第一篇：職業生涯人物訪談記錄及感想

生涯人物訪談記錄及感想

訪談內容（概要）：

訪談對象：我的叔叔

工作性質類型：鐵路質量檢測系統副監理

地點、時間：不限，根據工程隊時間和地點的轉移而轉移 任職資格、所需技能：相關鐵路建設質量監理方面的知識 工作環境、強度：環境變化度較大，多在露天的自然環境 福利薪酬：月薪4500加年終各種獎金提成 工作感受：對目前工作還比較滿意

具體問題訪談記錄：

1.你是怎樣決定自己的職業的？你做了哪些準備？

答：經朋友介紹選擇的職業，至于所作準備就是學習了一些鐵路建設方面的知識，畢竟我不是專業的鐵路專業科班出生。

2.這個工作要求有什么樣的技能？如果你想雇傭一個人做這項工作，你希望受雇者有什么樣的資歷？

答：就是要懂部分鐵路質量檢測方面的相關知識，會操作專業的工程質量檢測工具。如果要我雇傭別人做這項職業，雇傭者必須要有相關鐵路行業發面的從業經歷，能吃苦耐勞。

3.在工作中，你的主要責任是什么？對此有何評價？

答：我的責任就是負責鐵路質量監理啊。比如混領土質量檢測，鐵路鋼軌質量檢測等等。至于評價，覺得這個工作還蠻重要，比較有工作成就感吧。4.你的職業有哪些讓你喜歡的地方？你最擅長什么？

答：工作環境多變，親近自然這是我最喜歡的地方，還有就是工作相對來說比較輕松，靈活性較大。最擅長的自然就是檢測各種工程用料的質量了。5.你的工作條件怎么樣？（包括時間、環境、著裝要求、可能的危險及工作決策是怎樣制定的？）

答：工作條件多變，那要看工程隊具體在哪施工。像在一些偏遠的山區，工作環境就比較差，有時方圓幾十里都沒有人煙。要是在平原地區環境相對較好。至于著裝之類要求不多，一般都穿工作服吧。6.你的職位是什么？你的主要職責是什么？

答：工程隊副監理。主要職責就是帶隊進行相關的質量檢測，對工程質量做分析報告提交總部，以及參與具體的質量檢測活動。7.通常你一天的工作時間是怎么度過的？

答：大部分時間都是隨著工程隊在施工現場度過，少部分時間在實驗室做質量分析以及撰寫質量分析報告。8.這個行業的起薪和平均工資是多少？

答：起薪3000元，平均工資4000左右吧。我目前4500元每月的基本工資。9.你的職業（和你的公司）發展前景如何？ 答：發展前景應該很不錯，我們是國有建設企業，比較有保障。10.在未來6-12個月里，你會面臨的主要挑戰是什么？你會怎樣面對？迎接這些挑戰的障礙有哪些？

答：這個也沒有什么太大的挑戰，努力做好本職工作就好。如果有機會當然也還是想能提升一下自己的職業水平，提高自己的職位。障礙很多，比如學歷有限，知識有限，況且現在年齡也比較大了。

11.你成功的（或不成功的）解決或處理一個問題是什么？你做了些什么？

答：解決的問題比較多，質量問題在鐵路建設時期總有很多。特別是下面的小包頭方面出問題情況更多，這就需要我們時刻注意和警惕。

12.在你的組織中，能夠在同樣的一個崗位上把成功和不成功區別開來的行為是什么？

答：成功就是能夠明察秋毫，查處各種安全隱患問題并及時予以通報上級系統予以處理。不成功自然就是工作疏忽，未能盡到自己的監理責任。

我的訪談感想及體會：

職業生涯就是一個人的職業經歷，它是指一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作、理想的實現過程。職業生涯是一個動態的過程，它并不包含在職業上成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。

職業生涯發展階段的劃分：職業準備期，即接觸社會初步形成職業意向，從事職業技能學習以及等待就業的時期；職業選擇期，即根據社會職業需求以及自己的能力、愿望、作出職業選擇；職業適應期，即走上職業崗位，逐步適應職業崗位要求的時期；職業穩定期，即穩定于某種職業，它占據人的職業生活期的絕大部分；職業能力衰退期；職業結束期。

