第一篇：淺談學生會干部作風建設

淺談學生會干部作風建設

陳

政

學生干部是學校開展學生工作的得力助手，更是同學們的利益代表者和代言人，擔負著支持學校開展學生工作、反映廣大同學的意見和要求、維護廣大同學的合法利益、增進學校與學生的共同理解、消除隔閡和減少摩擦的重任。就像那句“小作風、大作用”所講的那樣，學生干部的作風建設在學生分會工作的開展過程中至關重要。作為一名經濟管理學院學生分會的主席，我能深刻體會到學生干部作風建設的重要性。

首先，學生干部要端正思想。我們能夠從許許多多的學生中脫穎而出，這說明了我們是有魄力的、有能力的。但我們在慶幸自己能成為學生干部隊伍中一員的同時，我們要更多地想到自己作為一名學生干部的重要意義，想到我們肩上挑著的重擔，在大是大非面前要保持一定的頭腦，堅定理想信念，時刻想著為同學服務，時時刻刻在心中提醒自己：我是一名學生干部，就一定要做一名合格稱職的、不辜負學校的栽培、不辜負同學們的信任和期望的學生干部，做一名學生稱心，老師放心的學生干部。

總體來說，就是要樹立四個意識。第一，服務意識。學生干部就是為大家服務的。大家選舉我們做學生干部是基于對我們的信任，從這一點出發，我們就應該樹立為大家服務的意識，堅持“從同學中來，到同學中去”的原則，做同學們的忠實代言人。第二，表率意識。要始終以高標準要求自己，第三，協作意識。在學生組織中，團隊協作精神都尤為重要，是團隊精神最大限度的發揮。第四，創新意識。哲學上說創新是事物得以發展的動力。這就要求我們必須要有創新的工作思路和想法，給學生組織注入活力。

在學習方面，要提高專業學習以及理論知識能力，提高自己的思想覺悟。學習永遠是學生的天職，學生不學習就是不務正業，學習成績的好壞將直接影響一個學生特別是我們學生干部在同學們及老師心目中的形象和地位。我認為我們的自信心很大程度上決定于我們的學習成績。有了好的學習成績，才可能有足夠的工作熱情和工作自信，也才能夠在學習上起到先鋒模范作用，從而帶動整個學生組織甚至整個學校的學風建設。

在工作方面，我們要具備良好的工作素質。說到工作素質，它的覆蓋面很廣，我個人認為，作為一名學生干部，應該具備的工作素質應該包含敬業精神、交際能力和組織能力。只有具備了敬業精神才會全身心的投入到工作中去，有激情、有干勁，不要把工作當工作，要把工作當成事業來干，會顯出另一番景象；也只有具備了良好的交際能力才可能處理好人際關系，跟同學們“打成一片”，這是一項相當重要的素質，可以毫不夸張的說，任何一個成功的學生干部在這方面都是做得很好的。

在領導方面，作為學生干部應當具備一定的管理知識和服務意識，要以和藹的態度去引導學生分會干事們工作，從而更好地位同學們服務。此外，在生活方面，要謙卑、進取。“滿招損，謙得溢”，我們應該稟著一種永不知足的進取心態。就像曾有人說過“人之初，性本懶。”這句話意在告戒我們應時時刻刻牢記“勤奮”二字，勤于思，勤于學，更要勤于實踐。

最后，擺正自己的位置。（1）做學生干部的在任何時候都要把自己看成學生組織中的普通一員，不能因為自己是學生干部就自以為高人一等；（2）學生干部要敢于正視自己的錯誤，當你做出某個決定或提議考慮欠妥甚至是錯誤的時候，要及時反省自己，正視自己的錯誤，有必要時要敢于在同學面前做自我批評。（3）要有博大的胸懷。不是我們做學生干部作出的每一個正確決定或者提議都能為大家所理解和接受，當聽到一些疑惑甚至指責的話語時，切記要保持冷靜的頭腦，用一顆博大寬容的心去包容這一切。

現實告訴我們，學生干部隊伍若不注重作風建設，任由不正之風侵蝕學生干部隊伍的肌體，長期下去，就會失去廣大同學對我們的信任和支持，我們學生干部就會成為“無源之水”、“無根之木”，這對學生工作將是十分有害的。由此可見，加強學生干部隊伍的作風建設，切實轉變學生干部的思想和工作作風，是當前新時期新形勢下加強學生會建設、樹立學生會新形象的一項關鍵性的任務，更是一項刻不容緩的工作。我們應立即加強自身的作風建設，提高自己的的思想認識，樹立服務、奉獻意識，保持先鋒模范作用，改掉不良作風和習慣，努力奮斗，爭取做一名合格的學生干部！

