第一篇：人民醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理制度

人民醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理制度

凡來(lái)院實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，統(tǒng)一崗前培訓(xùn)，考試合格后進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反醫(yī)院規(guī)定者，醫(yī)院酌情給予相應(yīng)處理。

（一）工作態(tài)度要求

1、鏡前審核著裝是否符合職業(yè)要求，佩戴胸卡，樹(shù)立良好的實(shí)習(xí)生形象。

2、參加入科宣教，建立“周記”筆記本，認(rèn)真記錄工作學(xué)習(xí)筆記，有問(wèn)題主動(dòng)向帶教老師或醫(yī)生請(qǐng)教。

3、實(shí)習(xí)生需尊重老師，愛(ài)護(hù)科室財(cái)產(chǎn)，遵守社會(huì)道德規(guī)范，使用禮貌用語(yǔ)。

4、不論白班、夜班或休息，醫(yī)院和科室組織的大講課、實(shí)習(xí)生小講課、査房等各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)都要積極參加。

5、工作時(shí)間請(qǐng)把手機(jī)調(diào)成震動(dòng)，不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，科室電話不能私用。

6、實(shí)習(xí)中學(xué)會(huì)運(yùn)用教學(xué)程序，根據(jù)科室的教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，制定出合理的計(jì)劃并實(shí)施。

7、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院及科室的各項(xiàng)規(guī)章制度。

8、按吋參加出科考試，及時(shí)填寫(xiě)實(shí)習(xí)鑒定表、評(píng)教評(píng)學(xué)表。

（二）請(qǐng)假制度

1、實(shí)習(xí)生必須遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)章制度。

2、節(jié)假日安排均按實(shí)習(xí)單位休假規(guī)定執(zhí)行，休假期間，原則上不得離開(kāi)實(shí)習(xí)單位所在地區(qū)，若確須離開(kāi)，需向醫(yī)院醫(yī)務(wù)科說(shuō)明原因，并寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，若無(wú)此手續(xù)，所出現(xiàn)的一切后果由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)。請(qǐng)假規(guī)定：

實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因病或因特殊原因必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。不允許未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位。

3、請(qǐng)假手續(xù)：

（1）急病請(qǐng)假，可由實(shí)習(xí)組長(zhǎng)代呈請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）慢性疾病、因事請(qǐng)假，須經(jīng)醫(yī)院科室及醫(yī)務(wù)科準(zhǔn)假后始得離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位。

（3）請(qǐng)假一天以上應(yīng)有書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書(shū)。

4、病事假審批權(quán)限：實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假一天者，由帶教老師批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師簽注意見(jiàn)后，由科室及醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)；三天以上內(nèi)者，由所在科室同意后，由醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)； 報(bào)學(xué)校所在由教務(wù)處審批。銷假辦法：

1、請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將準(zhǔn)假單交實(shí)習(xí)科室負(fù)責(zé)人，并辦好工作交接后，方得離開(kāi)實(shí)習(xí)單位。

2、假滿返院后，應(yīng)及時(shí)銷假，不得過(guò)期而歸，過(guò)期按缺勤處理。

缺勤處理： 缺勤的處理：參照學(xué)校管理細(xì)則中缺勤的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三）、實(shí)習(xí)科室按醫(yī)院安排的實(shí)習(xí)輪科計(jì)劃進(jìn)行，不得私自轉(zhuǎn)科，違反者予批評(píng)教育并檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，予終止實(shí)習(xí)處理。

(四)、嚴(yán)格要求自己，對(duì)病人要有高度責(zé)任心，痛病人之痛，急病人之急，極力避免產(chǎn)生任何醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故，發(fā)生差錯(cuò)要及時(shí)向帶教老師報(bào)告，以便及時(shí)處理。

(五)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，既要搞好與科室醫(yī)護(hù)、職工以及傷病員的團(tuán)結(jié)協(xié)作，還要搞好與實(shí)習(xí)生之間的團(tuán)結(jié)，要和睦相處，互相幫助。

(六)、實(shí)習(xí)生不辦理處方權(quán)，處方及各種驗(yàn)單和報(bào)告單必須有帶教老師簽名方能生效。

(七)、賠償事項(xiàng)：實(shí)習(xí)生未經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許，不得收藏、攜走我院病歷、X光片、器械及書(shū)籍等各種資料和標(biāo)本。違反者，終止實(shí)習(xí)并追究賠償。凡損壞醫(yī)療器械、醫(yī)療用品、資料等，一律按本院規(guī)定賠償。

