第一篇：養成教育班主任工作交流

班主任工作經驗交流

今天很高興和大家坐在一起利用這個機會交流，談不上經驗，只是在這兩年擔任班主任工作中的一些感悟和大家交流一下。我們都知道，班主任官不大，但事不少，雖然事情繁雜瑣碎，但是每一件事情都很重要。今天我就幼兒養成教育方面跟大家進行交流。

幼兒的養成教育包括的面很廣：愛祖國、懂禮貌、講衛生、正確地洗手入廁、文明進餐、遵守公德、良好的學習習慣??等等。陳鶴琴先生說：“人類的動作十之八九是習慣，而這種習慣又大部分是在幼年養成的，所以，幼年時代，應當特別注重習慣的養成。

第一，為幼兒樹立好榜樣。

教師要從自身做起，言傳身教。凡是要求幼兒做到的，我和班主任老師也按照這些要求做。見面有禮貌的問好，吃完飯擦桌子、漱口，有需要協作的事情主動幫忙，在教室里盡量小聲說話，輕輕走路等等。讓幼兒知道好習慣是每個人都需要養成的，也是非常重要的。在集體生活中，同伴群體也為幼兒提供了相互模仿的對象，影響幼兒的自我調節和控制能力。所以，我經常在班級中表揚能按要求做好的幼兒，讓其它幼兒模仿學習，發揮同伴間的榜樣作用。幼兒有了學習的榜樣，就清楚的知道自己該如何做，馬上就會改正。第二，正面鼓勵，耐心引導。

班級中沒有養成良好常規習慣的幼兒不僅讓人格外費心，而且還會對其它幼兒產生不好的影響。因為他們經常犯錯，挨批評次數多，但我感到，對這部分幼兒過多地用批評教育效果并不佳，更好的辦法是運用正面鼓勵，積極引導，在幼兒良好行為出現時及時表揚。前一階段，男孩站隊時特別亂，愛吵鬧。但有一次，我讓全體幼兒在門口站隊，發現明明很自覺地站好，動作迅速。我馬上表揚了他，其它小朋友看到了，也都向他學習。那天早操明明做操站隊都非常棒，我又表揚了他。及時地對幼兒表揚鼓勵，哪怕是一個贊賞的眼神，都會使幼兒產生更加要好好表現的欲望，也就是產生了“良性循環”的效應。我認為對于自我管理，自控能力弱的幼兒，要更加耐心，不斷用語言強化如何做才是正確的。善于發現他們的點滴進步，及時鼓勵，多用正面強化。從某一“閃光點”的行為出現，帶動整體行為的改善。

第三，讓幼兒明確自己的不足，集中突破。

有相當一部分幼兒在某一具體行為方面出現問題。有的是不講禮貌，有的是午睡習慣不好，還有的是吃飯挑食??這就需要針對具體問題來解決。亮亮個方面表現都不錯，但做事總愛磨蹭、拖拉。個別交流中，我給她指出，你上課回答問題很好，也很守紀律，如果做事迅速就更好了。

積千累萬,不如養成個好習慣。幼兒時期是養成良好習慣的關鍵時期。從中班第一學期起，我就要求孩子們如何分類，如何收拾教玩具，拿了東西要物歸原處。午睡的時候，我們會提前進午睡時，要求孩子們把自己的衣服疊整齊，鞋子放在床底下也要放整齊，一個月下來，孩子們基本都能自覺地整理好自己的衣物，冬天的棉襖很厚，怕放在床上孩子們睡得不好，我就提議說可以放在空桌子上，但是孩子們還是把棉襖疊的整整齊齊的放在腳后跟。孩子們已經習慣吧衣服疊的好好的放在自己的床上，有時候還會相互比較誰的衣服疊的好，誰的被子疊得整齊呢。到現在，孩子的自理能力有了很大的提高，每一次玩具或者材料的投放，我都會先讓孩子集體看，什么東西放在什么位置，然后再進行活動。幾次下來，孩子們自己都會監督，能力強的幼兒還會主動檢查是否有擺放整齊。幼兒園的一日活動皆是課，每一個細節我們都要關注到。我們還可通過談話，講培養幼兒好習慣故事、兒歌、游戲等形式，強化幼兒的活動常規，加強生活能力的培養，如：整理自己的抽屜、管理好自己的物品、準時入園、早睡早起、安靜就餐、關心別人、節約用水、講衛生，讓孩子們從小養成良好的習慣。以上三點是我在幼兒養成教育實踐中的一些體會。我感到家庭教育在幼兒養成教育中起著重要作用，并通過家長會、家園聯系等途徑積極向家長宣傳養成良好習慣的重要性，要求家長陽正確地教育孩子，只有讓幼兒做到了在家與在園一個樣，良好習慣的養成才有真正的意義。養成教育的最終目的是培養幼兒從他律到自律，使常規成為一種自覺的行為，讓幼兒從小養成良好行為習慣，受益終生。

