第一篇：中核嘉華公司保密工作制度

中核嘉華保密工作制度

保密工作，關系到黨和國家、各業主單位的根本利益，是每個工作人員的重要職責。現根據上級有關規定，結合公司實際情況，制定以下制度：

一、全體公司人員必須自覺遵守《中華人民共和保密法》的規定，嚴格保守黨和國家的機密。

二、所有公司內部文件、資料都要嚴格管理，健全登記、簽收和借閱歸還手續。各崗位對所有文件都要逐件登記，并注意存檔。

三、公司召開的項目評審會及其他各項重要會議，凡涉及國家機密和有關商業秘密的事項，應采取嚴密措施，做好保密工作，嚴格會議文件管理，與會人員不得對外泄露會議秘密內容。

四、公司各種文件均應由分管領導簽署處理意見，按規定范圍傳閱，不得擅自擴大傳閱范圍，機密以上文件、資料，個人不得抄錄和傳達；必須抄錄和傳達時，應經領導批準。

五、機密文件的傳閱應嚴格按照上級規定的范圍執行，不準私自復印、傳閱等。如確需翻印，須經領導批準，份數從嚴控制，散頁要銷毀。

六、文件與資料要存放在有專門安全設施的文件柜里，并隨時鎖好，由專人負責。

七、保密員要做到知密不泄密，不與無關人員談論秘密文件內容，不私自攜帶秘密以上文件外出；未經領導批準，不得將秘密文件給任何人閱讀，不為個人需要摘錄秘密文件內容。

八、嚴禁與業務無關的人員進入公司辦公室，業務往來人員不得隨意翻閱文件、資料。打字室工作人員要注意保守機密，不得傳閱打印內容，不準任意傳遞打印文件。

九、不準擅自向外提供數據、資料。查閱本公司文書檔案，一般只限于本部門或本人經辦的業務范圍，查閱人必須履行借閱登記批準，外單位人員查閱秘密以上文件必須經單位領導批準。

十、文件要隨時整理存放好，不得亂堆亂放。工作人員離開辦公室時，應隨時將所有文件、筆記本放入文件柜或抽屜內，桌子上不得有文件。

十一、員工工作變動時，應將所保管的文件、資料和個人保密本交清，未經批準不得帶走。

十二、各種機密文件、資料要經常進行清查，及時歸檔；對一些確需銷毀的文件，須經領導同意，保密員登記后，并由兩人以上監督，到指定的地點銷毀，嚴禁隨意亂扔亂燒。

十三、全體工作人員必須嚴格遵守黨和國家的保密法規以及有關保密制度與紀律，不泄漏國家秘密，不該自己知道的秘密不問、不看、不聽，不在私人通信及電話中涉及秘密內容，不與家屬、子女、親友談論國家秘密，不在公共場所談論保密事項和交接保密文件。

十四、嚴格“三密”文件的登記和保管，“三密”件一律由專人保管傳遞。

十五、嚴格遵守“三密”文件、資料、檔案的借用管理規定，建立健全專人簽收制度。

十六、“三密”文件不準私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印、摘錄時，應按有關規定經批準后辦理。復印件應按照文件、資料的保密等級管理。不得在公開發表的文章中引用“三密”資料。

十七、密級的劃定應按《保密法》有關規定執行；未經保密主管部門核準密級范圍的文件材料，可在文頭顯要位置標明“內部資料，注意保存”字樣。

十八、發現失密、泄密時，要及時報告。如不遵守保密規定而造成失泄密的，按有關規定追究當事人責任。

十九、公司要定期研究保密工作，總結經驗，表彰先進；對失密、泄密者要追究責任，嚴肅處理。

第二篇：中核嘉華公司勞動紀律管理制度(修訂)（范文）

嘉華公司勞動紀律管理實施細則

（討論稿）

為進一步加強勞動紀律的管理，保證生產秩序正常進行，進一步加強公司的組織、生產、工作時間紀律，根據《公司法》、《勞動合同法》及國家、省、市有關法律法規，結合公司實際情況，特制定本實施細則。

第一條 勞動紀律內容：

勞動紀律是勞動者去實現勞動過程中的行為規范，是組織集體勞動保證生產秩序正常進行的必備條件，它要求勞動者在生產勞動過程中必須遵守一定的規則和秩序，聽從組織者的指揮和調度，勞動紀律是從事集體生產勞動，必須共同遵守的準則，主要包括三個方面：