醫(yī)務(wù)科

第二篇：惠東縣人民醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理制度

惠東縣人民醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理制度

一、遵守國(guó)家法律法令，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬老師、團(tuán)結(jié)同學(xué)、互幫互助，圓滿完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，必須在帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行操作。實(shí)習(xí)生無(wú)權(quán)單獨(dú)處理病人和標(biāo)本，所有處方和治療方案都要經(jīng)過(guò)帶教老師簽名，不得私自開(kāi)處方到藥房記帳取藥，違者按十倍以上罰款。情節(jié)嚴(yán)重的取消實(shí)習(xí)資格并報(bào)學(xué)校。如果沒(méi)有帶教老師同意及簽字擅自進(jìn)行醫(yī)療活動(dòng)所造成的醫(yī)療差錯(cuò)和事故，責(zé)任和后果由其本人負(fù)全責(zé)。

三、實(shí)習(xí)期間有損壞醫(yī)療器械和用品要按價(jià)賠償，若有盜取醫(yī)療器械及用品一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要進(jìn)行深刻檢查，并處以十倍以上罰款，情部嚴(yán)重要取消實(shí)習(xí)資格并報(bào)其所在學(xué)校。

四、要保護(hù)醫(yī)院的財(cái)物，不要浪費(fèi)水電，不準(zhǔn)在住房?jī)?nèi)用電爐、電飯煲、熱水器，不得將醫(yī)療表格、病歷、處方挪作他用，違者沒(méi)收用具及罰款。要搞好科室及宿舍衛(wèi)生，不得在宿舍內(nèi)張貼、亂寫(xiě)亂畫(huà)。

五、做到儀表端莊，上班時(shí)間要佩帶胸卡，沒(méi)有帶胸卡不準(zhǔn)上崗，不得遲到早退，不辦私事，不擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位，不接受病人禮物，不準(zhǔn)收取紅包。要有良好的服務(wù)態(tài)度。

六、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假的應(yīng)向所在科室主任（護(hù)士長(zhǎng)）請(qǐng)假。3天以內(nèi)由科室批準(zhǔn)，請(qǐng)病假要有醫(yī)生證明。

第三篇：無(wú)棣縣人民醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理制度

無(wú)棣縣人民醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理制度

1、經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)接收實(shí)習(xí)生，其他任何科室和個(gè)人不得擅自接收實(shí)習(xí)生。

2、實(shí)習(xí)生所在學(xué)校必須是國(guó)家或省級(jí)承認(rèn)并注冊(cè)的學(xué)校。

3、實(shí)習(xí)生必須憑學(xué)校的介紹信來(lái)院實(shí)習(xí)。

4、實(shí)習(xí)生攜帶院校實(shí)習(xí)計(jì)劃來(lái)醫(yī)院，醫(yī)務(wù)部根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃安排輪轉(zhuǎn)實(shí)習(xí)。

5、實(shí)習(xí)前必須按醫(yī)院規(guī)定繳納實(shí)習(xí)費(fèi)用（600/年）及押金（500元）。院校統(tǒng)一計(jì)劃安排的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)費(fèi)由院校統(tǒng)一繳納；個(gè)人聯(lián)系者由實(shí)習(xí)生個(gè)人繳納實(shí)習(xí)費(fèi)，實(shí)習(xí)超半年不滿一年者，按一年收費(fèi)；不滿半年按半年收費(fèi)。

6、院校統(tǒng)一計(jì)劃安排的實(shí)習(xí)生，本院統(tǒng)一安排住宿。個(gè)人聯(lián)系者，住宿自理。

7、實(shí)習(xí)生中途離院不退實(shí)習(xí)費(fèi)用。

8、各科指定專人帶教，帶教老師根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃認(rèn)真?zhèn)湔n，對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)全責(zé)；醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部不定時(shí)抽查。

9、帶教老師負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)生的紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。

10、實(shí)習(xí)生每實(shí)習(xí)完一個(gè)科室，寫(xiě)出自我鑒定，由帶教老師考評(píng)，最后由醫(yī)務(wù)部或護(hù)理部進(jìn)行考評(píng)。

11、平時(shí)考勤由實(shí)習(xí)科室負(fù)責(zé)，病假以病假證明為據(jù)，事假1天由科室批準(zhǔn)，3天以內(nèi)向醫(yī)務(wù)部請(qǐng)假，3天以上5天以內(nèi)由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上經(jīng)醫(yī)院同意后報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

