)化公正、公開(kāi)，接受全面監(jiān)督意識(shí);六是常抓不懈，長(zhǎng)緊不松，采取教育在先，樹(shù)立自警、自盛自律的警鐘意識(shí)。在嚴(yán)格執(zhí)行《工作規(guī)劃》、《兩個(gè)條例》和用“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”規(guī)范班子的行為，結(jié)合局整體工作，做到“六個(gè)必須”。一是必須堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與學(xué)《黨章》及“三好一強(qiáng)”、開(kāi)展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)，創(chuàng)建”四型機(jī)關(guān)”，打造服務(wù)型局委結(jié)合起來(lái);二是必須堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與“明是非，知榮辱”，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀結(jié)合起來(lái)，把提高黨員干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)和行業(yè)“四風(fēng)”建設(shè)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全員責(zé)任目標(biāo)結(jié)合起來(lái);三是必須堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與局的目標(biāo)、“三項(xiàng)改革、三項(xiàng)整頓、三項(xiàng)治理”優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建和-諧穩(wěn)定社會(huì)結(jié)合起來(lái);四是把黨風(fēng)廉政建設(shè)與發(fā)揚(yáng)民-主，強(qiáng)化監(jiān)督，改變領(lǐng)導(dǎo)方式，提高執(zhí)政能力結(jié)合起來(lái);五是必須堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與建立健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度和落實(shí)“三全機(jī)制”、“三大責(zé)任”、“三主三先”及“三述”制度，不搞任何個(gè)人特殊行為的捆-綁機(jī)制結(jié)合起來(lái);六是必須堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與行業(yè)的拓寬服務(wù)內(nèi)容，增加群眾收入推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合起來(lái)，把“六個(gè)必須”堅(jiān)持作為班子工作的行為規(guī)范,約束和制約班子，保證對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)到位。

二、建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作滲透在日常工作之中

1、確立黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想?！俺爸萍s、嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化監(jiān)督，糾建并舉”，抓好源頭治理，教育在前，自律在先的警示教育，把握工作重點(diǎn)，注意工作細(xì)節(jié)，嚴(yán)格辦事程序，接受社會(huì)監(jiān)督，把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題統(tǒng)籌兼顧，提高自覺(jué)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，抵御反腐-敗和與不正之風(fēng)做斗爭(zhēng)的能力，達(dá)到黨員干部隊(duì)伍純潔，構(gòu)建和-諧穩(wěn)定。

2、建立“四大體系”工作機(jī)制：一是領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)體系;二是建立健全制度體系;三是建立完整的監(jiān)督體系;四是目標(biāo)任務(wù)的考核。

3、轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記堅(jiān)持“五大原則”：一是民-主原則;

二是公開(kāi)、公示原則;三是一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，黨員干部承擔(dān)具體責(zé)任的層級(jí)式分工原則;四是全員監(jiān)督原則;五是責(zé)任追究原則。

4、強(qiáng)化“六個(gè)到位”：一是思路要清，認(rèn)識(shí)到位;二是有章可循，配套措施到位;三是強(qiáng)化目標(biāo)任務(wù)，責(zé)任落實(shí)到位;四是相互協(xié)調(diào)，工作支持到位;五是領(lǐng)導(dǎo)黨員干部率先垂范，模范執(zhí)行到位;六是嚴(yán)格自覺(jué)，相互批評(píng)、互相監(jiān)督、關(guān)口前移，自查自糾，杜絕個(gè)人特殊行為到位。

5、嚴(yán)格“九個(gè)禁止”：一禁止鋪張浪費(fèi)大吃大喝;二禁止行賄、受賄和接受饋贈(zèng)有價(jià)證券及物品;三禁止賭博、發(fā)包、為人辦事等不正當(dāng)手段聚匯錢財(cái);四禁止不注意形象，不拘小節(jié);五禁止到不文明場(chǎng)所，參加不文明的活動(dòng);六禁止亂收費(fèi)、亂罰款或搭車收費(fèi);七禁止利用公車辦私事或外出旅游及婚喪嫁娶;八禁止違犯政策，超越權(quán)限，亂開(kāi)口子，隨意表態(tài);九禁止以權(quán)謀私，以公肥私。

6、把握“四個(gè)嚴(yán)格”：一嚴(yán)格管好身邊人;二嚴(yán)格管好子女和配偶;三嚴(yán)格管理自身行為和生活作風(fēng);四嚴(yán)格辦事程序和審批權(quán)限。

