第一篇：人力資源課人員職責規定（定稿）

人力資源課人員崗位職責規定

★ 人力資源課長崗位職責

1.負責公司的人力調查分析和人力規劃及控管，規劃人力資源課的工作方案和工作進度。2.日常人事工作及各類人事文件、報表的審核。3.安排人力資源課人員的工作，并督查下屬工作進度。

4.制定公司職員工的培訓計劃方案、負責培訓工作的推行實施及稽核、督導。

5.制定公司的人力需求和人力儲備計劃，主導公司的人力招聘工作，負責新進人員錄用的監督審核。6.處理員工保險、工傷及勞動合同糾紛。

7.負責公司的獎金福利、薪資結構、考核系統、人事異動等人事政策的規劃和管理。

8.負責公司文化、體育、娛樂活動的策劃、組織及實施，并擔任公司大型集體活動的主持工作。9.負責與勞動局、社會保障局、人才市場及學校等政府相關機構和單位建立良好的公共關系。10.負責人力資源課人員的工作調配、績效考核、人事異動管理及內部培訓工作。

11.監督各部門職員工的出勤狀況，引導考勤員每天/每月完成全廠人員的出勤統計和記錄。12.組織、督導各部門進行職員工績效考核。

13.督導宿舍管理員管理宿舍樓、培訓室、員工活動中心等廠內生活區域和公共區域。14.督導清潔工維持廠區清潔和綠化管理，創建良好的企業環境。15.負責公司的內外宣傳工作。

16.負責本課與公司其它部門的溝通協調工作。17.完成管理部經理及公司領導交辦的其它工作任務。

★ 人事主任崗位職責

1.具體負責全廠人員的考勤工作，做好每日出勤報表和月度/年度出勤報表。2.辦理員工的出入廠手續及人事相關證件，建立并管理職員工的人事檔案。3.負責人力狀況的調查分析，為人力規劃提供可靠數據。

4.負責新進員工的崗前培訓，協助課長做好培訓組織和培訓稽查工作。5.負責人力資源課文件資料的打印、收發和存檔管理。6.協助課長做好各部門職員工的績效考核工作。

7.負責職員工的周末活動，協助課長組織文體娛樂活動。8.負責公司內部宣傳工作，定期編輯宣傳欄。9.辦理職員工的保險、外宿、外餐登記等福利事項。

10.完成人力資源課長、管理部經理及上級領導交辦的其它工作任務。

★ 宿舍管理員崗位職責

1.負責管理宿舍樓、培訓室、員工活動中心等廠內生活區域和公共區域。2.負責宿舍調配，辦理職員工的入住手續。3.負責宿舍樓的衛生、水電管理。4.負責宿舍樓職員工的安全、紀律管理。5.負責宿舍樓的設施設備及宿舍公物的管理。

6.負責工作服、員工手冊及清潔用品的收發和庫存管理。7.負責監督職員工上班時間私自回宿舍。

8.負責全廠清潔管理工作，督導、安排清潔工的工作。9.協助人力資源課長和人事主任做好培訓準備工作。

10.完成人力資源課長、管理部經理及上級領導交辦的其它工作任務。

★ 清潔工崗位職責

1.負責廠內所有區域（宿舍、食堂除外）和工廠大門口的清潔衛生工作。2.負責廠區內的綠化工作。

3.定時清理廠區內的廢品，清除廠區內的垃圾。

4.定期清潔廠內公用物品，例如：門、窗、窗簾、錦旗、鏡匾、桌椅、標識牌等。

5.監督職員工遵守公司的衛生管理規定，對違反衛生管理的（如：隨地吐痰、隨地亂扔垃圾、隨處亂寫亂畫、隨地大小便等）有處罰建議權。6.負責清潔設備和清潔工具的保養、保管。

