第一篇：股份有限公司計劃生育管理制度5

HG股份有限公司計劃生育管理制度

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹落實黨和國家有關方針政策，根據國家《人口與計劃生育法》和《山東省計劃生育條例》，結合本公司實際情況，特制定本規定。

第二條 公司員工辦理婚姻登記、《生育證》、新生兒入戶等手續由計生辦（計劃生育辦公室）負責，公司計生辦設在公司辦公室。各二級單位應有兼職計生人員，負責分管所在單位的計劃生育政策宣傳，及時了解、掌握所在單位人員的婚、孕、育、節育等情況，并定期與公司計生辦聯系，協助計生辦共同做好公司計劃生育管理工作。

第二章 婚姻登記

第三條 公司員工在領取《結婚證》后一周內必須持夫妻雙方身份證、戶口簿、《結婚證》原件及復印件、女方單人一寸照片6張、XX市市中區計劃生育服務信息采集表，上報公司計生辦。計生辦收到證件后，按照有關規定及時建檔，并于當月作表上報。未在規定時間內上報計生辦的，計生辦不予辦理《生育證》、《獨生子女證》及其他所有計劃生育證明手續。

第四條 公司員工在領取《結婚證》后又離婚的，本人必須持《離婚證》或判決書原件及復印件于一個月內上報計生辦，計生辦根據本人具體情況變更檔案并于當月上報。

第三章 生育、節育

第五條 戶口在中區的男女員工依法登記結婚后，符合一胎生育條件者，經本人申請，計生辦開具《市中區生育注冊登記證明》，女方到中區計劃生育服務站查體并免費領取《生殖保健手冊》。領取《手冊》后當天本人須持《手冊》上報公司計生

辦，計生辦根據本人查體情況及時上報，并作好隨訪記錄。

本人戶口在中區、配偶戶口在外地的男員工，符合一胎生育條件者，公司計生辦開具《婚育證明信》，本人持雙方證件到女方戶籍地辦理有關手續。

女方戶口在中區、男方戶口在中區外，符合一胎生育條件者，女方出具《市中區生育注冊登記證明》，男方出具《婚育證明信》，并必須經鄉鎮級計生辦加蓋公章，然后女方持有關證件到中區計生局查體并辦證。

第六條 男女員工依法登記結婚后，對符合一胎生育條件者實行懷孕前注冊。懷孕20周以內，若發現胎兒有問題應及時采取措施進行補救，盡量避免有缺陷的嬰兒出生。嚴格禁止非醫學需要鑒定胎兒性別，杜絕未經批準擅自終止妊娠。

第七條 依據《山東省計劃生育條例》，符合二胎生育條件，本人提出申請可發給其《申請生育二胎審批表》，待查體后，由女方單位計生人員帶審批表、查體證明及夫婦雙方相關證件送辦事處計生辦上報審批。

符合病殘兒照顧條件申請生育二胎的，依據有關規定辦理。

第八條 單位女員工生育后，在新生兒出生后24小時內必須上報公司計生辦，一個月內到計生辦開信辦理新生兒入戶手續。產后42天到中區計生委服務站放置宮內節育器。二胎生育符合絕育條件的于產后3個月進行絕育手術。對由醫生證明產后暫不宜放置宮內節育器、暫不宜絕育和因病及其他原因不適應放置宮內節育器和絕育的，計生辦應與其本人簽訂《避孕藥具服用管理合同》，并同時做好各項隨訪服務。

女員工生育后，計生人員應在其產后1個月內隨訪，并及時發放避孕工具。如本人所在單位不在市中區，由其所在單位兼職計生員負責進行隨訪，并及時向公司計生辦匯報有關情況。

第四章 調入、調出人員管理

第九條 調入公司人員應由本人持人事或勞動部門調動手續；原單位計生部門出具的婚育證明、計生交接函；已婚的，同時持夫婦雙方身份證、戶口簿、《結婚證》等證件到計生辦報到，計生辦做好立檔登記后通知人力資源部門辦理調入手續。

第十條 公司招用的人員，根據上級現居住地管理的要求，如戶籍地或現居住地已納入計劃生育正常管理的，公司不再重復管理，只負責監督。

第十一條 單位員工經批準調出，由本人持《離職通知單》到計生辦開具計劃

生育交接函，然后持計劃生育交接函到接收單位辦理計劃生育交接手續。

第十二條 企業辭職、辭退、除名或其它原因與公司脫離關系的人員，由本人持《離職通知單》到計生辦開具計劃生育交接函，把計劃生育關系交至其戶籍所在地或現居住地管理。戶籍關系在公司的，到總務科辦理有關戶籍轉移手續。

