第一篇：工會實施方案

工會實施方案 3 3 篇

本文目錄 1.工會實施方案 2.工會職工之家創建活動實施方案 3.宿松縣壩頭中學工會開展“雙走訪，促三保”活動的實施方案

多年來，在市委、市政府的重視和支持下，在社會各界的大力支持下，通過全市各級工會組織的共同努力，“金秋助學”活動取得了顯著成效，已經成為黨政認可、職工擁護、社會贊譽的“民心工程”和“德政工程”。經市總工會研究決定，今年要在全市廣泛開展以“回顧十年助學路，愛心共鑄學子夢”為主題的“金秋助學”活動，幫助困難職工和困難農民工家庭的子女按時入學。現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

以“金秋助學”活動開展十周年為契機，以科學發展觀為指導，按照政府主導、工會運作、社會參與的要求，積極推動完善國家助學政策體系，落實國家現行助學政策，拓展助學內容，延伸助學鏈條，創新助學方式，協助各級黨委、政府解決好困難職工和困難農民工家庭子女上學難問題，在國家助學政策體系中發揮拾遺補缺作用，進一步促進教育公平與社會和諧。

二、幫扶對象

今年助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但仍需要進一步救助、已建檔案的困難職工和困難農民工新考入大學的上學子女。具體資助對象包括：

1.xx 年高考考入國家大專以上院校并被正式錄取，因家庭成員因患大病、殘疾等原因，無法按時支付入學學費的困難職工家庭高中畢業生；

2.進一步延伸助學鏈條，拓展助學覆蓋面，對往屆已救助過的品學兼優的貧困在校大學生進行扶助；

3.遭受重大自然災害的困難職工家庭上學子女;

4.就業困難的困難職工家庭的上學子女;

5.與用人單位建立有勞動關系，生活困難、無力支付學費且加入工會組織的困難農民工上學子女。

三、活動時間

xx 年 7 月 25 日——8 月 31 日

四、資助標準

對困難職工家庭的上學子女，每個學生資助 xx 元-3000 元。

五、申報程序

1.報名。符合資助條件的對象持本人及子女身份證、戶口簿、錄取通知書到本單位工會或地方工會提出書面申請，并填寫《xx 年“金秋助學”資助學生登記表》。

2.審核。由困難職工（農民工）所在單位工會及上級主管工會審核相關證明材料，出具審核意見并蓋章。

3.申報。由各單位工會將相關證明材料原件和復印件及時報送市總工會困難職工幫扶中心。

4.確定資助對象。對符合條件的申請救助對象市總工會將進行入戶調查，掌握真實的困難情況，研究確定資助對象。

六、注意事項

1.對符合資助條件的對象，凡通過其他方式和途徑已獲得助學資金的，市工會不再重復資助，基層單位工會應嚴格把關。

2.已獲得市工會資助的困難職工（農民工）子女，因故未能入學的，由所在單位工會負責收回助學金并及時退還市工會困難職工幫扶中心。

3.凡偽造證件、弄虛作假者，一經發現，除不予救助外，還將取消報送單位次年資助的資格。

xx 市總工會

xx 年 7 月 22 日 工會職工之家創建活動實施方案 工會實施方案（2）

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為了貫徹落實工會工作總體思路，深入開展建設職工之家活動，在各級領導的重視和支持下，自覺堅持以黨的基本路線和基本方針為指導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作維護職工合法權益。分局團結和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財政事業的發展，獻計獻策；開展學先進，趕先進活動；抓好職工理論及專業技能等方面的教育工作，不斷提高職工的業務素質水平。為了更進一步推動分局工會組織自身的發展，推動分局各項工作順利進行，財政分局工會根據《中華人民共和國工會法》，結合本單位的工作實際，特制定年度創建“職工之家”的實施方案。

一、指導思想

鎮財經所在年“職工之家”創建工作中，繼續堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，堅持依法治國和以德治國的方略。以講文明，樹新風為主題，以鞏固文明建設成果和提高創建質量，檔次為重點，以不斷提高干部職工的凝聚力，向心力，促進財經事業不斷發展，更加繁榮為目的，以經濟建設為中心，堅持不懈，深入持久地開展“先進職工之家”的創建活動，把文明建設與樹立財政形象，依法理財和文明行政，促進財政工作和提高干部隊伍素質緊密結合起來，推動本單位物質文明，政治文明和精神文明持續，協調發展。

