第一篇：勞務派遣合同百科名片（定稿）

勞務派遣合同百科名片.txt愛人是路，朋友是樹，人生只有一條路，一條路上多棵樹，有錢的時候莫忘路，缺錢的時候靠靠樹，幸福的時候別迷路，休息的時候靠靠樹！勞務派遣合同百科名片

勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。

目錄

定義 說明

編輯本段定義

對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。所以，如果屬于勞動者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯(lián)系，并且看看合同中關于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)模詣愚o職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。編輯本段說明

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務派遣合同（協(xié)議）

用人單位：（以下簡稱甲方）

派遣單位：（以下簡稱乙方）

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金；

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納；

4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)；

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日）；

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；

8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行；

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員

之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；

6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作；

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

（1）勞務派遣人員的勞務報酬；

（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；

（3）勞務派遣的服務管理費用；

2.費用的標準：

（1）甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；

（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

（3）勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月 元；

②按職工工資總額的 % 收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每月 日前將2項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第二篇：勞務合同百科

勞務合同百科

勞務合同

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。目 錄 1概念

2法律特征 3區(qū)別

4注意事項

5勞務合同范本 6案例 1概念

勞務是指以勞動形式提供給社會的服務。勞務的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。勞務合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。

2法律特征 實踐中，人們通常將提勞務合同供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務合同的概念很寬泛，沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認為：勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協(xié)議。它屬于民法調整的范疇，該合同標的是勞務。有學者將勞務合同定義為：“勞務合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關于提供勞動服務而訂立的協(xié)議。”筆者認為，勞務合同：“是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關系的協(xié)議”。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。廣義的勞務合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標的為勞務的合同，均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務（活勞動服務）側重的不同，可以把廣義的勞務合同劃分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為本身的合同。有學者將該類勞務合同內(nèi)容概括為以下諸多方面：委托、行紀、居間、保管、倉儲、運送（輸）、旅游、演出、雇傭、銀行轉帳結算合同以及勞動合同。另一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為結果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。廣義的勞務合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。

狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國家它仍由民法來調整；對于雇傭合同中的另一種特例——勞動合同，由于它“以個人思想為背景的法律結構，在近代社會越來越不適應規(guī)范勞務契約之現(xiàn)實”，尤其是19世紀末20世紀初以來，遂進入具有社會進程的勞動契約時代，“合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預，其只在消除現(xiàn)實社會中難以實現(xiàn)的非實質性的平等，使經(jīng)濟力量薄弱的合同一方當事人（受雇者或勞動者）得到較多的保護，使合同的平等性能夠得到真正的實現(xiàn)”?！耙虼四水a(chǎn)生具有社會意義之勞動契約法”。這樣，發(fā)展到今天的勞動合同已不再由民法來調整，而是由勞動法來調整。綜上所述，勞務合同有以下特征：

1．主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。勞務合同

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3．內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

4．合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。3區(qū)別

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

（4）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

（6）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。

（7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。

（8）違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

（10）勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。4注意事項 在當前情況下，對涉外勞務合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發(fā)生。而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內(nèi)容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話

雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容 勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職 勞務合同

勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常有I市價為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務人員基本工資。

勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。

外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。

對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據(jù)中國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據(jù)時才能中止合同，且必須提前1個月通知勞務人員,否則賠償勞務人員1個月工資,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數(shù)都是雇主違約，如不按規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定罰加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁或訴訟和適用的法律。

另外，如果涉外勞務合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適用中國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反中國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用中國法律，如協(xié)商一致，則應把合同糾紛解決適用法律的條款名師在合同中；適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。適用國際慣例，如果當事人選擇了中國法律，但中國法律對該具體爭議向未作規(guī)定的，就要適用國際慣例。適用國際公約，根據(jù)中國法律規(guī)定，中華人民共和國締結或者參加的與全國有關的國際條約同中華人民共和國法律有不同規(guī)定的，適用該國際條約的規(guī)定。5勞務合同范本

甲方：襄陽市名流文化用品公司 法定代表人：柳斌

住所：襄陽市前進路金隆小區(qū)一樓 郵編：441000 聯(lián)系電話：3221722 乙方：

身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話：

鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務合同期限 2011年8月1日------2011年12月31日 第二條、雙方權利義務

乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第三條、勞務報酬支付

甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應得報酬。第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。第五條、違約責任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。第六條、爭議解決

