第一篇：行管專論文

淺談國內基層干部行政過程中存在的問題

及解決辦法

摘要： 伴隨新農村建設的進一步實施，黨和國家再基層部門的正規化方面做了很多的努力，并且也取得了一定的進步，可仍然存在一些顯而易見的問題，本論文我就自己本縣的暴漏的一些問題進行探討，并給出自己感覺比較合理的解決辦法。

關鍵詞：基層干部

執行力

公眾監督

政務公開

存在問題

解決辦法

一、基層干部行政的重要性

基層干部站在執行黨和國家各項方針政策的最前沿、第一線，是政府部門直接和人民群眾交接的平臺，是將黨和國家各項方針政策執行的躬親者，是當人民群眾不理解黨的方針政策時，代替黨和國家進行細致講解者，是當人民群眾發生矛盾時，第一時間出面的調解者，是給人民群眾留下關于政府部門印象的最直接的途徑，因此可以毫不含糊的說基層干部的作用與國家和黨而言無異于大廈的根基，所以我們必須加強對基層干部的關注及教育，使黨和國家的各項政策更加有效地和正確地執行。

二、基層干部行政過程中存在的問題

（一）執行力方面：“執行力”這個概念起源于行政法學，執行力可以理解為：有效利用資源，保質保量達成目標的能力。執行力指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。對個人而言執行力就是辦事能力；對行政部門而言執行力就是管理能力。而衡量執行力的標準，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務；對行政部門而言就是在預定的時間內完成政府的政策目標，其表象在于完成任務的及時性和質量，但其核心在于政府的政策的定位與布局，是政府管理的核心內容。“三分決策、七分執行”,足以看出執行力的重要性，可是對于執行力的具體要求而言，基層干部是在存在許多不合格的方面。首先基層干部的綜合素質不高，各項工作根本沒足夠能力去完成，即使勉強完成也很難保證質量和效果，這只會讓人民群眾對于黨和國家的執政水平產生懷疑。其次，基層干部對于黨和國家的政策理解有時存在偏差，這并不是政策有多么晦澀難解，而主要還是因為能力不夠，導致政策到了人民群眾那里就已經不再是黨和國家制定政策的本意了。最后，由于基層干部缺乏監督，以至于有些干部怠慢行政，對于人民群眾傲慢，不屑一顧，上班時間干著自己私人的工作。

（二）公眾監督方面：輿論媒體監督是防止腐敗以及加強基層干部專心工作的一種有效的途徑，政府官員和公務員的腐敗及瀆職一經曝光，就會進行相應的處罰，從而防止這類事件的發生。從各國的公眾監督事例中我們可以看出，公眾參與到國家的監督體系中是一股強勁的力量，有效地防止了腐敗及瀆職的事情地發生，從而可以增進人民群眾對于管理部門的信賴。可是對于我國的基層干部的民眾監督力度可是說是和小的。人民群眾不愿意和基層干部進行交流，卻在背地里進行基層干部的評論，有些政策是人民群眾根本不了解，就對基層干部進行壞的評論。另外，人民群眾沒有機會參與進監督的行列當中，除了沒辦法得知某些政策的具體要求外，還有一個重要原因是部門沒有一定的監督機制，即使人民群眾有話要說也沒有機會，所以這只會讓官民的距離和誤會加深。

（三）政務公開方面：政務公開是我國政權建設和民主政治建設中的一個重要問題，基層政務公開是國家政務公開的基礎。現在對于基層政務公開的研究才起步，許多問題都有待于進一步深入。實行基層政務公開，是完善監督制約機制，深化改革的一種有效手段。目前國內政務公開現狀不是很理想。很多人民群眾不清楚甚至不知道各種政策的具體內容和要求，只是很機械地按照基層干部的要求去做，這樣的話很容易讓人民群眾產生怨言，加深對基層部門的不理解，使基層工作很難開展。有些基層領導和工作人員，對政務公開缺乏正確的和深入的了解，對黨的方針政策理解不深，自己的行為不規范，作風不民主，辦事不公道。怕失權不想公開，怕丟權不愿公開，自身有毛病不敢公開，方式方法不得當不會公開。由于上述原因，一些基層領導干部并沒有把政務公開看成基層民主的一項重要內容，是公仆應向主人承擔的一項責任與義務，特別是有些人總怕家丑外揚，因而很不主動，很不認真，推一推動一動，應付了事，在時間上，往往一再延誤，在內容上，往往含含糊糊，從而很容易造成人民群眾的憤懣加深，不樂意去參與到政策的施行當中。

三、基層干部行政過程中遇到的這些問題的解決辦法

（一）執行力方面：執行力的提升取決于兩個方面。首先是個人執行力的提升，其次是

體執行力的提升。個人執行力提升主要取決于兩個方面——能力和態度，能力是根基，態度是關鍵。因此，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來提高自身素質，而更為重要的是要端正行政態度。所以要在行政過程中做好“嚴、實、快、新”四字要求。

1、著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識、責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱決定執行力度的大小，而進取心強弱決定執行效果的好壞。因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。其次是基層行政團體執行力的提升。行政團體文化猶如基層行政團體的靈魂，是基層成員之間相互理解、共識的產物，是基層干部精神、價值取向及行為方式的總和。基層行政體文化的建立有助于基層干部樹立正確的價值觀，形成良好的風氣。基層執行力文化一旦形成，就會成為一只“無形的手”，實現對基層干部的“軟”管理，像海爾員工理解認同了企業“真誠到永遠”的文化，所以在為消費者提供服務的時候會自覺地去執行公司的規定。這從一個側面反映了團體文化對人的行為也就是執行力的影響。那么如何讓提升團體的執行力，從而做到一加一大于二的效果呢？我認為首先還是對于個人素質的提高，其次要做到賞罰分明。執行力氛圍的核心在于改變全體基層干部的行為，使之全心全意為人民服務，美國心理學家斯金納提出的強化理論認為，人的行為是對其所獲刺激的一種反應。如果刺激對他有利，他的行為就有可能重復出現，若刺激對他不利，則他的行為就可能減弱，甚至消失。因此，基層干部要能夠通過強化的手段營造一種有利于行政目標實現的環境和氛圍，以使基層干部的行為符合行政的目標。

（二）公眾監督方面：在公眾的監督下，行政行為的程序可以得到進一步完善。程序的不合理會造成行政相對方的損失，這是眾所周知的，由于行政相對人對行政權的監督是為了自身利益，并且在具體的行政過程中，行政相對人的權利與行政主體的權利之間往往有利益沖突，因此其會盡可能的要求詳知行政主體對行政權力行使的理由，并充分地行使他們的監督權。所以，公眾成為行政活動的監督者，行政主體就會主動理順程序，以最好的方式使得對方滿意。因此公眾監督必須毫無借口的實施。我認為這主要在以下幾方面改善。首先社會宣傳。根據整治實施進度，組織開展形式多樣的社會宣傳，形成良好的社會互動氛圍；其次輿論監督。對誠信度高的基層部門，規范運作的基層部門通過新聞媒體、政府網站等予以表揚，對違法違規行為予以曝光，促進基層部門及時整改；最后公眾參與。通過電話、網絡等開展有獎舉報，對公眾舉報基層干部的違規行為，如腐敗行為，經查情況屬實的，給予一定的獎勵。同時鼓勵公眾舉報基層干部在執行公務中的違法違規行為。

（三）政務公開方面：首先實施政務公開，就必須改變基層干部固有觀念。加強公開必須改變思想觀念，其著力點主要有：一是基層干部需要提高“三個代表”和社會主義“和諧社會” 重要思想的教育，把政務公開的意義和作用融進到“三個代表” 和社會主義“和諧社會”重要思想的學習和建設社會主義新農村的實際工作當中，使基層干部認識到推進政務公開是適應現代公共管理發展、建設社會主義新農村實際工作的客觀需要，是人民群眾的現實性、緊迫性要求，也是廣大人民群眾的基本權利，因而，具有客觀必然性。其次是推動基層干部對中辦、國辦關于政務公開制度的通知等有關文件和政策的深入學習，使之更加明確政務公開的重要意義、基本原則、基本要求、主要內容和工作方法、監督保障制度、組織領導等內容，使政務公開制度和有關政策更加深入人心。最后是推動基層干部對現代公共管理理論的學習，使之樹立現代公共管理的治理理念，落實憲法賦予公民的知情權。