二、創建目標

1、財經所依據建設職工之家新的要求，從實際著眼制定建家計劃，調整工作部署，認真落實，注重實效。

2、結合本單位實際，建立健全工會各項規章制度。

3、具體目標：鎮財經所在確保前一輪文明創建成果的基礎上，再上檔次。

三、主要措施

（一）把創建“先進職工之家”作為精神文明建設的一個重要組成部分，繼續革命堅持以文明創建總攬全局，著力構建堅持“兩手抓，兩手硬”的創建機制。一是用文明創建總攬全局，把文明創建工作滲透，融匯在財政工作的各個環節、各個方面。財政職能的履行，財政干部的言行都必須與文明建設的要求相符合，與塑造財政良好形象相匹配。填表是把“職工之家”創建工作作為“一把手工程”來抓，建立“一把手親自抓，指定專人具體抓，發動群眾共同抓”的“建家”工作機制，做好“先進職工之家”創建工作人人有責，個個有目標。在工作中，注重將“先進職工之家”創建工作同財經工作一起布署，一起檢查，一起落實，一起考核，增強創建共識，激發創建熱情，不斷提高創建工作質量水平。

（二）自覺接受黨組織的領導，依法獨立自主地開展工會工作。

（1)建立定期向同級黨組織請示、匯報制度。每年不少于兩次向黨組織匯報工會工作，并及時提請黨組織討論有關工會工作重大事項。

（2)健全工會會員或會員代表大會制度。按期召開會員或代表大會。健全工會集體領導制度。

（3）建立必要的工會檔案、帳卡。工會工作年有計劃，月有安排，并較好地落實。

（4）建立建家家領導機構，制定適合分局特點的建家活動方案，積極開展創建“先進職工之家”的活動。

（三）認真履行建設職能，促進分局各項工作的順利進行。

（1）根據本所工作的特點，團結和動員全體職工以主人翁精神積極參與、投身財政事業的發展，獻計獻策。

（2）參與協同有關部門做好本單位先進人物、先進集體評比工作，宣傳他們的先進事跡，開展學先進、趕先進活動。

（3）抓好職工文化、專業技能、現代化管理等方面知識教育工作，提高職工業務素質水平。

（4）結合本單位的實際工作，定期開展健康向上的文體活動，通過活動增進友誼，加強團結。

（四）認真履行維護職能。代表和維護職工的合法權益。

（1)密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，反映職工的意見和要求，關心職工生活。開展群眾性互助互濟活動，協助分局每年為職工辦不成 1—2 件實事。

（2）協助和督促分局正確貫徹國家有關職工切身利益的政策、規定，對涉及職工切身利益的問題，積極提出建議。

（3）依據國家頒布的法律法規，做好群眾性勞動保護工作。開展適合婦女特點的活動，維護女職工的特殊權益。

（4）會同有關部門，做好勞動人事爭議預防和調解工作，依法維護職工的合法權益，為職工提供法律幫助。

（五）認真履行教育職能。努力提高職工思想政治素質和文化素質。積極為七單位發展、穩定發揮作用。

（1）在黨委統一部署下，動員和組織職工學習鄧小平理論、“xxxx”和黨的方針、政策、路線等理論知識。

（2）通過多種形式，對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義和職能道德教育。達到群眾喜聞樂見，行之有效的效果。

（3）結合分局的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點，開展調查研究和思想疏導工作。幫助職工解憂。職工思想穩定，凝聚力強。

（4）開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動。有必要的文體活動場地、場所。積極參加上級工會組織的各項活動。

（六)工會組織健全，密切聯系群眾，積極開展工會工作，建立健全各項工作制度。

（1）工會班子健全，分工明確，團結協作。工會工作制度健全及時交納會費，定期公布工會活動經費使用情況，接受會員監督。

（2）及時傳達上級工會組織的工作要求，完成工作任務工會工作年初有計劃，年終有總結。

宿松縣壩 頭中學工會開展 “ 雙走訪，促三保 ” 活動的實施方案 工會實施方案（3）

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為了鞏固和發展深入學習實踐科學發展觀活動成果，全面深入落實中國工會十五大和省工會十二大提出的目標任務及縣教育工會（xx）21 號文件精神，結合教育實際，深入開展好工會干部走訪學校、走訪教職工，促進保增長、保民生、保穩定活動（以下簡稱“雙走訪、促三保”活動），現就我校實際，制定如下方案：

