第一篇：工財字[2012] 號 - 溫州市總工會

工財發?2014?69號

關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知》 的補充通知

各省、自治區、直轄市總工會財務部，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會財務部(辦公室)，中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會辦公室: 《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發?2014?23號，以下簡稱《通知》)印發后，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題?，F就《通知》有關內容補充通知如下：

一、《通知》規定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

第二篇：溫州市總工會(通報)

溫總工辦?2009?32號

通報

關于溫州市首屆“職工文化藝術節”

文藝調演成績的通報

各縣（市、區）總工會、各產業、委、局（系統）工會：

為響應溫州市文化大市建設，歌頌建國60周年的輝煌成就，檢閱我市近年來職工文藝創作和表演的最新成果，同時作為我市首屆“職工文化藝術節”的一項重要活動，溫州市總工會和溫州市文化新聞廣電出版局于5月26日在溫州東南劇院聯合主辦了溫州市職工文藝調演活動，現將調演成績予以通報，請各單位再接再厲，繼續為活躍和繁榮職工文化作出新的貢獻。

附件：溫州市首屆“職工文化藝術節”文藝調演成績的通報

二〇〇九年六月二日

主題詞：工會文藝調演通報

抄送：省總宣教部，市文化新聞廣電出版局。

溫州市總工會辦公室2009年6月2日印發 首屆“職工文化藝術節”文藝調演成績的通報

聲樂專場

系 統節目形式瑞安女聲獨唱教育獨唱瑞安女聲小組唱開發區獨唱平陽男聲四重唱交郵歌伴舞洞頭獨唱泰順獨唱市直歌伴舞甌海獨唱鹿城合唱個私協混聲合唱

曲藝小品器樂專場系 統節目形式文成器樂合奏永嘉小品國資委器樂演奏永嘉音·詩·舞樂清相聲-2-

節目名稱美麗家園兒行千里綠色心情雨一直下游擊隊之歌祝福祖國美麗家園哪朵花開為阿哥望月駿馬奔騰保邊疆北京頌歌大漠之夜節目名稱豐收鑼鼓二重曲老橡樹與黃絲帶江水流金男人和女人表演單位獎項

瑞安市第二職業高中金獎 溫州市第五幼兒園金獎 瑞安市總工會幼兒園金獎 金帝鞋業銀獎平陽縣衛生工會工委銀獎 溫州長運集團有限公司銀獎 洞頭縣教育工會銅獎 泰順三魁中心小學銅獎 溫州市機關第二幼兒園銅獎 甌海房地產開發公司銅獎 浙江皇家鞋業有限公司特別獎 溫州市藍登圖書有限公司特別獎 表演單位獎項

文成縣工會工人藝術團金獎 永嘉縣總工會金獎 溫州公交集團銀獎 永嘉縣教育工會銀獎 正泰集團銀獎

泰順二胡獨奏賽馬泰順縣總工會銀獎 鹿城朗誦溫州萬歲康奈集團銀獎 龍灣民族器樂群奏東海漁歌龍灣區天河鎮工會銅獎 洞頭小品垃圾**洞頭縣總工會銅獎 交郵小品大話西游溫州市電信分公司銅獎 經貿委魔術魔光幻影中國聯通溫州市分公司銅獎 建設局瑜伽表演溫州市建筑設計研究院特別獎 龍灣書法表演雙龍戲珠泰昌集團有限公司特別獎

舞蹈專場

系 統節目形式節目名稱表演單位獎項

永嘉舞蹈那年剪短發永嘉縣教育局甌北學區金獎 財貿舞蹈綠婀娜溫州市農業銀行金獎 衛生局舞蹈情滿天路、扎西德勒溫醫附二醫、育英兒童醫院金獎 瑞安舞蹈花溪花溪瑞安市莘塍鎮第二幼兒園銀獎 蒼南舞蹈唐古拉風蒼南縣總工會銀獎 衛生局舞蹈香格里拉溫州醫學院附屬第一醫院銀獎 甌 海群舞桃夭甌海區職工森馬藝術團銀獎 樂 清舞蹈對鳥柳市鎮總工會銀獎 財 貿音舞恣意的青春 美麗的眷戀工行溫州分行銅獎 開發區舞蹈雪中梅溫州開發區物業有限公司銅獎 甌海音樂快板舞森馬艷陽天森馬集團有限公司銅獎平陽舞蹈X元素平陽縣供電局工會銅獎 經貿委爵士舞炫舞極限中國聯通溫州市分公司銅獎 樂清舞蹈拉丁舞樂清市育英學校銅獎

優秀組織獎：

瑞安市總工會永嘉縣教育工會文成縣總工會

溫州市交郵工會溫州市醫學院附屬一院溫州市電信局

第三篇：溫州市職業化社會化工會工作者管理細則 - 溫州總工會

溫州市職業化社會化工會工作者

管理細則（試行）

（討論稿）

為進一步規范職業化社會化工會工作者（以下稱“工作者”）管理，切實提高工作積極性，根據《浙江省聘用職業化工會工作者管理辦法》《溫州市職業化工會工作者聘用管理辦法（試行）》，制定管理細則如下：

