第一篇：用人單位職業衛生管理包括那些主要內容

用人單位職業衛生管理包括那些主要內容？

一、設臵職業衛生管理機構

用人單位應當設臵或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。職業衛生管理機構或組織是指用人單位從事本單位職業衛生管理的職能部門或專設機構。用人單位應當根據本單位的實際情況，設臵職業衛生管理機構或職業衛生管理組織，明確由那些部門組成，具體組成人員；各部門及人員職責；配備專職或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業衛生管理工作；負責本單位的職業病防治的人力、經費、計劃、各種職業病防治工作的安排等。職業衛生專業人員是指取得執業資格的公共衛生醫師，用人單位可以向社會聘用。

二、制定防治計劃和實施方案

用人單位應當根據本單位職業病危害因素的情況和職業病防治工作需要，制定切合實際的職業病防治計劃和具體實施方案。如職業病危害控制計劃，包括職業病危害日常監測、檢測、評價計劃，職業病危害防護設備和個人防護用品配臵、維修、維護計劃；體檢和健康監護計劃；培訓計劃；職業衛生專項經費預算、使計劃等。計劃應當有目標、指標、進度安排、保障措施、考核評價方法等，并計劃要求，制定具體實施方案，確保計劃的落實。

三、健全職業衛生管理制度

職業衛生管理制度和操作規程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為范，是消除或降低職業病危害因素對勞動者健康造成影響的管理手段和技術保借施，也是避免職業病危害事故的重要環節之一。用人單位應建立、健全職業主管理制度和操作規程。職業衛生管理制度和操作規程要建立目錄清單，應當居不同的設備、工藝、崗位制定相應的操作規程，并根據生產技術、工藝改革情況，及時修改完善。職業衛生管理制度是用人單位重要的職業衛生管理工是用人單位對政府、工人的承諾，單位應當遵照執行，應此，建立健全相關管理制度是非常重要的。落實責任制，確保這些重要制度的落實。

應當建立的衛生管理制度 包括：

（一）建設項目職業衛生管理制度

規定單位進行新、改、擴建建設項目和技術引進、技術改造建設項目將遵守職業病防治法》等職業病防治的要求，對可能存在職業病危害的建設項目進行建設項目衛生審查。

（二）工作場所職業病危害因素監測、檢測與評價制度 在摸清單位職業病危害因素分布的基礎上，作業場所工人的工作地點及時間制定的作業場所職業病危害因素監測與評價制度。承諾定期對存在的、工人接觸的職業病危害因素按種類、崗位，請有資質的職業衛生技術服務機構進行濃度強度監測與評價，并如實公布：如果沒有達到國家職業衛生標準，將采取各式進行改進，包括進行工程改造、個人使用的職業病防護用品更換、職業衛生管理、職業衛生培訓等的改進措施。承諾利用各種方式，對存在的、工人接觸的職業病危害因素按種類、崗位進行自行監測。

（三）職業健康監護管理制度

根據單位存在的職業病危害因素種類、分布、工人的接觸等基本情況，確定進行職業健康檢查的工人數——按接觸職業病危害因素、崗位不同進行統計，承諾按照職業病防治法律法規的有關要求組織接觸職業病危害因素的工人進業健康檢查；按照有關規定進行檢查項目的確定；并請有職業健康檢查批準的單位進行職業健康檢查工作；按照檢查結果的建議安排職業健康檢查的后續的工作

安排有職業禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業、安排工人進行職業病診斷及復查、調離工作崗位、換發個人使用的職業病防護用品甚至改進工程防護設施、修改職業衛生管理制度、改變職業衛生培訓及防護用品督促檢查辦法等。建立職工個人的職業健康監護檔案：包括職工的職業史、職業病危害接觸史、作業場所職業病危害監測與評價結果、職業健康檢查結果、后續的安排、職業病診治資料、康復資料、享受職業病病人待遇情況等。

（四）職業衛生培訓、危害告知管理制度

依據作業場所存在的職業病危害因素，有針對性地進行職業衛生培訓工作。有計劃安排、培訓總結。

承諾對勞動者進行職業病危害的告知，以勞動合同、職業衛生培訓、作業場所職業病危害警示標識、警示牌等方式進行。

（五）工作場所職業病危害警示標識、警示牌設臵管理制度

按照有關規定對存在職業病危害因素的作業崗位安臵職業病危害警示標識、警示牌，在廠區設臵職業病防治公示專欄等

（六）個人使用的職業病防護用品管理制度 針對存在的職業病危害因素種類及其濃度或強度，按照有關個人防護用品標準，采購合格的防護用品，按照一定的標準進行發放，并登記。應當列出存在的職業病危害因素種類、發放的防護用品種類、數量、換發周期等；強調職責部門、防護用品的發放應當有針對性、實用性、標準性等，要檢查具體落實措施、實際落實情況等。

