第一篇：項(xiàng)目實(shí)施考核制度與落實(shí)

項(xiàng)目實(shí)施考核制度與落實(shí)

一、實(shí)施考核制度的必要性

績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)員工的正當(dāng)要求和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，良好的績(jī)效不僅對(duì)提升公司業(yè)務(wù)能力、公司形象有幫助，對(duì)員工的個(gè)人成長(zhǎng)更是意義重大。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有考核的企業(yè)與無(wú)考核的企業(yè)業(yè)績(jī)可以相差一倍。

二、實(shí)行考核的目的

提升公司項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)人員的工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促落后、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

三、考核制度的定制原則

1、清晰的目標(biāo)；

2、量化的管理標(biāo)準(zhǔn)；

3、良好的職業(yè)化心態(tài)；

4、與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、晉升掛鉤；

5、具有可掌控性、可實(shí)現(xiàn)性。

四、考核制度的定制范圍

適用于本公司項(xiàng)目實(shí)施部所有員工和配合實(shí)施的技術(shù)人員，考核內(nèi)容僅限于項(xiàng)實(shí)施部。

五、考核的周期

針對(duì)項(xiàng)目實(shí)施人員的工作性質(zhì)，將參與項(xiàng)目實(shí)施人的考核內(nèi)容定為工作業(yè)績(jī)考核，考核周期分月度考核、季度考核和年度考核。

六、考核的內(nèi)容

6.1目標(biāo)業(yè)績(jī)考核

對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程與結(jié)果的業(yè)績(jī)考核，如對(duì)項(xiàng)目實(shí)施各階段的工作任務(wù)、內(nèi)容進(jìn)行考核。體現(xiàn)為：

*任務(wù)指標(biāo)完成情況，公司上級(jí)安排的任務(wù)是否按計(jì)劃按時(shí)間完成。

*個(gè)人工作能力，實(shí)施人員在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中能否解決一些常規(guī)性問(wèn)題、疑難問(wèn)題能否提出自己的看法或解決方案等。

6.2目標(biāo)職能考核

職能考核是對(duì)崗位職責(zé)的考核。6.3建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)

績(jī)效指標(biāo)庫(kù)存是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核的基礎(chǔ)和核心，績(jī)效指標(biāo)的來(lái)源有：

1、基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解：指為完成戰(zhàn)略任務(wù)而將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)逐層分解到每個(gè)部門(mén)及相關(guān)人員的一種指標(biāo)設(shè)計(jì)方法。通過(guò)這種方法得到的指標(biāo)所考核的內(nèi)容都是每個(gè)人最主要的且必須完成的工作。

2、基于工作分析通過(guò)職位說(shuō)明書(shū)或崗位職責(zé)說(shuō)明可以把多種類(lèi)型的工作分成必須做、應(yīng)該做和要求做三種，而這種指標(biāo)設(shè)計(jì)法就是找出必須做、可衡量的工作，并把它們?cè)O(shè)成績(jī)效考核的指標(biāo)。

3、基于綜合業(yè)務(wù)流程：根據(jù)被考核對(duì)象在流程中所扮演的角色、肩負(fù)的責(zé)任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效考核指標(biāo)的一種設(shè)計(jì)方法。選擇關(guān)鍵指標(biāo) 同一崗位的績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)可能有十幾項(xiàng)甚至二十項(xiàng)考核指標(biāo)，但不同階段考核的重點(diǎn)不同，導(dǎo)致所選擇的關(guān)鍵指標(biāo)亦會(huì)有所不同。

6.4形成考核表的形式

考核表是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核的基本工具，必須落實(shí)到實(shí)處，具備極強(qiáng)的可操作性。

績(jī)效評(píng)價(jià)表.xls例表：

七、考核制度的落實(shí)