1、組織紀律：每個員工應服從命令聽指揮，服從組織調動和分配（包括車間、工段、班組分配和設備、崗位、班次、生產、工作任務），有意見可以按組織原則，向有關部門反映，但在未改動前，必須執行調動和分配。

2、生產紀律：每個員工應嚴肅對待公司下達的任務和指標，并認真負責地保質、保量，按期完成，切實按照設計圖紙、工藝規程、安全技術規程和操作法操作，嚴禁違章作業，有章不循。

3、工作時間紀律：每個員工必須嚴格遵守公司的作息時間、考勤制度、請銷假制度、請假、調休應按規定事先辦好手續，先審批后休假，嚴禁先用假，后補手續，否則，按曠工處理。第二條 員工必須保證八小時內的有效工作，充分利用工作時間努力工作，嚴禁做與生產不相干的事情，有下列情況之一者，應受到處罰：

1、當月遲到早退一次處100元罰款，當月遲到早退兩次處200元罰款，當月遲到三次，按待崗3個月處理。

2、工作時間打撲克、下棋、織毛衣、串崗、吃食物、帶小孩、聊天、看與工作無關的書刊雜志，當月第一次處100元罰款，當月第二次處200元罰款，當月第三次按待崗3個月處理。

3、工作時間嚴禁用手機、電話、電腦進行炒股、聊天、玩游戲等，違者按待崗3個月處理。

4、工作時間相互扯皮，吵架打架、斗毆發現一次雙方各按待崗3個月處理，情節嚴重者按綜合治理有關規定處理。

5、職工被公安機關罰款一次按待崗3～6個月、拘留一次按待崗6～12個月處理，拘留期間按無薪事假考勤，工資停發。

6、對于無正當理由拒不服從分配，完不成工作、生產任務影響正常工作秩序和生產秩序的，按待崗3～6個月處理。

7、工作時間出廠，必須請假并按部門開具的《員工臨時請假條》，經門衛人員驗證登記后，方可出廠，否則按早退對待；對不交假條強行出廠或謾罵門衛人員，在年內一次處罰100元，二次以上按待崗3個月處理。

8、嚴禁酒后上崗，公司兩級勞動紀律檢查人員均有權對酒后上崗者停止其工作，并按待崗3～6個月處理。

9、在禁止吸煙的場所，發現吸煙者，一次處罰200元。其他場所，一律嚴禁亂扔煙頭，辦公場所及車間內每發現一個煙頭，對單位（個人）罰款100元。

10、員工干未經領導同意的加工工件，一律按“干私活”對待，除沒收所干工件，照價或加倍賠償外，還應按待崗3～6個月處理。

11、工作時間無故脫崗、睡崗、當日按曠工處理。

12、職工必須認真遵守上、下班時間。必須按規定的時間到達或離開崗位，否則按違反勞動紀律處理。接送員工下班的車輛，在規定的時間方能出廠，否則駕駛員按違反勞動紀律進行嚴肅處理。

13、凡員工休假探親等各種假，必須預先辦理審批手續，凡未按規定履行手續而休假者，按礦工處理。

14、凡曠工者，曠工一天扣30％本人當月工資，曠工二天扣50％本人當月工資，曠工三天扣100％本人當月工資。

15、各班組考勤員必須嚴格執行考勤管理制度，部門負責人和統計員要認真審核，對不愛惜考勤，胡涂亂抹，不認真考勤的人員和部門負責人處以罰款100元。

16、員工應正確對待檢查組的檢查，凡無理取鬧，起哄，爭辯，謾罵報復或阻礙檢查組正常工作的，一律按待崗3～6個月處理。

第三條 員工有下列行為之一者，公司予以解除勞動合同（不發補償金）：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件者。2.對他人暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序，造成嚴重后果者。

