第一篇：勞務派遣人員安全管理內容

勞務派遣人員安全管理內容：(1)安全教育培訓制度。

(2)勞動防護用品發放使用和管理制度。(3)安全工具的使用管理制度。

(4)特種作業及特殊危險作業的管理制度。(5)崗位安全規范。(6)職業健康檢查制度。

(7)現場作業安全管理制度用工單位應當履行本規定及有關安全生產法律法規及標準規范的規定，加強勞務派遣外協用工安全生產管理，安全管理內容包括：

（1）將外協工安全生產管理納入本單位安全生產管理體系，保障外協工與本單位職工享受同等安全生產教育培訓、職業健康監護、勞動保護等權利；

（2）為外協工提供符合國家相關規定的安全生產條件和個體防護用品；

（3）告知外協工本單位有關安全生產管理制度、安全生產注意事項、作業場所存在的危險有害因素及事故應急處置措施等；

（4）按有關規定對外協工進行安全生產教育培訓，經考試合格方可上崗作業；（5）履行與勞務派遣單位所簽訂合同中約定的安全生產事項；

（6）向勞務派遣單位提供勞務管理費及外協工工傷保險、高危行業安全生產責任保險等費用，并在協議中予以明確，督促檢查勞務派遣單位為外協工繳納工傷保險及安全生產責任保險等費用；

（7）對勞務派遣期間接觸職業危害的外協工進行崗前、崗中及離崗職業健康檢查，建立外協工職業健康檔案。

第二篇：勞務派遣人員管理規定

勞務派遣人員管理規定

目的

為進一步規范公司勞務派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發展并鞏固公司對外勞務輸出市場，明確公司勞務派遣人員的權利、義務。根據公司有關管理規定，特制定本規定。2 適用范圍

適用于項目部勞務派遣人員各項管理工作。3 術語和定義

3.1勞務派遣：是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

3.2我公司勞務派遣人員：是指由公司按照與用工企業簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內容相關工作的公司員工。

3.3 公司員工：是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。規定和程序 4.1 勞務派遣人員用工管理

4.1.1勞務派遣人員由項目部統一管理。項目部負責勞務派遣人員的工作檢查指導、業績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。

4.1.2 勞務派遣人員的輪換、調整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調動、調換。所派遣人數、人員的健康狀況、資質、工作能力和技術水平必須滿足合同約定要求。

4.2 勞務派遣人員制度、紀律管理

4.2.1 勞務派遣人員在電廠工作期間，必須認真遵守、執行國家、行業有關安全生產工作的法律法規；電廠的各項安全生產工作規章制度，以及《項目部管理制度》（見附件）。

4.2.2 勞務派遣人員應自覺履行國家法律法規所賦予的權利、義務。有權拒絕違章指揮、強令冒險作業。有依法享有國家法定節假日，享有定期休假權利。

4.2.3 勞務派遣人員在電廠工作期間，執行電廠的勞動紀律、作息時間。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務派遣人員應服從工作安排。

4.2.4 勞務派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規定履行請消假手續。未辦理請消假手續或雖請假但未獲批準，擅離職守者，項目部發現后，將按公司、項目部有關制度規定處理。

4.2.5 勞務派遣人員在電廠工作滿70天（以向項目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內）。請銷假手續按上條規定執行，同時還要向項目部履行請銷假手續。

4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項目部批準同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續并告知電廠以及項目部相關負責人后，兩人才可以對面交接工作任務、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。

4.2.7勞務派遣人員在電廠工作期間，由項目部按公司規定提供符合國家規定的勞動防護用品。

4.3 勞務派遣人員的退出

4.3.1勞務派遣人員有下列情形之一的，項目部可以將勞務派遣人員退回原單位： 4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；

4.3.1.2 嚴重違反勞動紀律、工藝紀律或者電廠規章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 4.3.1.4 沒有能力或不能勝任本職工作的；

4.3.1.5 嚴重失職或違反安全規程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；

4.3.1.7 違反《項目部管理制度》（見附件）規定，不履行請銷假手續和輪換要求，擅自離崗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事責任的； 4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實的。5 未盡事宜