第二篇：干部作風建設

淺談鄉鎮干部作風建設

中共潤雅鄉黨委書記王權

鄉鎮干部處在基層第一線，是農村經濟和各項事業建設的領導者、組織者、實施者和服務者，是團結和帶領廣大農民致富奔小康的主干力量。干部作風建設是一個長期永恒的話題，特別是在國家政策重心越來越向農村基層基礎建設和農村經濟發展方向傾斜的背景下，提出加強和改進干部作風是極具戰略意義的。

一、基層干部作風建設現狀及存在問題

近年來，我縣不斷加大作風建設力度，以“創先爭優”活動為載體，大力弘揚“永順精神”、強力推行“三法一制”，干部作風明顯轉變，群眾滿意度逐年上升。但是我們也應該認識到干部隊伍作風還存在一些問題，部分干部作風還未得到根本轉變，主要問題表現如下：

（一）觀念意識不到位

一是沒有真正樹立干事創業的理念，人浮于事。工作著眼點太低，始終停留在完成任務、應付檢查的層面，缺乏主動性，創新意識不強，推諉避責思想嚴重。二是價值取向偏差，受社會錯誤利益導向影響，個人重心不在工作崗位上，過于看重個

人利益的得失，患得患失，沒有奉獻精神。更有甚者，假公濟私，挪用套取政府資金用于私人開銷，嚴重影響干部在群眾中的形象。三是沒有一貫堅持全心全意為人民服務宗旨，高高在上。個別干部自視甚高，看不起人民群眾，不能虛心接受群眾意見，疏遠干群關系，造成工作被動。

（二）態度方法不到位

疏于學習先進的管理方法，老辦法、土辦法較多，不能站在講政策、講大局的高度看待問題。懶于研究新型辦公設備及方法，技術知識不牢靠，工作效率低下，甚至造成工作無法開展；很多駐村干部，善于“遙控”指揮，常年不下隊，工作開展不細致，注重應付表面，即使下隊也是走走形式，走馬觀花，不能如實了解群眾生活現狀、反映實際情況。對農村工作中面臨的新形勢、新任務認識不清，對出現的新問題、新情況缺乏深層次的分析思考，拿不出行之有效的措施，找不到解決辦法。

（三）組織紀律不到位

一是“神龍見首不見尾”。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。二是“人在曹營心在漢”。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、玩電腦、打瞌睡，心不在焉。三是“當一天和尚撞一天鐘”。到點來準點走，不遲到不早退卻不上心，辦事拖拉，敷衍塞責，只想混日子湊時間。在散漫作風蔓延的機關里，呈現出環境臟、亂、差以及素質弱、效率

低、態度差的整體形象。

二、存在相關問題的原因

主觀因素：一是少數干部思想混亂，意志欠堅定。當前實行的市場經濟雖然促進了經濟的發展，看著一部分經商者富裕起來，給鄉鎮干部作風建設帶來一定的影響，使少數鄉鎮干部誘發拜金主義觀，造成價值取消偏差，導致少數鄉鎮干部思想滑坡，過分追求經濟利益而忽略工作。二是少數鄉鎮干部自身素質差。知識老化、思想僵化、能力弱化，沒有充足的知識武裝頭腦，不能帶領群眾發家致富。三是少數鄉鎮干部逃避監督。黨內監督流于形式，民主生活會走過場；上級監督難以到位。客觀因素。一是城鄉距離問題，鄉鎮干部有很多是居住在縣城的，絕大多數的鄉鎮離縣城有較遠的距離，來往上班不方便，特別是夫妻兩地分居的情況較普遍，干部很難安心工作。二是生活環境欠佳。鄉鎮干部的生活環境、生活水平與縣直同級干部相比有一定差距，部分鄉鎮最基本的辦公條件、居住條件很不理想，特別有的邊遠鄉鎮的辦公樓、宿舍樓已成危房，加之信息不暢，文化生活貧乏，少數干部不安心鄉鎮工作，心理不平衡。三是工作壓力大，“上面千條線，下面一根針”，鄉鎮任務較重，既要落實上級的任務目標，又要將基層基礎數據匯總上報，工作量大。

