第一篇：職業病預防管理制度

職業病預防管理制度 總則

1.1 為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者的健康及有關權益，促進生產發展，根據國家《職業病防治法》、《職業健康辦法》等法律、法規的要求，結合我場實際，特制定本制度。

1.2 本制度所稱的職業病是指員工在從事職業活動中，因接觸塵、毒、噪聲、有害物質等因素而引起的疾病。

1.3 職業病防治工作應堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理。機構與職責

2.1 各單位行政主要領導應接受職業衛生培訓，遵守國家《職業病防治法》等法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

2.2 各有關單位必須配備專兼職職業衛生管理人員。

2.3 安技、生產、人力資源及工作等部門應密切配合，在各自的職責范圍內履行國家和地方頒布的職業病防治法規。

2.4 安技部門負責職業衛生工作規則和計劃，進行職業衛生法規和職業病防治知識的宣傳教育，根據企業的特點和要求開展職業衛生的專題調查和科研工作，并按規定向上級主管部門統計上報職業病危害項目申報表。

安技部門和有關單位應按照有關規定建立健全職業病檔案、職業危害因素監測和技術評價檔案、有害作業人員健康檔案、職業危害動態觀察及職業健康統計報表檔案等檔案資料。

2.5 工會應當督促并協助各單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對各單位的職業病防治工作提出意見和建議，并就各單位反映的有關職業病防治問題進行協調并督促解決。對違反職業病防治法律、法規，侵犯員工合法權益的行為，有權要求糾正；發生職業病危害事故時有權參與事故調查處理；發現危及員工生命健康的情況時，有權向單位建議組織員工撤離危險現場，單位應當立即做出決定。前期預防

3.1 各單位要建立健全職業病防治管理制度和操作規程，對員工要進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

3.2 新建、改建、擴建及技術改造項目，職業病防護設施所需經費應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

3.3 新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目，可能產生職業病危害的，規劃設計部門在可行性論證階段應當向安技部門提交職業病危害預評價報告。

3.4 設計部門在建設建工程項目的設計中，必須根據國家GBZ 1-2002《工業企業設計衛生標準》中有關規定，編寫職業病防治專篇，詳細說明在生產工藝流程中，可能產生的職業病危害和應采取的防范措施及其預期 效果等。

3.5 建設項目在竣工驗收前，項目的組織單位應進行職業病危害控制效果評價，建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安監部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

3.6 任何單位不行生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備和材料。

3.7 凡是引進的成套技術設備，在生產中產生塵、毒危害的，必須同時引進與之相配套的防塵防毒裝置，不得消減。

3.8 各單位應優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料、設備。

3.9 各單位在生產布局上應遵循有害與無害作業分開的原則，并且具有與職業病危害防護相適應的措施。

3.10 勞動強度大、衛生條件較差的工種，單位應有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。

3.11 各單位不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。接觸職業危害作業人員管理

4.1 接觸職業危害作業的員工，應學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防護法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防 護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

4.2 各單位對從事接觸職業危害作業的員，應按照國家規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。

4.3 各單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業，對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者中止與其訂立勞動合同。

4.4 對從事接觸職業病危害作業的員工，安技部門和有關單位應當建立職業健康監護檔案，并按規定的期限妥善保存。

職業健康監護檔案應當包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。

4.5 各單位與員工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其危害后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

員工在已訂立的勞動合同期間因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，單位應依照前款規定，向員工履行如實告知義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

4.6 對遭受或可能遭受急性職業病危害的員工，應當及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察，所需費用則用工單位承擔。

4.7 各單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

4.8 安技部門應組織從事塵、毒、高溫作業的員工每年進行一次體檢。從事噪聲作業的員工，當作業場所的噪聲強度達到85—90分貝時，每二年應進行一次體檢；當噪聲強度超過90分貝時，應每年進行一次體檢。

4.9 從事職業病危害作業的員工在進入工作場所時，必須佩戴好個人防護用品，遵守職業病防治制度和操作規程。

4.10 從事職業病危害作業的員工，應了解本崗位所產生或可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施，有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。

