第一篇：中控競聘書

窯操作員選拔管理辦法(草案)第一章 總 則

一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使中控窯操作員升遷管道暢通,滿足制造部和員工個人發展需要，提高制造部和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效，特制定本管理辦法。

二、范圍

適用于制造部所有窯操作員。

三、基本原則(1)德能和業績并重的原則。選拔需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。(2）能升能降的原則。根據績效考核結果，窯操作員職位可升可降。(5）職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

四、選拔需具備的條件：

（1）具備較高窯操作員職位的技能；

（2）三年以上窯副操（煤磨操作員）工作經驗和資歷；（3）在職工作表現及操行；（4）完成職位所需的有關訓練課程；（5）具有較好的適應性和潛力。

五、晉升核定權限：

(1)綜合考評，由制造部提議，經人力資源部核定；

第二章 窯操作員選拔管理

一、晉升時機：

職務出現空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法選拔程序辦理晉升。

二、選拔辦理程序 1.推薦合適人選：

自薦：由員工自薦的,填寫《員工個人職業發展規劃表》和《員工晉升申請表》，經工段遞交給制造部辦公室備案。2.選拔考核：（1）理論考核

制造部對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織對所有人選進行理論考試。考試試卷嚴格執行保密制度，應試前不得出現泄密。

（2）操作考核

制造部對理論考試合格人員，進行為期15天的實際操作考核。考核方式以當月窯中控操作員績效合同依據進行考核。

（3）綜合素質考核

制造部最后對所有人選綜合素質進行三級考核。三級考核主要分為部門級、工段級、和班組級，填寫《操作員選拔綜合素質與能力考核表格》。成績計算為：員工評分*0.4+主管評分*0.6；合計得分為考核成績。3.決定人選：制造部匯總考核結果，經部門會議討論后決定最后人選。

第三章 職位輪換

窯操作員聘任期一般為三個月，聘任期滿滿足下列條件不再續聘，降為備用窯操，由原有備用窯操代替聘任。

1、連續三個月個人績效考核成績同崗位排最后一名。

2、聘任期其中有一個月考核成績b（不包括b）以下。

附件：

1.員工個人職業發展規劃表 2.員工晉升申請表 3.員工晉升綜合素質與能力考核表 4．續聘人員匯總表 員工個人職業發展規劃表

填表日期： 年 月 日 填表者：

填寫指導： 1．本表格在員工與主管領導充分溝通后，由員工填寫。填寫表格的目的是幫助員工明確職業發展規劃，結合公司的發展要求滿足員工自我實現的需要，最大限度地發展員工的才能。2．“參加過的培訓”欄包括填寫者學習過的、取得過資格認證的所有專業。3．“目前具備的技能/能力”欄主要包括四方面的技能：第一、技術技能，指應用專業知識的能力，有證 書的需填寫證書名稱；第二、人際溝通能力，指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵和領導他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發現問題、分析問題和解決問題的能力；第四、情緒控制能力，指在情感和人際危機前不會受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵的能力，以及在較高的工作責任壓力下保持鎮定和理性的能力。4“．其他公司/部門工作簡介”欄填寫者應從個人職業發展的角度（能力和專長是否發揮，是否感興趣，是否有發展空間，是否能學到希望掌握的知識/技能等）填寫滿意和不滿意的方面。5．“你認為對自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業目標，從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強烈的三種需求，這也是上級管理者明確填寫者的職業傾向、指導填寫者進行職業發展制度的依據。6．“請詳細介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認為最重要的技能/能力和工作以外的興趣愛好。7．“請詳細介紹自己希望選擇哪個崗位”指申請崗位。8．“請詳細介紹你的短期、中期和長期的職業規劃設想”，短期指1-3年，中期指3-5年，長期指5年以上。篇二：競聘書