1、做好實(shí)施考核制度前的宣傳和教育工作，使公司員工認(rèn)識(shí)到實(shí)施考核制度的必要性、重要性、緊迫性。

2、采取有效的激勵(lì)措施，例如公司承諾將從年利潤(rùn)中拿出X%作為績(jī)效考核的獎(jiǎng)金，績(jī)效考核跟員工的直接利益掛鉤。

3、把實(shí)施部的年/季/月度項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)分?jǐn)偟礁鱾€(gè)部門(mén)形成部門(mén)考核目標(biāo)和部門(mén)考核指標(biāo)，把部門(mén)考核指標(biāo)再分解、細(xì)化到部門(mén)的各個(gè)崗位。

4、采取打分制度，由實(shí)施部/實(shí)施團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人每月考核執(zhí)行。例如：實(shí)施部門(mén)或個(gè)人的考核基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)為100分，沒(méi)有按時(shí)完成一項(xiàng)指標(biāo)就扣X分，超額完成一項(xiàng)指標(biāo)就加X(jué)分，加滿(mǎn)為止。

5、采取公平、公正、公開(kāi)的考核制度，部門(mén)績(jī)效指標(biāo)的定義要與責(zé)任部門(mén)主管溝通確定，雙方均無(wú)異議時(shí)，部門(mén)主管要簽字確認(rèn)。同時(shí)，任何加分、扣分、獎(jiǎng)罰情況都要得到當(dāng)事人的確認(rèn)。

6、每個(gè)月審核績(jī)效考核實(shí)施的效果，同時(shí)不斷修正考核指標(biāo)的不足。同時(shí)定期公布各部門(mén)的績(jī)效考核完成情況，通過(guò)績(jī)效考核最大化的反映員工的工作績(jī)效。

7、從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，通過(guò)實(shí)施考核制度，規(guī)范員工的工作習(xí)慣，使考核制度的觀念固化在員工腦中。

八、總結(jié)

大部分企業(yè)都忽略了績(jī)效溝通的重要性，而強(qiáng)調(diào)評(píng)估階段的工作。績(jī)效溝通在計(jì)劃、輔導(dǎo)、評(píng)估、反饋、激勵(lì)等不同階段都要貫穿始終。從員工角度來(lái)說(shuō)，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)有效的溝通有助于發(fā)現(xiàn)自己上一階段工作中的不足，并確立下一階段績(jī)效改進(jìn)點(diǎn)，這對(duì)提升自己的工作績(jī)效大有好處。此外，以有效溝通為基礎(chǔ)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)是雙方共同解決問(wèn)題的一個(gè)機(jī)會(huì)，是員工參與工作管理的一種形式，這樣能很好地激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任。從管理者來(lái)說(shuō)，通過(guò)與員工的有效溝通，有助于全面了解員工的工作情況、掌握工作進(jìn)展信息，并有針對(duì)性地提供相應(yīng)的輔導(dǎo)，很好地幫助下屬提升能力，保證績(jī)效管理制度的順利實(shí)施。