3.年內連續兩次受治安處罰（拘留）者。4.受刑事處分者。

5.故意破壞公司設施、設備及財物者。

6、故意損毀涂改重要文件、電腦數據，造成嚴重后果和影響者。

7.盜竊公司財物者。

8.不愿意或不能勝任公司安排的工作者。9.連續曠工15天或累計曠工30天者。10.嚴重違反公司勞動用工有關規定者。11.吸食毒品者。

12.偽造或盜用公司印章、證件者。

13.故意泄露公司技術、商業上的機密，致使公司蒙受重大損害者。

14.利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受重大損害者。

15.參加非法組織者。

16.嚴重失職，給公司造成重大利益和財產損失者。17.違章作業，發生安全、質量、設備等事故，造成重大經濟損失者。

18.收受賄賂損害公司利益者。19.待崗期滿，經考核不合格者。

20.其他違反國家法令或本制度規定，情節重大者。第四條 本制度中的罰款從員工個人次月工資中扣除。第五條 員工在發生以上行為經所在單位、部門查實后，由單位、部門負責人收集整理有關材料，并交主管領導簽署處理意見，逐級上報公司綜合部備案和履行相關手續；員工被解除勞動合同的，在征求工會意見的基礎上，經主管領導審核簽署處理意見報總經理批準后，由公司綜合部通知被解除勞動合同的員工辦理手續。

第六條 員工對公司解除勞動合同的決定如有異議，可向公司綜合部及公司工會委員會提出復議申請，或在規定時間內向上級勞動爭議仲裁委員會或人民法院提出申訴，具體按國家有關勞動處理規定辦理。

第七條 對勞動紀律檢查組的要求

1、公司勞動紀律檢查組，必須堅持每月不少于兩次定期和不定期的勞動紀律檢查。

2、各單位、部門要隨時對本單位、部門的勞動紀律進行檢查。

3、公司勞動紀律檢查組有權對公司各個崗位進行定期或不定期的檢查，對查出的違紀應做出處理（包括張榜公布）。

4、各單位、部門檢查出本單位、部門的違紀人員，必須在當月崗位工資考核表，“備注”欄內注明。對單位、部門檢查出的違紀人員，不附帶單位、部門負責人的責任。

5、各級領導對勞動紀律一定要常抓不懈，兩級勞動紀律檢查組要認真履行職責，做好檢查記錄，按規定及時上報違紀人員情況，及時做好處理。

6、各單位、部門要把抓勞動紀律例入主要議事日程，要結合政治思想教育，對員工經常進行遵紀守法教育，提高員工遵守的自覺性。

第八條 本實施細則經公司總經理辦公會討論通過后實施，原《嘉華公司勞動紀律管理制度》同時廢止。

第九條 本實施細則解釋權歸公司綜合部。

第三篇：公司保密工作制度

第一章 總則

第一條 為了保守國家秘密和xxxx投資集團有限公司（以下簡稱集團公司）的企業秘密，維護國家利益和集團公司利益，保障集團公司投資、經營、管理工作的順利進行，根據《中華人民共和國保密法》和有關規定，制定本辦法。

第二條 國家秘密是關系國家的安全和利益，遵照法定程序確定在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項；企業秘密是關系集團公司、所屬企業及其子企業的安全和利益，依照一定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項和信息。

第三條 集團公司所屬企業都有維護國家秘密和集團公司企業秘密的責任，集團公司全體員工都有保守國家秘密和企業秘密的義務。

第四條 集團公司保密工作的主要任務是貫徹執行《中華人民共和國保密法》及省委、省政府有關保密工作的規定和要求，不斷加強保密工作，確保國家秘密和企業秘密的安全，維護集團公司的利益。