第二篇：養成教育(交流材料)

知廉明恥開新風 抱誠守真始為人

【養成教育管理經驗交流材料】

知廉明恥開新風 抱誠守真始為人

黃平縣中等職業技術學校：楊勝武

黃平縣中等職業技術學校是經黃平縣人民政府批準，并報貴州省教育廳備案的，具有中等職業教育招生資格的，公辦全日制中等職業技術學校，是黃平縣唯一一所職業技術學校。

學校近兩年先后建成6000平方米的新教學主樓、添臵了近200萬元的實訓設備，硬化了近3000平方米的學生廣場。學校教學場所寬敞明亮，學生宿舍舒適整潔，學生食堂干凈快捷、經濟方便，體育設施齊全，是讀書學習的理想場所。

近幾年來，學校非常注重培養學生?學做人、學做事、學奉獻?的思想和本領，把養成教育作為一門重要技能來培養和管理學生。學校突出?養成教育?的管理理念，重視學生在管理中的作用，關注學生的發展，并努力弘揚積極、達觀、向上的精神，營造緊張有序，和諧進取的校園環境，力求實現學生的最大發展。

當今的社會,經濟發展突飛猛進，科技進步日新月異，社會競爭日趨激烈。在這個機遇與挑戰并存的時代，中職生不但要掌握文化知識、具備過硬的專業技能，更要具備較好做人本領、極強的服務意識和奉獻意識。沒有良好的養成行為，即便就業了也極容易失業。這種慘痛的事例在我們的周圍比比皆是，令人痛心。

我校多次組織學校行政人員和教師代表到部分省、市、縣兄弟中職學校參觀和考察，經過認真的梳理和分析，我校認為，素質教育的重要內容就是要教導學生?學做人、學做事、學奉獻?。學生的各項素質以及一切技能都是一種習慣，而凡是習慣都是通過反復的實踐養成的。所以，養成教育作為實施素質教育的突破口，有一定的理論依據。在智力相當、條件相等同的情況下，成功的概率更傾向于那些非知廉明恥開新風 抱誠守真始為人

智力因素。養成教育就是培養學生良好行為的教育，通過有效的培養與鍛煉，使學生養成良好的行為習慣，克服不良行為，成為具有良好素質的社會公民。

一、德育為首，養成教育是關鍵

大家都知道，目前的中職生難管，難在對其行為規范的端正，中職生難教，難在學習態度的轉變。中職生的主要表現為思想情緒多變，意志品質低下，行為習慣差，學習基礎不扎實等現象，中職生來源和學習動機存在很大差異: 有的把能否賺錢作為

在普教學校幾乎沒有提及的養成教育這門缺失多年的課。而要切實轉變和培養學生良好的養成習慣，沒有形成統一共識，沒有全面科學的管理、沒有采取強有力的措施是難以辦到的。我們首先明確，學生掌握技能之前必先學會做人，也就是說學會做人比學會技能更為重要，把養成教育放在極其重要的位臵，作為一項重要技能來培養學生。

一所學校無論是教育教學、教育管理要上檔次，與這個學校的學生有一個良好的習慣有著密切的關系。所以，我們首先選配政治覺悟較高、服務意識強、協調溝通能力強的青年教師擔任班主任，讓班主任大膽開展富有個性的班級工作，使他們成為養成教育的主要抓手，而他們工作的動力則來自學校領導集體的大力支持。現在在我們學校，養成教育從室內到室外、宿舍到食堂、課內到課外、校內到校外都處處在彰顯，時時在落實。