三、加強干部作風建設的對策

在新的歷史條件下，面對新形勢、新任務，打造一支扎根基層、服務三農的基層建設主力軍是我們的迫切要求，我認為可以從以下方面入手：

（一）加強學習，提升意識和能力。一是在課堂學習，組織干部職工要認真系統學習掌握馬克思主義科學理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本方法，更加自覺地走科學發展的道路。加強政治理論知識的學習，提高干部行政能力和水平。二是向基層實踐學習，經常深入基層，深入實踐，了解實際情況，開展調查研究，收集各方信息，做出正確決策。三是向人民群眾學習，堅持群眾路線，問政于民、問計于民，學習人民群眾創造出的好經驗、好辦法，搜尋蘊藏在群眾中間的智慧和力量，并在學習中跟群眾打成一片，融洽干群關系。四是向老同志學習，學習我們黨優秀老領導的領導藝術、工作方法，經常向本單位、本地區某方面的老專家、老同志請教。五是向外地先進學習，走出家門，拓寬眼界，廣泛學習借鑒發達地區先進技術和管理經驗，解放思想，更新觀念，謀求新思路、新舉措，提升經濟帶動能力。

（二）建立健全激勵保障機制，提高基層干部待遇。一是加大建立基層基礎建設投入力度，對條件較差的鄉鎮辦公大樓、職工宿舍樓，食堂、澡堂，圖書室、娛樂室等進行整修或重建。有效地改善了鄉鎮黨員干部的工作、生活條件。解決基

層干部“住房難、吃飯難、文化娛樂難”的問題。針對別邊遠鄉鎮基礎條件太差，基本生活難以保障，要優先進行建設。二是建立政治關愛機制。堅持“一線出干部”的原則，加大鄉鎮干部的選拔使用力度，從政治上關心基層干部。牢固樹立“讓能吃苦、肯奉獻的基層干部得到優先提拔”的思想，特別是大膽的將優秀的年輕干部選派到鄉鎮任領導職位，增加鄉鎮火力。在同等條件下優先考慮鄉鎮干部，結合鄉鎮黨委、人大、政府換屆，加大干部交流力度，通過把邊遠鄉鎮工作多年的干部交流到縣直部門或距城較近的鄉鎮工作，把縣直機關干部交流到鄉鎮工作等方式，對長期在基層工作、有突出成績的干部及時提拔，設身處地是考慮鄉鎮干部困難，對于長期兩地分居的干部職工，優先考慮通過組織合理分配，解決干部職工分居問題。同時加大資金投入進行培訓教育。選派鄉鎮少數民族干部到外地掛職培訓。

（三）強化鄉鎮干部考核監督。建立健全崗位責任制，通過建立制度化、人性化、規范化的崗位責任制來約束干部職工的行為，做到以制度管人。一是規范上班出勤制度、請銷假制度、會議制度、干部駐村制度，落實分管領導負責搞好監督，堅持對干部出勤情況、干部職責、干部公開承諾、聯系方式、每日去向進行公示，接受廣大群眾的監督。二是建立周務工作例會制度，采取班子碰頭、集體研究、統籌安排的方式確定每周重點工作進行詳細安排，要求各中心組將工作開展情況每周一上報，每月一匯總。三是嚴格公務接待管理。對公務接待中接待原則、接待對象、開支標準、定點接待等項目進行了明確的規定。并實行對口接待，嚴格審批程序。凡公務用車、來賓就餐、會務安排等接待活動，由辦公室統一安排，負責接待的人員應事先辦理公務接待呈批手續，申領和填寫公務接待呈批單。開源節流，提升政府形象。四是嚴格獎懲，根據干部工作情況，認真對照政府獎懲制度，領導干部以身作則，做好表率，堅持人人平等原則，嚴格進行獎懲。徹底改變以往干部“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的大鍋飯，平均主義的現象，調動干部的工作積極性。

第三篇：干部作風建設承諾書

干部作風建設承諾書

文廣新局

謝三元

按照縣委關于開展“作風建設年”主題實踐活動的部署和要求，本人在認真學習、自查自糾、征求意見和民主評議的基礎上，對照干部作風建設工作的具體內容和要求，結合近年來思想和工作實際，認真查找了影響干部作風建設的突出問題，通過深入剖析，查找根源，明確了今后的整改措施和努力方向。

針對存在的問題，結合自己工作崗位的職責，現就作風建設作出以下承諾：

一、要端正學風。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的基本知識、廣播電視工作業務以及市場經濟、法律和現代科技知識，不斷提高自己的政治素養、思想覺悟和工作水平，增強執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。

二、要恪盡職守。堅持執政為民，愛崗敬業，努力做到干一行、愛一行、鉆一行，盡心、盡責、盡力的做好廣播電視工作，力求取得新業績新成效。為了不辱使命、不負重托，我將常修為政之德，常懷律己之心，常思工作之要，恪盡職守，全力以赴，抓緊每一天，干好每一年，確保各項工作落到實處，推動廣播電視事業又好又快發展，辦人民滿意教育。