此次對叔叔的訪談我覺得收獲還是很大的。叔叔作為一個鐵路質量系統的監理，工作成績和效果都是比較突出的。其對自己工作的滿意度比較高，對未來職業發展也有比較積極的期許。叔叔現在的職業身涯階段應該屬于職業穩定期，工作狀態以及薪酬職位各方面都趨于穩定。未來的發展潛力應該也還是比較大的。通過對叔叔的此次訪談，我對自己未來的職業生涯規劃也更清楚了一些，也明白了自己以前未知的許多道理。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在準確地對自己和環境做出了評估之后，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。職業規劃，首要就是要確定自己的最終目標，通過此次訪談，我更是深深體會到了這一點！

第二篇：職業生涯人物訪談記錄及感想

生涯人物訪談記錄及感想

訪談內容（概要）：

訪談對象：我的叔叔

工作性質類型：鐵路質量檢測系統副監理

地點、時間：不限，根據工程隊時間和地點的轉移而轉移

任職資格、所需技能：相關鐵路建設質量監理方面的知識

工作環境、強度：環境變化度較大，多在露天的自然環境

福利薪酬：月薪4500加年終各種獎金提成工作感受：對目前工作還比較滿意

具體問題訪談記錄：

1.你是怎樣決定自己的職業的？你做了哪些準備？

答：經朋友介紹選擇的職業，至于所作準備就是學習了一些鐵路建設方面的知

識，畢竟我不是專業的鐵路專業科班出生。

2.這個工作要求有什么樣的技能？如果你想雇傭一個人做這項工作，你希望受雇者有什么樣的資歷？

答：就是要懂部分鐵路質量檢測方面的相關知識，會操作專業的工程質量檢測

工具。如果要我雇傭別人做這項職業，雇傭者必須要有相關鐵路行業發面的從業經歷，能吃苦耐勞。

3.在工作中，你的主要責任是什么？對此有何評價？

答：我的責任就是負責鐵路質量監理啊。比如混領土質量檢測，鐵路鋼軌質量

檢測等等。至于評價，覺得這個工作還蠻重要，比較有工作成就感吧。

4.你的職業有哪些讓你喜歡的地方？你最擅長什么？

答：工作環境多變，親近自然這是我最喜歡的地方，還有就是工作相對來說比

較輕松，靈活性較大。最擅長的自然就是檢測各種工程用料的質量了。

5.你的工作條件怎么樣？（包括時間、環境、著裝要求、可能的危險及工作決策是怎樣制定的？）

答：工作條件多變，那要看工程隊具體在哪施工。像在一些偏遠的山區，工作

環境就比較差，有時方圓幾十里都沒有人煙。要是在平原地區環境相對較好。至于著裝之類要求不多，一般都穿工作服吧。

6.你的職位是什么？你的主要職責是什么？

答：工程隊副監理。主要職責就是帶隊進行相關的質量檢測，對工程質量做分

析報告提交總部，以及參與具體的質量檢測活動。

7.通常你一天的工作時間是怎么度過的？

答：大部分時間都是隨著工程隊在施工現場度過，少部分時間在實驗室做質量

分析以及撰寫質量分析報告。

8.這個行業的起薪和平均工資是多少？

答：起薪3000元，平均工資4000左右吧。我目前4500元每月的基本工資。

9.你的職業（和你的公司）發展前景如何？

答：發展前景應該很不錯，我們是國有建設企業，比較有保障。

10.在未來6-12個月里，你會面臨的主要挑戰是什么？你會怎樣面對？迎接這些挑戰的障礙有哪些？

答：這個也沒有什么太大的挑戰，努力做好本職工作就好。如果有機會當然

也還是想能提升一下自己的職業水平，提高自己的職位。障礙很多，比如學歷有限，知識有限，況且現在年齡也比較大了。

11.你成功的（或不成功的）解決或處理一個問題是什么？你做了些什么？答：解決的問題比較多，質量問題在鐵路建設時期總有很多。特別是下面的小包頭方面出問題情況更多，這就需要我們時刻注意和警惕。

