第一篇：工會活動實施方案

工會 活動實施方案

XX部XX工會 二零一四年

XX工會組織活動實施方案

XX工會在公司有關部門領導、關心和支持下，充分調動、發揮全體員工的工作積極性，努力把工會工作做好，為全面完成“發展攻堅年”的各項任務目標提供了有力的思想和組織保證，促進了單元和諧、健康發展。單元工會經費使用嚴格遵守公司工會經費使用管理規定，以少花錢，多辦事，辦好事，節約開支為原則，始終依靠員工用好經費。現就此工作提出如下實施方案：

一、目的意義

開展系列活動，做好服務員工、關愛員工工作，以實際行動投身和諧單元建設。單元員工要充分認識開展此項活動的重要意義，要以高度的政治責任感和飽滿的精神狀態，積極投身到活動中去。單元工會要求積極開展豐富多彩、形式多樣的團體活動，真正讓員工受到教育，讓困難員工家庭得到實惠，確保每一名困難員工家庭都能過上歡樂祥和的生活，真正做到讓廣大員工高高興興上班，安安心心工作。

二、參加人員

單元全體員工

三、主要內容

1、員工教育經費

主要用于員工業余文化教育支出，包括購買圖書、舉辦技能競賽購買的消耗用品，目的在于豐富員工的業余生活，促進員工的操作技能和水平。

2、文體活動經費

用于單元工會舉辦的體育活動和公司舉辦的文化活動，如舉辦的籃球比賽、足球比賽和毛筆字書法大賽等，比賽所需的器材、用品和獎品購置；為鼓勵員工積極參加公司舉辦的種類文化活動，對參加報名者單元工會單獨給予適當獎勵。

3、班組活動費

為加強班組建設，增強班組凝聚力，單元工會努力鼓勵班組利用業余時間開展班組自己的活動，聚餐費用等。

4、積極參加公司工會組織的“中國夢·勞動美·我與改革創新”演講比賽，共5人進行報名參加比賽，單元對參賽人員進行適當獎勵。

5、創建文明班組活動

當班班組打掃外操間和交接班室衛生，整理規范物品擺放，創建干凈舒適的工作環境，購買拖把、掃把和圖書。

第二篇：學校工會活動實施方案

學校工會活動實施方案

為豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，學校工會擬利用本周五下午組織開展健身趣味活動。特制定活動實施方案如下：

一、活動目的：

1、增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動。

2、緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質。

二、活動主題：強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園

三、活動口號：活力青春運動無極限

四、組織機構：

總裁判：朱文平王全忠

參加人員：全校教職員工

裁判：混杰、張利云、王華、、記錄：劉培云 潘紅超、照相：張曉剛

五、活動時間：2011年11月26日下午

六、活動地點：學校操場

七、活動項目：

陽光伙伴齊步走、瞎子敲鑼、擊鼓顛球、真情傳遞、拔河

八、活動形式：以小組為單位，記團體積分。

九、活動規則：

1、陽光伙伴齊步走：每組參賽選手為30人，綁腿齊步走，先向前走，到達第一個目的地，然后側向走到終點，速度最快的隊伍取勝，分別

計分為20、18、16、14、12、10、8、6、4。

2、瞎子敲鑼：每組派30人參賽，蒙眼后原地轉三圈，走到八米外敲鑼，敲中者計1分，計算總數。

3、擊鼓顛球：全組隊員分成兩隊，每隊15人，擊鼓顛球，以兩組一次性顛球總個數計算成績。

4、真情傳遞：每組30人上場，排成一隊站在50米的跑道內，每人嘴咬一根吸管，將塑料圈按順序傳遞到最后一人，最先傳遞完成的小組獲勝，按名次分別計分為20、18、16、14、12、10、8、6、4。