三、要勇于創新。緊緊圍繞中心，服務大局，打好主動仗，力爭在廣播電視發展和改革等方面有新作為、實現新突破。大力倡導“立說立行、馬上就辦”的作風，以創新的理念、扎實的工作、突出的政績取信于民。

四、要善于團結。認真貫徹民主集中制，個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央。廣泛聽取各種意見，自覺接受領導和同志們的監督，堅持做到大事講原則，小事講風格，同心協力，相互配合，維護大局，維護團結，形成風正氣順心齊的良好局面。

五、要嚴于律己。嚴格要求自己，始終繃緊廉潔自律這根弦，筑牢反腐防變的堤壩，自覺接受黨組織和群眾的監督，做到自重、自省、自警、自律，做到“八個堅持，八個反對”，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”、“五個不許”，嚴于律己，率先垂范，以良好的作風、清廉的形象、扎實的工作，贏得領導和同志們的信任，黨和人民的信賴。

2013年4月1日

第四篇：加強領導干部作風建設

加強領導干部作風建設 切實做到為民務實清廉

目前，根據市委統一部署，全市黨員干部正在集中開展“為民、務實、清廉”主題教育。同時省局黨組也下發了開展以“圍繞新目標、爭創新業績、獻禮十七大”為主題的黨建活動的通知。為了進一步發揮機關黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，推動主題教育的深入開展，按照上級黨組織的要求，結合國稅機關的實際，我在這里為大家上一次以“加強領導干部作風建設，切實做到為民、務實、清廉”為主要內容的黨課，以增強廣大黨員干部的憂患意識、公仆意識、節儉意識，高揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，切實加強黨員干部特別是科以上領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，使黨員干部思想有一個大的提高，作風有一個大的轉變，以更加飽滿的熱情投入到稅收的各項工作中。

一、準確把握為民、務實、清廉的思想內涵，充分認識這次主題教育的重大意義 市委開展的“為民、務實、清廉”主題教育，對于推進當前的各項工作和加強黨的先進性建設有著很強的指導性和現實針對性。所謂為民，就是要當好人民公仆，全心全意為群眾辦實事、辦好事，始終堅持發展為了人民、一切依靠人民，發展成果由人民共享。所謂務實，就是要大興求真務實之風，一切從實際出發，作決策辦事情尊重規律、尊重群眾意愿，形成重實際、說實話、干實事、求實效的良好風氣。所謂清廉，就是要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅持秉公用權、廉潔從政，堂堂正正做人、清清白白為官、踏踏實實干事，始終保持共產黨員的政治本色。可以說，在新的歷史條件下，全面把握為民、務實、清廉的思想內涵，是認真實踐“三個代表”重要思想的必然要求，是立黨為公、執政為民的本質體現。我們一定要充分認識開展這次主題教育的重大意義，切實把思想和行動統一到省、市委的決策部署上來。

首先，開展“為民、務實、清廉”主題教育，是加強干部作風建設的生動實踐。黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。中央一直高度重視黨的作風建設。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央在作風建設方面提出了新的要求，采取了一系列有力措施。這次主題教育，是貫徹中央加強黨的作風建設有關要求的一項重大舉措，是加強和改進作風建設的具體體現和生動實踐。我們一定要扎扎實實開展好這次主題教育，切實解決作風方面存在的突出問題，促使廣大稅務干部特別是領導干部作風有新的轉變，各項稅收工作取得新的成效。其次，開展這次主題教育，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。優良的黨風，是黨的先進性的外在表現，是衡量黨的執政能力和先進性的重要標志。開展“為民、務實、清廉”主題教育，就是要進一步加強和改進作風建設，把先進性建設不斷引向深入，這對于保持共產黨員先進性教育活動的鞏固和發展，對于加強黨的執政能力建設和先進性建設具有重要的推動作用。因此，領導班子和領導干部一定要帶頭參加這次主題教育，帶頭轉變作風、改進工作，切實增強領導班子的凝聚力、戰斗力和號召力，真正把我們的各級領導班子建設成為求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結奮進的堅強領導集體。

