第一篇：人物訪談記錄

人物訪談記錄

一、訪談準備

（一）背景資料

姚懿嘉。重慶師范大學英語專業研究生，現在正在讀研二，并且擔任2011級計科一班的英語老師。在全國高師技能比賽中獲勝，也曾獲在學校演講比賽中獲勝，獲說課大賽的獎，優秀班干部等榮譽。

（二）訪談計劃 1.訪談目的

（1）通過此次訪談了解和學習我們應該怎樣有效的學習英語，并且避免歪曲和片面的學習。

（2）知道我們應該怎樣的提高對于所學專業的興趣，特別是對于服從調配的大一新生。對于轉專業的看法是怎樣的。

（3）怎樣才能讓大學四年更加的有意義，找到自己的目標和理想。（4）什么時候是決定考研的最佳時間，我們應該怎樣準備考研。

2.訪談前期準備

這個前期的準備首先要解決的問題就是采訪誰？我想了很久，開始一直都不知道采訪誰比較好，覺得采訪成功人士可能他們不同意，畢竟我們只是大一的新生也不知道怎樣和他們取得聯系，后來我想到了我們的英語老師，覺得采訪她更加有實際的意義。她可以幫助我們解決現在最需要解決的問題，并且提出最實際的解決方案。

后來在想問一些什么問題比較好，過了幾天就想到了，我就覺得問她一些有關英語學習和考研的問題比較好，加上本來姚老師就很優秀，我就決定向她學習，怎樣讓自己的大學四年過的更加的有意義，卻又不失青春。

最后，就寫下了一些在訪談中提問的問題，在從互聯網上提供的一些信息加上自己的策劃，決定的訪談的步驟以及提問的順序。最后就和姚老師約定了一個合適的時間進行采訪。

在寫這份人物訪談記錄之前，我也很害怕自己做不好這次的事情，不過后來慢慢的就告訴自己總是要做的，而且這也是鍛煉的方法之一，希望自己盡量的做得好一些。這就是我的訪談的前期準備。

3.訪談問題

分成四個部分

關于英語的學習

1.對于學習英語，有什么快捷的方法或者捷徑嗎？

2.學習英語的時候我們應該注意些什么，以避免我們進入學習的誤區，一般有那些誤區？

3.學習英語是我們應該以怎樣的方法來讓我們的英語水品得到提高，又能考試取得比較滿意的成績？

關于轉專業和怎樣提高對所學專業的興趣

1.您在大一的時候有沒有想過轉專業呢？？

2.在您看來，轉專業對我們來說到底是利大于弊還是弊大于利呢？ 3.您是怎樣看待轉專業這個問題的呢？

4.我們作為大一的新生，怎樣做可以提高對現在所學專業的興趣？

大學四年的關于生活和學習的態度和意見

1.您覺得我們大學四年里我們應該以怎樣的態度來對待學習和玩耍？ 2.在大學里我們應該怎樣做才能使我們的生活和學習更有意義？

關于考研

1.您覺得我們決定考研在什么時候比較合適？

2.您覺得考研對于我們來說有怎樣的意義？有怎樣的想法比較適合考研？

二、訪談記錄

問：對于學習英語，有什么快捷的方法或者捷徑嗎？ 答：學習語言有好的方法，但是沒有捷徑。隨時記住，興趣是最好的老師。

問：學習英語的時候我們應該注意些什么，以避免我們進入學習的誤區，一般有那些誤區？ 答：最大的誤區就是以為學習英語有捷徑可走；你必須心甘情愿并且一步一個腳印的學。

問：學習英語是我們應該以怎樣的方法來讓我們的英語水品得到提高，又能考試取得比較滿意的成績？

答：方法很多，你必須找到適合自己的才行，不能盲目的去跟從，這是非常重要的。對于第二個問題，我想說，你英語水平提高了難道還會考不好嗎?!而且學習英語不是一兩天的功夫，需要長期的積累，量變引起質變，只要積累到了一定的程度，就會有很大的改變。