第二篇：關(guān)于質(zhì)量跟蹤考核制度及落實(shí)情況和

關(guān)于質(zhì)量跟蹤考核制度及落實(shí)情況和 年終質(zhì)量評(píng)比情況的說(shuō)明
為了保證本所律師辦案質(zhì)量，確保我所為當(dāng)事人提供優(yōu)良的法律服務(wù)，在 總結(jié)多年業(yè)務(wù)辦案經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本所實(shí)施質(zhì)量跟蹤考核制度。質(zhì)量跟蹤考核制度主要是從程序到實(shí)體等方面全面考核每位律師的辦案 質(zhì)量，在考核過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正原則，圍繞承辦律師是否嚴(yán)格執(zhí)行主辦 律師接待制度，是否遵守所里統(tǒng)一收案、統(tǒng)一收費(fèi)制度；是否遵守本所的業(yè)務(wù) 辦案規(guī)程；重大疑難案件是否提交集體討論；辯護(hù)或代理意見(jiàn)是否正確；案卷 材料是否齊全、書(shū)寫(xiě)是否工整；交卷是否及時(shí)；是否按規(guī)定交當(dāng)事人填寫(xiě)評(píng)議 卡及當(dāng)事人如何評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行，具體確定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè) 標(biāo)準(zhǔn)。在上述原則和標(biāo)準(zhǔn)下，質(zhì)量跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)案件進(jìn)行個(gè)案評(píng)查。2004 年共辦結(jié)各類(lèi)案件 229 件，其中經(jīng)濟(jì)案件 44 件，優(yōu)秀 39 件，良好 5 件；民事 案件 145 件，優(yōu)秀 140 件，良好 5 件；刑事案件 33 件，優(yōu)秀 31 件，良好 2 件；行政案件 2 件，非訴訟案件 5 件均為優(yōu)秀；2005 年共辦結(jié)各類(lèi)案件 245 件，經(jīng)濟(jì)案件 89 件，優(yōu)秀 88 件，良好 1 件；民事案件 124 件，優(yōu)秀 114 件，良好 10 件；刑事案件 30 件，優(yōu)秀 29 件，良好 2 件；行政案件 1 件，非訴訟 案件 3 件均為優(yōu)秀。2006 年共辦結(jié)各類(lèi)案件 282 件，其中經(jīng)濟(jì)案件 79 件，優(yōu) 秀 74 件，良好 5 件；民事案件 168 件，優(yōu)秀 163 件，良好 5 件；刑事案件 20 件，優(yōu)秀 28 件，良好 2 件；行政案件 8 件，非訴訟案件 7 件均為優(yōu)秀；在以 上個(gè)案評(píng)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)獎(jiǎng)，評(píng)選出優(yōu)秀業(yè)務(wù)檔案獎(jiǎng)、優(yōu)秀法律文書(shū)獎(jiǎng)，同時(shí)評(píng)選出本的優(yōu)秀論文。質(zhì)量跟蹤考核制度的建立和落實(shí)，完善了我所的規(guī)章制度，保證了我所提 供法律服務(wù)的質(zhì)量，贏得了客戶(hù)的信任與尊重。

第三篇：項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度

項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度

第一章總則

第一條為推進(jìn)項(xiàng)目各崗位、責(zé)任人認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)全員參與安全生產(chǎn)的積極性和主觀能動(dòng)性，確保安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”深入實(shí)施，保障安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度只適用于重鋼項(xiàng)目。

第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核以各部門(mén)崗位安全生產(chǎn)

責(zé)任制為依據(jù)，遵循“客觀、公平、公正、公開(kāi)”的原則進(jìn)行。

第二章考核范圍

第四條重鋼項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核必須涵蓋但不限于下列崗位和部門(mén)：

（一）主要安全生產(chǎn)管理崗位考核范圍：項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書(shū)記、土木總工、工區(qū)主任、工區(qū)副主任、安檢負(fù)責(zé)人、機(jī)電負(fù)責(zé)人、分隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)工員。

（二）部門(mén)考核范圍：工程部、安檢部、材料室、辦公室（含人事部門(mén)）、財(cái)務(wù)部。

第五條兼職人員根據(jù)崗位按照就高不就低的原則進(jìn)行考核。

第三章考核組織機(jī)構(gòu)

第六條成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下： 組長(zhǎng)：項(xiàng)目經(jīng)理 副組長(zhǎng)：黨工委書(shū)記

組員：安全總監(jiān)、項(xiàng)目土木總工、項(xiàng)目副經(jīng)理、工區(qū)主任、機(jī)電負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在項(xiàng)目安質(zhì)部，由項(xiàng)目安檢負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集、整理考核資料，并保存。

第七條考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

（一）制定并不斷完善考核辦法，規(guī)范考核程序；

（二）根據(jù)考核需要，制定考核目標(biāo)；

（三）實(shí)施過(guò)程監(jiān)督檢查，督促責(zé)任落實(shí)，收集被考核人員考核信息；

（四）按時(shí)召開(kāi)考核評(píng)比會(huì)議，組織開(kāi)展考核工作；

（五）協(xié)調(diào)、處理考核工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；

（六）公布并負(fù)責(zé)解釋考核結(jié)果；

（七）督促落實(shí)考核結(jié)果的兌現(xiàn)。

第四章考核程序

第九條項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核每月開(kāi)展一次，由項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，于次月10日前完成考核、兌現(xiàn)工作，當(dāng)被考核崗位責(zé)任人當(dāng)月在崗時(shí)間不足20天時(shí)不予以考核。第十條考核一般程序：