第三，開展這次主題教育，是推動我們國稅工作加快發展、跨越發展的重要保證。在年初召開的全省國稅系統工作會議上，省局研究確定稅收管理建設三年規劃，今后三年，要把加強稅收管理作為全局工作的主線，凝心聚力抓管理，一心一意謀發展，通過加強管理帶動各方面工作上層次、上水平。同時，把2007年作為“管理基礎年”，2008年作為“管理提高年”，2009年作為“管理跨越年”。我們市局緊跟省局的步伐，迅速理清思路、制定措施、明確重點、狠抓落實。我們制定了《稅收管理建設三年（2007-2009）規劃》、《稅收管理基礎年建設的實施意見》、《稅源管理綜合平臺推行工作方案》等制度措施，確立了“抓早、抓實、抓重點、抓難點、抓考點”的工作指導思想。同時，大力加強干部隊伍建設，大力開展稅務文化建設，大力開展思想政治建設。要完成這一系列重要而繁重的工作任務，我們必須加強黨的建設，發揮黨員的先鋒模范作風，充分調動廣大黨員干部工作的積極性和主動性，發揚為民、務實、清廉的作風，始終保持振奮的精神和良好的作風。開展“為民、務實、清廉”主題教育，是促進領導干部作風轉變的有效載體，是建設高素質領導干部隊伍的有效途徑，是推進國稅事業加快發展、跨越式發展的迫切需要，意義非凡而重大。

二、堅持“四個貫穿始終”，扎實搞好“為民、務實、清廉”主題教育 這次主題教育，是新形勢下對黨員干部進行的一次思想道德和工作作風的再教育，其根本任務是通過學習教育，查找在思想作風方面存在的突出問題，引導各級干部牢固樹立真心實意為人民群眾服務的意識、對黨的事業高度負責的意識、嚴格遵守黨的紀律的意識，確保黨員干部作風建設得到明顯加強。我們要按照市委的要求，精心謀劃，精心組織，深入扎實地把這項教育活動開展好，務求取得實實在在的成效。要努力做到“四個貫穿始終”。

第一，要把學習貫穿始終。學習是開展主題教育的首要環節，也是領導干部加強作風建設的根本保障。長期以來，我們通過下大力抓好學習教育，有效地提高了干部素質。但學習是一個長期的過程，必須作為一種責任、一種修養、一種境界來對待。這次市委實施意見進一步充實了學習內容，明確了學習形式和時間要求，必須嚴格落實，保證時間。在學習過程中，要堅持真學真用，入腦入心。要有所思考，有所反省，有所觸動，有所收獲。要引導黨員干部緊密結合工作實際和自己的思想實際，對照中央關于加強作風建設的要求，對為民、務實、清廉進行理性思考。要著眼于解決影響稅收工作發展的突出問題和矛盾，著眼于解決群眾工作生活中的困難，積極探索實現國稅工作加快發展、跨越發展的新思路、新途徑、新舉措，自覺運用科學發展觀統攬和指導各項工作。通過學習思考，真正使每一名黨員干部在思想上有一個大的提高，切實把為民、務實、清廉變為自覺的行動。

第二，要把解決問題貫穿始終。這次教育活動要取得實實在在的效果，關鍵取決于能否解決存在的突出問題。近兩年來，我們通過開展先進性教育，深入查擺剖析，認真進行整改，取得了初步成效。但是，市委提出的貫徹落實科學發展觀、民主集中制、履行職能、維護群眾利益、組織紀律、生活作風六個方面的問題，在我們機關干部中都程度不同地存在。我們要針對上述六個方面的問題進行認真整改，切實找準找實問題及其根源、癥結，確保這次主題教育有新的更大的收獲。我認為，當前，要以為民、務實、清廉為重點內容，在機關狠剎“四種風氣”：

一要狠剎奢靡之風。“奢”是貪根，是惡源，不僅敗國敗家敗己，而且助長其他腐敗行為，對于黨的肌體健康是一種危害極大的腐蝕劑。要清醒地看到，人民的生活還不富裕，國家需要辦的事情還很多。這就要求我們必須始終把人民群眾的疾苦放在心上，始終牢記“兩個務必”，努力在全局營造崇尚節儉的濃厚氛圍、形成艱苦奮斗的良好風尚。前段時間我曾經從行唐國稅局帶回一把所里使用的破椅子，其目的就是想用它對我們機關黨員干部進行教育，教育大家珍惜我們現在的良好辦公環境，珍惜我們機關來之不易的福利待遇。要看到盡管這些年我們始終堅持人財物向基層傾斜，但基層辦公條件還有待改善。我們機關的同志要發揚艱苦奮斗的作風，努力建設節約型機關，積極為基層同志排憂解難，積極為基層辦好事、辦實事，讓為民、務實、清廉變為為基層服務的實際行動。

二要狠剎浮躁之風。浮躁是工作的大敵。現在我們有些干部存在一種浮躁的情緒，好大喜功、做表面文章，缺乏扎扎實實干工作的態度。要通過這次主題教育，使我們的各級領導干部進一步強化責任意識，認真履行職責，腳踏實地干事業，全力以赴抓發展，努力創造一流的工作業績。