甲乙雙方若發(fā)生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協(xié)商，直至達到雙方滿意。第七條、文本及生效

1． 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2．本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方：襄陽市名流文化用品公司 乙方： 日期：年 月日 6案例

南寧訊（見習記者藍鋒）南寧市民廖女士通過中介南寧桂宜安房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，把房子賣給了小覃。在簽訂合同后，小覃未按合同規(guī)定付款給廖女士。廖女士想向中介拿回自己的房產(chǎn)證原件，未料卻遭婉拒。廖女士認為自己像被吊在半空中一樣，上下不得。簽完合同付款擱淺

廖女士家住南寧市江南新興苑2012年7月份，她把自己的房子委托給中介南寧桂宜安房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司進行買賣。

2012年7月30日上午，在簽了一份三方合同后，廖女士同意以59.8萬元把房子賣給小覃，并收取小覃兩萬元的買房定金。按照合同，廖女士把房產(chǎn)證原件交給了桂宜安公司暫時保管。

小覃在簽訂買房合同后，一直沒有支付給桂宜安公司8000元中介服務費。2012年8月4日，小覃來到廖女士家中，稱他暫時遇到了資金困難，不能及時湊夠房款首付，但沒有明確表示不再購買房子。房產(chǎn)證暫時拿不回來

看到房子沒能順利賣出去，廖女士想從桂宜安公司那里拿回自己的房產(chǎn)證。2012年8月9日，三方碰面進行協(xié)商。房子沒買成，小覃不愿支付桂宜安公司8000元服務費，并拒絕在解除合約的協(xié)議上簽字。桂宜安公司沒有收到小覃的8000元服務費和合同解除憑證，暫時不愿意將廖女士的房產(chǎn)證歸還給她。夾在雙方中間，廖女士覺得自己很無辜。她認為，既然小覃在規(guī)定的5天時間內(nèi)沒有按照合同付款給她，中介公司應該將房產(chǎn)證歸還給她。桂宜安公司的業(yè)務員小莫說：小覃沒有立下字據(jù)說明不愿意繼續(xù)購買廖女士的房子，他們擔心廖女士拿到房產(chǎn)證后，與他人進行交易；而小覃與他們簽訂的合同沒有解除，今后如果小覃討要房子，會給他們帶來很多麻煩。律師支招如何拿回房產(chǎn)證 一位業(yè)內(nèi)人士表示，在房產(chǎn)中介交易中，中介公司通常會收取業(yè)主的房產(chǎn)證復印件作為交易憑據(jù)，以免買賣雙方進行私下交易，給中介造成損失。買方的中介服務費一般都是在交易完成后才會支付。南寧市某律師事務所的覃朗律師認為，中介公司在交易時，收取業(yè)主的房產(chǎn)證代為保管，其實是為規(guī)避風險而制定的，屬無效的條款。“中介公司無權扣押業(yè)主的房產(chǎn)證。”覃朗律師說，中介公司在合同中，只是一個中間人的作用，按照合同規(guī)定應該當場收取服務費。如果沒有其他附加的義務，就算完成交易。在該案例中，是由于中介公司的過失而沒能收到服務費，與廖女士無關。在小覃沒有明確表態(tài)是否履行合約的情況下，覃朗律師建議廖女士可以通過媒體發(fā)出通告，要求小覃在規(guī)定時間內(nèi)履行合約，逾期則自動解除合同。合同解除后即可向中介公司拿回自己的房產(chǎn)證。

第三篇：勞務派遣合同

編號：

勞務派遣

協(xié)

議

書

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

法定代表人：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就建立勞務派遣合作關系，達成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、乙方為依法在霸州市注冊登記的法人組織，具備國內(nèi)勞務派遣單位經(jīng)營范圍的經(jīng)濟實體資格。本協(xié)議簽訂后，乙方為勞務人員派遣單位，甲方為勞務人員用工單位，乙方與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。

二、勞務派遣期限

自年月日至年月日止。

三、勞務派遣人員崗位、數(shù)量

乙方為甲方提供符合甲方用人需求的相關勞務人員和勞務派遣服務（甲方所需勞務人員數(shù)量、條件、崗位等以《勞務派遣人員名冊》的形式經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后作為協(xié)議附件）。

四、勞務人員的招聘與變更

1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件，由乙方招聘，并交由甲方選擇乙方派遣的勞務人員。

2、甲方所需勞務人員可由甲方自行組織面試，在確定人員后，乙方應及時與該勞務人員簽訂書面勞動合同，然后甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。