倒班班長競聘書

（中化室：付南俊）

尊敬的各位領導、同事大家好！

今天很高興能站在這個舞臺，這個舞臺對我來說意味著很多，它對我來說既是挑戰又是一次成長的機會。我先簡單的作一下自我介紹：我叫xxx，xxx年畢業于貴州民族大學應用化學專業，在校期間考取了環境測評工程師。我今天競聘的職位是倒班班長，我之所以競選倒班班長是緣于我足夠的專業知識和對所競聘的崗位有一定的了解基礎，以下是我對自己所競聘崗位的認識：

第一：氣化分析崗位，這個崗位主要是負責原材料（煤），輔料（酸、堿、油等），以及整過工藝的水質分析。氣化分廠粉煤粒度水分等的分析。原材料（煤）的分析是所有分析的重中之重，他不僅涉及到經濟成本的高低而且某些分析項目對工藝上有著重要的指導作用。如果我們工作中不認真仔細，就可能造成煤的化驗結果錯誤，重則供應商會要求我們公司進行仲裁，增加不必要的程序；輕則給生產上帶來一定的影響，如動力廠入爐配比，氣化分廠粉煤，水蒸氣，氧氣的配比。另外水是工業生產的血液，但他其中的某些成分會造成工藝設備腐蝕、積垢。如果我們化驗結果不準確，就會增加工藝設備的維護及修理的工作量進而增加生產成本，造成一定的經濟損失。

第二：dmo/eg中控分析崗位。這兩個崗位是我公司生產乙二醇的最后兩個工段，對這兩個工段的技術要求相當的高，dmo是我公司從日本宇部興產公司引進的先進技術。在dmo工段主要是通過一氧化碳、氧氣、甲醇經過一系列的反應合成乙二醇中間體草酸二甲酯。需要分析碳酸二甲酯、水分、甲醇、一氧化碳等。而eg工段主要是我公司與日本高化學、浙江聯盛化工聯合開發草酸二甲酯加氫制乙二醇技術。分析項目有乙二醇、草酸二甲酯、甲酸甲酯等。第三，作為一名分析班班長，需遵守公司、部門的各項規章制度，做好上傳下達。具備較強的理論專業知識，及時發現異常數據、并且能夠找出原因。處理好本班組內部事務。對于班長一職，我自己的優勢：第一、我是應用化學專業畢業，畢業以后進入xxx有限公司中心化驗室擔任分析員。主要負責原材料煤、石灰、鹽酸、堿等的分析，標準溶液的配制。經過一年多的工作，我積累了豐富的經驗，通過其中某些成分的關系，發現某些分析項目是否錯誤，并能及時處理，還能夠維護煤質分析儀器一般的故障。第二、在xx實習時，我學會了中控分析的水崗分析、環保崗位分析。通過自己查閱資料以及向各位師傅請教，學會了水崗分析儀器的維護。掌握了色譜理論知識。第三、選擇倒班、我的生活規律會被打亂、但是我從小生活在農村，不怕吃苦，對于工作的艱苦條件、我都能承受。做事積極，責任心強，待人誠懇，能和同事更好的相處。

不足方面：第一、專業方面：對色譜分析的實踐操作性能專業性不夠強。第二：在處理事情上，由于我是男生，做事時總希望以“秋風掃落葉之勢”把它做完。在今后的工作我將繼續發揚我的優勢，彌補我的不足，通過向領導，同事請教、學習，改掉自己的不足方面。我將更加刻苦的學習，努力提高工作技能，每天進步一點點，每天創新一點點，每天多做一點點，不待揮鞭自奮蹄，為中心化驗室的發展做出更大更多的貢獻。

如果這次競聘成功，我下步的思路和打算：

一、熟話說：“無規矩、不成方圓”，制定本班組管理制度、并報部門領導審批。協助領導管理本部門工作、做好上傳下達。

二、有一句環保名言：“世上沒有所謂的垃圾，只有放錯位置的資源”，這句話說明了管理者的重要性。通過定期的專業知識培訓、了解本班組人員的特長，安排他們在自己喜歡的崗位工作。興趣是最好的老師，只有讓員工滿意，才有利于工作的開展，并且時刻關注他們的情緒變化，多和他們交流，營造一個良好的工氛圍。