（七）職業病防護設施維修、保養制度

目前職責部門，有現有的職業病防護設施清單、各自作用及參數，維修、保養責任人及應盡職責、保養周期，并有維修、保養記錄。

(八）事故應急救援預案

對存在能夠引起急性職業中毒的化學毒物單位，要有針對性的制定事故應急救援預案。包括應急組織、機構、人員、各自職責：應急方案、裝備、設施；現場急救措施、物資，應急培訓及演練等等。

（九）職業病病人保障制度

針對可能存在的職業病病人種類，承諾單位如果存在職業病病人，將按照關勞動保險條例的要求，申請勞動能力鑒定；按鑒定的勞動能力等級享受勞保待遇。

（十）原材料采購管理制度

是單位采購生產使用的原料、輔料采購的要求。要對原料中所含雜質有限量標準，特別是對工人健康影響較大的雜質的含量。

四、建設項目職業衛生審查

用人單位如果存在可能產生職業病危害因素的建設項目，應當按照有關規定進行建設項目職業衛生審查。

五、簽訂勞動合同應當履行告知義務

勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系、確立雙方權利和義務的法律文《勞動法》規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

簽訂勞動合同應當體現誠實信用、公平合理原則，必須是雙方真實的意思表示，任何一方不得隱瞞和欺騙。為了維護勞動者對職業病危害的知情權，保障勞動者健康，《職業病防治法》規定了用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應當履行告知義這是對《勞動法》中有關勞動合同的內容和解除做出補充規定。

根據這個規定用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同，勞動合同的內容不僅要符合勞動法規的主要內容，對于要從事接觸職業病危害的勞動者，還應當把職業病危害告知作為勞動合同的必備條款，其主要內容包括：

(1)勞動過程中可能接觸的職業病；因素的種類、危害程度；

(2）可能產生危害后果；

(3)提供的職業病防護設施I人使用的職業病防護用品；

(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；(5)職業衛生知識培訓教育；

(6）職業病防治規章制度和操作規程。

勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有的職業危害因素時，應如實向勞動者告知并作說明。同時，還應當與勞動協商，取得同意后，方可變更原勞動合同的相關條款。

用人單位在與勞動者簽勞動合同，或者變更勞動者工作崗位或工作內容時，沒有履行告知義務的，或采用隱瞞、欺騙手段不予告知的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因勞動者拒絕職業病危害作業而解除與其訂立的勞動合同。勞動者要求解除勞動合同的．可以解除勞動合同，用人單位不得拒絕。

六、勞動者的職業健康監護

勞動者的職業健康監護是用人單位的責任。用人單位應當根據本單位的職業病危害因素種類、濃度（強度）、工藝流程、勞動的崗位和用工等情況，制定勞動者的職業健康監護計劃和實施方案，并預算經費。用人單位組織勞動者按照計劃進行職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查及離崗后的醫學隨訪。對于發現的職業禁忌癥的勞動者要及時調離原崗位，對疑似職業病人應按國家規定及時安排診斷。

七、建立職業衛生檔案

職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案是職業病危害預防、評價、控制、治理、研究和開發職業病防治技術以及職業病診斷鑒定的重要依據，是區分健康損害責任重要證據之一。用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。

職業衛生檔案應當包括本單位的基本情況、生產工藝流程圖、防護設施使用己情況、主要職業衛生問題、有害因素動態監測情況、職業健康體檢情況分析、職業病病人登記等主要內容。

勞動者健康監護檔案應當包括勞動者基本情況、職業史、既往史和職業危害巨史、上崗前、在崗、離崗健康檢查結果及處理情況、職業禁忌等有關個人健康職業史關系的檔案資料內容。這些資料內容為勞動者職業病診斷、健康損害：劃分以及職業病危害評價提供依據。因此用人單位必須為每位勞動者建立職業健康監護檔案。

檔案保存期限為長期。當勞動者離開用人單位時，有權索取本業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印簽章認定。勞動者進行職業病診斷鑒定，需要用人單位提供診斷鑒定有關資，如用人單位不能按診斷鑒定機構的要求提供相應資料，將承擔舉證不力的后果。

八、參加工傷社會保險

工傷保險也稱職業傷害保險，是勞動者由于工作原因、在工作過程中遭受意外傷害或者因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質等職業危害因素引起的職業病后，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要的物質幫助的一項社會保險制度。工傷事故是工業化進程中難以完全避免的勞動風險，而建立工傷保險制度，一旦發生工傷，職工可以得到及時救治、醫療康復和必要的經濟補償。

2004年1月1日《工傷保險條例》在全國范圍內正式實施。根據我國《工傷保險條例》的規定，職業病保險納入工傷保險范疇，職業病病人的有關工傷保險的管理和保障按照該條例的規定執行。