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合本項(xiàng)目安全管理目標(biāo)和各崗位及部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任制制定考核表，內(nèi)容應(yīng)包括：

1．安全管理目標(biāo)考核：杜絕重傷及以上事故，輕傷負(fù)傷率小于1％。

2．崗位安全職責(zé)考核：根據(jù)崗位和部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任制結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)行分解。

（二）考核評(píng)分表總分為100分，其中：安全管理目標(biāo)考核占30分，崗位安全職責(zé)考核占70分，具體評(píng)分、扣分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際內(nèi)容確定。

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)月份、定期安全生產(chǎn)大檢查情況和日常安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，收集、核實(shí)被考核人安全管理目標(biāo)和崗位安全職責(zé)落實(shí)情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照“考核評(píng)分表”（見(jiàn)附件l）實(shí)施考核打分。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)評(píng)分結(jié)果，并取消一個(gè)最高與最低分值后計(jì)取平均值，作為被考核人最終得分，并以書(shū)面形式公布最終考核獎(jiǎng)懲結(jié)果。

第五章考核獎(jiǎng)懲

第十一條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核滿(mǎn)分為100分，考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格和不合格。

（一）得分90分（含）及其以上者為優(yōu)秀；

（二）70（含）一90分為合格；

（三）70分以下為不合格。

第十二條考核結(jié)果為不合格的，處以罰款100一300元，下月考核仍不合格的，處以罰款500一1000元。考核結(jié)果為合格的不獎(jiǎng)不罰。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)中選優(yōu)，獎(jiǎng)勵(lì)崗位或部門(mén)總數(shù)不得超過(guò)3個(gè)，優(yōu)秀崗位或部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)金額100-300元。

第十三條安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)落實(shí)，安質(zhì)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十四條每月考核結(jié)束后，由安檢負(fù)責(zé)人填寫(xiě)“安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表（匯總表）”（見(jiàn)附件2）于次月10日前上報(bào)公司安委會(huì)辦公室。

第六章附則

第十五條項(xiàng)目考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員在考核過(guò)程中發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)行為的，一經(jīng)核實(shí)，當(dāng)月本人考核結(jié)果直接按不合格處置，處罰按上限執(zhí)行。第十六條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，項(xiàng)目安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。附件1：考核評(píng)分表

附件2：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核匯總表

第四篇：項(xiàng)目考核制度2017.7.20

項(xiàng)目督查考核制度 總 則

1.1 為了加強(qiáng)公司對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理部的工作管理，便于項(xiàng)目總監(jiān)理工程師（項(xiàng)目負(fù)責(zé)）更好 的管理工程項(xiàng)目，促使項(xiàng)目監(jiān)理部工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、現(xiàn)行的 規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，制定本規(guī)定。

1.2 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)，本考核規(guī)定突出了工程質(zhì)量控制、工程安全控制的內(nèi) 容。

1.3 本規(guī)定適用公司承接的所有工程監(jiān)理項(xiàng)目的監(jiān)理部?jī)?nèi)部考核評(píng)價(jià)，以及公司對(duì)項(xiàng)目 監(jiān)理部的分階段考核評(píng)價(jià)。

1.4 本考核規(guī)定自 2017 年 7月 1 日起執(zhí)行。工作目標(biāo)

2.1 本制度所指工程質(zhì)量為：實(shí)體質(zhì)量、內(nèi)業(yè)資料、業(yè)主滿(mǎn)意度等；

2.2 通過(guò)督查組人員及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的共同努力，提高全體員工的品質(zhì)意識(shí)，提升監(jiān)理 人員對(duì)工程質(zhì)量的預(yù)控能力，建立、完善自我診斷、持續(xù)改進(jìn)的工程質(zhì)量管理機(jī)制，提 高工程監(jiān)理水平。