7.完成宿舍管理員、人力資源課長、管理部經理及上級領導交辦的其它工作任務。

第二篇：辦公室人員工作職責規定

辦公室人員工作職責規定

一、人事管理崗位職責

（一）認真學習國家有關政策及人事管理方面的法律法規，不斷提高自身政治水平；

（二）熟悉學校有關人事規定，結合學校實際加強學習，提高自身業務水平；

（三）全面掌握學校各類人員的編制及結構工資標準，保證無遺漏、無失誤；

（四）負責做好教職工調資、評模選優、考核、升級、職稱評定的具體工作，經校長、辦公室主任審批通過后負責呈報上級機關審定；

（五）負責教職工離退休、離職人員的報批和相關資料的管理；

（六）負責審報接收畢業生計劃、做好接收畢業生工作；

（七）負責辦理教職工調出、調入及新畢業大學生上編、確定工資、轉正定級的具體手續；

（八）根據國家和上級機關的政策、法規規定，負責教職工國家工資、各項津補貼及科研業績津貼、獎勵工資、獎金審批的核發與管理；

（九）負責事業單位法人登記和年檢工作及我校的專業技術與管理人員、工人機構、編制統計報表的上報工作，并認真統計分析資料，保證準確無誤；

（十）根據國家政策，負責全校教職工職稱、職務、工人技術等級晉升后的工資兌現工作；

（十一）做好工資庫、人員基礎數據庫的維護和管理工作，負責工資統計、年報及干部登記表的組織填寫、上報等工作；

（十二）認真完成校長或辦公室主任交辦的臨時任務。

二、公章使用管理規定

（一）學校公章由辦公室作為機密件專人管理，并嚴格按規定使用。使用公章一律登記。

（二）以學校名義上報、外送、下發的文件、資料、報表等，須憑校長簽發原件加蓋公章。

（三）工作證、結業證、離退休證、職務（稱）聘書等，由上級主管部門統一辦理，加蓋學校公章有效。

（四）以學校名義簽訂的合同、協議、訂購單等，須經校長批準簽字后，由主要負責人攜帶前來蓋章。

（五）因公出差、聯系業務、參加教學會議、研討會議等必須憑證明時要經校領導批準后方可開具并加蓋公章。

（六）私人取物、取款、掛失、駕駛員辦證等，需用單位介紹信，由辦公室主任批準并嚴格登記手續后方可加蓋公章。

（七）校長工作用章（私章）必須經本人同意后方可使用。

（八）學校公章原則上不能拿走使用。確需拿走使用，必須填寫申報單，注明理由、使用期限及臨時使用保管責任人，經校長批準后，辦理移交手續。

（九）不得為空白介紹信或其他空白文本加蓋公章。

（十）凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經發現嚴肅處理。

三、文書檔案管理人員職責

（一）認真做好文件的收發、登記、傳閱工作，按規定范圍及時傳閱上級文件及通知，并做好立卷歸檔工作；

（二）負責監督、催促借閱人員及時歸還文件，做好文件的保密、保存工作；

（三）認真登記領導外出參加會議領取的重要文件,并另立檔案，保證安全、齊全。

四、人事檔案管理人員工作職責

（一）保管干部人事檔案，為國家積累檔案史料；

（二）收集、鑒別和整理干部人事材料；

（三）辦理干部人事檔案的查閱、借閱、傳遞和統計；

（四）登記干部職務、工資的變動情況；

（五）為有關部門提供干部的情況；

（六）做好干部人事檔案的安全、保密、保護工作；

（七）調查研究干部人事檔案工作情況，規定規章制度，搞好干部人事檔案的業務建設和業務指導；

（八）推廣、應用干部人事檔案現代管理技術；

（九）定期向檔案館（室）移交死亡干部人事檔案；

（十）辦理其他有關事項。

五、干部人事檔案管理人員工作守則

（一）堅持四項基本原則，認真學習馬列主義，毛澤東思想和各項方針、政策，努力提高政治思想水平；

（二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業務，提高業務水平和工作能力，積極為干部人事工作服務；

（三）認真履行干部人事檔案管理人員十項職責，嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規定，保護檔案的安全，不得泄漏檔案內容；