四、小結

應當承認的一點是，盡管基層管理上存在很多應當改進的方面，但是近年來我們在這方面的探索已經取得一些成果，不管是執行力、公眾監督還是政務公開都有了質的進步。只要我們在這些方面再做的更加全面一些，做得更加細致一些，我相信我們的基層工作一定能夠在上一層樓，真正成為為人民服務的政府部門，成為解決人民群眾最貼心的政府，成為黨和國家的真正地門面。

參考文獻：

[1]陳薔。建立政務公開的運行機制[J].中國行政管理，2000,（1O）。[2]羅忠桓。鄉鎮政務公開制度實施追蹤[J].湖湘論壇，2002,（5）。[3]莫勇波。政府執行力：當前公共行政研究的新課題[J].中山大學（社會科學版），2005,（1）[4]章志遠。行政行為執行力初探[J].河南省政法干部管理學院學報，2002,（5）。

第二篇：行管專實施細則(2015春)

北京廣播電視大學

行政管理專業（專科）綜合實踐環節實施細則

（2014年12月修訂）

為實施現代遠程教育工程，在現代教育理論和思想指導下，吸收高等教育改革的最新成果，進行人才培養模式改革的重要試驗，落實“中央電大人才培養模式改革和開放教育試點”行政管理專業（專科）教學計劃，實現培養目標，保證集中實踐環節教學工作的順利進行，特制定本實施細則。

行政管理專業專科集中實踐環節主要包括社會調查和畢業作業兩部分。

一、社會調查

（一）社會調查是人才培養模式改革與開放教育試點行政管理專業的集中實踐環節之一。社會調查必須在學生學習行政管理專業課程學分達到全部課程總學分60%以上的基礎上進行。

（二）社會調查的目的是加強學生對國情、民情以及社會政治、經濟、文化生活，尤其是對我國行政管理的了解，讓學生接受行政管理思維和業務技能的基本訓練，使他們具有運用行政管理理論和行政管理知識分析問題、解決問題的基本能力，具有一定的創新意識，培養和訓練學生認識、觀察社會的能力。通過社會調查，可以增加學生對社會實踐的了解，并為撰寫畢業作業打下基礎。

（三）社會調查應限定在北京電大給出的定向選題內。分校（工作站）如有自定改革項目，應事先向教學部及教務處提交相關材料。

（四）社會調查可采取行政機關實習、實地綜合考察等形式。

（五）社會調查的成績考核以學生提供的社會調查報告為依據。參加行政機關實習、實地綜合考察等活動的學生應獨立完成調查報告，完整的調查報告包括：社會調查題目、參加時間、地點、方式、內容、過程、發現的問題、結論、效果和體會等。字數不得少于2000字。

（六）社會調查的時間為3周，3學分。但不得免修。

（七）社會調查的指導教師應具有認真的工作態度和豐富的專業知識，熟悉電大工作情況；應具有行政管理專業或相近專業本科及以上學歷，且具有中級 1

及以上專業技術職務，具有3年以上相應專業教學經歷或實際工作經歷。

（八）社會調查的指導教師應根據教學實踐工作的具體要求和安排，制定詳細工作計劃。確定選題，對學生實踐全過程進行指導，解決實踐中的有關問題；指導學生制定反映社會調查成果的文字材料寫作計劃，檢查寫作提綱，審閱學生寫作初稿，提出具體修改意見，指導學生進行文獻檢索，推薦參考書目和資料并指導閱讀；針對學生社會實踐全過程表現寫出具體準確的評語，并給出初評成績。

（九）每名教師指導的同一屆各類各層次學生總數：專職教師不超過30人，兼職教師不超過20人。

（十）社會調查成績由指導教師給出初評成績，由分校（工作站）初審，北京電大審核，中央電大抽查。

（十一）指導教師以學生參加社會調查活動的情況、效果、撰寫文字材料綜合運用專業知識的水平，在社會調查過程中的表現以及調查單位的反饋意見等作為初評成績的依據。

（十二）社會調查的成績評定采用百分制。成績評定可按如下權重評判：調查內容選題（占10分）、觀點是否正確和明確（占35分）、材料是否豐富和翔實（占35分）、邏輯是否嚴密以及結構是否嚴謹（占10分）、語言文字是否流暢（占10分）。90分（含90分）以上者為優秀，80-90分（含80分）為良好，70-80分（含70分）為中等，60-70分（含60分）為及格，60分以下為不及格。

（十三）凡字數不足、內容不全、未參加社會調查活動、未能達到必需的社會調查活動課時、未提交反映社會調查成果的文字材料、抄襲造假者，按不合格處理。

（十四）凡社會實踐成績未達60分或要求重做者，可根據所在電大分校（工作站）和教學點實踐教學安排計劃，在學籍有效期內進行。

（十五）2011年秋季，北京電大開放教育行政管理專業（專科）綜合實踐環節社會調查工作進行全面改革，改革的主要內容及方式如下：

1、調查內容

從2015年春季開始，社會調查定向選題范圍如下： **分校（工作站）**年級行政管理專業學員學習需求的調查

**社區居民參與社區建設積極性影響因素調查 **社區居民減災意識現狀的調查 **社區城市特困人員供養現狀的調查 **社區非京籍兒童幼升小現狀的調查 **企業非京籍員工幸福滿意度現狀的調查 **企業員工薪酬（福利）滿意度的調查 **社區（單位）社保卡使用滿意度的調查 **社區（村）“九養政策”實施情況的調查

**社區（村）居民減災意識現狀的調查 **區（縣）綜治維穩現狀的調查

**區（縣）最美鄉村（最美溝域）建設現狀的調查 **區（縣）**村農民收入來源的調查 **區（縣）**村民俗旅游現狀的調查 **區（縣）**村拆遷農民保障現狀的調查 **區（縣）**村失地農民再就業培訓現狀的調查 北京**路段擁堵成因的調查

北京地鐵**號線小廣告張貼治理現狀的調查 北京地鐵**號線高峰期客流安全管理現狀的調查

公眾對某一社會熱點事件：如對居住證管理辦法意見（具體內容參考“首都之窗”社情民意欄目）；對北京實施機動車單雙號限行的看法；對2014年地鐵票價分段計價的意見；對實施“光盤行動”的看法；對霧霾治理難度的認知現狀）的調查

各分校可結合區域特色在定向選題基礎上進行拓展選題。保證選題符合專業要求，具有一定現實意義。

2、調查方式

調查可采取問卷調查法、訪談法等多種方法。建議選擇個人調查形式。

3、調查要求

學生應該提交調查報告（調查問卷不做硬性規定）。教師按照社會實踐考核標準，對學生完成的調查報告做出評價。成績審核合格者，給予相應的社會調 3

查實踐學分。

二、畢業作業

（一）畢業作業是人才培養模式改革與開放教育試點行政管理專業的集中實踐環節之一。畢業作業的時間為5周，5學分。

（二）畢業作業旨在檢驗學生所學知識和理論的綜合運用能力，通過畢業作業，進一步培養學生的專業研究素養，提高分析和解決問題的能力，提升學生的創新意識和專業素質。

（三）畢業作業的選題應當在行政管理專業范圍之內，并符合行政管理專業的特點。畢業作業選題分為規定性命題和自選命題兩種。選題需要結合我國行政管理實踐，提倡選擇應用性較強的課題，特別鼓勵結合當前行政管理實踐亟待解決的實際問題進行研究。

（四）學生在指導教師指導下確定初步選題后，由分校（工作站）上報北京電大教學部，專業責任教師簽署意見并加蓋公章后，分校（工作站）實施并存檔。選題一經確定，一般不再作變動。特殊情況必須修改的，須報北京電大審批。

