第一篇：XXX公司分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議

XXX公司分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議

甲方：XXX有限公司

乙方：__________________________

鑒于乙方一段時(shí)間以來(lái)對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)，為激勵(lì)乙方更好地發(fā)揮個(gè)人作用，實(shí)現(xiàn)自身及團(tuán)隊(duì)夢(mèng)想，本著同甘共苦、榮辱與共的原則，甲方?jīng)Q定將乙方納入分紅權(quán)激勵(lì)名單，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立如下協(xié)議：

第一條：乙方職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)并做好教師的本職教學(xué)工作。

2、負(fù)責(zé)并做好所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。

3、保守甲方商業(yè)機(jī)密，不外泄甲方任何方面的隱私信息，如乙方侵犯甲方商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此所受的損失。

4、在該協(xié)議生效期間，乙方不得兼職做同業(yè)或有關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的工作。

5、公司臨時(shí)安排的其他工作。

第二條：甲方職責(zé)。

1、按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放乙方工資及課時(shí)費(fèi)。

2、在將乙方納入分紅權(quán)激勵(lì)的年度，有義務(wù)讓乙方知曉該年度年終財(cái)務(wù)情況。

3、按此協(xié)議約定事項(xiàng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放乙方紅利。

第三條：分紅條件。

1、乙方需在甲方服務(wù)滿一年以上。

2、乙方無(wú)需資金投入，但必須參與甲方的經(jīng)營(yíng)管理。

3、甲方如當(dāng)年虧損則該年度沒(méi)有分紅。

4、乙方如在協(xié)議期內(nèi)中途離職，將無(wú)法享受本協(xié)議的分紅所得。

5、自乙方離職之日起，本協(xié)議自動(dòng)失效。

第四條：分紅約定。

1、在乙方有資格取得紅利的年度，甲方給乙方的紅利按該年可分配利潤(rùn)的_____%分紅。

2、甲方需在公示之日起7日內(nèi)分兩期支付乙方本年度應(yīng)得紅利。第一期支付_____%，第二期在次年今日支付剩余的_____%。

3、乙方所持有的分紅權(quán)僅代表乙方有權(quán)利按照該協(xié)議的約定獲得紅利作為回報(bào)，除此之外無(wú)任何其他權(quán)利。

4、該協(xié)議僅是甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)給予的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，與乙方工資無(wú)關(guān)，乙方依然按月領(lǐng)取應(yīng)得的工資和課時(shí)費(fèi)用。

第五條：協(xié)議期限。

1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期三年。自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2、協(xié)議到期終止后，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jī)情況決定是否續(xù)簽協(xié)議。

第六條：其他約定

1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，如有未盡之事宜，應(yīng)重新訂立協(xié)議。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下無(wú)正文）

甲方（印章）：XXX

年 月：年月 日乙方（簽名）

日

第二篇：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議-分紅權(quán)(推薦下載)

（只享有分紅權(quán)）股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本

（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）

協(xié)議編號(hào)：

簽訂地點(diǎn)：

甲方（公司）：

法定代表人：

職務(wù)：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：

地址：

乙方（員工）：

身份證號(hào)碼：

住所：

鑒于公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)于年月日在工商部門(mén)登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬(wàn)元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對(duì)乙方進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)；根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股東會(huì)決議》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈(zèng)與乙方股的激勵(lì)股權(quán)。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對(duì)贈(zèng)與激勵(lì)股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

股權(quán)激勵(lì)方案落地要注意簽訂書(shū)面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對(duì)象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)激勵(lì)合同。

中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬(wàn)股。這所謂“8萬(wàn)股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少？8萬(wàn)股占公司總股本的比例？該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定？獲得權(quán)益的對(duì)價(jià)？凡此種種，均沒(méi)有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

第一條激勵(lì)股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款另有說(shuō)明，下列用語(yǔ)含義如下：

1、激勵(lì)股權(quán)：指公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，激勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵(lì)股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵(lì)股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

第二條激勵(lì)股權(quán)的總額

1、甲方以形成股東會(huì)決議的形式，同意乙方受贈(zèng)股的激勵(lì)股權(quán)。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績(jī)的情況，增加或減少乙方受贈(zèng)激勵(lì)股權(quán)的份額。

