第一篇：人民醫(yī)院計(jì)劃生育管理制度

人民醫(yī)院計(jì)劃生育管理制度

根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問(wèn)的決定》，《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》、省政府194號(hào)令及懷化市、洪江市2012人口與計(jì)劃生育綜合治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書的具體要求，我院為了認(rèn)真貫徹落實(shí)人口和計(jì)劃生育管理工作的各項(xiàng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，提高我院計(jì)劃生育管理水平，特制定以下計(jì)劃生育管理制度：

一、學(xué)習(xí)：組織全院開(kāi)展計(jì)劃生育法規(guī)學(xué)習(xí)，每月進(jìn)行一次計(jì)劃生育例會(huì)及督查會(huì)議的開(kāi)展。

二、四禁（院區(qū)醫(yī)務(wù)人員必須執(zhí)行四禁工作）

1、嚴(yán)禁利用B超技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要性別鑒定，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。

2、嚴(yán)禁實(shí)施假節(jié)育措施，進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定，出具假計(jì)劃生育證明。

3、禁止非婦產(chǎn)科醫(yī)師開(kāi)展孕檢及孕期B超檢查。

4、禁止非婦產(chǎn)科醫(yī)師開(kāi)具計(jì)生藥品。

三、定職責(zé)：

（一）計(jì)生專干的職責(zé)

1、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)下達(dá)的人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理的各項(xiàng)指標(biāo)。

2、做好院區(qū)計(jì)劃生育管理工作的建檔及信息化管理，按時(shí)完成各項(xiàng)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

3、掌握院內(nèi)育齡人口及本院流動(dòng)人口育齡人口的信息、登記、建檔、及孕檢工作。

4、督促、監(jiān)督、核實(shí)本院孕檢、B超、住院分娩、孕14周終止妊娠的資料及時(shí)準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)通登錄。

5、查驗(yàn)計(jì)生藥品庫(kù)存發(fā)放與登錄。

6、負(fù)責(zé)辦理《已婚育齡婦女計(jì)劃生育生殖保健服務(wù)手冊(cè)》一孩《生育證》和《獨(dú)生子女父母光榮證》等計(jì)劃生育的有效證件。

7、做好本醫(yī)院職工獨(dú)生子女每年多種政策性的補(bǔ)助計(jì)劃及有關(guān)慰問(wèn)工作。

8、做好對(duì)已婚育齡婦女職工的產(chǎn)后、術(shù)后隨診，做好避孕藥具的發(fā)放工作。

9、做好計(jì)劃生育宣傳工作，辦好計(jì)劃生育專欄，宣傳計(jì)劃生育知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)。

（二）婦產(chǎn)科醫(yī)師的職責(zé)

1、對(duì)早孕檢需驗(yàn)證身份證，孕13周孕檢及住院分娩需驗(yàn)證其身份證和準(zhǔn)生證，并對(duì)無(wú)證的及時(shí)準(zhǔn)確的錄入信息。

2、認(rèn)真登記《住院分娩登記表》、《妊娠14周終止妊娠手術(shù)登記表》、《計(jì)劃綜治信息申請(qǐng)人基本情況》、《無(wú)證生育表》、《出生醫(yī)學(xué)證明發(fā)放登記表》、《孕檢登記表》各項(xiàng)詳?shù)遣?zhǔn)確及時(shí)錄入實(shí)時(shí)通。

3、對(duì)取環(huán)或孕14以上妊娠實(shí)施終止妊娠手術(shù)，應(yīng)有兩名醫(yī)師在場(chǎng)，共同查驗(yàn)登記規(guī)定的有關(guān)證明材料，并將有關(guān)證明材料或復(fù)印件存檔，及時(shí)準(zhǔn)確錄入信息，方可實(shí)施手術(shù)，人流需登記留底。

4、計(jì)劃生育藥品需詳寫處方眉欄，按時(shí)用數(shù)開(kāi)處方。

（三）藥劑科職責(zé)