4.11 從事職業病危害作業的員工，按上級有關規定要求，每月應享受相應等級標準的保健津貼。

各單位要根據接觸塵毒人員實際出勤天數如實上報安技部門審批，不準虛報、瞞報。職業病危害作業場所管理

5.1 員工在作業場所接觸職業病危害因素的作業稱為職業病危害作業。各單位要對以下主要職業病危害因素做好防治：

生產性毒物：氯

生產性粉塵：鑄造塵、煤塵、電焊塵、砂輪塵 物理性因素：噪聲、高溫 5.2 職業病危害物質的生產，需組織本單位的專業技術人員進行革新改造，盡量考慮機械化或自動化，加強密閉，減少或杜絕員工接觸有毒有害物質，并結合生產工藝采用通風裝置。

5.3 粉塵的生產過程，應采用濕法作業；有毒作業要采用低毒的原材料代替高毒的原材料；一處作業場所存在多種有害作業時，毒害大的作業要與毒害小的作業分開。

5.4 職業病危害作業過程中排出的廢棄物應妥善處理，不準隨意排放。必須室外排放的，要采取行之有效的廢氣回收、綜合利用和凈化處理措施，使排入大氣中有害物質的最高允許濃度不超過國家和地方現行環境保護有關法律、法規規定的最高允許濃度。

5.5 職業病危害場所要保證道路通暢，防護設施完好、有效，其管理制度和操作規程要健全完善。

5.6 職業病危害場所的有害物發生源，要布置在工作地點機械通風或自然通風的下風側；對在生產中可能突然產生大量有害物質的作業區，要設置事故排風裝置。

5.7 產生危害較大的粉塵、有毒物質或酸、堿等強腐蝕性介質的作業區，應有沖洗地面和墻壁的設施，車間地面應平整防滑，易于清掃。經常有液體的地面應不透水，并坡向排水系統。

5.8 作業人員進入有毒作業場所之前，應先將排氣通風裝置開動10—15分鐘后，方可進入工作場所。工作結束扣，通風裝置須繼續運轉10—15分鐘后方可停止。對同時擁有排風和進風裝置的職業病危害作業場所，須 先開動排風裝置10—15分鐘后，再開動進風裝置。在工作時間通風裝置不能間斷運行。

接觸粉塵、噪聲、高溫作業人員，在作業中應同時開動除塵、凈化、降噪、通風降溫等職業危害防護設施。

5.9 高溫作業場所工藝流程的設計必須使操作人員遠離熱源，在暑期為了減少高溫工件向廠房內的熱量散發，加工完的工件應盡量布置在廠房外面。

5.10 高溫作業場所在暑期當室外溫度等于夏季室外通風設計溫度時，作業區內作業地點的溫度不得超過室外溫度3—7℃，工作地點應設休息室。

5.11 高溫作業區如吊車操作室等特殊高溫工作場所，在暑期要有良好的隔熱降溫措施，要設有小型空氣調節裝置。

5.12 對于生產過程和設備產生的噪聲強度應控制在國家標準規定的85分貝以內，并且要采取隔聲、隔振等措施。

5.13 職業危害作業場所，要堅持一天一小掃，周末大清掃。不準用壓縮空氣吹掃設備和地面上的粉塵，以免二次揚塵。對產生危害較大的粉塵、有毒物質或酸堿等強腐蝕性質的作業區，要定期用水沖洗地面和墻壁，確保作業環境整潔。

不準在職業病危害的作業場所進食、飲水或吸煙。

5.14 對產生職業病危害作業崗位，各單位要設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。5.15 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，各單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撒離通道和必要的泄險區。

5.16 安技部門應按國家和地方的有關規定，委托職業衛生監測部門定期對職業病危害作業場所進行監測。監測結果應以標牌等形式告知從事職業病危害作業的員工。

職業病危害作業場所應保證作業區內空氣中有害物質的濃度不超過國家GBZ 1-2002《工業企業設計衛生標準》中規定的最高允許濃度。對職業病危害濃度超過職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業。經治理后，職業病危害因素符合國家職業衛生標準和衛生要求的方可重新作業。職業病報告、處理、診斷與職業健康監護

