第一篇：考勤制度(比較人性化)

考勤制度

第一條

為 了加強工作紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二條

公司工作時間為上午8：00～12：00；下午14：00~18：00 第三條

公司一般實 行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天第四條 第六條 第七條 第八條 工作周制度，周工作小時為48小時。

采用手工填寫員工考勤表。

員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。考勤設置種類及考勤方法：

1.遲到。比預定上班時間晚到。2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。分為病假、事假。于事前或者事后提交請假條及醫院診斷。病假每月一天為帶薪假期，其他為無薪假期。

5.公出。于事前提交出差申請。

6.外勤。全天在外辦事。于事前提交外勤申請表。

7.外出。工作時間內外出辦事。填寫公司外出登記表。

考勤計分辦法。

1.遲到。

遲到10分鐘之內扣5分

遲到10～30分鐘 扣10分

遲到30～60分鐘 扣15分 遲到 60分鐘以上扣20分。2.早退。

早退10分鐘扣5分

早退10～ 30分鐘 扣10分

早退30～60分 鐘 扣15分 早退60分鐘以上扣20分。

3.外出登記。未作外出登記一次扣10分。

4.曠工。當天10:00之前未到崗也沒通知部門領導及考勤記錄人員的，視為曠工。扣分標準：中午之前到崗的，扣30分；中午之后到崗的，扣50分，一天沒到崗的，扣60分。

5.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優：

80～100分：不扣款

良：

70～79分： 當月扣款50元。

中：

60～69分： 當月扣款100元。

差：

＜60分： 當月扣款200元并作出書面檢查。

第九條

計分以每月人事部考勤表為準。如遇到忘記打考勤表、或請假情況、需48小時內向考勤人員說明并記錄。

第十條 扣款費用用于部門日常開銷、如水漂、茶葉、紙巾等。第十一條 于2016年5月1日執行。

第二篇：人性化教師考勤制度

教師考勤制度：

一、考勤方式：

教職工上班實行上下午簽到制，一周一公示考勤結果，未簽到人員到崗情況由年級組及時核查，并在三日內將結果報辦公室存查，因公未簽到的事后應作書面說明，凡不作說明或無特殊情況者由相關負責人提醒簽到說明，教職工自身也要自覺主動按時到崗。對于遲到未到崗的教職工，由相關負責人電話詢問未到原因，并做好臨時工作安排，將影響降低到最低限度。

具體做法：

1.推遲早晨到校時間，沒有早自習與第一節課的教師可以推遲到早上8:00到校，沒有第四

節課的老師可11:00離校；晚上要上晚自習的教師下午可以推遲一個小時到校，保證教師充分午休；

2.在不影響上課的前提下，普通教師每月遲到考勤從第三次開始計算，對于年滿50周歲的老教師遲到考勤從第十一次開始計算；在不影響工作的情況下，遲到時間控制在15分鐘。15分鐘以上按曠工論處，曠工兩次以上扣除全勤獎

3.對于事假，學校規定在不影響工作的前提下一個學期允許有三天假期，不扣津貼；

4.事假至少要提前一天向相關負責人申請，并自行做好代課安排及向年級組備案。

5.對于普通病假，允許職工在完成本職工作的前提，在向有關部門表面后，可自行去醫院

看病不作為遲到早退處理。

6.對于長期（一周以上）病假，應提前三天向年級主任申請，并出示醫院相關證明，由年

級主任安排代課教師（代課老師享受該課課時費并加代課津貼），不扣津貼。

7.二、請假程序

個人申請——年級主任簽字——校長審批（2小時以內年級組審批，一天時間年級主任審批，三天校長審批）——辦公室備案。口頭或電話請假無效，請假人確因特殊情況無法事前請假的，經年級主任確認后可以補辦請假手續。

三、教師請假期間教學安排應急措施

1、開學一周內，組織一個由所有科室教師組成的代課小組。由各教研組長經與教師協商后確定出每周所需代課的教師。若某學科教師臨時請假，該日的代課教師應做好應急準備，接替請假教師的教學任務。