5、拔河比賽：每隊各20人（10男10女），抽簽分組實行淘汰賽，每場比賽三局兩勝。此場為友誼賽，不計總分，冠軍隊給予獎勵。

十、活動獎勵

第一名：（一等獎）第二、三名：（二等獎）

第四、五名：（三等獎）

備注：

１、活動期間無重要事情，教師不得請假；缺席的在小組總積分中扣1分/人。

2、活動由工會主席負責，年級組長協助，請組長督促本組成員穿好運動鞋準時參加活動。

3、道具準備：眼罩10個、綁腿30根、9面鑼、5對鼓槌、吸管400根、塑料圈20個

2011年11月

第三篇：工會五小活動實施方案

工會五小活動實施方案

篇一：五小活動方案

關于組織“開展五小活動、節能降本增效”

主題活動實施方案

為貫徹落實集團公司《關于組織“開展五小活動、節能降本增效”主題活動的通知 》精神，推動優化“五率”、降本增效活動向縱深發展，確保公司生產經營和項目建設雙重任務順利完成，制訂本實施方案。

一、目的和意義

以“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）活動開展為載體，進一步引導廣大員工積極參與到公司優化“五率”（金屬回收率、成本降低率、流動資金周轉率、設備運轉率、勞動生產率）和降低“兩本”（克金成本、噸礦成本）的各項活動中，推動節能降本增效計劃向縱深發展，促進生產經營，推進項目建設，提高經濟效益，為實現公司中心工作目標提供支持。

二、指導思想

以科學發展觀為指導，全面貫徹落實集團公司2014年工作會議精神和公司一屆五次員工代表大會精神，圍繞公司優化“五率”、降低“兩本”，提高效益這個中心任務，在全體員工中組織“開展五小活動、節能降本增效”主題活動，通過整合群力、層層聯動，力爭全面提升生產經營水平，大力推進項目建設，為把公司打造成國內一流冶煉加工基地而努力奮斗。

三、評審機構

為進一步加強“開展五小活動、節能降本增效”活動的組織、協調和評審工作，公司成立活動評審小組：

組 長：彭國敏

副 組 長：申學禮

張玉明

成員單位：科 協

生產技術部

機動基建部

黨群工作部

計劃財務部

企業管理部

人力資源部以及其他單位部門

評審小組下設辦公室（黨群工作部），負責各單位申報項目的接收、整理和組織 評比工作。

四、總體要求及目標任務

（一）總體要求

按照“全員參與、持續改進”的原則，根據各單位的實際情況，認真分析安全、生產、經營管理、項目建設等各環節影響“五率”和“兩本”的因素，找準問題、把握關鍵，制定出切實可行的方法措施，堅持小改進不斷優化、不斷提高，積小改為大改，積小勝為大勝，最終實現大提高、大突破。

（二）目標任務

通過開展“五小”活動，進一步降低安全、生產、經營管理、項目建設等各個方面的運行成本，加快推進項目建設，提高生產經營的質量和效益，為順利完成生產經營和項目建設雙重任務提供支持。

五、時間、步驟及方法

活動分宣傳發動、開展實施、總結提升三個階段進行，時間安排從2014年3月至2014年12月，為期9個月。

（一）宣傳發動階段（2014年3月17日——2014年3月31日）

宣傳部門和各單位、部門要通過宣傳櫥窗、板報、條幅、專題會議、班組會議等形式宣傳“開展五小活動、節能降本增效”主題活動的指導思想、目標任務、實施步驟和重要意義，形成“全面動員、人人參與”的良好氛圍，為活動開展打下堅實的群眾基礎。

（二）開展實施階段（2014年4月1日——2014年11月30日）

各單位、部門要根據實際情況，結合自身工作特點，發揮優勢，開展特色活動，充分調動干部、黨員和員工的積極性。

1、廣泛開展合理化建議征集活動

各單位、部門要充分調動員工的積極性，廣泛發動員工立足崗位實際，查找影響節約成本和效益提升方面存在的問題，提出能夠優化結構流程、加強技術改造，提高精細化管理和風險控制能力等方面的合理化建議。對于員工提出的切實可行的