3、被派遣勞務人員基本條件和素質要求：品行優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、遵紀守法，無不良習慣；戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪和不良行為記錄的證明；年齡滿18周歲以上；持有與乙方簽訂的有效勞動合同書。

五、甲方權利和義務

1、甲方對被派遣人員是否符合要求有最終決定權。

2、甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。

3、甲方依法確定和調整被勞務派遣人員的勞務報酬標準。

4、被派遣勞務人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟補償：

（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；

（2）勞務人員嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

（4）派遣期未滿，勞務人員因個人原因提出辭職或擅自離崗的；

（5）勞務人員除與乙方具有勞動關系外，又與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（6）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，使生產(chǎn)、經(jīng)營非常困難的；

（7）被依法追究刑事責任的；

（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；

（9）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

（10）違反計劃生育管理條例及相關政策的；

（11）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；

（13）經(jīng)甲、乙雙方認定的其他事宜。

5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以書面形式通知派遣勞務人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務人員1個月工資后，退回派遣員工：

（1）派遣勞務人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方可于派遣期滿，終止用工并向乙方退回派遣勞務人員。

7、派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內(nèi)容終止執(zhí)行，甲方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟補償：

（1）派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

（2）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

8、甲方必須依法、規(guī)范用工，甲方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務人員進行特殊崗位培訓和安全教育。

9、甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故的由甲方按照《工傷保險條例》有關規(guī)定承擔用人單位的義務，乙方負責辦理。

10、被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的及女性職工“三期”期間，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社保費用和服務費，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系。

11、甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、勞動紀律、安全事項等有告知、教育、管理監(jiān)督的義務。

12、甲方具有督促、監(jiān)督乙方按《勞動法》和《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定為輸出到甲方的勞務服務人員辦理勞動合同、社會保險及薪酬發(fā)放等權利。

13、甲方具有對勞務服務人員進行工作指揮調度、崗位調配等業(yè)務管理的權利。

六、乙方權利和義務

第四篇：勞務派遣合同

勞務派遣合同

勞務輸入單位（甲方）：

勞務輸出單位（乙方）：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動法》，雙方就勞動派遣事宜，遵循公平、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。

二、總則

1、本協(xié)議簽于甲方有若干工作需乙方派遣勞動者完成。

2、本協(xié)議簽于乙方愿為甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動提供勞務派遣服務。

3、根據(jù)甲方部分工作的需要，及甲乙雙方的協(xié)議，乙方為甲方派遣一定數(shù)量的勞動者，完成甲方的此項工作。

4、乙方派到甲方的勞動者應是與乙方建立勞動關系，并簽訂勞動合同的人員。

5、勞務人員由乙方負責按照合同條款組織招錄，也可由甲方推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。

三、合同總價款暫定每月 叁拾萬元整（最終據(jù)實結算）

四、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。

（二）勞務人員有一下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后

退回乙方，并有權要求乙方3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員： 1.在試用期不能勝任甲方工作要求的； 2.不服從甲方工作安排；

3.嚴重違反甲方領導紀律、規(guī)章制度和規(guī)章定額任務管理； 4.規(guī)章失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗；

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽定培訓服務合同，并書面調整乙方；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

五、甲方責任和義務

（一）勞務派遣費用支付義務

1、甲方按月定期支付乙方當月的勞務報酬費用包括：（1）被派遣勞動者的勞動報酬；（2）被派遣勞動者社會保險金；（3）乙方勞務派遣服務費：甲方支付乙方的勞務派遣服務費，按工資總額 1 %的標準計算。

2、甲方在每月30日將上月勞務費按考核把情況支付給乙方，逢節(jié)假日提前支付，同時乙方提供給甲方全額正式勞務發(fā)票。

（二）甲方義務

1、甲方應執(zhí)行國家勞動標準，為派遣勞動者提供相應的勞動條件和必要的勞動保護，負責派遣勞動者的現(xiàn)場工作管理和安全生產(chǎn)管理；

2、甲方應與被派遣勞動者簽訂《崗位協(xié)議書》的形式告知被派遣勞動者的告知要求、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動定額管理等信息；

