第一篇：基層黨組織建設工作考核評價制度

基層黨組織建設工作考核評價制度、、一是建立建設和基層黨組織建設一起抓的責任機制。圍繞“黨要管黨”的責任目標，以基層黨組織建設為抓手，明確黨組織的責任，實行黨建工作和維護穩(wěn)定工作“兩個目標一起訂、兩個規(guī)劃一起做、兩個成果一起要”，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系和工作格局。

二是建立組織考核與群眾評議相結合的評價機制。支部對任期目標、年度目標、責任目標進行及時考核。同時，注重聽取群眾的評價和意見，組織群眾對我區(qū)政法工作的成效進行測評，把群眾測評結果作為領導班子和領導干部評優(yōu)評先、政績考核的重要依據(jù)。

三是認真落實獎懲機制。對那些思想政治素質(zhì)好、工作成績突出、群眾公認的干部，大張旗鼓地進行宣傳表彰，及時給予獎勵。對那些沒有完成目標任務、群眾不滿意的黨員干部及時進行誡勉談話，限期整改，整改達不到要求的進行組織處理。

第二篇：11 基層黨組織建設情況考核評價制度

基層黨組織建設情況考核評價制度

一、考核評價目的

根據(jù)有關文件要求，堅持以基本組織為依托，以基本隊伍為主體，以基本活動為載體，以基本制度為根本，以基本保障為前提，全面抓好“五個基本”建設，不斷夯實黨的基層建設基礎，提升黨建工作的整體水平。

二、考核評價內(nèi)容

1、推進學習型黨組織建設。

黨支部按照中央、部黨組及湖北省委省直機關工委的統(tǒng)一要求，積極推進學習型黨組織建設工作，定期組織黨員干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，學習黨和國家的路線、方針、政策以及重大決策，不斷提高政策敏感度。堅持以工作需求為導向，組織黨員干部學習土地管理理論、法律法規(guī)政策和土地督察相關業(yè)務規(guī)范，不斷提升業(yè)務水平。

2、強化黨員學習教育。

支部每季召開一次支委會，每半年召開一次支部生活會，組織黨員學習討論，強化黨員思想教育、廉政教育、作風教育。采取多種學習教育形式，豐富學習教育內(nèi)容，提高學習教育質(zhì)量。充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，與時俱進，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。

3、不斷發(fā)展黨員隊伍。

黨支部要把發(fā)展黨員納入工作重要議事日程，遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴格按照程序，積極發(fā)展黨員。同時，積極培養(yǎng)入黨積極分子，重視入黨積極分子的培訓教育，確保黨員干部隊伍不斷發(fā)展壯大。

4、堅持“三會一課”制度。

黨支部要按照實際、實用、實效的原則，堅持“三會一課”制度，做到定期召開黨支部會議，并認真做好會議記錄。積極組織或者參與黨總支組織的黨課學習，切實提高廣大黨員干部的思想覺悟水平。

5積極開展黨建活動。

以爭做“五個好”黨支部、爭當“五帶頭”優(yōu)秀黨員為目標，結合實際工作，積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極參與黨總支開展的豐富多彩的黨建活動。通過積極組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動或者參與專題研討、交流座談、知識競賽、參觀考察等靈活多樣的黨建活動，不斷增強黨員黨性觀念，牢固樹立宗旨意識，提高黨員的政治思想和業(yè)務素質(zhì)。

6、按時收繳黨費。

黨支部要堅持黨員繳納黨費制度，以6個月為單位，按時做好黨費收繳工作，確保黨建工作正常開展。

三、考核評價方式

考評實行平時考核與定期考評相結合，實行考核制，每年年底對基層黨組織進行綜合評價考核。

四、考核結果應用

按照考核結果，作為基層黨組織主要負責人及黨員評先表彰的重要依據(jù)。

第三篇：對所屬基層黨組織建設情況考核評價制度

對所屬基層黨組織建設情況考核評價制度

一、對象。街道黨工委下屬所有黨組織。

二、考核辦法。堅持平時考核與年終集中檢查考核相結合；組織檢查考核與自查自評相結合；定性與定量考核相結合。

三、考核要求。各黨組織要加強對考核工作的領導，認真組織實施，嚴格抓好落實。每半年對黨建工作情況進行一次自查，年終在上級黨組織的統(tǒng)一領導下組織全面考核。

四、考核內(nèi)容。

1、黨組織健全，成員分工明確且能夠發(fā)揮職能作用，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力強。根據(jù)需要配齊黨務干部。