意見建議，各單位要及時歸納梳理，研究制定整改措施，并及時將匯總結果和活動情況上報公司。

2、在生產單位開展“小革新”“小改造”勞動競賽活動

各生產單位要廣泛開展多種形式的“小革新”“小改造”勞動競賽活動。一是要發現問題，尤其是在工作實踐中發現技術、設備、管理方面存在的問題，積極探索解決方法。二是要節約成本，在精細化管理、修舊利廢、加強有價金屬回收利用、提升設備利用率上下功夫，從大處著眼，小處著手，降低能源消耗和設備損耗。三是要強素提能，將提高員工技能素質作為重要目的，讓公司員工特別是新入職的優秀大學生在工作實踐和技能競賽中鍛煉自身能力，發揮自身潛力，早日成為各自崗位上的骨干精兵。四是要注重表彰激勵，將競賽中、活動中表現出色的員工個人和班組集體評選出來，充分精神鼓勵，適當物質獎勵，以點帶面，發揮引領示范帶動作用。

3、在科研、技術部門開展“小發明”“小設計”技術創新活動

科研、技術部門要開展以增強創新意識、提高創新能力、實現創新成果為主旨，以生產經營、項目建設的關鍵環節為重點的“一二一技術創新比拼”等科技創新活動。各單位要充分調動科技人員的工作積極性，提高科技人員的創新意識，引導科技人員深鉆技術，通過技術創新，實現優化“五率”和降低“兩本”的目標。公司的每一位科技人員要爭取一年發表兩篇技術論文,兩年出一個技術專利成果。要在公司科技人員中形成相互學習、刻苦鉆研的良好氛圍。公司將根據技術人員發表論文的期刊級別、影響因子以及專利成果給予不同程度的獎勵。各單位要將本單位技術人員的技術科研成果、專利成果及時上報公司。

4、在原料、營銷、財務部門開展開源節流創收活動

各部門領導要帶頭加強相關業務人員的資金成本意識。原料和營銷部門要采取有效措施降低采購成本，優化庫存結構，優化客戶資源，準確把握市場，減少資金占用成本，減少運輸等中間環節成本，增加原料采購和產品銷售的利潤，提高資金利用率。財務部門要嚴格財務預算和財務審計，采取措施合理避稅并加強對匯劃費用等各種手續費用的控制，節約財務支出。

5、在管理部門開展管理成本優化活動

相應部門負責人要引導本部門管理人員牢固樹立成本管理意識，不斷降低管理費用支出，優化管理成本。要嚴格控制接待費用，在不減接待質量的情況下降低接待費用支出；要加強公務用車的管理，降低公務出行成本；要加強對辦公用品費用支出的控制，充分利用網絡、電腦辦公，提倡無紙化辦公；要做好辦公資源和公共資源的有效利用，加強各項固定資產的保養和維修，在日常工作中抓節約，促改進。

（三）總結提升階段（2014年12月1日——2014年12月20日）

1、對照目標，總結成果

活動結束后，公司將對照目標對活動進行全面總結，分析活動開展的總體情況，發現優勢、查找不足，并將總結出來的成果持續應用于公司各項工作的實踐當中。

2、總結經驗，形成機制 在總結活動成果和活動開展經驗的基礎上逐步健全相關規章制度，形成公司通過開展“五小”活動，實現降本增效的長效機制。

六、評比表彰

活動評審小組將按季度對各單位、部門上報的“五小”項目進行評審并對活動中貢獻突出的個人和組織進行表彰和獎勵。每季度進行一次小評比，年終進行總評比，并與年終“評先樹優”工作相結合。對成效尤其顯著的“五小”成果，公司將大力宣傳，并及時上報集團公司。