三，我將盡班長職責，盡快轉換角色，適應工作崗位，強化專業技能，努力工作，提高工作效率，為生產工藝提供準確，可靠的數據。做好領導的左膀右臂。

謝謝！篇三：競聘書

您們好！非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會。我叫侯景德。我自2009年6月加入xxx爾公司以來，轉眼間已過了近兩年，現在我已是初步掌握電氣技術、并被榮任電工班長的員工。我很榮幸，感謝各位領導、師傅、同事對我工作的認可與支持，今后我將更加認真、負責，和大家一起努力，讓我們班迅速發展起來！

我競聘的理念是：立足本職，圍繞集體工作大局，腳踏實地，開拓創新，以務實的工作作風、飽滿的工作熱情和旺盛的工作精力，全面履行班長職責，較好的完成了各項工作任務。

工作以來的幾點體會

1、對電氣知識掌握的還不夠，理論素養不高，有技術壓力。

從事電工崗位以來，邊實踐、邊學習。我公司水泥生產線電氣自動化水平較高，有高壓、低壓、自動化儀表以及計算機。每根線、每個接點都會直接影響設備是否能正常運轉。電工已絕對不是外行人想象中的更換個燈泡、開停個按鈕那么簡單了。

2、電氣設備安全問題至關重要。電氣必須為生產提供可靠的動力保證。電氣系統安全除了自身設備的性能、保護設定、運行容量外，外在客觀的重要影響因素要做好防雨、防火、防止誤操作等，同時保證安全的用電以及驗電器具。必須保證供電系統的絕對安全，杜絕事故發生，減少浪費。

3、員工凝聚力是搞好班組工作的前提。擔任電工班長期間，我深深感到任何工作都應從細節入手，觀察條件的細微變化進行及時的調整，其中包括對設備的調整、績效的調整、員工情緒的調整等各個方面。只有團結凝聚全員力量，才能高效完成生產任務。

4、加強思想道德教育、文化培訓、心里輔導等是必不可少的保證措施。要有效組織生產，員工與企業、員工與員工之間的溝通非常重要。員工只要認識到自己的奉獻有價值、有前途，就會自覺地行動起來，扎實有效的開展工作。

鑒于以上幾點膚淺的體會，我的工作計劃如下：

我的工作打算

一、技術知識學習方面：

在今后的工作過程中要不斷的學習，首先作為自己，要用實踐技術與理論知識不斷地來武裝自己，帶動和要求班組所有成員要了解廠里所有設備安全操作規程，了解設備性能，（1）上料崗位確保物料的供應：應該對物料的品種、上料時間、物料水分含量、多少物料倉位可以保證磨機運轉時間、以及輸送設備的日常保養等做到心中有數。（2）要求巡檢崗位做到確保巡回檢查頻次，巡回檢查的路線，清楚自己應該檢查的部位、遇到常見問題應該如何處理、要求自己班里的事情絕不拖延到下一班處理，處理好跑冒滴漏問題，搞好設備衛生。能要保證廠里的所有設備能夠正常的運行。（3）要求中控操作按照部門的制度及規范嚴格進行，及時發現問題，及時通知及協調各崗位處理問題，配合化驗室，按照物料配比，生產合格水泥。穩步提高臺時。（4）班長是本班的生產、質量、安全第一負責人。作為班長，團結好副