（五）凡修完行政管理專業必修課程，已修課程學分達到全部課程總學分80%以上的學生，經申請可參加畢業作業實踐。畢業作業為行政管理專業學生必修環節，不得免修。

（六）畢業作業應由學生本人在指導教師的指導下獨立完成，杜絕一切抄襲、剽竊行為。選題原則上一人一題。

（七）畢業作業應做到觀點明確，材料翔實，論證有力，結構完整，邏輯嚴謹，語言通順。

（八）畢業作業的形式可為學術論文、案例分析、文獻綜述，字數一般不少于3000字。調查報告、工作總結及文學作品等各類非學術的文章不能作為畢業作業提出。

（九）畢業作業主要內容包括：摘要、目錄、正文、參考文獻。所引用的中外文參考文獻資料，必須注明引用教材（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考資料也應注明資料來源。

（十）畢業作業要統一格式，統一封面，統一使用A4紙進行文字打印及裝訂。

（十一）行政管理畢業作業的指導教師應具有認真的工作態度、豐富的專業知識和較高的業務水平，熟悉電大工作情況；應具有行政管理專業或相近專業本科及以上學歷，且有中級以上（含中級）專業技術職務，具有3年以上相應專業教學經歷或實際工作經歷。

各分校（工作站）應將畢業作業指導教師上報北京電大審批，經審核合格者，方能指導學生畢業作業。

（十二）行政管理畢業作業的指導教師應根據教學實踐工作的具體要求和安排，制定詳細工作計劃。指導學生正確選題，對學生畢業作業全過程進行指導，解決寫作中的有關問題；指導學生制訂寫作計劃，檢查寫作提綱，審閱學生寫作初稿，提出具體修改意見，指導學生進行文獻檢索，推薦參考書目和資料并指導閱讀；對每位學生畢業作業進行分階段指導，一般不少于6小時，每次指導需進行較詳細記錄；檢查學生獨立完成協作工作情況，鑒別并制止抄襲、剽竊等造假行為。

（十三）行政管理畢業作業的指導教師，應針對學生畢業作業全過程表現寫出具體準確的評語，并以百分制給出初評成績。各地電大指導教師對學生在選題是否合適（占25分）、觀點是否明確和正確（占25分）、材料是否豐富和翔實（占25分）、邏輯是否嚴密和結構是否嚴謹（占15分）、語言文字是否流暢和優美（占10分）等五方面進行綜合評定，給出具體分數。90分（含90分）以上者為優秀，80-90分（含80分）為良好，70-80分（含70分）為中等，60-70分（含60分）為及格，60分以下為不及格。

（十四）每名教師指導的同一屆各類各層次學生總數：專職教師不多于15人，兼職教師不多于10人。專職教師同時指導的各類學生數一般不超過30人，兼職（或業余）指導教師同時指導的各類學生數一般不超過20人。

（十五）關于畢業答辯：行政管理專業的專科畢業生自06年秋季開始取消論文答辯，畢業作業由指導教師給出初評成績，由分校（工作站）初審，北京電大審核，中央電大抽查。具體寫作格式要求請參見“北京廣播電視大學社會實踐報告、畢業論文（設計、作業）格式要求及模版”。

要求各分校工作站必須對學生畢業論文的寫作過程和真實寫作情況規范管 5

理，層層把關，嚴格審核，并加強對指導教師的具體要求，如果各分校工作站送交北京電大審查的畢業作業和社會調查超過30%不合格，將視為整個分校不合格，需返回分校后重新驗收。

北京電大教務處

2014年12月9日

專科論文優秀選題匯總（僅供參考）

以下列出的25個題目僅供各位同學參考。你可以在專業選題范疇之內，結合所學相關課程理論進行選擇。我們鼓勵大家在社會調查定向選題基礎上，進行體例改寫，完成相關論文寫作。

1、淺談房山區南河村養老保險制度實施現狀

2、關于大興區青云店鎮棗林村青年勞動力轉移就業現狀的思考

3、豐臺區王佐鎮南宮村失地農民再就業培訓現狀探析

4、房山區新瓜地村新農村建設現狀探析

5、淺談房山區煙草公司職工養老方式選擇現狀

6、淺析朝陽區高碑店地區“居家養老”服務模式的完善

7、淺談房山區大石窩鎮后石門村泄洪河道治理現狀

8、中復電訊有限公司人才流動情況探析

9、朝陽區垡頭街道“小幫手電子服務期”使用現狀分析

10、房山區長溝鎮農民工生存現狀分析

11、北京福生宏祥箱包公司員工培訓現狀分析

12、房山區良鄉地區居民業余文化生活現狀分析

13、房山區15路公交車運行管理現狀分析

14、房山區長陽鎮中小民營企業發展現狀探析

15、旺順閣美食公司員工薪酬滿意度現狀分析

16、通州區馬駒橋鎮治安管理現存問題與對策分析

17、海淀區清河街道“自助取水機”使用現狀分析

18、昌平區錐臼峪村民俗旅游現狀探析

19、北京現代公司消防站建設現存問題與對策分析 20、順義區濱河社區管理人員職業素質提升途徑分析

21、順義區仁和鎮河南村基層民主建設現狀探析

22、豐臺區云崗地區農村老年人贍養現狀探析

23、菜百商場員工績效考核現存問題與對策分析

24、門頭溝區鄉鎮綠化存在的問題及對策分析

25、淺析鏈家地產公司員工招聘現狀

第三篇：行管專畢業論文選題(12.6.1)

北京廣播電視大學

行政管理專業（專科）綜合實踐環節實施細則

（2012年06月修訂）

為實施現代遠程教育工程，在現代教育理論和思想指導下，吸收高等教育改革的最新成果，進行人才培養模式改革的重要試驗，落實“中央電大人才培養模式改革和開放教育試點”行政管理專業（專科）教學計劃，實現培養目標，保證集中實踐環節教學工作的順利進行，特制定本實施細則。

行政管理專業專科集中實踐環節主要包括社會調查和畢業作業兩部分。

二、畢業作業

（一）畢業作業是人才培養模式改革與開放教育試點行政管理專業的集中實踐環節之一。畢業作業的時間為5周，5學分。

（二）畢業作業旨在檢驗學生所學知識和理論的綜合運用能力，通過畢業作業，進一步培養學生的專業研究素養，提高分析和解決問題的能力，提升學生的創新意識和專業素質。

（三）畢業作業的選題應當在行政管理專業范圍之內，并符合行政管理專業的特點。畢業作業選題分為規定性命題和自選命題兩種。選題需要結合我國行政管理實踐，提倡選擇應用性較強的課題，特別鼓勵結合當前行政管理實踐亟待解決的實際問題進行研究。

（四）學生在指導教師指導下確定初步選題后，由分校（工作站）上報北京電大教學部，專業責任教師簽署意見并加蓋公章后，分校（工作站）實施并存檔。選題一經確定，一般不再作變動。特殊情況必須修改的，須報北京電大審批。

（五）凡修完行政管理專業必修課程，已修課程學分達到全部課程總學分80%以上的學生，經申請可參加畢業作業實踐。畢業作業為行政管理專業學生必修環節，不得免修。

（六）畢業作業應由學生本人在指導教師的指導下獨立完成，杜絕一切抄襲、剽竊行為。選題原則上一人一題。

（七）畢業作業應做到觀點明確，材料翔實，論證有力，結構完整，邏輯嚴謹，語言通順。

（八）畢業作業的形式可為學術論文、案例分析、文獻綜述，字數一般不少于3000字。調查報告、工作總結及文學作品等各類非學術的文章不能作為畢業作業提出。

（九）畢業作業主要內容包括：摘要、目錄、正文、參考文獻。所引用的中外文參考文獻資料，必須注明引用教材（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考資料也應注明資料來源。

（十）畢業作業要統一格式，統一封面，統一使用A4紙進行文字打印及裝訂。

（十一）行政管理畢業作業的指導教師應具有認真的工作態度、豐富的專業知識和較高的業務水平，熟悉電大工作情況；應具有行政管理專業或相近專業本科及以上學歷，且有中級以上（含中級）專業技術職務，具有3年以上相應專業教學經歷或實際工作經歷。