(一)評選條件及要求

1、參評成果項目運作時間要求自2014年3月——12月，并經過一個季度以上運用，具有實用性和可操作性，安全經濟效益明顯。

2、參評成果可為員工個人或集體開展的“五小”節能創效項目，具體指有關改進和完善公司生產技術和經營管理方面的辦法和措施，是對產品、工藝技術、生產設備、工具等方面所做的改進和創新。主要包括：更有效地利用和節約各種資源；工藝和材料試驗、檢驗方法、環境保護、安全技術、物流運輸、倉儲以及設計、統計等方面的改進；工具、設備、儀器、工裝、檢具的改進等。

3、申報項目需按要求提交項目申報表且申報資料要齊全，具體包括選題原因和改進方法、應用后達到的技術水平、安全與經濟效益分析、運用現狀和推廣前景等。

4、列入集團、公司以及科研單位的科技項目和技改項目不在此次申報評選范圍。

（二）申報方式及評審程序

1、“五小”優秀組織獎由各單位自行申報，公司組織評定，申報文字材料600-1000字，11月20日前上報公司黨群工作部。

2、“五小”優秀成果獎應經各單位嚴格審核，擇優推薦，申報資料整理齊全，經所在單位主管領導簽署意見并加蓋公章后，由各單位統一匯總，上報公司黨群工作部。

3、黨群工作部負責“五小”項目申報材料的登記、整理，并將規范的申報項目傳遞到科協、生產技術部、機動基建部、計劃財務部、企業管理部等有關部門對申報項目進行核實、鑒定，審核鑒定后將合理化申報項目遞交到評審小組。

4、評審小組召開小組會議，對合理化“五小”項目及時進行評審，決定是否采納并給提出者明確的答復。答復期限為：一般項目不超過一個月，重大項目不超過三個月。

5、被采納的“五小”項目，由黨群工作部將該項目的資料進行歸檔、保存。

6、具體時間安排為：3月30日前上報第一季度成果，6月30日前上報第二季度成果，9月30日前上報第三季度成果，11月20日前上報第四季度成果，逾期視為自動放棄申報。

（三）表彰名額及獎勵辦法

1、每季度評選出“五小”節能創效活動優秀成果獎若干項。具體情況根據申報和評審確定。年終評選出“五小”節能創效活動優秀組織獎，優秀成果獎一等獎、二等獎、三等獎。名額屆時確定并給予適當的物質獎勵。

2、經過評審確認需要獎勵的“五小”成果，分別給予采納鼓勵獎和運行成效獎。獎勵辦法參考

3、及時發放獎勵。個人提出或完成的“五小”項目，獎金全部發給本人；集體提出或完成的項目，應按貢獻大小合理分配獎金，主要提出者和主要實施者的獎金不應少于獎金總額的百分之六十。

4、“五小”項目提出者獲得獎勵后，其獲獎事跡記入本人檔案，可作為評選先進、評定職稱、聘任職務等的依據之一。

七、相關要求

篇二：關于在全公司開展“五小”競賽活動的實施方案

關于在全公司開展“五小”競賽活動的 實施方案

所屬各單位工會：

為了激發全體職工的勞動熱情和創造力，實現公司持續健康發展，根據集團總公司工會安排，公司工會決定在全公司開展職工“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”競賽活動。為保障活動順利開展，特制定本實施方案。

一、競賽內容

以“五小”為主要內容，結合企業特點和實際，注重發 揮職工（勞模）創新工作室在科技創新方面的引領作用，開展技術攻關、提高生產效率、降低成本消耗、強化內部管理、促進企業發展、推動經濟轉型。