問：您在大一的時候有沒有想過轉專業呢？ 答：沒有。

問：在您看來，轉專業對我們來說到底是利大于弊還是弊大于利呢？ 答：這個要就個人情況而定，選擇專業要根據自己的興趣和強項來選擇。

問：您是怎樣看待轉專業這個問題的呢？ 答：如果你不喜歡本專業，可以選擇你喜歡的專業

問：我們作為大一的新生，怎樣做可以提高對現在所學專業的興趣？ 答：開開心心學四年總比沒興趣的熬四年好，這樣想或許有用。

問：您覺得我們大學四年里我們應該以怎樣的態度來對待學習和玩耍？

答：玩耍不等于休息，玩耍必須有所限制。但是休息是為了更好的學習，休息的必要的，玩耍是要控制的。學習是必須的，是作為一個學生必須做的工作。一個學生認真對待學習就像一個成人認真對待自己的事業一樣，要認真。

問：在大學里我們應該怎樣做才能使我們的生活和學習更有意義？ 答：

（1）定位，目標明確。（2）要有毅力和韌勁。（3）多參加社會實踐。（4）“三人行，必有我師。”

問：您覺得我們決定考研在什么時候比較合適？

答：如果有志向，可以早點決定。但是一般會在大三的時候決定，因為考試大綱年年有變，要根據大綱決定復習內容和方向。

問：您覺得考研對于我們來說有怎樣的意義？有怎樣的想法比較適合考研？

答：如果你想走學術的道路，建議你去考研；換言之，如果你喜歡書，喜歡看學術類的書，那考研對你很有意義

三、心得，啟示

這次的采訪，讓我生出了很多的感想，大學的四年，我覺得我不會再像在這樣的迷茫了，我本來是被調配在這個專業來的，這樣打亂了我原本對未來的計劃，對職業生涯大概的規劃。通過這學期的課程，還有對老師的采訪，對職業生涯的思考，我覺得我應該重新審視這個專業，重新思考自己的未來，不應該在像這個學期這樣渾渾噩噩的度日。

大學的四年我們要學很多的東西，很多實實在在的知識，還有工作的技能，但是我知道這些都是不夠的，我們還應該學習與人交往的方法，怎樣為自己減壓，怎樣把握一個度，一個說話的度、一個做事的度等等。我還要學會好好地放松自己，但是，放松以后學會怎樣立即完全的投入工作中才是更重要的，也是更難的。

我知道，我的條件不是最好的，我的能力也不是很出眾，但同時我還知道，我還有四年，在這剩下的三年半的日子里。我會清楚的知道自己的目標，有可能這個目標不是一個具體的工作，也不是一個具體的數字，但我會有一個方向，一個清楚方向和目標。知道自己該做什么，應該做什么！

“三人行，必有我師”這句話，我一直伴著我，我會從身邊的人身上學習，從一切可能的地方學習我不懂的，不知道的東西。我知道我與我專業相關的東西我要精通，但與我不相關的東西我也要略懂，讓自己充實。父母和以前的老師一直也說大學會比高中更加的忙碌，更加的累。但是到現在我才真正的體會到。我想知道的東西大部分在圖書館都能找到，在這里我能很快的投入到其中，不像在寢室里，一天都不一定能夠做什么。我知道我的在控制自己的專心程度上的自制力不強，只是我目前來說最重要，也是最緊要的需要改變的地方，這個缺點對我來說是致命的！

經常泡圖書館,周末偶爾和朋友逛街、去公園、去大餐，這些都可以放松我自己，不想出門的話，就在圖書館看看喜歡的小說，或者是喜歡的名著，也可以讓我放松下來。

我還打算到那天有空的時候，和朋友約好，帶上玩具和圖書去孤兒院，去關心那些人因為種種原因從小就缺少親情的孩子，他們本來就不是生活在正常的同齡人生活的條件下，缺少關愛。如果在我的能力能夠達到的條件在，我會盡可能地去關愛他們，或許我的付出并不是很明顯，不能給予他們很大的幫助，但是我的付出終有那么幾個會感到溫暖，我覺得也是值得的。或許我的行為能夠感受更多的人，那么就更好了。

