第一篇：文安縣農村保潔員管理辦法

文安縣農村保潔員管理辦法

一、總則

第一條 為進一步鞏固和深入推進農村清潔工程，加強農村保潔員隊伍建設，促進農村環境衛生的改善，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所指的農村保潔員是指經公開招聘，并與所屬行政村簽訂合同，以清理處置農村生活垃圾為主要工作職責的人員。

第三條 農村保潔員對其所轄責任區內的環境衛生負責。

二、農村保潔員的配備

第四條 農村保潔員的聘用條件。

1、熱愛環保工作，具備一定的環保業務知識，并常年在本村從事農事活動；

2、工作責任心、事業心強，不怕苦、累、臟；

3、年齡在60周歲以下，身體健康，有勞動能力；

4、農村低保戶、特困戶等困難農戶優先。

第五條 農村保潔員的配備。

以自然村為單位，按80戶配一名保潔員的標準配置農村保潔員。

第六條 農村保潔員的產生與聘用

農村保潔員一般選擇本村的黨員群眾擔任，由村兩委采取公

開選拔、招聘的方式選擇產生。先自愿報名，經村兩委民主評議同意后錄用，并與所屬行政村簽訂聘用合同。優先考慮思想素質好、責任心強、身體健康的村兩委退任干部、農村困難黨員、群眾以及低保戶、特困戶。條件允許的村可由村老年協會、婦女組織來負責此項工作。鼓勵素質較好的護林員兼職。

三、農村保潔員崗位職責

第七條 農村保潔員負責所屬行政村規定范圍內的環境衛生保潔工作，主要履行好以下工作職責：

1、按要求做好責任區范圍內農戶垃圾的收集、調運，對責任區內的主要道路、河道塘邊、公共場所的日常保潔，確保路面無垃圾、無積水、無堆積物，渠道暢通無淤塞。

2、積極主動地向群眾宣傳環境衛生常識，努力提高群眾的環境保護意識；

3、主動參與縣、鄉、村組織的培訓和環境衛生集中整治工作；

4、愛護環境衛生基礎設施，維護好、使用好環衛設施；

5、發現不良衛生習慣及亂倒亂扔垃圾的現象立即制止；

6、督促村民落實好“門前三包”責任制。

四、農村保潔員的管理

第八條 村兩委是保潔員隊伍管理的主體，對保潔員日常工作情況進行及時監督管理。

第九條 各行政村必須明確本村保潔員的保潔責任范圍和崗

位工作職責，并建立檢查、評比、考核制度。

第十條 保潔員原則上實行一年一聘，采取靈活動態的管理辦法，在季度和年度考核中，對工作責任心差，不能完成任務的及時調整，重新招聘。

五、農村保潔員的報酬籌措及標準

第十一條 建立健全鄉村清潔工程建設資金保障體系。資金以農戶自籌和吸收當地的社會知名人士、企事業單位捐資為主，行政村通過合法程序向農戶征收保潔費，保潔費可按月征收，由村兩委定期向村民公布征收、使用情況，并接受村民監督。

第十二條 農村保潔員工資 元/月左右，各村可視人口具體情況酌情調整，工資分為基礎工資和績效工資，其中基礎工資占總額的80%，績效工資占總額的20%。基礎工資逐月發放，績效工資要根據季度或年度考評結果而定。