12、實(shí)習(xí)生必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度，恪守醫(yī)德，保護(hù)病人隱私，如有違犯，經(jīng)教育屢教不改，醫(yī)院有權(quán)終止實(shí)習(xí)，不退實(shí)習(xí)費(fèi)用。

13、實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理活動(dòng)。

14、實(shí)習(xí)生報(bào)到后，有其直系親屬陪同與醫(yī)院簽訂安全協(xié)議書(shū)。

15、實(shí)習(xí)期間不得私自外出、打架斗毆。如違反以上規(guī)定者，由此引起的一切不良后果均有當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)，院方概不負(fù)責(zé)。情節(jié)惡劣者終止實(shí)習(xí)，退回原學(xué)?；騿挝?。

第四篇：實(shí)習(xí)生管理制度

實(shí)習(xí)生管理辦法

第一章：總 則

第一條：為加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條： 人力資源部是具體負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理的職能部門(mén)。本管理辦法由錄用條件、錄用程序、管理規(guī)定、實(shí)習(xí)生待遇、實(shí)習(xí)生離職等五部分組成。第二章：錄用條件

第三條：在校學(xué)生；中專及以上學(xué)歷；與公司要求相關(guān)或相近的專業(yè)。第四條：身體健康，無(wú)傳染病及其他疾病。第三章：錄用程序

第五條：實(shí)習(xí)生分兩類：

A、一般實(shí)習(xí)：以完成畢業(yè)實(shí)習(xí)為目的的實(shí)習(xí)生。B、帶崗實(shí)習(xí)：作為公司人員儲(chǔ)備而招聘的實(shí)習(xí)生。C、帶課題實(shí)習(xí)：以完成課題項(xiàng)目任務(wù)為目的的實(shí)習(xí)生。

第六條：申請(qǐng)一般實(shí)習(xí)的學(xué)生須提前一周向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式等，并由所在學(xué)校開(kāi)具實(shí)習(xí)介紹信，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，實(shí)習(xí)生應(yīng)填寫(xiě)：《實(shí)習(xí)生入職登記表》，并簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。

第七條：帶崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生通過(guò)人力資源部面試合格，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。帶崗實(shí)習(xí)生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)實(shí)習(xí)部門(mén)和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。

第八條：實(shí)習(xí)生須提供以下證明材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷，1寸正面標(biāo)準(zhǔn)照片3張；（2）本人身份證原件和復(fù)印件；（3）學(xué)校開(kāi)具的在校證明或?qū)嵙?xí)推薦表。

第四章：管理規(guī)定

第九條：實(shí)習(xí)生須參加公司安排的體檢，體檢合格后方可正式報(bào)到，進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。第十條：公司對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。所有實(shí)習(xí)生均需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理辦法，并能服從崗位安排。

第十一條：實(shí)習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按照實(shí)習(xí)部門(mén)工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無(wú)故曠工等行為。實(shí)習(xí)生的考勤由實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)記錄。

第十二條：各實(shí)習(xí)部門(mén)要對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章辦法的教育和培訓(xùn)。實(shí)習(xí)生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機(jī)器和儀器設(shè)備，否則后果自負(fù)。

第十三條：各實(shí)習(xí)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假辦法，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須報(bào)人力資源部備案。要加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反公司規(guī)定泄密者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、作風(fēng)散漫、因工作績(jī)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，實(shí)習(xí)部門(mén)可可隨時(shí)解除其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。

第十四條：未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)習(xí)生不得帶任何其他人員進(jìn)入公司。

第十五條：實(shí)習(xí)生的安排和調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)具體崗位由實(shí)習(xí)部門(mén)的主管安排。

第五章：實(shí)習(xí)生待遇

第十六條：實(shí)習(xí)生不享受正式員工的待遇，一般實(shí)習(xí)生發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼：X元/工作日；帶崗實(shí)習(xí)生發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼X元/工作日和實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主；帶課題實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。實(shí)習(xí)生工時(shí)，根據(jù)其所在實(shí)習(xí)部門(mén)實(shí)習(xí)崗位要求執(zhí)行，并按照實(shí)際考勤記錄情況發(fā)放補(bǔ)貼。

第十七條：實(shí)習(xí)生可參加公司舉辦的各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng)。