參加課外活動，多做志愿者，我要讓自己的大學充實，盡量少的留下遺憾。沒有遺憾的話，我就是圣人了，呵呵。

身邊很多的例子，他們可能最初和我一樣，或許還不如，但是在這四年中，經過努力，都成功了。我相信我也可以的!這次的采訪可能給我最大的幫助就是樹立了信心！也讓我從中獲得了一種能力，就是在面對一件你未知的事情，可能還對你很重要，你不知道該怎樣下手去做它時，你可以從中斬斷，跳出一個頭，順著去理清，這樣原本沒有頭緒的你也會變得思路清晰。

可能現在我的談論考研還為時過早，但是至少，我不會猶豫不決，我比起學術，更加的偏愛動手。面對計算機這個專業，我也沒有了以前的厭惡，反倒是真的有了興趣，“開開心心學四年總比熬四年好”。我對計算機有了新的認識，有了新的態度，這是一件好事！

風雨四年，我會挺過！在這四年中，我想學好計算機，所以我放棄了轉專業的機會。我相信經過了這一學期，我已經更加成熟。在今后的日子的我會成為我希望的樣子！

第二篇：人物訪談記錄范本

大學生生涯人物訪談記錄范例2（當面采訪）

通知（作業提交）2010-04-08 09:54:42 閱讀4054 評論0 字

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l大學生生涯人物訪談記錄范例2（當面采訪）

l訪談時間：2008年10月25日

l訪談方式：當面采訪 l訪談人：XXX（XXXXXXX）l被訪談人：冠捷科技集團研發處黃某

l被訪談人簡介：黃某，硬件工程師。畢業與于福州大學，在大學畢業后直接簽約冠捷，成為一名普通的研發人發人員。經過幾年的打拼。黃某終于在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。黃某對于成功的座右銘就是：實干，敢干+機遇。正是他的這種實干精神使他取得個人職業發展的成功。

l訪談內容：

l問：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生應該從哪些方面進行培養才能

更好地提升我們的素質？ l答：在學校，現在的網絡這么發達，你可以多上網，在網絡上多接觸一些最新的信息，多學習涉及廣告的知識內容等。在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。因為他的身上有很多東西值得你去學習。

l問：現在很多求職者選擇進什么樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？

l答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。

l問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？ l答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

l問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所準備？ l答：首先梳理自己已有的專業知識能力，客觀地評價自己的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方面也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利于較快地適應角色和心態的轉變。

l問：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否滿意

這樣的工作現狀？

l答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收獲。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。

l問：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技

能或者經驗之類的？

l答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許并不是先前都已經積累了，而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎。l問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方面的培訓？今后還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？

l答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位后，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。

l問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般

是什么水平？

l答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標準。

l問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展

前景如何？

l答：目前期顯示器和TV行業現有的人員構成并不是非常合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對于每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰

是同時并存的。

第三篇：職業生涯人物訪談記錄

職業生涯人物訪談記錄

訪談時間：2011年10月22日 訪談地點：濟南松喬餐飲管理有限公司 訪談方式：當面采訪 訪談人：程賽 被訪談人：竇大海

被訪談人簡介：竇大海——山東財政學院工商管理學院人力資源管理教師，同濟大學經濟與管理學院企業管理專業博士研究生，濟南松喬餐飲管理有限公司總經理。2007年，參加中央電視臺“贏在中國”創業比賽，在全國15萬報名者中通過層層選拔，最終晉級全國5強，獲得“贏在中國”第二賽季亞軍。訪談內容：

1、我：您現在是一位大學教師，您認為學好學校開設的哪些課程對我進入人力資源管理這個行業更有幫助？

竇老師：首先專業課是必須要學好的，不僅要學會而且要學精；其次是心理學，你要學會在技術方面去分析人們做事情時的動機，只有明白了他們的需求，才能很巧妙的把事情解決；再者是學習歷史和哲學方面的相關知識，讀史可以明智，你會發現很多事情在歷史上也發生過，你可以借鑒一些那時的方法來解決現實的問題。哲學可以讓你學會透過現象看本質，在看待問題的時候，比別人看的更深更透；最后，你也要學一些西方經濟學的知識，可以幫助你學會分析一些復雜的經濟現象，從而更好地服務于工作。

2、我：您認為在校期間，參加什么培訓和取得什么證書能夠提升我從事這份職業的社會競爭力？

竇老師：總的來說，要考取一些具有權威性的證，國際人力資源管理師比起分等級的那種人力資源管理師的含金量不言而喻；其次，還要考一些技能性的證書，比如英語四六級、計算機二級、駕駛證等等。