第五章 特殊育齡人員管理

第十三條 宿舍內無業人員和空掛戶由家委統一管理，建立宿舍居住人員登記，發現問題家委應及時與計生辦聯系，進行情況交流，及時掌握人員流動及居住狀況。

第十四條 家委辦理戶口遷移，必須事先征得公司計生辦同意。公司因學生分配、招工需遷移戶口的，一律憑《派遣證》或“招工登記表”辦理有關遷移手續。

第十五條 在本單位宿舍居住，戶口不在中區的本單位員工家屬及其子女，必須持有其戶籍地或工作單位計生部門出具的婚育、節育證明，并接受公司計生辦、家委的監督管理。

第十六條 家委要加強戶籍管理，現有的“空掛戶”應勸其限期遷出，盡量杜絕人戶分離。因其它原因暫時不能遷出的，公司計生辦應與本人和戶主簽訂《責任擔保書》，出現問題由本人或戶主及擔保人負責。

第六章 流動人口管理

第十七條 企業招用的臨時工，戶口不在市中區的必須持有《流動人口婚育證明》，并在其現居住地審驗合格后方可錄用，對招用無合格《流動人口婚育證明》人員，追究具體承辦人和部門負責人責任。

第十八條 公司對外出租門面或私房出租，應先由計生辦審查承租者的計劃生育手續是否齊全，有無《流動人口婚育證明》，然后再辦理有關租房手續。如發現有違犯計劃生育政策未處罰的，不予出租。

第七章 獎 勵

第十九條 本單位員工符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲）登記結婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四天，合并為十七天；男方不滿二十五周歲，女方年滿二十三周歲，婚假為三天；夫婦雙方屬再婚，或一方為初婚、另一方為再婚的，婚假為三天。

第二十條 符合晚育條件生育一胎的女員工，除國家規定的產假外，增加產假60天，合并為5個月；并給予男方護理假7天。難產或剖腹產增加產假15天。屬多胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合二胎生育條件、生育二胎的女員工，產假為90天。

第二十一條 只有一個子女自愿不再生育的，經本人申請，女方單位發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受從申請當月起至子女滿十四周歲止，每月領取不少于十元的獎勵。獎勵由夫妻雙方所在單位各發百分之五十。

第二十二條 對獨生子女死亡后未再生育并且未收養子女的夫妻，原獨生子女父母獎勵待遇不變。

生育雙胞胎或者多胞胎的，不享受獨生子女父母獎勵待遇。

第二十三條 對領取《獨生子女父母光榮證》后又生育的，由發證機關收回光榮證，停止憑證享受的各種優待，并追回領取的各種獎勵。

第八章 法律責任

第二十四條 對不符合《山東省計劃生育條例》規定生育子女的，本人除按《山東省計劃生育條例》規定向所在鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處交納社會撫養費外，公司給予相應的紀律處分。

第二十五條 收養子女違反《山東省計劃生育條例》規定的，追究相應的法律責任。

第九章 附 則

第二十六條 本規定由公司計劃生育管理部門組織實施并負責解釋。

計劃生育管理規定

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹落實黨和國家有關方針政策，根據國家《人口與計劃生育法》和《山東省計劃生育條例》，結合本公司實際情況，特制定本規定。

第二條 公司員工辦理婚姻登記、《生育證》、新生兒入戶等手續由計生辦（計劃生育辦公室）負責，公司計生辦設在公司辦公室。各二級單位應有兼職計生人員，負責分管所在單位的計劃生育政策宣傳，及時了解、掌握所在單位人員的婚、孕、育、節育等情況，并定期與公司計生辦聯系，協助計生辦共同做好公司計劃生育管理工作。

第二章 婚姻登記

第三條 公司員工在領取《結婚證》后一周內必須持夫妻雙方身份證、戶口簿、《結婚證》原件及復印件、女方單人一寸照片6張、XX市市中區計劃生育服務信息采集表，上報公司計生辦。計生辦收到證件后，按照有關規定及時建檔，并于當月作表上報。未在規定時間內上報計生辦的，計生辦不予辦理《生育證》、《獨生子女證》及其他所有計劃生育證明手續。

第四條 公司員工在領取《結婚證》后又離婚的，本人必須持《離婚證》或判決書原件及復印件于一個月內上報計生辦，計生辦根據本人具體情況變更檔案并于當月上報。

第三章 生育、節育

第五條 戶口在中區的男女員工依法登記結婚后，符合一胎生育條件者，經本人申請，計生辦開具《市中區生育注冊登記證明》，女方到中區計劃生育服務站查體并免費領取《生殖保健手冊》。領取《手冊》后當天本人須持《手冊》上報公司計生辦，計生辦根據本人查體情況及時上報，并作好隨訪記錄。

