第一篇：股份有限公司計劃生育管理制度5

HG股份有限公司計劃生育管理制度

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實黨和國家有關(guān)方針政策，根據(jù)國家《人口與計劃生育法》和《山東省計劃生育條例》，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司員工辦理婚姻登記、《生育證》、新生兒入戶等手續(xù)由計生辦（計劃生育辦公室）負(fù)責(zé)，公司計生辦設(shè)在公司辦公室。各二級單位應(yīng)有兼職計生人員，負(fù)責(zé)分管所在單位的計劃生育政策宣傳，及時了解、掌握所在單位人員的婚、孕、育、節(jié)育等情況，并定期與公司計生辦聯(lián)系，協(xié)助計生辦共同做好公司計劃生育管理工作。

第二章 婚姻登記

第三條 公司員工在領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一周內(nèi)必須持夫妻雙方身份證、戶口簿、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件、女方單人一寸照片6張、XX市市中區(qū)計劃生育服務(wù)信息采集表，上報公司計生辦。計生辦收到證件后，按照有關(guān)規(guī)定及時建檔，并于當(dāng)月作表上報。未在規(guī)定時間內(nèi)上報計生辦的，計生辦不予辦理《生育證》、《獨生子女證》及其他所有計劃生育證明手續(xù)。

第四條 公司員工在領(lǐng)取《結(jié)婚證》后又離婚的，本人必須持《離婚證》或判決書原件及復(fù)印件于一個月內(nèi)上報計生辦，計生辦根據(jù)本人具體情況變更檔案并于當(dāng)月上報。

第三章 生育、節(jié)育

第五條 戶口在中區(qū)的男女員工依法登記結(jié)婚后，符合一胎生育條件者，經(jīng)本人申請，計生辦開具《市中區(qū)生育注冊登記證明》，女方到中區(qū)計劃生育服務(wù)站查體并免費領(lǐng)取《生殖保健手冊》。領(lǐng)取《手冊》后當(dāng)天本人須持《手冊》上報公司計生

辦，計生辦根據(jù)本人查體情況及時上報，并作好隨訪記錄。

本人戶口在中區(qū)、配偶戶口在外地的男員工，符合一胎生育條件者，公司計生辦開具《婚育證明信》，本人持雙方證件到女方戶籍地辦理有關(guān)手續(xù)。

女方戶口在中區(qū)、男方戶口在中區(qū)外，符合一胎生育條件者，女方出具《市中區(qū)生育注冊登記證明》，男方出具《婚育證明信》，并必須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級計生辦加蓋公章，然后女方持有關(guān)證件到中區(qū)計生局查體并辦證。

第六條 男女員工依法登記結(jié)婚后，對符合一胎生育條件者實行懷孕前注冊。懷孕20周以內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)胎兒有問題應(yīng)及時采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，盡量避免有缺陷的嬰兒出生。嚴(yán)格禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別，杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自終止妊娠。

第七條 依據(jù)《山東省計劃生育條例》，符合二胎生育條件，本人提出申請可發(fā)給其《申請生育二胎審批表》，待查體后，由女方單位計生人員帶審批表、查體證明及夫婦雙方相關(guān)證件送辦事處計生辦上報審批。

符合病殘兒照顧條件申請生育二胎的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 單位女員工生育后，在新生兒出生后24小時內(nèi)必須上報公司計生辦，一個月內(nèi)到計生辦開信辦理新生兒入戶手續(xù)。產(chǎn)后42天到中區(qū)計生委服務(wù)站放置宮內(nèi)節(jié)育器。二胎生育符合絕育條件的于產(chǎn)后3個月進(jìn)行絕育手術(shù)。對由醫(yī)生證明產(chǎn)后暫不宜放置宮內(nèi)節(jié)育器、暫不宜絕育和因病及其他原因不適應(yīng)放置宮內(nèi)節(jié)育器和絕育的，計生辦應(yīng)與其本人簽訂《避孕藥具服用管理合同》，并同時做好各項隨訪服務(wù)。

女員工生育后，計生人員應(yīng)在其產(chǎn)后1個月內(nèi)隨訪，并及時發(fā)放避孕工具。如本人所在單位不在市中區(qū)，由其所在單位兼職計生員負(fù)責(zé)進(jìn)行隨訪，并及時向公司計生辦匯報有關(guān)情況。

第四章 調(diào)入、調(diào)出人員管理

第九條 調(diào)入公司人員應(yīng)由本人持人事或勞動部門調(diào)動手續(xù)；原單位計生部門出具的婚育證明、計生交接函；已婚的，同時持夫婦雙方身份證、戶口簿、《結(jié)婚證》等證件到計生辦報到，計生辦做好立檔登記后通知人力資源部門辦理調(diào)入手續(xù)。

第十條 公司招用的人員，根據(jù)上級現(xiàn)居住地管理的要求，如戶籍地或現(xiàn)居住地已納入計劃生育正常管理的，公司不再重復(fù)管理，只負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十一條 單位員工經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出，由本人持《離職通知單》到計生辦開具計劃

生育交接函，然后持計劃生育交接函到接收單位辦理計劃生育交接手續(xù)。

第十二條 企業(yè)辭職、辭退、除名或其它原因與公司脫離關(guān)系的人員，由本人持《離職通知單》到計生辦開具計劃生育交接函，把計劃生育關(guān)系交至其戶籍所在地或現(xiàn)居住地管理。戶籍關(guān)系在公司的，到總務(wù)科辦理有關(guān)戶籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五章 特殊育齡人員管理