三要狠剎貪欲之風。“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”各級領導干部要把干凈、干事、不出事作為基本準則，嚴格執行廉潔從政各項規定，在任何時候都要耐得住清苦，經得起誘惑，守得住本色，管得住小節，真正做到不義之財不取，不法之物不拿，不凈之地不去，不正之友不交，以良好的道德情操和高尚人格為干部群眾做出表率。

第三，要把領導干部帶頭貫穿始終。黨員領導干部既是這次主題教育的組織者、領導者，也是主題教育的主要對象，其學習態度、查擺深度、整改程度，對這次主題教育乃至對今后領導干部作風建設都會產生重要影響。各級領導特別是一把手既要認真抓好本處室本部門的主題教育，又要切實把自己擺進去，要求下級做到的，自己要首先做到，真正做到學習走在前列、工作干在實處、生活以身作則，努力成為勤奮學習、與時俱進的模范，把握大局、科學決策的模范，求實創新、勇創一流的模范，聯系群眾、服務人民的模范，堅持原則、民主團結的模范，艱苦奮斗、廉潔奉公的模范。

第四，要把促進工作、推動發展貫穿始終。開展“為民、務實、清廉”主題教育，目的在于促進工作、推動發展，這也是衡量整個教育活動是否取得成效的重要標志。如果我們的各項工作上不去，就不能說教育活動有成效。所以，必須把這次活動的落腳點放到推動工作開展上來。當前我們要充分認識稅收工作面臨的挑戰和壓力；要把握實情，審時度勢，揚長避短，搶抓機遇；要抓住關鍵，科學發展。2月25日，市委書記吳顯國同志在市直干部大會上指出，各級各部門一定要查找差距，分析原因，提出措施，明確努力方向。我們要結合這次主題教育，認真學習貫徹吳顯國同志的重要講話精神，進一步增強做好稅收工作的責任感和緊迫感。要堅持以科學發展觀統領稅收工作全局，緊緊圍繞“聚財為國，執法為民”稅務工作宗旨，通過主題教育，切實把廣大干部的巨大熱情激發出來，轉化為加快發展的積極性、主動性和創造性。要緊密結合國稅工作實際，大力開展“圍繞新目標，爭創新業績，獻禮十七大”主題黨建活動，激勵引導黨員干部以飽滿的熱情實現稅收工作的新發展、新突破。目前，6月份馬上就要過去了。各部門要按照既定的工作思路和目標，毫不松懈、一招不失地抓好各項稅收工作。特別要在組織收入、稅源管理、業務督導、協調聯動、稅務文化建設等方面求得新的突破。

三、切實加強和改進領導干部作風建設，確保“為民、務實、清廉”主題教育取得實實在在的效果

加強和改進黨員領導干部作風建設是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神的一項重要步驟，也是這次開展“為民、務實、清廉”主題教育的一個重要組成部分。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上強調，要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，就要在各級領導干部中倡導八方面的良好風氣：即勤奮好學，學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康。這八個方面的良好風氣，涵概了領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面，為此，加強和改進領導干部作風建設必須從這五個方面入手。

(一)切實加強和改進思想作風建設。要確立與時俱進的思想。各級領導干部要牢牢把握與時俱進的重要思想，牢固樹立科學發展觀，時刻站在時代的前列，吸取一切科學的新經驗、新思想、新成果，不斷解放思想、更新觀念，堅持用寬廣的眼界和科學的方法觀察問題、判斷形勢、分析情況，勇于沖破制約稅收事業發展的思想束縛，用新的領導方式、新的思維觀念、新的管理意識去研究和探索稅收事業發展的方向，積極推進石家莊市國稅事業的創新和進步。要樹立改革創新的意識。要在遵循客觀規律的基礎上，善于把上級的指示精神與本單位的實際情況結合起來，創造性地開展工作，對看準了的事情就要大膽地闖、大膽地試，堅決克服那種患得患失、畏首畏尾、不思進取的傾向。要善于運用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，徹底摒棄墨守成規、因循守舊、固步自封等不良習慣，要突出轉變觀念，創新管理機制，不斷推進稅收工作的創新。