二、以人為本，養成教育制度化

1、建立健全管理網絡。我們建立了由校長任總指揮，分管副校長負總責、政教處、教務處、保衛處負責落實與量化，班主任和科任教師具體抓，黨、團、學生會組織實行監督與協助，其他部門積極配合的管理網絡，形成齊抓共管的養成教育氣氛。我校明確養成教育是學校教育教學工作的精神支柱，學校領導、班主任、科任教師都有責任和義務去落實養成教育，都有義務對學生進行德育教育和端正學生的不良習慣。

2、加強班主任隊伍建設。班主任是抓養成教育的

化辦法》、《班級管理績效量化辦法》、《學生操行量化辦法》等管理制度，并且明確了相關職責，《班級常規管理量化辦法》由政教處負責，每天3次檢查，每周一小結，每月一總結。《班級管理績效量化辦法》由校長和分管副校長負責，每周組織一次專項管理大檢查，評出名次，較好的班級績效加分，每月匯總一次。《學生操行量化辦法》由保衛處負責，實行全日制檢查，主要記載學生的違紀扣分和義務勞動加分等方面內容，每周公示一次，每月匯總后上報學校。學校又專門成立養成教育考核小組，每月進行養成教育績效考評。

三、齊抓并進，養成教育處處在落實

中職生良好習慣的養成，靠的是點滴的積累，靠的是持之以恒，靠的是簡單易行，養成教育從機會入手，從細節做起。

1、學生文明禮貌和行為習慣的培養。一所好的學校，不僅體現在硬件設施完善上，更體現在全體師生的氣質和精神狀態上面，沒有養成尊重教師和他人的習慣，也就缺乏良好的學習心態和進取意識。我校在學生的文明禮貌上作出嚴格要求，比如見到老師、長輩及校外領導時，一律駐足、微笑，點頭示意向老師問好。同時也要求老師見到學生行禮，一定要點頭微笑問你好給于還禮。樹立相互尊重的教育環境，這樣的氛圍有利于學生健康人格的形成，有利于課堂教學的和諧。我校每個班級都開設有養成教育課，由班主任主講，主要對學生進行禮儀規范、師生問候、來賓致敬、學生上下樓梯、排隊就餐等培訓，提高學生的文明禮貌意識和培養良好的行為習慣。學校還推行晨煉和軍訓制度，多方面、多層次對學生進行強化訓練，加強校園文化建設，在走廊、教室、寢室等公共場所懸掛師生書畫作品，書寫激勵標語，通過一系列措施，營造了文化育人氛圍。現在我校學生很懂禮貌、按時參加清晨六點三十分的早鍛煉和排隊用餐、自主洗刷餐具已成為了我們黃平職校學生管理的一道風景。

2、寢室管理以小見大。寢室是學生休息、放松的公共場所，應是溫馨、舒適、安靜、明凈、修身養性的環境，如果沒有作嚴格的管理要求，反而會成為學生發泄、懶散、骯臟、放任的場所，會使教學樓知廉明恥開新風 抱誠守真始為人

的養成教育會在寢室淡化，甚至喪失殆盡。學校把學生宿舍作為實踐養成教育的重要基地，高度重視這個環節。學校設有專職或兼職的男女生宿管員，在政教處的統一管理下具體負責學生寢室的全面管理，對寢室衛生、床被折疊、物品擺放、室內文化、紀律、言談舉止等作統一要求和培訓，制定寢室日常檢查量化細則，宿管員全日制檢查，每天將檢查結果交政教處作為班級管理量化的依據，對存在問題的要求班主任整改。除了日常檢查量化管理外，學校還成立管理績效量化領導小組，由校長任組長，每月不定時進行臨時檢查，檢查結果作為當月班級管理績效的主要依據。強化班主任和學生的責任意識，寢室管理必須落實責任到人、檢查到位、公示及時、整改有力、公平合理職責，要求做到日清、周評、月結，使養成教育深入人心，得到升華。