12.在你的組織中，能夠在同樣的一個崗位上把成功和不成功區別開來的行為是什么？

答：成功就是能夠明察秋毫，查處各種安全隱患問題并及時予以通報上級系

統予以處理。不成功自然就是工作疏忽，未能盡到自己的監理責任。

我的訪談感想及體會：

職業生涯就是一個人的職業經歷，它是指一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作、理想的實現過程。職業生涯是一個動態的過程，它并不包含在職業上成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。

職業生涯發展階段的劃分：職業準備期，即接觸社會初步形成職業意向，從事職業技能學習以及等待就業的時期；職業選擇期，即根據社會職業需求以及自己的能力、愿望、作出職業選擇；職業適應期，即走上職業崗位，逐步適應職業崗位要求的時期；職業穩定期，即穩定于某種職業，它占據人的職業生活期的絕大部分；職業能力衰退期；職業結束期。

此次對叔叔的訪談我覺得收獲還是很大的。叔叔作為一個鐵路質量系統的監理，工作成績和效果都是比較突出的。其對自己工作的滿意度比較高，對未來職業發展也有比較積極的期許。叔叔現在的職業身涯階段應該屬于職業穩定期，工作狀態以及薪酬職位各方面都趨于穩定。未來的發展潛力應該也還是比較大的。通過對叔叔的此次訪談，我對自己未來的職業生涯規劃也更清楚了一些，也明白了自己以前未知的許多道理。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在準確地對自己和環境做出了評估之后，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。職業規劃，首要就是要確定自己的最終目標，通過此次訪談，我更是深深體會到了這一點！

第三篇：職業生涯人物訪談記錄

職業生涯人物訪談記錄

訪談時間：2011年10月22日 訪談地點：濟南松喬餐飲管理有限公司 訪談方式：當面采訪 訪談人：程賽 被訪談人：竇大海

被訪談人簡介：竇大海——山東財政學院工商管理學院人力資源管理教師，同濟大學經濟與管理學院企業管理專業博士研究生，濟南松喬餐飲管理有限公司總經理。2007年，參加中央電視臺“贏在中國”創業比賽，在全國15萬報名者中通過層層選拔，最終晉級全國5強，獲得“贏在中國”第二賽季亞軍。訪談內容：

1、我：您現在是一位大學教師，您認為學好學校開設的哪些課程對我進入人力資源管理這個行業更有幫助？

竇老師：首先專業課是必須要學好的，不僅要學會而且要學精；其次是心理學，你要學會在技術方面去分析人們做事情時的動機，只有明白了他們的需求，才能很巧妙的把事情解決；再者是學習歷史和哲學方面的相關知識，讀史可以明智，你會發現很多事情在歷史上也發生過，你可以借鑒一些那時的方法來解決現實的問題。哲學可以讓你學會透過現象看本質，在看待問題的時候，比別人看的更深更透；最后，你也要學一些西方經濟學的知識，可以幫助你學會分析一些復雜的經濟現象，從而更好地服務于工作。

2、我：您認為在校期間，參加什么培訓和取得什么證書能夠提升我從事這份職業的社會競爭力？

竇老師：總的來說，要考取一些具有權威性的證，國際人力資源管理師比起分等級的那種人力資源管理師的含金量不言而喻；其次，還要考一些技能性的證書，比如英語四六級、計算機二級、駕駛證等等。

3、我：您認為具備什么樣的個人品質、性格和能力的人更適合做人力資源管理方面的工作？

竇老師：個人品質方面：首要就是正直與誠信，人力資源管理這個職業，很多時候是面向客戶的人力資源，面對不同的人或事，如何做到正直和誠信，是非常重要的。性格方面：外向但不外漏，比較溫和，最重要的是善于溝通，也就是常說的親和力。能力方面：首先要具有很好的溝通與協調能力；其次要擁有大局意識，要學會站在老板的角度考慮問題；再者，需要特別強調的是悟性，也可以說是一種學習能力，要學會在反思中提升，學會領悟和參透，這樣才可以在老板與員工之間游刃有余。

