第一篇：關(guān)于強化門衛(wèi)及勞動紀律管理工作的通知

關(guān)于強化門衛(wèi)及勞動紀律管理工作的通知

各分廠、車間、部室及廣大員工：

為挑戰(zhàn)嚴峻紡織形勢，倡導企業(yè)文化，塑造團隊管理形象，提高企業(yè)執(zhí)行力，保障企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，決定進一步強化門衛(wèi)及勞動紀律管理，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，望認真遵照執(zhí)行。

一、嚴格落實胸卡佩戴制度

凡員工出入生產(chǎn)區(qū)必須按規(guī)定規(guī)范佩戴胸卡，未佩戴胸卡不得出入生產(chǎn)區(qū)大門。對未佩戴胸卡的上下班人員，在門崗專用登記表上登記簽字確認后，統(tǒng)一在最后時點集中準入（出）。

二、嚴格執(zhí)行《外來人員聯(lián)系登記》、員工班中外出《工間出入證》、《哺乳證》制度

1、外來人員按公司《會客制度》執(zhí)行，憑《會客單》出入。

2、員工班中外出執(zhí)行《工間出入證》、《哺乳證》制度，車間員工班中外出必須持由車間主任、調(diào)度或分廠值班干部簽批的《工間出入證》方可出廠，部室人員由部長簽批；主任（主管、部長）以上的人員外出必須持分廠廠長（戰(zhàn)線領(lǐng)導）簽批的《工間出入證》方可外出；《哺乳證》由黨群部計生辦審批，持《哺乳證》人員外出時必須在專用登記表上簽字。

3、下班和乘坐班車的員工，必須自覺接受保衛(wèi)值班人員檢查；凡持手提包、挎包（背包）的員工，必須自覺主動將包打開，接受檢查。

三、對違紀人員的考核

1、凡未佩戴胸卡的人員，除每周在生產(chǎn)調(diào)度會議上公布外，保衛(wèi)部每周統(tǒng)計匯總分報公司領(lǐng)導，并納入對單位領(lǐng)導（主任、部長）、分廠廠長、戰(zhàn)線領(lǐng)導的當月績效考核。

2、對無視廠規(guī)、態(tài)度蠻橫、不聽勸阻、胡攪蠻纏，或污辱、謾罵保衛(wèi)值班人員的，一經(jīng)查證屬實，按相關(guān)規(guī)定從嚴處理；情節(jié)嚴重的，除給予經(jīng)濟處罰、行政處分外，上報上級部門給予治安處罰。

四、胸卡辦理

為給員工提供高效快捷服務，杜絕假胸卡，公司決定簡化胸卡辦理流程，且原則上不單對員工個人辦理。凡辦理胸卡的員工，由所在車間指定專人負責直接到保衛(wèi)部辦理。公司對新辦胸卡執(zhí)行內(nèi)部密碼編號制，對假冒胸卡進行查處，對私自制作、轉(zhuǎn)借胸卡的人員進行嚴肅處理。

五、本通知自2009年9月14日執(zhí)行。

南陽紡織集團有限公司

二〇〇九年九月九日

第二篇：關(guān)于強化勞動紀律的通知

關(guān)于強化勞動紀律的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)個別員工紀律松散，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生，為進一步加強勞動紀律，特制定本制度通知如下：

一、凡是實行上、下班打卡的員工，自三月三日起必須打卡，未打卡者應及時向考勤管理人員說明情況，否則按曠工處理；

二、按要求應打卡者，如卡丟失或卡消磁者，及時說明原因并到二樓陳藝文處補辦新卡；

三、工作時間外出，沒有請假條，并不執(zhí)行打卡制度者罰款100元，同時對舉報者給予獎勵；

四、中午出、入廠必須打卡，不打卡者按遲到、早退處理，罰款20元；

五、車間一線員工，上、下班必須按公司規(guī)定時間進廠、離廠，否則按遲到、早退處理；因工序銜接臨時安排工作時間的需車間主管批準；

六、員工請事假，按照請假程序填寫請假條，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準者，按曠工處理。