6.1 單位應當制定《職業病危害事故應急救援預案》，并按規定定期組織演練。

6.2 單位出現急性職業病人時，要按場職工因工作傷亡事故管理制度》的有關規定，立即組織搶救傷員，并及時報告安技部門。

6.3 凡出現死亡或三人以上急性職業中毒時，發生事故單位必須立即按照場《職業病危害事故應急預案》的有關規定，采取以下緊急措施：

6.3.1 停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度。

6.3.2 疏散應急撒離通道，撒離作業人員，組織泄險。6.3.3 保護事故現場，保留導致職業病危害事故材料、設備和工具等。6.3.4 對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。

6.3.5 按照規定向安技部門進行事故報告。

6.3.6 配合上級部門進行調查，按上級部門要求，如實提供事故發生情況、有關材料和樣品。

6.3.7 落實上級部門要求采取的其它措施。

6.4 事故調查組進行現場調查取證時，有權向有關單位和有關人員了解情況，任何單位、個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙干涉事故調查組的現場調查和取證工作。

6.5 經健康體檢被確認為疑似職業病的員工，單位應當通知員工到具有相應職業病診斷資質的機構進行診斷，持有職業病診斷機構出具的《職業病診斷證明書》的，應確認為患有職業病員工。

6.6 員工被確認患有職業病后，單位要根據職業病診斷機構的意見，安排其醫治和療養。在醫治和療養后被確認不宜繼續從事原工作崗位時，應在確認之日起兩個月內將其調離原工作崗位，另外安排工作；對于因工作需要暫時調離原崗位工作的技術骨干，調離期限不得超過半年。

6.7 被確認為患有職業病的員工，單位應當安排每年對其進行一次職業健康檢查，并建立職業病員工職業健康監護檔案。

6.8 從事職業病危害作業的員工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的工作時間，按正常出勤處理。若職業病防治機構認為從事職業病危害作業的員工需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否確診為職業病，員工在此期間應當享受職業病治療待遇。

6.9 患有職業病的員工變動工作單位時，要將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。員工到新單位后，新發現的職業病不論與其現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。經費

7.1 治理塵毒危害和改善勞動條件的經費，應從單位技術改造資金或生產成本中列支，不得隨意挪用和消減。

7.2 職業病防治的日常工作（如工作場所檢測、健康監護和職業培訓）費用，按國家有關規定，在生產成本中據實列支。獎罰

8.1 安技部門對各單位本制度的執行情況進行監督。對積極采用和推廣新技術、新工藝、新材料、新設備，實現機械化、自動化、密閉化操作，努力減少工作場所職業病危害因素，在職業衛生工作方面取得顯著成效的單位和個人，場給予獎勵。

8.2 凡違反本制度，有下列行為之一的，安技部門可分別對責任單位和責任人處以100—2000元罰款；構成事故的，按場《職工因工傷亡事故管理制度》、《違反安全法規處罰暫行規定》中的有關規定進行處理。

8.2.1 進入有害作業場所沒有按規定正確佩戴防護用品或佩戴防護用品不正確，經指導不糾正的； 8.2.2 因防護設施不能正常運行或防護用品不按規定佩戴等原因造成出現職業病或疑似職業病的；

8.2.3 未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案的； 8.2.4 工作場所職業病危害因素的強度、濃度超過國家職業衛生規定標準的；

8.2.5 未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品的； 8.2.6 對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，不按規定進行維護、檢修、檢測或者不能保持正常運行使用狀態的；

8.2.7 發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即采取應急救援和控制措施或者未按規定及時報告的；

8.2.8 未按規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的；

8.2.9 擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的； 8.2.10 安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者或者孕期、哺乳期的女職工從事接觸職業病危害作業或者禁忌作業的；

8.2.11 安排未經培訓考核合格的勞動者從事高毒作業的； 8.2.12 違章指揮或強令員工進行沒有職業病防護措施作業的； 8.3 違反國家《職業病防治法》等有關職業病防治法律、法規，構成犯罪的移交司法機關處理。附則

9.1 本制度未盡事宜，按上級規定執行。9.2 本制度如與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。9.3 本制度由場“安全環保健康委員會”負責解釋。