九、落實防治專項經費

用人單位應當根據職業病防治工作的需要, 安排職業病防治工作專項經費，用于職業病防治技術革新、技術改造、病人的觀察、診斷與鑒定、治療、康復接觸職業病危害勞動者崗位津貼。這些費用應當在生產成本中據實列支。

十、保護特殊人群

（一）未成年工保護用人單位不得安排未成年工從事接觸職業危害因素的作業。年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者為未成年工，由于其生理發育尚未完全成熟，機體的防御功能、解毒功能修復功能不如成年人，接觸職業危害因素后，其危害后果更重，更難康復。因此需要予以特殊保護，不得安排其從事接觸職業危害因素的作業。

（二）孕期，哺乳期的女職工保護。用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有損害的作業。

十一、職業衛生培訓

職業衛生培訓對于增強用人單位和勞動者的法律意識、提高職業衛生知識平和職業病危害防護能力、強化勞動者自我保護意識，預防和控制職業病具有十分重要的意義。《職業病防治法》規定，用人單位的負責人應當接受職業衛生訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作，同時還規定，用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗的定期職業衛生培訓。

（一）用人單位負責人的培訓

在職業病防治工作中，用人單位能否為勞動者提供符合職業衛生要求的工作環境和工作條件，切實履行保護勞動者健康及其相關權益的義務，用人單位負責人的作用十分重要。如果用人單位負責人不學習、不了解國家職業衛生法律、法規，就不可能依法組織本單位的職業病防治工作，更不可能依法對勞動者健康及其相關權益實施保護，有的甚至可能成為職業病防治工作的阻力。

如果用人單位負責人不掌握職業衛生知識，就不可能懂得職業病危害控制方法和技術，就不可能認識預防控制職業病危害的重要性，也就不可能主動采取有效職業病危害防護措施，因而用人單位的職業病防治工作就不可能落到實處。用人單位不學習職業衛生產業政策和職業衛生知識，也就不可能做到規避風險、節約成本，就不可能意識到落實職業病防治工作是企業規范發展、提高市場競爭力的需要，更不可能把落實職業病防治工作作為一項自覺行為。

因此，用人單位負責人接受職業衛生法律、法規和職業衛生知識培訓，既是法定義務，也是用人單位自身發展的需要。對用人單位負責人進行培訓，既是各級政府及有關部門的責任，也是各級衛生行政部門責無旁貸的義務。衛生行政部門等有關部門應當組織用人單位負責人進行培訓，監督用人單位負責人接受培訓、參加培訓；對用人單位負責人的培訓，重點應當放在法律、法規知識、相關產業政策、職業病危害控制技術、職業衛生基本知識等方面的培訓，提高他們對國家有關職業衛生法律、法規的認識，明確用人單位在職業病防治工作中的義務，正確認識保護勞動者健康與經濟發展的關系，提高做好本單位職業病防治工作的自覺性，積極支持和開展本單位的職業病防治工作。提高用人單位負責人的職業衛生水平，提高預防、控制職業病危害能力，落實各項職業病防護措施，有效地控制職業病，保護勞動者健康，促進經濟發展。

（二）勞動者的培訓

勞動者的職業衛生培訓，是增強廣大勞動者法律意識、自我保護意識，提高職業衛生知識水平和職業病危害防護能力的重要手段之一，有利于勞動者健康相關權益的實現，有利于保護勞動者的健康，也有利于督促用人單位履行法定義務。接受職業衛生培訓，既是勞動者的權利，也是用人單位和勞動者的義務。

《職業病防治法》規定，用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。用人單位不但應當對新錄用的勞動者進行培訓，還應當對變更工作崗位或工作內容的勞動者進行崗前職業衛生培訓；對于在崗勞動者，也應定期組織在崗期間的職業衛生培訓。

用人單位對勞動者的職業衛生培訓應包括國家法律、法規、規章，特別是《職業病防治法》及其配套規章的學習，用人單位職業衛生管理制度和操作規程，職業衛生和職業病防治的基礎知識，工作場所職業病危害基本情況、危害程度、防護要求，職業病危害防護設施和防護用品正確使用、維護知識和方法，職業病危害事故發生時的應急救援知識和自救互救方法等。

第二篇：用人單位職業衛生培訓計劃

用人單位職業衛生培訓計劃

用人單位職業衛生培訓計劃一：

職業衛生工作要繼續堅持“預防為主”的工作方針，以深入貫徹《職業病防治法》等法律法規為重點，進一步強化職業衛生監督管理，全面推動我市職業衛生工作的開展。

一、繼續深入貫徹《職業病防治法》。在2008年工作的基礎上，繼續做好職業病防治知識的宣傳工作。針對本地職業病危害因素較重的水泥、陶瓷、汽車部件涂裝、塑料彩印等重點行業、重點人群在宣傳方式上采取新聞媒體報道、現場咨詢、發放宣傳材料、深入企業宣傳、培訓交流、在主要街道懸掛宣傳橫幅、擺放宣傳看牌等多種形式充分宣傳《職業病防治法》，提高企業負責人的法律意識和勞動者的自我保護意識。