東港市遼成機械有限公司

辦公室

二0一八年四月八日

第三篇：關(guān)于強化勞動紀律管理的通知

關(guān)于進一步強化勞動紀律管理的通知

公司各單位：

在近期煉化板塊組織的勞動紀律和安全生產(chǎn)抽查中，暴露出部分煉化企業(yè)存在干部值班不到位、違反勞動紀律、隊伍管理松懈等突出問題，這些問題在公司也不同程度地存在。當前，公司正處于含硫原油加工配套主要裝置開工和生產(chǎn)挖潛增效的關(guān)鍵時期，各單位要認清安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，保持嚴格管理的高壓態(tài)勢，毫不松懈地強化勞動紀律管理、狠抓隊伍作風，促進開工投產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營安全、環(huán)保、平穩(wěn)、高效。具體要求如下：

一、嚴格干部值班，嚴肅勞動紀律

建立公司、部門兩級干部值班和勞動紀律檢查制度，通過層層組織內(nèi)部抽查和暗訪，集中整治干部值班不到位、值班記錄不全、操作崗位夜間睡崗、不按時巡檢等問題。對嚴重違章違紀行為，按照規(guī)章制度嚴肅處理，并進行通報和曝光，促進隊伍作風轉(zhuǎn)變。

二、加強教育引導，狠抓責任落實

充分利用專題會、交接班會等多種途徑，加強安全生產(chǎn)形勢教育，增強員工的危機感和緊迫感；加強遵章守紀教育，提高員工的紀律意識和責任意識。各單位作為本單位員工管理的責任主體，要認真履行管理職責，狠抓責任落實，加強勞動紀律監(jiān)督檢查，加大考核力度，嚴肅查處各種違反勞動紀律行為。

三、嚴格考核獎懲，杜絕違紀行為 員工違反勞動紀律和工作紀律的，根據(jù)股份公司相關(guān)規(guī)定并參照兄弟企業(yè)做法，嚴格考核獎懲。

1.對公司檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀律的（指上班期間打盹、玩手機、打游戲、吃零食、未按時巡檢以及做與工作無關(guān)的事情等），視問題性質(zhì)和嚴重程度按照2～5分/人次對部門進行考核，同時按照考核部門分值的3倍對部門領(lǐng)導班子成員進行考核扣分，并在公司進行通報。

2.對煉化板塊檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀律的，加重處罰，當事人待崗半年，待崗期間只發(fā)基本工資，同時扣所在部門領(lǐng)導班子成員1個月獎金。

3.對發(fā)現(xiàn)脫崗、睡崗、酒后上崗等嚴重違反勞動紀律的，嚴格按照《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》的規(guī)定進行處罰。

各單位要充分認識到勞動紀律對于煉廠安全平穩(wěn)生產(chǎn)的極端重要性，細化內(nèi)部勞動紀律考核管理制度，強化員工勞動紀律管理，促進員工養(yǎng)成良好習慣，加快培養(yǎng)一支作風扎實、紀律嚴明的員工隊伍。

附件1：關(guān)于強化現(xiàn)場管理狠抓隊伍作風的通知（油煉化[2014]52號）

附件2：中國石油天然氣集團公司反違章禁令

人事處

2014年8月27日

第四篇：關(guān)于強化勞動紀律管理的通知

關(guān)于強化勞動紀律管理的通知

各科室:

為進一步加強醫(yī)院管理，強化勞動紀律,規(guī)范職工行為,增強職工的勞動紀律性,鞏固和保持良好工作秩序、作風,確保各項工作順利進行。根據(jù)我院勞動管理規(guī)定，就我院近段時間勞動紀律松懈，特開展勞動紀律管理強化月活動

就勞動紀律重申如下:

一、加強勞動紀律的教育： 各科室要重視對職工的勞動紀律教育，每季度要至少組織全科人員學習一次本規(guī)定，注意發(fā)現(xiàn)存在問題并及時糾正，認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定者堅決予以處罰，做到違規(guī)必究。同時醫(yī)院做好檢查督促工作，從而提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性。

