第一篇：XX股份有限公司人事管理制度

XX股份有限公司人事管理制度

第一章 總則

第一條 本公司員工之管理，除法令或公司另有規定外，悉依本規則辦理之。第二條 本規則所稱員工系指經本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準用本規則。

第二章 服務規則

第三條 員工應服從命令，敬業負責，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風俗及公共秩序之維持。主管人員應尊重所屬員工之人格，致力于統御和指導，以增進其技能和工作效率，并應率先執行職務。

第四條 本公司各級員工應遵守本公司一切法令規章，并忠實執行職務。

第五條 各員工應和衷共濟，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產或損毀公物等行為。

第六條 員工承辦事務不得收受饋贈，如遇涉及本身或家族利害關系時并應回避。第七條 員工除辦理本公司業務外，不得對外使用本公司名義亦不得藉職務上之機會為自己或他人圖利。

第八條 為預防發生危害及保持公司內部秩序，必要時公司得對員工施以周身檢查，員工除有正當之理由外，不得拒絕。

第九條 各級員工不得有營私舞弊怠情失職及損害公司利益之行為。如發現有此行為者，應互相糾舉之。

第十條 公司由于業務上之需要，得隨時令各單位員工實習、出差、支援及遷調職務或服務單位。

第十一條員工未得公司之許可，不得擅自集會、結社，并不得印發揭示文書或其他 印刷物及為宣傳或廣播之行為。

第十二條員工應隨時佩帶公司所制定之員工識別證，并應隨時攜帶證明身份之員 工服務證。員工服務證及員工識別證等，均不得彼此借用。第十三條第十三條員工除前述各條外，并應遵守以下之事項：

1、準時于規定出勤時間到達服務單位。

2、不得擅自中止職務或作業之執行，以及離開工作崗位。

3、于執行業務時，除必要之交談外，不得擅自閑談、閱讀與業務無關之書籍或處理私事。

4、員工不得在工廠內飲酒、賭博或其他類似行為，并不得在禁煙場所內吸煙。

5、應愛惜公司財務、文具用品，不得任意浪費。

6、未經許可，不得任意將公司所有之器具、書籍攜離公司。

7、不得違反有關安全及衛生規則。

8、對公司提出之報告或其他請求公司加以承認、許可等事項，應先經其直屬主管之批準。

9、員工識別證、員工服務證或其他向公司借貸之物品，應于離職時即予繳還。

10、員工應重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽及泄漏公司機密或其他致公司發生不利益之事項。第十四條員工于下列各事項發生時，應即經其直屬主管向公司提出書面報告：

1、姓名、住所有變更時。

2、結婚、離婚時。

3、家屬、二親等內之血親、家長或保證人有異動時。

4、員工非經公司允許，不得在外兼任何職務。

5、其他類似上述各項情形時。

第三章 工作時間

第十五條成年員工每日工作時間以七小時為原則，如因季節關系或因換班、準備或 補充性工作確有延長工作時間之必要者，得經工會或員工同意井呈報主管官署核準后延 長為十小時。

第十六條公司之工作時間依下列之規定： 開始時刻終止時刻

常日班上午八時下午五時

二班制日班上午七時下午七時 夜班下午七時上午七時

三班制早班上午八時下午四時 午班下午四時深夜零時 晚班深夜零時上午八時

但如業務上有需要時，得變更前述工作時間。

第十七條員工于休息時間內可自由活動，惟如須外出，應先經其直屬主管之核準。第十八條員工因出差、支援、實習等在外執行職務之時間內，除有特別之規定外，仍 依通常出勤時間內出勤。第十九條休假日依下列之規定：

1、定休日：原則上以每星期日為定休日。

2、例假日：

新年一月一日～二日兩天

感恩節一天 狂歡節一天

婦女節(限女性)三月八日 勞動節五月一日

其他政府臨時指定之假日。

3、如因業務之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補假之。

4、假日照發薪津。

第二十條前條所訂之星期假日、例假日在同一日時，不另補假。

第四章 加班

第二十一條 員工因第十五條延長工作時間或因天災突發事件必須于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應照常處理業務。

第二十二條 使員工在非上班時間處理業務即為加班，其加班時間之和每月不得超過四十六小時。

第二十三條 員工于假日加班時，其工作時間，除有特別指示外，依第十六條之規定。第二十四條 員工于接到本節所定加班之指示時，如無正當理由，不得拒絕。第二十五條 員工加班時依第五十三條第三、四項之規定支付。

第五章 值勤

第二十六條 本公司一切事務，除由主管人員在其職守范圍內各負全責外，休假日及每日夜間，另行指派員工值勤，處理下列事項：

1、各單位主管交辦事項。

2、維護生財器具之安全事項。

3、預防火災及其他危險事項。

4、物品及重要文件等之簽收處理或電話聯絡事項。

5、有關清潔衛生事項。

6、其他臨時發生事項。但遇有緊急事故，非其職權所能及者應即通報并請示有關主管處理。第二十七條 值勤分值日及值夜，由總公司總務部或工廠業務處，視實際需要編排輪流值勤表，通知輪值員工分別值勤。

第二十八條 值日限于星期日及例假日，自上午辦公時間起至下午下班時間止。

值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時間為止。值勤時間內，不得任意外出，夜間 并須于值勤處所內留宿。

第二十九條 值勤員工不得推諉免值或擅離職守，如因病或其他事故不能承值時，應先行請假，并請其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。