（一）圍繞產品的升級換代進行發明、革新和設計，并應用于生產實際，推進技術進步，提高本單位生產經營管理水平，為企業創造顯著經濟效益。

（二）研究解決制約本單位生產和發展中的熱點、難點和關鍵問題，提高勞動生產率，為單位發展創造有利條件。

（三）對落后的技術設備、不合理的工藝和陳舊的操作方法進行革新、改造或提出建議，促進生產技術和生產方式的轉變，對提高單位經濟效益和社會效益產生直接影響。

（四）針對降低消耗、節約能源資源、減少污染進行革新、改造或提出建議，有效地降低生產成本，提高單位文明生產和安全生產水平，取得明顯成效。

（五）在改革提升企業管理水平，改善經營管理模式，加強企業民主管理和企業文化建設等方面提出合理化建議，實現企業、職工、社會三方共贏。

二、參賽范圍

公司所屬各單位。保證活動有基地、有項目、有載體、有效果。

三、組織領導

為加強對競賽活動的組織領導，公司成立“五小”競賽活動領導小組：

組長：勾曉麗

成員：姚

璧董經民趙顯情

王中偉

續彥新 龐軍輝王與閣王

棟

領導小組下設辦公室，主任：趙顯情，副主任: 王與閣，成員：趙文開

梁群蕊。具體負責公司“五小”競賽活動的組織實施。

各單位要成立相應的活動領導小組，負責組織本單位“五小”活動的開展、評審、推薦、上報等工作。

四、實施步驟

競賽活動分四個階段進行：

（一）宣傳發動階段（4月上旬）。各單位要成立活動領導小組，從本單位實際出發，制定具體的競賽活動實施計劃，明確競賽目標，分解競賽任務，落實競賽責任，營造競賽氛圍，并將活動方案報公司領導辦公室。

（二）摸底調查階段（4月中旬至5月中旬）。公司組織相關人員，深入基層進行摸底排查，確定參賽項目、班組，做到心中有數、指標明確，任務到組、到人。

（三）組織實施階段（5月下旬至9月底）。基層各單位要制定月度工作安排，每月上報活動情況。公司領導小組辦公室加強督查和指導，采取定期檢查、專項檢查、專題通報等方式，及時了解和掌握活動開展情況，推動競賽活動深入開展。

（四）考核評選階段（10月）。各單位推薦不少于1項，公司領導小組辦公室將組織有關專家和人員進行評選，公司工會將對優秀成果進行表彰獎勵，并擇優向上級推薦申報。

五、申報條件

（一）2015年1月至10月期間圍繞生產和工作完成（或主要負責完成）的“五小”創新項目，已產生一定經濟效益或社會效益的，均可參加評選。

（二）立項的“五小”攻關項目要力求創新，注重原創，能有效促進目前生產經營各環節的技術、管理進步和科技含量，提升企業核心競爭力，打造有自主知識產權的產品和技 術。

（三）評選類型。從生產實際、技術技能革新、創新和創意出發，著重體現一線員工的絕招、絕技和絕活。對申報成果分為：

（1）設備類：對技術設備進行革新和改造，對提高效率、促進文明生產與安全有一定價值的；

（2）工藝類：改進生產工藝流程和操作方法，對產品質量、產量的提高有較為顯著成效的；

（3）成本與管理類：圍繞降低能耗、節約原材料進行革新、改造，對降低成本有明顯作用的；在企業管理（人、才、物、信息等）方面進行改革、調整，對提高經濟效益有較大促進，并被采納為合理化建議的；

（4）環保與節能類：圍繞環保、衛生、居住環境和生活節能等方面（包括水、電、熱、能等方面成果），對企業生產或職工生活有明顯環保、節能效果的。

（5）其他未含類型

六、其他

1、加強宣傳，營造良好氛圍。宣傳是開展好活動的前提，各單位要通過會議，利用板報、內部刊物、網絡等多種宣傳媒介對活動進行宣傳，讓職工了解活動的內容、目的和開展機制，營造良好的活動氛圍，從而有力地激發職工學技術、創業績的熱情。領導小組辦公室將對活動中涌現出的先進事跡進行通報宣傳。