本規定未盡事宜，公司另有文件規定的，按其規定，沒有規定的，按國家有關規定辦理。解釋權

本規定解釋權歸項目部。附件 《項目部管理制度》

第三篇：勞務派遣人員體檢項目及內容

勞務派遣人員體檢項目及內容

一、內科檢查

1.血壓、心率、心肺聽診2.腹部望診、觸診、叩診3.其他內容：鞏膜是否黃染、氣管位置等

二、外科檢查

1.甲狀腺2.淋巴結3.關節4.脊柱5.四肢6.其他

三、輔助檢查

1.血常規2.尿常規3.空腹血糖4.乙肝表抗、GPT、尿素氮、肌酐

5.心電圖6.肝膽脾胰雙腎（女性子宮附件）超聲7.胸片

象山縣第三人民醫院總務科

2012年2月9日

第四篇：派遣勞務人員勞動紀律管理規定

派遣勞務人員勞動紀律管理規定

1、細則

為加強對派遣勞務人員的日常管理工作，公共物業管理公司根據原《大港油田集團員工違反勞動紀律處罰規定》，特制定本規定。

2、適用范圍 本規定適用于在公共物業管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務人員。

3、管理形式 派遣勞務人員上崗期間，由各基層隊站對其進行日常勞動管理。

4、勞動紀律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴格遵守用工單位統一的工作時間，不得無故遲到、早退、中途脫崗；

4.4工作時間嚴格按照崗位職責、崗位規范、安全生產制度進行工作； 4.5有事必須按程序請假，經批準后，方可離開崗位。未經批準擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產損失的，追究其責任。

5、應聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時間 6.1派遣勞務人員上崗期間執行綜合計時工時制度，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為: 6.1.1 清潔崗工作時間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環境突擊整治工作時間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時間：按照公司規定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務人員考勤由各基層隊負責管理。

7.2假期管理。派遣勞務人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續，經批準后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。

8、請假程序

8.1請假須本人提出書面申請，經負責人批準后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續； 8.2凡請病假的需有醫院診斷證明；

8.3請假期滿因故不能上崗的，續假手續與請假手續相同； 8.4請假期滿或續假期滿上崗后，應立即銷假。

9、批假權限

請假半天，由班長向隊長請示后批準；一至三天，由單位主管領導批準；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執行。

10、假期規定

請假期間按月工資標準核定并累計停發日勞務工資。10.1病假:派遣勞務人員因患病請假，必須持醫療單位的診斷證明，按請假程序和批準權限，批準后方可休假。無醫療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。

10.2事假：派遣勞務人員因事請假，按請假審批程序和批準權限，辦理請假手續，批準后方可休假。

11、處罰規定

10.1派遣勞務人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經濟處罰：

11.1.1未經請假，或假期未獲批準而擅自不到崗的； 11.1.2請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無正當理由拒絕到崗的； 11.1.4無故不參加各類學習、會議、臨時性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務處理，每發現一次予以20元經濟處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認真履行崗位職責的； 11.2.2現場檢查，工作質量不達標或未按規定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務質量不達標并經查屬實的； 11.2.4不能按時完成領導交辦的臨時性工作任務的；

12、派遣勞務人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經批準教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質量標準完成任務的； 12.3無正當理由連續曠工超過3次的，或一個月內累計曠工超過5次的；

12.4一月內累計事假超過3天或累計病假超過7天的； 12.5經常遲到、早退、中途脫崗，經批評教育不改的； 12.6無故滋事或越級上訪，經批評教育不改的； 12.7嚴重違反用工單位規章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

13、對勞務派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經查實，通報批評，并追究其責任。

公共物業管理公司 2011年10月14日

第五篇：勞務派遣人員管理實施細則(試行)

北京市市政二建設工程有限責任公司 勞務派遣人員管理實施細則（試行）

第一章

總則

第一條 為了進一步加強對勞務派遣人員的規范化管理，同時促進勞務派遣更好的發揮輔助性作用，依照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞 務派遣暫行規定》和《市政集團勞務派遣人員管理辦法》，結合公司實際，特制定本細則。

第二條 勞務派遣是勞務派遣公司按照公司所需招聘或派遣勞務人員的一種用工方式。勞務派遣人員是公司因工作需要，通過勞務派遣公司而使用的人員。

第三條 勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關系。公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣服務協議，與勞務派遣公司存在勞務派遣服務協議關系，是勞務派遣人員的用工單位。

第四條 公司組織人事部負責所屬各單位勞務派遣人員的編制核定，并負責公司使用勞務派遣人員錄用等相關事宜的辦理。

第二章

適用崗位、數量控制和條件要求

第五條 勞務派遣人員適用于臨時性、替代性、輔助性工作崗位。

一、臨時性工作崗位，是指存續時間不超過6個月的崗位；

二、替代性工作崗位，是指公司的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位；

三、輔助性工作崗位，是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。結合公司的企業性質，為施工總承包企業，確定輔助性崗位主要包括以下或以下相近崗位：