2、代課教師的教學工作學校應給予課時相應報酬。

3、班主任請假，應由請假的班主任提前找到教師管理本班事務。若臨時請假或不可抗拒原因請假的班主任，由本班的任課教師或學生主管處理本班事務。

4、由于一些學科教師人數較少，可以通過招聘兼職代課教師的方式解決代課問題。

第三篇：人性化的員工考勤制度

管 理 制 度

第一章 考勤制度

一、工作時間

1、公司現行的作息時間為：上午8：30-12：00，下午13：00—17：30；上午可延遲至9：00到崗。

2、公休日(每周六、日)及國定節假均放假，如需補假，依政府規定辦理。

二、考勤：遲到、早退

1、公出：因公事外出需告知前臺

2、請假：因病或私事請假，需填寫請假單給領導簽字后交于前臺，請假單做為考勤之依據。

3、遲到：

9：00未到崗者視為遲到，須辦理請假手續，10：00未到班也未請假者按曠職論，每月遲到不得超過5次，超過按事假處理，每月遲到5次以上者記曠職一日。（超過9：00算遲到。每個月允許遲到5次，請大家嚴格約束，對于因工作公出遲到的，事后要到前臺處說明原因。）

4、早退：

于規定下班時間前一個小時擅離者，視為早退，每月早退5次（含）以上者記曠職一日。

5、曠職： 未經辦理請假手續或假滿未經續假，而擅不出勤者，以曠職論，其事假未先辦理請假手續或未于次日補假及疾病未于二日內補辦病假(請人代辦亦可)，均以曠職論，曠職日不予發薪并扣發相當時間之薪資。若實因無法事先請假者，需按請假規定于有效時間內補齊相關證明文件。員工連續曠職二日或一個月內曠職五日，一年內曠職15日者，公司可不經預告予以解雇。

6、公司安排員工加班，將以調休的方式安排補休。

員工進出公司，均應到前臺做好記錄。員工應努力做到不遲到，不早退，工作時間內若需請假，需經主管批準確認后，方可離開。即便短暫離開工作崗位，也請同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，員工在工作時間內不宜接待私人來訪者。

對于長期在外地員工，每月在當地多少天？又出差去別的地多

少天？應事后告之前臺。

第二章 出差

第一條：出差

1、適用范圍：因公務需要至國內處理事務者均適用；

2、交通工具以火車、大巴、輪船為主，特殊情況乘座飛機需經主管批準。

3、飛機標準為經濟艙，火車以臥鋪為準。費用憑票實報實銷。

4、住宿標準：原則上住宿二、三星級賓館

1、同行出差人員必須合住(特殊情況除外)，以便節省開支；

2、住宿賓館發票必須附有費用明細表實報實銷；

3、超過標準者，需附說明，并經由權限核定者核準。

5、交通費：

一般人員單獨出差，市內出租車費、長途交通工具（火車、大巴、輪船、機場大巴）憑發票報銷。

6、餐費：

（1）實報實銷：早餐 20元；午餐、晚餐各40元，共計100元。（2）與客戶用餐憑發票報銷，事先要經批準。對于是交通費，飯費等應在發票背面注明原因

例如;打車費50元（注明是從客戶單位到旅館費用）以此標明。

第三章 假別

一、假日定義：

假日分為公休日(周六、日)與法定假日。法定假日依國家政府當年規定給假。其他給假由本公司或政府規定假日之執行。管理部在假日前一周內以公告形式通知。

二、假別：

員工請假依性質區分為公假、工傷假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假及特別休假等九種。

1、公假：同仁因公務、培訓、開會、調檔等。

薪資：照給

2、工傷假： 同仁因執行公務發生傷害，以致無法工作時應檢附指定醫院診斷書，經管理部認定，總經理核準后，給予工傷假，假期內薪資照給。

3、病假：

原因：以疾病或受傷為限，一般健康檢查不得視為病假。日數：未住院者，全年合計不得超過30天；住院者，不得超過一年；兩者合計亦不得超過一年。未住院者之傷病假30天用畢，逾期得以事假日期抵充。

提供證明：請假兩日以上者，需提供醫院的“休假證明”。薪資：按“關于工資計算”

4、事假：

（1）日數：同仁因事必須本人處理者得事先請事假，全年不得超過十四天，每天以八小時計算，累計計算超過時以特別休假相抵，仍逾期者，除非專案呈準外，以曠職論。（2）薪資：按“關天工資計算”

（3）續假：原請假日數已滿。仍需請假者，應在原請假時間內辦理請假且經領導簽字，否則不予準假。

（4）手續：以一小時為請事假計算單位（若以半天為單位請假者，以上午4小時、下午4小時計算）。請假者必須于一天前辦妥請假手續，確實無法預先請假者，應于請假當日一早先行以電話向管理部請假，并于上班后一天內辦理完請假手續。