二、安全生產方面：

牢固樹立安全第一的主導思想，堅持事前策劃，周密部署，注意細節。（1）確保工藝設備的安全穩定運行，在實際生產運行中對工藝進行不斷摸索，提出合理改進意見，杜絕工藝安全事故的發生。例如了解和掌握物料濕度、溫度、粒度對生產工藝質量的影響，了解風壓、循環量對產質量的影響，確保工藝設備的正常運行，杜絕工藝事故發生。（2）確保電氣設備的安全穩定運行。作為電工出身，深刻體會到電氣安全的重要性。要求本班電工嚴密關注主機設備等關鍵部位。例如主電機系統的油壓、油溫、油量以及電流等。做好檢修的停、送電，嚴防誤操作現象。要求所有風機閥門關閉啟動，既省電又減少機械設備的沖擊和磨損。（3）確保機械設備的安全穩定運行。要求全班人員做到螺絲要緊、油量要飽，確保機械設備無振動、無跑冒、無高溫等，提高運轉率。不發生重大安全事故。（4）確保全體員工人身安全。以人為本，員工是企業的主人，沒有良好健康的員工隊伍，生產就無從談起。要求本班所有人員佩戴好勞保用品，做到“三不傷害”，配合公司做好員工培訓，提高自保意識。

三、班組建設管理方面：

1、增強班組凝聚力。作為班長，要做到恪盡職守，大膽管理，帶領全班，展示新的精神風貌。要能帶領出一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的員工隊伍。班長要想盡一切辦法、調動一切積極性，提高士氣、提高凝聚力。要和員工交流、交心，解決員工合理訴求及其他后顧之憂。也可以組織班內進行技能比賽、文化娛樂競賽等。賽出班組的勇氣和風格！在工作中，維護公司形象，維護班組形象，講團結顧大局，擺正位置，當好主角。做到“三個服從”，即個性服從大局，感情服從原則，主觀服從客觀。讓領導放心，員工滿意。

2、隨著成本控制理念的逐步深入，為了更好地降底水泥生產成本，我們要逐漸摸索提高臺時，降低成本的途徑及方法。減少磨機空轉時間、減少跑冒滴漏。

3、做好規范的日常工作。認真填寫記錄表。做好記錄的存檔工作。鼓勵員工提出革新。班組的工作性質決定了我要以更高的工作標準來要求自己，要考慮到更多的細微之處，要以自己的細心、耐心和熱心換得班組的疏而不漏、有條不紊！不斷提升自己的組織、領導、協調能力。

四、加強班組員工思想培訓、文化培訓。

首先我要向公司的的領導、師傅學習企業的管理水平和領導能力，還要向老同志們學習技術方面的知識，在員工思想培訓的同時，要注重培養員工的工作和勞動技能，特別要挖掘激發員工的潛能，幫助員工實現個人的價值、成就事業；要培養員工誠信愛崗敬業的精神，對企業忠誠，把職業是為使命，盡心盡力，奉獻于崗；通過宣傳鼓勵，激發員工的工作激情和勞動熱情，振奮精神，以高昂的斗氣和士氣，為企業的發展去創新和拼搏；要與企業協同作戰，團結和諧，共謀發展。企業要去要有一份好的員工手側，讓員工可以經行隨時隨地的學習，對自己的思想與行為

中控員崗位競聘申請

尊敬的各位領導： 首先感謝領導給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。我叫，我競聘的崗位是中控員。

在此之前，我想簡單說明一下我競聘中控員的優勢：

1、熟悉業務文明服務標準以及具有現場應急處理能力；

2、了解現場設備性能，具有獨立處理一些設備故障的能力；

3、具備清正廉潔、誠信為本的優良品質以及開拓進取勇于創新的精神； 同時，我想談談我對中控員這個崗位的理解：①.我認為作為一名中控員首先要熟悉監控設備，在值班過程中必需監督好現場過程中操作情況，確保服務器持續穩定錄像，保障設備正常運轉；②、在發生特殊情況時，要做好關鍵的錄像工作并及時向領導報告。這次競崗若能成功，我將在領導的帶領下，從以下幾個方面去開展工作：

一、實現目標 我將始終以《監控員崗位工作制度》為工作中的行為準則，結合實際制訂工作計劃，有安排，有檢查，保證各項工作落到實處。對于現場出現的特殊情況做到早發現早解決，時刻提高警惕，監督服務器運轉的工作。

對于工作過程中發生的問題，要及時的處理，有效的把各類信息反饋給領導，以便使問題得到快速的解決。提高自身的技術能力,及時發現運行中存在的不安全隱患，并能迅速消除；認真受理執行各項操作指令，防止故障的發生；盡職盡責，做好本職各項工作，確保人身安全和設備安全。