9.4 本制度自2007年1月1日起施行。場1998年印發的《職業病與職業中毒管理制度》同時廢止。

第二篇：職業病預防管理制度

職業病預防管理制度

一、總則

按國家《職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》規定，按照公司的“分級管理、分片負責”原則，結合公司實際情況，為維護職工的合法權益，進一步保護員工身體健康，特制定本制度。

二、工作內容

1、安全生產科負責公司的職業衛生和職業病預防管理工作。認真執行國家、行業和地方的有關職業病防治的法律、法規和標準。

2、按法規、標準建立和完善公司的職業衛生各項管理制度，并對執行情況進行監督、檢查和考核。

3、對公司的有害作業現場要建立周期性檢測點。每年對公司的塵、毒及物理因素有害作業場所的檢測點進行重新審定，并按公司的管理制度執行。

4、負責組織委托具有國家資質的衛生機構對公司從事有害作業人員（含計劃外用工）進行上崗前、在崗和離崗的定期職業健康體檢、復查、診斷、治療。對體檢發現的職業禁忌癥和職業病患者與行政部對接，進行妥善調離。

5、生產部負責督促、檢查、考核公司各部門有害作業員工的職業健康監護檢查、職業病診斷治療、調離和健康療養。

6、生產部負責公司的新、改、擴、新技術、新設備引進建設項目的職業衛生“三同時”評審和報件工作。

7、行政部負責對外聯系和組織重大職業中毒事故的調查分析，并對責任單位和有關責任人，提出處理建議。

8、若發生重大職業中毒或死亡事故，公司應在24小時內上報地方衛生行政有關部門。

9、對本公司審定的塵、毒及物理因素作業場所進行定期檢測，并建立和完善有害作業場所的檢測檔案。

10、行政部負責建立健全職業衛生檔案、有害作業職工健康檔案。實行一人一檔管理（有害作業健康檔案納入公司檔案館統一管理。

11、生產部參與新、改、擴建建設項目的評審和竣工驗收工作。

12、生產部及安全領導小組負責本公司的職業病防治法規、標準及職業衛生知識的宣傳、培訓、教育工作，提高工人的自我保護意識和職業衛生素質。

13、應對生產現場，實行有毒有害作業與無毒無害作業嚴格分開，避免有害因素污染無害環境，擴大危害范圍。

14、在有害作業現場必須張掛職業衛生警示標識，對嚴重危害因素的作業場所必須公示職業危害告知內容、監測數據以及所配備的個人勞保用品。

15、有毒有害作業現場必須配置可靠有效的防塵防毒設備設施。

16、對于有毒有害作業監測點的周期性檢測，必須委托有資質的職業衛生服務機構進行檢測，對檢測資料要建檔、要保存、要作定期分析。

17、對于物理因素（高溫、噪聲、射線、高頻、振動）的作業場所定期檢測。

18、對于有毒有害作業監測點的達標合格率必須大于80%。

第三篇：職業病預防管理制度[范文模版]