5、婚假：

日數：三天。分期請婚假者，最多分兩次請假，并應在結婚證領取日期后三個月內休完，逾期以事假或特別休假抵充。晚婚者依當地政府法律法規給假。薪資：照給

補假：因公司業務而無法請假或需縮短假期者，應于結婚后六天內申請補假。

手續：應于擬請假日前三天提出申請且經部門主管核準，并于一周內補繳結婚證明，否則以事假論。

6、產假：

在公司工作滿一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育證明可享有連續帶薪產假90天，產假自愿為60天者，復職后第一個月的薪資加發一個月作為補償，產假需提前三個月申請，預產期前15天開始放假。自然流產的女同仁，得出具醫院診斷證明書申請相應的產假(妊娠四個月以內20天，四個月以上42天)。

7、陪產假：

男性26周歲以上初婚同仁于配偶生產日兩個月內，給陪產假三天。假期內薪資照給。

8、喪假：

(1)日數：三日。(2)手續：先辦理請假手續(3)薪資：照給

(4)期限：自親屬（包括配偶、子女、父母、爺奶、外公外婆及配偶之父母、爺奶、外公外婆）死亡日期起算百日內休完并提供相關證明文件。

9、特別休假：

凡同仁在本公司服務年資滿一年者，依下列標準給予特別休假。(1)一年以上五年未滿者七日。(2)五年(含)者10日。

(3)五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。

(4)新進人員服務滿一年后第一年之特別休假日數，依到職月份之不同按比例給之。如：3月份到職，隔年3月起至12月止應享有7天×10個月÷12個月=6天。

第四章 薪資

一 宗旨

1、員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數變化和本人擔任工作的能力、經驗、責任心、年齡等考量因素作為評估薪資標準的依據。

2、薪資是個人工作的所有報酬之一，而其他的工作報酬尚包括職位升遷的期許、工作責任的賦予、教育訓練的機會、福利事項的享有與保障等。

3、在薪資的考量上，公司以長期的穩定成長，替代短期的暴起暴落，并以全年所得總金額為考慮基礎。

4、薪資盡可能體現員工的有效勞動，使勞動報酬與勞動貢獻掛鉤。

二、起薪

新進員工依其學歷、經驗、專業知識或技能及所擔任之職務內容與責任輕重等相關因素，薪資核定須經總經理同意。轉正后根據考核定薪。

三、扣繳

個人應擔負的費用，由公司統一自其薪資中扣繳。

1、員工參加社會保險之費用中屬個人承擔部分。

2、代扣代繳個人所得稅。

3、違犯考勤規定、病事假扣繳。

4、依有關規定扣繳。

四、發薪

員工薪資皆定期于次月15日內發放，逢節假日則提前發放。以現金形式發到個人帳戶。

五、保密條款

1、薪資是個人工作的相對給付，與他人無關，所以屬保密事項之一。

2、薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明，不得自行處理。

3、員工薪資若有外泄或打探行為，公司將收回當月薪資，并給予嚴厲處罰，嚴重者除名。第五章 福利

一、帶薪休假

公司為員工提供婚嫁、產假、陪產假、喪假、特別休假等各種帶薪休假。

二、社會保險

本公司員工一律依照中國法律和直轄市、省、自治區級法規所規定的職工福利條例

三、住房公積金

為改善員工的住房條件，根據國家有關規定，公司為員工辦理“住房公積金”

四、其它()