本人戶口在中區、配偶戶口在外地的男員工，符合一胎生育條件者，公司計生辦開具《婚育證明信》，本人持雙方證件到女方戶籍地辦理有關手續。

女方戶口在中區、男方戶口在中區外，符合一胎生育條件者，女方出具《市中區生育注冊登記證明》，男方出具《婚育證明信》，并必須經鄉鎮級計生辦加蓋公章，然后女方持有關證件到中區計生局查體并辦證。

第六條 男女員工依法登記結婚后，對符合一胎生育條件者實行懷孕前注冊。懷孕20周以內，若發現胎兒有問題應及時采取措施進行補救，盡量避免有缺陷的嬰兒出生。嚴格禁止非醫學需要鑒定胎兒性別，杜絕未經批準擅自終止妊娠。

第七條 依據《山東省計劃生育條例》，符合二胎生育條件，本人提出申請可發給其《申請生育二胎審批表》，待查體后，由女方單位計生人員帶審批表、查體證明及夫婦雙方相關證件送辦事處計生辦上報審批。

符合病殘兒照顧條件申請生育二胎的，依據有關規定辦理。

第八條 單位女員工生育后，在新生兒出生后24小時內必須上報公司計生辦，一個月內到計生辦開信辦理新生兒入戶手續。產后42天到中區計生委服務站放置宮內節育器。二胎生育符合絕育條件的于產后3個月進行絕育手術。對由醫生證明產后暫不宜放置宮內節育器、暫不宜絕育和因病及其他原因不適應放置宮內節育器和絕育的，計生辦應與其本人簽訂《避孕藥具服用管理合同》，并同時做好各項隨訪服務。

女員工生育后，計生人員應在其產后1個月內隨訪，并及時發放避孕工具。如本人所在單位不在市中區，由其所在單位兼職計生員負責進行隨訪，并及時向公司計生辦匯報有關情況。

第四章 調入、調出人員管理

第九條 調入公司人員應由本人持人事或勞動部門調動手續；原單位計生部門出具的婚育證明、計生交接函；已婚的，同時持夫婦雙方身份證、戶口簿、《結婚證》等證件到計生辦報到，計生辦做好立檔登記后通知人力資源部門辦理調入手續。

第十條 公司招用的人員，根據上級現居住地管理的要求，如戶籍地或現居住地已納入計劃生育正常管理的，公司不再重復管理，只負責監督。

第十一條 單位員工經批準調出，由本人持《離職通知單》到計生辦開具計劃生育交接函，然后持計劃生育交接函到接收單位辦理計劃生育交接手續。

第十二條 企業辭職、辭退、除名或其它原因與公司脫離關系的人員，由本人持《離職通知單》到計生辦開具計劃生育交接函，把計劃生育關系交至其戶籍所在地或現居住地管理。戶籍關系在公司的，到總務科辦理有關戶籍轉移手續。

第五章 特殊育齡人員管理

第十三條 宿舍內無業人員和空掛戶由家委統一管理，建立宿舍居住人員登記，發現問題家委應及時與計生辦聯系，進行情況交流，及時掌握人員流動及居住狀況。

第十四條 家委辦理戶口遷移，必須事先征得公司計生辦同意。公司因學生分配、招工需遷移戶口的，一律憑《派遣證》或“招工登記表”辦理有關遷移手續。

第十五條 在本單位宿舍居住，戶口不在中區的本單位員工家屬及其子女，必須持有其戶籍地或工作單位計生部門出具的婚育、節育證明，并接受公司計生辦、家委的監督管理。

第十六條 家委要加強戶籍管理，現有的“空掛戶”應勸其限期遷出，盡量杜絕人戶分離。因其它原因暫時不能遷出的，公司計生辦應與本人和戶主簽訂《責任擔保書》，出現問題由本人或戶主及擔保人負責。

第六章 流動人口管理

第十七條 企業招用的臨時工，戶口不在市中區的必須持有《流動人口婚育證明》，并在其現居住地審驗合格后方可錄用，對招用無合格《流動人口婚育證明》人員，追究具體承辦人和部門負責人責任。

第十八條 公司對外出租門面或私房出租，應先由計生辦審查承租者的計劃生育手續是否齊全，有無《流動人口婚育證明》，然后再辦理有關租房手續。如發現有違犯計劃生育政策未處罰的，不予出租。

第七章 獎 勵

第十九條 本單位員工符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲）登記結婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四天，合并為十七天；男方不滿二十五周歲，女方年滿二十三周歲，婚假為三天；夫婦雙方屬再婚，或一方為初婚、另一方為再婚的，婚假為三天。