第十三條 宿舍內(nèi)無業(yè)人員和空掛戶由家委統(tǒng)一管理，建立宿舍居住人員登記，發(fā)現(xiàn)問題家委應(yīng)及時與計生辦聯(lián)系，進(jìn)行情況交流，及時掌握人員流動及居住狀況。

第十四條 家委辦理戶口遷移，必須事先征得公司計生辦同意。公司因?qū)W生分配、招工需遷移戶口的，一律憑《派遣證》或“招工登記表”辦理有關(guān)遷移手續(xù)。

第十五條 在本單位宿舍居住，戶口不在中區(qū)的本單位員工家屬及其子女，必須持有其戶籍地或工作單位計生部門出具的婚育、節(jié)育證明，并接受公司計生辦、家委的監(jiān)督管理。

第十六條 家委要加強(qiáng)戶籍管理，現(xiàn)有的“空掛戶”應(yīng)勸其限期遷出，盡量杜絕人戶分離。因其它原因暫時不能遷出的，公司計生辦應(yīng)與本人和戶主簽訂《責(zé)任擔(dān)保書》，出現(xiàn)問題由本人或戶主及擔(dān)保人負(fù)責(zé)。

第六章 流動人口管理

第十七條 企業(yè)招用的臨時工，戶口不在市中區(qū)的必須持有《流動人口婚育證明》，并在其現(xiàn)居住地審驗合格后方可錄用，對招用無合格《流動人口婚育證明》人員，追究具體承辦人和部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第十八條 公司對外出租門面或私房出租，應(yīng)先由計生辦審查承租者的計劃生育手續(xù)是否齊全，有無《流動人口婚育證明》，然后再辦理有關(guān)租房手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)有違犯計劃生育政策未處罰的，不予出租。

第七章 獎 勵

第十九條 本單位員工符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲）登記結(jié)婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四天，合并為十七天；男方不滿二十五周歲，女方年滿二十三周歲，婚假為三天；夫婦雙方屬再婚，或一方為初婚、另一方為再婚的，婚假為三天。

第二十條 符合晚育條件生育一胎的女員工，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，合并為5個月；并給予男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。屬多胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合二胎生育條件、生育二胎的女員工，產(chǎn)假為90天。

第二十一條 只有一個子女自愿不再生育的，經(jīng)本人申請，女方單位發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受從申請當(dāng)月起至子女滿十四周歲止，每月領(lǐng)取不少于十元的獎勵。獎勵由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。

第二十二條 對獨生子女死亡后未再生育并且未收養(yǎng)子女的夫妻，原獨生子女父母獎勵待遇不變。

生育雙胞胎或者多胞胎的，不享受獨生子女父母獎勵待遇。

第二十三條 對領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后又生育的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回光榮證，停止憑證享受的各種優(yōu)待，并追回領(lǐng)取的各種獎勵。

第八章 法律責(zé)任

第二十四條 對不符合《山東省計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，本人除按《山東省計劃生育條例》規(guī)定向所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處交納社會撫養(yǎng)費外，公司給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二十五條 收養(yǎng)子女違反《山東省計劃生育條例》規(guī)定的，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九章 附 則

第二十六條 本規(guī)定由公司計劃生育管理部門組織實施并負(fù)責(zé)解釋。

計劃生育管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實黨和國家有關(guān)方針政策，根據(jù)國家《人口與計劃生育法》和《山東省計劃生育條例》，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司員工辦理婚姻登記、《生育證》、新生兒入戶等手續(xù)由計生辦（計劃生育辦公室）負(fù)責(zé)，公司計生辦設(shè)在公司辦公室。各二級單位應(yīng)有兼職計生人員，負(fù)責(zé)分管所在單位的計劃生育政策宣傳，及時了解、掌握所在單位人員的婚、孕、育、節(jié)育等情況，并定期與公司計生辦聯(lián)系，協(xié)助計生辦共同做好公司計劃生育管理工作。

第二章 婚姻登記

第三條 公司員工在領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一周內(nèi)必須持夫妻雙方身份證、戶口簿、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件、女方單人一寸照片6張、XX市市中區(qū)計劃生育服務(wù)信息采集表，上報公司計生辦。計生辦收到證件后，按照有關(guān)規(guī)定及時建檔，并于當(dāng)月作表上報。未在規(guī)定時間內(nèi)上報計生辦的，計生辦不予辦理《生育證》、《獨生子女證》及其他所有計劃生育證明手續(xù)。

第四條 公司員工在領(lǐng)取《結(jié)婚證》后又離婚的，本人必須持《離婚證》或判決書原件及復(fù)印件于一個月內(nèi)上報計生辦，計生辦根據(jù)本人具體情況變更檔案并于當(dāng)月上報。

第三章 生育、節(jié)育

第五條 戶口在中區(qū)的男女員工依法登記結(jié)婚后，符合一胎生育條件者，經(jīng)本人申請，計生辦開具《市中區(qū)生育注冊登記證明》，女方到中區(qū)計劃生育服務(wù)站查體并免費領(lǐng)取《生殖保健手冊》。領(lǐng)取《手冊》后當(dāng)天本人須持《手冊》上報公司計生辦，計生辦根據(jù)本人查體情況及時上報，并作好隨訪記錄。