二、加強職業衛生監督監測，控制或者消除職業病危害。嚴格按照《職業病防治法》的要求，加強對從事有毒有害作業的用人單位的勞動環境監督檢查。力爭使存在職業病危害因素的企業監測覆蓋率達到100%，有害作業點監測率到達100%，有害作業點監測合格率達到100%。加強鄉鎮、農村企業的監督管理，爭取使鄉鎮企業、農村個體工商戶作業單位監督監測覆蓋率達到100%，有害作業點監測率到達100%，有害作業點合格率達到100%。對在檢查過程中發現的違法企業，責令限期整改，整改后仍不達標的，依據法律規定予以處罰或提請政府予以關停。

三、搞好職業健康監護，保障職工身體健康。繼續做好職業健康監護工作，尤其要加強對水泥、陶瓷、鑄造、家具制造、汽車配件噴漆，塑料彩印、化肥制造等重點行業的勞動者健康監護工作。爭取做到上崗前體檢率達到90%以上，在崗期間體檢率達到100%，離崗勞動者健康體檢率達到90%。維護勞動者健康權益，杜絕職業病病人的發生。

四、做好突發職業中毒事故應急工作。繼續深入做好中小企業危險化學品專項整治工作，從源頭上防止突發職業中毒事故的發生。做好突發職業中毒事故演練工作，提高應急隊伍的快速反應能力，將職業中毒事故的危害控制在最低限度。

五、加強農村農藥中毒防治工作力度。加強農藥中毒的防治工作，重點做好農藥中毒預防知識得宣傳教育，加強農村基層醫務人員救治農藥中毒技術的培訓，提高其救治中毒的技術水平，最大限度地降低中毒死亡人數，杜絕生產性中毒死亡事故的發生。

用人單位職業衛生培訓計劃二：

根據《中華人民共和國職業病防治法》，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的重要性，確實保障勞動者身心健康，經常組織工人對職業病危害宣傳教育，特制訂職業衛生培訓計劃。

一、每年舉辦兩次職業病安全培訓教育。

二、舉辦培訓上半年一次、下半年一次。

三、培訓內容：

宣傳國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準。上崗前備好防護用品，充分了解職業病危害防治措施，對職業病危害防治違章作業者要進行批評教育和處罰。用人單位職業衛生培訓計劃三：

為認真貫徹國家、省市的相關法律法規及要求規定，同時結合本企業工作的實際情況，切實做好勞動衛生和職業病防治工作，特制訂職業衛生工作計劃及實施方案。

一、指導思想

以國家、省市的最新精神與思想為指導，認真貫徹、落實和實施《中華人民共和國職業病防治法》，結合本企業工作的實際情況，加強本廠勞動衛生職業病管理，建立健全勞動衛生職業病管理的標準體系，保障員工的身體健康，提高工作效率和職業病管理水平；強化對企業員工進行職業衛生法制教育和宣傳，切實把企業職業衛生工作落實到實處，積極配合職業衛生監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作，日常工作實行閉環管理，及時消除職業衛生監督工作中隱患，決不留死角，從而確保企業持續、健康地發展。

二、工作目標

1、做好每年接觸有危害因素職工健康檢查和各類職工健康普檢工作，職工就業前體檢率達到100％；在崗職工體檢率達到100％；離崗前職工體檢率達到100％；同時建立健全職工個人健康監護檔案，建檔率達到100％；

2、在建立職業衛生檔案的基礎上不斷完善充實，有危害因素作業場所工作環境檢查率達100％。作業場所職業危害警示標志覆蓋率達到100％，在主要生產車間的醒目位置設立警示牌；

3、職工個人防護用品發放率達到100％，使用率達到95％；

4、利用電視、宣傳欄、各種學習講座等活動，開展《職業病防治法》宣傳培訓活動，通過不定期的測評及相關問卷調查分析，職工對職業病防控重要性及有關知識知曉率達到95％；

5、逐步改善工作環境條件及勞動強度，建立良好的人文環境，降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒，適當調整工作強度，合理安排工作，安排合理的營養膳食，注重工作期間的休息效果以減緩疲勞；

6、作業場所輕傷發生率控制在0.2％，職業病發病率為0，急性中毒發生率為0，不發生重大人身和設備安全事故。

7、認真做好突發傳染性疾病的預防、診治和報告工作。

三、干預措施 ㈠規章制度實行過程中進行效果評估

在企業的ISO9001質量體系認證工作的基礎上，結合現有的企業管理標準，由行政部，生產部牽頭組織企業有關管理部門對廠職業衛生管理制度進行修訂和完善，目的是檢驗規章制度的可行性，是否合理進行綜合評定，廠職業衛生管理制度具體為：