第二十條 符合晚育條件生育一胎的女員工，除國家規定的產假外，增加產假60天，合并為5個月；并給予男方護理假7天。難產或剖腹產增加產假15天。屬多胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合二胎生育條件、生育二胎的女員工，產假為90天。

第二十一條 只有一個子女自愿不再生育的，經本人申請，女方單位發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受從申請當月起至子女滿十四周歲止，每月領取不少于十元的獎勵。獎勵由夫妻雙方所在單位各發百分之五十。

第二十二條 對獨生子女死亡后未再生育并且未收養子女的夫妻，原獨生子女父母獎勵待遇不變。

生育雙胞胎或者多胞胎的，不享受獨生子女父母獎勵待遇。

第二十三條 對領取《獨生子女父母光榮證》后又生育的，由發證機關收回光榮證，停止憑證享受的各種優待，并追回領取的各種獎勵。

第八章 法律責任

第二十四條 對不符合《山東省計劃生育條例》規定生育子女的，本人除按《山東省計劃生育條例》規定向所在鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處交納社會撫養費外，公司給予相應的紀律處分。

第二十五條 收養子女違反《山東省計劃生育條例》規定的，追究相應的法律責任。

第九章 附 則

第二十六條 本規定由公司計劃生育管理部門組織實施并負責解釋。

第二篇：股份有限公司管理制度

*******股份有限公司管理制度

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國公司法》,結合公司實際,為進一步明確董事會,董事,股東的權力,義務和利益關系,使公司朝著持續,穩定,健康的方向發展,特制定本管理制度.第二條 總經理按照管理制度對公司進行管理.股東,公司員工必須遵守國家法律法規和本公司的基本管理制度.第二章 公司管理機構的設置

第三條 公司常設管理機構是董事會和經營管理部門.公司董事會每年定期按時召開,上,下半年各召開一次會議,研究制定由公司管理機構提出的工作計劃,總結.監督和審查工作進度,解決公司重大發展問題.董事因故不能參加董事會 ,應說明情況,履行請假手續.第四條 公司董事應帶頭遵守公司章程,執行董事會決議,如有失職和違法違紀行為,按國家和公司有關規定處理.第五條 由董事會確定的公司總經理及副總經理應嚴格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責,如工作失職或違法違紀,由董事會按有關規定處理.第三章 公司經營管理機構

能力,嚴格按公司章程,制度辦事.講究工作方法,保守公司秘密,不該講的話不講,不該做的事不做,維護全體股東利益,提高工作效率,為公司節約開支.第十條 公司工作人員因公到股東處,費用由公司支付,如應股東邀請前往,則費用由邀請者負責.第十一條 工作人員因公需應酬,要報告總經理批準.否則,不予報銷.第五章 公司開支管理

第十二條 公司管理人員應本著開源節流,量入為出的原則,為公司及股東著想,努力增加收入,降低費用,節約開支.1,公司董事開會,每人每天費用150元,其中餐費50元/人?天,住宿100元/人?天,來往乘火車,乘坐比火車標準高的交通工具,需經董事長批準.2,公司因公邀請股東來公司研究工作的,由公司負責其食宿與交通費用,食宿標準與董事開會相同.3,股東本人要求來公司辦事的,其本人及隨行人員費用自理.4,公司來客戶要嚴格控制招待費用,超出公司規定的,誰支出誰個人負責,公司不予報銷.5,公司工作人員出差,實行費用包干,超出部分自負.第六章 公司網站后臺管理權限

進行處罰,其經營的市場由公司市場部做好手續后,另安排其它單位或個人合作經營;如若給公司造成重大經濟損失,公司可以通過法院起訴,要求其賠償經濟損失,對拒絕執行者,公司可建議法院強制執行拍賣其股份,取消其股東資格.第二十條 遵守公司章程和管理制度,不得跨地區經營侵害其他股東利益.如有侵害,其他股東可向公司舉報,公司核實后,對被侵害的單位賠償的標準按5000元/戶執行,如果拒絕賠償則關閉后臺,取消經營資格.第二十一條 股東有義務維護公司利益,維護公司的統一和團結,有事情要通過組織解決,不得向公司和全體股東提供虛假情況,制造混亂和恐慌.如有上述行為,公司應立即加以制止和解決,解決不成時應立即向董事會提出,董事會應在一周內做出解決方案,供公司實施.第十章 股東權益

第二十四條 公司依法保護股東利益,使其投資增值,同時股東應依法履行其應承擔的責任與義務.公司網站后臺將設董事會信箱,供股東反映情況用.第二十五條 股東利益受到侵害時,應按下列程序處理: 向侵害者提出警告,同時向公司提出申訴,公司接到申訴后做好回復手續并立刻做好調查核實,在三日內做好糾正工作;