本政策以上自

****年**月**日起執行

第四篇：人性化警示語集錦

人性化警示語集錦

1、節約

節約方寸地，留與子孫耕。

厲行勤儉節約，弘揚中華美德。走持續發展道路，過文明節約生活。節約時間就是延長生命。

水是一切生命之源，請珍惜每一滴水。

2、環保

地球是我家，環保靠大家。

低碳引領時尚，節能筑就輝煌。保護碧水藍天，共建美好家園。做環保衛士，創美好家園。

保護環境就是保護文明的未來。

3、交通（酒駕）

時間誠可貴，生命價更高。

等一等，等來秩序；讓一讓，讓來安全。滴酒不沾，快樂平安。

酒駕一次，悔恨一世。

漫漫人生終覺短，絕知此路要慢行。

酒精一沾身，危險伴你行。

司機一杯酒，親人兩行淚。

酒后不開車，開車不喝酒。

喝進去幾滴美酒，流出來無數血淚。酒逢知己千杯少，酒后駕車一口多。飲酒痛快一陣子，闖禍悔恨一輩子。

4、花圃

邁步留心地下草，抬手莫折枝上花。綠草如茵，腳下留情。

小草微微笑，請您繞一繞。

您欣賞花的美麗，花欣賞您的素質。草青花紅景色美，愛草護花心靈美。

5、誠信

利益誠可貴，誠信價更高。

真誠令你我親近，信任讓社會美好。誠實守信，本分做人。

做事靠勤勞，做人靠誠信。

手握誠信一滴水，心獲幸福一汪泉。

6、社會公德

一支煙燃盡修養，半口痰辱沒斯文。公德從你我做起，和諧由大家創造。

做一件好事，光榮；積一點善德，開心。好花留與大家賞，美德從我心中生。文明你的舉止，優雅你的談吐。

7、嚴禁吸毒（或者吸煙）

遠離毒品，珍愛生命。

一次吸毒，終生悔恨。

一吸毒成千古恨。

遠離壽命深淵，遠離害人毒品。

呼出來的是煙，損人；吸進去的是毒，害己。

第五篇：人性化執法淺議

人性化執法淺議

社會主義榮辱觀強調了人民利益高于一切，把服務人民為榮，背離人民為恥作為主要內容。我認為這是給執法工作指明了正確的方向。作為一線的行政執法人員必須堅持這種服務理念，要以“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”作為執法根本，努力體現在人性化執法中。

一、正確認識人性化執法的含義

何謂人性化執法？就是執法人員在遵守國家法律法規，依據正當的法律程序，尊重執法對象的合法權利，在確保執法順利的前提下，給予人文關懷的執法。人性化執法不是人性和法治的簡單相加，也不是只重視個人情感而忽略法律的尊嚴與公正，而是執法者在公正執法的前提下，給予公民人文關懷，尊重人的人格和尊嚴，維護人的正當權益，體恤人的自然需求，顧及人的感受和基本生活，讓公民在領略法律所固有的威嚴和神圣的同時，也享受法律所帶來的“溫情”和“體恤”。人性化執法是對人權原則的貫徹，是人文關懷的具體化，是政治文明在執法領域的生動體現。一是人性化，即以人為本；二是執法，即代表國家履行法律。人性化是要求，執法是主體。二者結合在一起，就是既要維護法律的嚴肅和公正，又要帶著對人民群眾的深厚情感去執法，彰顯人文關懷，促進社會和諧，特別是當前我們面對的主要矛盾是人民內部矛盾，過去那種疾風暴雨、嚴打嚴管、運動式的執法方式已經不適應時代發展的要求。新形勢、新任務下的執法，不僅要最大限度地減少違法犯罪等社會不和諧因素，而且要最大限度地增加人民群眾滿意度和安全感等社會和諧因素，就是要做到人性化執法。因此，人性化執法的實質是謀求執法效果與社會效 果的最大化，是執法的深化和完善，是執法態度、服務方式等發生變化的外在體現，它既強調執法人員在執法過程中要對執法對象充滿人性，也要保證執法對象和全社會成員在守法和接受監督管理時對執法者要支持和配合。

二、人性化執法是當前形勢發展的必然要求

隨著國家的法制健全，公民的法律意識逐漸地提高，以往的簡單、冷漠、刻板的執法方式已經不適合于當今社會。執法機關必須實現從“管制型執法”到“管理服務型執法”的轉變，人性化執法就顯得尤為重要，如果我們執法一味的管、卡、壓，粗暴甚至違法執法，就會造成社會上對交通行政執法的不滿和反感，對我們的執法工作帶來更多的困難，所以我們要學會換位思考，轉變執法觀念，認清執法形勢，在執法過程中，充分尊重執法對象的權利，幫助解決他們的困難，改變以往態度生硬、不文明執法的行為，通過人性化執法提高執法質量。管理過程中，執法人員可能會習慣性地將自已與被管理者對立起來，有意無意地把“執法為民”變成了“對民執法”，忽視了被管理者的參與權，或者片面地認為執法僅僅是行政處罰和行政強制，從而增加了自身與被管理者的矛盾，而注重人性化執法，則有利于正確引導被管理者，減少被管理者的逆反情緒，化解矛盾，提高執法質量，促進交通管理的健康發展。同時人性化執法有助于身處弱勢地位的當事人在不受精神強制的情況下充分表達意志、依法行使權利，確保法律的正確實施。因此，執法的剛與柔是互不排斥的，只柔不剛，法無權威；只剛不柔，難得人心。人性化執法中“柔”的一面有一種內在的力量，可以拉近執法人員與當事人以及老百姓的距離，使其自覺遵守交通管理方面的法律、法規，并支持交通管理工作，以形成良好的社會氛圍。人性化執法提倡剛柔相濟，通過協調、引導、教育等方法進行管理，將大量的矛盾解決在萌芽狀態，既處理了違章，又節省了人力、物力和時間，同時也有效教育了當事人。