一、明確指導思想，把握總體要求

以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞進一步推動貫徹落實中央和省市縣委關于保增長、促民生、保穩定的決策部

署，進一步宣傳和推動《工會法》《勞動合同法》《教育法》《教師法》等法律法規的貫徹落實。以發展和諧勞動關系為主線，堅決維護教職工合法權益，著力維護教職工隊伍和社會穩定，團結廣大教職工立足崗位建功立業，在促進經濟平衡較快增長中充分發揮教職工的作用。協同黨政千方百計改善民生，深入實際解難幫困，維護穩定。

二、健全組織，扎實工作

1、壩頭中學工會“雙走訪、促三保”活動領導小組名單：

組長：廖孝感

副組長：宋澤寶

委員：朱小燁（兼辦公室主任）

2、活動中采取走訪調研與宣傳鼓勁相結合，發現問題與解決問題相結合，促進發展與推動維權相結合的工作方式，摸實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事，為推動學校工作更好發展做出

新貢獻。

三、明確活動目標意義及任務，有重點的開展工作

開展這項活動是教育工會深入貫徹落實科學發展觀，鞏固和擴大學習實踐活動成果的生動實踐。是履行工會基本職責，團結動員廣大教職工凝心聚力，共克時艱的重要抓手。是利用工會系統獨特優勢，協助黨政改善民生，深入實際解難幫困的重要舉措。是加強和改進工會自身建設，以提升工會工作整體水平的有效途徑。

開展“雙走訪”活動是當前和今后一段時間工會工作的重要任務。活動的形式是走訪，關鍵是研究和解決實際問題，目的是為了“促三保”獻計出力。在活動中要及時了解職工現狀，傾聽職工的呼聲，特別是困難職工的訴求，幫助職工解決實際問題是活動的重點。

四、按縣教育工會安排，扎實、有序、創造性地開展活動

開展“雙走訪，促三保”活動，從 xx 年 10 月開始，明年 6 月結束，分四階段進行。

第一階段：宣傳發動，統一認識（xx 年 10 月——11 月）

1、認真學習中共十七屆四中全會有關文件，學習中國工會十五大文件精神，學習省工會關于開展“雙走訪，促三保”活動的文件。

2、起草《壩頭中學工會開展“雙走訪、促三保”活動的實施方案》。

3、成立領導小組及辦公室。

4、在學校宣傳欄張貼有關文件及方案等。

5、召開領導小組會議，討論開展活動的具體措施。

第二階段：深入走訪，摸清實際情況（xx 年 12 月——xx 年 1 月）

1、到語、數教研組調研，通過個別訪談、召開座談會等形式，了解語、數組教師思想狀況，特別是了解教師對績效工資實施方案的意見。

2、到理、化、政、史教研組聽取意見。

3、到困難職工家庭走訪，了解他們生活、思想狀況。

4、填報困難職工情況登記表。

第三階段：研究制定措施，解決實際問題（xx 年 2 月——4 月）

1、對走訪座談所了解的情況進行認真梳理，從客觀和主觀方面進行歸類。

2、制定解決問題的辦法，解決工會能解決的問題。

3、對工會不能解決的問題，向學校行政部門和上級部門匯報，并提出解決問題的意見。

4、積極協助學校行政部門和上級部門，解決職工的實際問題。辦好事、辦實事。

5、年關對困難職工和退休職工進行一次慰問。

第四階段：注重實際效果，建立長效機制（xx 年 5 月——6 月）

1、對“雙走訪、促三保”活動開展情況全面檢查和總結，起草、打印《壩頭中學工會 xx——xx 學年工作總結》。

2、起草《壩頭中學工會 xx——xx 學年度工作計劃》將“雙走訪，促三保”內容寫入計劃，建立長效機制。

3、召開壩頭中學職代會，貫徹落實科學發展觀，建立新的工作制度，推動工會工作的創新和發展。

第二篇：工會實施方案

譚家營管委會聯合工會關于在全管委開展 “派百名干部、進百家企業、訪百戶家庭、幫百名職工”活動實施方案

為切實做好新形勢下職工群眾工作，根據縣總工會關于在全縣開展“四百”活動的要求，我管委聯合工會決定，在全管委開展“派百名干部、進百家企業、訪百戶家庭、幫百名職工”活動，現結合實際，制定本實施方案：