每半年和年終各進行一次固定資產盤點,對盤點中出現的問題經總經理批準后,做好帳務處理.第三十二條 要加強支票的管理,準確掌握銀行存款金額,嚴禁簽發空頭支票,否則由此產生的罰款由會計個人負責.第三十三條 清算內外部經濟往來事宜,核實清理債權債務,對應收,應付款項要及時催收,清債.及時向主管領導反映存在的問題,否則,因此產生長期積壓,呆死帳等經濟損失由當事人承擔賠償責任.第三十四條 做好股東股金的登記造冊,由財會設專人管理,按照章程規定,制定股東年終分紅方案.第三十五條 會計要做到財務手續健全,帳目清楚,做到日清月結,票帳相符,保證公司資金和財產的完整性.會計報表及會計資料真實,準確,按時上報.第三十六條 按規定及時上繳各種稅費.第三十七條 公司財務要按章程規定接受監事會和股東的監督,查詢,實行財務民主.第三十八條 嚴格執行收支款制度,庫存現金不準超銀行規定限額.第三十九條 出納員現金出現差錯,丟失完全由自己賠償.第四十條 公司所有日常開支,由總經理與股東代表副總經理共

第三篇：股份有限公司合同管理制度

股份有限公司合同管理制度

第一條 為加強公司經濟合同管理，保障公司合法權益，預防合同糾紛，促進本公司依法經營管理，根據《合同法》、《民法通則》等國家有關法律、法規、制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司內部各部門及獨立法人單位（各公司）的公司內部和外部經濟合同的管理。

第三條 合同管理機構的設置與職責

一、本公司合同管理實行合同管理部門管理和承辦部門管理相結合的原則，由所涉及公司內部相關單位設專人負責合同的管理工作。本公司內部設立經濟合同管理委員會。

二、成立公司經濟合同管理委員會

1、組成

主 任：主管經營副總裁 副主任：市場總部總經理

成 員：市場總部、技術管理部、經營財務部、總裁辦 辦事機構：設在市場總部

2、職責：

⑴嚴格遵守國家有關經濟合同的各項方針、政策、法律、法規； ⑵負責對本公司內部在履行經濟合同過程中所發生拖欠的有關資金劃撥的裁決（經濟合同管理委員會以書面形式發出通知）；

⑶負責對本公司內部在履行經濟合同糾紛時進行仲裁； ⑷負責對合同管理部門進行業務指導； ⑸負責處理 外部經濟合同糾紛；

三、合同管理部門職責

1、宣傳貫徹國家有關合同的法律、法規和規章；

2、負責擬定本公司的合同管理制度并組織實施；

3、組織制定本公司的標準合同文本；

4、參與本公司特殊合同、涉外合同的可行性研究、談判和文本起草工作；

5、對合同的合法性、有效性進行審查，向本公司法定代表人提出意見；

6、監督、檢查、考核合同的履行情況；

7、參與處理對外合同糾紛、負責本公司內部各單位之間合同爭議的協調工作；

8、負責合同報表的統計、綜合分析和報送工作；

9、負責對合同承辦部門進行業務指導，對相關人員進行法律知識培訓。

四、合同承辦部門的職責

1、負責合同相對方資信情況、履約能力的調查；

2、負責所承辦合同的談判；

3、負責按照本公司標準合同文本起草合同文本，保證合同的可行性、合法性和有效性；

4、負責合同的履行，解決履行中出現的問題；

5、按時按要求向合同管理部門報送合同統計報表及有關資料，反映合同履行中出現的重要問題；

6、負責本部門合同檔案的管理。

五、合同管理人員的職責

1、學習、宣傳國家有關法律、法規及政策，學習并推廣其它單位合同管理工作的先進經驗，收集經濟合同管理方面的資料，提高經濟合同管理水平；

2、了解掌握本部門合同簽訂及履行情況，及時總結經驗教訓，并向領導提出合理化建議；

3、建立合同管理臺帳制度；

4、負責本部門合同文本和合同專用章的保管及使用。第四條 合同的審批

一、嚴格履行合同審批制度，特殊合同和涉外合同文本，應在總裁辦、經營財務部、技術管理部等部門進行必要的專業審查后，送合同管理部門審查核定，由主管總裁審批同意，方可簽訂。