本人戶口在中區(qū)、配偶戶口在外地的男員工，符合一胎生育條件者，公司計生辦開具《婚育證明信》，本人持雙方證件到女方戶籍地辦理有關(guān)手續(xù)。

女方戶口在中區(qū)、男方戶口在中區(qū)外，符合一胎生育條件者，女方出具《市中區(qū)生育注冊登記證明》，男方出具《婚育證明信》，并必須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級計生辦加蓋公章，然后女方持有關(guān)證件到中區(qū)計生局查體并辦證。

第六條 男女員工依法登記結(jié)婚后，對符合一胎生育條件者實行懷孕前注冊。懷孕20周以內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)胎兒有問題應(yīng)及時采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，盡量避免有缺陷的嬰兒出生。嚴(yán)格禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別，杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自終止妊娠。

第七條 依據(jù)《山東省計劃生育條例》，符合二胎生育條件，本人提出申請可發(fā)給其《申請生育二胎審批表》，待查體后，由女方單位計生人員帶審批表、查體證明及夫婦雙方相關(guān)證件送辦事處計生辦上報審批。

符合病殘兒照顧條件申請生育二胎的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 單位女員工生育后，在新生兒出生后24小時內(nèi)必須上報公司計生辦，一個月內(nèi)到計生辦開信辦理新生兒入戶手續(xù)。產(chǎn)后42天到中區(qū)計生委服務(wù)站放置宮內(nèi)節(jié)育器。二胎生育符合絕育條件的于產(chǎn)后3個月進(jìn)行絕育手術(shù)。對由醫(yī)生證明產(chǎn)后暫不宜放置宮內(nèi)節(jié)育器、暫不宜絕育和因病及其他原因不適應(yīng)放置宮內(nèi)節(jié)育器和絕育的，計生辦應(yīng)與其本人簽訂《避孕藥具服用管理合同》，并同時做好各項隨訪服務(wù)。

女員工生育后，計生人員應(yīng)在其產(chǎn)后1個月內(nèi)隨訪，并及時發(fā)放避孕工具。如本人所在單位不在市中區(qū)，由其所在單位兼職計生員負(fù)責(zé)進(jìn)行隨訪，并及時向公司計生辦匯報有關(guān)情況。

第四章 調(diào)入、調(diào)出人員管理

第九條 調(diào)入公司人員應(yīng)由本人持人事或勞動部門調(diào)動手續(xù)；原單位計生部門出具的婚育證明、計生交接函；已婚的，同時持夫婦雙方身份證、戶口簿、《結(jié)婚證》等證件到計生辦報到，計生辦做好立檔登記后通知人力資源部門辦理調(diào)入手續(xù)。

第十條 公司招用的人員，根據(jù)上級現(xiàn)居住地管理的要求，如戶籍地或現(xiàn)居住地已納入計劃生育正常管理的，公司不再重復(fù)管理，只負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十一條 單位員工經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出，由本人持《離職通知單》到計生辦開具計劃生育交接函，然后持計劃生育交接函到接收單位辦理計劃生育交接手續(xù)。

第十二條 企業(yè)辭職、辭退、除名或其它原因與公司脫離關(guān)系的人員，由本人持《離職通知單》到計生辦開具計劃生育交接函，把計劃生育關(guān)系交至其戶籍所在地或現(xiàn)居住地管理。戶籍關(guān)系在公司的，到總務(wù)科辦理有關(guān)戶籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五章 特殊育齡人員管理

第十三條 宿舍內(nèi)無業(yè)人員和空掛戶由家委統(tǒng)一管理，建立宿舍居住人員登記，發(fā)現(xiàn)問題家委應(yīng)及時與計生辦聯(lián)系，進(jìn)行情況交流，及時掌握人員流動及居住狀況。

第十四條 家委辦理戶口遷移，必須事先征得公司計生辦同意。公司因?qū)W生分配、招工需遷移戶口的，一律憑《派遣證》或“招工登記表”辦理有關(guān)遷移手續(xù)。

第十五條 在本單位宿舍居住，戶口不在中區(qū)的本單位員工家屬及其子女，必須持有其戶籍地或工作單位計生部門出具的婚育、節(jié)育證明，并接受公司計生辦、家委的監(jiān)督管理。

第十六條 家委要加強(qiáng)戶籍管理，現(xiàn)有的“空掛戶”應(yīng)勸其限期遷出，盡量杜絕人戶分離。因其它原因暫時不能遷出的，公司計生辦應(yīng)與本人和戶主簽訂《責(zé)任擔(dān)保書》，出現(xiàn)問題由本人或戶主及擔(dān)保人負(fù)責(zé)。

第六章 流動人口管理

第十七條 企業(yè)招用的臨時工，戶口不在市中區(qū)的必須持有《流動人口婚育證明》，并在其現(xiàn)居住地審驗合格后方可錄用，對招用無合格《流動人口婚育證明》人員，追究具體承辦人和部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第十八條 公司對外出租門面或私房出租，應(yīng)先由計生辦審查承租者的計劃生育手續(xù)是否齊全，有無《流動人口婚育證明》，然后再辦理有關(guān)租房手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)有違犯計劃生育政策未處罰的，不予出租。

第七章 獎 勵

第十九條 本單位員工符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲）登記結(jié)婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四天，合并為十七天；男方不滿二十五周歲，女方年滿二十三周歲，婚假為三天；夫婦雙方屬再婚，或一方為初婚、另一方為再婚的，婚假為三天。