一、總體要求

開展“派百名干部、進百家企業、訪百戶家庭、幫百名職工”活動，是貫徹落實市總工會、縣總工會全委會議精神，進一步加強新形勢下職工群眾工作的重大舉措。管委各企業工會組織和工會干部要圍繞活動主題，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性；心貼心地做好職工思想工作，了解實情，與職工群眾談心交友、增進感情；實打實地為職工和企業服務，促進企業發展、維護職工權益。努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實，進一步密切黨和政府與職工群眾的血肉聯系，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，努力開創工會工作新局面，為推動科學發展、建設美好譚家營做出積極貢獻。

二、工作任務

（一）廣泛開展調查研究。要圍繞當前國內外形勢變化對勞動關系、職工維權和工會工作的影響，結合我管委的工作實際，深入我管委轄區內的中小企業、生產經營困難企業，了解掌握企業生產經營狀況、勞動關系變化情況，了解掌握職工特別是困難職工思想動態、精神文化需求、生產生活和人身保險等權益實際情況，認真分析研究職工群眾和企業反映的突出問題。

（二）積極促進企業發展。圍繞促進企業科學發展、提高企業效益，總結推廣先進業務技能，推動企業加強職工技能培訓，提高職工素質，為企業發展提供智力支持和人才保證。

（三）著力推動困難解決。要深化“交友幫扶”活動，動員地方和企業領導干部深入開展幫扶活動，聯系和協調有關部門和企業解決職工特別是困難職工、農民工、工資、人身保險等方面的實際問題。開展勞動關系排查、勞動爭議調解、法律援助等工作，做好對職工的關懷。對職工反映的困難和問題，各級工會應加強與企業的溝通協調來解決問題。

（四）努力推進重點工作。要推動創建勞動關系和諧企業活動深入開展，大力構建和諧勞動關系。重點解決企業建會和工作作用發揮問題。指導開展企業及區域性、行業性工資集體協商，推動企業落實好勞動合同、集體合同、職代會和廠務公開民主管理制度。

三、方法步驟

活動分為動員部署、全面實施、階段總結、成果轉化4個階段來進行。

（一）動員部署（2012年2月中旬—3月中旬）。

根據市、縣總工會的安排部署，結合實際制定我管委聯合工會“四百”活動的具體實施方案和組織結構。

（二）全面實施（三月下旬—7月底）。按照我管委聯合工會制定的實施方案要求，積極組織力量，在本管委、本企業及職工中全面開展“四百”各項活動。要認真開展調查研究、入戶走訪、解疑釋惑等活動，全面了解掌握包扶企業經營狀況，建立完善檔案材料。

（三）階段總結（8月初—9月底）。各業工會要緊密結合工作實際，堅持把工會四項職能貫穿“四百”活動始終，定期對活動開展情況進行總結。

（四）成果轉化（10月初—12月底）。聯合工會和各企業工會要將開展活動中調查了解到的企業和職工基本狀況、反映的主要問題，及時形成工會組織的建議和意見，通過管委聯合工會向先總工會提出合理化的解決方案。

四、組織領導及活動要求

（一）組織領導。為了確保這項活動取得實效，管委成立了由工委書記高延林任組長、管委會主任馮曉君、管委聯合工會主席高塞軍任副組長，管委全體副職任成員的“四百”活動領導小組。管委會聯合工會主席高塞軍同志兼任辦公室主任，具體負責處理日常事務。

（二）落實責任。為了確保本次活動真正取得實效，幫助企業解決一些實際困難和問題，管委確定了10名管委會領導聯系10家企業（包扶名單見附件1），全面負責組織實施和協調指導“四百”活動的開展。