各分校（工作站）應將畢業作業指導教師上報北京電大審批，經審核合格者，方能指導學生畢業作業。

（十二）行政管理畢業作業的指導教師應根據教學實踐工作的具體要求和安排，制定詳細工作計劃。指導學生正確選題，對學生畢業作業全過程進行指導，解決寫作中的有關問題；指導學生制訂寫作計劃，檢查寫作提綱，審閱學生寫作初稿，提出具體修改意見，指導學生進行文獻檢索，推薦參考書目和資料并指導閱讀；對每位學生畢業作業進行分階段指導，一般不少于6小時，每次指導需進行較詳細記錄；檢查學生獨立完成協作工作情況，鑒別并制止抄襲、剽竊等造假行為。

（十三）行政管理畢業作業的指導教師，應針對學生畢業作業全過程表現寫出具體準確的評語，并以百分制給出初評成績。各地電大指導教師對學生在選題是否合適（占25分）、觀點是否明確和正確（占25分）、材料是否豐富和翔實（占25分）、邏輯是否嚴密和結構是否嚴謹（占15分）、語言文字是否流暢和優美（占10分）等五方面進行綜合評定，給出具體分數。90分（含90分）以上者為優秀，80-90分（含80分）為良好，70-80分（含70分）為中等，60-70 2

分（含60分）為及格，60分以下為不及格。

（十四）每名教師指導的同一屆各類各層次學生總數：專職教師不多于15人，兼職教師不多于10人。專職教師同時指導的各類學生數一般不超過30人，兼職（或業余）指導教師同時指導的各類學生數一般不超過20人。

（十五）關于畢業答辯：行政管理專業的專科畢業生自06年秋季開始取消論文答辯，畢業作業由指導教師給出初評成績，由分校（工作站）初審，北京電大審核，中央電大抽查。具體寫作格式要求請參見“北京廣播電視大學社會實踐報告、畢業論文（設計、作業）格式要求及模版”。

要求各分校工作站必須對學生畢業論文的寫作過程和真實寫作情況規范管理，層層把關，嚴格審核，并加強對指導教師的具體要求，如果各分校工作站送交北京電大審查的畢業作業和社會調查超過30%不合格，將視為整個分校不合格，需返回分校后重新驗收。

北京電大教務處

2012年6月1日

行政管理專業畢業論文參考選題（建議從黃色

注：下列選題僅供參考，分校學員完全可以根據專業要求自擬題目，而且上述選題中的絕大多數范圍都相當大，不容易寫好，故選題時務必要小心慎重。在論文題目中，建議少用“研究”，改為“探討”、“初探”、“淺議”之類的。

北京電大 畢業論文參考選題

政治學

1、網絡發展與政治現代化研究

2、黨的執政能力研究

3、社會轉型與政治穩定研究

4、公民文化與政治現代化研究

5、自由主義政治理論研究

6、政治合法性研究

7、民主化途徑研究

8、村民自治與草根民主

9、政治現代化與和諧社會的構建

10、村民自治制度中存在的問題與對策研究

11、村民自治制度與村務公開制度

12、村民自治制度與農民的決策參與方式

公共關系

1、試論公共關系在企業形象建設中的作用

2、從公共關系學角度分析政府新聞發言人制度

3、**企業“危機公關”的對策研究

4、試析組織成員形象對組織形象的影響

5．試析非企業單位（政府、事業單位、軍隊、民間團體等）公關工作的特

點

6．**組織公關教育的現狀及發展前景初探 7.網絡時代的政府公關傳播策略

8.公共關系在城市品牌建設中的應用研究 9.企業公共關系危機管理的問題與對策研究 10.突發事件中新聞發言人的危機公關 11.**（單位、組織）形象建設研究 12.信息化背景下政府公共關系的改進研究 13.論公共關系對城市品牌的塑造

14.公共危機中政府公共關系能力提升的研究 15.組織變革中的公共關系策略 16.論政府公共關系中的說服傳播

組織行為學、人力資源管理、領導學

1、淺談**地區農村剩余勞動力轉移與培訓

2、**單位（事業、國有、民營）員工（農民工、技術人員、知識型員工）培訓問題研究

3、**行業（高新技術、服務、制造）員工培訓問題研究

4、服務型政府下的公務員培訓

5、**單位（事業、國有、民營）員工（農民工、技術人員、知識型員工）招聘問題研究

6、**行業（高新技術、服務、制造）員工招聘問題研究

7、**單位（事業、國有、民營、）員工（技術人員、知識型員工）績效問題研究

8、**行業（高新技術、服務、制造）員工績效問題研究

9、**單位（事業、國有、民營、）員工（技術人員、知識型員工）薪酬問題研究

10、**行業（高新技術、服務、制造）員工薪酬問題研究

11、**企業員工流失（流動）問題分析

12、試論**企業員工職業生涯規劃的有效實現

13、**企業人力資源管理外包風險

14、**企業培訓效果評估研究

15、**行業（高新技術、服務、制造）員工（知識型、核心員工）激勵問題研究

16、**企業不同發展階段的激勵結構探析

17、試述**激勵理論（雙因素理論、需求理論、期望理論、公平理論等）在實踐中的應用

18．試論**企業中物質激勵與精神激勵的應用

19、試論**企業中內激勵（外激勵）的應用 20、試析領導與**組織凝聚力的關系

21、領導角色與危機處理

22．領導行為理論在管理中的運用——以***為例

23、現代社會對行政機構領導者素質的要求（現代社會對領導機構管理者素質的要求）

24、領導決策失誤的原因探討 行政法學

1．自由裁量權中的濫用職權行為

2．自由裁量的行政行為中的顯失公平問題 3．行政越權與濫用行政職權 4．行政侵權及其賠償責任 5．行政監督與反腐敗斗爭 6.農民工權益的行政法保護研究 7.城市房屋拆遷的行政法思考 8.行政法視野下的公共利益 9.網絡沖擊引發的行政法更新研究 10.醫療衛生體制改革的行政法分析

行政管理、管理學

1.以行政角度審視中國現代化進程中的某個社會問題 2.依法保護我國環境問題的幾點探討

3.淺談政府干預與市場調節（以某為例或某一方面）

4.提升政府公共行政職能 適應社會快速發展（以某為例或某一方面）5.關于社會發展中的行政道德問題的思考（以某為例或某一方面）6.基層領導干部的素質要求之淺見

7.淺論企事業發展中人才培養的作用與途徑 8.關于非公有制企業中養老保險工作的思考 9.淺談收入分配中的公平問題

10.當前農村基礎教育發展問題的幾點探討 11.談談中小企業如何吸引人才的策略建議

12.談我市黨政機關管理體制和運行機制改革的思路對策 13.現代化進程中鄉村治理的相關問題思考

14.城市化建設中的信訪問題及其對策措施

15.論某地區民營企業的地位作用與發展對策

16.淺談市場經濟社會的民主建設

17.淺談加快我市農村人口非農化的幾點政策措施

18.服務行政－－21世紀中國行政管理的方向選擇

19.論行政相對人與行政法制監督

20.減輕農民負擔的幾點思考

21.關于**鄉鎮政府體制改革的思考

22.關于完善我市社會保障體系的思考

23.淺析國有資產流失及管理體制的完善

24.試論信息經濟時代企業知識型員工的管理

25.淺析我國公務員制度(××某一方面)