第五條 集團公司保密工作貫徹突出重點、積極防范、內外有別，既確保國家秘密、企業秘密，又便于各項工作開展的方針。

第六條 集團公司綜合事務部在集團公司保密委員會統一領導下，具體負責集團公司保守國家秘密和企業秘密的工作，并指導所屬企業的保密工作。

第二章 秘密的范圍和密級

第七條 根據集團公司的企業性質和日常工作的特點，集團公司企業秘密包括下列事項：

（一）集團公司的發展戰略和發展規劃，重大戰略部署和投資決策、經營中的秘密事項；

（二）集團公司計劃、未下達的考核及評價指標，未公開的財務數據；

（三）集團公司未公開的重大經營決策以及為決策所提供的資料、數據及其他秘密事項；

（四）有關集團公司及所屬企業重組、兼并、破產、關閉中涉及的秘密事項；

（五）集團公司重要投資項目的可行性研究、財務分析及涉及投資項目的其他秘密事項；

（六）歷年投資、經營、管理活動中形成的重點科技成果，發明創造的關鍵技術、工藝、參數，重大科研項目的開發規劃等秘密事項；

（七）集團公司重要會議記錄、會議專題報告和重要會議召開之前涉及的秘密事項；

（八）人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎罰方案等事項；

（九）查處重大違紀、審計等案件所涉及的秘密事項；

（十）日常工作中形成的，根據省委、省政府的有關規定應當保守的秘密事項。

第八條 在日常工作中涉及的國家秘密事項，根據有關法律、法規確定。

第九條 國家秘密和企業秘密按其性質分為絕密、機密、秘密三個等級。

第十條 屬于集團公司企業秘密的文件、資料，應當按規定標明密級。秘密文件、資料密級和保密期限的確定，由經辦部門或承辦人提出，報集團公司有關領導審批。在辦文結束后，交集團公司綜合事務部保密室存檔。

第十一條 已歸檔保存的文件、資料的密級，由保密員根據其內容和保密期限，經有關領導批準后，定期進行調整：

（一）凡已批準對外公開或已超過保密期限，不再需要保密的文件、資料，予以解密；

（二）凡秘密程度已經降低，但仍要在一定范圍或時間內保密的文件、資料，予以降密；

（三）凡隨時間推移，內容需加以保密或限制使用范圍、領域的文件、資料，予以重定密級。

第三章 保密措施

第十二條 屬于國家秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、保存和銷毀，應嚴格按國家保密工作的規定和程序處理：

（一）未經原確定密級的單位確認或者上級機關批準，不得復制、摘轉；

（二）收發、傳遞和外出攜帶，必須按照國家規定程序辦理手續后由保密員或集團公司有關領導指定的人員負責，并采取必要的安全措施；

（三）必須在保密措施完善的設備或場地中保存。

集團公司及所屬企業在對外經濟往來與合作中需提供的文件、資料，內容如涉及國家秘密的，應按有關法律和法規規定程序辦理。

第十三條 屬于集團公司企業秘密范圍的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、保存和銷毀，應按國家保密工作有關規定和本辦法要求處理：

（一）未經集團公司有關領導批準，不得復制、摘轉；

（二）收發、傳遞和外出攜帶，由保密員或集團公司領導指定人員負責，并采取必要的安全措施；

（三）必須在保密措施完善的設備或場地中保存。

集團公司及所屬企業在對外經濟往來與合作中需提供的文件、資料，內容如涉及集團公司企業秘密的，應按本辦法規定程序報請集團公司有關領導或所屬企業領導批準。

第十四條 舉行涉及國家秘密或集團公司企業秘密的會議和進行其它具有保密要求的活動，應采取保密措施，并對參加人員進行保密教育，提出具體要求，其正式會議記錄由集團公司保密室保存。

第十五條 集團公司根據需要設專職保密員（機要秘書），負責保密的具體工作。所屬企業也必須按規定配置專職或兼職保密員。

第十六條 專、兼職保密人員必須具備較強的政治責任感、思想水平和專業素質，熱愛本職工作，有事業心和進取心。

第十七條 集團公司設保密委員會，在省保密局和集團公司黨委的統一領導下，指導、部署和檢查集團公司及所屬企業的保密工作，其工作職責主要有： 第四章 保密委員會工作職責