2、黨建工作列入重要工作日程，每季度至少一次專題研究黨建工作。建立并落實黨建工作目標責任制。黨建工作有計劃、有檢查、有總結。

3、嚴格黨的組織生活，堅持開展“三會一課”，定期召開民主生活會，各種記錄齊全規(guī)范。

4、努力開展“立足崗位比貢獻，爭做先鋒促發(fā)展”等各種樹立黨員形象，展示黨組織風采的主題實踐活動。

5、繼續(xù)鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，建立健全長效機制。

6、認真執(zhí)行民主評議黨員制度，規(guī)范評議程序和操作標準，并將評議結果作為黨員參與各項考評的重要依據(jù)。

7、認真貫徹落實發(fā)展黨員工作方針，有領導、有計劃地發(fā)展黨員，發(fā)展黨員符合程序，材料齊全，保證質(zhì)量。

8、按要求完成黨刊征訂、發(fā)行和黨員電教教材的發(fā)放、復制工作，并積極組織黨員學習和收看。

9、認真執(zhí)行黨費收繳管理使用規(guī)定，黨費由專人負責管理，黨費收繳花名冊以支部為單位單獨建立，手續(xù)規(guī)范，賬目清楚。按要求及時足額收取、上繳黨費。

10、認真落實黨員組織關系接轉(zhuǎn)制度，運作規(guī)范。按要求認真做好年終黨員統(tǒng)計報表工作。

11、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)等主題實踐活動，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦。

12、積極參加上級黨組織的黨建活動，并謀劃組織本級黨組織開展各種積極健康的活動。

13、積極向上級黨組織推薦表彰優(yōu)秀黨員，嚴肅處置不合格黨員。

14、認真搞好黨紀條規(guī)教育，抓好黨風廉政建設責任制的落實。

五、考核結果運用。黨建工作考核每年進行一次，在街道黨工委的統(tǒng)一領導下組織實施。黨建考核結果將作為評選先進黨組織的主要依據(jù)。

第四篇：對所屬基層黨組織建設情況的考核評價制度

對所屬基層黨組織建設情況的考核評價制度

1、按照目標要求和考核標準，重點考評所屬我局黨支部班子建設、思想建設、組織建設、隊伍建設、作風建設和黨風廉政建設等情況。

2、對下屬的我局各黨支部進行每半年抽查、年底綜合考評。

3、采取下屬黨支部自評、群眾測評、組織鑒定等方式進行考核評價。堅持定性與定量相結合，對下屬黨支部評價為優(yōu)、良、中、差四個檔次。

4、將黨員干部群眾滿意度作為考核評價的主要標準，每年按照目標任務完成情況，進行黨內(nèi)外群眾測評，形成重群眾評價、重業(yè)務水平的黨建工作考核評價體系。

5、考評結果以適當方式反饋給我局黨支部，肯定成績，指出不足，提出努力方向。對評價為“優(yōu)秀”的進行表彰獎勵，評價為“中”、“差”的，與黨支部負責人長進行誡勉談話，分類指導，提出限期整改意見。

6、堅持定期檢查考核與經(jīng)常性督促指導相結合，聘請政治素質(zhì)高、責任心強、有一定工作經(jīng)驗的黨務干部擔任黨建指導員，按要求對我局各黨支部黨建工作進行指導，每年至少撰寫1篇調(diào)研報告。每年對指導員進行評聘考核，對工作成績優(yōu)秀的黨建指導員及其黨支部給予表彰和獎勵。

第五篇：黨組織考核評價制度

黨組織考核評價制度

1、建立科學合理的考核評價制度，是促進黨建工作不斷出成果、上水平的有效措施，是激發(fā)黨組織發(fā)揮作用的強大動力。

2、考核評價內(nèi)容。重點考評班子建設、思想建設、組織建設、隊伍建設、作風建設和黨風廉政建設等情況。

3、考核評價方法步驟。機關黨組織每年對下屬黨支部考評。主要采取黨支部自評、群眾測評、組織鑒定等方式進行考核評價。堅持定性與定量相結合，對黨支部評價為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次。

4、將職工群眾滿意度作為考核評價的主要標準，每年按照目標任務完成情況，進行黨內(nèi)外群眾測評，形成重群眾評價、重業(yè)務水平的黨建工作考核評價體系，5、考評結果以適當方式反饋給黨支部，肯定成績，指出不足，提出努力方向。對評價為“優(yōu)秀”的黨支部進行表彰獎勵；對評價為“一般” “較差”的黨支部，與黨支部書記進行誡勉談話，分類指導，提出限期整改意見。

孝南區(qū)實驗中學黨總支