第三十條違反前兩條之規定者，除扣發值勤津貼外，并以曠職論，如因而發生事故時并按情節輕重另予以懲罰。

第三十一條 員工除各處處長以上人員外，均須輪值。

第三十二條 值勤員工應確實填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿以及所收文件交主管單位。第三十三條 值勤津貼另定之。

第六章 出退勤、遲到、早退、會客及外出

第三十四條 員工有下列情形之一者，不得進入公司服勤：

1、身帶酒味者。

2、擾亂秩序，妨害衛生者。

3、攜帶非業務上所必要之易燃、兇器等危險物者。

4、未佩帶公司所定之員工服務證或員工識別證者。

5、拒絕第八條所定之檢查者。

6、其他類似之情形者。

第三十五條 員工除因公差或因故請假者外，均應遵照規定時間上下班，并親自簽到打卡，如委托他人代簽、代打經查屬實者，除該日以曠職論外，委托人與受托人均予懲處。第三十六條 員工于上班時間內，因故需暫時離開崗位者，應先經直屬單位主管之許可。第三十七條 員工除休息時間外，不得會客，但有特別情事經所屬主管許可者不在此限。第三十八條 員工因病或其他不得已之原因而需請假、遲到、早退時，應先經所屬主管之核準，遇緊急情形無法事先辦理者，得于事后補辦之。

第三十九條 員工遲到、早退、曠職及無故擅離工作崗位之情形者，依第五十四條之規定扣除其薪津。

第七章 請假

第四十條員工請假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及特別休假七種，員工應提出必要之證件并經核準，始得請假。

第四十一條 病假：

因病非經治療或休養無法康復者，得請病假，病假三日以上者或同一月中請假七日以上，須附醫師診斷書，全年積計不得超過三十日。

第四十二條 公假：

員工應征服役、奉調受訓，其期限在四個月內者，及因公必須請假者，得請公假，工資 照給其期間按實核定之。

第四十三條 事假：

員工遇重大事故必須本身前往處理者得請事假。員工事假一次不得超過二天，全年合計

不得超過十四天，日薪者假期內不給工資事假逾前述限制或未準假起假者以曠職(工)論。請假理由不充分，足以妨礙業務者主管不得準假。

第四十四條 婚喪假： 結婚者得請假八日。

本人之父母、配偶、子女死亡者得請喪假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血親或兄弟姊妹死亡者三日，但特殊情形經董事長特準者不在此限。

第四十五條 公傷假：

員工因公受傷或因公致病不能工作時，經公立或勞保醫院及其主管證明屬實者，得申請公傷假，但以一年為限，超過一年尚未痊愈者，得令其退休。公傷假在三日以內不能上班者，其醫療費用全部由公司負擔，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請傷害補助或補償，其不足工資由公司補足之，非勞保對象職員之醫療費及薪資津貼由公司全額負擔，但以一年為限。第四十六條