三、人性化執法的現實意義

人性化執法是改進和加強交通工作的現實要求。過去相當長一段時間，由于我們執法觀念長期停留在重打擊輕預防、重懲戒輕引導的圈子里，這種執法方式也帶來很多消極因素，突出表現在部分執法者特權思想滋生，為誰執法、為誰掌權的宗旨觀念模糊，對待群眾冷、橫、硬的現象屢禁不止。隨著社會主義民主法制建設進程的加快，人民群眾的人權意識、法制意識、民主意識不斷增強，他們期盼尊重人權，尊重人格，對公正執法、文明執法的要求也越來越高。此種形勢下，傳統執法觀念和方式亟待改革，人性化執法應運而生。

人性化執法是社會主義法制理念的題中應有之義。制定法律的目的是為了規范社會秩序，增進社會公正。換言之，法律不但有懲戒違法者的作用，更有服務社會、教化人群的功能，包括教育感化違法者。這也就是現代法制“以人為本”的理念。在學習和踐行社會主義法制理念的過程中，我們不斷認識到教育和引導人民群眾尊重法律、熱愛法律、信仰法律是執法者的一項重要職責，是維護社會治安長久穩定的治本之策。這就要求我們改進執法觀念，在規范執法程序和不違法的前提下，最大可能地給予公民以柔性的人文關懷，尊重人的人格，維護人的權利，體恤人的需求，顧及人的感受，做到人性化執法，讓習慣于領教法律威嚴的群眾享受到法律的溫情。人性化執法是建設和諧社會的時代需要。社會文明離不開政治文明，人性化執法作為執法方式的優化和執法質量的提高，是社會主義法制文明的一個重要的外在表現。特別是隨著社會文明的進步，“以人為本”已經成為構建和諧社會的必然要求，人性化執法也必然隨之被提到法制文明建設的進程上來。它把剛性的懲戒處罰同充滿人文關懷的教育感化結合起來，在執法細節上體現了對具體人的文化觀念、價值觀、歷史傳統、習慣作風、道德標準和行為規范的尊重與關注，營造了一種以人為本、體現人的價值、充滿人文關懷的大環境，是一種高度文明的現代執法方式，是樹立科學發展觀、構建平安和諧社會的時代需要。

四、怎樣做好人性化執法

有人擔心，執法活動一沾上“人性化”的邊，會給“人情大于法律”留下發作的空間，使執法失去嚴肅性和公正性。這種擔心其實是多余的，人性化執法是在不降低執法標準的前提下，對公民的正當權益給予保護，與辦“人情案”根本就是風馬牛不相及。

樹立執法就是服務的理念，寓執法于服務之中。打擊違法者，就是保護守法者，在日常管理與查處違法活動的執法過程中，既要依法辦事、嚴格執法，又要善于執法、文明執法，在執法中貫穿服務的理念，如對違法情節輕微的初犯，應該在罰款幅度上給予較輕的處罰；在查處“弱勢群體”違法時，做到情、理、法并重，多做宣傳解釋工作，做到教育在先、處罰在后，教育為主、處罰為輔，努力做到由查處型向服務型轉變，由打擊型向教育型轉變。

樹立良好的社會形象是人性化執法的關鍵，執法人員的一舉 一動、一言一行也都在人民群眾的眼睛里。因此執法人員形象的好差，既代表著交通主管部門的形象高低，也影響著社會上對交通行政執法工作的評價，執法人員要通過自己的努力，加強自身素質的鍛煉和提高，注重業務技能的學習，樹立良好的社會形象，取得社會各界和廣大人民群眾的認可、理解與支持，為人性化執法創造一個寬松的環境，從而減少執法的難度和成本。