3、甲方應書面告知被派遣勞動者單位規(guī)章制度；

4、按照國家法律支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關的福利待遇；

5、對在崗的被派遣勞動者進行必須的安全生產(chǎn)教育培訓；

6、連續(xù)用工的，實行正常的工作調整機制；

7、甲方按《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定使用被派遣勞動者。

（三）其他義務

1、甲方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2、甲方應隨時或定期向乙方提供被派遣勞動者的日常考察情況，違紀違規(guī)情況及被派遣勞動者的日?？己吮?、培訓備案表等入檔材料。

六、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利；

七、乙方的義務和責任

（一）乙方提供派遣人員的義務

1、乙方應當根據(jù)甲方所需要的人員條件、用工時間及人數(shù)及時派遣勞動者；

2、乙方應當根據(jù)甲方所需要的人員條件，在派遣前為甲方初步篩選，并由乙方提供被派遣勞動者名單；

3、被派遣勞動者定崗前，必須接受甲方勞動人事部門的面試，合格者方可從事派遣崗位工作，非經(jīng)甲方勞動人事部門備案認可之人員不給與勞動報酬；

4、乙方須確保其派遣勞動者持有合法證件、身份真實、身體健康無傳染性疾病；

5、乙方因被派遣勞動者不能完成工作的，乙方須提前10天以書面形式通知甲方，事先安排好替崗人員，不得延誤甲方正常工作；

6、乙方在提供勞務過程中，私自替換被派遣勞動者或冒名頂替的，甲方如有發(fā)現(xiàn)獎不予支付勞務費用，并扣除乙方管理費10-20元；

7、乙方須有人力資源專員為甲方提供定期上門服務。

（二）乙方承擔用人單位的義務

1、乙方承擔與被派遣勞動者簽訂勞動協(xié)議義務

2、乙方對新派遣的人員就業(yè)前培訓，負責對勞動者進行職業(yè)技能和繼續(xù)教育培訓。

(三)乙方承擔的責任

1、被派遣勞動者在勞務派遣期間，如發(fā)生工傷事故，受傷者的醫(yī)療費用及一次性傷殘津貼，乙方按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定承擔賠償責任。

2、甲方發(fā)生安全生產(chǎn)事故，致使被派遣勞動者死亡，屬于工亡的，工亡事故由乙方按照規(guī)定進行處理機承擔責任。

3、對被派遣勞動者給甲方造成 的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對被派遣勞動者進行索賠。

4、被派遣勞動者經(jīng)培訓或調崗后不能勝任甲方工作或非因工傷醫(yī)療期滿后被退回的經(jīng)濟補償責任由乙方承擔；

5、乙方于被派遣勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任由乙方承擔。

八、賠償與免責

（一）派遣員工在甲方指定的而工作崗位，履行甲方指定的工作任務時，不是因自身過錯發(fā)生自身、他人人身損害或造成甲方損失的與乙方無關。如果派遣員工人身損害構成工傷，工傷由乙方負責協(xié)調解決。

（二）如因甲方過錯造成乙方派遣員工人身損害或財產(chǎn)損失的，甲方負責，特別是甲方因違反本協(xié)議第五條第（二）

1、項的規(guī)定造成派遣員工人身或財產(chǎn)損害的，由甲方承擔責任。

（三）如因甲方按本協(xié)議第五條第（一）

1、項的規(guī)定向乙方支付的勞務費中，未含派遣員工的社會醫(yī)療保險費用，致使派遣員工未能按規(guī)定繳納社會醫(yī)療保險的乙方不承擔派遣員工在派遣期間發(fā)生的醫(yī)療費用。

九、協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂。

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在本合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得解除或變更；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，雙方通過協(xié)商對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿10 日，甲乙雙方就本合同是否終止和續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。

十、其他

（一）未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方或乙方屬地人民法院提起公訴。

（三）本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí) 壹份。

第五篇：勞務派遣合同

勞務派遣合同

甲方：四川省建科工程技術公司

乙方：四川華新建筑勞務有限責任公司

工程名稱：民航飛行學院發(fā)動機中心維修改造工程

工程地點：廣漢市

2014年5月26日

甲方：四川省建科工程技術公司

乙方：四川華新建筑勞務有限責任公司

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，為明確雙方的責、權、利，甲乙雙方就勞務派遣事項協(xié)商達成一致，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條：由于甲方民航飛行學院發(fā)動機中心維修改造工程進度需要用工，派遣期限自實際用工之日起至該工程結束，勞務派遣人員的勞動報酬實行計件工資制。派遣崗位和人員數(shù)量、勞動報酬雙方以附件形式結算。