1、員工繼續服務達一定年限時，依下列規定給予特別休假：

滿一年以上未滿三年者，每年七日。滿三年以上未滿五年者，每年十日。滿五年以上未滿十年者，每年十四日。

滿十年以上者，每增加一年給一日，但不得超過卅日。

2、員工之特別休假，應先經所屬主管之核準。

3、特別休假以一日為單位，不得分割。

第八章 薪津之發給與扣除

第四十七條 公司支付之薪津得區分為本薪及各種津貼。

第四十八條 本薪除依另定之標準決定外，原則上每年依員工之考績而予調整一次。考績辦法另定之。

第四十九條 員工依其經歷、資格及所擔任職務之性質而區分為支領月薪者及支領日薪者。

第五十條員工之薪津每月分五日及廿日兩次以現金發給之，但發給日為休假日時，則提前一日發給。

第五十一條 新任用及辭職之員工當月之薪津均以其實際服務之日數，按比例付給之。第五十二條 員工之津貼、扣薪等之計算標準依下列規定：

1、日薪：

支領月薪者之日薪=基本月薪÷30 支領日薪者之日薪=基本日薪

2、時資：

時資=日薪÷8

3、平均薪津：過去三個月之薪津合計額之 第五十三條 支領日薪者之津貼依下列規定：

1、全勤獎金：

每月全勤時給予基本日薪之200%獎金。公假、公傷假及特別休假視為出勤。

2、生產獎金之辦法另定之。

3、超時加班津貼：

時資×時間數×135%未滿一小時者不算。

4、假日上班津貼：

本規則第十九條所規定之休假日服勤時，發給日薪×135%之加班津。

5、夜班津貼：

三班制之大夜班(深夜零時——八時)每班發給津貼10元。小夜班(下午四時——深夜零時)每班發給津貼6元。

6、其他津貼：

特別作業津貼、臨時津貼等因業務上必要之津貼，得經總經理之核準后給付之。支領月薪者之津貼另定之。第五十四條 支領日薪者，其扣薪依下列之規定：

1、遲到、早退之扣薪：

遲到、早退時扣“時資×時間數×135%”之工資。

遲到、早退之時間計算以十五分鐘為單位，未滿十五分鐘者以十五分鐘論。遲到每月達三次時，折算曠職一日。

2、曠職之扣薪：

除依本規則第十九條、第四十二條至四十六條等之規定而休假、請假外，其他未事先向公司請假而缺勤者視為曠職。

曠職者加扣“日薪×曠職日數×100％”之工資。支領月薪者，其扣薪辦法比照日薪者辦理之。

第九章 出差

第五十五條 員工出差本市以外，其旅費支給辦法如下，但當日往返者不支給宿費。

1、出差分職等照下表規定標準支給之。(宿費按夜數支給，但在火車上過夜者不

得報支)(1)國內：董事長及總經理之出差費不予限制，以實報實銷處理之。注：歐美各國系照亞洲地區標準加三成。

實習員、研究員等之海外差遣旅費標準另定之。第五十六條 員工每次出差如在同一地點駐留一個月以上時，自第卅一日起照原定膳宿費八折支給。

第五十七條 員工出差購運物料或攜帶公物如必須另支運費或因公支出郵電費、交際費等雜費應檢附單據及證明報支。

第五十八條 員工出差前，得按實際需要預借旅費，出差完畢應于五日內呈報核銷，如五日后仍未報支者，財務部應將該員工預借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時再行核付。第五十九條 員工出差日期應由派遣出差之主管視實際需要予以限制，在出差期間，除患病及因特殊事故阻滯外，不得任意逗留，如因私事逗留或請假者，不得報支旅費，由派 遣出差主管負責審核之。

第六十條員工如有違反規定虛報旅費，一經查明視情節輕重嚴予懲處。第六十一條 交通費之報支按下規定辦理：

1、交通機關訂有公開價目者，按定價開支外，其他均按實檢據報支。

2、國內因急要公務必須搭乘飛機者，應事先報請總經理核準。

3、由本公司供給交通工具者，不得報支交通費。

第十章 任用

第六十二條 任用員工應先經審核，并經考試合格后始得錄用。

第六十三條 第六十三條任用員工得先予試用，試用期滿經考核成績合格后，予以正式任用，試用不合格者，不予任用。

第六十四條 任用之員工以具備下列各款資格者為限：

1、年齡在十六歲以上，未滿四十歲者。

2、具備中學以上學校畢業之學歷者。

3、體力強健，思想純正，品性優良，無不良嗜好者。

4、未曾受刑事處分者。

5、具有殷實保證者。

第六十五條 凡經本公司通知任用之新進員工，應于限期內辦理報到手續，逾期取消其資格。

第六十六條 正式任用之員工，應填繳下列各項資料：

1、員工保證書一份。

2、戶籍本一份。

3、最近半身照片五張。

4、其他規定應辦事項。

第六十七條 凡員工辦妥前項手續后，由公司發給員工服務證、員工識別證、服務規則、安全手冊等。

員工服務證及員工識別證如有遺失，應檢附二寸半身照片一張，申請補發。第六十八條 員工到任，經派定工作后，應至派定單位工作，不得藉故請求更動。

第十一章 辭職

第六十九條 員工因事呈請辭職者，應在“辭呈”上詳述理由，呈經所屬主管轉呈公司。第七十條前條之辭呈，除有不得已之理由外，應比照第七十六條之預告期間于離職前日提出之。

第七十一條 員工雖提出辭呈，于未離職前仍應照常處理業務。第七十二條 員工離職后，公司得應其請求，發給離職證明書。第七十三條 退休之規定另定之。

第七十四條 退職慰勞金之支給標準另定之。

第十二章 解職

第七十五條 員工有下列情形之一者，予以解職：

1、心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務者。

2、行為不檢或考績惡劣，不適于擔任職務者。

3、工作能力、工作效率低微，且無大進展可能者。

4、公司因業務緊縮或其他不得已之原因。

5、服務期間因受刑事處分而經法院判刑確定而未諭知緩刑者。

6、其他前述各項類似之情形者。

第七十六條 員工因前條各項而被解職者(除前條第五項外)，公司應予事先預告之，其預告之時間依下列之規定，惟公司得給付與預告期間相當之薪津而即時予以解職

1、繼續工作三個月以上未滿一年者于十日前預告之。

2、繼續工作一年以上未滿三年者，于二十日前預告之。

3、繼續工作三年以上者，于三十日前預告之。

第七十七條 依本規則第九十九條之規定而受解職處分之員工，不適用前條關于預告期間之規定。

第十三章 保證

第七十八條 本公司為使員工在職務上履行其忠實之義務，應辦理保證手續，填具保證書，經對保屬實核準后任用之。

第七十九條 保證人須現居本地區內，具有正當職業或社會上具有信譽及地位之人士，二人保證。

第八十條前項保證須經本公司審查認可，員工經管出納、庶務、物料及收費者，其保 證人需四人，但報經總經理核準者，得改為個人保。

第八十一條 保證人之職業地址等身家有變更時，被保證人應即以書面通知本公司登記備

查。

第八十二條 被保證人離職一個月后，如無手續不清等情事發生時，本公司即將保證書注銷，并予發還，但有特殊情形者，得延長之。

第八十三條 保證書每年對保一次，必要時得隨時通知員工另行換保。

第十四章 保健衛生

第八十四條 員工應遵守有關保健衛生之各項規則，并致力提高團體、個人之保健衛生。第八十五條有下列各項情形之一者，不得任用之，但有第六項或第七項之情形而已依規定采行預防措施者不在此限。