2.3 消除因工程質(zhì)量等問(wèn)題引起的業(yè)主投訴，提高業(yè)主對(duì)本公司監(jiān)理工作的滿(mǎn)意度。適用范圍

3.1 本辦法適用于公司所有項(xiàng)目的督查工作。考核表及考核內(nèi)容

4.1 考核表包括共包括四張表：

1、內(nèi)業(yè)資料

2、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量

3、安全文明

4、業(yè)主滿(mǎn)意度 4.2 考核內(nèi)容詳見(jiàn)附件 考核規(guī)定的說(shuō)明

5.1 本規(guī)定的考核內(nèi)容包括：內(nèi)業(yè)資料、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、安全文明、業(yè)主滿(mǎn)意度等四個(gè)分項(xiàng)內(nèi)容； 5.2 考核表中檢查內(nèi)容未涉及項(xiàng)目不參與計(jì)分。

5.3 以上四個(gè)分項(xiàng)的權(quán)重依次為 0.4，0.3，0.2，0.1。項(xiàng)目監(jiān)理部考核得分為四個(gè)分項(xiàng)與相應(yīng)的權(quán)重的乘積之和。考核獎(jiǎng)罰措施

6.1 對(duì)分公司的項(xiàng)目考核：

⑴、項(xiàng)目考核平均分在 90—100 之間，公司將給予分公司如下優(yōu)惠政策：①給分公司提供最優(yōu)服務(wù)，享受證件資料借閱優(yōu)先使用權(quán)，②承擔(dān)一年分公司，在總公司名下的壹名監(jiān)理人員注冊(cè)費(fèi)用。

⑵、項(xiàng)目考核平均分在 70—89 之間，為合理發(fā)展分公司，公司提供所有正常的服務(wù)； ⑶、項(xiàng)目考核平均分在 50—69 之間，自考核結(jié)果通知分公司時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)保證金提高至 5 萬(wàn)元并按總公司要求限期進(jìn)行整改；

⑷、項(xiàng)目考核平均分在 50 以下或在限期內(nèi)未能按總公司要求進(jìn)行整改完畢，風(fēng)險(xiǎn)保證 金提高至 10 萬(wàn)元，3 個(gè)月后經(jīng)評(píng)定考核平均分仍舊在 50 分以下將取消該分公司資格。6.2 對(duì)直屬項(xiàng)目部的考核：

⑴、項(xiàng)目責(zé)任人所轄項(xiàng)目在考核中優(yōu)秀者(大于90分)時(shí),則由公司免收該項(xiàng)目自開(kāi)工到考核時(shí)的總監(jiān)費(fèi)，未使用公司總監(jiān)的項(xiàng)目，公司將承擔(dān)該項(xiàng)目總監(jiān)注冊(cè)費(fèi)用（500 元/月）； ⑵、考核項(xiàng)目管理不合格（小于75分）時(shí)，則由公司與項(xiàng)目責(zé)任人進(jìn)行充分溝通，并 幫助項(xiàng)目責(zé)任人進(jìn)行改進(jìn)；

⑶、考核中項(xiàng)目管理能力比較差者（低于60分）或者一次考核有二個(gè)項(xiàng)目不合格，公 司保留加收項(xiàng)目責(zé)任人在該監(jiān)項(xiàng)目 1.0%管理費(fèi)的權(quán)利；

⑷、若連續(xù)二次考核不合格或者一次考核有三個(gè)項(xiàng)目不合格，公司保留加收項(xiàng)目責(zé)任人 所有在監(jiān)項(xiàng)目 3.0%管理費(fèi)的權(quán)利；

⑸、若連續(xù)三次考核不合格的公司保留撤銷(xiāo)終止協(xié)議的權(quán)利，并加收項(xiàng)目責(zé)任人項(xiàng)目風(fēng) 險(xiǎn)保證金 3 萬(wàn)元及所有在監(jiān)項(xiàng)目 5.0%管理費(fèi)的權(quán)利。6.3 對(duì)公司自營(yíng)項(xiàng)目的考核：