（一）貫徹、執行黨和國家以及省委、省政府的有關保密工作的方針、政策和規章制度；

（二）依照《中華人民共和國保密法》，擬定集團公司保密工作的規章制度和細則，并貫徹落實；

（三）指導、監督集團公司及所屬企業的保密工作，確保保密工作有人管、管到位，責任落實；

（四）結合典型事例，定期開展保密宣傳教育工作，增強全體員工的保密觀念；

（五）定期召開集團公司保密工作會議，總結工作經驗，制定工作計劃；

（六）嚴肅處理失、泄密事件，并根據情節輕重，提出處理意見；

（七）定期組織保密人員進行業務培訓，提高保密工作人員業務素質；

（八）規劃、指導、實施集團公司現代辦公設備的保密技術和保密措施，監督、檢查和落實集團公司本部及所屬企業計算機、辦公網絡及辦公自動化系統的保密措施；

（九）加強對可能接觸或掌握重大秘密的工作人員的防泄密、保密教育，完善電話通訊和辦公自動化系統管理的保密制度，努力提高保密技術防范能力；

（十）積極開展調查、研究解決保密工作中出現的新問題；

（十一）積極完成上級交辦的其它保密事項。

第五章 獎勵與處罰

第十八條 具有以下情形之一的，應當給予獎勵：

（一）長期從事保密工作，維護國家和集團公司的利益，作出較大貢獻的；

（二）在改進保密技術、措施等方面成績顯著的；

（三）在緊急情況下，保護、搶救國家秘密或集團公司的秘密文件、資料的；

（四）同搶劫、盜竊、毀壞、出賣國家秘密或企業秘密文件、資料及其物品的行為進行斗爭，以及對檢舉、揭發，破案有功的。

第十九條 具有以下情形之一，根據情節輕重，給予紀律處分或依法追究刑事責任：

（一）違反保密紀律、玩忽職守、泄露或遺失國家秘密或企業秘密文件、資料的；

（二）對竊密或重大泄密行為不制止、不斗爭、不報告的；

（三）對揭發檢舉竊密、失密、泄密的人進行報復的；

（四）利用國家秘密或企業秘密進行非法活動的。

第六章 附則

第二十條 集團公司所屬企業應根據法律有關規定和本管理辦法的要求，制定本企業的保密工作管理辦法，報經集團公司批準后執行。

第四篇：公司保密工作制度

公司保密工作制度

一、總則

為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

三、保密范圍和密級劃分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

1、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

1）絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響；

2）機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響；

3）秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。

2、保密范圍

公司秘密包括下列事項：

1）公司重大決策中的秘密事項；

2）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；

3）公司的合同、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄；

4）公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表；

5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略；

7）公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向；

8）公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件；

9）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料；

10）其他經公司確認應當保密的事項。

四、保密管理

1）絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制須經公司總經理批準；

2）機密級、秘密級資料需經子公司總經理批準后，方可摘抄或復制；

3）保密資料不得私自復制，公司指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施；

5）若發現或發生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時采取補救.五、責任與獎懲

1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵：

1）及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；

2）非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法 追究相關法律責任：

1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

2）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

3）違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；

4）利用職權強制他人違反保密規定的。

六、本制度自發布之日起生效。

七、本公司解釋權歸經理辦公室。

第五篇：公司保密工作制度

保 密 制 度

第一章總則

第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關系公司權益和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條行政人事部是公司保密工作的職能部門，負責公司的保密工作，進行保密教育、保密監督檢查、計算機保密技術的應用和協助調查處理失泄密事件。

第二章保密范圍和密級確定 

第六條公司秘密包括規定的下列秘密事項：

(一)公司重大決策中的秘密事項。

(二)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

(三)公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

(七)應公司客戶要求保密的資料。

(八)其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。

機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

第八條公司密級的確定：

(一)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；

(二)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級；

(三)公司人事檔案、合同、協議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、公司所管轄區業主（用戶）的資料為秘密級。

第三章保密措施

第九條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政人事部指定專人負責；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由信息技術主管負責保密。

第十條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經行政人事部負責人批準，不得復制和摘抄；

（二）收發、傳遞、承辦、保管、歸檔、借閱、移交、銷毀和擬制、繕印以及外出攜帶，都要由指定人員負責，并采取必要的安全措施；

（三）在設備完善的保險裝置中保存。

第十一條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

(一)選擇具備保密條件的會議場所；

(二)根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事

項會議的人員予以指定；

(三)依照保密規定使用會議設備和管理會議文件；

(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十二條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十三條公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告行政人事部；行政人事部接到報告，應立即向分管領導報告，并協助調查，形成初步處理意見。

第四章責任與獎懲

第十四條對于模范遵守本條例的部門和個人將予以表揚；對于制止他人泄密行為或發現他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。

第十五條出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資100元以上500元以下：

(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

(二)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十六條出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。情節嚴重，觸犯刑法的，移交司法機關依法處理：

(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

(二)違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；

(三)利用職權強制他人違反保密規定的。

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