1、對(duì)計(jì)生藥品的入庫(kù)、庫(kù)存、出庫(kù)、發(fā)放情況，進(jìn)行定時(shí)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)準(zhǔn)確錄入并由專人、專柜、轉(zhuǎn)賬、管理、定期檢查藥品有效期。

2、對(duì)計(jì)生藥品的報(bào)廢過(guò)期、變質(zhì)、失效、需嚴(yán)格依照計(jì)劃生育藥品報(bào)損管理有關(guān)規(guī)定，按照程序報(bào)批和處理。

（四）B超醫(yī)師的職責(zé)

1、對(duì)妊娠B超檢查信息及時(shí)錄入計(jì)生綜治“實(shí)時(shí)通”，錄入及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)100%。

2、在施行妊娠13周以上B超檢查時(shí)，只允許陪同醫(yī)生能進(jìn)入，其他人員一律拒絕進(jìn)入B超檢查室。報(bào)告單需雙人簽名，申請(qǐng)單需存檔兩年。

3、對(duì)妊娠13周B超檢查，按要求認(rèn)真查驗(yàn)登記《居民身份證》和《生育證》，詳細(xì)填寫育婦姓名、身份證、生育證號(hào)碼。家庭住址、聯(lián)系電話等內(nèi)容，對(duì)無(wú)證對(duì)象積極配合本單位計(jì)生專干在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)厝丝谟?jì)生部門報(bào)告，并做好登記。

四、獎(jiǎng)罰分明

1、科室全年實(shí)時(shí)通沒(méi)有出現(xiàn)漏登、錯(cuò)登的予獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、對(duì)全年計(jì)生藥品沒(méi)有出現(xiàn)漏登、錯(cuò)登的科室予以獎(jiǎng)勵(lì)200元。

3、年終每科室評(píng)比一名計(jì)生優(yōu)秀工作人員，需具備以下條件：

（1）沒(méi)有違背計(jì)劃生法。

（2）工作態(tài)度認(rèn)真、配合計(jì)生工作。

（3）對(duì)實(shí)時(shí)通（孕檢、B超、分娩、無(wú)證、及孕14周的登記）及計(jì)生藥品全年沒(méi)有出現(xiàn)漏登、錯(cuò)登的現(xiàn)象。

4、對(duì)實(shí)時(shí)通及計(jì)生藥品出現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登錄，或漏登、錯(cuò)登每例罰款50元，追究至個(gè)人。

2012年4月6日

第二篇：人民醫(yī)院計(jì)劃生育會(huì)議制度

×××醫(yī)院

計(jì)劃生育會(huì)議制度

為切實(shí)加強(qiáng)人口計(jì)劃生育工作，為進(jìn)一步規(guī)范計(jì)劃生育工作，針對(duì)人口計(jì)劃生育工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新特點(diǎn)，經(jīng)醫(yī)院研究，決定建立××人民醫(yī)院人口計(jì)劃生育工作會(huì)議制度如下：

一、會(huì)議主要職責(zé)

1、定期報(bào)告和及時(shí)掌握人口計(jì)劃生育工作的動(dòng)態(tài)，提出對(duì)策和建議；

2、組織協(xié)調(diào)有關(guān)方面及時(shí)解決人口計(jì)劃生育工作中的重大事項(xiàng)；

3、交流人口計(jì)劃生育工作的成功經(jīng)驗(yàn)；

4、督促檢查各科室落實(shí)人口計(jì)劃生育工作措施；

5、推進(jìn)人口計(jì)劃生育工作制度化、法制化和規(guī)范化。

6、傳達(dá)上級(jí)指示和院長(zhǎng)辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，小結(jié)和布置有關(guān)工作。會(huì)議一般每年召開(kāi)兩次，分上、下半年各舉行一次。會(huì)議議題根據(jù)工作情況確定。根據(jù)工作需要，可臨時(shí)召開(kāi)全體或部分成員會(huì)議。