1、職業病防治工作計劃和實施方案

2、急性職業病事故預防和處理制度

3、職業病危害建設項目“三同時”制度

4、職業衛生培訓制度

5、職業健康監護制度

6、工作場所職業病危害因素監測評價制度

7、化學危險品安全管理制度

8、職業衛生防護設施維修保養制度

9、職業衛生個人防護用品發放與使用管理制度

10、職業病防治管理獎懲制度

㈡宣傳教育培訓和具體實施部門及進度

1、結合《職業病防治法》，利用多媒體、宣傳欄、映像資料等宣傳工具廣泛開展職業病防護的宣傳活動；

3、每年開展“安全職業衛生保健知識”競賽活動；

4、組織職工消防、觸電、創傷急救的知識培訓；

5、定期對接觸有毒有害因素的員工進行衛生知識培訓；

6、開展職工參與職業衛生工作提合理化建議活動，對職工參與職業衛生工作所提出的合理化建議落實情況進行檢查；

7、結合開展職工職業安全衛生活動，采取各種形式分批舉辦職工職業衛生、健康促進、營養膳食及醫學知識等視頻知識學習大會，職工參與率每年遞增5％；

8、對在崗職工進行崗位職業安全衛生知識培訓，提高職工自防、互防技能，對接觸有職業危害因素作業人員在簽訂勞動合同時，在勞動合同中寫明必要的防護措施和待遇，職工簽訂率要達到100％；

（三）加強日常管理，改善作業環境，落實職業防護措施

1、行政部負責有危害作業場所、崗位警示標識的設置工作；

2、為了加強化學事故急救處理，在硫酸灌區加設噴淋裝置；

3、由生產部監督員工勞動防護用品使用情況；

4、由生產部、行政部定期對生產車間工人作業環境面貌進行整改，使生產環境、工人休息室等場所環境整潔、舒適；

6、由行政部做好綠化工作，增強企業綠肺功能；

7、由行政部加強對食堂食品衛生及環境衛生的日常監督和檢查，做好從業人員健康證的檢查工作。

第三篇：用人單位如何建立職業衛生檔案

用人單位如何建立職業衛生檔案

建設項目職業衛生“三同時”管理制度

日期：11-08來源：佛山市職業病防治所

職業衛生檔案是反映用人單位全面貫徹《職業病防治法》，開展職業病防治工作及其管理過程的綜合記錄，動態記錄了職業病危害及其治理情況，是用人單位履行《職業病防治法》的義務、責任和評價治理職業病危害的重要依據，對維護勞動者和企業合法權益有重要意義。

完善的職業衛生檔案資料既可以為勞動者職業病診斷鑒定提供必要的依據，也方便了安全監管部門對用人單位的職業衛生工作進行監管。用人單位應當建立、健全如下12項職業衛生檔案資料：

1.職業病防治責任制文件；

2.職業衛生管理規章制度、操作規程；

3.工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分布及作業人員接觸情況等資料；

4.職業病防護設施、應急救援設施基本信息，及其配備使用、維護、檢修與更換等記錄；

5.工作場所職業病危害因素檢測、評價報告與記錄；

6.個體職業病危害防護用品配備、發放、維護與更換等記錄；

7.主要負責人、職業衛生管理人員和職業病危害嚴重工作崗位的勞動者等相關人員職業衛生培訓資料；

8.職業病危害事故報告與應急處置記錄；

9.勞動者職業健康檢查結果匯總資料，存在職業禁忌證、職業健康損害或者職業病的勞動者處理和安置情況記錄；

10.建設項目職業衛生“三同時”有關技術資料，及其備案、審核、審查或者驗收等有關回執或批復文件；

11.職業衛生安全許可證申領、職業病危害項目申報等有關回執或者批復文件；

12.其他職業衛生管理有關資料或者文件。（健康促進科供稿）

第四篇：用人單位職業衛生監督檢查表

用人單位職業衛生監督檢查表

一、企業基本情況

企業名稱：__________________；地址：___________________；所屬行業：___________； 法人代表：___________； 聯系人：________；聯系電話：___________；