第三條激勵(lì)股權(quán)的行使條件

風(fēng)險(xiǎn)提示：

不管怎么講，激勵(lì)只是手段，完成公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵(lì)制度和實(shí)施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵(lì)對(duì)象本人、本部門(mén)的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況與考核辦法來(lái)制訂和兌現(xiàn)。

離開(kāi)了這一條，再好的激勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的激勵(lì)效果。

1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵(lì)方案》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開(kāi)甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。

第四條激勵(lì)股權(quán)變更及其消滅

風(fēng)險(xiǎn)提示：

由于人并非機(jī)器，其能力水平或者績(jī)效成績(jī)是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢(shì)必會(huì)營(yíng)造出不同的環(huán)境，因而員工的績(jī)效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制，制定出不合格及出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。

1、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵(lì)股權(quán)：

（1）雙方勞動(dòng)合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見(jiàn)的；

（2）乙方因過(guò)失等原因被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（4）采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵(lì)股權(quán)行使條件的；

（5）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過(guò)失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

第五條違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六條爭(zhēng)議的解決

因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向_______________人民法院起訴。

第七條協(xié)議的生效

1、甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)激勵(lì)方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無(wú)正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權(quán)代表）：

銀行賬號(hào)：

簽約時(shí)間：年月日

乙方（簽字）：

身份證號(hào)：______________

簽約時(shí)間：年月日

第三篇：某公司中高層分紅權(quán)激勵(lì)方案

XX大學(xué)EMBA

課程作業(yè)

課

程：

《人力資源管理》

姓

名：

日

期：

2012年X月X日

江蘇某紡織集團(tuán)有限公司

中高層績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)管理辦法（草案）

一、總則

1.1

公司背景簡(jiǎn)介：

略

1.2

目的u

建立與業(yè)績(jī)掛鉤的考核與激勵(lì)體系，激勵(lì)江蘇某紡織集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的中高層管理人員與企業(yè)長(zhǎng)期奮斗，使高層管理人員的利益公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)直接掛鉤，分享（分擔(dān)）企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，激勵(lì)為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值并追求永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

u

吸引和保留核心人才，提高人才忠誠(chéng)度和向心力，保持公司管理團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。

1.3

原則

u

公開(kāi)、公平、公正原則；

u

利益平衡原則，即股東/公司利益、中高層管理人員利益需要兼顧，同時(shí)必須符合國(guó)家法律法規(guī)及公司章程要求；

u

激勵(lì)與約束相對(duì)稱的原則。

1.4

激勵(lì)對(duì)象：

公司的核心人才，包括下列人員：

u

副總理級(jí)及以上高層管理人員

u

各部門(mén)經(jīng)理中層管理人員

u

優(yōu)秀基層管理人員

u

少數(shù)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干

1.5

短期目標(biāo)

u

完善集團(tuán)的中高層管理者的考核及激勵(lì)方案

u

完善與激勵(lì)方案相配套的績(jī)效管理制度

u

實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有中高層人員的穩(wěn)定

u

吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)

u

中高層人員在企業(yè)內(nèi)有足夠的激勵(lì)和成長(zhǎng)空間

1.6長(zhǎng)期目標(biāo)

u

不斷完善和優(yōu)化公司的集團(tuán)化管理模式

u

將各級(jí)經(jīng)營(yíng)者和骨干與公司的利益進(jìn)行緊密的結(jié)合，真正做到經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)公擔(dān)、利益共享

u

建立適應(yīng)企業(yè)高速發(fā)展的核心團(tuán)隊(duì)

二、激勵(lì)方式

2.1激勵(lì)方式

u

年薪制激勵(lì)

u

分紅權(quán)激勵(lì)

u

股權(quán)、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

u

以上激勵(lì)方式，中高層激勵(lì)措施分不同階段階梯型逐步性進(jìn)行，通過(guò)人力資源以及薪酬委員會(huì)的研究針對(duì)中高層人員以及對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)優(yōu)秀人員，根據(jù)公司現(xiàn)階段的實(shí)際發(fā)展，決定采取分紅權(quán)激勵(lì)方式。