二、對勞動紀律的要求

1、工作人員必須遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗 位，提前到崗，準時工作，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2、工作期間要衣帽整齊，掛牌服務，語言文明，嚴肅認真，積極負責。不準吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準在值班室存放車輛及雜物。

3、上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情，如網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲、干私活、打與工作無關(guān)的電話等。禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

4、公共場所實行控煙，嚴禁酒后上崗，對酗酒鬧事或因脫崗等原因

影響工作者，責令寫出書面檢查，并通報批評。

5、認真執(zhí)行休假制度，各類休假必須由本人寫出書面申請，經(jīng)過審批后報院辦公室備案，否則無效。未經(jīng)批準不得串休、早休或借休。因事需請假時，必須嚴格履行請假手續(xù)，違反者按曠工處理。病假須持有縣級以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議，出具請假條，否則無效，按曠工處理。

6、考勤必須如實反映職工每日上班情況，請假、遲到、早退、曠工人員如實填報清楚,記錄真實若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隱情不報者（如不按照排班表值班或其它情況），要追究考勤員和有關(guān)管理人員的責任。各科室要抓好排班和值班的落實,堅持按規(guī)定做好排班表值班,三、開展勞動紀律大檢查:

1、檢查內(nèi)容:

(1)各科室員工是否嚴格遵守上下班時間規(guī)定,有無遲到、早退、擅自離崗、曠工現(xiàn)象;

(2)各科室職工履行崗位職責情況,在上班時間內(nèi),是否集中精力 完成好本職工作任務,當班期間有無過早、竄門閑談、上網(wǎng)聊天娛樂、購物參與棋牌類娛樂活動、干私活、等現(xiàn)象。

(3)外出辦事要向總值班報告去向，集體院外活動由活動負責人向總值班報告

(4)督查各科室工作制度的執(zhí)行情況

(5)確保安全生產(chǎn)，杜絕醫(yī)療隱患

(6)嚴禁 接待病人不熱情、解答問題不耐心、服務態(tài)度不端

正、推諉病人或語言不文明，無論任何理由、不究任何原因,嚴禁與病人及其親屬或服務對象發(fā)生爭吵，如;病人及其親屬或服務對象不理解發(fā)生爭吵，在作解釋的同時向分管院長和總值班匯報

2、檢查形式:

由院委會或分管院長或值班院長定期或不定期進行檢查,并對檢查結(jié)果進行處罰、通報。

3、處罰規(guī)定:

按《吳鋪鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀律管理辦法）》執(zhí)行

重點有以下幾點

(1)遲到、早退、擅自離崗:

(2)曠工:職工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班或采取不正當手段 騙取病假的,按曠工處理。天。

(3)履行崗位職責情況:職工當班期間竄門閑談、上網(wǎng)聊天娛樂、購物、玩游戲、干私活擺弄手機

第五篇：修理廠強化勞動紀律

修理廠強化勞動紀律

春節(jié)過后，職工出現(xiàn)了勞動紀律松散，職工隊伍渙散，上班自由散漫，有事不請假、無故不上班、遲到、早退、串崗、擅自離崗，勞動紀律觀念淡漠，想來就來，想走就走，不辭而別等現(xiàn)象。

針對以上現(xiàn)象，修理廠及時強化了《員工考勤制度》、《請、休假制度》、《員工值班制度》等，切實加強對本單位職工的勞動紀律教育，要求全體員工自覺遵守勞動紀律,做到有事請假,不缺勤、不遲到、不早退、不中途離崗、不串崗和不在工作時間干私活、辦私事。對違反勞動紀律的人和事，要進行批評教育，按制度處理，切實抓好本單位的勞動紀律。

最后，要求嚴格執(zhí)行考勤制度，考勤人員要認真負責，堅持原則，實事求是地做好考勤記錄，管理人員要及時掌握本單位職工的出勤情況和外出去向，監(jiān)督好考勤工作，防止弄虛作假，各單位負責人是考勤第一責任人，出現(xiàn)虛假考勤首先要追究單位領(lǐng)導的責任，然后追究考勤人員的責任。