26.試論依法行政（某一側面和具體化）

27.談我國行政管理效率的現狀及其改觀對策

28.淺談公共行政管理的信息技術化

29.淺論行政監督中的輿論監督

30.談談中小企業發展的現狀與對策

31.略論解決“三農問題”的出路

32.試論構筑科學規范的人才選用機制

33.淺談農村經濟發展的問題與解決對策

34.淺談民辦非企業單位職工的社會保障體系問題

35.略論遏制吏治腐敗的治本之策

36.創新流動人口治安管理工作之我見

37.淺談現階段腐敗現象及其成因與懲治策略

38.淺論我國當前社會誠信缺失的原因與重塑策略

38.當前提高村級組織威信的幾點想法

40.關于當前**地區農村剩余勞動力轉移問題的思考

41.淺談企業行政管理的功能特點及其要求

42.試論市場經濟條件下的政府職能轉變

43.對我市實施小城鎮戰略若干問題的探索

44.淺談政府保護自然資源的若干措施

45.淺談統籌城鄉經濟社會發展的意義與措施

46.淺談我市（**地區）農村社會保障工作存在的主要問題及其工作措施

47.正確認識并解決“三農”問題的幾點想法

48.盡快建立和健全我市農村社保體系的理由分析

49.淺析干部腐敗現象的成因與防治

50.行政效率中出現的問題及解決的方法

51.社區工作實踐與探索

52.當前行政違法的原因分析及其預防與矯治

53.堅持人本管理，尊重員工價值

54.農村教育、成人教育的現狀與對策建議

55.我市政府優化發展環境的對策探討

56.我市目前城管行政執法隊伍建設現狀與措施

57.行政管理體制改革與電子政務

58.淺談當前我市社區民主建設的基本內容與要求

59.農村養老保險必須由家庭養老向社會養老過渡

60.淺談企業人力資源的內部開發

61.行政違法狀況及其相關分析

62.淺議我國政府采購制度

63.中國“電子化政府”的現狀及對策初探

64.論我國現階段社會保障制度中公平優先的原則

65.在推進城市化進程中加強“城中村”改造與管理的幾點思考

66.公用事業民營化中的政府管制

67.談談當前基礎教育失衡發展的現狀及對策 68.淺談行政復議與行政訴訟 69.我國政府機構改革之我見

70.進一步推進我市依法行政工作的思考

71.農村人力資源開發問題淺析

72.淺論我國當前成人教育管理體制的局限性及其改革策略 73.淺論提高我市農民收入的××對策 74.淺論政府職能轉變與社會中介組織的關系

75.談我市行政管理效率的現狀及其改觀措施（某一側面和具體化）76.論政府作風的制度化建設

77.政府提高社會公共管理水平的對策思考（某一側面和具體化）78.關于中國現階段農村勞動力流動制度的思考 79.論社會公正與公共政策（某一側面和具體化）

80.試論構筑科學規范的人才選用機制（某一側面和具體化）81.稅收征管改革后如何有效實施稅源管理的幾點思考 82.談行政監督體制改革中的以權力制約權力原則

83.當前下崗、失業職工再就業工作的難點與對策 84.行政領導廉潔自律的現實意義與途徑

85.我國現行公共部門人力資源管理的完善（問題與對策）86.提高行政效率的有效途徑（某一側面和具體化）87.“協調”功能在行政運行中充分發揮之案例分析 88.信息在行政管理中的地位與作用

89.建立行政信息網絡的研究 90.行政信息的管理與應用

91.行政法規建設中的問題與對策（就某一側面）92.行政監督在廉政建設中的作用與發揮

93.反腐敗斗爭與政府職能的實現（就某一側面）

94.城市流動人口管理的現狀、問題及對策（就某一地區）95.試論行政監督（就某一側面）

96.淺析××單位行政管理的現狀及改革（可泛論或就某一側面）97.尋租行為研究與治理（具體化）98.關于社會保障制度若干問題的探索 99.農民工勞動權益保護及其公共政策研究

100.各種市場行為的規范與監督（某一側面和具體化）

101.當前**地區城管行政執法問題研究

102.人口流動與戶籍管理制度關系及改革研究

103.城市化進程中的（人口流動、城中村、城市治理、失地農民社會保障、農民就業培訓、土地政策等）問題研究

104.**地區（下崗失業人員、殘疾人等）社會保障問題研究 105.地方政府問責制研究

106.取消農業稅對鄉鎮政府職能履行的影響研究 107.新農村建設中鄉鎮行政管理創新研究 108.現階段農村公共產品供給問題研究

109.試析危機管理中媒體與政府的關系（某一側面和具體化）110.轉型期公共危機管理與政府責任 111.政府稅費政策對汽車產業發展的影響 112.國家助學貸款政策實施中的問題

113.***事件（例如：武漢“禁麻”成功等）之政府管理分析 114.***政策（例如：煙臺市實施農村飲水等）評估 115.***省（例如江蘇）公共財政改革措施與成效分析 116.***市（例如：襄樊市）醫療保險制度改革的實踐與思考

117.***地區（例如：泰州）民辦教育發展策略研究

118.重大事故危機決策與應急體系建設：***案例分析（例如：山東棗莊7.26礦難）

119.***市（例如：上海市）軌道交通融資體制改革與政策研究 120.北京市出租汽車行業管理研究

121.失地農民養老保障問題與地方政府對策研究 122.城市拆遷的移民權益保護與政府責任分析 123.我國行政問責制探析

124.城市化進程中失地農民權益保障研究 125.我國城鎮低收入人群住房政策研究 126.農民工勞動權益保護及其公共政策研究

社區管理

1．試論當前北京城市社區面臨的挑戰 2．關于**社區治理中現存問題的思考 3．關于當前社區志愿者工作存在的問題思考 4．試論經濟組織在社區治理中的功能與定位 5．試論民間組織在社區治理中的功能與定位 6．試論社區的公共事業管理

7．試論業主委員會、居委會、物業公司的關系 8．對北京城市社區建設工作的幾點趨勢研究

9、城市社區中貧困人口的現狀、原因與脫貧措施研究

10、城市社區部分居民失業的現狀、問題與對策研究

企業文化

1.**企業企業文化建設對策

2.提升核心競爭力的學習型企業文化研究 3.我國民營企業企業文化建設研究 4.**企業企業文化與績效關系的實證研究

6.中國酒店行業企業文化建設 7.核心競爭力導向的企業文化研究 8.企業文化對成長型企業戰略轉型的影響 9.民營企業文化家族化困境及其解決

公務員制度

1.我國公務員薪酬制度改革研究 2.服務型政府公務員職業道德建設 3.我國公務員激勵機制有效性分析 4.行政執法類公務員選拔晉升機制研究 5.公務員職業生涯管理創新研究

6.中國與西方發達國家公務員培訓制度比較研究 7.轉型期我國公務員激勵機制研究

8.我國行政改革背景下的公務員晉升機制研究 9.國家公務員權利救濟制度研究 10.公務員違法行政及其法律責任研究 11.公務員養老保險制度改革研究 12.論公務員錄用制度的公平性 13.我國公務員薪酬水平影響因素研究 14.我國公務員廉政保證金制度研究

15.中國公務員問責制的現狀分析及完善路徑研究 16.公務員考核的公平性研究 17.國家公務員競爭機制研究

公共政策

1．試論公平分配社會資源的公共政策目標決策 2．試論“入世”和國際新環境對我國公共政策的影響 3．試論知識經濟時代對我國公共政策的影響 4．試論當前中國對非官方政策智囊的支持性政策

5．試論當前公共政策決策的體制類型 6．當前界定公共政策問題的一些認識誤區 7．淺論決策方案調整中的常見誤區

8．試論“你有政策，我有對策”的政策環境因素 9．試論當前政策執行過程中的資源分配 10．試論當前對公共政策評價的一些誤區 11．試論當前公共政策評價面臨的制度難題