六、農村保潔員的考核

第十三條 村兩委成立專門考核小組，對保潔員隊伍開展季度和年度考核。

第十四條 對農村保潔員根據工作業績按百分制進行考核，具體考核內容：

1、積極做好環境保護、垃圾分類等清潔衛生知識的宣傳，主動參加環境衛生集中整治活動。計20分，工作未到位，酌情扣分。

2、保潔員必須每天保潔不少于一次，有事需請假，并安排替

補人員，出勤率達100%，計30分，每缺勤一次扣1分，扣完為止。

3、及時清掃責任區范圍內環境衛生，達到村內環境整潔干凈，沒有衛生死角。計50分，每發現一次垃圾堆積、暴露扣5分，扣完為止。

第十五條 對年度保潔工作有突出表現的農村保潔員由上級給予表彰和獎勵，對工作不負責任，責任區內環境衛生不達標的村級保潔員，予以批評，扣發考核工資，直至解聘。

第二篇：合水縣農村保潔員管理辦法

合水縣農村公共服務運行維護 機制建設試點農村保潔員管理辦法

一、總

則

第一條

為進一步鞏固和深入推進農村環境衛生清潔工程，加強農村保潔員隊伍建設，促進農村環境衛生的改善，特制定本管理辦法。

第二條

本辦法所指的農村保潔員是指經公開招聘、報鄉鎮政府批準，并與所屬行政村簽訂合同，以清理處置農村生活垃圾為主要工作職責的人員。

第三條

農村保潔員對其所轄責任區內的環境衛生負責。

二、農村保潔員的配備

第四條 農村保潔員的聘用條件。

1、熱愛環保工作，具備一定的環保業務知識，并常年在本村從事農事活動；

2、工作責任心、事業心強，不怕苦、累、臟；

3、年齡在60周歲以下，身體健康，有勞動能力；

4、農村低保戶、特困戶等困難農戶優先。

第五條

農村保潔員的配備。以行政村為單位，每村配備3-5名保潔員的標準配置農村保潔員。

第六條

農村保潔員的產生與聘用。農村保潔員一般選擇本村的村民擔任，先自愿報名，由村兩委會提議，群眾代表參與，進行公開招聘的方式產生，再由當地鄉鎮政府審查后 錄用，并與所屬行政村簽訂聘用合同。優先考慮思想素質好、責任心強、身體健康的農村困難黨員、群眾以及低保戶、特困戶。條件允許的村可由村老年協會、婦女組織來負責此項工作。鼓勵素質較好的護林員兼職。

三、農村保潔員崗位職責

第七條 農村保潔員負責所屬行政村規劃區域范圍內的環境衛生保潔工作，主要履行好以下工作職責：

1、按要求做好責任區范圍內農戶垃圾的收集、調運，對責任區內的主要道路、河道塘邊、公共場所的日常保潔，確保路面無垃圾、無積水、無堆積物，渠道暢通無淤塞。

2、積極主動地向群眾宣傳環境衛生常識，努力提高群眾的環境保護意識；

3、主動參與縣、鄉、村組織的培訓和環境衛生集中整治工作；

4、愛護環境衛生基礎設施，維護好、使用好環衛設施；

5、發現不良衛生習慣及亂倒亂扔垃圾的現象立即制止；

6、督促村民落實好“門前三包”責任制。

四、農村保潔員的管理

第八條

村兩委是保潔員隊伍管理的主體，對保潔員日常工作情況進行及時監督管理。鄉鎮黨委政府是保潔員工作考核的組織者，并對保潔員隊伍進行培訓教育。第九條

各行政村必須明確本村保潔員的保潔責任范圍 和崗位工作職責，并建立檢查、評比、考核制度。第十條

保潔員原則上實行一年一聘，采取靈活動態的管理辦法，在季度和考核中，對工作責任心差，不能完成任務的及時調整，重新招聘。

五、農村保潔員的報酬籌措及發放

第十一條 建立健全鄉村清潔工程項目建設資金保障體系。在申請中央和省級獎補資金的同時，縣級財政根據財力狀況適當予以配套，有條件的鄉鎮給予適當補助，不足部分由村級自籌解決。逐步建立政府主導、群眾參與、社會資助的農村公共服務運行維護多元投入機制。

第十二條 保潔員工資分為基礎工資和績效工資，基礎工資按季度發放，績效工資根據考評結果年底一次性發放。發放時由各村委會統一填寫《合水縣農村公共服務運行維護機制環境衛生保潔員工資報賬審批表》，保潔人員簽字蓋章并加注鄉（鎮）農村財務管理中心審核意見及鄉(鎮)人民政府審核意見后上報縣綜改辦申請撥付。原則上每人每年總報酬不得超過一萬元。