2、突出“五小”內容。重點圍繞“五小”內容開展勞動競賽，凡是國家、省、市、縣立項并有專門經費的重大科研 項目或科研中心專項課題不參與競賽活動評審。

3、凡對管理流程、操作技術和設備性能進行革新、改造的“五小”攻關項目，應嚴格遵守國家和企業頒布的各類技術標準、安全規章、操作規程和管理制度。

4、申報成果所涉及數據應力求真實、準確，不夸大；可以附加配套材料。配套材料力求完整，包括內容詳實、簡潔明了的文字說明、報表、圖紙說明書、圖片及有關部門的鑒定書等。

附件：

總承包公司“五小”競賽優秀成果推薦表 篇三：城關五小工會文體活動方案

城關五小2013年春季學期工會文體活動方案

為慶祝“五〃一”國際勞動節，豐富我校教職工的業余文化生活，增強教職工的凝聚力，激發全體員工的健身意識，讓全體員工能以強健的體魄，振奮的精神，團結的力量投身教育，促進和諧校園的建設，展示我校教師嶄新的精神風貌，經學校行政及工會研究決定，在2013“五〃一”國際勞動節來臨之際開展教職工文體活動。具體活動方案如下：

一、成立活動領導小組

組

長:唐偉玲

副組長：袁仁芳

成員：劉珉惠

楊

丹

楊高智

雷祖胤

林

燕

孫文云

楊世娟

二、活動時間及地點

2013年5月1日在學校操場進行各種比賽活動。

三、活動安排：

（一）項目設置：本次活動設置定點投籃，跳長繩、拔河賽和籃球賽四個項目。

（二）活動規則

1、定點投籃 語數教研組全員參與，每位選手在2分線上進行投籃，每人有5次機會，按每人投中的個數總和取名次。

2、跳長繩比賽

語數教研組全員參與，依次進入跳繩3次，以5分鐘跳的個數多少決出名次。

3、拔河比賽

語數教研組全員參與，3局定勝負。

4、籃球比賽

語數教研組各派出10個運動員參賽。40分鐘包干。

（三）人員分配

語文教研組：袁仁芳

王潤華

張廷鳳

楊華娟

況國菊

數學教研組：唐偉玲

鄭炬凱

邰進軍

蔣玉芳

劉

華

曾燕萍

（四）工作人員：

1、賽事數據統計、記錄：楊世娟。

2、組織比賽人員：由工會成員共同組織比賽。

3、裁判：①定點投籃——林

燕

②長繩比賽——孫文云

③拔河比賽——楊世娟

④籃球比賽——袁仁芳

4、攝影攝像：楊高智

5、宣傳報道：楊

丹

6、后勤：雷祖胤

林

燕

劉

華

四、經費預算

本次活動各項開支預計15000.00元整。

五、安全應急小組

組

長：唐偉玲

副組長：袁仁芳

成員：雷祖胤

楊高智

林

燕

楊再芳

唐

巧

楊朝仁

楊勝軍

邰進軍

鄭炬凱

王潤華

雷遠順

安全應急小組負責處理各種突發安全事故。

鎮遠縣城關五小（中心校）

2013年4月10日

第四篇：工會深入開展創先爭優活動實施方案（范文模版）

深入開展創先爭優活動實施方案

根據集團公司和公司工會《在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知，我區決定自2011年1月起，在全區各基礎工會組織中組織開展創先爭優活動。現結合我區實際，作出如下安排：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，以“服務科學發展、推進創先爭優、以優異成績迎接中國共產黨成立90周年”為主題，以“爭創四強組織、爭做四優共產黨員”等主要內容，以全面引深創建“四好領導班子、五星黨支部、六好共產黨員”為載體，緊緊圍繞建設“中小型現代化示范礦井”的奮斗目標，解放思想，改革創新，切實發揮基層工會組織和廣大黨員在煤礦發展建設中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

