第一篇：干部作風建設工作計劃

岳新中學黨支部

2012年干部作風建設工作計劃

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹科學發展觀，切實加強干部隊伍能力作風建設，努力提高駕馭全局、科學發展、開拓創新、執行落實、溝通協調“五個方面能力”，樹立刻苦學習、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔“五種優良作風”，著力打造一支素質高、能力強、作風好、教師公認的干部隊伍，為推進學校又好又快發展提供堅強的組織保障。

二、具體措施

1、強化理論學習，提升隊伍素質。制訂學習計劃，明確剛性要求，加強檢查督促，提高學習效果，使學習組織化、常態化、系統化，著力打造學習型校園。具體要求有三點：一是領導干部帶頭學，既做學習的組織者、推動者，又當學習的示范者、引領者。以政治、業務輔導講座為抓手，增強領導干部學習的自覺性；二是學習內容體現全面性，既學政治理論又學行政管理，既學相關業務又學又學法律法規；三是學以致用、學有所用，把學習成果體現在改進工作上，把學習成效體現在推動實踐上。繼續開展讀書活動和骨干教師培育計劃。通過學習、培訓，解決本領恐慌、知識恐慌、能力恐慌等問題，努力成為教育工作的行家，成為教育管理的能手。

2、開展優質服務，提高工作效率。把服務師生、服務教學作為重要義務，實施學校領導蹲點負責制，走近教師、走近學生、走進備課組、走進課堂，切實掌握工作實情，聽取師生的心聲，幫助解決熱點難點問題。認真落實崗位責任制、考核獎懲制、誡勉談話制，提高工作的效率。要一心一意謀發展，理直氣壯抓質量，通過實施有效精致管理，開展多種形式的教育教學活動，啟動教育現代化工程等手段全面提高辦學水平。

3、堅持真抓實干，樹立優良作風。要積極爭當求真務實的“實干型”干部，把“實干”視為立德之基和做人之本，做到“三個轉變”，即從重要求轉變到重指導上來，堅持深入教學一線，實施分類指導、具體指導、面對面指導，了解新情況，總結新經驗，解決新問題；從重布置轉變到重督查上來，對學年工作目標進行細化，分解到部門，落實到人頭，定期督查；從重領導決策轉變到重調查研究、解決實際問題上來，集中時間搞調查，集中精力抓研究，集中全力抓落實。按照學校發展規劃和學期工作計劃，認真抓好目標任務的落實，努力使各項工作做得更加扎實，更加深入，更加細致，確保取得明顯成效。

4、加大創新力度，創造一流業績。進一步更新理念，開闊視野，拓寬思路，提升開拓創新能力，在發展思路上創新，管理方法上創新，服務方式上創新，爭當創新的表率、開拓的模范。創新的思維抓學校管理、抓隊伍建設、抓質量效益。

5、推進廉政建設，鍛造清廉隊伍。深入開展“縣級收費示范學校”創建活動，杜絕違規收費行為；繼續抓好政務公開、校務公開制度的貫徹；抓好教師“八不準”規定、教師家訪制度、教師私自收費警示談話制度、收費公示等制度的落實；推行“陽光招生”，確保招生公開、公平和公正；認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展反腐倡廉教育和廉潔文化進校園活動；堅持領導干部述職述廉制度、教師民主評議領導干部和學生家長評議教育制度。領導干部要帶頭嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺廉潔從政、廉潔從教，樹立良好形象，為師生做出表率。

三、具體步驟

按照上級部署，今年是干部隊伍能力作風建設年，今年的主題教育主要分為學習提高、對照檢查、案例分析、整改落實四個階段，具體安排如下：

（一）學習動員階段（2012年2月3日-3月31日）

主要抓好宣傳發動和學習教育兩項工作。一是召開學校干部作風整頓建設動員會議，學習傳達上級會議精神，安排部署學校干部作風建設工作。二是要采取集中學習、專題輔導等多種形式，組織學校黨員干部認真學xxx省、市、縣紀委全會精神，重點學習縣委許志勛書記在全縣作風建設工作會議上講話精神，切實把思想和行動統一到縣委部署上來。