（四）堅持原則，嚴格按照檔案管理工作的各項規章制度辦事；

（五）工作調動時，必須做好檔案和檔案材料及業務文件等交接工作。

六、檔案管理人員職責

（一）認真學習《檔案法》，熱愛本職工作，忠于職守，不斷提高政治素質和業務水平；

（二）負責本單位各部門兼職檔案員的業務培訓和檔案業務指導及監督；

（三）負責學校檔案管理工作及歸檔、移交、保管、借閱、銷毀工作，抓好一年一度各部門的立卷歸檔工作，把好案卷質量關；

（四）負責建立健全本單位檔案管理的各項規章制度，并認真抓好落實工作；

（五）主動向主管領導匯報檔案工作情況，定期召開檔案工作會議，研究提高和改進檔案工作；

（六）積極做好檔案利用，為領導決策和各處室服務；

（七）積極開發檔案信息資源。

七、聘任教師管理人員職責

（一）負責聘任教師調入、調出辦理手續；

（二）負責聘任教師工資；

（三）負責聘任教師基本情況統計；

（四）負責聘任教師部分人事檔案的管理工作。

八、文印工作職責

（一）認真遵守學校各項規章制度，樹立為教學服務的思想，做到認真、負責、耐心、周到；

（二）負責學校各種文件資料或領導交給的謄寫打印任務，打印資料需有主管校長或主任所批處理意見；

（三）按時完成期中、期末考試試卷的打印工作和各種教學需要完成的油印工作；

（四）加強業務學習，提高工作質量，保證打印質量，做到準確無誤；

（五）認真登記各種打印材料的名稱和數量，定期匯總，報告主管領導；

（六）負責保管所有打印的材料；

（七）完成領導交辦的其他工作。

九、黨務工作職責

（一）做好培養、選拔黨員干部以及發展新黨員，培養入黨積極分子工作；

（二）配合黨總支，組織廣大黨員積極認真地貫徹執行黨的各項方針政策；

（三）經常對黨員進行教育、管理和監督。嚴格黨的組織生活，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯；

（四）做好黨員年報、黨費繳納、組織關系調入調出等相關工作；

（五）與上級黨組織緊密聯系，做好保持共產黨員先進性教育活動相關工作。

十、對外工作職責：

1、安全保管機構代碼等證書的原件及復印件；

2、每年及時到有關部門聯系，辦理年審手續；

3、認真理解政府關于企事業單位按比例安置殘疾人就業的管理規定，辦理已錄用殘疾人的各種手續；

4、每年第一季度向殘聯報送有關報表及證照；

5、依據學校的實際情況，安排崗位；

6、針對教師子女上小學事宜，作為學校對教職工的一項福利制度，要認真統計當年入學人數，并于共建學校聯系，落實相關事宜；

7、每年按時、認真組織好職稱微機考試的報名工作；

8、針對工人職稱工作，準確掌握在職職工的詳細情況，及時了解職工職稱考評信息，并及時通知、組織報名工作；

9、每年的大學生招聘工作，要認真進行，妥善安排接待。

十一、其他工作職責：

1、考勤工作要認真執行、公平、嚴肅。

2、值周工作要認真、仔細、及時發現問題，及時反映并解決。

3、對民主行風評議工作，認真收集行風評議簡報內容，及時分析、總結。（1）制定本處室行風評議內容、條款，匯總所有評議條款并公示。

（2）并經常與兄弟單位溝通，及時交流好的經驗，以便更好地完成任務。

（3）對反映的問題，及時向領導及有關部門回報，爭取早解決、早落實、避免不良后果。（4）建立健全獎罰評比制度。

4、認真管理好學校照片，配置堅固、防水、放火、防潮的專用鐵皮柜，保持適宜的溫度、適度。（1）借閱照片，必須詳細登記，如有污損、丟失，及時說明；

（2）對照片要進行合理分類，如來源、數量、規格、時間、事件、有無特殊要求。

5、對學校的時事大事、創新工作，要及時了解、及時記錄，記錄內容要詳細、準確，包括時間、地點、人員、事件，以文字、圖片、錄像的形式記錄；

6、階段性地進行整理、分類、刻錄光盤留存，妥善保管。

蓋德中學處室人員工作職責

2005年10月25日三屆二次教代會通過

一、要求準時上下班，并進行簽到、簽退（處室人員坐班時間：上午8：00-11：00，下午2：00-4：30；值日行政值日時間為當天18：00至次日18：00。），經常進行階段性小結，提高業務水平。