三、加大宣傳力度。要切實加強對基層工會組織和工會干部的宣傳教育，充分認識開展本次活動的重要性，激發他們參與活動的積極性。運用刷寫標語、掛橫幅等宣傳方式向企業單位和社會宣傳工會重點工作、服務職工和維護職工權益的好做法、好經驗，善于總結，樹立典型，形成良好的社會輿論氛圍。

附件1：“四百”活動管委會領導聯系企業名單

譚家營管委會聯合工會

二0一二年三月二十日

第三篇：工會組建實施方案

饒縣工發[2009]15號

關于印發《上饒縣總工會2009工會組建實施方案》的通知

各鎮（鄉）街道辦、縣直機關工會工作委員會、各基層工會：

現將《上饒縣總工會2009工會組建實施方案》印發給你們，請認真貫徹執行。

上饒縣總工會 2009年3月16日

主題詞：工會組建 2009年實施方案 通知

抄報：市總工會 抄送：市總組織部

上饒縣總工會辦公室 2009年3月16日印發

（共印50份）上饒縣總工會2009工會組建實施方案

為貫徹落實中國工會十五大和市總二屆四次全委(擴大)會議精神，再創我縣2009組建工會和發展會員新業績，特制定本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，按照市總的部署，著力推進非公有制企業特別是外資企業、私營企業建會，改制企業工會重建和農民工入會工作，最大限度地把職工群眾組織到工會中來，為工會推動構建和諧勞動關系提供組織保證。

二、組織領導

加強領導，縣總工會成立組建工作領導小組，由常務副主席方素君任組長，縣總各部室委負責人為成員，領導小組辦公室設在縣總工會綜合部。

三、目標任務

1、按照市總饒工通字[2009]11號文件精神，實現全縣村級90%以上建立工會組織；

2、凡開業投產一年以上，有職工10人以上的各類企業，凡沒有建立工會組織的，年內實現建會目標；

3、按管轄區內負責組建工會，做到應建盡建，不留死角，組建率和發展會員率分別達98%和90%以上。

四、工作措施

1、完善工會組建工作目標責任制

堅持和完善目標責任制，形成主要領導親自掛帥，分管領導親自抓，有關部門齊抓共管，舉全會之力抓組建的工作格局。縣總工會將目標分解落實到鎮（鄉）街道辦、縣直機關工會工作委員會、各基層工會，由各級工會負責轄區內組建和發展會員，實行組建、發展會員工作績效與重點工作目標管理掛鉤，確保組建、發展會員目標任務完成。

2、堅持全面推進和突出重點相結合

按照哪里有職工，哪里就要建立工會組織的要求，各類企事業機關單位都建立工會組織。要通過抓大帶小，以點帶面，突出重點，攻克難點，推動組建工作全面開展。一方面，要層層抓好規模企業的工會組建工作，重點抓好25人以上企業的工會組建工作，凡沒有建立工會組織的職工25人以上的各類企業，年內要按規定建立工會組織；要首力抓好10人以上的企業的工會組建工作，要通過基層工會、聯合基層工會等形式，確保98%都建立工會組織。縣總工會將重點督查25人以上企業的工會組建工作。

要高度重視外資企業工會組建、改制企業工會重建和農民工入會工作。要大力推進非公有制企業特別是外商投資企業工會組建工作。要抓緊對外資企業進行全面調查摸底。并在此基礎上，建立外資企業工會組建工作目標責任制，將組建任務落實到人并加強考核，一家一家抓落實。要牢牢掌握外資企業建會的領導權和主動權，堅持依法依規、上級工會主導的建會原則和屬地管理的原則。要通過加強源頭參與，認真做好改制企業工會重建工作，達到企業改制與工會組建同步完成的目標，確保工會組織不斷線，會員不流失。要切實抓好農民工入會工作，通過依托用人單位、依托鄉鎮（街道）和社區工會、依托勞務中介組織、依托產業行會形式等措施吸收農民工入會。要積極探索農民工加入工會的形式和途徑，認真總結和推廣組織農民工入會的經驗，培養典型，推動工作開展。