⑴、項(xiàng)目考核評(píng)分 90-100 之間，評(píng)為優(yōu)秀，連續(xù)兩次考核評(píng)分在 90-100 之間，年終將獲評(píng)優(yōu)秀項(xiàng)目監(jiān)理部稱(chēng)號(hào)，對(duì)監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元。

⑵、項(xiàng)目考核評(píng)分 70-89 之間，則由公司與項(xiàng)目責(zé)任人進(jìn)行充分溝通，并幫助項(xiàng)目責(zé)任 人進(jìn)行改進(jìn)；

⑶、項(xiàng)目考核評(píng)分 60-75 分之間，由公司對(duì)項(xiàng)目責(zé)任人提出警告，扣發(fā)項(xiàng)目責(zé)任人當(dāng)月

工資的 5%；

⑷、項(xiàng)目考核評(píng)分 60 分以下，要求限期整改，扣發(fā)當(dāng)月工資的 10%，如限期未能整改到 位，則中止該項(xiàng)目管理工作。

第五篇：法院落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度

xx中級(jí)人民法院

貫徹落實(shí)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》實(shí)施辦法

第一章 指導(dǎo)思想和基本原則

第一條 為了保證中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，根據(jù)上級(jí)黨委、紀(jì)委和上級(jí)法院的要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與審判工作和其他各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。

第三條 實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢組組織協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與。

第四條 實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治院；立足教育，著眼防范；集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)；一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

第二章 責(zé)任范圍和內(nèi)容

第五條 院黨組對(duì)全市法院系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任；對(duì)各基層人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)協(xié)助管理責(zé)任；對(duì)中院的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。責(zé)任內(nèi)容包括：

（一）調(diào)查、分析職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況,結(jié)合法院實(shí)際,貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,研究制定工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。

（二）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，建立健全審判工作和其他各項(xiàng)工作的管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)司法改革，標(biāo)本兼治，綜合治理，從源頭上預(yù)防和杜絕司法腐敗現(xiàn)象。

（三）組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法規(guī)，以維護(hù)司法公正為核心，開(kāi)展多種形式的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、廉政教育和法官職業(yè)道德教育。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)制度，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作和黨政干部廉潔從政工作。

（五）根據(jù)黨和國(guó)家黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合審判工作、隊(duì)伍建設(shè)和其他司法行政管理工作的實(shí)際，抓好廉政制度建設(shè)，并督促落實(shí)。

（六）嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《中華人民共和國(guó)法官法》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部和法官，防止和杜絕用人上的不正之風(fēng)；嚴(yán)格執(zhí)行審判工作的法律、法規(guī)和制度，防止和杜絕審判工作中的不正之風(fēng)；嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”和政法部門(mén)不再?gòu)氖陆?jīng)商活動(dòng)的規(guī)定，防止和糾正亂收費(fèi)和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)。

（七）領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)本院各部門(mén)、單位和各基層人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作；領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)本院各部門(mén)、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作；協(xié)助地方黨委開(kāi)展對(duì)基層人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作。

（八）領(lǐng)導(dǎo)、組織紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)依法開(kāi)展監(jiān)督檢查和違法違紀(jì)案件的查處工作，及時(shí)幫助解決工作中遇到的困難。

第六條 黨組書(shū)記（院長(zhǎng)）對(duì)中院的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)；對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，責(zé)任內(nèi)容包括：

（一）掌握本院及全州法院系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的情況，及時(shí)聽(tīng)取有關(guān)的工作報(bào)告，結(jié)合法院工作實(shí)際，貫徹黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策和部署。

（二）結(jié)合法院各項(xiàng)改革措施，領(lǐng)導(dǎo)、組織有關(guān)部門(mén)研究、制定從源頭上預(yù)防和杜絕司法腐敗現(xiàn)象的方針、措施。

（三）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律情況進(jìn)行經(jīng)常性的督促、檢查。組織召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的問(wèn)題。

（四）領(lǐng)導(dǎo)、支持紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)履行職責(zé)，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，解決紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在工作中遇到的困難和問(wèn)題。

（五）發(fā)揮表率作用，帶頭遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)制度和審判紀(jì)律。