7、把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿整個(gè)工作之中，使黨員干部做到服務(wù)于民的“六個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變;二是坐等服務(wù)向上門服務(wù)轉(zhuǎn)變;三是單一型服務(wù)向綜合型服務(wù)轉(zhuǎn)變;四是低能型向高效型轉(zhuǎn)變;五是粗放型向科技規(guī)范型轉(zhuǎn)變;六是引進(jìn)示范型向整體鋪開(kāi)型轉(zhuǎn)變。

8、把黨風(fēng)廉政建設(shè)與深入基層，重心下沉，零距離服務(wù)，提高辦事效率，使黨員干部做到“七個(gè)承辦”為基本點(diǎn)，即承諾的事情要快辦，緊急的事情加班辦，群眾的事情上門辦，特殊的事情想法辦，三農(nóng)的事情下鄉(xiāng)辦，棘手的事情耐心辦，突發(fā)的事情要應(yīng)急辦的積極工作態(tài)度，面向基層，服務(wù)“三農(nóng)”。

9、把廉政建設(shè)與管理規(guī)范化、業(yè)務(wù)現(xiàn)代化、辦事公開(kāi)化的“八制管理”相結(jié)合推進(jìn)整體工作。即：窗口受理承辦制;重大事宜審批制;政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制;重大決策民-主制;黨務(wù)、事務(wù)公示制;目標(biāo)任務(wù)責(zé)任制;廉政信訪報(bào)告制，責(zé)任事故追究制。

10、不斷創(chuàng)新廉政建設(shè)內(nèi)容，刷新廉政建設(shè)目標(biāo)，豐富廉政建設(shè)內(nèi)涵。深入開(kāi)展旱作農(nóng)業(yè)機(jī)械化工程、安全綠色通道工程、科技三下鄉(xiāng)工程、開(kāi)放型農(nóng)機(jī)化服務(wù)工程及四項(xiàng)服務(wù)：公開(kāi)承諾服務(wù)、便民服務(wù)、窗口服務(wù)、上門服務(wù);四項(xiàng)活動(dòng)：檢審服務(wù)月活動(dòng)，科技培訓(xùn)、技術(shù)推廣、安全監(jiān)理三下鄉(xiāng)活動(dòng)，夏秋跨區(qū)作業(yè)活動(dòng)，分片包村活動(dòng)為支撐的黨建工作和廉政工作新格局。

11、構(gòu)建黨的廉政建設(shè)和鞏固學(xué)教機(jī)制的“八大環(huán)境”，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)發(fā)展氛圍：建立糾建并舉，懲防并重的反腐倡廉的清政廉潔的環(huán)境;規(guī)范執(zhí)法行為，健全治理農(nóng)機(jī)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境;構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，建立務(wù)實(shí)高效的政務(wù)環(huán)境;依法行政辦事，建立公開(kāi)嚴(yán)明的法制環(huán)境;加強(qiáng)民-主和法制建設(shè)，營(yíng)造嚴(yán)肅透明的政策環(huán)境;打造服務(wù)型局委，建立為民開(kāi)放的農(nóng)機(jī)服務(wù)環(huán)境;開(kāi)展“先鋒工程”和“三好一強(qiáng)”活動(dòng)，建立文明和-諧和的人文環(huán)境;打造信息網(wǎng)絡(luò)和管理服務(wù)平臺(tái)，加大對(duì)外宣傳工作力度，構(gòu)建和-諧的外部發(fā)展環(huán)境，形成領(lǐng)導(dǎo)想全局、謀全局;中層想?yún)f(xié)調(diào)，謀合作;全員想團(tuán)結(jié)，謀配合;領(lǐng)導(dǎo)干部想作風(fēng)，謀服務(wù)，求實(shí)效;黨員干部想事業(yè)，謀創(chuàng)新，謀發(fā)展的良好氛圍

第四篇：加強(qiáng)廉潔自律警示教育展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象

加強(qiáng)廉潔自律警示教育展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象

執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的生死存亡。黨風(fēng)廉政建設(shè)是我黨長(zhǎng)期以來(lái)重點(diǎn)抓好的一項(xiàng)政治任務(wù)。本人通過(guò)學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”政紀(jì)處分規(guī)定》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《 中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》等文件和規(guī)定，提高了對(duì)“堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”這一做好新形勢(shì)下反腐倡廉工作重大戰(zhàn)略決策的認(rèn)識(shí)，也更加明確了從源頭上防治腐敗的根本舉措，這些制度和規(guī)定的出臺(tái)，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有極其重要的意義。