3、我：您認為具備什么樣的個人品質、性格和能力的人更適合做人力資源管理方面的工作？

竇老師：個人品質方面：首要就是正直與誠信，人力資源管理這個職業，很多時候是面向客戶的人力資源，面對不同的人或事，如何做到正直和誠信，是非常重要的。性格方面：外向但不外漏，比較溫和，最重要的是善于溝通，也就是常說的親和力。能力方面：首先要具有很好的溝通與協調能力；其次要擁有大局意識，要學會站在老板的角度考慮問題；再者，需要特別強調的是悟性，也可以說是一種學習能力，要學會在反思中提升，學會領悟和參透，這樣才可以在老板與員工之間游刃有余。

4、我：在實踐中，人力資源管理工作都包含哪些內容？

竇老師：簡單總結為一句話就是：把企業的戰略性思想進行逐步的分解與傳達，內化為員工的一種行為。人力資源管理就是為企業創造持續競爭力，創造出好的業績。創造競爭力和好的業績就要培養一大批忠誠的顧客，如何形成一批忠誠的顧客就要依靠顧客滿意度，要想提高顧客滿意度，就要求企業生產出高性價比的產品和服務，而這些高性價比的東西是由員工創造生產的，這就要求企業要令員工滿意，如何才能讓員工們滿意，這就是人力資源管理這個專業需要做的東西，所以說，人力資源管理與企業的命運息息相關。當然，人力資源管理的那些模塊，比如考核、規劃、績效、薪酬、培訓等等也都是人力資源管理相關工作必須要做的。

5、我：據您所知，有什么職業雜志、行業網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？

竇老師：職業雜志方面，我建議你可以看一下《世界經理人》，它的信息具有前瞻性。網站方面，我建議你可以參考一下棲息谷，里面有一個人力資源管理的模塊，每天會有一些新的針對現在各大企業人力方面的工具制度，能夠有效的幫助到你。

6、我：您認為人力資源管理這個行業的就業前景如何？據您了解，從事這個行業的人在工作單位中的發展前景又是怎樣的？

竇老師：現在的人力資源管理行業，在我看來前景是很好的，正處于一種上升的態勢。現在社會上出現大學生就業難，企業招工難的問題，這其中也給我們一些啟示，一些中小民營企業現在面臨的最大問題就是用人和留人的問題，而一些大企業現在分工特別細，這都需要人力資源管理方面的人才去解決這些問題，改變這些現狀。

7、我：您認為企業的人力資源工作有哪些晉升的層次？

竇老師：一般的民營企業大致上是人力資源管理助理-人力資源管理主管-公司經理，一些大企業則在人力資源管理助理之前會設置一個人力資源管理專員，這些都是依據不同企業的性質決定的。

8、我：您做人力這方面的工作，日常面臨的問題是什么，什么最具有挑戰性？

竇老師：日常面臨的問題就是一些溝通問題和技術問題，像技術問題是很容易就可以解決的，可是溝通問題是非常具有挑戰性的，你所面臨的是不同的人，不同的事，如何協調好員工與員工、員工與公司之間的這些關系，都要有一個很好的溝通能力。

9、我：我的職業理想是做一位首席執行官，在您看來，在這條職業道路上我需要走好哪幾步對我來說最為關鍵？

竇老師：我覺得你最重要的是明確兩點：一是要有一種全局意識；二是要學會角色定位。在工作中遇到問題，你要學會站在CEO的角度去考慮這些問題，樹立全局意識，但同時你也要學會一種角色定位，要站在員工的角度去解決這些問題，做到在其位謀其政。就像古時候皇帝選太子一樣，萬事做到老板的心坎里，就成功了一大半。

10、我：人們都說您是一位端盤子的博士生，是什么動力促使您走向創業之路的？

竇老師：動力就是驗證自己的想法是否正確。我原來做過飲食管理中心主任，我平時會有一些新的想法，但由于一些因素這些想法往往不能付諸于實踐，于是，我就想著自己去實現這些想法；還有一個就是，無論你決定做什么，一定要做到兩點，那就是把握趨勢、把握節奏。把握趨勢就是要明確會發生什么、將要發生什么；把握節奏就是什么時候該做什么。明白了這兩點，就會有出乎意料的成功等著你。