第二條：工程地址：廣漢市

第三條：建筑面積：1624m2

第四條：建筑結構：框架式

第五條：工程內(nèi)容及范圍：提供勞務

第六條：派遣方式：提供勞務人員。派遣勞務費中 98.5 %為應支付勞務作業(yè)人員的勞務費，1.5 %為應支付乙方的勞務派遣管理費。該工程的勞務作業(yè)人員的勞務費由乙方按勞務分包合同代收代付。

第七條：工程期限：2013年12月開工至2014年5月（具體時間以開工竣工報告為準）。

第八條：工程價款：勞務總價暫定 300000.00元，按實結算。

第九條：質量標準：按有關質量的約定、國家現(xiàn)行的《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝工程質量評定標準》，本工程必須達到質量評定合格等級。

第十條：圖紙：甲方應在勞務分包工作開工7天前，向乙方提供圖

紙?zhí)祝约芭c本合同工作有關的標準圖套。

第十一條：施工時，甲方須按時提供現(xiàn)場，并提供用水、用電方便，配合做好施工管理及協(xié)調工作。

第十二條：乙方應作好施工組織工作，加強現(xiàn)場管理，督促各作業(yè)班組，按施工計劃進行施工，保證施工質量及工期要求。

第十三條：乙方應作好施工安全工作，對各作業(yè)班組加強安全意識的教育，規(guī)范施工。

第十四條：乙方應加強員工法律意識的教育工作，約束各作業(yè)班組施工人員的不良行為。乙方應完全履行甲乙雙方簽訂的勞務合同內(nèi)容，不得擅自向業(yè)主方匯報有關工程中涉及到的一切工作內(nèi)容。

第十五條：所有辦證等一切手續(xù)由甲方負責，在操作過程中損壞一切東西由甲方選定的班組負責，直至修補恢復原狀為止。

第十六條：保險

1、施工開始前，甲方應獲得發(fā)包人為施工場地內(nèi)的自有人員及第三人人員生命財產(chǎn)辦理的保險，包括（意外傷亡險）且不需要乙方支付保險費用。

2、運至施工場地用于勞務施工的材料和待安裝設備，由甲方辦理或獲得保險，且不需乙方支付保險費用。

3、甲方必須為租賃或提供給各作業(yè)班組使用的施工機械設備辦理保險，并支付保險費用。

4、甲方必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，并為施工場地內(nèi)自有人員生命財產(chǎn)和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。

5、保險事故發(fā)生時，甲方和乙方有責任采取必要的措施，防止或減少損失。

第十七條：甲方自行與各班組商定勞務價款、安全生產(chǎn)協(xié)議等（報乙方鑒章備案），甲方負責班組的安全管理，乙方人員發(fā)生傷亡事故時，雙方應盡力施救，同時保護好現(xiàn)場，以便有關部門進行勘察、鑒定。傷亡事故定性后，由甲方參照國家有關法律、法規(guī)對乙方傷亡職工及家屬進行經(jīng)濟補償，乙方負責做好善后工作。乙方配合甲方勞務管理，辦理相關勞務手續(xù)，負責監(jiān)督勞務工資的發(fā)放，提供勞務咨詢等。

第十八條：付款方式：通銀行轉賬的方式支付。

第十九條：所有勞務人員的勞務費用均由甲方支付乙方，由乙方代收代付，乙方不認可甲方直接支付給民工的工資。勞務派遣人員在甲方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況（如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失蹤、違法犯罪等），甲方應及時通知乙方，遞交乙方辦理退工手續(xù)；未及時通知的，延期辦理退工手續(xù)產(chǎn)生的全部費用由甲方承擔。

第二十條：驗收標準：合格。（以質檢站驗收為準）但工程承包人與發(fā)包人之間的隱蔽工程驗收結果或工程竣工驗收結果表明，甲方選定的班級施工質量不合格時，班組應負責無償修復，不延長工期，由甲方與作業(yè)班組直接協(xié)商相關損失。乙方協(xié)調、不承擔責任。

第二十一條：在工程實施、履約過程中，甲方原因引起的法律糾紛，責任由甲方直接承擔，乙方不承擔任何責任。

第二十二條：本合同簽章生效后，甲、乙雙方在執(zhí)行本合同時如有爭議，應本著互惠互利的原則協(xié)商解決。

第二十三條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

2014年5月26日