2.2業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的確定

u

公司以凈利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。設(shè)定的每年業(yè)績(jī)目標(biāo)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于15%（含15%）；

u

“凈利潤(rùn)”以經(jīng)審計(jì)的公司損益表中數(shù)值為準(zhǔn)。

u

若某一經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會(huì)認(rèn)為凈利潤(rùn)目標(biāo)需調(diào)整，則可在《計(jì)劃》中提出新的凈利潤(rùn)目標(biāo)，但凈利潤(rùn)目標(biāo)值不得低于10%。

u

每個(gè)考核期滿后30天內(nèi)，由薪酬管理委員會(huì)組織財(cái)務(wù)部門(mén)考核是否實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。

u

上述業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確定是否授予分紅權(quán)激勵(lì)基金的基準(zhǔn)指標(biāo)。

2.3公司中高層薪酬結(jié)構(gòu)

u

公司高層的薪酬結(jié)構(gòu)

公司高層的薪酬結(jié)構(gòu)包括三個(gè)部分：基本年薪、業(yè)績(jī)年薪和超額獎(jiǎng)金三部分；其中基本年薪和業(yè)績(jī)年薪的比例為6:4,超額獎(jiǎng)金部分根據(jù)部門(mén)完成情況決定是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額；

u

基本年薪固定按月發(fā)放，每月發(fā)放數(shù)額為：基本年薪/12；

u

業(yè)績(jī)年薪在年初確定基數(shù)，根據(jù)年終考核成績(jī)決定發(fā)放數(shù)額；

u

超額獎(jiǎng)金是在公司超額完成公司利潤(rùn)目標(biāo)的情況下，提取一定比例的超額獎(jiǎng)金，按照既定的崗位系數(shù)在中高層分配；

2.4激勵(lì)基金核算、提取及處理方法

u

在完全實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，按照公司當(dāng)凈利潤(rùn)率情況，確定一定比例核算和提取分紅權(quán)激勵(lì)基金。

u

激勵(lì)基金總數(shù)核算公式為：

其中F:本為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)

X:本凈利潤(rùn)額

R:本激勵(lì)基金的提取比例

u

激勵(lì)基金的提取比例控制：

凈利潤(rùn)率增長(zhǎng)比率達(dá)成率

R值

<80%

0

80%-100%（含下限不含上限，下同）

5%

100%-120%

8%

120%-130%

10%

130%以上

15%

u

綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵(lì)基金。

u

單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)基金崗位分配系數(shù)不得高于當(dāng)年激勵(lì)基金總量的10%。具體崗位強(qiáng)制分配系數(shù)如下：

序號(hào)

崗位名稱

人數(shù)

崗位分配系數(shù)

總裁

8%

常務(wù)副總裁

7%

營(yíng)銷副總裁

7%

研發(fā)副總裁

7%

企管經(jīng)理

4%

財(cái)務(wù)經(jīng)理

4%

營(yíng)銷經(jīng)理

5%

審計(jì)經(jīng)理

4%

人力資源經(jīng)理

4%

物流經(jīng)理

3%

生產(chǎn)經(jīng)理

4%

供應(yīng)經(jīng)理

4%

項(xiàng)目部經(jīng)理

4%

研究院總監(jiān)

5%

預(yù)留職位

4%

預(yù)留職位

4%

合計(jì)

100%

u

5.激勵(lì)對(duì)象可分配激勵(lì)基金數(shù)計(jì)算公式：

u

FAT=F×GWi×JXi×(1-T)

其中：激勵(lì)對(duì)象稅后可分配所得的激勵(lì)基金；

：本為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)；

GWi：第i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)基金崗位分配系數(shù)；

JXi：第i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核系數(shù)；

T：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅稅率。

u

若當(dāng)年存在未分配激勵(lì)基金，處理方法為余額部分轉(zhuǎn)入下一考核進(jìn)行激勵(lì)基金的再分配。

三、激勵(lì)實(shí)施

3.1激勵(lì)實(shí)施的操作

u

對(duì)公司利潤(rùn)率及增幅的核算由公司財(cái)務(wù)部實(shí)施，以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

u

每年12月上旬，公司根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形式、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及公司內(nèi)部實(shí)際情況下達(dá)下一利潤(rùn)及銷量指標(biāo)；

u

薪酬管理委員會(huì)綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性(崗位分配系數(shù))和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果(績(jī)效考核系數(shù))，擬訂《分紅權(quán)激勵(lì)基金分配方案》。