存在的職業病危害因素名稱：__________________________________________。

二、機構和人員設置

1、是否設有或指定職業病防治管理機構： 是（），否（）。

2、職業病防治是否納入法定代表人目標管理責任制： 是（），否（）。

3、配備職業衛生專業人員數：專職____人，兼職____人。

4、是否制定職業病防治計劃和實施方案： 是（），否（）。

5、本落實職業病防治經費：___________________萬元。

三、職業病危害申報情況：已申報（），未申報（）。

四、職業病危害告知：

1、合同告知：有（），無（）；

2、從業人員上崗前職業衛生培訓：有（），無（）；在崗期間培訓：有（），無（）；

3、工作場所職業病危害警示標識：有（），無（）。

五、職業病危害防護措施

1、職業病危害防護設施配備數________；正常運行數__________。

2、符合職業衛生要求的個人防護用品配備數_______；正常使用數_________。

3、應急救援預案：有（），無（）。

4、應急救援設備：無（），有（）；種類____種，數量_______。

六、本工作場所職業病危害因素檢測情況：

應測點數：_______；實測點數：________；合格點數：________；合格率：______%。

七、職業健康監護情況

1、職業健康監護計劃：有（），無（）。

2、本上崗前職業健康檢查：應檢人數_____人，實檢人數_____人，檢出職業禁忌癥人數______人。

3、本在崗期間職業健康檢查：應檢人數_____人，實檢人數_____人，檢出職業禁忌癥人數______人，調離原崗位人數_____人，職業病疑似病人數______人，職業病病人數________人。

4、本離崗時職業健康檢查：應檢人數_____人，實檢人數_____人，檢出職業病疑似病人數_____人，職業病病人數________人。

5、本應急健康檢查：應檢人數_____人，實檢人數_____人。

6、職業病人現患數_______人。

7、職業健康監護檔案：應建檔數_______，實建檔數______。

8、職業健康檢查結果是否告知勞動者：否（），是（）；采取何種方式告知：

________；

9、職業衛生檔案：有（），無（）。

八、本是否發生急性職業病危害事故：否（），是（）；

發生起數：____起，中毒人數____人，死亡人數____人。

九、建設項目職業衛生審核、審查、竣工驗收情況

1、建設項目名稱__________________________________________；

立項時間_____________________；竣工時間_________________________。

2、投資概算________萬元。

3、項目核準或審批部門___________________________。

4、衛生行政審批級別：國家（）、省級（）、市級（）、縣級（）。

5、目前項目所處階段：已立項（）；可行性研究（）；初步設計（）；施工（）；已竣工投產（）。

6、是否已進行職業病危害預評價 是（）； 否（）。

評價機構名稱______________________________；

評價機構資質：甲級（）；乙級（）；丙級（）；無（）。

是否經衛生行政部門審核：是（），否（）。

7、可能產生的職業病危害性質：輕微（），一般（），嚴重（）。

8、可能產生嚴重職業病危害的建設項目，其防護設施設計是否經過衛生行政部門審查：是（），否（）。

9、是否已進行職業病危害控制效果評價：是（），否（）。

評價機構名稱______________________________；

評價機構資質：甲級（）；乙級（）；丙級（）；無（）。

是否經衛生行政部門審核：是（），否（）。

10、是否經衛生行政部門竣工驗收：是（），否（）。

11、衛生行政處罰情況：警告（）；罰款（金額_______萬元）；停業（）；提請關閉（）；無（）。

檢查人：______________； 檢查時間：____________。

龍巖市學校衛生檢查記錄表

學校名稱：_____________________

一、基本情況：學生總數______人（其中：男生______人，女生_____人，住校生___人）；教職工總數___人；其中校醫___人；學校食堂數___個；食堂經常性用餐人數約___人。校內其他餐飲店____個，校內食雜店____個，學校周邊（校園周邊200ｍ范圍內）食品生產經營單位數量約____個。

二、組織領導

1、成立學校衛生防疫與食品衛生安全工作領導小組：有（）無（）；

主管領導：______，職務：______；職能科室：傳染病_________，食品衛生__________；日常專（兼）職管理干部：疫情責任報告人________，食品衛生管理人員__________________。

2、建立衛生防疫與食品衛生安全管理制度（看文件）：有（）無（）；

3、定期研究衛生防疫與食品衛生安全工作（看記錄）：有（）無（）；

4、學校自己組織工作檢查（看檢查記錄）：有（）無（）；

5、落實責任獎懲情況（看記錄）：是（）否（）；

三、食品衛生安全工作

1、食堂

1.1經營方式（是否承包）：是（）否（）；

1.2兩證及人員情況：衛生許可證：有（）無（）；查從業人員___人，持有效健康證_____人，個人衛生狀況符合要求___人，不符合___人，不符合內容__；

1.3食品采購：大米、面、食用油、醬油、醋等大宗食品及預包裝食品采購索證：有（）無（）；禽畜肉檢疫合格證明：有（）無（）；食品采購單據、票據：有（）無（）；采購驗收臺帳：有（）無（）；

1.4食品加工經營場所衛生設施和衛生條件：加工場所面積符合要求：是（）否（）；相應功能加工間（區）是否完整：是（）否（）；加工場所流程布局：合理（）不合理（）；防蠅、防塵、防鼠設施齊全：是（）否（）；水池按要求分類：是（）否（）；冰箱（冰柜）數量足夠：是（）否（）；冰箱內生、熟食品分開存放：是（）否（）；配餐間設施符合要求：是（）否（）；不符合情況；食品倉庫清潔、無雜物存放：是（）否（）；倉庫內食品及原料存放隔墻離地：是（）否（）；有通風防鼠設施是（）否（）；查庫內食品過期、變質（查10種）：無（）有（）；過期、變質食品種類