二、認真履行處室崗位職責，創造性地做好本職工作并完成學校交辦的臨時性工作。

三、遵守制度，處室 主任請假一律報校長審批，且報辦公室備查。處室人員每周可有半天時間不值班，但必須不影響本職工作，且必須向處室主任書面申請，并送辦公室匯總。

四、加強處室工作作風建設：

1、不許在辦公室或校園內，特別是教室附近聚眾喧嘩、作長時間的聊天。

2、上班期間，做好本職工作之余應加強學習，提高自身素質，禁止在電腦玩游戲、打撲克等娛樂活動。

3、各處室人員要根據崗位特點構思每階段工作，做到崗位工作有條不紊。

五、值日行政應做好如下工作：（上課10分鐘前到崗，下課5分鐘后才能離崗。）

1、負責做好教師上課、早晚自修、坐班簽到等考勤工作，對寄宿生用餐、就寢等制度的監督落實。檢查、參與教研組備課組的教研工作，做好有關記錄。

2、負責組織相關部門、班主任處理學生中的突發事件。組織生管、保衛老師巡查學生宿舍、校園，督促教師對學生的考勤，并督促班主任及時了解學生曠課的原因，報政教處匯總。保證紀律、衛生、安全等工作進入良性循環。配合相關部門組織學校臨時性的活動。