(二)切實加強和改進學風。要加強政治理論學習，把加強理論學習作為一項重要的政治任務，組織廣大干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，不斷樹立科學發展觀。要嚴格落實黨組中心組理論學習制度。黨組中心組理論學習每月組織一次，全年集中學習不少于12天，中心組成員學習筆記不少于2萬字。支部要以“三會一課”、周五學習日等進行學習，做好學習筆記。同時，要采取集中學習培訓、網上學習、在崗學習、交流研討、開展讀書活動等形式開展豐富多彩的學習活動。要與創建“學習型機關”相結合。創建學習型機關要努力做到“四個一”：樹立一種理念，就是教育機關人員樹立終身學習、工作學習化學習工作化的理念，自覺地、經常地、不間斷地進行學習，把學習當作一種神圣職責，一種精神境界。培養一批尖子，就是在搞好全員培訓、使全體機關人員都能勝任工作的基礎上，采取各種有效的形式和方法，分層次、分崗位地培養一批高層次人才，使他們成為精通某方面業務的專家或熟悉多方面業務的復合型人才。搭建一個平臺，就是加大投入力度，完善學習設施，開展多樣化、經常性的學習活動，做到人人學習、時時學習、處處學習，營造良好的學習氛圍。建立一套機制，就是健全學習制度和獎懲機制，將學習與干部的利益緊密掛鉤，把學習情況作為干部任用、能級評定、評先評優的重要參考。要創新培訓的內容和形式。認真貫徹干部教育培訓工作條例，加大教育培訓力度。以“六員”培訓為重點，分類、分層次地對從事稅收業務工作的人員進行全員培訓。(三)切實加強和改進工作作風。要維護群眾利益。黨員領導干部要深懷愛民之心，恪守為民之責，多辦利民之事。在制定政策措施和決定重大事項時，要把廣大稅務干部和納稅人擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應作為重要依據。要始終把群眾的利益放在首位，正確處理對上負責與對下負責的關系，自覺做到對上負責，不搞形式主義和弄虛作假，不以犧牲群眾利益為代價去撈取個人功名；對下負責，不搞小團體利益，不以損害大局去籠絡人心。要傾聽群眾意見。改進領導干部聯系群眾制度，通過設立局長信箱、公布公開電話、設立意見箱、召開座談會、建立領導接待日等多種形式，建立上下暢通、聯系左右的民情反饋網絡，廣泛聽取群眾的意愿和呼聲，認真征求群眾的意見和建議，采取措施切實解決群眾比較關心的問題。要深入基層調查研究。要把領導干部下基層作為密切聯系群眾的一項重要制度長期堅持下去。各級領導干部要抽出時間，深入基層，深入一線，察民情、解難題、抓落實，以滿腔的熱情幫助基層干部群眾解決在工作、生活中遇到的各種問題。同時，通過了解第一手材料，制定出符合基層實際的政策規定。市局領導下基層要不少于3個月。領導干部下基層，要切實撲下身子，在掌握實情上下功夫，決不能蜻蜓點水，走馬觀花，搞形式主義。要嚴格執行有關規定，輕車簡從，真正把基層的情況摸上來。要切實改進領導方式和工作方法。精簡各類不必要的會議和文件。要抓好機關工作作風建設。規范機關管理制度，嚴格辦公秩序和紀律，堅持文明辦公，文明服務，文明用語，改善服務態度，提高服務質量，徹底改變“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的“衙門作風”。不準向下級提出不切實際的要求，防止和克服重復檢查、多頭檢查現象。嚴禁強迫命令、違法違紀行為，堅決杜絕作風粗暴、辦事不公的問題。要加強機關各部門之間的協調配合，避免政出多門、多頭布臵，給基層帶來不必要的忙亂。

(四)切實加強和改進領導作風。要加強和維護領導班子團結。切實做到大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，堅決同一切不利于團結的言行作斗爭；班子成員要講政治，顧大局，敢于堅持原則，勇于承擔責任，互相信任，互相支持，互相配合；要健全黨內民主生活，積極開展批評與自我批評，共同維護班子團結。要恪守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的辦事原則。領導班子成員要增強全局觀念，擺正位臵，發揮作用，積極參與集體領導；凡屬重大決策必須交黨組集體討論決定。討論決定重大問題，要發揚民主、集思廣益，讓與會人員充分發表意見，嚴格執行規定程序，按少數服從多數的原則作決定；要認真實行集體領導下的個人分工負責制，形成既有分工，又有合作，齊心協力把各項工作落到實處的良好局面。(五)廉潔自律，拒腐防變，切實加強和改進生活作風。要加強教育，警鐘長鳴。深入學習中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真抓好黨員干部黨性黨風、黨紀法規和警示教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種腐朽頹廢思想的侵蝕，增強拒腐防變能力，提高執行各項廉政規定的自覺性。特別是領導干部要帶頭克己奉公，清正廉潔，管好配偶、子女和身邊工作人員，切實抓好黨風廉政建設。要強化監督，嚴格管理。認真落實稅務總局《領導班子和領導干部監督管理辦法》，加強對領導班子和領導干部的監督，抓住干部任用、經費開支、基建招標、大宗物品采購、稽查案件審理等關鍵部位，強化“兩權”監督。堅持對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，領導活動延伸到哪里，監督工作就開展到哪里。要把領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”的監督管理作為黨風廉政建設的一個重點。不斷強化對領導干部的監督制約。切實保障黨員有效行使批評權、檢舉權、申訴權和控告權等民主權利，充分發揮黨員的民主監督作用。要健全制度，規范行為。各級領導干部要自覺遵守各項廉政規定，嚴格落實“四大紀律八項要求”，做到“八個堅持、八個反對”，堅決抵御腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕。要按照總局《關于加強領導班子和領導干部監督管理的實施辦法》，落實好重大事項報告、收入申報、述職述廉等制度，自覺接受黨組織和群眾的監督。必須旗臶鮮明地反對腐敗，堅決查處各種違紀違法案件，嚴懲腐敗分子。加大執法監察力度，嚴格責任追究制度。要將紀檢監察工作延伸到稅收執法和行政管理的各個領域，及時發現和處理虛開增值稅專用發票、混淆入庫級次、稅款異地入庫、擅自減免稅等違規違紀行為；及時發現處理在干部任免、基建招標、物品采購等方面的違法違紀行為。要充分發揮紀檢監察和法規、財務部門的監督作用，加大處罰力度，對不認真履行監督職責、發生嚴重違法亂紀問題隱瞞不報、壓案不查的，要嚴格追究有關人員的責任。