職業病預防管理制度

為了加強職業衛生和職業病和管理，加強對塵毒危害點的控制，保護員工的身體健康與安全，特制定本規定。

1、職業衛生工作堅持“預防為主，防治結合，綜合治理”的方針，結合文明生產，采取有效措施消除或減少有害因素，為職工創造良好的作業環境。

2、管理與監督

2.1在主管領導的領導下，安全辦負責制定勞動條件的技術措施計劃并組織實施，負責有毒有害作業職工的保健的管理工作。

2.2設置專人負責對職衛生工作的管理，其職責是：

a）貫徹執行國家和上級主管部門頒發的有關職業衛生方面的各項法律法規和標準。

b）制定單位職業衛生工作長遠規劃和計劃。

c）掌握單位有達作業點的分布情況，并按規定進行監測。

d）由人事辦配合，對新從事有毒有害作業的人員進行體檢。發現有職業禁忌癥者，不得從事有毒有害作業。

e）對長期從事有毒有害作業的職工，要定期進行健康檢查。建立健全接觸有害因素員工的健康檔案。

f）參加新、改、擴生產性工程建設項目的設計審查和竣工驗收工作。2.3公司應根據職業病診斷機構的意見，安排患有職業病的職工進行醫治或療養。

2.4在醫治和療養后被確認為不宜從事有害作業的，應在確認之時起兩個月內調離崗位，確診為矽肺病的員工，調離原工作崗位由公司進行安排。

8.2.5從事有害作業的員工，應按規定接受職業病檢查，所占用的生產工作時間按公司規定進行處理。

3、防護措施

3.1新、改、擴建生產性工程項目的職業衛生防護措施必須執行“三同時”的規定，使作業場所的有害因素的濃度（強度）符合國家衛生標準。

3.2開展技術革新和技術改選，以根本上改善勞動條件。在原材料選用時，應首先采用無毒代替有毒或有害，改時操作技術和生產設備及工藝，減少環境污染。

3.3生產單位要加強通風排塵，發送生產環境。控制“二次塵毒源”，杜絕毒物再次散發。

3.4設備部門應加強對防塵防毒設備的管理，使用單位要加強維護保養，提高設備完好率。

3.5加強個人防護措施，注意個人衛生。對接觸毒物的生產工作，要根據工作性質和需要，配備必要的個人防護用具。

3.6不得安排不滿18周歲的未成年人參加有職業危害的生產勞動。3.7貫徹執行國家有關女工保健的規定，做好女職工保健工作。未生育工不宜從事接觸影響生育能力的有毒作業。

第四篇：12職業病預防管理制度

職業病預防管理制度

JFPGW-ZZ

1.目的及要求

1.1.為預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業經濟發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》和《集團公司職業衛生管理辦法》等相關規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2.職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。1.3.公司各部門，必須依法為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并對勞動者應該享有的健康權益負責。

1.4.公司實行職業衛生專職管理，安技環保室是公司職業病防治的監督管理職能部門，依據《中華人民共和國職業病防治法》和國家有關職業病防治的政策法規、標準，對公司職業病防治實行統一規劃、監督；綜合管理部負責各部門執行情況的考核工作。

2.本制度規范的主要內容

前期預防、職業衛生現場管理、職業衛生檢測管理、職業健康監護管理、職業衛生教育、職業病診斷與職業病患者管理、獎勵與考核辦法、附則。

3.適用范圍

本制度適用于公司所有部門

4.制度內容

4.1.前期預防

4.1.1 工作場所職業衛生要求

4.1.1.1 產生職業病危害的工作場所其危害因素強度或濃度應符合國家職業衛生標準； 4.1.1.2 有與職業病危害防護相適應的設施；

4.1.1.3生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則，有配套的更衣間、洗浴間等衛生設施。

4.1.2 新建、擴建、改建項目和技術改造、引進項目可能產生職業病危害的，公司建設部門在可行性論證階段應當同時向衛生行政部門提交職業危害預評價報告，未遞交預評價報告或者預評價報告未經衛生行政部門同意的，公司領導不得批準該建設項目。4.1.3 建設項目的職業病防護設施所需費用應納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用；建設項目竣工驗收前，建設主管部門應進行職業病危害控制效果評價；建設項目竣工驗收時其職業病防護設施經衛生行政部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

4.1.4 職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立并取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。4.2.職業衛生現場管理

4.2.1 安技環保室負責制定公司職業病防治計劃和方案，建立、健全工作場所職業病危害因素檢測及評價制度，并將職業危害納入公司應急救援預案； 4.2.2 安技環保室負責建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

4.2.3 物流中心負責為勞動者提供個人使用的職業病防護用品，為勞動者提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求，并且職業病防護用品要在有資質的企業或供應商處采購，并對資質的書面資料備案，安技環保室每年進行審查；

4.2.4 產生職業病危害的車間或班組應在醒目位置設置公告欄公布有關職業病防治的規章制度、操作規程和工作場所職業病危害因素檢測結果；

4.2.5 對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知產生職業病危害的的種類、后果、預防及應急救治措施等內容；

4.2.6 對可能產生急性職業損傷的有毒有害工作場所，應設置報警裝置、配備現場急救用品、沖洗設備。

4.2.7 對職業病防護設備、個人使用的職業病防護用品，工廠設施部和生產各車間應派專人進行經常性的維護、檢修、定期檢測其性能和效果，確保設備的性能和效果處于正常、靈敏、有效狀態。