第二十條 符合晚育條件生育一胎的女員工，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，合并為5個月；并給予男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。屬多胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合二胎生育條件、生育二胎的女員工，產(chǎn)假為90天。

第二十一條 只有一個子女自愿不再生育的，經(jīng)本人申請，女方單位發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受從申請當(dāng)月起至子女滿十四周歲止，每月領(lǐng)取不少于十元的獎勵。獎勵由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。

第二十二條 對獨生子女死亡后未再生育并且未收養(yǎng)子女的夫妻，原獨生子女父母獎勵待遇不變。

生育雙胞胎或者多胞胎的，不享受獨生子女父母獎勵待遇。

第二十三條 對領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后又生育的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回光榮證，停止憑證享受的各種優(yōu)待，并追回領(lǐng)取的各種獎勵。

第八章 法律責(zé)任

第二十四條 對不符合《山東省計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，本人除按《山東省計劃生育條例》規(guī)定向所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處交納社會撫養(yǎng)費外，公司給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二十五條 收養(yǎng)子女違反《山東省計劃生育條例》規(guī)定的，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九章 附 則

第二十六條 本規(guī)定由公司計劃生育管理部門組織實施并負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：股份有限公司管理制度

*******股份有限公司管理制度

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國公司法》,結(jié)合公司實際,為進(jìn)一步明確董事會,董事,股東的權(quán)力,義務(wù)和利益關(guān)系,使公司朝著持續(xù),穩(wěn)定,健康的方向發(fā)展,特制定本管理制度.第二條 總經(jīng)理按照管理制度對公司進(jìn)行管理.股東,公司員工必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度.第二章 公司管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

第三條 公司常設(shè)管理機(jī)構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門.公司董事會每年定期按時召開,上,下半年各召開一次會議,研究制定由公司管理機(jī)構(gòu)提出的工作計劃,總結(jié).監(jiān)督和審查工作進(jìn)度,解決公司重大發(fā)展問題.董事因故不能參加董事會 ,應(yīng)說明情況,履行請假手續(xù).第四條 公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程,執(zhí)行董事會決議,如有失職和違法違紀(jì)行為,按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理.第五條 由董事會確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責(zé),如工作失職或違法違紀(jì),由董事會按有關(guān)規(guī)定處理.第三章 公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

能力,嚴(yán)格按公司章程,制度辦事.講究工作方法,保守公司秘密,不該講的話不講,不該做的事不做,維護(hù)全體股東利益,提高工作效率,為公司節(jié)約開支.第十條 公司工作人員因公到股東處,費用由公司支付,如應(yīng)股東邀請前往,則費用由邀請者負(fù)責(zé).第十一條 工作人員因公需應(yīng)酬,要報告總經(jīng)理批準(zhǔn).否則,不予報銷.第五章 公司開支管理

第十二條 公司管理人員應(yīng)本著開源節(jié)流,量入為出的原則,為公司及股東著想,努力增加收入,降低費用,節(jié)約開支.1,公司董事開會,每人每天費用150元,其中餐費50元/人?天,住宿100元/人?天,來往乘火車,乘坐比火車標(biāo)準(zhǔn)高的交通工具,需經(jīng)董事長批準(zhǔn).2,公司因公邀請股東來公司研究工作的,由公司負(fù)責(zé)其食宿與交通費用,食宿標(biāo)準(zhǔn)與董事開會相同.3,股東本人要求來公司辦事的,其本人及隨行人員費用自理.4,公司來客戶要嚴(yán)格控制招待費用,超出公司規(guī)定的,誰支出誰個人負(fù)責(zé),公司不予報銷.5,公司工作人員出差,實行費用包干,超出部分自負(fù).第六章 公司網(wǎng)站后臺管理權(quán)限

進(jìn)行處罰,其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后,另安排其它單位或個人合作經(jīng)營;如若給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,公司可以通過法院起訴,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,對拒絕執(zhí)行者,公司可建議法院強(qiáng)制執(zhí)行拍賣其股份,取消其股東資格.第二十條 遵守公司章程和管理制度,不得跨地區(qū)經(jīng)營侵害其他股東利益.如有侵害,其他股東可向公司舉報,公司核實后,對被侵害的單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按5000元/戶執(zhí)行,如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺,取消經(jīng)營資格.第二十一條 股東有義務(wù)維護(hù)公司利益,維護(hù)公司的統(tǒng)一和團(tuán)結(jié),有事情要通過組織解決,不得向公司和全體股東提供虛假情況,制造混亂和恐慌.如有上述行為,公司應(yīng)立即加以制止和解決,解決不成時應(yīng)立即向董事會提出,董事會應(yīng)在一周內(nèi)做出解決方案,供公司實施.第十章 股東權(quán)益

第二十四條 公司依法保護(hù)股東利益,使其投資增值,同時股東應(yīng)依法履行其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù).公司網(wǎng)站后臺將設(shè)董事會信箱,供股東反映情況用.第二十五條 股東利益受到侵害時,應(yīng)按下列程序處理: 向侵害者提出警告,同時向公司提出申訴,公司接到申訴后做好回復(fù)手續(xù)并立刻做好調(diào)查核實,在三日內(nèi)做好糾正工作;