二、履職后的工作思路

找準了自己的定位，把握住了做事的原則，才能夠最大限度地發揮職能。要做到以下幾點：

1、遵循公司的經營理念及服務宗旨，以公司企業文化精神為中心，積極關心鼓勱同事，有意識培養凝聚力和團隊精神，增強公司的集體榮譽感。以身作則，保持嚴謹自律的工作作風，樹立良好的榜樣，營造健康的工作氣氛。

2、在工作中嚴格管理，處理問題遵循原則。從內部紀律入手，提高綜合素質。建立目標管理責任制，層層分解落實工作任務，有效地解決負面的被動局面，起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。

3、堅持“預防為主、防治結合”的治安消防管理方針，嚴格要求自已加強對系統問題的巡查力度。完善消防設備檢測及保養措施，提高防火意識。

4、堅持自我加壓、奮發有為的精神面貌，高標準、嚴要求，把敢闖敢試的精神和求真務實的態度結合起來，努力打造一個高效、務實、文明的新形象。

5、確保工作人員形象。中控工作不僅要做好安全保衛工作，還要有良好的工作形象。良好的形象是做好工作的基礎。主要通過日常工作中的點滴抓起，對每天上班時的個人著裝以及儀容和個人衛生。檢查工作中的站、立、行，以及禮貌用語，樹立良好的工作形象。

6、加強學習，提高工作能力，促進配合，做好商戶的綜合服務工作。加強公司和部門規章制度的學習，培養遵規守紀的作風。提高自身的崗位意識和處理崗位日常情況的能力。工作中加強交流消防和安防設備的工作原理、性能和使用方法，以及日常的維護方法。促進消防、安防設備的使用能力和日常巡視發現問題的能力。提高自身的綜合素質和處置突發事件的能力。

做為一名中控員要有敬業精神，責任意識，在平淡工作中的危機意識，還有就是工作的前瞻性，對危險情況的預見性。仔細的查找問題，不能光是被動的等待發現問題，處理問題，更要有對問題的預見性。高標準嚴要求，負責任的去處理，防微杜漸，牢牢的記住工作無小事。

對于這次監控員競崗，無論結果如何，我都將我都將一如既往勤奮學習，努力工作！在現在的工作崗位中，加倍奮斗、恪盡職守地做好本職工作，爭取更大的進步，不辜負領導和同事們的支持和信任。憑著愛崗敬業、腳踏實地的精神和我的管理經驗，我一定能把中控員的工作做好，決不會讓大家失望。謝謝大家！