第十八條：為保障實(shí)習(xí)生在公司工作期間的人身安全，公司為實(shí)習(xí)生繳納商業(yè)保險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)），由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第六章：實(shí)習(xí)生離職

第十九條：實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)前一周，必須以書(shū)面形式向人力資源部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并向?qū)嵙?xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明。實(shí)習(xí)結(jié)束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)。

第二十條：實(shí)習(xí)結(jié)束，由實(shí)習(xí)生所在部門(mén)與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)鑒定。第二十一條：實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章辦法，公司將立即終止實(shí)習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。第七章：附 則

第二十二條：本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

第二十三條：本辦法自X年X月X日起正式執(zhí)行。

人力資源部

第五篇：實(shí)習(xí)生管理制度

實(shí)習(xí)生管理制度

第一章：總則

第一條：為加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條：人力資源部是具體負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理的職能部門(mén)。本管理規(guī)定由錄用規(guī)定、錄用程序、管理規(guī)定、實(shí)習(xí)生待遇、實(shí)習(xí)生離職等五部分組成。

第二章：錄用規(guī)定

第三條：在校學(xué)生；中專及以上學(xué)歷；與公司要求相關(guān)或相近的專業(yè)。

第四條：身體健康，無(wú)傳染病及其他疾病。

第三章：錄用程序

第五條：實(shí)習(xí)分兩類：

A、一般實(shí)習(xí)：以完成畢業(yè)實(shí)習(xí)為目的的實(shí)習(xí)生。

B、帶崗實(shí)習(xí)：作為公司人員儲(chǔ)備而招聘的實(shí)習(xí)生。

第六條：申請(qǐng)一般實(shí)習(xí)的學(xué)生須提前一周向人力資源部提出申請(qǐng)，說(shuō)明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式等，并由所在學(xué)校開(kāi)具實(shí)習(xí)介紹信，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，并安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。

第七條：帶崗實(shí)習(xí)生通過(guò)人力資源部面試合格后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。帶崗實(shí)習(xí)生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)實(shí)習(xí)部門(mén)和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。

第八條：實(shí)習(xí)生須提供以下證明材料：

（1）本人身份證原件和復(fù)印件；

（2）學(xué)校開(kāi)具的介紹信；

（3）1寸正面標(biāo)準(zhǔn)照片3張。

第四章：管理規(guī)定

第九條：實(shí)習(xí)生須參加公司安排的體檢，體檢合格后方可正式報(bào)到，進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。

第十條：公司對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)和三級(jí)安全教育培訓(xùn)。所有實(shí)習(xí)生均需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并能服從崗位安排。

第十一條：實(shí)習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按照實(shí)習(xí)部門(mén)工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無(wú)故曠工等行為。

第十二條：各實(shí)習(xí)部門(mén)要對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行安全教育、崗位SOP等培訓(xùn)。實(shí)習(xí)生未經(jīng)允

許不得擅自操作各種機(jī)器和儀器設(shè)備。

第十三條：各實(shí)習(xí)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須報(bào)人力資源部備案。要加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)部門(mén)可遞交取消其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案。

第十四條：未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)習(xí)生不得帶任何其他人員進(jìn)入公司。

第十五條：實(shí)習(xí)生的安排和調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)具體崗位由實(shí)習(xí)部門(mén)的主管安排。

第五章：實(shí)習(xí)生待遇

第十六條：實(shí)習(xí)生不享受正式員工的待遇，無(wú)實(shí)習(xí)工資，無(wú)午餐補(bǔ)貼。公司對(duì)每月考勤為全勤的實(shí)習(xí)生每人發(fā)給××元的生活補(bǔ)助。

第十七條：實(shí)習(xí)生必須住宿公司，不得乘坐班車(chē)。公司為實(shí)習(xí)生提供住宿。實(shí)習(xí)生須遵守公司宿舍管理制度。

第十八條：實(shí)習(xí)生可參加公司舉辦的各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng)。

第六章：實(shí)習(xí)生離職

第十九條：實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)前一周，必須以書(shū)面形式向人力資源部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并向?qū)嵙?xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明。實(shí)習(xí)結(jié)束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)。

第二十條：實(shí)習(xí)結(jié)束，由實(shí)習(xí)生所在部門(mén)與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)鑒定。第二十一條：實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司將立即終止實(shí)習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

第七章：附則

第二十三條：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

第二十四條：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。