每半年和年終各進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤點,對盤點中出現(xiàn)的問題經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,做好帳務(wù)處理.第三十二條 要加強(qiáng)支票的管理,準(zhǔn)確掌握銀行存款金額,嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票,否則由此產(chǎn)生的罰款由會計個人負(fù)責(zé).第三十三條 清算內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)往來事宜,核實清理債權(quán)債務(wù),對應(yīng)收,應(yīng)付款項要及時催收,清債.及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映存在的問題,否則,因此產(chǎn)生長期積壓,呆死帳等經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任.第三十四條 做好股東股金的登記造冊,由財會設(shè)專人管理,按照章程規(guī)定,制定股東年終分紅方案.第三十五條 會計要做到財務(wù)手續(xù)健全,帳目清楚,做到日清月結(jié),票帳相符,保證公司資金和財產(chǎn)的完整性.會計報表及會計資料真實,準(zhǔn)確,按時上報.第三十六條 按規(guī)定及時上繳各種稅費.第三十七條 公司財務(wù)要按章程規(guī)定接受監(jiān)事會和股東的監(jiān)督,查詢,實行財務(wù)民主.第三十八條 嚴(yán)格執(zhí)行收支款制度,庫存現(xiàn)金不準(zhǔn)超銀行規(guī)定限額.第三十九條 出納員現(xiàn)金出現(xiàn)差錯,丟失完全由自己賠償.第四十條 公司所有日常開支,由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共

第三篇：股份有限公司合同管理制度

股份有限公司合同管理制度

第一條 為加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)合同管理，保障公司合法權(quán)益，預(yù)防合同糾紛，促進(jìn)本公司依法經(jīng)營管理，根據(jù)《合同法》、《民法通則》等國家有關(guān)法律、法規(guī)、制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司內(nèi)部各部門及獨立法人單位（各公司）的公司內(nèi)部和外部經(jīng)濟(jì)合同的管理。

第三條 合同管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與職責(zé)

一、本公司合同管理實行合同管理部門管理和承辦部門管理相結(jié)合的原則，由所涉及公司內(nèi)部相關(guān)單位設(shè)專人負(fù)責(zé)合同的管理工作。本公司內(nèi)部設(shè)立經(jīng)濟(jì)合同管理委員會。

二、成立公司經(jīng)濟(jì)合同管理委員會

1、組成

主 任：主管經(jīng)營副總裁 副主任：市場總部總經(jīng)理

成 員：市場總部、技術(shù)管理部、經(jīng)營財務(wù)部、總裁辦 辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在市場總部

2、職責(zé)：

⑴嚴(yán)格遵守國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的各項方針、政策、法律、法規(guī)； ⑵負(fù)責(zé)對本公司內(nèi)部在履行經(jīng)濟(jì)合同過程中所發(fā)生拖欠的有關(guān)資金劃撥的裁決（經(jīng)濟(jì)合同管理委員會以書面形式發(fā)出通知）；

⑶負(fù)責(zé)對本公司內(nèi)部在履行經(jīng)濟(jì)合同糾紛時進(jìn)行仲裁； ⑷負(fù)責(zé)對合同管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)； ⑸負(fù)責(zé)處理 外部經(jīng)濟(jì)合同糾紛；

三、合同管理部門職責(zé)

1、宣傳貫徹國家有關(guān)合同的法律、法規(guī)和規(guī)章；

2、負(fù)責(zé)擬定本公司的合同管理制度并組織實施；

3、組織制定本公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本；

4、參與本公司特殊合同、涉外合同的可行性研究、談判和文本起草工作；

5、對合同的合法性、有效性進(jìn)行審查，向本公司法定代表人提出意見；

6、監(jiān)督、檢查、考核合同的履行情況；

7、參與處理對外合同糾紛、負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部各單位之間合同爭議的協(xié)調(diào)工作；

8、負(fù)責(zé)合同報表的統(tǒng)計、綜合分析和報送工作；

9、負(fù)責(zé)對合同承辦部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對相關(guān)人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。

四、合同承辦部門的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)合同相對方資信情況、履約能力的調(diào)查；

2、負(fù)責(zé)所承辦合同的談判；

3、負(fù)責(zé)按照本公司標(biāo)準(zhǔn)合同文本起草合同文本，保證合同的可行性、合法性和有效性；

4、負(fù)責(zé)合同的履行，解決履行中出現(xiàn)的問題；

5、按時按要求向合同管理部門報送合同統(tǒng)計報表及有關(guān)資料，反映合同履行中出現(xiàn)的重要問題；

6、負(fù)責(zé)本部門合同檔案的管理。

五、合同管理人員的職責(zé)

1、學(xué)習(xí)、宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，學(xué)習(xí)并推廣其它單位合同管理工作的先進(jìn)經(jīng)驗，收集經(jīng)濟(jì)合同管理方面的資料，提高經(jīng)濟(jì)合同管理水平；

2、了解掌握本部門合同簽訂及履行情況，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議；

3、建立合同管理臺帳制度；

4、負(fù)責(zé)本部門合同文本和合同專用章的保管及使用。第四條 合同的審批

一、嚴(yán)格履行合同審批制度，特殊合同和涉外合同文本，應(yīng)在總裁辦、經(jīng)營財務(wù)部、技術(shù)管理部等部門進(jìn)行必要的專業(yè)審查后，送合同管理部門審查核定，由主管總裁審批同意，方可簽訂。

二、合同管理部門審查的重點是：

1、對方當(dāng)事人的主體資格和締約能力；

2、合同條款內(nèi)容的完備性、合法性；

3、合同應(yīng)履行的審查手續(xù)。

三、總公司財務(wù)部門監(jiān)察、檢查對外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同。