3、狠抓教學區的常規管理。學生的大部分時間在教學區，養成教育潛力很大，為此，我校制定了班級常規管理量化方案，由政教處總負責，值周人員、班主任親自抓，學生會協同檢查。學校專門制作了常規檢查值日表，表中按照早鍛煉、上課、課間操、晚自習、查夜等時間順序進行各項檢查，分別對出勤、衛生、紀律等進行全面的要求和檢查量化，堅持出勤一天三次、衛生一天兩次、紀律全天檢查等常規檢查要求，堅持每天一公示，一周一統計、一月一總結的評比辦法。使班級常規量化伴隨著學生的每一個環節，讓班主任和學生有所牽掛和追求，進而形成風氣，營造比、學、趕、幫、超的管理氛圍，讓學生在有壓力、有方向、有目標的健康成長。

4、實行學生操行分量化。一方面要求班主任對學生實行操行分量化，另一方面由學校保衛處負責全校學生的操行分量化。新生進校的

行分量化的科學落實大大觸動學生的心靈，增強學生自信心和自尊心，學校把學生操行分作為學生評優的重要條件，操行分成為學生努力的道德目標，作為修善修心的成果。

5、堅持?教育無小事，事事在育人?的觀點和做法。

中職教育從來沒像今天一樣受到社會各界的廣泛關注，這對我們從事中職教育的教育工作者來說，是壓力，更是動力。因為受關注，所以我們的工作要認真、認真再認真，因為受關注，我們的學生培養與管理更要科學、規范、富有成效。所以今天的中職學校和中職學生的管理不是一種簡單的管理方法就能奏效，它需要管理者在管理實踐中不斷探索、思考、改進，只要我們堅持?以人為本?的管理理念，積極創設良好的人文環境，我們的教育理想就能實現。

養成教育就是養魚養水，養樹養根，養人養心。養成良好習慣不是一日之功，需要長期堅持，落實養成教育也不是一人之事，需要全體師生、家庭、社會的共同努力。我校雖在養成教育工作上做了一些嘗試，也取得了一些效果，但距社會對育人的目標要求還相差甚遠；離特色學校、名牌學校還有很大的差距，我們黃平縣中等職校還必須堅持不懈地研究創新學生管理，我們仍將不斷創新，繼續堅持養成教育的目標和追求。

各位同行朋友，我們都是搞管理的。在過去的工作中，我一直用兩句話來鞭策自己，第一句是‘做人要知足，做工作要不知足，做事業要知不足’，第二句話是‘按本色做人，按角色做事，按特色發展’。

今天借這個大家交流的機會，我把這句話送給大家，希望對各位同仁有所啟示，同時借此機會歡迎各位同行有時間的話到我們黃平縣中等職業技術學校參觀和檢查工作。

謝謝！

第三篇：班主任工作交流文檔

班主任工作交流發言稿

各位領導、各位班主任好：

很高興與大家坐在一起進行工作交流。以下說說我做班主任工作的一些心得體會，說得不好的地方，希望大家體諒。

我認為，當好班主任的確很不容易。首先學生方面：因為初中學生的獨立心理、逆反心理增強，他們處在情感上不成熟的過渡期。老師、家長在他們心目中的權威降低。他們不再絕對服從教師的命令。他們中有的人情緒不穩定，多變化，可以說軟硬不吃；這給班主任的教育工作帶來一定的難度。

其次工作方面：作為班主任，除了要做好本身的學科教學工作外，要做的班主任工作多而繁雜。例如每天督促學生打掃衛生，經常性帶領學生大清潔，早上提前到班檢查人數，組織早讀等。各種集體活動，班主任都得到場。每學期工作計劃，期末總結，平時不定期的班干會，學生會，布置教室，出黑板報，主題班會，體藝節活動、學生手冊的填寫、各項收費等工作都要到位。加上每天發生的偶發事件，請假追蹤等瑣事，耗費的時間、精力無法計算。

班主任的工作，我主要從以下幾個方面來做。

一、用好班干部。

作為班主任要注意培養班級的骨干力量，讓學生自己管理自己，班中的事學生能干的一定要讓學生干。這樣不僅班主任輕松，而且可以培養班干部的組織能力。我班的事情一般由班長負責，具體工作分工到班委。宿舍、教室、包干區清潔安排人負責檢查，學習上由學習委員和各科代表、小組長負責。大清潔把任務分工到人，勞動委員負責檢查。當然，我會隨時隨地作檢查指導，哪里不干凈，找到當事人立即補救。平時我會對班中的事情及時作出總結，表揚先進，指出不足。