二、合同管理部門審查的重點是：

1、對方當事人的主體資格和締約能力；

2、合同條款內容的完備性、合法性；

3、合同應履行的審查手續。

三、總公司財務部門監察、檢查對外簽訂的經濟合同。

四、“合同評審”是ISO9000系列標準中規定的質量體系要素 之關于“合同評審程序”在公司質量體系文件中另行規定。第五條 合同的簽訂

一、合同由本公司法人代表簽訂，或由本公司法定代表人書面委托的本公司有關人員代理簽訂。簽訂合同應由簽約人簽字，注名日期，并加蓋合同專用章或本公司公章。代理本公司法定代表人簽訂合同的，簽約人應持本公司法定代表人簽發并加蓋本公司公章的《法定代表人授權委托書》，并在授權范圍內簽訂合同。

二、必須做好以下各項工作后，方可簽訂合同。

1、對方是否具有法人資格；

2、對方是否具有履約能力；

3、我方能否承諾對方的要約；

4、對市場進行預測和調查；

5、合同的可行性和合法性。

三、對資信不明或資信狀況不好，又無可靠擔保單位的，不得與之簽約。

四、合同簽定時，應驗證對方相關證明文件，核對無誤后方可正式簽訂合同，對方交驗的證明文件要妥善保管。

五、合同文件的各項目要認真填寫齊全、明確，特殊要求應在備注中注明，字跡要清楚，形式符合法定要求。

六、本公司產品對外銷售所簽訂的合同要一式四份，甲方二份，乙方二份（合同管理部門一份復印件、財務部門一份、歸檔一份）。

七、本公司相關部門和單位在簽訂采購合同時，要收回一式三份（采購合同管理部門一份、財務部門一份、歸檔一份）。

八、合同蓋章時需雙方同時進行，因特殊情況與對方不能同時蓋章時，需在對方蓋章后，并查對無誤的情況下我方方可蓋章。

九、法律、法規規定或者本公司認為需要公證的合同，應當辦理公證手續。第六條 合同的履行

一、合同簽訂后，本公司應全面履行合同。在合同履行中，如出現不能或者不能完全履行時，應采取緊急措施，爭取對方的同意和諒解，將損失減少到最低程度；若需要變更或解除合同的，應按法律規定的程序進行。

二、經濟合同的履約率應達到95%以上（合同執行中如有問題應征得對方同意和諒解）。履約率就是已完成合同的金額與應完成合同金額的比率。

第七條 合同文本及用章的規定

一、本公司對外簽訂的所有經濟合同必須統一使用由工商局監制或批準印制的合同文本，嚴禁使用不符合要求的合同書。

二、本公司內部各單位之間的經濟活動也要簽訂經濟合同。內 部合同文本格式要統一、規范，由合同管理部門按有關法律、法規和規章的規定，結合本公司內部具體情況進行設計、印制。

三、合同專用章由合同管理部門統一編號、發放。使用單位須專人保管，并在合同管理部門辦理備案手續。

四、對本公司未出臺的相應標準合同文本或合同條款，應經市場總部審批后，方可使用。

第八條 合同歸檔

一、建立合同管理檔案，對已簽訂的合同要逐份進行分類、編號、登記，并裝訂成冊。

二、合同簽定完畢，合同承辦人要在三個工作日內及時將合同材料（如：合同文本及分合同文件、合同評審記錄、審批文件、合同糾紛仲裁結果、合同變更等與合同有關的資料），交給合同管理員進行統一管理。

三、對已執行完畢的合同要注明“存檔”標記，并注明日期，按本公司檔案管理規定進行歸檔。

四、建立健全合同臺帳。

五、建立合同檔案、臺帳借閱手續。

六、經濟合同文本為長期保存。第九條 合同糾紛的解決

一、內部合同發生糾紛承辦人無法解決時，由合同管理部門負責協調，合同承辦部門應積極配合。若協調無效，由本公司經濟合同管理委員會仲裁。

二、對外簽訂合同的經濟合同發生糾紛，承辦人無法解決時，應及時向本單位領導匯報，單位領導依據有關法律規定與對方協商解決，協商不成的，可直接向經濟合同仲裁機關申請調解或仲裁，或向人民法院起訴。

三、向經濟合同仲裁機關或人民法院遞交的申請書、起訴書或答辯書等材料須經主管副總裁審閱同意。

四、合同糾紛解決后，應將發生糾紛的原因、承擔的責任以及今后防范的具體措施寫成書面報告存入檔案，對于關系重大的，通過各種方式在本公司內公告。

第十條 合同承辦人員必須經過合同法和有關法律知識的培訓，掌握有關業務知識。

合同承辦人員在工作中，必須堅持原則，遵守紀律，杜絕各種不正之風，維護國家和本公司的利益。

第十一條 獎勵與懲罰

一、本公司對在合同管理中成績顯著和為本公司避免、挽回重大經濟損失的部門和個人，給予表揚或一定獎勵。

二、違反國家法律、法規和本規定，在簽訂、履行合同和合同管理中失職、瀆職或以權謀私，損害國家和本公司利益的，應視情節輕重，依據有關規定追究責任人的行政、經濟責任；構成犯罪的，移交司法機關依法追究形式責任。