二、會(huì)議組成成員

由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，有關(guān)職能科室和計(jì)生技術(shù)服務(wù)科室等有關(guān)負(fù)責(zé)人參加。

三、會(huì)議日常工作機(jī)構(gòu)

會(huì)議下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在護(hù)理部。會(huì)議辦公室主要職責(zé)：1

（一）具體承擔(dān)會(huì)議的日常工作，對(duì)會(huì)議確定的工作部署進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和督辦；

（二）及時(shí)向會(huì)議報(bào)告人口計(jì)劃生育管理服務(wù)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況，提出對(duì)策、措施和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；

（三）組織召開(kāi)人口計(jì)劃生育綜合治理會(huì)議例會(huì)，及時(shí)掌握人口計(jì)劃生育綜合治理工作情況。

四、成員科室職責(zé)分工

人口計(jì)劃生育工作會(huì)議各成員科室承擔(dān)與各自部門職能相對(duì)應(yīng)的職責(zé)，具體分工如下：

1、專門成立 “××人民醫(yī)院計(jì)劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組”，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，有關(guān)職能科室和計(jì)生技術(shù)服務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)本院落實(shí)計(jì)劃生育兼職單位職責(zé)的指導(dǎo)、檢查、督促；

2、院長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)醫(yī)院計(jì)生兼職單位管理工作：審核、制定本院計(jì)生工作方案、計(jì)生制度和規(guī)定；任命 “××人民醫(yī)院計(jì)劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組”成員；代表醫(yī)院與上級(jí)計(jì)生主管部門簽訂“人口與計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任書”，制定本院計(jì)生責(zé)任書，與醫(yī)院各部門簽訂計(jì)生責(zé)任書；檢查考核各個(gè)部門計(jì)生管理職責(zé)分工的落實(shí)，并負(fù)責(zé)部門計(jì)生管理責(zé)任人的獎(jiǎng)懲及對(duì)違反計(jì)劃生育條例的職工進(jìn)行處理和報(bào)告，對(duì)上級(jí)計(jì)生管理部門負(fù)責(zé)。

3、副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助管理“醫(yī)院計(jì)生兼職單位”職責(zé)的檢查落實(shí)，指導(dǎo)兼職計(jì)生人員執(zhí)行計(jì)生條例及上級(jí)主管部門的計(jì)生工作管理要求。

4、配備一名職能部門干部擔(dān)任計(jì)劃生育工作兼職人員，負(fù)責(zé)與上級(jí)計(jì)生管理部門及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)醫(yī)院的“計(jì)生兼職單位”的日常事務(wù)，工作對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

5、“××人民醫(yī)院計(jì)劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組”其他成員的職責(zé)分工：

辦公室主任負(fù)責(zé)提供全院職工名單，對(duì)新調(diào)入或新聘員工（女職工及男職工的配偶）要求提供計(jì)生證件后方可辦理手續(xù)；

后勤科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)查驗(yàn)、收集清潔隊(duì)女工的“流動(dòng)人口婚育證明”；

婦產(chǎn)科主任貫徹落實(shí)《人口與計(jì)劃生育法》、《母嬰保健法》及《關(guān)于禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別的人工終止妊娠的規(guī)定》，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)本科室計(jì)生工作制度，保證提供計(jì)生技術(shù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)；查驗(yàn)孕產(chǎn)婦的《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》/《流動(dòng)人口婚育證明》及有效生育證明，落實(shí)接生實(shí)名登記制度，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要選擇胎兒性別的人工終止妊娠；檢查、督促做好計(jì)生信息登記、反饋；

B超室主任貫徹落實(shí)《人口與計(jì)劃生育法》及《關(guān)于禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別的人工終止妊娠的規(guī)定》，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)本科室計(jì)生工作制度和B超儀器使用管理規(guī)定，組織B超工作人員與醫(yī)院簽訂責(zé)任書，嚴(yán)禁違法鑒定胎兒性別；