12．在我國建立多者博弈的公共政策體制的若干思考 13．試分析某一公共政策案例

14．試論當前我國公共政策理念轉型與創新

北京電大文法部 2012年6月1日

第四篇：2012行管論文選題

開放教育行政管理專業畢業論文參考選題

一,政府與非政府管理方向參考

1.行政管理與創造性研究2.經濟全球化與行政科學管理研究

3.電子化政府的建設與行政科學管理研究4.關于政府辦公網網絡安全的探討

5.轉型期政府行政能力分析6.我國青少年網絡教育問題分析

7.老齡化問題研究8.機關后勤管理問題研究

9.城市公共交通管理體制改革問題研究10.我國物業管理存在的主要問題及對策研究

11.鄉鎮企業的管理創新問題研究12.現代制造業經營管理新思維

13.國有企業的行政管理改革問題研究14.我國城市社區管理體制問題研究

15.社會治安綜合治理問題研究16.電子商務與政府管理問題研究

17.透明度原則與我國政務公開18.我國政府決策科學化對策研究

19.我國公共政策執行研究

二,行政監督與依法行政方向參考

1.依法行政的現狀分析與對策2.論政府治理與地方立法

3.市場經濟條件下政府行為的適度4.論行政自由裁量權

5.行政許可制度理論與實踐分析6.關于我國行政審批制度改革的思考

7.行政問責制研究8.行政監督的現狀分析與對策

9.中國行政監督體制的利益分析10.建立中國特色的權力監督制約機制

11.加強和改善我國行政監察12.非政府公共部門政策監控機制構建

13.政府在農業產業化經營發展過程中的行為規范研究14.論行政人員法治觀念的培育

15.論我國的公務員行政處分制度16.對當前我國腐敗問題的思考

17.執法腐敗問題分析及其整治對策18.政府官員腐敗問題及對策

19.我國干部人事上的腐敗問題透視20.國有企業經營者管理腐敗研究

21.體制轉型與腐敗滋長的相關性分析22.論我國腐敗的預防機制

23.我國法制行政建設研究24規范政府行為與國際準則接軌

三,公共財政與經濟管理方向參考

1.關于規范稅務代理市場的思考2.關于建立我國新型的政府公共支出預算體系的思考

3.界定公共支出預算范圍的思路4.論我國轉移支付制度

5.對政府支配資源量的實證分析6.論我國公共財政的構建

7.中國農業財政收支變動對農村經濟生活的影響8.關于政府理財決策科學化問題的思考

9.我國鄉鎮財政管理研究10.政府在促進住宅產業健康發展中的作用

11.加強和改善農業宏觀調控的思考12.建立我國社會保障體系問題研究

13.我國農村社會保障體系問題研究14.國家公務員保障機制研究

15.我國所有制理論的突破與發展16.當代中國收入分配問題研究

17.建立有效市場

四,政府規劃與區域經濟方向參考

1.從政府和市場的關系談我國城市規劃改革2.城市發展與管理的戰略思考

3.邁向21世紀的城市管理現代化4.中國城鄉一體化的理論與實踐

5.農村城市化和小城鎮建設理論與實踐6.新時期城市街道經濟

7.關于梯度推移中的區域“粘性”分析8.區域,區域關系與區域經濟發展

9.我國區域經濟轉型發展的制度創新分析10.縣域工業發展的現狀與對策研究

11.21世紀初我國經濟特區發展戰略的選擇12.國家級經濟技術開發區發展定位和方向

13.特區制度創新初探14我國區域行政分析

15.開發區行政管理體制問題研究16.城市化進程中的農村新型社區管理

17.關于我國行政區劃構建問題的探討

五,領導學和人力資源開發與激勵方向參考

1.非農產業的發展與就業機會的創造2.城鎮勞動就業問題研究

3.中國就業問題的難點與對策4.淺談再就業工程的實施與創新

5.失業治理的政府行為研究6.職務分析在中國的應用與發展

7.公共部門人力資源開發問題研究8.人力資源開發過程中的障礙性因素分析

9.我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析10.干部選拔體制研究

11.我國主要領導職務公務員直接選舉的可行性研 12.我國公務員薪酬政策的激勵機制研究

13.行政管理中的思想激勵機制14機關人力資源績效管理制度分析

15.人才的流動與優化16.行政領導群體結構的優化

17.行政管理干部人才的培養18.中國傳統文化與現代企業人才管理

19.當代行政領導者的創新能力研究20.我國行政領導決策的體制性障礙及其對策研究

21.領導者素質在公共決策中的作用22.事業機關干部一般管理能力素質評價研究

23.非營利組織人事管理模式的轉變

六,政府職能及轉變方向參考

1.市場經濟條件下政府職能轉變2.經濟體制轉軌條件下我國地方政府職能轉變

3.中國政府職能定位問題研究4.有限政府理論與實踐

5.行政合同與我國政府職能轉變6.改革政府職能謀求經濟復蘇

7.政府在資產重組中的地位與作用8.實現工商行政市場監管職能

9.論政府的公共服務及其補償10.當代中國非營利組織發展問題探討

11.我國非政府公共組織發展的制度建設12.我國社會中介組織的培育和發展

13.西方國家中小企業的社會服務體系的借鑒意義14.農業社會化服務體系問題研究

15.新時期我國政府提高行政效率對策研究

七,公共管理與改革方向參考

1.新時期中國行政管理體制改革問題探討2.我國行政體制改革的動力,阻力的制度分析

3.社會轉型的挑戰與我國行政協調機制的變革 4.中國行政管理模式發展取向研究

5.服務型政府的構建問題探討6.我國實現廉價政府的思考

7.行政區劃改革研究8.行政改革中地方政府的行為模式研究

9.事業單位改革的目標與對策10.政府機關后勤服務社會化改革研究

11.中國公務員制度的改革與完善12.轉型期我國公共管理制度創新研究

13.全球化視野下的中國行政理念創新研究14.中國行政文化與創新

15.新公共管理及其對中國行政改革的啟示16.科層制與行政現代化的關系研究

17.公共管理多元主體間合作關系研究18.當前縣級機構改革的障礙因素及對策分析 八,政治理論與實踐方向參考

1.中國傳統行政文化問題研究2.鄧小平政治思想研究

3.中國傳統文化的政治學思考4.近代西方“主權在民”思想的幾個主要理論

5.民主問題研究6.當代中國行政民主論析

7.發展社會主義民主與加強我國權力監督機制8.村民“自治”問題研究

10.當代中國改革與政治穩定問題研究

11.當代中國中央地方政治關系穩定性因素分析12.電子政府建設與社會主義政治文明發展

13.中國行政體制改革若干問題研究14.社會沖突與治理

九,誠信社會,政府公關,危機處理及形象建設方向參考選題

1.工商行政管理與市場經濟信用體系建設2.構建和諧社會與政府公關

3.突發事件的應對與政府公關能力4.政府公關與政策行銷

5.政府公關與政府形象管理6.政府誠信問題研究

7.政府危機處理問題研究8.中國轉型期公共危機管理對策研究

9.公共危機管理機制的建立與完善10.網絡時代的危機處理

11.網絡時代的政府公關12.校園危機處理

13.企業危機處理14.政府公共形象設計

15.現代化建設中的凝聚力工程16.中國政府形象管理構想及其策略選擇

17.為政以信——政府政治運作的道德基礎18.政府上網與政府形象重塑 十,行政倫理與團隊精神方向參考

1.中國社會主義現代化與人的素質塑造2.我國轉型期權力腐敗的倫理透視

3.腐敗治理過程中的道德建設與制度建設4.我國當前權力道德失范及其治理

5.當前我國公務員行政道德建設探索6.公務員道德教育有效性探析

7.社會主義官德建設8.轉型期我國行政道德失范的原因及治理對策

9.政府行政行為的道德調控10.中國社會轉型期的行政倫理建設

11.中國企業團隊精神培育12.塑造高績效的團隊

13.工作團隊的激勵機制和績效測評體系研究14.團隊創新氣氛問卷的編制與研究

15.鄉鎮領導班子團隊建設與團隊效能的研究16.創建工作團隊,提升企業的核心能力

17.組織人事工作者職業道德問題探討

開放教育行政管理專業畢業論文參考(二)