3、加強工會組建工作長效機制建設

第四篇：工會改選實施方案

工會改選實施方案

一、指導思想

按照《工會法》的有關規定及上級工會的要求，在局黨支部的領導支持下，依據新時期對工會干部的要求，在原工會組織的配合下，通過民主選舉，組成新一屆工會委員會。

二、機構規劃

本屆工會委員會設：委員5人，其中主席1人，組織委員1人，女工委員1人，文體委員1人，宣傳委員1人。

三、程序安排：

1．根據上級有關規定結合本局的實際情況，由黨支部牽頭，組成以黨支部委員、局行政領導、原工會委員會成員、各工會組長為成員的“局工會換屆改選組委會”。實行民主集中制制度，從下至上，從上至下，與黨支部、行政、工會會員提名相結合，召開各小組會議民主推薦，確定候選人6人。

2．召開全體教職工大會投票，差額選舉產生委員5人。

3．黨支部研究，在委員中確定主席候選人意向，報請上級工會人事部門征求意見。

4．召開新一屆委員第一次會議，選舉主席，明確委員分工。

5．當選委員、主席報局黨支部審核，上報區工會審批備案。

四、時間安排：

日 期：月日至曰 日

進程 安排

月日

做好改選方案上報黨支部，并召開工會小組長會議。月月

召開換屆改選籌備會議，報黨支部審議，確定委員候選人6人。月日

召開全體教職工大會投票，全體工會會員無記名投票差額選舉委員5人。

月日

黨支部確定有關決議，候選名單確定當選，并上報區工會審議。月日

宣布新的工會委員名單，新的工會委員會成立，開始工作。月日

召開新一屆第一次委員會會議，選舉主席及其它分工人選。月日

總結材料，上報備案

九龍坡煙草專賣局（公司）

年月日

第五篇：工會選舉實施方案

珠海市發展和改革局工會換屆選舉實施方案

根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程（修正案）》的精神和我局工會委員會（以下簡稱工會）任期屆滿及工會委員工作變動的情況，經局黨委研究，決定在7月下旬召開全局工會會員大會，選舉產生新一屆工會和工會主席。具體實施方案如下：

一、組織籌備工作

成立我局新一屆工會換屆工作小組，國富通副書記任組長，局人事科（黨委辦）、辦公室和價格調控科等科室的主要負責人參加。換屆工作小組在局黨委的直接領導下，負責做好換屆選舉籌備和實施工作，確保換屆選舉工作順利進行。

擬定于7月下旬在我局召開上半年工作總結會之后，接著召開工會會員大會進行選舉。

二、委員會的設置

我局現有工會會員113名。根據《中國工會章程》中關于“有會員25人以上的應當成立工會基層委員會和經費審查委員會”的規定以及我局工會會員、工會經費都不是很多的實際情況，經請示市總工會組織部門同意，我局新一屆工會設置5名委員，其中主席1名，組織委員1名，福利委員1 1

名，文體委員1名，宣傳委員1名。成立新一屆經費審查小組，設組長1名。不再專門設置經費審查委員會。

三、換屆選舉程序

（一）確定候選委員名單。根據《中國工會章程》中關于“選舉采取無記名投票方式，直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉”的規定，建議提出6名工會委員候選人名單交會員大會選舉。

（二）候選人公示。局黨委充分討論確定候選人名單之后，由人事科印制候選人公示文稿在全局范圍內張貼公示5天，公布舉報電話，設立意見箱，做到在選舉前廣泛征求工會會員的意見建議，確保選舉成功。

（三）召開會員大會選舉。具體操作：

1、主持人宣布大會開始；

2、主持人報告大會人數是否合法；

3、主持人宣讀選舉細則（草案），大會通過；

4、主持人宣布監票人、計票人、唱票人建議名單，大會通過；

5、工作人員發選票，組織填票、投票、收票；

6、計票人唱票人計票；

7、主持人宣布選舉結果。

8、召集新一屆工會委員，舉手表決產生工會主席，由會員大會主持人主持。工會主席在大會上作簡短發言，散會。

（四）由組織委員提議，工會主席主持召開全體工會委員會議明確分工，提出要求。

（五）向市直屬機關工委請示確認選舉結果。主要內容包括：

1、選舉準備；

2、選舉時間；

3、參加人數；

4、選舉結果。

（六）上級批復選舉結果后，在全局范圍內正式公布工會名單及其分工，變更新一屆工會法人資格代碼和法定代表人。