數量；公用餐具及其消毒措施：有（）無（）；

消毒方式和設施設備：。

1.5食品留樣符合要求：是（）否（）；不符合情況。

1.6違法使用食品添加劑：是（）否（）；使用不符合衛生要求的調味品：是（）否（）；其他不符合食品衛生要求情況：。

2、校內或學校周邊其他食品生產經營單位

2.1單位名稱；衛生許可證：有（）無（）；查從業人員___人，持有效健康證_____人。加工經營場所符合衛生要求：是（）否（）；不符合情況。食品采購索證：有（）無（）；食品采購單據、票據：有（）無（）；采購驗收臺帳：有（）無（）；非法采購和使用劣質食用油：是（）否（）；銷售腐敗變質、過期、“三無”或假冒偽劣食品：有（）無（）；具體種類和數量：。生產經營過程其他不符合衛生要求行為。

2.2單位名稱；衛生許可證：有（）無（）；查從業人員___人，持有效健康證_____人。加工經營場所符合衛生要求：是（）否（）；不符合情況。食品采購索證：有（）無（）；食品采購單據、票據：有（）無（）；采購驗收臺帳：有（）無（）；非法采購和使用劣質食用油：是（）否（）；銷售腐敗變質、過期、“三無”或假冒偽劣食品：有（）無（）；具體種類和數量：。生產經營過程其他不符合衛生要求行為。

2.3單位名稱；衛生許可證：有（）無（）；查從業人員___人，持有效健康證_____人。加工經營場所符合衛生要求：是（）否（）；不符合情況。食品采購索證：有（）無（）；食品采購單據、票據：有（）無（）；采購驗收臺帳：有（）無（）；非法采購和使用劣質食用油：是（）否（）；銷售腐敗變質、過期、“三無”或假冒偽劣食品：有（）無（）；具體種類和數量：。生產經營過程其他不符合衛生要求行為。

四、飲用水衛生管理

1、使用市政集中式供水：是（）否（）；使用自備水源水：是（）否（）；二次供水：有（）無（）；提供開水：有（）無（）；提供其他直飲水：有（）無（）。

2、學校制定飲用水衛生管理制度：有（）無（）；配備專（兼）職疫情報告人員：是（）否（）；直接從事供、管水的人員持《健康證》上崗是（）否（）。自備供水：衛生防護設施： 有（）無（）；蓄水設施定期清洗、消毒： 有（）無（）；

消毒產品衛生許可批件：有（）無（）；水質檢驗資料：有（）無（）。

4、二次供水：衛生防護設施：有（）無（）；蓄水設施定期清洗消毒（看記錄）：有（）無（）；消毒產品衛生許可批件：有（）無（）；水質檢驗資料：有（）無（）。

5、直飲水：索證資料：有（）無（）。

6、飲用水衛生管理中其他不符合衛生要求的行為。

五、傳染病防治工作

1、建立健全傳染病疫情監測和報告制度：是（）否（）；配備專（兼）職疫情報告人員：是（）否（）；

2、對全校學生的出勤、健康情況進行巡查：是（）否（）；學生因病缺勤、傳染病早期癥狀或疑似病人患病及病因排查登記日志有（）無（）；傳染病疫情報告登記本或日志：有（）無（）；病因排查登記日志和疫情報告登記本中項目是否完整：是（）否（）；

3、環境衛生消毒、殺蟲、滅鼠相關制度和措施（查制度和消殺記錄）：有（）無（）。

4、健康教育工作制度：有（）無（）；健康教育老師：有（）無（）；開講健康教育課程：是（）否（）；健康教育宣傳欄：有（）無（）；

5、住校生住宿情況：擁擠（）、符合規范（）；通風條件：好（）、差（）；

6、將查驗預防接種證納入新生入學、入托報名程序：是（）否（）；查驗預防接種證的人員是專職人員：是（）否（）；由各班主任負責查驗：是（）否（）；查驗人員參加培訓：是（）否（）；本學期入學入托新生_____名，查驗預防接種證_____名，發現漏種兒童：無（）有（）；共_____名，_____名兒童得到補種；及時上報查驗預防接種證報表：是（）否（）；

7、學生體檢情況：2008-2009在校生______名，參加健康體檢學生______名，學生健康檔案有（）無（）；發現傳染病_____名，主要的傳染病是________________________________。

學校陪同檢查人員：檢查人員：檢查時間：

第五篇：職業衛生管理

青島賽特香料有限公司

職業衛生管理機構及職責

1.目的

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的職業健康與安全，實現公司所確定的職業健康安全目標，促進企業的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。2.范圍