第一章 定崗定責

第一條 工作者必須在鄉鎮（街道）工會（以下稱鎮級工會）任職。因工作需要，可以到上級工會掛職，掛職期不得超過2年。下派到基層工會任職，可以不受2年期的限制。

第二條 工作者專職專用，不從事與工會工作無關的其他工作。社會化工會工作者也逐步專職化，在編制內使用。

第三條 工作者配備，按照省總工會提出的每5000名會員配備1名的要求落實，超配部分的經費由縣（市、區）總工會（以下稱縣級工會）、鎮級工會自行承擔。

第四條 鼓勵縣、鄉兩級工會，通過統籌協調工作者跨區域服務、積極利用社會資源等方式，解決人手不足的問題。

第二章 工資福利

第五條 工作者工資福利待遇由基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金和其他部分構成。其他部分最多含有以下項目：

第十六條 工作出現重大失誤、考核不合格的，視其嚴重程度，低聘或解聘現有崗位等級，且2-4年內不得參加高一級崗位的聘用。

第十七條 鼓勵工作者參加社會工作者職業水平考試，取得職業水平證書的，可以聘任相應崗位。助理社會工作師并擔任工作者滿3年可聘為四級工作者崗位，社會工作師并擔任工作者滿3年可聘為三級工作者崗位，滿5年可聘為二級工作者崗位，高級社會工作師并擔任工作者滿5年，可聘為一級工作者崗位。

第四章 考核考績

第十八條 建立工作者縣、鄉兩級考核，半年、兩次考核制度。

第十九條 工作者的考核等次分為優秀（95分以上）、合格（85-94分）、不合格（84分以下），其中95分以上才具有評比優秀的資格，優秀比例不超過20%。

第二十條 工作者的考核得分由五個方面組成，滿分為100分：

1.鎮級工會工作目標考核得分的35%計入工作者個人得分； 2.縣級工會各科室對工作者個人履職綜合評價，滿分為20分；

3.所在轄區基層工會對工作者個人履職情況綜合評價，滿分為30分；

4.工作者培訓學分考核得分，滿分為15分；

5.工作者獲得縣級以上表彰、突出貢獻、創新工作的加

分。

第二十一條 工作者的個人加分由三個方面組成。1.表彰加分：受到縣總、市總、省總、全總表彰（以獎狀、獎牌、證書為準），分別按1分、1.5分、2分、2.5分加分，同項工作按最高級別加分1次。

2.突出貢獻加分：結合鄉鎮（街道）實際、圍繞縣級工會中心工作，工作成績突出，在推動鎮級工會整體工作水平作出突出貢獻加3分。

3.創新工作加分：在新時代工會工作中能結合工作實際，在工會組織體制、工作方法、作用發揮上有新的舉措，在全縣（市、區）工會工作中，具有典型示范作用，并受到市總、縣級工會肯定和推廣的分別按3分、2分加分，同項工作按最高級別加分1次。

第二十二條 減分

1.在考核中弄虛作假的，發現一起扣10分。

2.在工作中因個人因素造成重大失誤或惡劣影響的扣10分。3.對不服從上級工會的工作安排，交辦的工作無故推諉、拖延或拒辦的扣10分。

第二十三條 獎懲

1.縣級工會根據考核結果進行表彰獎勵，稱職以上的一次性計發年終考核獎。優秀的，可同時享受外出學習考核、療休養等待遇。

2.考核合格以上的，經縣、鄉兩級工會同意，可以續聘。

第四篇：財 務 工 作 流 程

財 務 工 作 流 程

一，原始憑證整理。

二，根據原始憑證編制記賬憑證：

三,在財務軟件輸入記賬憑證：

四，審核并記賬

五，結轉當期損益，生成轉賬憑證。

六，由出納審核該轉賬憑證，并記賬。

七，期末結賬，八，生成當月財務報表，：a,資產負債表；b，利潤表

九，網上申報

十，打印并裝訂當月的財務資料:a，憑證 b,報表 c,網上申報

D,信息打印 e,申報回執打印

分錄步驟：

1，確定經濟業務所設計的賬戶。

2，了解分析該賬戶的金額增加還是減少。

3，根據賬戶的性質確定是記在借方還是貸方。

4，檢查賬戶的名稱方向是否正確。

第五篇：財 務 工 作 管 理

·財 務 工 作 管 理

1、會計自每年一月一日起至十二月三十一日止。

2、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規定。

3財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記賬憑證，會計、出納員記賬，都必須在記賬憑證上簽字。

4、財務工作人員應當保證賬簿記錄與實物、款項相符。

5、財務工作人員應根據賬簿記錄編制會計報表上報分管副總和總經理及有關部門，會計報表每月由會計編制并上報一次，會計報表須會計簽名或蓋章。

6、財務工作人員對本公司實行會計監督。

財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對 記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

7、財務工作人員發現賬簿記錄與實物、款項不符時，應及時報告分管副總和總經理，并請求查明原因，做出處理，財務工作人員對上述事項無權自行做出處理。

8、財務工作應當做好內部審計。

出納人員不得兼管稽核，會計檔案保管，收入、費用、債權和債務賬目的登記工作。

9、審計人員根據審計事項實行審計，并做出審計報告，報送分管副總和總經理。

10、財務工作人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。

新疆天成緣建設工程有限公司