4.2.8 職業病防護設備、設施和裝置各部門和車間不得擅自拆除、挪用、廢棄不用或隨意改裝。

4.2.9 工廠設施部在大中修設備及設施改造時要同時大中修改造、改進勞保及職業病防護裝置，并與主機裝備同時投入運行并確保正常有效。

4.2.10物流中心在采購可能產生職業病危害的化學品，放射性同位素和含有放射性物質的材料時，應向生產單位索要中文說明書，說明書應當載明產品特性、主要成分、存在的有害因素、可能產生的有害后果、安全使用注意事項、職業病防護和應急救援等內容。

產品包裝應當由醒目的警示標識和中文警示說明。同時存儲上述材料的場所應在規定的部位設置危險物品標識或放射性警示標識。4.3.職業衛生檢測管理

4.3.1 安技環保室根據國家衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素監測和評價，檢測與評價結果存入員工職業衛生檔案，并向勞動者公布。

4.3.2 職業病危害因素監測與評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

4.3.3 如工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，各部門和車間應立即采取相應治理措施并加強防護，仍然達不到要求，必須停止存在職業病危害因素的作業。

4.4.職業健康監護管理

4.4.1 安技環保室負責確定從事或接觸職業危害因素的作業人員，按《職業健康監護管理辦法》合理識別，并且按職業危害因素類別分別建立職業危害作業人員花名冊。4.4.2 健康監護檢查

4.4.2.1 職業危害作業人員健康監護檢查目標為100%。

4.4.2.2公司在錄用從事有職業病危害崗位工作的職工之前需對錄用者做專項職業病檢查，即崗前檢查；積極配合職業衛生技術服務機構定期組織職業病危害崗位的職工進行在崗期間的職業健康查體；綜合管理部對從事有職業病危害的職工在其終止或解除勞動合同時需對其進行職業病健康檢查，即離崗檢查。

4.4.2.3 對從事接觸職業病危害作業的員工（包括正式工、合同工、工期一年的臨時工），按規定項目，每年進行體檢，并將檢查結果如實告知勞動者。

4.4.2.4 對遭受或可能遭受急性職業病危害的人員均得到及時健康體檢和醫學觀察，對疑似職業病人按規定向所在地衛生行政部門報告并通知員工本人。

4.4.3 公司各部門和車間不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的職工從事所禁忌的職業；對未進行離崗前職業健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

4.4.4 對在職業健康中發現與所從事的職業相關的健康損害的職工,各部門和車間應將其調離原工作崗位，并妥善安置。4.4.5 職業健康檢查的醫療機構必須是經市衛生行政部門認證的，檢查項目由醫療機構根據《職業健康監護管理辦法》的相關內容確定。

4.4.6安技環保室將職工各時期的職業健康檢查結果和相關資料建檔，并按照規定的期限妥善保管（建檔內容應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料）。

4.4.7職工在離崗或退職后，有權索取其本人職業健康監護檔案復印件，職業衛生管理人員應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上蓋章。

4.4.8各部門不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。4.5.職業衛生教育

4.5.1公司各部門的負責人應當了解職業衛生知識、遵守職業病防治法律法規，依法組織本部門的職業病防治工作。

4.5.2 公司應組織人事、教育等相關部門制定統一計劃，對職工進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律法規和操作規程，指導職工正確使用職業病防護設備和個人防護用品。4.5.3勞動者應自覺學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的防護用品，發現職業病危害事故隱患應及時報告。4.6.職業病診斷

4.6.1職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔，安技環保室負責建立職業危害作業人員健康檔案。

4.6.2 對疑似職業病人員進行跟蹤體檢，在診斷和醫學觀察期間不得解除或終止勞動合同。診斷和觀察費用由公司承擔。對不適宜原工作的職業病人，應調離原崗位妥善安置。4.6.3 對患有禁忌癥或受到職業性損害的人員應妥善安置。4.6.4 職業病人員確診后，企業要安排治療、康復和定期檢查。

4.6.5.急性職業中毒和急性職業病診斷，24小時以內報告上級主管部門，并在現場采取措施，防止中毒事故再次發生。

4.6.6 職業病診斷、鑒定需要各部門提供有關職業衛生和健康監護等資料時，各部門應當如實提供。4.7.職業病患者管理

4.7.1 各部門應當及時安排對疑似職業病患者進行診斷；在疑似職業病患者診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，期間的費用由公司承擔。4.7.2 職業病患者依法享受國家規定的職業病待遇。