1、行政后勤輔助崗位：一、二、三線的守衛、炊事員、保潔員、汽車駕駛員、鍋爐工、勤雜工、服務員等輔助類崗位；二線、三線的電工、維修工等。

2、生產類輔助崗位：養護巡線工、攤鋪工、筑路工、機械操作工、料具工、維修工、庫工、管道工（管工）、吊裝工、架子工、起重工、氬弧焊氣割工、裝卸搬運工等。第六條 勞務派遣人員的數量，控制在公司自有職工與勞務派遣用工總數的10%以內。

第七條 勞務派遣人員，年齡男性不得超過60周歲，女性不得超過50周歲。

第八條 聘用臨時性崗位的經營管理和專業技術人員，一般年齡不得超過40周歲，學歷不得低于專科學歷（含）或中級（含）以上職稱；操作類人員學歷不得低于高中（含）或高級工（含）以上技術等級。

聘用替代性、輔助性崗位的人員，要與崗位要求的標準條件相匹配。由于特殊情況需要破格使用的勞務派遣人員，由各單位提出申請，經組織人事部門審核報分管領導、主管領導、總經理審批通過后聘用。

第三章

勞務派遣人員的聘用

第九條

公司所屬各單位因生產經營任務需要或自有員工、勞務派遣人員變動等原因，確有用工需要的，可向公司組織人事部提出用工申請，報送《勞務派遣人員需求表》。

第十條 公司組織人事部根據勞務派遣人員的崗位適用、總量控制、條件要求等方面進行審核，報公司分管領導、主管領導和總經理審批通過，優先考慮在公司內部進行調配，調配不開時可委托勞務派遣公司推薦人員或公司按程序自行選定勞務派遣人員。

第十一條 審批確定在公司內部調配勞務派遣人員，由公司組織人事部負責協調，調入調出單位填寫《人員內部調撥單》，確認工作崗位、工資待遇等，經公司業務部門、分管領導、主管領導、總經理審批通過后正式調動。

第十二條 審批確定委托勞務派遣公司推薦或公司自行選定的勞務派遣人員，試用期2個月。用工單位負責試用期間的考察工作，于試用期滿前一周將《試用期考核表》報至公司組織人事部。經考核不符合要求者，經公司分管領導、主管領導和總經理審批終止試用，向其支付試用期勞務費。

第十三條 聘任的應屆畢業的勞務派遣人員見習期一年，用工單位負責于見習期滿前一周將《畢業生見習期滿考核鑒定表》報至公司組織人事部，分管領導、主管領導、總經理根據表現情況予以審批，通過者給予見習期轉正定級正式聘用，未通過者延長見習期或按退返相關規定辦理。

第四章

勞務派遣人員的考勤

第十四條 勞務派遣人員屬于公司記錄考勤的范圍，要嚴格遵守公司考勤制度。所在用工單位考勤管理人員要按規定及要求及時上報考勤表至公司組織人事部備案。

第十五條 公司執行綜合計算工時工作制，所屬各單位在法律、法規允許情況下，結合施工生產經營任務自行決定工作時間，勞務派遣人員要遵守各用工單位的作習時間。

第十六條 勞務派遣人員享有元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等國家法定節假日，享有帶薪休假。

第十七條 勞務派遣人員因病、事、工傷、婚喪、探親、生育、學習等原因休假，須事先與所在用工單位辦理請假手序，遵守公司相應假期規定和請假審批制度。

第十八條 勞務派遣人員在公司工作滿一年以上的，按國家和公司有關規定享有帶薪年休假。

第十九條 勞務派遣人員有下列情形之一的，按曠工處理：

1、不經請假或請假未批準而休假的。

2、假期已滿或續假未批準而休假，逾期不歸的。

3、雖提前三十日以書面形式通知用工單位解除用工協議，但三十日內擅自不上班未進行工作交接的。

4、病假在當月未交病休證明，休假三天以內的按事假處理，三天以上的按曠工處理。

5、未經請假未參加學習培訓，也未在工作崗位上的。

第二十條 因工作需要安排勞務派遣人員在公休日加班的，原則上予以倒休、補休；在法定節日加班的，按規定支付加班費。

第五章

勞務派遣人員的培訓

第二十一條 在勞務派遣公司進行勞動政策、相關勞動法律法規知識培訓和公司規章制度告知的基礎上，公司負責組織勞務派遣人員的上崗培訓、繼續教育、技能素質培訓和安全教育，提高勞動派遣人員的業務水平和安全意識。