申請人：

201年月13日篇五：競聘稿

化驗室主任助理競聘稿

各位領導、同事們，大家好：

感謝公司為我們提供這次競聘的機會!我叫***，今年29歲，本科學歷。2008年7月參加工作至今，現任礦肥公司化驗分析室基層工會負責人；這次競聘的崗位是化驗分析室主任助理；競聘目的：既是對自己近六年工作的交代與總結，也希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。2009年化驗分析室成立初期，我擔任中控一班班長，當時正值大水工業園投產試車時節，樣品種類繁多并且送樣不規律，班組成員分析水平也是參差不齊，我們一邊組建樣品、儀器，一邊苦練分析技能。新建之初的分析室，設備配置簡單，測量樣品也沒有精確的儀器，全憑化學分析法手工分析，為了給車間提供準確的數據，更為了不影響車間生產指標，一站就是幾個小時，那時吃上一頓熱乎的飯菜簡直是種奢望，冬天來暖氣的時候都覺得是件特別幸福的事，因為終于可以吃上一口熱乎飯了。我們經歷了各種質疑，也在質疑聲中不斷進步，那一年也是我成長最快的一年，帶領中控一班獲得2009年度礦肥公司優秀班組；2010年7月，由于標液組成員的變動我調至化驗室標液組，標液組對分析技能有著極高的要求，在那里我更加完善了自己的分析水平，并于當年競聘為化驗室基層工會負責人；并獲得2010年度礦肥公司優秀共產黨員的榮譽；2011年5月，因工作需要我調至化驗室質量組工作，更加強化了自己的理論知識和管理能力，并于當年通過中級化學檢驗工考試。2012年8月，請完產假回到化驗分析室，我很感謝領導為我保留了工會負責人的崗位，由于當時化驗室人員緊缺，我被安排到標液組繼續工作，同時兼原料成品組班長，進一步熟悉了化驗室的整體工作安排。多年化驗室的工作經歷，培養了我吃苦耐勞、踏實肯干的工作作風，提高了我的分析技能和理論水平，鍛煉了我的管理能力和協調能力，也培養了我過硬的政治素質。以上都是我競聘化驗室主任助理的優勢，在肯定優勢的同時，我也清醒的認識到自己的不足：由于這幾年我一直在化驗室工作，管理思想和技能水平局限性強，不熟悉公司整體規劃和發展方向，同時存在個性太過鮮明，與同事和領導思想交流不夠，不過我有信心，經過這幾年的沉淀和今后工作中的積極改進，我會克服不足，把工作做好。

假如我能在此次競聘中脫穎而出，我將努力學習，開拓進取，緊密圍繞礦肥公司的工作重心，配合化驗室主任和部室領導，做好化驗室相關管理工作。不斷提高自己的個人管理水平，提高化驗室的分析質量和人員素質，因此我打算從以下幾個方面開展工作：

一、做好角色轉換，擺正位置，積極配合部室領導完成相關工作；

二、完善各項考核制度，勤于日常檢查，堅持質量第一；

三、加強理論學習，提高業務技術水平，律己足以服人、量寬足已得人、身先足以率人；

四、做好培訓和技能比武工作，提高全員理論水平和實踐技能。

五、加強安全教育，提高安全意識，做好安全生產工作。

第二篇：競聘書

競 聘 書

我叫裴漢卿，我在2012年6月10日非常榮幸的加入了天惠公司物業這個大集體，在這短短的三個月里讓我學到了從未學過的物業管理知識，讓我深深了解到服務的無窮價值與魅力，同時也體會到一線安全的重要性，這次參加公司組織的班長競聘，在此非常感謝領導給我一次學習鍛煉提示自我能力的機會，以下是我對安全工作的認識和做好安全班長的思路，在此向領導匯報。

一、一個企業不僅僅是經濟效益好壞，更取決于安全保障。

安全工作在生產中起著舉足輕重的作用，安全是一項長期的、復雜的工作，安全的目的是保護人的生命和財產。安全工作必須牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，事故是可以避免的，堅持“讓教育在教訓之前，讓管理在處理之前”的安全理念，變目標管理為過程管理，從源頭消除安全隱患。

二、做好本職工作。

1、作為班長要求隊員做好的事情，首先應該自己做到，在平時的工作中尊重他們提供的建議和意見，對員工提供的不合理管理方式加以合理化改進，全方位了解隊員，把隊員放在最合適的崗位，以取長補短。

2、落實安全管理制度，嚴格執行公司的各項管理措施。一個隊伍的好壞從執行上可以體現出來，執行力度到位，工作也能很好的落實到位，可以說再管理執行力度不到位，那么就是零，因此作為班長時刻提醒隊員遵守公司各項管理制度。

3、積極參加軍訓、培訓工作。安全隊員的形象代表著公司的想象，在服務中隊員素質的高低直接影響到公司的形象好壞，這次我們秩序員經過軍訓、培訓。大大提高了隊員的素質，和前兩個月相比大有改變，但還有些隊員工作存在閑散思想，這種不負責任的思想還須加強教育。這樣培訓要傳承下去定期訓練。作為班長要帶領隊員積極參加，把學到的軍事素質運用到平時的工作中去，從而提高安全隊伍的服務質量。