本人結(jié)合自身學(xué)習(xí)體會(huì)和本職工作，談一點(diǎn)自己對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)、樹(shù)立良好形象的認(rèn)識(shí)，與大家共同交流和探討，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、反腐倡廉從我做起。從理論上講，如果我們每一名黨員都能夠從思想上和意識(shí)上，堅(jiān)持黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，行動(dòng)上自覺(jué)地以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，那么黨的廉政建設(shè)必然會(huì)呈現(xiàn)出良好局面。我們黨的反腐倡廉的重要任務(wù)，也就是以每名黨員的實(shí)際行動(dòng)和自我束縛為立足點(diǎn)和基本出發(fā)點(diǎn)的。所以，做為一名黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要抓好自身廉政建設(shè)，自覺(jué)維護(hù)黨員干部的良好形象，這也是我們黨最終實(shí)現(xiàn)廉政建設(shè)偉大勝利的第一步。否則，我們將無(wú)從談起廉政建設(shè)問(wèn)題，我們也更沒(méi)有資格去教育別人，更不用說(shuō)樹(shù)立良好形象，去發(fā)揮率先垂范作用等等大道理。

一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有樹(shù)立了堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，不斷錘煉堅(jiān)強(qiáng)的黨性，特別是真正從意識(shí)上將全心全意為人民服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，時(shí)時(shí)刻刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，才能經(jīng)受種種嚴(yán)峻考驗(yàn)，在各種誘惑面前毫不動(dòng)搖，才能自覺(jué)和勇敢抵制各種不良習(xí)氣，才能在關(guān)鍵時(shí)刻，甚至危急時(shí)刻在干部職工中樹(shù)立一面公開(kāi)公平、廉潔奉公的不倒旗幟。具體講，我認(rèn)為最重要地一個(gè)方面，也是最基本的一個(gè)方面，就是要堅(jiān)決卡住利用職權(quán)和職務(wù)上的影響或便利為自己謀取不正當(dāng)利益行為。比如，索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位或者個(gè)人的財(cái)物；用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊；在工作往來(lái)中講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)；搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u(yù)的“政績(jī)工程”等。當(dāng)然，可能發(fā)生以上問(wèn)題的，還涉及管錢、管票、管車等“六管”人員。雖然上述問(wèn)題可大可小，但性質(zhì)是一樣的，都是利用手中權(quán)利為自身謀取私利，都是我們每一名黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“高壓線”，是堅(jiān)決不能觸碰的。

不能否認(rèn)的是，目前，我們黨內(nèi)形式主義、官僚主義作風(fēng)，弄虛作假、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍然突出，損害群眾利益的不正之風(fēng)屢禁不止。這都是個(gè)別黨員干部放松了對(duì)自身廉潔自律的要求，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，意志發(fā)生了動(dòng)搖，最終在利益面前敗下陣來(lái)。所謂心態(tài)不正，反映出來(lái)的就是作風(fēng)不正。俗話說(shuō)的好“官肥民必瘦、官瘦民必肥”，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員只有加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，注重自身修養(yǎng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，時(shí)刻牢記權(quán)、責(zé)同等，權(quán)利是人民群眾給予的，也必然要用之于人民群眾，否則只能落得身敗名裂的結(jié)果。

那么，廉潔自律除了要強(qiáng)調(diào)個(gè)人黨性修養(yǎng)和自我約束外，還必須經(jīng)常性地接受廉潔自律警示教育，一方面，加強(qiáng)學(xué)習(xí)各種有關(guān)規(guī)定和文件精神，提高自己辨別是非的能力和抗腐拒變的能力；另一方面，通過(guò)觀看電視、錄像，或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體，了解廉政建設(shè)反面案例，通過(guò)別人的錯(cuò)誤，警示自己，更加增強(qiáng)自己反腐倡廉的決心和信心，達(dá)到警鐘長(zhǎng)鳴的目的。

二、制度保障是反腐倡廉的根本。有一種說(shuō)法：“中國(guó)腐敗問(wèn)題的嚴(yán)重，并非是因?yàn)橹袊?guó)官員過(guò)分貪婪，而是因?yàn)樯鐣?huì)制度 存在太多漏洞?！狈锤猿蔀樽怨胖两?，國(guó)內(nèi)、國(guó)外都非常重視，又頭疼的問(wèn)題，是因?yàn)樗谋澈螅兄鴱?fù)雜的社會(huì)、文化、經(jīng)濟(jì)等因素。因此，必須要建立健全一套科學(xué)、嚴(yán)格、完整的體系和相應(yīng)的制度，作為大家必須共同和嚴(yán)格遵守的行動(dòng)指南，誰(shuí)若觸犯，必將嚴(yán)懲不貸。而且，這種制度的完善仍然處于不斷探索之中。所以，僅僅依靠個(gè)人的自覺(jué)性來(lái)打勝反腐倡廉這場(chǎng)硬仗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。換句話說(shuō)，制度保障才是反腐倡廉取得成效的根本。