第二十二條 勞務派遣人員培訓計劃列入公司培訓計劃中，按公司培訓相關規定具體落實。

第二十三條 勞務派遣人員經培訓取得的證書，及時交至公司組織人事部備案、留存，統一管理。第二十四條 勞務派遣人員取證、用證獎勵按公司相關規定執行。第二十五條 勞務派遣人員調出時，涉及公司出資培訓進修的，按簽訂的《員工培訓協議書》內容及服務期的規定清算賠償費用，按程序辦理證書轉移。

第六章

勞務派遣人員的薪酬福利

第二十六條 根據《勞務派遣協議》有關條款，勞務派遣人員的薪酬由勞務派遣公司委托公司代發。

第二十七條 勞務派遣人員薪酬標準根據崗位、業務能力、考核情況確定等級，與自有員工同工同酬。

第二十八條 勞務派遣人員薪酬發放時間為每月的月初。

第二十九條 公司為使用的勞務派遣人員提供符合勞動保護條例中規定的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查，按期撥付、專款使用防暑降溫費用。

第三十條 在國家法定節日上班的勞務派遣人員，享受節日加班工資。

第七章

勞務派遣人員的社會保險

第三十一條 勞務派遣公司為勞務派遣人員建立社會保險賬戶，每月公司代扣、勞務派遣公司代繳勞務派遣人員的社會保險個人負擔部分、企業負擔部分及個人所得稅，維護勞務派遣人員個人利益。

第三十二條 公司由外埠工程使用的工程所在地勞務派遣公司派遣人員，由該勞務派遣公司按所在地標準繳納社會保險。

第三十三條 公司使用的，由北京市勞務派遣公司派遣人員，按北京市標準繳納社會保險。

第三十四條 勞務派遣人員在公司因工作遭受事故傷害和職業病診斷、鑒定的，由工傷保險繳納所在地勞務派遣公司辦理相關手續，公司協助辦理。

第八章

勞務派遣人員的退返

第三十五條 試用期內，勞務派遣人員不勝任崗位要求或試用期考核不合格，經公司分管領導、主管領導、總經理批示同意，可將勞務派遣人員退返勞務派遣公司。公司組織人事部需于試用期滿前3天告知或由用工單位代為告知試用人員，并由試用人員在《退返通知單》上簽字，通知勞務派遣公司、用工單位、試用人員，按程序辦理退返手序。

第三十六條 試用期內，勞務派遣人員由于個人原因要求終止試用，需本人提出書面離職申請并簽字,提前3天遞交到用工單位，用工單位填寫《勞務派遣人員調入（出）會簽表》并簽署意見報公司組織人事部，經分管領導、主管領導、總經理批示同意，通知勞務派遣公司、用工單位及勞務派遣人員，按程序辦理退返手序。

第三十七條 服務期內，勞務派遣人員由于個人原因要求提前終止服務期的，需提前30天由本人提出書面離職申請并簽字，遞交到用工單位，用工單位填寫《勞務派遣人員調入（出）會簽表》并簽署意見，報至公司組織人事部，經分管領導、主管領導、總經理批示同意，通知勞務派遣公司、用工單位及勞務派遣人員，按程序辦理離職手序。

第三十八條 根據《勞務派遣協議》相關條款規定，在以下情形時可退返勞務派遣人員：（甲方為勞務派遣公司，乙方為公司）

1、甲方勞務派遣人員不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、甲方勞務派遣人員嚴重違反甲乙雙方規章制度的；

3、甲方勞務派遣人員嚴重失職、營私舞弊，對用工單位利益造成重大損害的；

4、甲方勞務派遣人員違反《治安管理處罰法》或被依法追究刑事責任的；

5、甲方勞務派遣人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

6、甲方勞務派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系或被派遣到其他用工單位，對完成乙方工作造成嚴重影響，或經乙方提醒拒不改正的；