婦保門診主任貫徹落實(shí)《人口與計(jì)劃生育法》及《關(guān)于禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別的人工終止妊娠的規(guī)定》，建立孕情監(jiān)測(cè)及隨訪服務(wù)管理制度，落實(shí)婦產(chǎn)科計(jì)生工作制度，查驗(yàn)孕檢人員的《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》/《流動(dòng)人口婚育證明》及有效生育證明，做好登記、反饋無(wú)證懷孕信息。

6、各科室主任或負(fù)責(zé)人代表科室與醫(yī)院簽訂“人口與計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任書”，落實(shí)本科室計(jì)生管理責(zé)任。

第三篇：人民醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)中心管理制度

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9、保持網(wǎng)絡(luò)控制中心內(nèi)設(shè)備整潔有序，不得存放其他無(wú)關(guān)的物品。

10、定期檢查漏電保護(hù)裝置、滅火器等安全防火設(shè)備，管理員離開(kāi)網(wǎng)絡(luò)控制中心，要隨手關(guān)門。下班前注意檢查用電總開(kāi)關(guān)、各種設(shè)備運(yùn)行情況是否有異常，方可關(guān)好門窗離開(kāi)。

第四篇：人民醫(yī)院人事管理制度

人民醫(yī)院人事管理制度

第一章招聘管理

第一條我院實(shí)行公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則招聘錄用員工。

第二條各科室各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要須增加人員時(shí)，須提交用人計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究核準(zhǔn)確定后，由人力資源部組織實(shí)施招聘事宜。

第三條凡有下列情況者，不得聘用：

一）因品性惡劣，被原單位開(kāi)除者；

二）有司法案件在身，尚未結(jié)案者；

三）吸食毒品者；

四）患有精神病或傳染病者，或健康狀況較差經(jīng)醫(yī)院體格檢查認(rèn)定不適合在醫(yī)院工作者；

第四條應(yīng)聘者必須交納身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件各一份，如提供不真實(shí)的個(gè)人資料，取消應(yīng)聘資格。符合應(yīng)聘條件者由人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行招聘考試，擇優(yōu)錄取，進(jìn)入試用程序。

第五條新進(jìn)員工由各職能部門部安排試用期工作崗位。

第六條新進(jìn)人員試用期為3個(gè)月，具有中級(jí)及中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員試用期為1個(gè)月。如試用期內(nèi)工作表現(xiàn)達(dá)不到醫(yī)院用人要求，考試考核不合格者，醫(yī)院可視情況延長(zhǎng)一個(gè)月試用期或終止試用期。

第七條員工在試用期內(nèi)，由所屬科室或部門的負(fù)責(zé)人對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合考核。人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行理論和技能考試，考試合格者進(jìn)行體檢,并將科室考核、部門考試及體檢結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批，確定錄用人員名單，符合醫(yī)院用人條件的簽訂聘用制合同，進(jìn)入人事代理程序。

第二章新進(jìn)人員的待遇

第八條新進(jìn)的全日制本科及本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員給予500元/月的試用期工資，具有中級(jí)或中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員給予600元/月的試用期工資，試用期未滿一個(gè)月，不享受試用期工資。

第九條新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用制合同后工資按湖南省事業(yè)單位同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具有中級(jí)或中級(jí)以上職稱的可同時(shí)享受獎(jiǎng)金及其他福利待遇；其他新進(jìn)人員須滿一年并且獲得相關(guān)執(zhí)業(yè)證后方能享受獎(jiǎng)金待遇；新進(jìn)護(hù)士未取得執(zhí)業(yè)證之前按600元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；新調(diào)入的具有初級(jí)或中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員無(wú)需交納合同保證金。

工作時(shí)間

第十條 醫(yī)院是一個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè),在國(guó)家法定節(jié)假日里工作是本行業(yè)特點(diǎn)所定的。為了保證醫(yī)療業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，員工工作時(shí)間不固定在某一個(gè)時(shí)間段里，要根據(jù)季節(jié)變化及醫(yī)院工作需要來(lái)安排確定。