4.7.3 公司按照國家有關規定，安排職業病患者進行治療、康復、和定期檢查。4.7.4 各部門對不適宜繼續從事原工作的職業病患者應當調離原崗位，并妥善安置。4.7.5 職業病患者的診療、康復費用、傷殘以及喪失勞動能力的職業病患者的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。4.8.獎勵與考核辦法

4.8.1對有下列情況之一的部門或個人給予獎勵一百至一千元。

4.8.1.1對可能發生職業危害和職業中毒事故時，能夠及時采取有效的控制措施。4.8.1.2通過技術措施減少作業場所粉塵、有毒有害物質危害程度且達到國家職業衛生標準和衛生要求的。

4.8.1.3在職業衛生管理和消除職業中毒危害工作中做出突出貢獻的。4.8.2各部門有違反下列規定行為之一的，處五百元以上二千元以下罰款。

4.8.2.1未按照規定進行職業病危害預評價或者未提交職業病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經衛生行政部門審核同意，擅自開工的。

4.8.2.2建設項目的職業病防護設施未按照規定與主體工程同時投入生產和使用的。4.8.2.3職業病危害嚴重的建設項目，其職業病防護設施設計不符合國家職業衛生標準和衛生要求施工的。

4.8.2.4未按照規定對職業病防護設施進行職業病危害控制效果評價，未經衛生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。

4.8.3各部門有違反下列規定行為之一的，處三百元以上一千元以下罰款。

4.8.3.1可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所不符合《職業衛生管理制度》中4.5款規定的。

4.8.3.2擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的。

4.8.3.3安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的。4.8.3.4違章指揮和強令職工進行沒有職業病防護措施的作業的。4.8.4各部門有違反下列規定行為之一的，處二百元以上一千元以下罰款。4.8.4.1工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的。4.8.4.2未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的。

4.8.4.3對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態的。4.8.4.4未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的。

4.8.4.5工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求時，未停止存在職業病危害因素的作業的。

4.8.4.6未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的。

4.8.4.7發生或者可能發生急性職業病危害因素時，未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規定及時報告的。

4.8.4.8未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的。

4.8.5各部門有違反下列規定行為之一的，處二百元以上罰款。

4.8.5.1訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的。

4.8.5.2未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的。

4.8.6各單位有違反下列條款行為之一的，處一百元以上罰款。4.8.6.1工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、公布的。4.8.6.2未采取《職業衛生管理制度》規定的職業病防治管理措施的。

4.8.6.3未按照規定公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的。

4.8.6.4未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓的，或者未對勞動者個人職業病防護采取指導、督促措施的。

5.附則

5.1 本制度自簽發之日起執行。5.2 本制度由安技環保室負責解釋。

第五篇：職業病預防管理制度

職業病預防管理制度

目的

本制度是為了有效預防、控制和消除作業環境中的職業病危害因素，規范職業健康監護，預防職業病的發生。

范圍

本規定適用于公司內接觸職業危害因素作業人員的職業危害評價、作業環境監測、職業健康監護、職業病診斷等的管理。

定義

職業病：勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、噪聲和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職責 人事行政部

負責組織新入司人員的體檢、接觸職業危害作業環境人員的體檢，負責建立健全職業健康監護檔案；

負責根據體檢情況合理分配員工是否從事相關崗位；

負責對存在職業禁忌癥員工的合理安置和職業病員工相關待遇的辦理； 安全部

負責組織對現場職業危害設施的定期檢測。

各部門

負責日常職業危害防治的監督、檢查，執行有關職業危害防治的法規、制度和標準。

程序規定 無

職業危害告知

公司職業危害崗位和因素

職業危害崗位：電焊、油漆、打砂、維修、電工、修箱、打磨、工裝。職業危害因素：

粉塵類：電焊煙塵、打磨粉塵（鐵）； 化學物質類：苯、二甲苯； 物理因素：高溫（中暑）；

職業性皮膚病：電光性皮炎（紫外線）； 職業性眼病：電光性眼炎（紫外線）； 職業噪聲聾：噪聲。崗前告知

公司新招聘的人員（含勞務工及臨時工），如涉及職業危害崗位的，應在訂立或者變更勞動合同時，通過三級安全教育培訓等方式，將工作場所中可能產生的職業病危害因素、后果、防護措施等書面告知員工。