4、我：在實踐中，人力資源管理工作都包含哪些內容？

竇老師：簡單總結為一句話就是：把企業的戰略性思想進行逐步的分解與傳達，內化為員工的一種行為。人力資源管理就是為企業創造持續競爭力，創造出好的業績。創造競爭力和好的業績就要培養一大批忠誠的顧客，如何形成一批忠誠的顧客就要依靠顧客滿意度，要想提高顧客滿意度，就要求企業生產出高性價比的產品和服務，而這些高性價比的東西是由員工創造生產的，這就要求企業要令員工滿意，如何才能讓員工們滿意，這就是人力資源管理這個專業需要做的東西，所以說，人力資源管理與企業的命運息息相關。當然，人力資源管理的那些模塊，比如考核、規劃、績效、薪酬、培訓等等也都是人力資源管理相關工作必須要做的。

5、我：據您所知，有什么職業雜志、行業網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？

竇老師：職業雜志方面，我建議你可以看一下《世界經理人》，它的信息具有前瞻性。網站方面，我建議你可以參考一下棲息谷，里面有一個人力資源管理的模塊，每天會有一些新的針對現在各大企業人力方面的工具制度，能夠有效的幫助到你。

6、我：您認為人力資源管理這個行業的就業前景如何？據您了解，從事這個行業的人在工作單位中的發展前景又是怎樣的？

竇老師：現在的人力資源管理行業，在我看來前景是很好的，正處于一種上升的態勢。現在社會上出現大學生就業難，企業招工難的問題，這其中也給我們一些啟示，一些中小民營企業現在面臨的最大問題就是用人和留人的問題，而一些大企業現在分工特別細，這都需要人力資源管理方面的人才去解決這些問題，改變這些現狀。

7、我：您認為企業的人力資源工作有哪些晉升的層次？

竇老師：一般的民營企業大致上是人力資源管理助理-人力資源管理主管-公司經理，一些大企業則在人力資源管理助理之前會設置一個人力資源管理專員，這些都是依據不同企業的性質決定的。

8、我：您做人力這方面的工作，日常面臨的問題是什么，什么最具有挑戰性？

竇老師：日常面臨的問題就是一些溝通問題和技術問題，像技術問題是很容易就可以解決的，可是溝通問題是非常具有挑戰性的，你所面臨的是不同的人，不同的事，如何協調好員工與員工、員工與公司之間的這些關系，都要有一個很好的溝通能力。

9、我：我的職業理想是做一位首席執行官，在您看來，在這條職業道路上我需要走好哪幾步對我來說最為關鍵？

竇老師：我覺得你最重要的是明確兩點：一是要有一種全局意識；二是要學會角色定位。在工作中遇到問題，你要學會站在CEO的角度去考慮這些問題，樹立全局意識，但同時你也要學會一種角色定位，要站在員工的角度去解決這些問題，做到在其位謀其政。就像古時候皇帝選太子一樣，萬事做到老板的心坎里，就成功了一大半。

10、我：人們都說您是一位端盤子的博士生，是什么動力促使您走向創業之路的？

竇老師：動力就是驗證自己的想法是否正確。我原來做過飲食管理中心主任，我平時會有一些新的想法，但由于一些因素這些想法往往不能付諸于實踐，于是，我就想著自己去實現這些想法；還有一個就是，無論你決定做什么，一定要做到兩點，那就是把握趨勢、把握節奏。把握趨勢就是要明確會發生什么、將要發生什么；把握節奏就是什么時候該做什么。明白了這兩點，就會有出乎意料的成功等著你。

第四篇：職業生涯人物訪談記錄

職業生涯人物訪談記錄

姓名：王旭

專業：數學與信息工程系

班級：數學與應用數學（金融）1班

訪談時間：2014年5月25日

訪談地點：中國工商銀行四公里分行 訪談方式：當面訪談

訪談內容

1.了解銀行內部員工的職責是什么？

一般首先是這樣區分有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,都不會具體做業務.支行呢,是直接面向客戶的,做一些.具體的工作.比如說結算工作,信貸工作,這些都是在支行做的。在分行,部門有很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業務部, 審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術部這些。在支行,主要有三種職位,一種是結算,一種就是客戶經理,還有一種是綜合科人員。結算也分很多種,前臺,后臺.外匯.客戶經理分成三種,一種是做個人貸款。第二種是現在很流行的做個人理財的,一般稱為私人客戶經理。最后一種就是最公客戶經理.這個職位一般做的都是貸款。2.這份工作應具備什么樣的教育和培訓背景？ 通常情況下要求本科及以上學歷，要求較詳細的了解金融知識和計算機知識。培訓在進入銀行后，銀行會組織專業的技能培訓。