四、“合同評審”是ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的質(zhì)量體系要素 之關(guān)于“合同評審程序”在公司質(zhì)量體系文件中另行規(guī)定。第五條 合同的簽訂

一、合同由本公司法人代表簽訂，或由本公司法定代表人書面委托的本公司有關(guān)人員代理簽訂。簽訂合同應(yīng)由簽約人簽字，注名日期，并加蓋合同專用章或本公司公章。代理本公司法定代表人簽訂合同的，簽約人應(yīng)持本公司法定代表人簽發(fā)并加蓋本公司公章的《法定代表人授權(quán)委托書》，并在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同。

二、必須做好以下各項工作后，方可簽訂合同。

1、對方是否具有法人資格；

2、對方是否具有履約能力；

3、我方能否承諾對方的要約；

4、對市場進(jìn)行預(yù)測和調(diào)查；

5、合同的可行性和合法性。

三、對資信不明或資信狀況不好，又無可靠擔(dān)保單位的，不得與之簽約。

四、合同簽定時，應(yīng)驗證對方相關(guān)證明文件，核對無誤后方可正式簽訂合同，對方交驗的證明文件要妥善保管。

五、合同文件的各項目要認(rèn)真填寫齊全、明確，特殊要求應(yīng)在備注中注明，字跡要清楚，形式符合法定要求。

六、本公司產(chǎn)品對外銷售所簽訂的合同要一式四份，甲方二份，乙方二份（合同管理部門一份復(fù)印件、財務(wù)部門一份、歸檔一份）。

七、本公司相關(guān)部門和單位在簽訂采購合同時，要收回一式三份（采購合同管理部門一份、財務(wù)部門一份、歸檔一份）。

八、合同蓋章時需雙方同時進(jìn)行，因特殊情況與對方不能同時蓋章時，需在對方蓋章后，并查對無誤的情況下我方方可蓋章。

九、法律、法規(guī)規(guī)定或者本公司認(rèn)為需要公證的合同，應(yīng)當(dāng)辦理公證手續(xù)。第六條 合同的履行

一、合同簽訂后，本公司應(yīng)全面履行合同。在合同履行中，如出現(xiàn)不能或者不能完全履行時，應(yīng)采取緊急措施，爭取對方的同意和諒解，將損失減少到最低程度；若需要變更或解除合同的，應(yīng)按法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

二、經(jīng)濟(jì)合同的履約率應(yīng)達(dá)到95%以上（合同執(zhí)行中如有問題應(yīng)征得對方同意和諒解）。履約率就是已完成合同的金額與應(yīng)完成合同金額的比率。

第七條 合同文本及用章的規(guī)定

一、本公司對外簽訂的所有經(jīng)濟(jì)合同必須統(tǒng)一使用由工商局監(jiān)制或批準(zhǔn)印制的合同文本，嚴(yán)禁使用不符合要求的合同書。

二、本公司內(nèi)部各單位之間的經(jīng)濟(jì)活動也要簽訂經(jīng)濟(jì)合同。內(nèi) 部合同文本格式要統(tǒng)一、規(guī)范，由合同管理部門按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司內(nèi)部具體情況進(jìn)行設(shè)計、印制。

三、合同專用章由合同管理部門統(tǒng)一編號、發(fā)放。使用單位須專人保管，并在合同管理部門辦理備案手續(xù)。

四、對本公司未出臺的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)合同文本或合同條款，應(yīng)經(jīng)市場總部審批后，方可使用。

第八條 合同歸檔

一、建立合同管理檔案，對已簽訂的合同要逐份進(jìn)行分類、編號、登記，并裝訂成冊。

二、合同簽定完畢，合同承辦人要在三個工作日內(nèi)及時將合同材料（如：合同文本及分合同文件、合同評審記錄、審批文件、合同糾紛仲裁結(jié)果、合同變更等與合同有關(guān)的資料），交給合同管理員進(jìn)行統(tǒng)一管理。

三、對已執(zhí)行完畢的合同要注明“存檔”標(biāo)記，并注明日期，按本公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔。

四、建立健全合同臺帳。

五、建立合同檔案、臺帳借閱手續(xù)。

六、經(jīng)濟(jì)合同文本為長期保存。第九條 合同糾紛的解決

一、內(nèi)部合同發(fā)生糾紛承辦人無法解決時，由合同管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，合同承辦部門應(yīng)積極配合。若協(xié)調(diào)無效，由本公司經(jīng)濟(jì)合同管理委員會仲裁。

二、對外簽訂合同的經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛，承辦人無法解決時，應(yīng)及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定與對方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可直接向經(jīng)濟(jì)合同仲裁機(jī)關(guān)申請調(diào)解或仲裁，或向人民法院起訴。

三、向經(jīng)濟(jì)合同仲裁機(jī)關(guān)或人民法院遞交的申請書、起訴書或答辯書等材料須經(jīng)主管副總裁審閱同意。

四、合同糾紛解決后，應(yīng)將發(fā)生糾紛的原因、承擔(dān)的責(zé)任以及今后防范的具體措施寫成書面報告存入檔案，對于關(guān)系重大的，通過各種方式在本公司內(nèi)公告。

第十條 合同承辦人員必須經(jīng)過合同法和有關(guān)法律知識的培訓(xùn)，掌握有關(guān)業(yè)務(wù)知識。

合同承辦人員在工作中，必須堅持原則，遵守紀(jì)律，杜絕各種不正之風(fēng)，維護(hù)國家和本公司的利益。

第十一條 獎勵與懲罰

一、本公司對在合同管理中成績顯著和為本公司避免、挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的部門和個人，給予表揚(yáng)或一定獎勵。