（二）查改問題階段（2012年4月1日-7月31日）

主要抓好問題查找、原因剖析和集中整改三項工作。一是要采取個人自查、征求意見等方式，深入查找在思想作風、工作作風、生活作風和學習風氣等方面存在的突出問題，切實做到問題查找準確、具體、全面。二是要針對查找出來的問題，努力在分析原因和查找根源上下功夫，切實把存在問題的深層次原因找準、分析透徹，并認真撰寫剖析報告，明確努力方向，接受群眾評議。三是要針對查找出來問題的輕重緩急，制定切實可行的整改方案并認真整改落實到位，確保解決問題不搞形式、不走過場，并以適當形式向群眾公布，接受群眾監督。

（三）鞏固提高階段（2012年8月1日-12月20日）

主要抓好“回頭看”和經驗總結、鞏固提升三項工作。一是要認真組織開展干部作風建設“回頭看”工作，全面回顧各階段工作開展情況，重點回顧問題查找是否準確全面、原因剖析是否深刻、方案是否可行、整改是否到位，需要“補課”的及時“補課”。二是要認真梳理和總結本次干部作風建設工作中經驗教訓，分析存在的不足和今后努力的方向，形成書面工作總結于12月5日前報縣教育系統干部作風建設領導小組辦公室。三是要對本次干部作風建設工作中的好作法、好經驗及時建章立制，不斷建立完善作風建設長效機制，全面鞏固提升作風建設工作成效，努力推動作風建設制度化、常態化。

四、工作措施和要求

1．加強組織領導。學校成立干部隊伍能力作風建設領導小組，由劉吉毅任組長，張慶、譚興翠任副組長，田富建、顏永莉 任成員。領導小組成員明確分工，結合學校實際制定具體方案和措施，抓好活動的開展。

2．抓好統籌兼顧。要正確處理加強干部隊伍能力作風建設與教育教學工作的關系，緊緊圍繞“教育質量效益年”這一主題，把能力作風建設與年度目標任務的推進有機結合，把能力作風建設作為推動教育發展的強大動力，統籌兼顧，合理安排，把握好進度和節奏，做好結合文章，實現“兩不誤、兩促進”。

3．注重工作實效。要以活動為載體，創新提高干部能力、轉變干部作風的方式方法，綜合運用集中學習、交流座談、民主生活會、黨員活動等形式，增強活動的吸引力，提高活動的有效性，以求真務實的精神和作風，采取切實可行的措施，確保干部隊伍能力作風建設工作有序推進。

2012.2.8

岳新鄉初級中學黨支部

第二篇：開展干部作風建設的工作計劃

開展干部作風建設的工作計劃

為全面深入貫徹落實黨的十七大五中全會、新疆工作座談會和胡錦濤總書記在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班開班儀式上的重要講話以及兵師黨委、農場黨委全委會擴大會議精神，切實加強干部隊伍作風建設，確保農場“十二五”發展任務順利實現。在認真閱讀領會了場黨發《2011》19號文件后，按照農場黨委部署，決定在軋花廠全廠干部中開展作風建設年活動，具體實施如下；

一、軋花廠開展干部作風建設年活動的重要意義軋花廠承擔的生產任務是農場農業生產的重要環節，是兩條經濟隆起帶中的一個必不可少的支撐點，從某種意義上說軋花廠領導干部的作風如可，直接影響今年農場“三化”建設的順利進行，所以面對農場的一系列重大工作和任務，面對新形勢、新任務和新要求，軋花廠要在以下幾個方面著手，才能進一步端正軋花廠領導干部的工作作風，才能適應農場干部作風建設的主要目標。

二、軋花廠開展干部作風年建設的主要目標

1）、提高宗旨意識，加強群眾觀念。

2）、提高工作主動性。

3）、提高工作效率。

4）、強化工作紀律和生產安全。

三、軋花廠開展干部作風建設年活動的主要舉措

農場開展干部作風建設年活動，軋花廠黨支部要有以下幾點舉措。

1）、崗位責任制：我們結合生產，把干部作風建設細化、量化，建立系統完善的“干部設崗定責”制度。把干部作風建設活動推動到每個車間，崗位，從而保障每項生產活動安全有效的進行。

2）、公開承諾制：把責任細化、量化，書面化落實到承諾人，是干部承諾合同化、公開化。公開接受群眾監督，使群眾監督工作有了明確有效的憑據，從另一方面也使干部的工作開展有了具體的依據。