二、基本原則

1、堅持圍繞中心。各工會小組要圍繞全區總體工作目標，緊密結合本單位的中心工作來謀劃和推進創先爭優活動。

2、堅持彰顯特色。各工會小組要結合單位特點，從各單位實際出發，通過自找差距、自加壓力、自定措施、自我檢驗等方式，有針對性地確定活動主題和載體，體現出活動特色。

3、堅持突出實效。要找準開展活動的著力點，注重研究和解決存在的突出問題，幫助群眾解決工作和生產生活中的實際困難，讓職工群眾真正感受到創先爭優活動帶來的新變化。

4、堅持職工參與。把職工滿意作為衡量創先爭優活動成效的重要依據。活動方案要聽取職工意見，向職工作出公開承諾；活動情況要向職工通報，請職工評判；評選先進要請職工代表參與推薦，向職工公示，接受職工監督。要堅持“黨建帶工建”以基層黨組織和黨員的創先爭優活動，帶動工會、等群眾組織開展創建先進集體、爭當先進個人活動，要以開展創先爭優活動為契機，在全區形成廣泛的創先爭優濃厚氛圍。

三、總體要求

1、加強基層組織。就是要求各黨員干部加強思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，創新活動方式，積極推進學習型黨組織建設，增強黨員隊伍的生機活力，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

2、服務職工群眾。就是要求各黨員干部充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意愿，主動關心群眾疾苦，幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難；積極參加黨員志愿服務活動，多為群眾辦實事辦好事。

3、促進企業和諧。就是要求各黨員及時了解群眾思想動態，有針對性地做好引導工作；積極踐行社會主義核心價值體系，推動形成良好企業風氣；主動排查矛盾糾紛，做好化解工作；在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛黨和國家、人民利益。

4、推動科學發展。就是要求各黨員干部要認真履行職責，切實貫徹落實黨的路線方針政策；要認真貫徹公司和區安排布置的各項工作以及本單位發展規劃、思路、舉措，保持政令暢通、執行有力；黨員以模范行動影響和帶領廣大群眾立足本職崗位、服務戰略愿景，努力完成各項工作任務。

四、主要內容

根據公司工會委統一要求，我區工會創先爭優活動的主要內容是：強化創建“模范職工之家”、爭當“技術能手（標兵）”、爭當“勞動模范（先進工作者）”、爭當“星級員工”的工作措施，把開展黨工共建創先爭優活動與大力弘揚勞模精神和中國工人階級偉大品格、團結動員廣大職工為促進我區全面可持續發展建功立業相結合，與促進勞動關系和諧、維護職工權益和我區和諧穩定相結合，與服務職工群眾、解決職工最關心最直接最現實的利益問題相結合，與加強基層工會組織建設相結合，力爭黨工共建創先爭優取得實實在在的成效。

五、方法步驟

創先爭優活動要有計劃、有步驟地持續推進。具體分為三個環節。三個環節為：

（一）調查研究（2011年1月）

（二）動員部署（2011年1月下旬）

（三）組織實施（2011年1月下旬至十八大召開）各部室要按照實施方案，緊密結合工作實際，制定工作目標，明確責任分工，把握工作重點，創新活動載體，把廣大黨員吸引到創先爭優活動中來。要緊緊圍繞活動主題，通過以下方式，扎實推進創先爭優活動。

對創先爭優活動中涌現出來的先進部室和優秀共產黨員，通過樹立先進典型和推廣先進經驗，形成學先進、比先進、趕超先進的蓬勃向上的良好氛圍。要全面總結創先爭優活動的創建成果，全面把握創建內容及標準，與集團公司創建活動相結合，形成指導和引領我礦黨建工作的工作方法和長效機制。