1、精神病患者。

2、麻瘋病患者。

3、結核病患者。

4、法定傳染病患者或疑似病癥者。

5、丹毒、回歸熱或其他類似之急性高熱病患者。

6、梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚病患者。

7、膿漏性結膜炎或其他傳染性眼病患者。

8、于任用時已患疾病而有惡化之勢者。

9、患有傳染病或其他重病無法完全恢復健康者。

10、其他經醫師認為不適合擔任職務者。

第八十五條 員工遇有在自家住宅或鄰居發生傳染病或類似情形時，應即報告公司，并接受公司之指示。

第十五章 安全

第八十六條 員工應服從所屬主管及其他安全主管有關安全之指導，遵守規定及注意事項，并致力于防止經常發生之災害。

第八十七條 負責安全之員工，應嚴守下列之事項：

1、經常整理、整頓工作場所，以防止災害之發生，在重要通路、太平門、出入口及擺放消防器具之位置上，不得置放其他物品。

2、使用汽車、電氣裝置及其他機械設備等應先檢查，發現有故障或危險時，應為必要之應變措施，并應迅速向所屬主管報告。

3、除有特別之指示外，非操作者，無經驗者及無職權者，均不得操作前項各種機械設備。

4、未經許可，不得使用火氣。

5、使用公司各種鎖鑰時，應嚴守所規定之手續及注意事項。

6、未經負責人員之許可不得任意改造。

修理機器設備。

第八十八條 作業員遇有發生火災或其他非常災害之情事時，應即刻采取必要之措置，并應通知有關人員。非常災害發生時，員工應互助協力以減小災害至最少限度。

第十六章 獎懲

第八十九條 本公司員工之獎懲，由各主管嚴加考核，并提請人事審議會審議后核定之。但人事審議會得將其權限一部分委之其下級單位。第九十條獎勵分下列五種：

1、升薪

2、獎金

3、記大功

4、記功

5、嘉獎

第九十一條 第九十二條有下列事績者予以升薪或發給獎金：

1、對于業務或職務上有持殊貢獻或功績足為表場者。

2、員工在本公司服務每滿十年成績優良，未曾受記過以上處分或功過可以抵銷者。

3、在三年內獲三次大功者。

4、其他重大功績值得表揚者。第九十二條 有下列事績者予以記大功：

1、維護本公司利益或避免重大損害者。

2、檢舉危害本公司情事查明屬實者。

3、對于防止或其他重大事故發生時，或于復舊有特殊功績者。

4、對于營業事故之防止方法有特殊建議與貢獻經采納實行確有成效者。

5、冒險執行職務卓有功績者。

6、奮勇搶救員工安全，保護本公司利益者。

7、其他有重大功績者。第九十三條 有下列事績者予以記功：

1、發現機器故障，處理得宜，而將事故減至輕微程度者。

2、遇有非常事變或搶修工作，臨機應付措置得當者。

3、防止竊盜得力者。

4、節約物料、消耗品或對于廢料利用有特殊成績者。

5、其他有較佳之功績者。第九十四條 有下列事項者予以嘉獎：

1、拾物不昧者。

2、拒收饋贈者。

3、服務認真獲客戶贊許者。

4、發現可成為錯誤及障礙之原因。

5、因特別注意得以防止障礙于未然者。

6、辦事勤奮有具體事實者。

7、其他具有功績者。

第九十五條 同一年度內嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第九十六條 年度內曾受獎勵者，于年度考績之際，得依其功跡予以調整其本薪或發給獎金。