第四篇：生涯人物訪談記錄

生涯人物訪談記錄

一、訪談方式：

我與所訪問者是以QQ的方式進行聊天的。

二、訪談準備：

1、采訪對象與自己的關系：

我與采訪者是通過QQ聊天認識的，屬于聊天好友。

2、訪談對象的職業背景資料與當前職業活動現狀：

被訪人簡介：陳某，軟件工程師。畢業于廣州大學，在大學畢業后直接簽約廣州某公司，成為一名普通的研發人員。經過幾年打拼，陳某終于在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的程序員成為項目經理，也實現了他職業發展的成功。陳某對于成功的座右銘就是：實干，敢干加機遇。正是他的這種實干精神使他取得個人職業發展的成功。

3,、訪談對象的聯絡技巧與成功率分析：

對訪談人物的聯絡首先是先加QQ，通過QQ聊天，談一些關于軟件開發的一些問題，使我們之間的關系更加的友好。然后在談一些關于初學者應該注意的事項等，是關系更加的牢靠。對于成功率，我個人感覺能達到百分之六十以上，包括一些不樂于交談的人。4,、訪談問題選擇：

問題一：工作內容是什么？ 問題二：您自己現在的工作滿意嗎？

問題三：您為具備什么技能或者品質才能勝任這份工作？ 問題四：您覺得應屆畢業生需要提升的能力有哪些？改善和提高的途徑有那些？

問題五：您認為什么樣的品質、性格、和能力對做好這份工作來講是重要的？

問題六：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？ 問題七：你們公司可以為大學生提供哪些職業，就業機會？ 問題八：你們覺得Android的未來發展前景怎么樣？

問題九：那么您對我們以后進入這個領域有什么經驗 建議嗎？ 問題十：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生應該從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質？

問題十一：現在很多求職者選擇進什么樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？

問題十三：覺得現在實現您的人生價值了么？家庭對您的工作滿意么？

問題十四：目前這一行業同類崗位的薪酬水平如何？ 問題十五：您對你現在的所在的行業有些什么看法？ 問題十六：您能給我一些學習或就業方面的建議嗎？

三、訪談記錄：

問題一：您天的的工作內容是什么？

記錄一：主要負責項目開發，以及與各大高校合作進行商務往來,總體來說每天的工作量還是很大的。

問題二：您自己現在的工作滿意嗎？

記錄二：還是比較滿意的，工作條件很好，主要我比較喜歡這個行業，這也算是我的興趣所在吧。

問題三：您為具備什么技能或者品質才能勝任這份工作？ 記錄三：主要看態度，我們很重視態度問題，當然對Android平臺有一定的掌握是必須的，但是我們對態度很重視，如果你只是技能掌握的比較好，但是對待工作的態度不好，我們還是不能接受這個人的。

問題四：您覺得應屆畢業生需要提升的能力有哪些？改善和提高的途徑有那些？

記錄四：我認為應屆畢業生需要的是一個系統性的思維、觀念還有懂得分析，一個系統性的思維，需要從宏觀去分析和判斷這個行業未來的發展趨勢，市場的走向，去了解消費者的各個方面，要有一個對事情的全面認識，在這之外，還要跳出這個思維，出外部去分析認識，就是要全方位的認知。要會借助一些工具和掌握一些技巧，比如熟練制作表格，word文檔等等。要會去總結，我會在結束一個階段的工作后去總結，反思。通過總結獲得經驗，反思不足，然后提升，就在總結、反思、提升不斷循環得到更多的經驗。最后，在這些基礎上我就會去注意與人溝通的技巧還有禮儀，學會在跟對方談話中撲捉到一些信息，進而掌握于對方溝通的技巧，到達一個與人很好的交流的目的。只要做到這些，大體上就能夠做我這個而工作了。我想，我所說的這些，并不只是在這一個行業里，在各個行業都需要。每個行業都有不同，但是也會有交叉的地方。