第十一條 醫(yī)院執(zhí)行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人員休息時(shí)間一般安排在周六上午、周日。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)工作需要執(zhí)行輪休制度。

第三章員工培訓(xùn)

第十二條員工培訓(xùn)是為了提高員工專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，使員工具備與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為員工的個(gè)人成長(zhǎng)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

第十三條為了讓試用期員工盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作程序等，醫(yī)院根據(jù)工作需要組織試用期員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的具體內(nèi)容如下：

一）醫(yī)院概況：醫(yī)院簡(jiǎn)介，組織結(jié)構(gòu)，醫(yī)院的發(fā)展方向、管理模式等；

二）員工基本素質(zhì)：醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，禮儀行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)精神、衛(wèi)生法律法規(guī)等，培養(yǎng)員工樹(shù)立良好的思想觀價(jià)值觀。

三）專業(yè)技能：原則上到具體崗位安排專人帶教，以所在科室、部門工作需要為基礎(chǔ)，熟悉工作環(huán)境、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍、儀器設(shè)備、工作程序、診療操作規(guī)范等。

第十四條醫(yī)院根據(jù)具體情況，組織在崗員工參加院內(nèi)學(xué)術(shù)研討會(huì)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),或輸送員工到院外機(jī)構(gòu)組織進(jìn)修學(xué)習(xí)。

第十五條員工因違反醫(yī)院相關(guān)制度或業(yè)務(wù)能力不能勝任工作的，給予待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)300元生活補(bǔ)貼。待崗培訓(xùn)后試用一個(gè)月，試用合格后方能恢復(fù)原崗位。

第四章晉升晉級(jí)考試管理

為了改變我院職稱結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，鼓勵(lì)我院醫(yī)務(wù)人員積極參加晉升晉級(jí)考試，對(duì)參加職稱考試的醫(yī)務(wù)人員作出如下管理規(guī)定：

第十六條凡參加晉升晉級(jí)考試的專業(yè)技術(shù)人員必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方能參加考試報(bào)名；

第十七條參加晉升晉級(jí)考試的專業(yè)技術(shù)人員憑準(zhǔn)考證到人力資源部備案，經(jīng)審核后方能享受考試期間的福利待遇，考試期間的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇照發(fā)； 第十八條參加高級(jí)職稱考試的專業(yè)技術(shù)人員可享受一次外出參加相關(guān)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)期間工資、獎(jiǎng)金等福利待遇照發(fā)；

第十九條凡通過(guò)考試取得副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，醫(yī)院一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。取得正高職稱的專業(yè)技術(shù)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；

第二十條凡已聘為高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，聘任期未滿5年調(diào)出或辦理停薪留職手續(xù)的，須向醫(yī)院繳納人才培訓(xùn)費(fèi)5萬(wàn)元。

第五章人事調(diào)動(dòng)和離職管理

第二十一條根據(jù)醫(yī)院工作需要及員工業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)，醫(yī)院調(diào)整員工職位或工作崗位及地點(diǎn)，員工應(yīng)積極給予配合。

第二十二條員工調(diào)動(dòng)，需要調(diào)出或調(diào)入的員工，須提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告交人力資源部，按人事調(diào)動(dòng)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第二十三條員工辭職或提出解除合同的須提前30天向人力資源部提交書面材料，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第二十四條員工擅自離職的，或離職時(shí)未按醫(yī)院規(guī)定辦理工作、物品移交工作造成經(jīng)濟(jì)損失的,由其賠償損失,造成醫(yī)療事故的,按醫(yī)療事故處理?xiàng)l例辦理。第二十五條本制度自2011年1月1日起執(zhí)行。

花垣縣人民醫(yī)院

2011年1月1日

第五篇：人民醫(yī)院成本核算管理制度

成本費(fèi)用核算制度

為深化醫(yī)院管理，優(yōu)化各項(xiàng)資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益，打造節(jié)約型醫(yī)院，現(xiàn)制定《人民醫(yī)院成本核算管理制度》。