4、消防、禮節禮儀、突發事件。

（1）消防工作是一個不可忽視的重要環節，它關系到業主和員工的生命和財產安全保障，那就要求我們隊員熟悉消防、懂消防，只有這樣才能有效的防范事故的發生。

（2）禮節禮儀是中華民族的傳統美德，禮節禮儀是我們工作中必不可卻少的一種交流，做物業管理服務更是禮節禮儀的實踐者。也是工作中道德的體現，通過培訓使隊員在思想上、行動上、工作中對禮節禮儀有種新的認識，使隊員時刻注重禮節禮儀，做到微笑服務，體現我們物業管理服務品牌和工作形象。

（3）遇到突發事件需要沉著冷靜，及時向上級主管匯報，積極參加搶險救災工作。

三、做好隊員思想工作，及時匯報工作。

對于隊員溝通談心，了解隊員思想情況，以便使全心投入到工作中去。最后我們只有不斷實踐，才能形成良好的風范，才能使我們安全隊伍不斷前進。

2012年8月27日裴漢卿

第三篇：競聘書

競聘書

各位領導、評委大家好：

我是mmm，我競聘的職位是生產運行部負責人。真誠歡迎領導和同志們對我進行評議和考查。

三年來一直從事生產一線工作，掌握了加注站工藝流程以及運營管理，熟練掌握各種設備的操作。三年來吃苦耐勞，踏實肯干，在不同的崗位學習鍛煉，相信自己能夠勝任這個職位。

對競聘職務的認識：生產運行負責人負責生產運行部全面工作，對加氣站和管網的生產組織、調度指揮、計量管理、設備搶修組織、生產信息統計等工作負重要責任，貫徹和遵守各項ＨＳＥ法律、法規和管理規定且完成領導交辦的各項事宜。

我想，作為生產運行部門的負責人，首先應該做到生產運行各項工作有序進行，創建積極進取和諧團隊，全面協調好各項工作的同時，熟悉相關法規、政策、規章制度等。在工作中會遇到非人為原因停氣、設備損壞、管網泄露等突發事件，做好應急預案，努力做到生產運行不停歇，安全作業有保障。

在日常的工作中，由于個人原因造成的不足和缺陷，會及時主動改進，希望得到領導及同志們的大力支持，我會一如既往，盡心、盡力、盡職、盡責。謝謝大家！

2013年1月3日

第四篇：競聘書文檔

店長競聘書

大家好：我叫王廣浩來自河北衡水農村。

曾經2年的攝影行業工作經驗，在這領域工作的兩年當中，我一直關注的是市場營銷，休息的時候，要么到其他家影樓去做市調，要么去西單看書，都是關于企業營銷或者管理方面的。遇到特好的書也會買回家看，例如，《MBA管理學》就是我09年11月份買的。

2010年6月開始在愛兒美國際兒童攝影從事市場營銷部經理助理工作。在這個領域中也積累了豐富的經驗及人脈關系。來公司半年多，總結出一套關于商場店面營銷管理的方案，分為網絡推廣和店面推廣兩方面。將店面業績總體提升。

我有信心可以做好。如果大家能給我一次機會，我一定不會辜負大家的期望。我會帶領團隊在三個月之內，將店面月業績做到8萬。一般新店長帶店前三個月沒有做到8萬的。三個月之后我們的目標是銷售冠軍。

為了達成目標，我申請帶固定店面。因為只有固定下來了，我才能實施自己的計劃。我會將自己的專長發揮到最好。我要把它當做一家工作室來經營。將全力以赴把店面推廣出去。我會大量開發新資源來增加店面業績。扣客比較傳統適合人流大的店面，人流量少的店面就只能開發新資源。開發新資源要比老客戶轉介紹更有成效。