二、違反國家法律、法規(guī)和本規(guī)定，在簽訂、履行合同和合同管理中失職、瀆職或以權(quán)謀私，損害國家和本公司利益的，應(yīng)視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究形式責(zé)任。

第十二條 常規(guī)合同與特殊合同

一、常規(guī)合同系指：同時滿足以下內(nèi)容的合同。

1、本公司現(xiàn)有的生產(chǎn)能力能滿足合同的技術(shù)質(zhì)量要求；

2、正常的供貨周期能滿足合同的供貨期要求；

3、結(jié)算方式符合本公司的有關(guān)規(guī)定；

4、合同金額在50萬元以內(nèi)或合同金額在50萬元以上并且最終產(chǎn)品只由本公司內(nèi)部一個部門提供。

二、特殊合同：不符合常規(guī)合同內(nèi)容的合同

合同管理部門根據(jù)具體情況確定。

第十三條 本制度由本公司市場總部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本制度經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。

第四篇：股份有限公司人事管理制度

股份有限公司人事管理制度股份有限公司人事管理制度主要包括：餐飲業(yè)股份有限公司、石業(yè)股份有限公司、廣告業(yè)股份有限公司、娛樂業(yè)股份有限公司、餐飲業(yè)股份有限公司、能源股份有限公司、旅游業(yè)股份有限公司、酒店業(yè)股份有限公司人事管理制度以及人事管理制度樣本等。

人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。

一、主要任務(wù)

①組織：即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計劃：即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。

③人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等。

④培訓(xùn)：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

⑤工資福利：即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究：即對工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評價，以便改進(jìn)管理工作。

二、發(fā)展原因

1.企業(yè)經(jīng)營不斷增長的規(guī)模和復(fù)雜性

2.人力投入的絕對和相對數(shù)量的快速增長，尤其在工業(yè)化國家

3.競爭的激烈化和全球化

4.改變了的勞動態(tài)度（價值觀轉(zhuǎn)變、新的生活方式、個性化）

5.知識在企業(yè)經(jīng)營成功中不斷增長的意義

福建某石業(yè)股份有限公司人事管理制度

一公司在人事管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：1構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工的能力，使員工與企業(yè)共同成長通過一定的管理行為模式，調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員...餐飲業(yè)股份有限公司人事管理制度...無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司以下簡稱本公司所屬員工的管理，除法令另第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定...廣告股份有限公司人事管理制度

廣告股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第...某財產(chǎn)保險股份有限公司人事檔案管理制度**財產(chǎn)股份有限公司人事檔案管理制度第一章總則第一條**財產(chǎn)保險股份有限公司為加強(qiáng)公司員工檔案管理，有效地保護(hù)和利用人事檔案，規(guī)范人事檔案管理工作，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》《企業(yè)員工檔案管理工作規(guī)定》...能源股份有限公司人事管理制度DOC15

能源股份有限公司人事管理制度 第一章總則 第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章...能源股份有限公司人事管理制度

能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第十二條員...科創(chuàng)股份有限公司人事管理規(guī)章制度

科創(chuàng)股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度第十章員工的考勤休假請假制度第三十五條職員考勤休假和請假應(yīng)嚴(yán)格...廣告業(yè)股份有限公司人事管理制度

三、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有第二條本公司如有臨時性、短...能源股份有限公司人事管理制度(pdf15)

能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章服務(wù)...

第五篇：股份有限公司收款管理制度

漢城股份有限公司收款管理制度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司收款管理,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動資金的流動性、安全性,控制公司財務(wù)風(fēng)險,根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及有關(guān)法律

法規(guī),制定本制度。

第二條 本制度所稱收款,是指企業(yè)在發(fā)生業(yè)務(wù)活動后收取的結(jié)算

款項,包括現(xiàn)金、銀行存款、銀行票據(jù)等有效貨幣資金。

第三條 公司財務(wù)部負(fù)責(zé)款項的收取核算,公司負(fù)責(zé)人對公司貨幣資金內(nèi)部控制的建立健全和有效實施以及貨幣資金的安全完整負(fù)責(zé)。

第二章 收款人員的管理

第四條 除公司財務(wù)出納人員及其他公司指定授權(quán)人員外,任何人不得接觸公司資金,包括現(xiàn)金、匯款、支票及其他有效貨幣資金。

第五條 對于公司授權(quán)的收款人員,公司綜合考慮其工作服務(wù)年限、戶口、個人信用、家庭基本背景等要素。并簽訂擔(dān)保協(xié)議,明確挪用

資金、私吞款項等損害公司權(quán)益的法律責(zé)任。

第六條 出納人員及其他授權(quán)人員外出收款時,須有相關(guān)人員協(xié)同

收款,確?？铐椀臏?zhǔn)確、安全收回。

第七條 收款人的部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任對收款人的收款情況進(jìn)行監(jiān)督

管理,對于相關(guān)人的過失承擔(dān)連帶責(zé)任。

現(xiàn)金收款的管理

第八條 相關(guān)人員在收到現(xiàn)金后,必須及時交予出納,財務(wù)部門開立

收據(jù)進(jìn)行交接。

第九條 在開立收據(jù)前,主管會計需先核對出納實際收取的幣種、金額以及相應(yīng)的業(yè)務(wù)單據(jù)。在判定無誤后及時、嚴(yán)格、完整開立收據(jù),出納簽字。并將收據(jù)記賬聯(lián)作為入賬憑證的附件。