第十二條 常規合同與特殊合同

一、常規合同系指：同時滿足以下內容的合同。

1、本公司現有的生產能力能滿足合同的技術質量要求；

2、正常的供貨周期能滿足合同的供貨期要求；

3、結算方式符合本公司的有關規定；

4、合同金額在50萬元以內或合同金額在50萬元以上并且最終產品只由本公司內部一個部門提供。

二、特殊合同：不符合常規合同內容的合同

合同管理部門根據具體情況確定。

第十三條 本制度由本公司市場總部負責解釋。

第十四條 本制度經本公司董事會審議通過后自下發之日起實施。

第四篇：股份有限公司人事管理制度

股份有限公司人事管理制度股份有限公司人事管理制度主要包括：餐飲業股份有限公司、石業股份有限公司、廣告業股份有限公司、娛樂業股份有限公司、餐飲業股份有限公司、能源股份有限公司、旅游業股份有限公司、酒店業股份有限公司人事管理制度以及人事管理制度樣本等。

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當的利用與最高的發揮，并保護其合法的利益。

一、主要任務

①組織：即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃：即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。

④培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

二、發展原因

1.企業經營不斷增長的規模和復雜性

2.人力投入的絕對和相對數量的快速增長，尤其在工業化國家

3.競爭的激烈化和全球化

4.改變了的勞動態度（價值觀轉變、新的生活方式、個性化）

5.知識在企業經營成功中不斷增長的意義

福建某石業股份有限公司人事管理制度

一公司在人事管理方面致力于達成以下目標：1構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工的能力，使員工與企業共同成長通過一定的管理行為模式，調動員工的工作積極性，激發員...餐飲業股份有限公司人事管理制度...無定期工作契約職員為限，其區別標準如下：餐飲業股份有限公司人事管理規章□總則第一條餐飲業股份有限公司以下簡稱本公司所屬員工的管理，除法令另第二條本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定...廣告股份有限公司人事管理制度

廣告股份有限公司人事管理規章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定辦理。第...某財產保險股份有限公司人事檔案管理制度**財產股份有限公司人事檔案管理制度第一章總則第一條**財產保險股份有限公司為加強公司員工檔案管理，有效地保護和利用人事檔案，規范人事檔案管理工作，依據《中華人民共和國檔案法》《企業員工檔案管理工作規定》...能源股份有限公司人事管理制度DOC15

能源股份有限公司人事管理制度 第一章總則 第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規定外，悉依本規則辦理之。第二條本規則所稱員工系指經本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準用本規則。第二章...能源股份有限公司人事管理制度

能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規定外，悉依本規則辦理之。第二條本規則所稱員工系指經本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準用本規則。第十二條員...科創股份有限公司人事管理規章制度

科創股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度第十章員工的考勤休假請假制度第三十五條職員考勤休假和請假應嚴格...廣告業股份有限公司人事管理制度

三、廣告業股份有限公司人事管理規章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有第二條本公司如有臨時性、短...能源股份有限公司人事管理制度(pdf15)

能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規定外，悉依本規則辦理之。第二條本規則所稱員工系指經本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準用本規則。第二章服務...

第五篇：股份有限公司收款管理制度

漢城股份有限公司收款管理制度

第一章 總則

第一條 為了規范公司收款管理,保障企業生產經營活動資金的流動性、安全性,控制公司財務風險,根據《企業會計準則》及有關法律

法規,制定本制度。

第二條 本制度所稱收款,是指企業在發生業務活動后收取的結算

款項,包括現金、銀行存款、銀行票據等有效貨幣資金。

第三條 公司財務部負責款項的收取核算,公司負責人對公司貨幣資金內部控制的建立健全和有效實施以及貨幣資金的安全完整負責。

第二章 收款人員的管理

第四條 除公司財務出納人員及其他公司指定授權人員外,任何人不得接觸公司資金,包括現金、匯款、支票及其他有效貨幣資金。

第五條 對于公司授權的收款人員,公司綜合考慮其工作服務年限、戶口、個人信用、家庭基本背景等要素。并簽訂擔保協議,明確挪用

資金、私吞款項等損害公司權益的法律責任。

第六條 出納人員及其他授權人員外出收款時,須有相關人員協同

收款,確保款項的準確、安全收回。

第七條 收款人的部門負責人有責任對收款人的收款情況進行監督

管理,對于相關人的過失承擔連帶責任。

現金收款的管理

第八條 相關人員在收到現金后,必須及時交予出納,財務部門開立

收據進行交接。

第九條 在開立收據前,主管會計需先核對出納實際收取的幣種、金額以及相應的業務單據。在判定無誤后及時、嚴格、完整開立收據,出納簽字。并將收據記賬聯作為入賬憑證的附件。