3.2激勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放

u

對(duì)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可分配的激勵(lì)基金，按照4：3：3的比例分三期發(fā)放：

第一期發(fā)放40%，于當(dāng)年《分配方案》確定后30日內(nèi)支付；

第二期發(fā)放30%，于下一考核期滿當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付；

第三期發(fā)放30%，于下下個(gè)考核期滿當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付。

u

被激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)，其未發(fā)部分分紅獎(jiǎng)勵(lì)金自動(dòng)滅失。

附則

u

本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

u

本方案經(jīng)董事長(zhǎng)審批后實(shí)施。

第四篇：公司投資分紅協(xié)議

成都精英律師團(tuán)

都燕果律師

投資分紅合同

甲方： 乙方：

______________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）現(xiàn)因發(fā)展需要，________(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)向甲方投入資金人民幣_(tái)______________元整（小寫(xiě)__________元），經(jīng)雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，特簽訂本合同，以資共同遵守：

第一條

甲方經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及范圍。

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 第二條

投資方式與流程

原則：該投資項(xiàng)目的產(chǎn)權(quán)為_(kāi)_____所有，只對(duì)乙方支付利潤(rùn)分紅。方式：現(xiàn)金實(shí)付

流程：簽訂《投資分紅協(xié)議》---將資金存入公司或者個(gè)人賬戶-----執(zhí)行協(xié)議書(shū)

第三條

合同期限，投資金額、分紅比例、權(quán)利義務(wù)、投資收益

1、合同期限為_(kāi)_____年，即____年____月____日至_____年____月____日。

2、乙方自愿向甲方投入資金人民幣_(tái)______________元整（小寫(xiě)________元），此資金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方運(yùn)營(yíng)。本合同簽訂后，乙方立即將資金一次性轉(zhuǎn)入甲方賬戶。

甲方賬戶信息：

3、在合同期限內(nèi)，甲方自愿向乙方按每____支付本金回報(bào)_____________元整（小寫(xiě)________元），并且甲方以利潤(rùn)的__________向乙方分紅。第四條

撤資方式

1、自然撤資

本合同期為_(kāi)___年，合同期滿后，甲方向乙方按月或者按年發(fā)放紅利和本金利息回報(bào)，并且向乙方返還全部投資本金，本合同終止。

2、甲方要求乙方撤資 在合同期內(nèi)，不足____年，甲方要求乙方撤資，甲方在履行期間里向乙方按月或者按年發(fā)放紅利和本金利息回報(bào)（不付未過(guò)的日期），同時(shí)甲方應(yīng)該向乙方賠償__________________________.。與此同時(shí)甲方向乙方返還全部投資本金，本合同終止。

3、甲方破產(chǎn)撤資

在任何時(shí)候，甲方無(wú)法經(jīng)營(yíng)或者無(wú)能力向乙方發(fā)放紅利、本金利息回報(bào)或返還投資本金，乙方有權(quán)以占有分紅比例等比的分配甲方的財(cái)產(chǎn)___________________________________，第五條

本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議納入本合同，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第六條

若本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商一致，如何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

第七條 本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

****年**月**日

第五篇：股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議(只享有分紅權(quán))（范文）

股 權(quán) 贈(zèng) 與 協(xié) 議

甲方（贈(zèng)與方）：

身份證號(hào)碼：

住址：

電話：

乙方（受贈(zèng)人）：

身份證號(hào)碼：

住址：

電話：

甲乙雙方以攜手合作，共同促進(jìn)激勵(lì)乙方更好的工作，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任為宗旨，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律之規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用，互惠互利原則，結(jié)合雙方實(shí)際，協(xié)商一致，特簽訂《股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議》，以求共同恪守：