1, 行政系統與行政環境研究

2, 行政生態環境與公共政策的方向研究

3, 公共行政中的生態因素研究

4, 當代中國行政環境的特點及其對行政管理的制約和影響研究

5, 行政管理中的民主化理論研究

6, 政府與人民代表大會關系研究

7, 中外政府經濟職能比較研究

8, 當前我國政府職能轉變的動因和內容研究

9, 轉變職能在我國政府機構改革中的地位研究

10,政府職能發展趨勢研究

25,當前人才流動中的問題與對策研究

26,建立社和我國國情的公務員職位分類制度研究

27,中國公務員管理體制研究

28,社會主義行政領導的角色研究

39,試論行政決策沖突的表現,原因和解決方式研究

40,改革過程中的漸進決策研究

41,中西行政決策觀念之異同研究

42,我國傳統決策文化對當代行政決策的影響研究 43,行政溝通中的障礙與對策研究

44,論地方政府的政策執行行為研究

47,行政監察在行政監督中的地位研究

48,當前我國腐敗現象滋生蔓延的原因研究

49,當前我國權力腐敗的特點研究

50,標本兼治反腐倡廉的對策研究

51,輿論監督研究

54,我國當前依法行政的現狀與改革研究

55,行政訴訟法對加強行政管理的作用研究

56,行政道德與行政法制的關系研究

62,事業單位編制管理的現狀與改革研究

63,企業人事管理研究

64,我國民族區域自治地方政府行政管理研究

65,國民政府五院制與孫中山五院制思想之比較研究 66,香港廉政公署研究

67,新加坡行政監察的組織機構與運行機制研究

75,論地方人大的職權范圍及其實施辦法研究

76,電子政務問題研究

77,改革和完善人民代表大會制度的途徑研究

78,論社會主義國家的首要職能是組織和領導經濟建設研究 79,中國傳統行政管理中可資借鑒的本土化資源研究

80,我國村民自治的現狀與當代中國行政發展的關系研究 81,制度建設與反腐倡廉研究

82,國有企業領導干部管理體制的改革完善研究

101,當前我國社會保障體制中存在的問題與對策研究 102,我國中等學校的人事改革與激勵機制

103,我國高等學校的人事制度改革研究

104,我國醫院的管理體制改革研究

105,我國地方科研機構管理體制改革研究

108,經濟全球化對中國行政管理的影響及對策研究 109,經濟全球化與中國地方政府行政管理模式變革 110,地方政府的政策制定程序研究

111,地方政策執行不到位的原因與對策研究

112,農民負擔過重的原因與對策研究

113,村民自治制度中存在的問題與對策研究

114,村民自治制度與村務公開制度

115,村民自治制度與農民的決策參與方式

116,我國計劃生育政策落實的現狀,問題與對策研究 117,農村義務教育政策落實的現狀,問題與對策研究 118,城市社區管理中存在的問題與對策研究

119,城市社區中貧困人口的現狀,原因與脫貧措施研究 120,城市社區部分居民失業的現狀,問題與對策研究 說明：

1、以上選題可以進一步細化；

2、自擬的符合行政管理專業要求的其他選題也行。

題目：當前我國腐敗現象滋生的原因和對策研究

姓名：吳爽

論腐敗問題及其防治對策

政府的公共決策與公共管理

論企業行政管理實施與改進

論國有企業人力資源管理中存在的問題

我國網上銀行的發展現狀、問題及對策研究 我國公共產品供給多元化的思考

論現行企業中行政管理存在的問題

試論政府行政管理

我國公務員制度的特點分析

淺談我國公務員的職業道德建設和價值觀 試述企業文化的內容與作用

經濟全球化與我國政府職能模式的選擇 淺談我國政府機構改革

淺析現在社會政治的和諧狀況

論行政執法的人文精神

論腐敗的危機與治理

論人力資源的發展與以人為本的管理 淺談城市發展與社會保障體系的建設 淺談企業人力資源管理

試論農村社會保障體系的建立和健全 行政決策的民主化、科學化研究

民營企業人力資源管理研究

淺談企業中存在的人事資源虧缺及合理利用

第五篇：行管論文題目參考

自學考試行政管理專業（本科）

畢業論文參考題目

注：以下選題屬于行政管理專業論文選題范圍。學生可參考下列選題，擇一角度重新擬定論題進行寫作。

1、論毛澤東的行政管理思想

2、論毛澤東的政治參與思想

3、論毛澤東的改革思想

4、現階段行政執法中存在的問題與對策

5、政府執行力低下的原因及對策

6、論政府公信力的提升

7、論政府治理工具的選擇

8、論我國中央政府與地方政府關系的協調發展

9、市民參政與和諧社會構建

10、論公民意識與現代化的發展

11、論市政公開及其方式

12、論市政職能的轉變

13、論科學城市體系的構建

14、城市規劃管理與城市的可持續發展

15、論垂直管理

16、論市政管理體制的改革

17、論公共政策中的公民參與

18、論地方政府的機構改革

19、論地方政府職能的轉化 20、論行政區劃的改革

21、第三部門與政府職能的轉變

22、非政府組織中存在的問題及其解決途徑

23、對完善公務員考核制度的思考

24、試論公共部門人力資源管理的發展趨勢

25、試論公務員的培訓制度

26、試論提高行政效率的有效途徑

27、影響村民自治中選舉的因素分析及對策

28、村民自治中的權利沖突和協調對策

29、農村文化建設中存在的問題及對策分析 30、試論行政監督與行政效率的關系

31、社會保障領域的政府角色分析

32、公務員財產申報制度的改革與借鑒

33、地方政府績效評價中存在的問題及對策

34、論我國行政監察制度的改革與完善

35、和諧社會構建中公務員的定位與作用

36、我國實行行政問責制的現實困境與途徑選

擇

37、論我國服務型政府建設

38、構筑和諧社會中的政府作用

39、中外公務員制度比較研究 40、建立學習型政府的障礙及對策

41、建立節約型政府的意義及途徑

42、論政府在建立和維護市場秩序中的地位和

作用

43、論政府在消費者權益保護中的職能

44、論我國工商行政管理體制改革及其意義

45、論我國政府對煤礦安全的監管

46、論我國政府在反不正當競爭行為中的作用

47、公務員社會保障問題的探析

48、對公務員社會保險制度的研究

49、論兩個行政組織理論對我國行政改革產生的影響

50、現階段我國中央政府和地方政府的權力劃

分探析

51、論我國政府與中國共產黨的法律關系

52、論我國行政立法在整個立法體系中的地位

和意義

53、論我國公務員晉升制度的改革

54、論政府在二次分配中的作用

55、論政府宏觀調控中的經濟學杠桿

56、行政管理學研究的社會方法

57、論“公平”與“效率”對社會政策的影響

58、論政府的社會職能

59、地方政府治理績效的實證分析（以縣或鎮為

對象）

60、地方教育發展規劃的比較分析 61、“中部崛起”戰略中的地方發展思考 62、地方政府執行力評價

63、論政府危機處理與政府形象的塑造 64、地方公共政策制定與實施中的公民參與 65、論公務員管理創新

66、淺析非政府組織在中國的發展 67、勞動力流動與地方政府管理創新 68、中國政府公信力現狀分析

69、中國農村公共產品供給途徑探索 70、論輿論監督的效能和制約因素 71、試論加強群眾監督的途徑 72、試論加強人大監督的途徑 73、論權力制約的基本途徑及方式

74、對權力運行的制約和監督存在的問題及對

策研究

75、西方分權思想的演進邏輯及對我們的啟示 76、憲政：現代政治文明建設的路徑選擇 77、政治文明與政治制度建設 78、當代中西政治體制比較的啟示 79、淺析西方政黨執政的合法性基礎 80、對西方政黨執政規律的思考 81、論政治沖突的表現形態

82、當代西方民主化理論的分析路徑及其走向 83、全球化進程中政治文化的沖突與選擇 84、新農村建設的制約因素及解決對策 85、我國弱勢群體政治參與障礙及其消解 86、多元利益群體的利益表達與和諧社會構建 87、改革開放以來中國政治文化的重構與變遷 88、構建社會主義和諧社會中社會公正問題探

析

89、我國依法治國途徑的選擇及走向 90、對我國權力運行機制存在問題的分析 91、新農村建設視野下的鄉村治理模式 92、農民工政治參與權益保障的現狀及改善 93、當前我國農民政治參與的狀況、特點及趨勢 94、中國鄉村治理的現狀分析

95、當前我國非政府組織與政府關系互動研究 96、利益集團的政策參與及其路徑選擇 97、專家咨詢制度與公共決策的科學化民主化 98、試論輿論在公共決策中的作用 99、我國政府在危機管理中的公共政策制定 100、構建和諧社會與公共政策的設計 101、公共政策失靈及其原因分析 102、提高政府公信力與政治文明的實現 103、論公共政策過程中的政府利益及其影響 104、論政府危機管理中的公共參與 105、電子政務在公共危機管理中的應用 106、非政府組織在現代危機管理體系中的作用