二、充分利用“班規”。

作為一個女班主任，要想在學生心中有較高的威信，那只能是“以理服人”，靠集體的力量來制約個人，做到“有理有據”。所以我發動全班學生制定班規，然后逐條列出來進行學習，再張貼出來。這樣當學生違紀后，我已做到了“有法可依”，不是我來批評他，而是要受到同學們的遣責，這樣違紀學生也減少了逆反心理。

三、教育學生“虛心接受批評”

初中生正處于叛逆時期，很多時候，我們苦口婆心地找他談話，他們“愛理不理”，有時還會有抵觸情緒。為此，我專門在班級中強調，無論老師什么時候教育你，批評你，這是老師對你負責任，所以，你在接受教育時，應“虛心接受批評”。這其實也是一種感恩教育。

四、允許學生犯錯誤。

“人非圣人，孰能無過？”所以面對學生的錯誤，我們要有一顆平常心，要正確面對，如果我們要求過于苛刻，勢必會使自己工作難做。學生來自不同的家庭，智力水平不一樣，只要他們在原有的基礎上有所進步就可以了。作為老師，不能用同一個模式去要求學生。我們應根據他們自身的特點，因材施教。

ɡuī

kēmóshì下面再說說本校班主任工作管理的個人看法：

1、班主任對班中學生有教育責任，但我認為，班主任非圣人，并非所有的kòu大小事都能兼顧得好，希望學校不要把扣班分扣錢掛在口邊，管理班主任。例如，班中的臺凳損壞，宿舍公共財物的損壞，有些是自然損壞的，當然有些是學生損壞的，但有時事太多，未必能留意得到是自然損壞還是學生損壞。但按學校的管理，到期末時是要扣班主任的錢的。

2、文明班評選，我認為不是絕對公平、公正。有些班經常做好事，對班主任來說，反而造成一個惡性循環，影響班主任間的團結。

3、我認為，在座沒有班主任對學生是不負責任的，有時只是有心無力。希望學校對班主任工作要多一點理解，多一點包容，多一點分擔，少一點指責。

以上是我對班主任工作的一點膚淺體會，說得不對的地方希望大家批評指正。最后祝愿大家身體健康，工作愉快！

第四篇：班主任工作交流

班主任工作交流——聯盟校活動簡訊

發表日期：2012-10-25 12:44:49 發布者：zhangdongmei 點擊量：16

3班主任工作交流——聯盟校活動簡訊

金秋十月，聯盟校第三十小學邀請我們實驗小學和他們進行班主任工作交流活動。我校的紀新喚老師和張冬梅老師參加了此次活動。

10月23日下午，在我校何主任的安排下，在三十小德育楊主任的組織下，該校所有的語文教師包括雙語教師，積極來到多功能廳聆聽了此次講座。兩位老師從班主任工作技巧、家校合力、家委會工作等方面做了《如何做好班主任工作》的講座，細致地講解贏得與會教師的贊賞與認同。

此次活動圓滿結束，今后聯盟校將繼續交流合作，共同提升教育教學水平。

第五篇：班主任工作交流材料

如何做好班主任工作

楊金霞

班級工作是學校工作中的重要組成部分，不夸張的說這項工作應該是學校工作中的核心。因為一個個班級工作抓好了，學校整體工作就上去了。

從大學畢業到目前，我擔任了多年的班主任工作，其中滋味，苦甜參半。如果誰說從事班主任工作是很輕松、愉快的，那說明他對班主任工作還不了解，或者說他并沒有真正深入班級開展工作。因為班主任工作確實不是一件輕松簡單的事情。十多年的班主任工作經歷帶給我太多的感慨，也讓我對教師這個高尚職業有了更深層的認識。我認為要做好班主任工作，必須傾注“五心”即：熱心、愛心、公心、細心、恒心。

一、熱心---做好班主任工作的前提。

我們說班主任工作是良心活。作為班主任必須對班主任這項工作充滿熱心。不能有其名，無其實。當前不排除金錢主義的影響，個別教師擔任班主任工作動機不純，如收取班費、脫銷商品、要挾家長等；也不排除學校強行讓教師擔任班主任工作而導致工作開展“冷心”。但我們可以猜想：這樣的思想態度能做好班主任工作嗎？熱心是班主任工作開展的前提。只有熱愛這項工作才能想法設法去做好這項工作。我們平時也這樣說“干一行、愛一行”。