為防止領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人行為造成的腐敗問(wèn)題，我黨始終把堅(jiān)持民主集中制做為根本組織制度，同時(shí)健全民主集中制的各項(xiàng)具體制度，對(duì)“三重一大”問(wèn)題，必須要經(jīng)過(guò)集體協(xié)商、集體決策，充分尊重每一位同志的意見(jiàn)，特別是對(duì)不同意見(jiàn)高度重視，避免個(gè)人說(shuō)了算，杜絕個(gè)人錯(cuò)誤，從而給單位和集體造成損失。

為體現(xiàn)工作的開(kāi)放性和決策的透明度，我黨一直重視建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映、重大決策征求意見(jiàn)等制度，逐步推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)。對(duì)我們企業(yè)來(lái)講，就是建立廠務(wù)公開(kāi)制度，以便接受職工群眾監(jiān)督。

為認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)班子在落實(shí)力、執(zhí)行力方面存在的問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施，明確今后努力方向，各級(jí)黨組織都必須建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，通過(guò)民主生活會(huì)，統(tǒng)一思想，改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)監(jiān)督，增進(jìn)團(tuán) 結(jié)，提高依靠自身力量解決問(wèn)題和矛盾的能力。另外，國(guó)有企業(yè)都明確決策原則和程序，在規(guī)定期限內(nèi)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的決策情況向有關(guān)部門報(bào)告，將涉及職工切身利益的事項(xiàng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，比如財(cái)務(wù)制度中的大額資金聯(lián)簽制度等等，都是為了預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人權(quán)利的濫用，也是對(duì)個(gè)人權(quán)利的一種有效約束，從制度上杜絕了一個(gè)人對(duì)單位重大資金使用、重大問(wèn)題決策的獨(dú)斷行為。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題，黨委（黨組）、紀(jì)委和黨委組織部門按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài)，作書(shū)面記錄，經(jīng)本人核實(shí)，由組織（人事）部門或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)留存。

在上述制度中，干部選拔任用制度尤顯重要。反貪官不觸及用人制度這個(gè)根本，別的方面力度再大，也不可能反徹底。所以，必須加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督，對(duì)推薦、提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)必須堅(jiān)持相應(yīng)制度并有效落實(shí)，堅(jiān)決杜絕用人中的腐敗。推薦干部要充分發(fā)揚(yáng)民主，多數(shù)人不擁護(hù)的干部不能確定為考察對(duì)象?？疾旄刹恳嫔钊肓私獾?、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)情況。任用干部必須如實(shí)記錄擬任人選的推薦、考察、醞釀、討論決定的情況，按規(guī)定 進(jìn)行表決。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)任地寫(xiě)出推薦材料并署名。對(duì)選人用人失察失誤的，要依照有關(guān)規(guī)定予以追究。

對(duì)制度建設(shè)的重要性，我想用一句非常通俗的話加以說(shuō)明，那就是：“有了完善的制度，想貪污腐敗也沒(méi)有機(jī)會(huì)；制度不完善，好人也有可能變成腐敗分子。”換句話說(shuō)，就是健全完善的制度，不但是我們反腐倡廉取得勝利的根本，也是對(duì)我們每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)，并實(shí)施有效保護(hù)的重要舉措。

三、有效監(jiān)督是關(guān)鍵。失去監(jiān)督的制度，等于沒(méi)有制度。著名學(xué)者黃培炎曾經(jīng)談到：“只有讓人民來(lái)監(jiān)督政府，政府才不敢松懈，只有人人起來(lái)負(fù)責(zé)，才不會(huì)人亡政息”所以，光有制度，卻沒(méi)有對(duì)制度的落實(shí)進(jìn)行有效監(jiān)督，那么廉政建設(shè)只能是一種自欺欺人，或者是流于形式的假象，反倒會(huì)使貪污腐敗問(wèn)題愈加嚴(yán)重。那么，關(guān)于對(duì)廉政工作的監(jiān)督，一般來(lái)講，主要包括三個(gè)方面，也就是黨內(nèi)監(jiān)督、黨外監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