第十條 出納人員在收妥款項后,需及時登記現金日記賬。銷售會計負責編制收款憑證,附齊業務單據、收款收據等原始文件,主管會計對

收款憑證進行簽字復核。

第十一條 出納人員負責對所收取的現金進行管理,并按規定及時

送存公司開戶銀行。

并將銀行開出的存款收訖憑證妥善保管,作為相應入賬憑證的附件。

轉賬收款的管理

第十二條 出納人員每天需通過網上銀行對公司賬目情況進行更新,查看銀行進賬情況。

第十三條 銷售部門應嚴格要求客戶通過本公司賬戶或合同中約定的賬戶支付款項。

對于客戶臨時委托第三方支付銷售款項時,必須要求客戶出具委托

付款證明,經委托方、受托方簽章后將原件交由公司存檔。出納人員在收妥款項后,需及時登記銀行日記賬,并取得銀行回單交會計作賬務處理。銷售會計在編制收款憑證時,必須附齊業務單據、收款銀行回單等原始文件,并由主管會計對收款憑證進行簽字復核。第十五條 財務部應安排非出納崗位定期編制銀行余額調節表,并安排其他主管會計進行審核,確保銀行存款余額及銀行日記賬余額相

符。

第十六條 用電匯(T/T)進行結算的,業務部門負責繕制相關單據。并在有效期內通知客戶付款,在確認款項到賬后,再將原始單據傳至客戶,以便提貨。

第十七條 業務部門負責對客戶的匯款賬號進行登記,并對客戶賬

戶變更信息進行更新。

第十八條 公司收款賬戶變更時,財務部需提前通知營銷等業務部門。業務部門應及時以書面形式通知相關客戶,并逐一確認賬戶知悉

情況。

第五章 票據收款的管理

第十九條 對于在結算時需收取票據的,收款人員須嚴格依據票據類型核對票據的關鍵要素,確認完整注明我司全稱作為收款人,保證票

據完整、清晰、有效。

(一)支票,公司一般只接受轉賬支票,收票人需確認收款人、印鑒、金

額等要素;

(二)匯票,公司一般只接受銀行匯票或由銀行承兌的商業匯票,收票人應嚴格核對收款人、開票人、承兌人、印鑒、金額、期限等要素;

(三)本票,公司一般只接受銀行本票,收票人應嚴格核對收款人、開票

人、印鑒、金額、期限等要素。

第二十條 非出納人員在收到票據后需及時遞交至出納,財務部門

開立收據后進行交接。

第二十一條 出納人員負責保管各類票據,對所收到的票據設立專

門的臺賬進行管理。

第二十二條 在票據有效期內,出納人員應及時到銀行辦理款項托

收業務。

第二十三條 公司出納人員在與銀行辦理票據送存手續后,需對票據到賬情況進行跟蹤管理。若出現退票的情況,需及時反饋至業務部

門對此進行跟蹤催收。

第二十四條 在款項準確到賬后,出納人員需妥善、完整保管銀行進賬單,并將其作為入賬的附件之一,同時在臺賬中對票據進行注銷。

信用證的收款管理

第二十五條 采用信用證進行結算的,業務部門在收到信用證后應

及時與合同核對,確保信用證的準確性。

第二十六條 在接受符合合同要求的信用證后,業務部門負責準備議付所需的相關單據,確保符合信用證相關條款的規定。在交單期限內將議付的相關單據交給議付行議付,并收妥銀行簽收的《客戶交單

委托書》。

第二十七條 出納負責跟蹤款項到賬的情況,按規定申請印鑒辦理

相關銀行業務后,回單妥善保管,作為入賬的附件之一。

第二十八條 出納人員在收妥款項后,需及時登記銀行日記賬。銷售會計負責編制收款憑證,附齊業務單據、收款銀行回單等原始文件,主

管會計對收款憑證進行簽字復核。

第七章 附則

第二十九條本制度自董事會批準之日起開始實施。

第三十條 本制度未盡事宜,按國家有關法律、法規和《公司章程》的規定執行;本制度如與國家日后頒布的法律、法規或經合法程序修改后的《公司章程》相抵觸時,按國家有關法律、法規和《公司章程》的規定執行,并立即對本制度進行修訂。