二、愛心----做好班主任工作的關鍵。

就是對學生要充滿愛心，這點大家都明白。要做到“愛”，就必須先了解和研究學生，這是教育教學藝術的基本功。要做好班主任工作，就必須具備這樣的基本功。孫子說過：“知已知彼，百戰不殆”。如果班主任盡可能地摸清一個班幾十個學生的學習、思想、性格和家庭等情況，可以說做好班主任工作就已經成功了一半。這樣的愛心應該體現在日常的學習、生活之中。我是農村中學的教師，我認為對于一些“留守學生”更要傾注愛心。因為這些學生父母外出打工，在家缺少家庭溫暖和親人關懷，在校受個別教師的挖苦、同學們的白眼、嘲諷。從而使他們的心理受到很大創傷，自卑感特別強。作為班主任，不要厭惡、嫌棄、疏遠他們，要用真誠、熱情、負責的態度去接近他們。找他們逐個談心，給他們更多的關心和愛護，用愛心去撫平他們受傷的心靈，使他們在受愛護、信任的氣氛中產生愉悅感，產生積極向上的健康心理，讓他們樹立勤奮學習的勇氣和信心。

三、公心----做好班主任工作的重點。

公心就是對待班級任何學生都要平等、要公平，不能存在歧視和偏愛。制度面前人人平等。為了做到這點，我通過全班同學討論，定出了嚴明細致的班規。因為我清楚，學校工作計劃的實施，要靠班級管理來貫徹；學校管理活動的開展，要靠班級管理來落實。學校是學生學習的大環境，而班級是學生學習的具體場所，沒有紀律保障的班級很難想象怎樣去展開教學。只要違反了班級紀律，不論你是班干部，還是普通學生，我都嚴格按照班規的具體條款，對違紀的學生進行公正合理的處理。要讓學生認識到，班主任是比較嚴格的，班主任說話算數，說到做到，并且對任何學生都賞罰分明。這對形成一個良好學風的班集體起到了奠定基礎的作用。我這里所說的“嚴”，不是指嚴厲、嚴狠，而是“嚴肅公正”。對處理的學生，事后我一定會找他談心，并用幽默的說理教育，使學生心悅誠服，認識錯誤。

四、細心----做好班主任工作的保障。

一個班級體是由形形色色的學生組成，學生與學生的情況各不相同，有的品學兼優；有的成績優異，但品質紀律上做得不夠好；有的成績較差，紀律上

也很散漫；而有的是品質紀律好，學習較差。造成這些情況的原因也不盡相同，有的是家庭上的問題；有的是性格上的問題；有的是情感上的問題；也有教師的問題……這時，班主任就應該深入細致地了解學生，針對學生的實際情況，對癥下藥，才能把每位學生的問題都處理好。因此，我認為班主任工作應該“細心”。具體體現在：1.“細”選班干部。班干部是班主任的得力助手，培養好班干部，班主任就不會脫離學生，不會孤軍作戰。因此，一接新班我就選一些思想好、群眾基礎好，且有一定工作能力的學生擔任班干部工作。然后對他們進行具體的分工，讓他們明確各自具體的職責，并教給他們工作方法，指導并幫助他們開展工作。班干部工作有成績時，我就及時給予肯定和表揚，工作有失誤時，我就耐心地引導他們開展工作，及時糾正他們的錯誤。讓他們深刻認識到：“其身正，不令而行；其身不正，令而不行”的道理。2．“細”處理學生問題，尤其是當學生出現違反紀律，需要你處理時更要謹慎、細心。記得我班一名女生，她還是我班一名學生干部。一天卻喝的醉熏熏的來到學校上課。我得知后，非常生氣，重重責罰了她。結果她竟然不辭而別，連課也不上就回家了。這時我可急壞了，馬上和家長取得聯系，通過家長的配合，了解了她喝酒的原因。原來是給一個同學過生日時被動喝多的。我在這個女生家中對她進行了耐心細致的說服教育，并真正讓她認識到了自己的錯誤。我也當著家長的面承認了自己當時的不冷靜。這件事教育了學生，更多的是教育了我自己。由此可見，班主任工作一定要“細”，切記主觀武斷、粗暴。作為班主任更要勤于家訪，主動了解情況，加強學校與家長的聯系，讓我們的學生在細心關愛中茁壯成長。