我覺得一個好的店長應該具備以下幾點： 一：擔當，要有責任感，做為一名店長要敢于承擔責任,要有及強的承受能力；

二：市場洞察力非常敏銳的人，根據當下重要節日做出相應調整；

三：喜歡學習的人；只有自己擁有豐富的知識才能帶好一個團隊。

四：愿意付出而不求回報的人，愿意為公司為團隊付出業余時間來提 高 店面業績的人。愿意傾聽和幫助團隊成員解除煩惱的人。

五：溝通能力強的人；

六：懂得資源合理利用的人；

七：善于開擴市場，懂得創新的人；

八：對公司各部門非常了解的人；

九：執行能力強的人；

十：有野心的人，不想當將軍的士兵不是好士兵。

第五篇：競聘書

競聘書

尊敬的各位領導、評委：大家好！

首先感謝領導們給我這次機會讓我站在這里，進行這次競聘，相信這次競聘將是我人生中的一大轉折。

我叫xx，今年25歲，家住xx市xx縣。2010年6月畢業于xxx大學xx專業，本科學歷，并獲得了學士學位。畢業后在xx煤礦見習，先后經歷了運搬隊、掘二隊、地測科三個階段。在這近一年的見習期間，我努力向業務精通、經驗豐富的領導和同事學習，思想政治覺悟和業務水平都有了很大的提高。運搬隊期間，我對整個礦井的運輸系統有了初步、系統的了解和認識。在掘二隊，與工人師傅同上同下，虛心向他們請教現場工作經驗并進行實踐，對炮掘工藝有了基本的了解。在地測科實習階段，工作之中聯系所學知識，對書本上的知識得到了更深刻的理解，并且通過工作抓住一切機會向前輩和同事學習，使自己獨立工作能力得到了極大提高。期間還學習并編制了4304采區的掘進地質說明書、月度水害隱患排查等。

我競聘的崗位是地質測量科助理技術員，之所以競聘這個崗位，是因為我具有以下幾個方面的優勢：

1、我為人誠實、正直、真誠，有良好的個人修養及積極努力工作的作風。我覺得要做事先做人，成為一個為人正直、胸懷坦蕩、勤奮務實，以品德至上，有人格魅力的人，是我一直努力的目標。

2、我具有系統全面的地質專業理論知識。我畢業于山東科技大學地質專業，在學校四年里先后學習了《煤礦地質學》、《礦井地質》、《水文地質》等十幾門專業課程。對礦井的“采、掘、機、運、通”等各個方面也有一定程度的了解。對于技術員來說，全面掌握礦井知識是必不可少的。此外在業余時間，我還堅持不斷自學，以增加自己知識的廣度和深度。

3、通過近一年的鍛煉，我對井下地質條件有了更深的理解。新河煤礦地質條件比較復雜，在地測科實習期間，各掘進面揭露了許多小斷層，每次我都積極了解掘進面斷層的變化情況，并根據現場繪制斷層素描圖。過斷層期間，我還積極向區隊技術員學習過斷層的方法，在井下學習職工的現場作業方法，上井后及時總結，并做好筆記。

4、我熟練掌握各種電腦軟件。在見習期間，我虛心向前輩請教，認真學習，協助其完成了區隊各種報表、規程措施的編制等大量文字處理工作及CAD制圖工作。礦業類作業繪圖工具地測空間管理信息系統也進行了系統的學習并能熟練掌握，為從事技術工作繪圖打下了堅實的基礎。

5、我有強烈的進取心和永不服輸的精神。一個人如果沒有追求，沒有進取精神，也就失去了前進的動力，那么，無論在學習上還是在工作上，都不會有大的作為。在這一方面，我深有感觸，從參加工作的那天起，我就堅定著這么一個信念：做就做最好，爭就爭一流。

各位領導，我如果能通過這次競聘上崗，這是領導對我的肯定和支持，我絕對不辜負領導的期望，努力學習業務知識，干好本職工作。如果這次競聘不成功，說明我的工作和技術水平還沒有達到要求，不管在哪個崗位上，我都會在以后的工作中更加努力，刻苦學習，不灰心，不氣餒，爭取早日成為一名合格的技術人員。

以上是我的基本情況，不足之處敬請領導批評、指正。

謝謝大家！

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2011-7-25