黨內(nèi)監(jiān)督主要是紀(jì)檢監(jiān)察等機(jī)構(gòu)和部門的職責(zé)，每年對(duì)所管轄的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并作出評(píng)估，向企業(yè)黨組織和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告，各級(jí)組織人事部門將干部廉潔從業(yè)情況作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。黨外監(jiān)督主要是發(fā)揮民主黨派的監(jiān)督作用，比如采取召開(kāi)政治協(xié)商會(huì)議等形式，充分聽(tīng)取黨外人士對(duì)我黨廉政建設(shè)方面的意見(jiàn)和建議等。

社會(huì)監(jiān)督主要是指，依法保障人民群眾對(duì)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員批評(píng)、建議、控告、檢舉等權(quán)利。發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的監(jiān)督作用，擴(kuò)大群眾有序的政治參與，拓寬對(duì)施政行為的監(jiān)督渠道，增強(qiáng)涉及群眾切身利益的有關(guān)政策和工作的透明度。具體做法是設(shè)立專用舉報(bào)電話，提倡實(shí)名舉報(bào)；建立健全受理群眾舉報(bào)違紀(jì)違法行為的工作機(jī)制，及時(shí)處理群眾反映的問(wèn)題等。在社會(huì)監(jiān)督中，新聞媒體的輿論監(jiān)督作用越來(lái)越發(fā)揮著其不可忽視的作用。新聞自由被稱為“第四種權(quán)力”，對(duì)于懲治腐敗的重要性在于，新聞界如果能夠廣泛地、全方位地對(duì)于官場(chǎng)上發(fā)生的種種問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效揭露，會(huì)讓腐敗分子無(wú)所遁形。各級(jí)黨委和政府也已經(jīng)開(kāi)始越來(lái)越重視和支持輿論監(jiān)督的作用，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。另外，若不想讓反腐流于形式，應(yīng)該在司法改革，也就是要在司法獨(dú)立方面真正有所作為。

總之，廉政建設(shè)，教育是基礎(chǔ)、制度是保證、監(jiān)督是關(guān)鍵。三者統(tǒng)一于懲治和預(yù)防腐敗體系之中，相互促進(jìn)，才能共同發(fā)揮作用。反腐倡廉任重道遠(yuǎn)，我們每一名黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須從自身做起，嚴(yán)以律己，在職工群眾中展現(xiàn)良好的干部形象，我們的各項(xiàng)事業(yè)才能早日卓有成效。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書(shū)

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書(shū)

我向黨組織作出如下承諾：

一、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行遼油紀(jì)發(fā)［2005］9號(hào)《關(guān)于嚴(yán)禁黨員干部借子女升學(xué)斂財(cái)?shù)耐ㄖ?、《中?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做到表里如一，令行禁止。

二、不借婚喪嫁娶、崗位變動(dòng)、喬遷新居、子女升學(xué)等之機(jī)大操大辦，聚斂錢財(cái)，不得用公款支付由個(gè)人支付的人情禮金。

三、不借職權(quán)和工作之便為自己的配偶、子女、親屬和朋友在油田范圍內(nèi)從事的營(yíng)利活動(dòng)提供便利條件。

四、不利用職權(quán)在物資采購(gòu)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、工程建設(shè)等活動(dòng)中謀取私利。

五、不利用各種渠道變通和套購(gòu)生產(chǎn)成本。

六、不利用公費(fèi)或公車旅游；不接受下屬單位業(yè)務(wù)往來(lái)單位或個(gè)體、私營(yíng)業(yè)主直接或變相提供的旅游；不得將應(yīng)由個(gè)人支付的旅游費(fèi)用到下屬單位、業(yè)務(wù)往來(lái)單位或個(gè)體、私營(yíng)業(yè)主核銷。

七、不接受下屬單位、業(yè)務(wù)往來(lái)單位和與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人贈(zèng)送的禮品、禮金和有價(jià)證券。

八、自覺(jué)遵守《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《歡喜嶺工程技術(shù)處2006-2007年貫徹懲防體系《實(shí)施細(xì)則》推進(jìn)計(jì)劃責(zé)任分工及進(jìn)度要求運(yùn)行表》、《歡喜嶺工程技術(shù)處貫徹落實(shí)＜建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要>實(shí)施細(xì)責(zé)》，不參加與賭博及其他各種封建迷信活動(dòng)。九不參加不健康的娛樂(lè)活動(dòng)。本人如違反上述承諾，愿接受組織的處罰。

承諾期限： 2011年 1月1 日——2011年12月31日

承諾人：

二ΟΟ 年 月 日