一、成立醫(yī)院成本核算管理領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)管理工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員由下列人員組成：

院長(zhǎng)、黨支部書記、業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)、黨支部紀(jì)律監(jiān)督委員、計(jì)財(cái)科科長(zhǎng)。

工作小組成員由下列人員組成：

計(jì)財(cái)科財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)、藥品會(huì)計(jì)、行政會(huì)計(jì)；醫(yī)務(wù)科主任、護(hù)理部主任；辦公室主任、總務(wù)科科長(zhǎng)、物資管理人員；各臨床科室負(fù)責(zé)人、護(hù)長(zhǎng)；各醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)對(duì)全院成本管理工作和核算工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和落實(shí)。醫(yī)院計(jì)財(cái)科配備專職的成本核算人員負(fù)責(zé)具體的成本核算工作。各職能科室對(duì)成本費(fèi)用實(shí)行歸口管理。各業(yè)務(wù)科室、信息科、物資管理部門應(yīng)配合做好基礎(chǔ)資料的統(tǒng)計(jì)編報(bào)工作。

二、完善成本核算的基礎(chǔ)工作

(一)建立健全醫(yī)院固定資產(chǎn)、藥品、材料、低值易耗品、等各項(xiàng)物資財(cái)產(chǎn)的計(jì)量、計(jì)價(jià)、驗(yàn)收、領(lǐng)退、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、報(bào)廢、清查、盤點(diǎn)等制度。

(二)制定必要的消耗定額，加強(qiáng)定額管理。

(三)建立健全有關(guān)成本核算的原始記錄和憑證，并建立合理的憑證傳遞程序。

(四)積極進(jìn)行電算化管理，提高醫(yī)院成本核算效率和效果。

三、醫(yī)院成本核算的對(duì)象和目的

(一)醫(yī)院總成本。按照會(huì)計(jì)核算分期歸集醫(yī)院各期的成本。主要通過(guò)對(duì)醫(yī)院開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中的各項(xiàng)活勞動(dòng)和物資消耗進(jìn)行計(jì)量和計(jì)算，從而獲得可靠的數(shù)字依據(jù)。目的是在保證醫(yī)療業(yè)務(wù)質(zhì)量的前提下，努力降低費(fèi)用消耗，節(jié)約使用人、財(cái)、物，以減少病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)科室成本。以各科室為具體核算單位，對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的各項(xiàng)消耗，通過(guò)記錄、計(jì)算、對(duì)比、分析，力求用較少的勞動(dòng)和物資消耗，換取較大的經(jīng)濟(jì)效果，達(dá)到明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任、開(kāi)源節(jié)流的目的。

(三)項(xiàng)目成本。根據(jù)醫(yī)院管理需要，對(duì)醫(yī)院開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)中的各種手術(shù)、檢查、化驗(yàn)、治療等具體項(xiàng)目進(jìn)行成本核算，達(dá)到較為全面、較為有效地控制成本的目的。

四、醫(yī)院成本核算遵守的原則

(一)合法性原則。即計(jì)入成本的費(fèi)用都必須符合法律、法規(guī)和制度等的規(guī)定，不符合規(guī)定的費(fèi)用不能計(jì)入成本。

(二)配比原則。即要求嚴(yán)格遵守權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，按受益期分配確認(rèn)成本。

(三)一貫性原則。即成本核算所采用的方法前后各期須保持一致，使各期的成本資料有統(tǒng)一的口徑，前后連貫，互相可比。

(四)按實(shí)際成本計(jì)價(jià)的原則。

(五)重要性原則。即對(duì)成本有重大影響的項(xiàng)目，應(yīng)作重點(diǎn)核算，力求精確。

對(duì)其他內(nèi)容，則可在綜合性項(xiàng)目中合并反映。

五、成本費(fèi)用實(shí)行歸口管理

(一)計(jì)財(cái)科和辦公室負(fù)責(zé)分管與人員經(jīng)費(fèi)有關(guān)的成本費(fèi)用，控制各科室勞動(dòng)生產(chǎn)率、職工人數(shù)、工資總額等指標(biāo)，用好、管好人力資源。