第九十七條 懲戒分下列五種：

1、免職

2、降級

3、記大過

4、記過

5、申誡

第九十八條 有下列事跡者予以免職或降級：

1、違背職務上重大義務，損害公司權益者。

2、利用職權營私舞弊有據者。

3、怠忽職務出于故意或過失而情節重大，使公司遭受重大損失者。

4、行為不檢損失公司名譽情節重大者。

5、竊盜公用物具設備者。

6、挪用公款或侵占公司財務或其他營私舞弊者。

7、在公司辦公處所內賭博、行兇或有傷風化之行為者。

8、攜帶危險物品或違禁品進入本公司所屬地區有不正當企圖者。

9、不遵守安全規定致使公司損失重大者。

10、私自集會結社或煽動要脅他人怠工罷工者。

11、對同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠妨礙工作者。

12、委托他人或受他人之托代簽、代打出勤紀錄表者。

13、以隱蔽變故為目的，怠于報告或將有關帳表書件隱匿、涂改或遺棄者。

14、同一年內曠職三次以上者。

15、其他情節重大者。

第九十九條 條有下列情事者予以記大過：

1、因監督不力，循情失察或對機械設備上不注意因而肇致變故者。

2、擅離工作崗位或對機械及其他設備疏于檢查致生妨礙或變故者。

3、為逃避或轉嫁變故之責任，作虛偽之記載報告或供述者。

4、拒絕主管人員指揮監督或吵鬧者。

5、對于火氣或其他危險物品之處理不加注意致燒毀物品或設備者。

6、故意毀損公物或浪費原料者。

7、擅自改變工作方法致公司遭受損失者。

8、在工作場所飲酒者。

9、在公司發生打架者。

10、其他情節較大者。第百條 有下列情事者予以記過：

1、怠忽業務之處理者。

2、因不注意致機械或設備遭致損害者。

3、對事務處置失當因而肇致業務上重大之損害者。

4、接受與職務有關之饋贈者。

5、無故延誤物料配發影響應用者。

6、在本公司禁煙區域吸煙者。

7、濫用材料超過規定標準數量者。

8、特別交辦事項處理不力者。

9、對同仁作惡意攻訐或濫告者。

10、他人犯規而作偽證者。

11、言行失檢、態度傲慢，經勸誡不聽者。

12、受誘怠工、罷工者。

13、其他情節較輕者。第百一條有下列情事者予以申誡：

1、物料堆放雜亂致管理困難者。

2、對于廢料經久不加適當處理致令不堪利用者。

3、房舍毀壞，不及時補救致使物料蒙受損失者。

4、應請示之事項，擅自變更處理者。

5、明知命令錯誤未予陳述致肇變故者。

6、對于客戶請求事項故意留難者。

7、違犯公司規定情節不大者。

8、其他情節較輕微者。

第百二條同一年度內申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，記大過三次者應予免職。

第百三條員工犯有罪嫌，如涉及法律范圍者，除按照本辦法規定處理外，并得移送治安機關依法處理。

第百四條免職、降級及記大過者，在審議時應囑令被懲人到場申辯，不到場申辯者以棄權論。

第百五條員工受處分者得酌予扣減年終獎金。

第十七章 退休與資遣

第百六條第一○七條本章依本服務規則第七十三條及第七十四條之規定制定之。第百七條本公司員工之退休及資遣依本章之規定辦理之，本章所稱員工系指服務于本公司所屬各單位擔任實際工作之職員、操作員、工友而言，特約、特聘、常用工或 臨時人員不適用之。

第百八條本辦法有關退職之規定不適用受除名處分或免職處分而離職之員工。第百九條員工依本服務規則第六十九條之規定所提出之辭呈應經董事長核準后始可離職。

第百十條員工在本公司服務滿五年以上尚未達退休年齡而自動辭職者，發給退職慰勞金。該慰勞金比照本辦法第一一六條規定之退休金支給標準依下列規定發給。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。第百十一條 本公司因業務緊縮，機構撤銷或其他不得已之原因致裁退職員者，應發給資

遣費。但不得兼領退職慰勞金。資遣費以員工離職月份之薪津標準(包括本薪、職務加給、家屬津貼及宿舍津貼)比照前條慰勞金標準備增百分之十，其服務年資依下列規定發給之。服務每滿一年，發給一個月。服務未滿一年或依前款計算剩余月數，以比例計給之。

第百十二條 本公司員工之退休分自愿退休及命令退休兩種。第百十三條 本公司員工有下列情形之一者應準其自愿退休。

1、任職五年以上年滿六十歲者。

2、任職十五年以上年滿五十五歲者。

3、任職二十五年以上者。

第百十四條 本公司員工在任職五年以上年滿六十五歲者應命令退休，其離職日以年滿六十五歲之次月月底為準。但所規定之年齡對于擔任具有危險或勞力等性質職務者，得酌于減低，但不得少于五十五歲。本公司如認為有繼續聘用之必要時對已退休員工得報請董事長特聘之，但每次聘任以一年為限，期滿得再續聘，但最多不得超過五年。第百十五條 員工之退休金以一次給與，其支給標準以退休員工最后六個月之薪津(限本薪職務加給，家屬津貼)總額除以該期間總日數(以三十為一個基數，任職每滿一年給與二個基數，超過十五年者每滿一年發一個基數，滿半年以上未滿一年者以一年計)。心神喪失或身體殘廢系由公傷病所致者比照退休金之規定基數增加百分之二○發給，其任職未滿五年者以五年計。

第百十六條 本公司員工如有心神喪失或身體殘廢不堪勝任所擔任之職務者，適用第一一二條之規定。所稱心神喪失，系指神經受損傷及精神失常而不能治療者。所稱殘廢，系指下列情事之一者。

1、視能毀敗者。

2、聽能毀敗者。

3、語能毀敗者。

4、一肢以上之機能毀敗者。

5、其他重要機能毀敗者。

前項心神喪失或身體殘廢，應繳驗醫師診斷書。

第百十七條 前條規定所稱因公傷病。系指有下列情形之一者而言。

1、因執行職務所生之危險而致傷病者。

2、因特殊職務而致傷病者。

3、在工作處所遭受危險而致傷病者。

第百十八條 依本辦法離職者如再任職本公司時其過去服務年資概不計算。

第百十九條 請領退職金、退休金之權利自離職之次月起，經過五年不行使，即告消減。但因不可抗力之事由致不能行使者，自該請求權可行使時起算。

第百二十條 退休年齡之認定依戶籍簿記載自出生之月日起十足計算。第百二十一條 請領退職金、退休金之權利不得扣押，讓與或提供擔保。

第十八章 撫恤

第百二十二條 本公司員工因執行職務而致傷亡或在職死亡者應給予撫恤。

第百二十三條 前條所稱因執行職務致傷亡者，指下列情事，(一)致死亡者。(二)因傷 致不能工作者。

第百二十四條 員工撫恤金比照退休金標準支給，在本公司服務未滿五年者，以五年計算。

第百二十五條 員工因公死亡，除按本章第一二四條規定給恤其標準不得低于四十個月之工資外，另發五個月薪津之喪葬費，連同撫恤金一并發給。第百二十六條 臨時人員因執行職務而致傷或死亡者優予撫恤之。第百二十七條 對于下列員工子女得優先任用之。

1、在公司連續服務滿二十年以上而退休或在職身故者。

2、因公亡故或重傷致成殘廢而退休者。

附則

第百二十八條 本規則未盡事宜，悉依有關法令規定辦理之。

第百二十九條 本規則經董事會決議通過呈主管官署核備后公告施行，修改時亦同。

第二篇：股份有限公司人事管理制度

股份有限公司人事管理制度股份有限公司人事管理制度主要包括：餐飲業股份有限公司、石業股份有限公司、廣告業股份有限公司、娛樂業股份有限公司、餐飲業股份有限公司、能源股份有限公司、旅游業股份有限公司、酒店業股份有限公司人事管理制度以及人事管理制度樣本等。

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當的利用與最高的發揮，并保護其合法的利益。

一、主要任務

①組織：即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃：即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。