六、農村保潔員的考核

第十三條 各村兩委成立專門考核小組，結合縣、鄉兩級抽查情況，對保潔員隊伍開展季度和考核。

第十四條

對農村保潔員根據工作業績按百分制進行考核，凡考核得分在90分以上的，全額兌現服務報酬，考核 得分在80-90分的，發放80%的服務報酬，考核得分在80分以下的，發放60%的服務報酬。具體考核內容分為四部分：

1、上崗履職情況（6分）。未按規定時間完成保潔任務的，扣6分。

2、清掃保潔情況（30分）。村道有明顯垃圾的，扣5分。路邊有雜草的，扣3分。有沙石的，扣2分。有積水、果皮、紙屑、塑膜的，扣3分。村內或文化廣場有明顯垃圾的，扣5分。有明顯建筑垃圾堆的，扣4分。有明顯生活垃圾堆的，扣5分。有塑料袋、塑料瓶等廢棄物的，扣2分。有農藥瓶、玻璃瓶的，扣1分。

3、垃圾清運情況（49分）。垃圾池滿溢的，扣15分。垃圾池周圍有垃圾的，扣13分。清運途中有泄漏、揚塵、污水流溢的，扣13分。垃圾池外觀污穢的，扣5分。移動垃圾箱不整潔的，扣3分。

4.其他情況（15分）。有村民或單位反映的，扣5分。上級檢查不滿意的或通報批評的，扣10分。

第三篇：保潔員管理辦法

柳溪鄉新農村建設點保潔員管理辦法

為切實抓好新農村建設點垃圾無害化處理工作，建立健全農村環境衛生長效管理機制，根據省、市、縣有關文件精神，結合實際，制定本辦法。

第一章 保潔員選聘

第一條 各新農村建設點要以50戶（含50戶以下）為基準配備1名保潔員，健全保潔員隊伍。

第二條 采取群眾“自愿申報、一年一聘”的方式，由村理事會聘請并下發聘書，鄉村把關，報縣新村辦備案。

第三條 保潔員必須思想素質好，熱愛新農村建設和保潔工作，能吃苦耐勞，身體健康。

第四條 保潔員必須有示范帶頭效果，能高標準做好自家室內外環境衛生。

第二章 保潔員工作職責

第五條 負責村內主干道、巷道、公共場所、休閑場所的清掃、保潔和垃圾筒清掏工作，做到一天一次全面清掃，全天保潔。

第六條 負責村內垃圾收集、分類、清運、焚燒和填埋工作。

第七條 負責道路兩旁的路燈和休閑場所石椅、石凳、體育器材的維護和管理。

第八條 負責公共場所綠化樹木的除蟲、除草等工作。

第九條 負責本村保潔工具儲物間的管理，確保保潔工具、車輛等正常、規范使用。

第三章 保潔員工作要求

第十條 垃圾要及時清運，做到日產日清，不積壓、不漏運、不滿溢。

第十一條 確保村內主干道、巷道、公共場所、休閑場所路面整潔，無堆積物、無果皮、無塑料袋，無紙團、無雜物。

第十二條 做好垃圾收集、分類，處理完后的垃圾直接送往焚燒爐或填埋場，確保垃圾及時焚燒或填埋。

第十三條 愛護和保管好保潔工具、車輛并及時清洗，保持整潔，無殘留污物。

第四章 保潔員考核評比

第十四條 保潔員基本工資為3000元，1000元用于以獎代補和購買保潔工具。

第十五條 各鄉鎮要結合自身實際，制定具體的保潔員管理考核辦法。要加強保潔員隊伍管理，抓好農村垃圾無害化處理工作的指導、檢查。

第十六條 由縣新農村建設領導小組組織人員，對保潔員工作進行每季度一督查、半年一考評、年終一總評。

第十七條 采取平時考核與年終考核、縣級考核與鄉村考核相結合的方式進行考評，平時考核占70分，主要考核日常性工作開展情況；年終考核占30分，主要以年終全面檢查的形式考核。凡考評合格的保潔員，可繼續聘用；考評不合格的，一律解聘。