(二)院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等行政管理部門負(fù)責(zé)分管與醫(yī)院日常公用經(jīng)費(fèi)有關(guān)的成本費(fèi)用，控制辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、郵電費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)等項(xiàng)指標(biāo)，同時(shí)控制相關(guān)支出，避免損失浪費(fèi)。

(三)物資管理部門負(fù)責(zé)分管與物資等有關(guān)的成本費(fèi)用，控制物資消耗費(fèi)用、物資儲(chǔ)備等指標(biāo)，做好節(jié)約采購(gòu)費(fèi)用、改進(jìn)物資采購(gòu)、降低保管費(fèi)用等工作。

(四)總務(wù)科負(fù)責(zé)分管與動(dòng)力能源消耗有關(guān)的成本費(fèi)用，控制水、電、氣費(fèi)等消耗指標(biāo)，指導(dǎo)和考核各科室節(jié)約使用水、電、氣；負(fù)責(zé)分管與后勤保障、服務(wù)供給相關(guān)的有關(guān)成本費(fèi)用，做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、考核包干質(zhì)量等工作。并負(fù)責(zé)分管與設(shè)備維修保養(yǎng)有關(guān)的成本費(fèi)用，控制修理費(fèi)用等指標(biāo)，指導(dǎo)科室正確使用設(shè)備儀器。

六、建立成本分析制度

成本分析是成本管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是利用成本計(jì)劃、成本核算資料及其他有關(guān)資料，運(yùn)用一定的技術(shù)方法，研究成本的形成和變化情況，分析成本計(jì)劃完成情況，尋求降低成本途徑的一種成本管理活動(dòng)。

㈠成本分析的內(nèi)容

1、分析成本計(jì)劃完成情況；

2、分析產(chǎn)生差異的原因；

3、制定降低成本的措施；

4、根據(jù)需要撰寫成本分析報(bào)告。

㈡成本分析的方法

1、比較分析法。是將不同的成本指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)比較以確定其差異的方法。

比較分析的內(nèi)容有：計(jì)劃與實(shí)際對(duì)比，說(shuō)明成本計(jì)劃完成情況；本期與同類型醫(yī)院對(duì)比，以促使醫(yī)院進(jìn)一步挖掘潛力，趕超先進(jìn)水平；本期與歷史最好水平對(duì)比，找出差距，明確方向。

2、標(biāo)準(zhǔn)成本分析法。是比較分析法的一種特殊形式，以預(yù)定的服務(wù)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)成本為基礎(chǔ)，將實(shí)際成本與其相比，提示各種成本差異，找出原因，為成本控制和成本考核提供資料。

3、因素分析法。是從數(shù)量上確定一個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)所包含的各個(gè)因素的變動(dòng)對(duì)該指標(biāo)影響程度的一種分析方法。

4、本量利分析法。是在既定的成本水平和結(jié)構(gòu)條件下，找出醫(yī)療工作量、醫(yī)療成本、收益三者結(jié)合的最佳點(diǎn)，使醫(yī)院以較少的成本獲得較好的收益。

七、落實(shí)成本考核制度

為了正確地評(píng)價(jià)醫(yī)院及各科室成本管理工作的成效，衡量成本計(jì)劃完成情況，要進(jìn)行成本的考核工作，把成本考核與建立院科二級(jí)負(fù)責(zé)制結(jié)合起來(lái)，每月把各科室的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行橫向和縱向上的對(duì)比，以此考核各科室的業(yè)績(jī)，并與科主任任期目標(biāo)和職工考核掛鉤，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全院職工的積極性，打造節(jié)約型醫(yī)院