第十條 出納人員在收妥款項后,需及時登記現(xiàn)金日記賬。銷售會計負(fù)責(zé)編制收款憑證,附齊業(yè)務(wù)單據(jù)、收款收據(jù)等原始文件,主管會計對

收款憑證進(jìn)行簽字復(fù)核。

第十一條 出納人員負(fù)責(zé)對所收取的現(xiàn)金進(jìn)行管理,并按規(guī)定及時

送存公司開戶銀行。

并將銀行開出的存款收訖憑證妥善保管,作為相應(yīng)入賬憑證的附件。

轉(zhuǎn)賬收款的管理

第十二條 出納人員每天需通過網(wǎng)上銀行對公司賬目情況進(jìn)行更新,查看銀行進(jìn)賬情況。

第十三條 銷售部門應(yīng)嚴(yán)格要求客戶通過本公司賬戶或合同中約定的賬戶支付款項。

對于客戶臨時委托第三方支付銷售款項時,必須要求客戶出具委托

付款證明,經(jīng)委托方、受托方簽章后將原件交由公司存檔。出納人員在收妥款項后,需及時登記銀行日記賬,并取得銀行回單交會計作賬務(wù)處理。銷售會計在編制收款憑證時,必須附齊業(yè)務(wù)單據(jù)、收款銀行回單等原始文件,并由主管會計對收款憑證進(jìn)行簽字復(fù)核。第十五條 財務(wù)部應(yīng)安排非出納崗位定期編制銀行余額調(diào)節(jié)表,并安排其他主管會計進(jìn)行審核,確保銀行存款余額及銀行日記賬余額相

符。

第十六條 用電匯(T/T)進(jìn)行結(jié)算的,業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)繕制相關(guān)單據(jù)。并在有效期內(nèi)通知客戶付款,在確認(rèn)款項到賬后,再將原始單據(jù)傳至客戶,以便提貨。

第十七條 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)對客戶的匯款賬號進(jìn)行登記,并對客戶賬

戶變更信息進(jìn)行更新。

第十八條 公司收款賬戶變更時,財務(wù)部需提前通知營銷等業(yè)務(wù)部門。業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時以書面形式通知相關(guān)客戶,并逐一確認(rèn)賬戶知悉

情況。

第五章 票據(jù)收款的管理

第十九條 對于在結(jié)算時需收取票據(jù)的,收款人員須嚴(yán)格依據(jù)票據(jù)類型核對票據(jù)的關(guān)鍵要素,確認(rèn)完整注明我司全稱作為收款人,保證票

據(jù)完整、清晰、有效。

(一)支票,公司一般只接受轉(zhuǎn)賬支票,收票人需確認(rèn)收款人、印鑒、金

額等要素;

(二)匯票,公司一般只接受銀行匯票或由銀行承兌的商業(yè)匯票,收票人應(yīng)嚴(yán)格核對收款人、開票人、承兌人、印鑒、金額、期限等要素;

(三)本票,公司一般只接受銀行本票,收票人應(yīng)嚴(yán)格核對收款人、開票

人、印鑒、金額、期限等要素。

第二十條 非出納人員在收到票據(jù)后需及時遞交至出納,財務(wù)部門

開立收據(jù)后進(jìn)行交接。

第二十一條 出納人員負(fù)責(zé)保管各類票據(jù),對所收到的票據(jù)設(shè)立專

門的臺賬進(jìn)行管理。

第二十二條 在票據(jù)有效期內(nèi),出納人員應(yīng)及時到銀行辦理款項托

收業(yè)務(wù)。

第二十三條 公司出納人員在與銀行辦理票據(jù)送存手續(xù)后,需對票據(jù)到賬情況進(jìn)行跟蹤管理。若出現(xiàn)退票的情況,需及時反饋至業(yè)務(wù)部

門對此進(jìn)行跟蹤催收。

第二十四條 在款項準(zhǔn)確到賬后,出納人員需妥善、完整保管銀行進(jìn)賬單,并將其作為入賬的附件之一,同時在臺賬中對票據(jù)進(jìn)行注銷。

信用證的收款管理

第二十五條 采用信用證進(jìn)行結(jié)算的,業(yè)務(wù)部門在收到信用證后應(yīng)

及時與合同核對,確保信用證的準(zhǔn)確性。

第二十六條 在接受符合合同要求的信用證后,業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備議付所需的相關(guān)單據(jù),確保符合信用證相關(guān)條款的規(guī)定。在交單期限內(nèi)將議付的相關(guān)單據(jù)交給議付行議付,并收妥銀行簽收的《客戶交單

委托書》。

第二十七條 出納負(fù)責(zé)跟蹤款項到賬的情況,按規(guī)定申請印鑒辦理

相關(guān)銀行業(yè)務(wù)后,回單妥善保管,作為入賬的附件之一。

第二十八條 出納人員在收妥款項后,需及時登記銀行日記賬。銷售會計負(fù)責(zé)編制收款憑證,附齊業(yè)務(wù)單據(jù)、收款銀行回單等原始文件,主

管會計對收款憑證進(jìn)行簽字復(fù)核。

第七章 附則

第二十九條本制度自董事會批準(zhǔn)之日起開始實施。

第三十條 本制度未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行;本制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》相抵觸時,按國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行,并立即對本制度進(jìn)行修訂。