107、中國行政監督現狀評價及改革 108、我國行政執法中存在的問題及出路 109、鄉鎮政府運行機制分析

110、農村兩委關系現狀及協調 111、村民政治參與現狀及問題探討 112、鄧小平的行政改革思想 113、中國行政倫理的現狀與提高 114、行政自由裁量權與行政腐敗

115、鄉鎮政府職能轉變中存在的問題及改革 116、行政決策機制與行政腐敗 117、對“一把手”權力監督的探討 118、當代中國政治文化現狀與政治民主建設 119、公務員考核制度問題及改革

120、公務員招考與錄用中存在的問題與對策 121、論以德治國的實現途徑 122、中國依法行政的難點及改革 123、和諧社會與政府職能的轉變 124、從法制監督看政治民主化 125、試析影響決策科學化的因素 126、對行政決策的民主化和科學化的思考 127、論行政效率的提高

128、試論完善我國現行的行政監督體制 129、論我國人民代表大會制度的完善 130、對行政改革的動力研究

131、對國家公務員職業道德建設的探析 132、淺議市場經濟條件下公務員素質的提升途

徑

133、試論國家公務員的激勵機制 134、對強化公務員親政廉政建設的思考 135、行政職權濫用的危害與防治

136、對當前地方政府績效評估的價值取向分析 137、我國村級管理的現狀及發展趨勢 138、西部大開發中小城鎮建設的政府管理 139、WTO的透明度原則與我國行政公開體制改革 140、政府信息化給政府管理帶來的機遇、挑戰及

對策

141、制約政府網絡化建設的主要因素及對策 142、試論我國行政復議制度的不足與完善 143、政治合法性對中國政治文明的影響 144、論中央與地方關系法制化研究

145、論行政監督體制的完善 146、論中國公務員法的落實與完善 147、論政府能力的提高 148、論憲法監督機制

149、論公共政策的科學化與民主化 150、論行政領導體制的合理化 151、論中國政治社團的功能

152、行政事業單位國有資產流失與制度防范 153、鄉鎮政府體制改革的方向、目標與重點 154、我國政府法治能力建設芻議 155、政府績效考核的體制性制約因素分析 156、論公共危機管理中的行政指導 157、現代官僚制度的表現與批判 158、對實現我國行政管理科學化的思考 159、論行政處罰原則 160、淺議我國的行政聽證制度 161、論行政文化的創新

162、淺析現代型行政管理人才的智能結構 163、論政府在培育國企經營者隊伍中的角色定

位

164、公共關系在行政管理中的作用 165、論高素質、專業化公務員隊伍培養 166、公共行政現代化與行政管理者 167、行政指導：一種有效的行政方式 168、當代中國城市偏向政策的政治根源 169、公務員行政氣質的特點和構成要素 170、論公務員行政效率的提高 171、試論轉型期的行政倫理建設 172、淺論行政倫理責任的理念與實施 173、論地方政府對構建和諧社會的重要職責 174、論公共行政的責任體系及其運作 175、關于加強行政管理隊伍建設的思考 176、論政府信息公開

177、淺議我國行政執行及其面臨的挑戰 178、論行政倫理責任探究

179、行政問責的范式變化：從傳統到現代 180、地方政府績效管理的困境與出路 181、關于地方政府績效評估指標的研究 182、試論公共部門人力資源規劃 183、群眾對公務員滿意度的調查與研究

184、公共部門人力資源的薪酬管理研究 185、我國公務員培訓存在的問題以及改進措施 186、地方政府形象研究

187、公共部門人力資源績效評估的科學性 188、非政府組織在地方政府治理中的作用 189、我國非政府組織的現狀分析 190、行政執法中存在的問題及對策 191、論建立行政執法責任制 192、論我國的有限政府建設 193、論我國服務型政府建設 194、論我國有效政府建設 195、論行政執法中自由裁量權運用 196、我國行政復議制度存在的問題及對策 197、我國行政賠償制度中存在的問題及對策 198、我國行政許可制度中存在的問題及對策 199、淺析我國的行政監督體制

200、我國權力機關在行政監督中的地位和作用 201、我國權力機關在行政監督中存在的問題及

對策

202、我國行政機關內部監督存在的問題及對策 203、論中國共產黨在行政監督中的地位和作用 204、論中國共產黨黨內監督

205、我國政協在行政監督中的地位與作用 206、我國民主黨派在行政監督中的地位與作用 207、論我國群眾監督的得失 208、中西方行政監督制度比較 209、中西方公務員制度比較

210、中西方公務員錄用制度比較

211、中西方公務員考核制度比較

212、論公務員職位分類與品位分類比較

213、中西方公務員職位分類制度比較

214、中西方公務員培訓制度比較

215、論我國公務員交流制度的完善

216、中西方公務員交流制度比較

217、論我國公務員回避制度

218、論我國公務員制度的特點

219、論我國公務員制度中黨管干部的原則 220、論我國公務員辭職制度 221、論我國公務員辭退制度 222、論我國公務員權力保障問題

223、論我國公務員申訴制度 224、論我國公務員處分問題

225、論我國公務員紀律和職業道德的關系 226、論行政領導的藝術 227、論行政領導的素質 228、論行政領導能力的提升 229、論行政領導的知識結構 230、論行政領導決策能力 231、論行政領導的領導藝術 232、論行政領導用人藝術 233、論領導體制的完善 234、論領導體制改革 235、論領導優良作風建設 236、論領導作風與黨風 237、論領導作風與社會風氣 238、論政府的經濟職能 239、論政府的政治職能 240、論政府的文化職能 241、論政府的教育職能 242、論政府的宏觀調控職能

243、政府在和諧社會建設中的地位與作用 244、政府在新農村建設中的地位與作用 245、政府作風與社會風氣 246、論政府信用與社會誠信 247、政府信用危機的因素分析 248、完善政府信用的方法和途徑 249、政府信用與和諧社會的建設 250、行政權力的本質與運行規則 251、行政權的內容和邊際 252、行政權與公民權的關系 253、行政越權問題形成因素及制約 254、濫用行政問題的形成因素及制約 255、論行政權的缺失及補全 256、行政不作為的成因及監督 257、行政不作為的表現形式及后果 258、行政主體與行政法 259、行政主體的特征與確認 260、確認行政主體的作用

261、法律法規授權的組織與行政主體 262、行政機關委托的組織在行政管理中的作用

263、我國的行政主體及其責任

264、營利性組織成為行政主體的得失利弊 265、論行政組織的層級與幅度

266、論行政環境對行政組織生成與發展的影響 267、行政效率制度的因素分析 268、論行政效率與民主的關系 269、論行政效率與公平的關系 270、論民主的本質與形式

271、論人民代表大會與政府的合理關系 272、我國選舉制度的缺陷與完善 273、我國直接選舉制度存在的問題及完善 274、我國間接選舉制度存在的問題及完善 275、我國實行人民代表職業化的探討 276、我國人民代表的構成及完善

277、中國共產黨在我國政治生活中的核心地位 278、論提高中國共產黨的執政能力

279、中國特色的政黨制度：共產黨領導下的多黨

合作

280、我國的民族區域自治制度研究 281、“一國兩制”的意義及未來 282、基層民主制度建設的地位和作用 283、我國農村基層民主建設狀況和前景 284、經濟體制改革對政治體制改革的要求285、我國行政體制改革的前景展望 286、加強和完善我國的行政體制 287、我國養老保險面臨的形勢與政策建議 288、我國醫療保險制度改革的困境與出路 289、我國工傷保險的不足與可操作性探析 290、我國失業保險制度的缺陷及其完善 291、對完善我國婦女生育保險制度思考 292、城市貧困現象及其社會救助 293、論我國社會慈善事業的發展 294、我國社會改善民生福利的前景 295、軍人社會保障制度的完善 296、新型農村合作醫療的模式 297、對建立農村社會保障體系的思考 298、對社會保險基金保值增值的思考

299、建立以大病統籌為主的醫療保險制度的思

考

300、城鎮低收入家庭住房困難及其解決