一、公司概況

公司由共同發(fā)起設(shè)立，由出資并注冊(cè)為法人，擁有公司百分之百股權(quán)，為促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)甲方愿意將部分股權(quán)贈(zèng)與參加公司管理的人員。

二、雙方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方同意將贈(zèng)予股權(quán)贈(zèng)予給乙方，乙方也同意受讓前述贈(zèng)予股權(quán)。該贈(zèng)予于本協(xié)議生效起生效。

2、自本協(xié)議生效起，乙方享有按受贈(zèng)股權(quán)比例取得公司利潤(rùn)分紅的權(quán)利，但無(wú)需承擔(dān)公司的虧損。

3、自本協(xié)議生效起，乙方享有對(duì)公司管理決策的建議權(quán)，并繼續(xù)依照公司的管理制度行使管理權(quán)，但不享有公司股東依章程享有的表決權(quán)、決策權(quán)。

4、自本協(xié)議生效起，必須履行管理公司經(jīng)營(yíng)的義務(wù)，如不履行甲方有權(quán)書(shū)面通知乙方撤銷股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議。

5、如因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)不善或造成損失，經(jīng)過(guò)公司股東會(huì)同意并形成書(shū)面決議，有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償損失，甲方也有權(quán)單方?jīng)Q定收回乙方的股權(quán)。

6、如乙方存在以下行為時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，收回乙方的股權(quán)：

a)、乙方不在公司任職，包括但不限于辭職、離職、勞動(dòng)合同終止、被公司解聘等；

b)、乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政府相關(guān)規(guī)定；

c)、乙方違反公司章程、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、公司決議等對(duì)乙方具有約束力的文件條款；

d)、自行或與他人合伙經(jīng)營(yíng)與公司經(jīng)營(yíng)范圍一致的、類似的、相關(guān)的、或上下游業(yè)務(wù)；

e)、將公司的進(jìn)貨渠道、銷售渠道、進(jìn)貨價(jià)格、出貨價(jià)格、客戶名單、技術(shù)等商業(yè)秘密的泄露給任何與當(dāng)次交易無(wú)關(guān)的第三人；

f)、違反公司的規(guī)定，向供應(yīng)商或客戶收取好處費(fèi)、回扣、傭金、購(gòu)物卡、現(xiàn)金、保險(xiǎn)單、美容保健卡、旅游考察、招待費(fèi)報(bào)銷等物質(zhì)或非物質(zhì)的商業(yè)賄賂；

g)、實(shí)際控制第三人與公司進(jìn)行交易；

h)、其它損害公司和/或甲方利益的行為。

三、保密義務(wù)

本協(xié)議簽訂前或簽訂后，協(xié)議生效前或生效后或協(xié)議終止后，不管雙方是否繼續(xù)合作，雙方均應(yīng)對(duì)本公司和協(xié)議所涉及的一切內(nèi)容進(jìn)行保密。如因泄密行為導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四、利潤(rùn)分享

1、乙方按自身股權(quán)比例分享公司所有經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的利潤(rùn)。

2、公司形成的股份及孳生物為公司的共同財(cái)產(chǎn)，乙方應(yīng)按其比例共有。

五、協(xié)議變更和終止

1、本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方共同協(xié)商，并訂立書(shū)面變更協(xié)議，如協(xié)商不能達(dá)成一致，本協(xié)議繼續(xù)有效。

2、雙方一致同意終止本協(xié)議的履行時(shí)，需訂立書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后方可生效，股權(quán)自動(dòng)回歸甲方。

3、本協(xié)議生效后，乙方如不愿與甲方繼續(xù)合作經(jīng)營(yíng)公司，股權(quán)自動(dòng)回歸甲方，本協(xié)議終止。

六、違約責(zé)任

1、本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成一切直接經(jīng)濟(jì)損失。

2、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將股權(quán)轉(zhuǎn)讓或贈(zèng)與給甲方以外的任何第三方，否則需賠償甲方10萬(wàn)元違約金。

3、任何一方違約時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。

七、適用的法律及爭(zhēng)議的解決

本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)的法律，凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。

八、協(xié)議的生效及其他

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方簽字(蓋章):

身份證號(hào)：

年月乙方簽字(蓋章): 身份證號(hào)：日