3、做好學校、班級財產的管理，監督節約用水用電，參與衛生管理。做好辦公樓層休息時間的鎖門工作。

4、值日行政第一人為帶班領導，應核實值日時間學校《常規管理實施 辦法》中的處罰條款，做好記錄，并通知辦公室對違規教師進行處罰。

說明：

A、生管保衛人員職責

1、生管保衛第一人為帶班領導，第二人為管理責任人，交接班為每天18：20；

2、當班的6：00--6：30、12：00--1：40、17：30--18：

10、21：00--22：30四個時間段應在生管值班室或7#號樓周邊巡查，落實寄宿生的管理制度；雙休日由振輝主值日，國棟協助。

3、做好當班的學生宿舍衛生、紀律、內務檢查及整改記錄。生管應落實寄宿生相關整改工作。做好處理當班偶發事件的處理及有關記錄，并及時報送行政值日領導。

B、住校人員職責：

1、協助行政值日領導做好當天值日工作，行政值日人員若離崗，第一人應承擔值日行政的工作。

2、住校人員應到教學樓參與早晚督修及巡查，向校長室提供校風、教風、學風的情況。

學校辦公室工作人員崗位職責

辦公室工作人員崗位職責

1、協助主任做好日常校務工作和落實校長辦公室會議的決議事項。

2、草擬有關文件、報告、綜合整理有關全校性的情況匯報和工作總結。

3、負責發布有關會議或學習的通知，并做好相應的會務工作。

4、做好各種檢查、視察、參觀人員的接待工作。

5、做好各類文件的記錄、整理討論重要問題的會議紀要，依時整理學年或學校大事記。

6、做好各類文件的收發、轉遞、清退、歸檔。

7、做好重大節日的宣傳慶典工作。

8、做好教職工考勤工作和工作量的計算工作。

9、做好年終統計上報工作。

10、做好學校各種會議室和接待場所的管理工作。

11、做好復印機、電腦、傳真機等辦公設備的使用和管理工作。

12、做好學校領導和辦公室主任臨時交辦的其他工作。

第三篇：辦公室、人力資源部門職責及人員崗位職責

部門工作職責及人員崗位職責

第一節 辦公室部門職責

一、辦公室部門職責

直接上級：總經理

1.落實、執行公司的指示精神，全面服從公司的指示和指導；

2.起草、完善公司各項人事、行政規章制度并監督實施；

3.行政性財產物資管理，制定相關管理辦法并落實執行；

4.日常行政性事務管理

1）對以公司名義發布的及企業范圍的文件、通知、規范要求等文件進行管理，保證公文質量；

2）公司各類文件的草擬、登記、簽發、傳閱及各種文件資料、證件、公章進行規范管理和歸檔工作；

3）公司年檢工作及證、照的登記、注冊、榮譽申報等。

5．會議管理

1）負責公司重要會議的組織安排和接待工作；

2）整理會議紀要，經領導審批后，下發成文；

3）公司會議室及會議室內的設備管理。

6．公用車輛管理

1）制定公司辦公車輛使用制度、對辦公車輛統一管理，合理調度；

2）建立公司行政車輛和駕駛員檔案；

3）對公司駕駛員進行日常管理；安排公司車輛的維護和保養；

4）公司的辦公用車各種交通費用的控制。

7．清潔綠化與治安管理

1）組織清潔人員對公司廠區、辦公區進行清掃，確保轄區范圍內的整潔；

2）負責公司廠區、辦公區的綠化工作；

3）對公司內安全情況、安全設施進行巡檢，出現安全事故及時協助有關部門處理；

4）消防安全管理。

二、人事部門職責

1.人力資源規章制度管理

1）負責人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止，以及監督執行；

2）負責人力資源管理制度的解釋和運用。

2.招聘管理：根據公司發展需要，負責組織并實施招聘工作。

3.培訓管理：根據公司發展需要，進行人員培訓需求分析，制定培訓開發的總體目標，建

立人才培訓管理制度。

4.績效管理：協同公司各職能部門建立員工績效管理體系，組織定期或不定期地對員工的考核工作，跟蹤并有效地利用考核結果，提升員工及企業的整體工作績效。

5.薪酬福利管理：負責制定科學合理的薪酬管理制度，并按規定做好公司日常的工資計劃、核定、核算及統計分析，以及員工福利等工作，實現企業的薪酬激勵計劃。

6.勞動關系管理：負責員工的聘用、勞動合同、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日

常管理，組織員工的職稱與技術等級評聘，負責人事檔案管理和信息系統的維護工作，協調公司內部員工工作，維護公司良好的勞動關系。

第二節辦公室、人事各崗位職責

一、辦公室主任職責

1.全面負責辦公室工作，制定本部門員工崗位職責，并在執行過程中進行指導和監督；

2.全面負責公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安全、食堂、宿舍等統籌管理；

3.負責組織起草公司文件、整理以及公司重要文件的管理工作；

4.負責公司大事記的編寫；

5.負責組織及辦理公司年檢工作及證、照的登記、注冊、榮譽申報等

6.公司對外事務的協調，包括公司與政府部門及相關企業的關系；

8． 結合公司發展狀況，推動與之適應的企業文化建設，創造融洽的工作關系與良好的工作氛圍；

9． 組織制定并完善公司各項人事政策（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等管理），并監督其實施；