適用于青島賽特香料有限公司各部門及外協單位。3.術語定義

3.1職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵，噪聲和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

3.2職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害，職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產生的其他職業有害因素。

3.3職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危害的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

3.4有害作業：是指在生產環境和過程中存在的可能影響健康的因素（包括物理因素、化學因素、生物因素等）。4.組織機構 4.1 組織機構與責任

青島賽特香料有限公司成立由總經理任領導小組組長，副總任領導小組副組長，各部門負責人任職業健康管理工作領導小組成員。全面負責職業危害防治工作。職業健康管理工作領導小組具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責： 4.1.1組織制定（修訂）職業危害防治制度和操作規程，并督促貫徹執行。4.1.2根據公司機構設置，明確各部門、人員職責。

4.1.3制定公司職業危害防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。4.1.4直接領導公司職業危害防治工作，建立公司職業健康管理臺帳和檔案。4.1.5組織對公司各級人員進行職業危害防治法規、職業危害防治知識培訓與宣傳教育。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

4.1.6定期檢查公司和各部門職業危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

4.1.7定期聽取各部門、職業健康管理人員、員工關于職業危害防治有關情況的匯報，及時采取措施。

4.1.8對公司內發生職業危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。4.1.9對公司的職業危害防治工作負直接責任。5 職責 5.1 管理職責 5.1.1 總經理職責

5.1.1.1認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

5.1.1.2設置與企業規模相適應的職業健康管理機構，配備專（兼）職職業危害防治專業人員，負責本公司的職業危害防治工作。組織建立、健全本公司職業危害防治責任制、規章制度和操作規程。

5.1.1.3每年向職工代表大會報告企業職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對公司職業危害防治工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

5.1.1.4每季召開一次職業健康安全管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制定職業病防治計劃與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5.1.1.5根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

5.1.1.6參加公司內發生職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

5.1.1.7對公司的職業危害防治工作負全面領導責任。

5.1.1.8及時、如實向市局、區局安全監管局報告職業危害事故。5.1.2生產部職責

在公司經理的領導下，根據國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責：

5.1.2.1組織制定職業危害防治計劃與方案，完善和修訂職業健康管理制度和職業健康安全操作規程，根據各處室分工，明確各處室、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業危害防治經費的落實和專款專用。

5.1.2.2組織對公司員工進行職業健康法規、職業健康知識培訓與宣傳教育，普及職業危害防治知識。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

5.1.2.3定期組織職業危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業危害事故的隱患。

5.1.2.4定期組織職業危害防治工作組人員會議，聽取各部門關于職業健康有關情況的匯報，及時采取措施。

5.1.2.5如發生職業危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。5.1.2.6依法承擔職業危害防治工作的直接責任。5.2 職能部門職責 5.2.1管理部職責

5.2.1.1職業健康安全管理辦公室負責公司職業病預防、統計管理工作。5.2.1.2建立、健全職業衛生管理制度，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案。

5.2.1.3負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，每年定期聯系有資執的單位對公司作業場所職業危害因素進行檢測（每三年做一次現狀評價）。

5.2.1.4對各生產部門的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關部門落實整改。5.2.1.5承擔公司職業健康具體工作，查處相應的違法違規違章行為；

5.2.1.6負責制定公司職業危害防治責任制，將職業健康各項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監督檢查職業危害防治責任制落實情況；

5.2.1.7負責做好本公司新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”工作； 5.2.1.8負責職業健康其他相關工作。5.2.2行政人事部職責

5.2.2.1定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢，并將檢查結果如實告知從業人員，對職業禁忌者提出處理意見。5.2.2.2負責退休退養職工的職業病管理工作。

5.2.2.3負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安置。5.2.2.4行政人事部負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

5.2.2.5不得安排未經上崗前職業健康檢查的從業人員從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業；對未進行離崗前職業健康檢查的從業人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。5.2.2.6建立、健全公司職業健康監護檔案及員工個人監護檔案。5.2.3其他各部門職責

5.2.3.1各部門負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5.2.3.2各部門應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5.2.3.3各部門要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

5.2.3.4各部門應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低生產成本。5.3各部門負責人職責 5.3.1把企業職業危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。

5.3.2組織對本分廠員工的職業健康培訓、教育、發放個人防護用品。

5.3.3督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

5.3.4定期組織本車間范圍的檢查，對分廠的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

5.3.5發生職業危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。5.3.6對本分廠的職業危害防治工作負全部責任。5.4職業危害崗位員工職責

5.4.1參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告.5.4.2正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施。

5.4.3不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告。

5.4.4當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向我公司安環處和公司領導報告。5.5職業衛生專業人員職責

5.5.1協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

5.5.2組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。5.5.3組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。5.5.4組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5.5.5組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

5.5.6定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。5.5.7參加事故調查處理。

5.5.8負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。