3.做好這份工作應具備哪些知識、技能和經驗？

具備金融，會計方面的知識，英語計算機能力要強。具備治理技藝，語言表達本領，與人疏導的本領，至于經驗便是要靠自己在做事當中不停地積聚和總結！基本技能有打字、點鈔、電腦操作等。財務方面，金融學，對公司業務對私業務，風險管理，理財業務，這些都要了解一些。

4.銀行對其員工的專業有什么嚴格的要求？

以經濟金融、財務會計、數學統計、法律、信息科技、英語、市場營銷、人力資源、管理等專業為主，并根據各機構的實際需要適量招收小語種、理工科和其他專業的畢業生。其他專業能力較強的人可以破格錄用。

5.這份工作你最喜歡的是什么？最不喜歡的是什么？

答：能運用數學知識和一些電腦知識；整天都坐在那里看著電腦精神會很疲倦。6.你是怎么進到這個行業的，怎么做到現在的職位的？ 希望最后能當一個行長吧！

7.假如我進到這個行業，起薪是什么樣的？有什么福利嗎？ 實習期長度：本科生：半年，研究生：3個月

實習期待遇很低，沒有績效的。具體情況入下面所述： 基本工資：本科生2500（稅前），研究生2800（稅前）

補助：統一的，飯補+交補一共1050每個月，6-9月有降溫費，每個月800 過節費：春節，十一，元旦，五一 四個節每個節1000，雙薪：春節那個月和十月分別發兩個月的薪水另外還有勞保，每個月600，一年7200，還有個報銷額度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的額度，要發票。再就是等轉正了，基本工資加上600，也就是三千多吧，其他的不變，多一個績效獎金，有時候按月攤，有時候年末統一發放，他們說按月攤一個月能攤個六七千，不到八千吧，如果你以后提拔了，就掙得比上面提得高的多了去了。至于五險一金就不用說了，不過中行住房公積金扣得很狠，普通正式工一個月能扣一千多，當然他也要補給你一千了。聽說工作滿15年后給房補，最少24萬

8.假如我從這個職位干起，會有什么樣的升遷途徑？（1）、會計路線：未來做營業部門的監督崗位——做好了做營業部經理——做會計行長（一般來說是副行長）或者去分行總行會計部門。（2）、市場：者做客戶經理——做總監（客戶經理的經理）——做支行行長（正行）（3）、辦公室崗：做辦公室工作，普通的：綜合部一般不需要太強的專業知識 負責行內員工的工資獎金發放后勤保障等等，高級的做投行、同業、信審（銀行的靈魂）。

第五篇：最新職業生涯人物訪談記錄

系部：經濟管理系專業：會計學班級：學號: 姓名：

職業生涯訪談記錄-會計

17級會計學一班 職業生涯訪談記錄

訪談者：

訪談日期：

****年**月**日 被訪談者：

被訪談者職業：會計

背景資料：哈爾濱某公司，畢業于黑龍江大學，曾獲國家級獎學金?，F任公司初級會計師，工作認真負責，深受同事信賴。

前言

昨天有幸趁張先生在百忙之中的一個空暇時間，專門對張先生做一個職業生涯訪談。雖然我們聊天的時間很短，卻讓我覺得收獲頗深，使我對自己的職業生涯規劃有了一個很明確的方向，也懂得自己在大學里該怎么去充實自己，提高自己，更加看清了現代高等教育給予我們的機遇和弊端。作為一個大學生，我們似乎更應該去了解一下自己周遭的社會環境和社會形勢，明確形式。訪談內容：

1.請介紹一下您是如何找到這份工作的？

我大學剛畢業，公司就來學校招聘，之前是在另一家公司實習的，剛開始不想進這家。經過一段時間，我覺得那份工作并不適合我。剛好那時我朋友在現在這家公司。他就介紹我來這邊。