五、恒心----做好班主任工作的根本。

俗話說：“不積跬步，無以至千里。”班級管理是一項常規性的基礎工程，是深化教育改革的一項重要內容，是促進學生健康成長的急切需要。這項工程不

一朝一夕就能完成的，它需要耐心的、長期的、持久去做。因此，我認為班級管理貴在“恒”。從時間程序來看，每學期初，必須發動班集體全體成員，根據班級實際，討論制定班集體的奮斗目標，確定每個成員的為集體服務的崗位，學習、重溫《中學生日常行為規范》、《中學生守則》并進行嚴格訓煉；期中，分析研究教和學兩方面的工作，對照檢查貫徹執行情況，采用多種方式與學生家長取得聯系，修訂班級工作計劃；期末，接受學校對班級的檢查驗收，總結評比優秀班集體，三好學生、優秀學生干部，布置班級學生的假期活動。這些工作必須做牢做實，不能“三天打魚，兩天曬網”；不能虎頭蛇尾，要持之以恒。班主任工作不要抓一段時間，放松一段時間，貴在一個“恒”字。堅持日日如是，不輕視任何一個時段，不放松任何一個細節。可以說：班主任應該成為學生的“保姆”。持之以恒，滴水穿石；鍥而不舍，金石可鏤。只要你工作不放松，就是頑石般的學生，也會具有感召轉化的一天；只要你勇于進取、勤于攀登，你的班主任工作一定會結出豐碩的成果。

最后，我強調一點：班主任教師一定要“管”學生，絕不能對學生放任自流。只不過在對學生管理過程中，要采用科學方法，要嚴中有愛，愛中有嚴。

總之，我認為做好班主任就應有高度的責任心、上進心和使命感，運用科學的班級管理方法，把工作落實到實處、細處。有人說：“要給人以陽光，你心中必須擁有太陽”。班主任是教育者，領路人，只要我們做班主任的心中擁有太陽，洞悉學生的心理，對學生教育動之以情、曉之以理，持之以恒、和風細雨，定然潤物無聲。我們的班主任工作就會做得更好，我們的學生就會真正成為祖國建設的有用之才，我們才無愧于“人民教師”這個光榮稱號！

對班主任工作的評價建議：

（1）保證評估指標的合理性。設計班主任工作評價的指標體系，要做到既

重視班級教育效果，又重視班級管理過程，整個指標體系還要體現德、智、體、美、勞五育并重的教育思想。可以量化的評價因素要盡可能量化，難以量化的評價因素可以進行模糊測定。指標可以分成三類，第一類指標主要反映班主任的工作績效，它又可以分為兩小類，第一小類是反映全班學生全面發展教育的基本質量效果；第二小類是反映全班學生變化發展的教育效果。第二類指標主要是用于對班主任的班級管理過程進行評價的，如計劃總結，組織課內外學習、組織班集體、協調各方面關系等等；第三類指標是反映班級工作特點的獎優罰劣指標。同時，我們還應注意到，對于學生來源等不同的班級，評價的指標體系也應該有所差異，不能用一個標準去衡量在不同條件下工作的班主任的成績。

（2）堅持評估內容的全面性。教學教育工作的考核總是在一定程度上起著導向作用。如果評估的內容不全面，就會給班主任的工作重心帶來偏差。班主任工作的評估內容主要包括三個方面：一是評價班主任工作的效果，主要是根據預期教育目標考查工作的實際效果。即看所任班級的全體學生德、智、體、美、勞諸方面的實際發展水平；二是評價班主任的工作效率，主要考查所任班級全體學生在一定時間內思想品德、知識技能的發展情況；三是評估班主任其他職責的履行情況，即評價班主任組織班級活動、組建班集體、協調學校、家庭、社會各方面關系的實際水平。有了上述三方面內容的評價，就可以看出班主任教師的工作績效，從而從總體上評定出班主任對教育事業所做的具體貢獻。在確定評估內容時，還要結合本校的實際情況，甚至不同年級、不同班級在制訂評估內容時，都可有所不同，有了全面合理的評估內容，班主任工作起來就有一個明確的方向，考評者也有了一個客觀依據、避免不確定因素的干擾。