勞務工由人事行政部監督勞務派遣公司在訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產生的職業病危害因素、后果、防護措施等如實告知其所屬勞務工。

作業場所告知

用工部門應在作業場所設置規范、醒目的職業病危害警示標識；

公司應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入公司職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。職業健康檢查

職業健康檢查包括：上崗前、在崗期間、離職時和應急健康檢查。人事行政部根據公司存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業病危害因素職工有計劃地到法定衛生服務機構進行職業健康體檢。

組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用員工（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經職業健康體檢合格后方可從事接觸職業病危害因素作業。對長期從事接觸職業病危害因素作業的員工組織進行在崗期間的定期健康檢查。對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，對從事接觸職業病危害因素作業的員工滿一年以上，每年安排一次體檢。

接觸職業病危害因素的員工離職，可以申請職業健康體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離職體檢。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。

職業健康體檢后90天內調離職業病危害崗位，離職時不得申請職業健康體檢。對體檢中發現有職業禁忌癥和有健康損害的員工應調離原工作崗位，并妥善安置；發現健康損害或者需要復查的，應及時告知用工部門和員工本人，并進行復查和醫學觀察。輔助崗位的員工每2年由人事行政部組織進行一次健康性體檢。安全部要會同相關部門開展作業場所健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業條件、改變員工不健康作業方式、控制健康危險因素、降低職業病風險。

員工接受職業健康檢查視為正常出勤，職業健康檢查費用，由公司承擔。對于接害工齡在5年以上的有害作業人員將進行重點保護。由人力資源部每年年底進行一次工齡情況的統計，根據公司生產組織等有關情況，與用人部門協商確定后安排調崗。

不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業。

不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

公司應按照相關管理規定為員工提供職業病防護用品，所提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。職業健康檔案管理

公司應當為從事職業危害崗位人員建立并終生保存職業健康監護檔案。職業健康監護檔案應包括以下內容： 職業史、既往病史和職業病接觸史； 歷次職業健康檢查結果及評價處理意見； 職業健康檢查結果及處理情況；

職業性疾病診療、醫學觀察等健康資料。

人事行政部應將體檢結果及時告知相關部門及個人。除職業禁忌癥外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康檔案保存。

人事行政部應將職業健康檢查的資料整理歸檔，妥善保管，并建立職業健康體檢臺賬（記錄），接受上級衛生行政部門的定期監督檢查與考核。職業危害設備設施的管理

安全部組織對建設項目中可能產生的職業危害進行識別,做好職業危害因素的治理和控制工作。

相關部門在新設備新材料導入、工藝變更、生產能力增加、新改擴建及改善活動策劃時要對現場環境及人體危害程度進行先期的識別與評價，治理項目盡可能采用成熟、先進的治理技術和方法。

對生產現場由于防護措施效果不好,存在職業病危害的，各部門應及時進行整改以保證設備的正常使用。

嚴禁將有害作業以外包形式交給沒有防護設施的企業。安全部組織各部門確定職業危害作業點，形成《職業危害作業點明細》，并制作《職業危害作業點平面圖》。

安全部每年聯系衛生防疫站對各職業危害作業點進行檢測，并將檢驗報告及時反饋各部門，對檢測超標的職業危害作業點通知相應各部門進行整改；對于因設備或工藝存在困難或尚不能解決的技術問題時，應采取必要的個人防護措施。

職業病的診斷和治療

職業病診斷應由市級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。職業病診斷證明書應由三名取得職業病診斷資格的職業醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療機構審核蓋章后生效。

已被確診為職業病或疑似職業病者，相關的待遇由人事行政部按國家相關法律法規執行。

相關文件

《中華人民共和國職業病防治法》 《職業健康監護技術規范》 《員工體檢制度》

記錄

《職業健康體檢臺賬》（記錄）由人事行政部長期保存

附錄 無