改善和提高的途徑有很多，比如：首先是日常工作中的積累，還有當然就是需要培訓。我們招進來的員工，就如同一張白紙，我們要做的就是在這張紙上寫東西，需要進行企業文化的培訓，讓員工了解我們的企業，并且融入企業。還有就是專業技能的培訓，企業有不同的部門，每個部門的工作不同，只有進行專業技能的培訓才能適應得了這份工作，我還會對員工進行階段性的培訓，提升員工在各方面的思維。

問題五：您認為什么樣的品質、性格、和能力對做好這份工作來講是重要的？

記錄五：堅持。對于經驗來說，都是需要用時間來培養的。堅持一份工作，就會產生經驗，從而會有更大的發展。還需要踏實的性格，畢竟這種工作并不會短時間就能有一個很滿意的收入，所以需要踏實。其實做這行還需要對產品設計的敏銳的觀察力，因為每一個行業都有競爭，如果做不好，那么只能被淘汰。只有搶先抓住市場的動向，知道顧客需要什么，才能離成功越來越近。

問題六：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？ 記錄六：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。問題七：你們公司可以為大學生提供哪些職業，就業機會？ 記錄七：有行政技術開發，市場推廣以及一些技術性的我們可以幫助推薦，只要你具備能力，態度好，就業機會還是很大的，就像現在學校贊助舉辦的一些比賽就是幫助我們公司選出有一定能力的人，然后我們可以給他培訓，如果這人確實可以，我們可以直接推薦到公司實習，甚至會被一些公司提前錄用，這都是不錯的機會。

問題八：你們覺得Android的未來發展前景怎么樣？

記錄八：Android是基于Linux平臺Google開發的手機操作系統，它包括移動電話所需要的全部軟件，而且Google與開放手機聯盟合作開發的Android，這個聯盟包括中國移動 中國聯通 摩托羅拉等30多家技術和無線應用的領導企業，國外Android市場正快速發展，據報告分析，今年基于Android操作系統的智能手機在美國智能手機的銷量已經超過iphone，所以Android的發展前景很樂觀相信在國內會有很大的發展。

問題九：那么您對我們以后進入這個領域有什么經驗 建議嗎？ 記錄九：多實踐，大學生缺少的就是實踐，不要拘泥于課內。開發自己的思維能力，多做一些挑戰自己的事情增加經驗。再有就是組織能力，在學校中參加一些社團活動鍛煉一下自己的組織能力，加強一下自己的領導能力。善于觀察時代發展的趨勢，抓住潮流，能發現人們發現不了的前景，你這人就成功了一半。

問題十：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生應該從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質？

記錄十：在學校，現在的網絡這么發達，你可以多上網，在網絡上多接觸一些最新的信息，多學習涉及廣告的知識內容等。在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。因為他的身上有很多東西值得你去學習。

問題十一：現在很多求職者選擇進什么樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？

記錄十一：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。

問題十二：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方面的培訓？今后還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？

記錄十二：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位后，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。

問題十三：覺得現在實現您的人生價值了么？家庭對您的工作滿意么？

記錄十三：：我覺得我已經實現了人生價值，我的人生價值并不多么偉大，只是想讓家人溫暖就好，只要滿足這一點我就心滿意足了。家里對我的工作也很滿意，我們公司的休假是和國家頒布的放假一致，這使我有充足的時間來陪伴我的家人。

問題十四：目前這一行業同類崗位的薪酬水平如何？

記錄十四：這一點我不知道該怎么說，不同的人對自己有不同的要求，反正我對自己的工資不怎么滿意，感覺生活壓力比較大。

問題十五：您對你現在的所在的行業有些什么看法？

記錄十五：現在這個行業，工作相對來說還是比較累的，我想在自己過了三十歲以后就會轉行，在這個行業工作太費腦筋。但是也是有好處的，工資還算是讓人比較的滿意。但是，就以我們公司來說，我們公司的管理是比較的差，我在公司里的工作就比較的雜，不能夠專心的去研究某一門技術，這一點是我們公司需要改善的地方，也是自己在工作中提不起精神的主要原因！

問題十六：您能給我一些學習或就業方面的建議嗎？ 記錄十六：在學業上，把自己的專業知識學好，無論什么專業，只要它存在就有它的價值，所以不要渾渾噩噩的度過大學時光。在生活中，要吃苦耐勞，用于實踐，要知道實踐出真知。