第十八條 根據縣鄉兩級考核結果，年終評選出若干名優秀保潔員，給予表彰獎勵。

第四篇：農村保潔員協議書

農村保潔員協議書

在當今社會生活中，協議與我們的生活息息相關，簽訂了協議就有了法律依靠。那么什么樣的協議才是有效的`呢？以下是小編幫大家整理的農村保潔員協議書，希望對大家有所幫助。

甲方：

村村民委員會

（以下簡稱甲方）

乙方：

身份證號碼

（以下簡稱乙方）

根據鎮黨委、政府的統一布置，為了進一步改善農村環境，提高人民群眾的生活質量，統籌城鄉發展，加快推進城鄉一體化工作要求，經村班子商量，決定招收20XX保潔員，落實分片負責，長效保潔管理，為確保完成保潔工作任務，經甲、乙雙方協商同意，特訂如下協議：

一、工作范圍及要求：

1、乙方要及時對垃圾收集點進行清運，做到村民生活垃圾日產日清，同時要保持垃圾收集點周邊清潔，不得露天焚燒垃圾，不定時對圾收集設施要進行清洗，做到外體干凈，構筑物內外墻面不得有明顯積灰、污物。

2、乙方要保持村主要道路以及路邊整潔，及時清理漂浮物、無明顯垃圾堆積物，清除村主要道路兩邊雜草和樹木養護，道路兩旁農田內無漂浮物。

3、對亂張貼、亂涂寫、亂刻畫、亂散發、亂吊掛等非法廣告做到及時制止和清理。

二、監督檢查

乙方根據甲方所規定的范圍進行保潔，保潔員必須服從村分管衛生負責人管理，甲方經常組織人員不定期進行檢查，不符合工作要求的，有權對乙方進行考核.甲方對乙方提供的保潔服務享有監督權和檢查權，有權對乙方服務提出意見和建議的權利。乙方應積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。凡對本職工作責任性不強，垃圾收集不到位，群眾意見大，經批評、教育不改正，情節嚴重的在合同期內可作辭退處理。

三、保潔所需一切工具均由乙方自己承擔。

在工作期間注意自身安全，如發生意外，其責任自負，甲方不承擔任何責任。

四、保潔時間：

20XX年1月1日至20XX年12月31日止。一年一聘，如保潔工作盡心盡責、完成出色、村委認可的可以優先聘用。

五、保潔員工資：

保潔員報酬每月工資XXXX元。

六、協議一式雙份

甲、乙雙方各執一份。協議自雙方簽字后生效，望共同遵守執行。

甲方（公章）：

乙方：

簽訂時間：20XX年1月1日

第五篇：農村保潔員管理制度

集里街道西湖村保潔員管理辦法

一、總則

第一條為進一步鞏固和深入推進農村清潔工程，強化農村保潔員隊伍管理，特制定本管理辦法。

第二條本辦法所指的農村保潔員是指經公開招聘，并與所屬街道、村同時簽訂聘用合同，以清理處置農村垃圾為主要工作職責的人員。

第三條農村保潔員對其所轄責任區內的環境衛生負責。

二、保潔員的產生及聘用 第四條農村保潔員的聘用條件

1、熱愛環衛工作，具備一定的垃圾分類和處置業務知識，并常年在本村居住且年齡不超過60歲；

2、熱衷于公益事業，工作責任心、事業心強，不怕苦、累、臟；

3、身體健康，有勞動能力；

4、農村低保戶、特困戶等困難農戶優先。第五條農村保潔員的配備

按村實際情況配備2名專職保潔員。第六條農村保潔員聘用程序

農村保潔員一般采取自愿報名，民主推選，村委會會組織公開招聘，報辦事處環境整治辦同意、備案，并與村委會及辦事處同時簽訂聘用合同，實行一年一聘，在月、季度和考核中，對工作責任心差，不能完成任務的及時調整，重新招聘。