10．協調與配合各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

11．根據公司發展的實際情況人事及行政的各項制度適時地進行修訂和完善。

二、人事主管崗位職責

1． 協助辦公室主任建立建全公司各項人事制度，并監督和執行；

2． 根據人員需求情況，組織做好招聘信息的發布、面試工作組織安排、發布錄用通知并組

織新進人員辦理入職手續等相關工作（含住宿手續）；

3． 負責培訓信息的收集，了解行業培訓動態，對新員工進行入職培訓（公司情況介紹、企

業文化、規章制度等）；

4． 根據考勤、休假等管理制度，監督、審核員工考勤報表；

5． 根據公司薪酬方案和員工日常考勤，編制員工工資表，以保證員工工資按時發放；

6． 根據檔案管理制度，組織落實員工檔案的建立、更新與維護工作；

7． 根據勞動關系管理制度，做好員工異動、退休、離職面談、退宿等相關手續的辦理；

8． 根據公司需要，配合領導組織實施各類員工的績效考核工作，并對考核資料、文件進行

歸檔管理；

9． 根據領導審批的計劃組織實施各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系。

三、人事專員崗位職責

1．根據招聘信息，篩選應聘人員簡歷，并通知初步篩選合格的人員參加公司的面試；

2．建立人才檔案庫并及時更新相關信息，滿足公司發展的需要；

3．根據培訓計劃，做好培訓的各項前期準備工作，保證培訓工作的順利完成并建立、完善員工培

訓檔案；

4．負責員工各項福利保險統計、基數核定、保險繳納等工作；

5．負責各類異動及退休人員保險關系的辦理；

6．負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜；

7．配合人事主管做好員工檔案的建立、更新與維護工作；

8．負責公司印章、證照、合同文件的管理及變更工作；

四、行政主管崗位職責

1． 協助辦公室主任建立建全公司各項行政制度，并監督和執行；

2． 負責低值易耗品和各類固定資產的統計和管理；

3． 負責后勤人員值班工作的安排和協調；

4． 協助上級領導進行重要會議的組織安排工作；

5． 負責后勤保障，即：車輛安排、安全、食堂、宿舍等日常管理工作的落實；

6． 負責行政辦公物資的申購匯總工作；

7． 組織開展公司廠區、辦公環境的清潔、綠化工作；

8． 組織管理公司網站信息的建設與維護工作；

9． 負責公司行政類文件的管理工作。

五、行政助理崗位職責

1． 負責低值易耗品、行政固定資產的申購、采買、庫房管理工作；

2． 落實文件的管理工作，負責文件的登記、保管、歸檔工作；

3． 負責車輛的管理，包括車輛調配、監督合理用車、用油、年檢、保險，用車各類記錄和臺帳的審核等；

4． 負責公司員工體檢的組織和安排；

5． 負責行政公文的擬寫及表格的印制；

6． 負責名片、標牌等文件的制作與印刷；

7． 負責各類行政、辦公費用的繳納；

8． 負責公司照片檔案與高層領導的照片整理與歸檔工作。

六、前臺文員崗位職責

1． 負責電話的接聽與轉接；

2． 負責員工考勤報表的統計；

3． 負責辦公用品的登記、入庫與領用工作；

4． 負責辦公設備的保養與報修；

5． 負責各類信件、報刊的分發、流轉與整理；

6． 負責辦公樓、生產樓、宿舍衛生檢查與整改；

7． 負責會議記錄并整理成文。

七、保潔人員崗位職責

1．日常工作區域的打掃，包括：

辦公樓：樓內公共區域（大廳、走廊、樓梯、窗子、洗手間、會議室）、領導辦公室、宿

舍樓公

共區域。

生產樓：

一、二層環廊、樓梯、窗子、男女更衣室、衛生間。

2．及時將會議室內用過的杯子、煙灰缸等物品進行清洗并消毒；

3．負責對公共區域內的植物進行澆水和養護。

八、保安隊長崗位職責

1． 協助行政主管建立安全保衛管理制度；

2． 協助行政主管制定人員出入管理制度并組織人員對出入車輛進行登記、檢查；

3． 全面負責廠區的安全管理工作；

4． 組織開展安全巡邏工作；

5． 組織進行監控室的監控與管理工作；

6． 組織人員對廠區內的各類緊急情況進行疏導；

7． 全面負責廠區清潔、綠化、值班室的衛生管理工作。

九、保安、門衛人員崗位職責

1．對外來人員進行登記并與被訪人進行電話確認；

2． 對出入車輛進行登記、檢查；

3． 對廠區、辦公室、生產樓的安全巡邏工作；

4．對各類物資進出的管理；

5．對各類危險物品的控制和預防；

6．對車輛停放進行管理和規范；

7．對廠區內的各類緊急情況進行疏導；

8．對廠區內的可疑人員進行盤查；

9．負責監控室電視屏幕的監控工作；

10．做好值班室和廠區清潔衛生工作；

11．廠區綠化管理。

十、駕駛員崗位職責

1． 熟知交通法律法規，提高駕駛技術；

2． 負責員工上、下班通勤車的接送；

3． 上班時間的公務出車；

4． 負責車輛的用車臺帳的記錄；

5． 負責車輛的定期維護和保養工作。

第四篇：人力資源職責模塊

人力資源職責模塊

1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

2.根據公司戰略編制部門業務規劃、、月度計劃，并落實;

3.根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;

5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

6.核定公司人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

7.負責組織公司各部門培訓工作;

負責制定公司績效考核體系;

8.負責公司人員的薪資核算工作;

企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

人力資源職責模塊2

1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動，如旅游、生日會、茶話會、體檢等;

5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;

7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源職責模塊3

1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源職責模塊4

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

5.負責考勤及工資的核算;

6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

12.協助各部門做好節日期間工作安排;

13.負責員工五險一金辦理;

14.負責領導安排的其他工作。

人力資源職責模塊5

1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;

___組織落實人員招聘工作;

___組織實施職工教育培訓工作;

4.采集、匯編及上報統計數據等工作。

人力資源職責模塊6

1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;

2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;

4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。

人力資源職責模塊7

1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;

6、完成上級安排的其他工作。

第五篇：人力資源職責描述

人力資源職責描述

1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

3.制定并執行公司人力資源規劃、工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;

5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。

6.協調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力資源職責描述2

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4.根據招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源職責描述3

1、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的綜合管理水平;

5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源職責描述4

1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施

為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

人力資源職責描述5

1.根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;并進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3.負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;

4.加強院校合作關系;

人力資源職責描述6

1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

___人員信息管理：負責CIM系統人力資源模塊的日常運維管理，系統的權限管理及數據有效性，及時更新系統人員信息;

5.培訓組織：制定培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源職責描述7

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

8、負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;