④培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

二、發展原因

1.企業經營不斷增長的規模和復雜性

2.人力投入的絕對和相對數量的快速增長，尤其在工業化國家

3.競爭的激烈化和全球化

4.改變了的勞動態度（價值觀轉變、新的生活方式、個性化）

5.知識在企業經營成功中不斷增長的意義

福建某石業股份有限公司人事管理制度

一公司在人事管理方面致力于達成以下目標：1構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工的能力，使員工與企業共同成長通過一定的管理行為模式，調動員工的工作積極性，激發員...餐飲業股份有限公司人事管理制度...無定期工作契約職員為限，其區別標準如下：餐飲業股份有限公司人事管理規章□總則第一條餐飲業股份有限公司以下簡稱本公司所屬員工的管理，除法令另第二條本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定...廣告股份有限公司人事管理制度

廣告股份有限公司人事管理規章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定辦理。第...某財產保險股份有限公司人事檔案管理制度**財產股份有限公司人事檔案管理制度第一章總則第一條**財產保險股份有限公司為加強公司員工檔案管理，有效地保護和利用人事檔案，規范人事檔案管理工作，依據《中華人民共和國檔案法》《企業員工檔案管理工作規定》...能源股份有限公司人事管理制度DOC15

能源股份有限公司人事管理制度 第一章總則 第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規定外，悉依本規則辦理之。第二條本規則所稱員工系指經本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準用本規則。第二章...能源股份有限公司人事管理制度

能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規定外，悉依本規則辦理之。第二條本規則所稱員工系指經本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準用本規則。第十二條員...科創股份有限公司人事管理規章制度

科創股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度第十章員工的考勤休假請假制度第三十五條職員考勤休假和請假應嚴格...廣告業股份有限公司人事管理制度

三、廣告業股份有限公司人事管理規章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有第二條本公司如有臨時性、短...能源股份有限公司人事管理制度(pdf15)

能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規定外，悉依本規則辦理之。第二條本規則所稱員工系指經本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準用本規則。第二章服務...

第三篇：股份有限公司管理制度

*******股份有限公司管理制度

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國公司法》,結合公司實際,為進一步明確董事會,董事,股東的權力,義務和利益關系,使公司朝著持續,穩定,健康的方向發展,特制定本管理制度.第二條 總經理按照管理制度對公司進行管理.股東,公司員工必須遵守國家法律法規和本公司的基本管理制度.第二章 公司管理機構的設置

第三條 公司常設管理機構是董事會和經營管理部門.公司董事會每年定期按時召開,上,下半年各召開一次會議,研究制定由公司管理機構提出的工作計劃,總結.監督和審查工作進度,解決公司重大發展問題.董事因故不能參加董事會 ,應說明情況,履行請假手續.第四條 公司董事應帶頭遵守公司章程,執行董事會決議,如有失職和違法違紀行為,按國家和公司有關規定處理.第五條 由董事會確定的公司總經理及副總經理應嚴格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責,如工作失職或違法違紀,由董事會按有關規定處理.第三章 公司經營管理機構

能力,嚴格按公司章程,制度辦事.講究工作方法,保守公司秘密,不該講的話不講,不該做的事不做,維護全體股東利益,提高工作效率,為公司節約開支.第十條 公司工作人員因公到股東處,費用由公司支付,如應股東邀請前往,則費用由邀請者負責.第十一條 工作人員因公需應酬,要報告總經理批準.否則,不予報銷.第五章 公司開支管理

第十二條 公司管理人員應本著開源節流,量入為出的原則,為公司及股東著想,努力增加收入,降低費用,節約開支.1,公司董事開會,每人每天費用150元,其中餐費50元/人?天,住宿100元/人?天,來往乘火車,乘坐比火車標準高的交通工具,需經董事長批準.2,公司因公邀請股東來公司研究工作的,由公司負責其食宿與交通費用,食宿標準與董事開會相同.3,股東本人要求來公司辦事的,其本人及隨行人員費用自理.4,公司來客戶要嚴格控制招待費用,超出公司規定的,誰支出誰個人負責,公司不予報銷.5,公司工作人員出差,實行費用包干,超出部分自負.第六章 公司網站后臺管理權限

進行處罰,其經營的市場由公司市場部做好手續后,另安排其它單位或個人合作經營;如若給公司造成重大經濟損失,公司可以通過法院起訴,要求其賠償經濟損失,對拒絕執行者,公司可建議法院強制執行拍賣其股份,取消其股東資格.第二十條 遵守公司章程和管理制度,不得跨地區經營侵害其他股東利益.如有侵害,其他股東可向公司舉報,公司核實后,對被侵害的單位賠償的標準按5000元/戶執行,如果拒絕賠償則關閉后臺,取消經營資格.第二十一條 股東有義務維護公司利益,維護公司的統一和團結,有事情要通過組織解決,不得向公司和全體股東提供虛假情況,制造混亂和恐慌.如有上述行為,公司應立即加以制止和解決,解決不成時應立即向董事會提出,董事會應在一周內做出解決方案,供公司實施.第十章 股東權益

第二十四條 公司依法保護股東利益,使其投資增值,同時股東應依法履行其應承擔的責任與義務.公司網站后臺將設董事會信箱,供股東反映情況用.第二十五條 股東利益受到侵害時,應按下列程序處理: 向侵害者提出警告,同時向公司提出申訴,公司接到申訴后做好回復手續并立刻做好調查核實,在三日內做好糾正工作;