對人民要有敬畏之心。作為執法者不僅要敬畏法律，更要敬畏人民。在任何時候、任何情況下，都要對人民群眾“既懷崇敬之心，又抱歉疚之情”。做到了這一點，人性化執法就有了強大的內在動力，就有了基礎和保障。具體到執法工作，要將辦事程序、收費項目、收費標準向社會公開，進一步完善受理案件回告、辦結案件回訪、領導信訪接待等制度，自覺接受人民監督。要采取“走出去，請進來”的方式，通過廣泛召開執法監督員會議、發放征求意見表、走訪駐地黨委和政府、走訪人民群眾廣泛征求意見和建議，使交通執法始終處于最廣泛的監督之下。防范濫用強制措施和亂收費、亂罰款、亂扣押等嚴重侵犯群眾利益、傷害群眾感情的問題發生。

對人民群眾要有深厚感情。要體現對人情的關懷，充分體恤當事人的具體情況，追求執法效果和社會效果的最大化，而不能不講客觀實際地機械執法，造成不良甚至惡劣的執法效果。要體現對人需求的理解，要時時把方便群眾和滿足群眾正常需求放在第一位，盡可能地推出一些便民、利民舉措，不利用手中的權力作為謀取個人私利的砝碼，不刁難群眾。要體現寬嚴相濟的原則，寬嚴相濟既維護了法律的尊嚴，又讓違法者心服口服，體現寬嚴相濟的原則主要是看違法原因。

五、人性化執法工作中處理好以下三個關系。

處理好執法者與執法對象地位的關系。執法者是依照法律行使特定權力的人，執法對象是履行特定法律義務的人，兩者處于一種相對的對立關系，形成執法者處于強勢、執法對象處于弱勢這樣一種局面。處于強勢地位的執法者應該正確處理好兩者的關系，把兩者之間的法律關系與自然人之間的關系區分開來。在執法時，執法者當仁不讓地處于主動地位，但在執法的具體操作過程中，兩者之間的交流、溝通，應符合平等、正常的人際交往規范。執法者應該尊重執法對象，不得有態度上的歧視，言語上的訓斥，甚至人格上的污辱等非人性化執法現象發生，在沒有充足的證據之前，不能輕率地給執法對象的行為做定論。

處理好依法行政與保障執法對象權益的關系。執法者在行政執法過程中，不能因為社會因素、人際關系因素等外界原因，對違法行為有所放縱，更不能以權謀私，而應該依照法律規定的程序、職責，嚴格檢查，嚴格監管，對違法行為予以糾正、懲處，維護法律的嚴肅性。同時，要依法保障執法對象的權益，既要充分告知法律法規規定的各項權益，并為其實現這些權益提供方便，還要依法保障執法對象其他權益，如保護隱私權、人身自由權、通訊權等。

處理好嚴格執法與服務經濟的關系。依法監管，維持正常的經濟秩序和社會秩序，最終目的是為了最廣大人民群眾的根本利益。執法者不能機械地就執法而執法，要確立建立服務型政府的意識。要樹立監管就是服務的觀念。不能片面認為嚴格執法僅僅就是處罰，也不能片面認為人性化執法就是無原則的減輕處罰；不能把嚴格執法僅僅停留在查處和糾正違法行為一個層面上，不 能就執法而執法，而要緊緊圍繞經濟建設這個中心，使行政執法的效果最大化，把執法與發展交通經濟結合起來。

六、人性化執法對行政執法工作者的素質要求

人性化執法，要求增強服務意識，倡導人本精神。要通過教育、培訓、管理，強化對交通執法人員素質養成，牢固樹立“我為人民管交通”的理念，嚴格公正執法、熱情文明服務。

要通曉法律，提高執法水平，特別是要加強《中華人民共和國行政許可法》等法律法規的學習，提高行政管理水平。要有良好的執法形象，要嚴格按照規范執勤上崗的要求，做到儀容嚴整，精神飽滿，語言文明，要避免粗俗低趣，罵罵咧咧，吊兒浪蕩的工作態度，允許做的，禁止做的都要嚴格分明，要廉政執法，拒腐蝕永不沾。要有較強的洞察力和處置力，對事件善于觀察分析，明察秋毫，注意提高談話筆錄的能力，增強表達力、感染力。對現場問題的處置要果斷及時，不可拖拖拉拉，模棱兩可。要擴大知識的涵蓋面，不僅要掌握必要的法律武器，還要掌握諸如倫理道德、社會政治、經濟、文化等一些必要的知識。只有這樣，才能適應新形勢下交通執法工作的內在要求。