第七條 黨組成員根據(jù)分工，對(duì)分管部門(mén)、單位及其正職領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。責(zé)任內(nèi)容包括：

（一）協(xié)助黨組書(shū)記（院長(zhǎng)）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)、組織分管部門(mén)貫徹落實(shí)院黨組關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求。

（二）調(diào)查研究分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，針對(duì)問(wèn)題提出解決方案，督促分管部門(mén)落實(shí)。

（三）組織開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政教育。對(duì)分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)分管范圍內(nèi)有違法違紀(jì)苗頭的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話(huà)提醒，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

（四）履行對(duì)審判工作監(jiān)督管理職責(zé)，組織落實(shí)審判工作的各項(xiàng)廉政制度和規(guī)定。

（五）按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《中華人民共和國(guó)法官法》的規(guī)定推薦領(lǐng)導(dǎo)干部、法官和其他工作人員，自覺(jué)抵制用人方面的不正之風(fēng)。

（六）遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨中央關(guān)于“收支兩條線”和不再?gòu)氖陆?jīng)商活動(dòng)的規(guī)定。

（七）發(fā)揮表率作用，帶頭執(zhí)行反對(duì)奢侈浪費(fèi)等有關(guān)規(guī)定。

第八條 中院各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。責(zé)任內(nèi)容包括：

（一）結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實(shí)際，采取措施，保證院黨組關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和要求得到落實(shí)。

（二）定期研究分析職責(zé)范圍內(nèi)審判人員和其他工作人員的紀(jì)律作風(fēng)狀況和思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地組織學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，開(kāi)展防腐倡廉教育、宗旨教育和職業(yè)道德教育。組織開(kāi)好民主生活會(huì)。

（三）圍繞實(shí)現(xiàn)審判工作的公正、廉潔、高效，抓好審判工作和其他各項(xiàng)工作的管理，規(guī)范審判秩序、加強(qiáng)案件質(zhì)量監(jiān)督并組織制訂其他各項(xiàng)工作的規(guī)章制度。

（四）經(jīng)常檢查、督促職責(zé)范圍內(nèi)的法官和其他工作人員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)制度和審判紀(jì)律的情況。認(rèn)真對(duì)待當(dāng)事人和其他群眾的反映，發(fā)現(xiàn)有接受吃請(qǐng)、收受禮品、參加影響公務(wù)娛樂(lè)活動(dòng)的違紀(jì)行為要及時(shí)制止和糾正，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的苗頭、傾向性問(wèn)題，落實(shí)好談話(huà)提醒制度。

（五）支持、配合紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展監(jiān)督檢查和違法違紀(jì)案件的查處工作。按照《人民法院法院工作人員處分辦法》的規(guī)定，及時(shí)報(bào)告審判工作中發(fā)現(xiàn)的違法審判線索。

（六）定期向分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

第九條 除履行本辦法第八條規(guī)定外，紀(jì)檢組、監(jiān)察室、政治部等部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照其所在部門(mén)的職能和工作特點(diǎn)，在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中承擔(dān)以下責(zé)任：

紀(jì)檢組、監(jiān)察處領(lǐng)導(dǎo)在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的調(diào)研工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究提出法院系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃的建議；組織制訂黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度；督促檢查各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作的落實(shí)；組織對(duì)違法違紀(jì)案件的查處工作。

政治部領(lǐng)導(dǎo)在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合法院實(shí)際，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，組織制定符合黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的干部培養(yǎng)、選拔、任用制度；會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人的考核和組織處理工作；組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育工作；落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。

其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)所在部門(mén)職責(zé)，承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作任務(wù)，制訂相應(yīng)制度，督促落實(shí)，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十條 本院各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部和院領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，明確責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任內(nèi)容和不履行責(zé)任的后果。

第三章 責(zé)任考核

第十一條 中院黨組在做好自身黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核、協(xié)助州紀(jì)委做好對(duì)本院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的同時(shí)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)本院各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作；協(xié)助地方黨委開(kāi)展對(duì)各基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作。