四、訪談心得。

社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網絡和學校里無法感受和洞悉的到的。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕于社會之外。

這次的職業生涯人物訪談給了我很大的感受，對我也有很大幫助。我也就此次活動的感受進行以下幾點總結：1．首先需要定位自己做什么合適，要有一個職業生涯的規劃。2.積極爭取學習和進步的機會。3.積累個人的信譽。從自己的職業生涯的第一天，就要按照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名字的時候，說，這人還不錯，做事還行。4.注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到更加順利的發展前景。5.注意人脈的積累。最終，事業要靠在社會上的人脈的資源。要注意認識在你這個行業的人，結交他們，最終他們會成為你事業上的助力。6.多聽聽成功的前輩和成功的朋友的意見。注意少聽家里長輩的意見，尤其是都已經退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久以前，而這個社會已經發生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候會強求你做一些事情，但是，最終的結果他們是不負責的。只有你才能對自己負責。

機會是留給有準備的人，所以我們在大學這個小社會圈里就應該為我們進入大社會做好充分的準備。我們從現在起就要積極關注社會動態發展，學習好專業知識，積攢社會經驗，擴寬自己的人脈，為自己的未來道路鋪好路基。

也上過學校開設的就業指導課程;也積極關注大學生就業現狀和發展趨勢;也十分清楚地了解如今就業形勢的嚴峻??但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕于社會之外。

1、現實訪談結果同個人預期職業發展目標的匹配情況分析。這次的訪談與我續期的情況有點差別，但大致方向還是相同的。在IT方面我還需要更加的努力才能實現自己的人生目標。“革命仍未成功，同志還需努力”。

2、現實訪談結果與個人當前能力結構的匹配情況分析。我現在還不具備這種能力，但是我并不為此煩惱，因為我相信在我的努力下總有一天我會具備這樣的能力，甚至比它更好。

3、未來大學生活過程中培養發展自身職業素養的目標與計劃。⑴要學好英語。

面對想在全球化的今天，特別是IT行業，每天都要面對著日新月異的變化，一波又一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習外國先進的理論和技術等，英語就成為了必需品。成功的職業人士給我們的建議是：要有更高的發展，那就學好英語吧。

⑵要多學會做人的方法并多花一些心思經營自己的人際關系網絡。

大學不僅是學習的樂園，更是育人的圣地。學會做人是我們大學生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限于親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發展非常不利。所以，我們應該從現在起就更加重視培養自己的為人處世能力及經營并維護好自己的人脈資源。

⑶要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業的發展前景。

心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是“三天打魚，兩天曬網”，成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：“其實那些從大學出來的畢業生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。我們對員工都沒有什么特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。”還有中國的IT行業仍然是發展搶進的朝陽行業，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發展的充滿希望的行業。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態，應該盡量多地去接觸行業最新的發展概況。并做好充分的準備，待畢業時，積極投身IT行業的發展大潮中。

⑷要積極培養自己的獨立意識、獨立決策和執行的能力。常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經歷過什么挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。張總經理認為，一個人如果一直依附著別人，那么他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。

我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發展軌跡。而且經過這樣有意識的培養，我們不僅獨立決策、執行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落。通過此次訪談活動，讓我更加的了解IT行業的發展狀況和發展前景。

⑸要積極投身實踐中去，去經歷，去感受，去領會。

獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經驗中去獲取;二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。實踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學專業的失望等。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。你會發現生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣等。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在！