三、保潔員崗位職責

第七條保潔員負責村主次干道、公共區域、農戶門前三包范圍外區域、垃圾池和垃圾桶周圍的保潔，主要履行好以下工作職責：

1、堅持“精確，細致，扎實，提高”的要求，實行“三掃全保”，全天候無縫隙保潔，做到“五凈”（人行道凈，路面凈，農戶房前屋后凈，綠化帶凈，垃圾箱點周邊凈），“三清”(墻根清，樹根清，電線桿（牛皮癬廣告）清），“三無”（無露天糞池、糞缸、無彩條布橫幅噴繪布圍菜園，無懸掛物）。確保責任區內環境達到“六個沒有”（農民房前屋后沒有垃圾；農戶庭院沒有隨地流淌的污水；村間沒有散放的垃圾；河、塘水面沒有漂浮的垃圾（塑料垃圾、動物尸體、掛樹垃圾等）；村間道路沒有裸露的人畜糞便；村路沿線沒有散落的垃圾；按要求做好責任區范圍內農戶垃圾的收集、分類、轉運，實行每星期一次上門收集垃圾。

2、利用保潔時間經常對住戶開展衛生保潔宣傳教育，提高居民的衛生保潔意識；手把手指導住戶進行垃圾分類，及時糾正不良衛生習慣及制止亂扔垃圾行為；

3、保潔員必須做到轄區內垃圾不滿桶、不爆棚，并做到周邊整潔干凈。

4、日常保潔中負責清除村道旁雜草、排污、填平坑洼工作等；負責宣傳教育、監督制止不講衛生行為。

5、每月底協助村開展農戶之間的環境衛生評比活動包括（衛生、秩序整理、綠化程度），督促農戶落實好“門前三包”責任制，監督逐戶的衛生保潔工作執行；并將農戶三包責任牌上進行登記；客觀公正地評價農戶環境衛生，對最差的組、戶要及時上報村委會進行點名督辦。

6、必須服從統一安排管理，遇上級檢查、緊急任務必須隨喊隨到，服從統一調度。

7、保潔員每月保證出勤25天以上，著工作服上崗，每天6-8小時進行保潔（視情況而定），上班時間為7:30，工作時間內務必在所轄責任區域內巡回保潔，及時清理轄區內垃圾。因事因病請假，需向村委會請假，并自己安排替工人員，批準后方可離崗；保潔員要辭職時，必須提前一周向村提出申請，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

四、保潔員隊伍管理

第八條村委會為保潔員一級管理主體，對保潔員日常工作情況進行監督管理；辦事處以每月為一階段重點評議、考核保潔員工作成效并采取定期與不定期的方式，重點督查清潔工程開展的進展和保潔員履職情況。

五、保潔員的考核和待遇

第九條辦事處環境整治辦實行月考評、季度、年終考核制度，每月組織一次村檢查。每月對所轄區村進行排名，前三名給予保潔員獎勵100元，后三名罰款100元，考核工資扣完為止。保潔員工資1800元/月，辦事處提留800元作為考核工資，在月考核后根據考核結果按月發放。辦事處整治辦通過隨機抽查、定期檢查等形式對保潔員的工作情況進行考評，對檢查出的問題提交村委移交保潔員，兩天內未落實給予保潔員罰款30元/處。群眾舉報反映工作不扎實并核實確認，罰款50元/次。迎接市級以上督查，屬保潔員原因出現問題的，罰款200元/處；受到通報批評，按情節輕重予以批評，扣發考核工資，直至解聘。對考核評定優秀且經村認可的農村保潔員給予表彰和獎勵。

六、附則

第十條本辦法由集里辦事處整治辦負責解釋，自下發之日起執行。