紀(jì)檢組負(fù)責(zé)對(duì)本院各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作的具體實(shí)施。

第十二條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作要與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作目標(biāo)考核、考核等結(jié)合進(jìn)行，必要時(shí)也可以組織專(zhuān)門(mén)考核。

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，列為民主生活會(huì)和述職報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的意見(jiàn)要作出說(shuō)明。

第十四條 建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況報(bào)告制度。中院黨組每年應(yīng)向州紀(jì)委報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況；本院各部門(mén)和各基層法院每年應(yīng)向中院黨組作出報(bào)告，同時(shí)抄送紀(jì)檢組、監(jiān)察室、政治部。必要時(shí)，也可以隨時(shí)報(bào)告。

第十五條 考核人員應(yīng)全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映被考核對(duì)象執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。考核結(jié)束后，應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況作出綜合評(píng)價(jià)。第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，按優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次確定。考核結(jié)果應(yīng)向被考核對(duì)象反饋。

第十七條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)考核結(jié)果不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織誡勉談話(huà)，情節(jié)嚴(yán)重的予以批評(píng)教育，責(zé)令檢查，并予以相應(yīng)的組織處理。

第四章 監(jiān)督檢查

第十八條 中院紀(jì)檢組、監(jiān)察處在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。

第十九條 監(jiān)督檢查采取以下方式進(jìn)行：

（一）根據(jù)中院黨組的部署和安排，對(duì)本院各部門(mén)和各基層法院執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行全面檢查；

（二）對(duì)本院各部門(mén)和各基層人民法院執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的突出問(wèn)題，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查；

（三）對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)的案件進(jìn)行立案查處。

第二十條 監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)責(zé)令其糾正，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)限期整改。

第二十一條 對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的問(wèn)題，要及時(shí)向院黨組報(bào)告，并向紀(jì)檢組通報(bào)。

第五章 責(zé)任追究

第二十二條 責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十三條 基層法院一年內(nèi)發(fā)生一起法官貪贓枉法造成重大影響案件的，責(zé)令院長(zhǎng)到中院匯報(bào)查處情況，檢討責(zé)任。發(fā)生情節(jié)特別嚴(yán)重、造成惡劣影響、被追究刑事責(zé)任案件的，因嚴(yán)重官僚主義，用人失察、疏于管理而負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法院院長(zhǎng)要向選舉或任命機(jī)關(guān)引咎辭職。中院各部門(mén)年內(nèi)發(fā)生一起法官職務(wù)犯罪，被追究刑事責(zé)任、造成惡劣影響案件的，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要向分管院領(lǐng)導(dǎo)和院黨組匯報(bào)查處情況，檢討責(zé)任。因嚴(yán)重官僚主義，用人失察、疏于管理而負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)要向院黨組引咎辭職。

第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處理或者政紀(jì)處分：

（一）對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)部署的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的工作拒不辦理，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓住不查的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（二）直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國(guó)家、集體和人民群眾財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責(zé)令負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員辭職或者對(duì)其免職。

（三）違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《中華人民共和國(guó)法官法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定選拔任用干部造成惡劣影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分；提拔任用明顯有違法違紀(jì)行為的，給予記大過(guò)、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、開(kāi)除處分。

（四）授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反法律法規(guī)、審判紀(jì)律，枉法裁判以及違反財(cái)務(wù)制度，弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、開(kāi)除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員記過(guò)、記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、開(kāi)除處分。

（六）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管的，責(zé)令其辭職或者對(duì)其免職；包庇、縱容的，給予降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、開(kāi)除處分。其他違反本辦法規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或責(zé)令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的組織處理或者政紀(jì)處分。

具有上述情形之一，需要給予黨紀(jì)處分的，按照黨紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限辦理；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二十五條 具有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免于追究責(zé)任。

（一）積極采取措施挽回?fù)p失、消除影響的；

（二）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的違法違紀(jì)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告，主動(dòng)揭露，配合查處，積極整改，效果明顯的。

第六章 附則 第二十六條 本辦法從2014年7月1日起試行。