每半年和年終各進行一次固定資產盤點,對盤點中出現的問題經總經理批準后,做好帳務處理.第三十二條 要加強支票的管理,準確掌握銀行存款金額,嚴禁簽發空頭支票,否則由此產生的罰款由會計個人負責.第三十三條 清算內外部經濟往來事宜,核實清理債權債務,對應收,應付款項要及時催收,清債.及時向主管領導反映存在的問題,否則,因此產生長期積壓,呆死帳等經濟損失由當事人承擔賠償責任.第三十四條 做好股東股金的登記造冊,由財會設專人管理,按照章程規定,制定股東年終分紅方案.第三十五條 會計要做到財務手續健全,帳目清楚,做到日清月結,票帳相符,保證公司資金和財產的完整性.會計報表及會計資料真實,準確,按時上報.第三十六條 按規定及時上繳各種稅費.第三十七條 公司財務要按章程規定接受監事會和股東的監督,查詢,實行財務民主.第三十八條 嚴格執行收支款制度,庫存現金不準超銀行規定限額.第三十九條 出納員現金出現差錯,丟失完全由自己賠償.第四十條 公司所有日常開支,由總經理與股東代表副總經理共

第四篇：人事管理制度

五、人事管理制度

□ 總則

第一條 為規范公司的人事管理，特制定本規定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。

第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。

□ 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報標準。

第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。

(二)部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。

第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：

(一)司機 有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗。(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經驗。(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經驗。

□ 試用及報到

第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間上班。(一)填寫個人履歷表；(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復印件1份；

(壹)交學歷證。□ 保證

第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工于辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人責任均按保證書及保證規約執行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。

(一)團體保 資本充實經合法登記有案的工廠或商號；(二)個人保 有正當職業，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經管現款、材料、成品等人員，其保證人應為相當的團體保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續。

(一)違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。

第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書后方得解除保證責任。

第八條 本公司員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。

第九條 本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。

第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才發還保證書解除保證人的保證責任。

□ 職務任免

第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。

第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。

第三條 職務任免經核定后由人事部門填發人事任(免)令。

第四條 職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。

□ 遷調

第一條 本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。 第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續就任新職。

前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據及單位主管證明報支。

第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續，否則以移交不清論處。

第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。

□ 解職

第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；(二)因病延長假期超過6個月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發一切薪津，其服務年限以中斷計。

第八條 本公司因實際業務需要或資遣有關員工，其辦法另定。

第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。

□ 服務

第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。

第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務，但經董事長核準者不在此限。

第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。

第六條 本公司員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或故稽延。

第七條 本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。

第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條 本公司員工因業務需要加班者，應依加班管理辦法規定辦理，加班管理辦法另訂。

□ 交卸手續

第一條 本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。(二)經管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦及未了事項。(三)主管財務及事務。

第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。(一)所經管的財物事務。(二)未辦及未了事項。

第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。

第六條 本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規定的事項移交完畢。

第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規定的事項移交完畢。

第九條 主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十條 經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

□ 請假休假管理規定

第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需

要可指定照常上班需以加班計算。

(一)例假日 1.元旦； 2.春節；

3.婦女節(限女性)； 4.勞動節； 5.國慶節。(二)每星期日。

(三)其他經公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(三)婚假

1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)； 2.子女結婚可請假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹結婚可請假1天。(四)產假

1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月； 2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；(七)特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；(二)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。(三)經理級人員由協理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：

(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；

(壹)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。

患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

(三)基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發獎金。

第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計逾21天者；(二)曠工達3天以上者。

□ 值班管理制度

第一條 公司于節假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項。(一)臨時發生事件及各項必要措施；(二)指揮監督保安人員及值勤工人；(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。

(四)隨時注意清潔衛生安全措施與公務保密。(五)公司交辦的各項事宜。

第二條 本公司員工值班，其時間規定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。

(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。

第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第五條 值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。

第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理(一)屬于職權范圍內的可即時處理；

(二)非職權所及，視其性質立即聯系有關部門負責人處理；(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。

第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

第九條 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準。出差時亦同，代理者應負一切責任。

第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

□

考核

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。(二)平時考核

1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；

2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。

(三)年中考核

于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。

第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；

(二)復職未滿3個月或留職停薪者

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。

 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定(每項每分考核表另完成)。

第六條 考核成績分優、甲、乙、丙等四級。

第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。

第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。

(一)所請各假(不包括公假)合計數超過人事規則請假辦法規定日數者；(二)曠工日數達2天以上者；

(三)本受記過以上處分未經抵銷者。 第十條 年終獎金的加發與減發。

(一)本公司員工于考核內如有下列事情之一者可加發年終獎金： 1.嘉獎一次加發年終獎金3天； 2.記功一次加發年終獎金10天； 3.記大功一次加發年終獎金1個月；

4.以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發年終獎金。

(二)本公司員工于考核內有下列情況之一者，減發年終獎金。

1.所請各假(不包括公假)合計數超過規定滿一星期者，減發20%，滿二星期者，減發40%，滿三星期者減發60%；

2.記過一次減發20%； 3.記大過一次減發60%；

4.以上各項請假期限及記達次數依次類推，減發年終獎金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發給。

□ 獎懲

第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。 1.對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 2.辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。

3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 4.在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。 6.研究改善生產設備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1.對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。 2.執行臨時緊急任務能依限期完成者。

3.協助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。 4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 1.品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。 2.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

3.預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。 4.品行端正、遵守規章、服務指導，堪為全體員工楷模者。 5.節省物料，有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 1.假借職權，營私舞弊者。