我相信我會成為一名優秀的IT精英，對于我來說完成目標還是很艱巨的，但是任何困難都不能將我打到，我一定會取得成功！！

昨天有幸給一位先生做了一個職業生涯的訪談，雖然我們聊

天的時間很短，卻讓我覺得收獲頗深，使我對自己的職業生涯規

劃有了一個很明確的方向，也懂得自己在大學里該怎么去充實自

己，更加看清了現代高等教育給予我們的機遇和弊端。作為一個

大學生，我們似乎更應該去了解一下自己周遭的社會環境和社會

形勢，應該明確自己的方向，爭取讓自己在進入社會之前做好充

分的準備，應對社會形式的改變，在社會中占有自己的一席之地。

前言

工商學院大學生職業生涯規劃與就業指導課程

職業生涯規劃課程結果考評

文章類型：生涯人物訪談

訪談人物基本情況：

受訪人物：陳某 受訪人物所在單位：某公司 受訪人擔任職務：項目經理 受訪人聯系方式：150×××

結課學生基本情況：

姓名：付萬里 性別：男

學部：信息科學與工程學部 班級：信息與計算科學 聯系電話：***

任課教師：張欣

第五篇：職業生涯人物訪談記錄

職業生涯人物訪談記錄

姓名：王旭

專業：數學與信息工程系

班級：數學與應用數學（金融）1班

訪談時間：2014年5月25日

訪談地點：中國工商銀行四公里分行 訪談方式：當面訪談

訪談內容

1.了解銀行內部員工的職責是什么？

一般首先是這樣區分有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,都不會具體做業務.支行呢,是直接面向客戶的,做一些.具體的工作.比如說結算工作,信貸工作,這些都是在支行做的。在分行,部門有很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業務部, 審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術部這些。在支行,主要有三種職位,一種是結算,一種就是客戶經理,還有一種是綜合科人員。結算也分很多種,前臺,后臺.外匯.客戶經理分成三種,一種是做個人貸款。第二種是現在很流行的做個人理財的,一般稱為私人客戶經理。最后一種就是最公客戶經理.這個職位一般做的都是貸款。2.這份工作應具備什么樣的教育和培訓背景？ 通常情況下要求本科及以上學歷，要求較詳細的了解金融知識和計算機知識。培訓在進入銀行后，銀行會組織專業的技能培訓。

3.做好這份工作應具備哪些知識、技能和經驗？

具備金融，會計方面的知識，英語計算機能力要強。具備治理技藝，語言表達本領，與人疏導的本領，至于經驗便是要靠自己在做事當中不停地積聚和總結！基本技能有打字、點鈔、電腦操作等。財務方面，金融學，對公司業務對私業務，風險管理，理財業務，這些都要了解一些。

4.銀行對其員工的專業有什么嚴格的要求？

以經濟金融、財務會計、數學統計、法律、信息科技、英語、市場營銷、人力資源、管理等專業為主，并根據各機構的實際需要適量招收小語種、理工科和其他專業的畢業生。其他專業能力較強的人可以破格錄用。

5.這份工作你最喜歡的是什么？最不喜歡的是什么？

答：能運用數學知識和一些電腦知識；整天都坐在那里看著電腦精神會很疲倦。6.你是怎么進到這個行業的，怎么做到現在的職位的？ 希望最后能當一個行長吧！

7.假如我進到這個行業，起薪是什么樣的？有什么福利嗎？ 實習期長度：本科生：半年，研究生：3個月

實習期待遇很低，沒有績效的。具體情況入下面所述： 基本工資：本科生2500（稅前），研究生2800（稅前）

補助：統一的，飯補+交補一共1050每個月，6-9月有降溫費，每個月800 過節費：春節，十一，元旦，五一 四個節每個節1000，雙薪：春節那個月和十月分別發兩個月的薪水另外還有勞保，每個月600，一年7200，還有個報銷額度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的額度，要發票。再就是等轉正了，基本工資加上600，也就是三千多吧，其他的不變，多一個績效獎金，有時候按月攤，有時候年末統一發放，他們說按月攤一個月能攤個六七千，不到八千吧，如果你以后提拔了，就掙得比上面提得高的多了去了。至于五險一金就不用說了，不過中行住房公積金扣得很狠，普通正式工一個月能扣一千多，當然他也要補給你一千了。聽說工作滿15年后給房補，最少24萬

8.假如我從這個職位干起，會有什么樣的升遷途徑？（1）、會計路線：未來做營業部門的監督崗位——做好了做營業部經理——做會計行長（一般來說是副行長）或者去分行總行會計部門。（2）、市場：者做客戶經理——做總監（客戶經理的經理）——做支行行長（正行）（3）、辦公室崗：做辦公室工作，普通的：綜合部一般不需要太強的專業知識 負責行內員工的工資獎金發放后勤保障等等，高級的做投行、同業、信審（銀行的靈魂）。