2.在這個工作崗位上，您的主要職責是什么？

悉掌握財務制度、會計制度和有關法規。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證?？顚Ｓ?。

按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。編制并嚴格執行部門預算，對執行中發現的問題，提出建議和措施。

3.這份工作需要什么樣的知識、技能和經驗？

基礎知識和基本技能。在全面、系統地學習課程內容的基礎上，重點掌握會計核算的基本方法，并通過模擬實習學會會計核算的基本操作程序，為學好專業會計打下堅實的基礎。要求此課程時數的三分之一用于基本技能訓練。掌握計算機的基礎知識與操作技能。包括計算機的基礎結構、基本工作原理、漢字信息處理原則、漢字輸入方法、常用的編輯軟件及工具軟件等。

4.什么樣的個人品質或能力對本工作來講是重要的？

從事財會職業要求從業人員具備認真細致的工作作風，有足夠的耐心和細心。良好的道德品質對財務人員來說也非常重要，誠實守信，客觀公正,堅持原則。按照會計準則和財務會計制度進行核算和報告,披露會計信息，及時給管理層提供報告

5.參加什么培訓，取得什么證書對這份工作是必要的？

像基礎會計、初級會計實務、財務管理、證券投資、中級會計實務、中級財務管理、成本管理、微觀經濟學等，學習英語自然可以幫助你拓寬選擇面，還有會計從業資格考試，必須考<<會計基礎>>和<<財經法規與會計職業道德>>同時考取會計電算化證。

6.工作單位對剛進入該領域的新員工提供哪些培訓？

從業后，單位會組織學習本公司章程、法規等、，了解公司的會計核算情況，每年都會有會計資格考試培訓。以適應工作要求。

7.該職位的晉升路線是什么？

傳統模式會計人從出納、助理會計師、會計師、注冊會計師、國際注冊會計師等逐步晉升的專業發展道路。在我國的實際情況是，助理會計師與會計師人數眾多。而注冊會計師與國際注冊會計師人數很少。國際注冊會計師在我國影響較大的是美國注冊會計師與英國特許會計師。每一種會計師都有其特點，適應不同類型的人員。第一類，助理會計師與會計師。優點是考試相對容易，但缺點是要求有較豐富的實踐經驗且收入有限，屬于一般專業人員，而且在成為助理會計師之前需要通過各省組織的會計證考試；第二類，注冊會計師，就業方向面向上市公司和會計事務所，優點是收入較高且容易找到較為理想的工作，但缺點是考試難度大。

8.這份工作的初級、中級、高級職業薪水大約是多少？ 初級最低,2500-3000左右,中級次之,在3500-5000左右,接著是注冊會計師,最后是高級會計師,但高級會計師非常難考,小公司中級會計師都難見,一般的大公司,高級會計師也不常見,除非是上市公司或大規模的公司,才會有高級會計師,考中級與高級都是講究工作經驗年限的,不達年限是不給報考的。不同地區、城市略有不同。

9.您如何看待這項工作的發展前景？

無論什么樣的公司和企業里都必須要有財務部門，可想而知，他的需求有多大，而且隨著中國經濟發展，企業的不斷建立，需求還會加大，但是同時有個巨大問題那就是隨著高校的擴招，這個行業在幾年前就已經是飽和狀態了，工作機會多，找這個工作的人就更多了，不過這個行業的發展還是很樂觀的，比如注冊會計師的缺口是很大，這個可是一個高級白領職業，工資高，待遇高，發轉前景絕對非常好。

10.您認為在大學期間應該做些什么才能進入這個工作領域？

首先要學號書本上的知識，就是學好自己的專業課程，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

感受與體會:

通過對張先生的職業生涯訪談，我得知學好自己專業課的重要性，而且在學好自己專業課的同時還要多動手動腦、積極參加各種社會實踐活動，爭取獲得獎學金來激勵自己，并且在社會實踐中來鍛煉自己，全面提高自己，把理論知識轉化為實踐經驗。只有不斷提高自己的能力，不斷地使自己出彩才會在這一領域站穩腳跟，你的薪水和獲得與你的成績永遠都是成正比的。因此，我們現在也就不能浪費大學的大好時光，虛度年華，而應該在這一學期中多學點東西，多學點東西總沒壞處，為自己以后的人生道路打下基礎。