（六）、加強組織領導

1、落實領導責任。為確保創先爭優活動扎實有效開展，區決定成立創先爭優活動領導小組。

組 長： 成 員：

1、領導組下設創先爭優活動辦公室，辦公室設在 辦公室。辦公室主任由綜合辦公室主任兼任，辦公室成員由礦綜合辦公室成員和各部門領導組成。

各部室要高度重視，精心組織，把創先爭優活動納入重要工作日程。同時，要以黨組織和黨員的創先爭優活動帶動工會、共青團等群眾組織開展創先進集體、爭當先進個人活動。

2、注重典型引路。各部室要善于發現典型、樹立典型、推廣典型，以典型推動活動深入。采取基層黨員群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳選樹的先進典型，引導廣大黨員自覺以先進典型為榜樣，爭做優秀黨員。

3、加強監督指導。區將組織專人組成督查組，督查組將采取經常性督查、隨時抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，指導活動健康開展。對創先爭優活動思想上不重視、工作上不得力的，將及時對有關部室提出批評，要求限期整改。

4、營造良好氛圍。所有黨員領導干部要深入基層、深入職工，大力宣傳開展創先爭優活動的目的、意義和目標要求，積極發動基層黨員干部參與創先爭優活動。要及時總結推廣開展活動的好做法、好經驗，積極探索深化活動的具體措施和辦法，并充分利用電視、報紙、網絡等媒體進行大力宣傳，為活動順利開展營造良好的輿論氛圍。

5、堅持兩手抓、兩不誤、兩促進。區各工會組織要把開展創先爭優活動與推動現代化示范礦井建設結合起來，與迎接建黨90周年以及黨的十八大勝利召開結合起來，與完成本單位各項工作目標結合起來，把廣大黨員領導干部的政治熱情轉化為干事創業的激情，以黨工共建新成效推動礦井發展更上新臺階。

第五篇：XX財政局XX工會活動實施方案

XX縣財政局體育活動實施方案

為宏揚“更高、更快、更強”的奧運精神，展現財政干部隊伍團結奮進的精神風貌，定于2008年8月8日下午2:00至5:30在XX廣場（雨天改為室內）開展形式多樣的體育系列活動, 慶祝2008年北京奧運會的召開，現將有關事項安排如下：

一、比賽項目及規則

（一）集體比賽：把XX局機關、XX、XX所有參加活動的職工平均分為2隊，并各選定1名隊長，具體分到哪一隊抽簽決定，抽到“A”的職工為A組隊員，抽到“B”的職工為B組隊員。比賽時，由各隊隊長從自己的隊員中各選出20名參賽選手參加比賽。為了體現團隊精神和苦樂共享的原則，勝利隊的參賽隊員和未參賽隊員都頒發獎品。

1、拔河賽：各20名（裁判員：XX、XX）

2、接力賽：各20名（裁判員：XX、XX）

3、跳繩比賽：各20名（裁判員：XX、XX）

4、拈玻璃珠：各10名，計時3分鐘，拈得多的隊獲勝（裁判員：XX、XX）

5、障礙接力：每組20人（裁判員：XX、XX、XX、XX、XX）

6、占領陣地：每組6人，每隊出3組（裁判員：XX、張XX）

7、解手鏈：每組12人（裁判員：XX、XX）

（二）個人比賽：所有職工均可排隊參加。

1、盲人穿拖鞋（裁判員：XX、XX），蒙眼向前走穿到拖鞋者得獎；

2、擲飛標（裁判員：XX、XX），每人擲5標，累加分值150分以上得獎；

3、丟乒乓球（裁判員：XX、XX），一次丟3個兵乒球，丟入2個以上得獎。

（三）競技比賽：由各隊隊長從自己的隊員中選出參賽選手參加比賽。

1、汽排球：每隊上場時各選男隊員3名、女隊員2名，可隨時換人（裁判員：）

2、羽毛球：每隊各選男女隊員各3名，按團體總分取名次（裁判員：）

3、乒乓球：每隊各選男女隊員各3名，按團體總分取名次（裁判員：）

二、活動獎品：牙膏、肥皂、小包洗衣粉、小瓶洗滌精、易拉罐飲料各100份。

三、晚餐安排

時間：5：40地點：XX

參加人員：全體干部職工