7、甲方勞務派遣人員虛假個人信息的；

8、乙方確因生產經營變化需減少或退返甲方勞務派遣人員的。第三十九條 因第三十八條條款退返勞務派遣人員時，在勞務派遣人員提出申請3天內由用工單位填寫《勞務派遣人員調入（出）會簽表》并簽署意見后，報公司組織人事部，并告知勞務派遣公司。經分管領導、主管領導、總經理批示同意后，按《勞務派遣協議》結清應由公司擔負部分的費用，通知勞務派遣公司、用工單位及勞務派遣人員，按程序辦理退返手序。

第四十條 勞務派遣人員因工作調動、崗位調整、辭職和退返等原因離開工作崗位時，所在用工單位應及時督促離崗勞務派遣人員按公司要求完成工作移交。第四十一條 勞務派遣人員離崗時，不但應對辦公設備、儀器儀表、辦公用品、備品備料等實物進行移交，也要將工作資料（紙質和電子資料）、在辦和待辦工作、財務借款情況、工具和資料借用情況，以及工作中使用的電子系統相關數據等情況進行完整移交。

第四十二條 勞務派遣人員離崗時，如未按規定完成工作移交或存在遺留問題，公司有權暫停核發所有薪酬。待遺留問題消除或工作移交完成后再行核發。

第四十三條 勞務派遣人員在試用期內未提前3天，服務期內未提前30天提出離職申請的，自離職之日起停止核發任何薪酬。

第四十四條 勞務派遣人員因違紀等個人原因被退返時，或拒不辦理離職手續的，不再核發退返當月所有薪酬福利。造成公司損失的，公司有權要求賠償，必要可追究法律責任。

第九章

勞務派遣人員轉為正式員工

第四十五條 為加強公司人才隊伍建設，肯定勞務派遣人員對企業所做的貢獻，鼓舞勞務派遣人員干勁，結合企業生產經營情況，崗位設置需求，及時吸收勞務派遣隊伍中的優秀份子，保障企業人才隊伍的穩定發展。

第四十六條 勞務派遣人員轉為正式員工的基本條件：

1、具有良好的道德品質，誠實守信，愛崗敬業；

2、具有較強的責任意識，工作態度端正，善于鉆研進取；

3、具有一定的團隊精神，遵守規章制度，認同企業文化；

4、工作業績突出，組織協調能力較強；

5、經營管理和專業技術人員學歷不得低于大專（含）學歷或中級（含）職稱，且取得相應崗位證書；操作類人員不得低于高級工（含）技術等級；

6、試用期、見習期、服務期內考核優良，未出現不良記錄；

7、被派遣到本公司連續工作年限原則在一年以上；

8、年齡原則上不超過40周歲；

9、為企業做出突出貢獻、緊缺崗位或被評為公司級（含）以上榮譽稱號者，經領導小組研究，總經理辦公會批準，可破格、優先辦理轉正，破格比例不得超出轉正人數的20%。

第四十七條 勞務派遣人員轉為正式員工的程序

1、轉正名額確定：結合公司生產經營及崗位需求，每年第一季度經公司總經理辦公會研究確定轉正名額。

2、成立考評領導小組：由公司領導班子成員、各職能部室、所屬各單位黨政領導組成，公司組織人事部為領導小組辦公室，負責具體事務性工作。

3、各單位申報：各用工單位根據轉正條件及轉正名額，積極宣傳動員,采取個人申請與組織推薦相結合的方式，向公司組織人事部遞交申報材料。

4、申報匯總、資格審查：對申報人選進行嚴格審查，可采取查檔、信息驗證、談話等方式進行審查，形成審查報告。

5、轉正人選審批：經公司經理辦公會研究討論，確定轉正人選。

6、主管領導談話：公司經理辦公會通過后，主管領導對轉為本系統的正式員工負責，采取個別談話等方式，提出具體要求，確保轉正人員以端正的態度履行員工義務，提出努力方向。

7、辦理轉正手續：公司組織人事部通知用工單位、轉正人選按程序辦理轉正手續。

8、做好思想、安慰工作：各用工單位協助公司組織人事部做好對未批準轉正的勞務派遣人員的思想工作，肯定成績的同時，指出差距，堅定信心，繼續努力工作。

第十章

附則

第四十八條 公司法人要加強對勞務派遣公司的監督。實行勞務派遣人員勞動合同書、工資發放備案和社會保險繳納情況定期核查制度。保障被勞務派遣者合法權益不受侵害。

第四十九條 如本細則與國家、上級單位規定相抵觸，以國家、上級單位規定為準。

第五十條 本實施細則（試行）由公司組織人事部負責解釋。