2.盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。 3.攜帶違禁品進入工作場所者。 4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。 6.利用工作時間，擅自在外兼職者。 7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者。 12.記大過達2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。 4.泄漏機密或虛報事實者。 5.品行不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 8.全年曠工達4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。 1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。 1.遇非常事變，故意規避者。

2.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 3.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 4.浪費物料者。

5.辦公時間，私自外出者。 6.科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項規章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

第五篇：人事管理制度

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人事管理制度

□ 總則

第一條 為規范公司的人事管理，特制定本規定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。

 第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。

□ 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報標準。

第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。

(二)部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。

第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：

(一)司機 有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗。

(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經驗。

(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經驗。

□ 試用及報到

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第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

 第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。

第三條 員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間上班。

(一)填寫個人履歷表；

(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復印件1份；

(壹)交學歷證。

□ 保證

第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工于辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人責任均按保證書及保證規約執行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。

(一)團體保

資本充實經合法登記有案的工廠或商號；

(二)個人保

有正當職業，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經管現款、材料、成品等人員，其保證人應為相當的團體保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續。

(一)違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

 第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。

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第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書后方得解除保證責任。

第八條 本公司員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。

第九條 本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。

第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才發還保證書解除保證人的保證責任。

□ 職務任免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。

第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。

第三條 職務任免經核定后由人事部門填發人事任(免)令。

第四條 職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。

□ 遷調

第一條 本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。

第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據及單位主管證明報支。

第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續，否則以移交不清論處。

第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。

□ 解職

第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

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第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規定給恤。

第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；

(二)因病延長假期超過6個月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條 命令停職者。

遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發一切薪津，其服務年限以中斷計。

第八條 本公司因實際業務需要或資遣有關員工，其辦法另定。

第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。

□ 服務

第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。

第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務，但經董事長核準者不在此限。

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第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。

第六條 本公司員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或故稽延。

第七條 本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。

第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條 本公司員工因業務需要加班者，應依加班管理辦法規定辦理，加班管理辦法另訂。

 □ 交卸手續

第一條 本公司員工交卸分

(一)主管人員交卸。

(二)經管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

 第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)單位人員名冊。

(二)未辦及未了事項。

(三)主管財務及事務。

第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)所經管的財物事務。

(二)未辦及未了事項。

第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。

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第六條 本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規定的事項移交完畢。

第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規定的事項移交完畢。

第九條 主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十條 經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

□ 請假休假管理規定

第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需 要可指定照常上班需以加班計算。

(一)例假日 1.元旦； 2.春節； 3.婦女節(限女性)； 4.勞動節； 5.國慶節。

(二)每星期日。

(三)其他經公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

(三)婚假

1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；

2.子女結婚可請假2天(包括例假日)；

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3.兄弟姐妹結婚可請假1天。

(四)產假

1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月；

2.配偶分娩可請假1天。

(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；

(七)特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；

(二)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。

(三)經理級人員由協理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：

(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；

(壹)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

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第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

(三)基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發獎金。

第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

(一)事、病假積計逾21天者；

(二)曠工達3天以上者。

□ 值班管理制度

第一條 公司于節假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項。

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(一)臨時發生事件及各項必要措施；

(二)指揮監督保安人員及值勤工人；

(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。

(四)隨時注意清潔衛生安全措施與公務保密。

(五)公司交辦的各項事宜。

第二條 本公司員工值班，其時間規定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。

(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。

第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第五條 值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。

第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理

(一)屬于職權范圍內的可即時處理；

(二)非職權所及，視其性質立即聯系有關部門負責人處理；

(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。

第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

第九條 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準。出差時亦同，代理者應負一切責任。

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第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

□ 考核

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。

(一)試用考核依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。

(二)平時考核

1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；

2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。

(三)年中考核于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。

(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。

第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。

第三條 有下列情況者不得參加考核。

(一)試用人員；

(二)復職未滿3個月或留職停薪者

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。

第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定(每項每分考核表另完成)。

第六條 考核成績分優、甲、乙、丙等四級。

第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。其程序另定。

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第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。

第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。

(一)所請各假(不包括公假)合計數超過人事規則請假辦法規定日數者；

(二)曠工日數達2天以上者；

(三)本受記過以上處分未經抵銷者。

第十條 年終獎金的加發與減發。

(一)本公司員工于考核內如有下列事情之一者可加發年終獎金：

1.嘉獎一次加發年終獎金3天；

2.記功一次加發年終獎金10天；

3.記大功一次加發年終獎金1個月；

4.以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發年終獎金。

(二)本公司員工于考核內有下列情況之一者，減發年終獎金。

1.所請各假(不包括公假)合計數超過規定滿一星期者，減發20%，滿二星期者，減發40%，滿三星期者減發60%；

2.記過一次減發20%；

3.記大過一次減發60%；

4.以上各項請假期限及記達次數依次類推，減發年終獎金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發給。

□ 獎懲

第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。

(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。

1.對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

2.辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。

3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

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4.在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。

6.研究改善生產設備，有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1.對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

2.執行臨時緊急任務能依限期完成者。

3.協助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。

4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。

1.品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。

2.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

3.預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。

4.品行端正、遵守規章、服務指導，堪為全體員工楷模者。

5.節省物料，有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。

1.假借職權，營私舞弊者。

2.盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進入工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。

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6.利用工作時間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者。

12.記大過達2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實者。

5.品行不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

8.全年曠工達4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。

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1.遇非常事變，故意規避者。

2.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。

4.浪費物料者。

5.辦公時間，私自外出者。

6.科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。

(五)其他違反本公司各項規章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。

第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

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