加強和改進作風建設，是一項意義重大，長期而艱巨的任務。我們一定要把作風建設納入重要議事日程，常抓不懈。從領導機關和領導干部做起，一級帶一級、一級抓一級，層層抓落實。同時，要把作風建設同“為民、務實、清廉”主題教育結合起來，帶動、促進政風和行風建設，以良好的作風和扎實的工作，推動全市國稅工作邁上一個新的臺階。

第五篇：加強領導干部作風建設

加強領導干部作風建設

一、加強領導干部作風建設的重要性

（一）作風的內涵

（二）加強作風建設是我們黨的優良傳統

第一，以毛澤東同志為核心的第一代中央領導集體高度重視黨的作風建設。

第二，以鄧小平同志為核心的第二代領導集體把黨風當作關系黨和國家生死存亡的大事來抓。

第三，以江澤民同志為核心的第三代領導集體堅持不懈地抓好黨的作風建設。

第四，以胡錦濤同志為總書記的黨中央把領導干部作風建設當作黨的建設的戰略任務來抓。

（三）領導干部作風建設關乎黨的生死存亡

1.領導干部作風建設關系黨的先進性和純潔性

2.領導干部作風建設關系黨的路線方針政策的正確制定與執行

3.領導干部作風建設關系人心向背。

二、領導干部作風建設存在的主要問題

（一）官僚主義

一是脫離實際

二是濫用權力

三是脫離群眾

四是貪圖虛名

（二）形式主義

一是講話撰文，空洞無物。

二是文山會海，遠離實際。

三是虛張聲勢，華而不實。

四是弄虛作假，自欺欺人。

（三）享樂主義

享樂主義，主要表現在：

一是安于現狀，自我滿足。

二是學習意識、進取心不強。

三是將就應付、得過且過。

四是追名逐利，貪圖享樂。

（四）奢靡之風

一是大興土木，違規興建樓堂館所。

二是熱衷于造節辦節，勞民傷財。

三是超規格接待，舌尖上的浪費觸目驚心。

四是個人生活奢華，揮霍無度。

三、加強領導干部作風建設的對策措施

（一）勤奮學習，學以致用

一要培養勤奮學習的生活方式。

第二，學習是領導干部增長才干，增強綜合素質，做好各項工作的重要基礎。

第三，學習的目的全在于運用。

一是在“務實”上下功夫。

二是在“深入”上下功夫。

三是在“管用”上下功夫。

（二）心系群眾，服務人民

第一，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點。

第二，堅持從群眾中來、到群眾中去。

一要深入群眾，體察民情。

二要了解民意，關注民生。

三要化解矛盾，解決民憂。

（三）艱苦奮斗，清正廉潔

第一，崇尚簡樸，厲行節約。

第二，生活正派，情趣健康。

看得穿。想得透。忍得住。放得下。

第三，明辨是非，克己慎行。

切實做到“四慎”：

慎初；慎獨；慎微；慎交。

（四）真抓實改，建章立制

第一，重拳整治，真抓實改。【真抓實改】

一要高度重視、加強領導，精心組織、穩步推進。

二要加強組織協調，充分發揮相關職能部門作用，強化制度執行剛性。

三要加大懲戒力度，嚴肅查處違規違紀行為。第二，建章立制，建立長效機制。【建章立制】一要科學制衡權力

二要嚴格進行監督

三要形成正確導向

四要完善考核辦法