3）、評議考核制度：把干部作風納入績效考核，把考核結果有效運用到干部任用和獎罰工作中，形成群眾評議考核推動制度。從而有效提高干部和群眾工作的主動性和緊迫性。

4）、責任追究制：進一步完善和加強各項廠規制度和生產工作紀律的執行力度。我們的目的不是追究責任，而是避免問題的發生。

所以，我們要先從思想上認識到干部作風建設的主要性，從思想上更新觀念，改進作風；從行動上提高能力，聯系群眾，解決問題；在工作中，改革創新，求真務實，執行有力度，黨風建設活動的開展要落實到實處、小處，就是要

嚴明紀律，端正作風，促進軋花廠各項制度的完善建設和有效執行，保障軋花廠各項生產活動的順利進行

共青團農場軋花廠

二○一一年十一月二十七日

第三篇：淺論干部作風建設

淺 論 干 部 作 風 建 設

摘要：干部作風好壞,關系到國家興亡、民族復興和社會安定。當前,要正確理解新時期干部作風建設的歷史背景和時代意義,正視干部作風建設中存在的問題,創新思路,完善機制,使干部作風建設邁上持續健康運行的軌道。加強干部隊伍的作風建設，對于踐行“三個代表”要求，保持黨的先進性，實踐科學發展觀，提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，全面建設小康社會和推進中國特色社會主義事業具有至關重要的意義。

關鍵詞：黨建 干部 作風 建設

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上發表了重要講話，從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，倡導各級領導干部要樹立八個良好風氣。并指出：“領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得信賴、能否執好政的重要依據。”新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創經濟發展、社會穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。

一、加強干部作風建設的重大意義

領導干部能否始終保持良好的作風，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現全面小康的發展大局。干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。干部作風問題不解決好，科學發展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協調，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學發展觀的要求，與科學發展的目標格格不入。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。人民群眾對黨的感情和認同，主要是看每個黨員尤其是領導干部待人接物、為人處世的方式方法。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執政基礎就會逐漸瓦解。

二、深刻理解和準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

（一）弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

（二）缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

（三）享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。因此，加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。幾年來，中紀委痛打“大老虎”，反腐敗工作成績顯著。原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，原北京市副市長劉志華，原天津市人民檢察院檢察長李寶金，原安徽省副省長何閩旭、原江蘇省人大常委會副主任王武龍、原國家統計局局長邱曉華、原山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、原國家藥監局局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內涵。只有準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題，才能增強抓好領導干部作風建設的針對性和有效性，增強領導干部作風建設的責任感和緊迫感。

三、加強領導干部作風建設，關鍵在于實踐

說一千，道一萬，最終要看實際行動。胡總書記一針見血地總結出了一些領導干部作風上存在的突出問題，即不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題的解決，不僅需要對各級領導干部進行思想教育，使其充分認清危害，更關鍵的是各級領導干部在日常工作、學習、生活中切實進行整改，把作風建設真正落實在行動上。

（一）加強領導干部作風建設必須從自我做起。

說給眾人聽，不如做給大家看。胡錦濤同志向全黨領導干部提出要積極倡導八個方面良好風氣，涵蓋思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，具有鮮明的針對性。各級領導干部應當從自我做起，嚴格按照要求不折不扣地去執行。在學習貫徹落實胡錦濤同志關于積極倡導的八個方面良好風氣過程中，如果只是停留于組織學講話、下一個文件、搞一個活動，甚至只是講給別人聽，要求下級做，而不是從自我做起，努力踐行，就不可能取得實實在在的效果。

（二）加強領導干部作風建設必須從健全制度抓起。

制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，對于加強領導干部作風建設具有特別重要的意義。鄧小平同志明確指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。因為制度就是導向，就是機制，就是規則。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度是“硬道理”，制度好則有序，制度不好則無序。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導致車毀人亡，可見制度是何等重要。因此，加強領導干部作風建設，必須從健全制度抓起。

（三）加強領導干部作風建設要從建立長效機制抓起。領導干部作風建設是一項長期的戰略任務，不可能一勞永逸、一蹴而就，必須長期抓、經常抓，一以貫之，抓出成效，促使黨員干部養成自覺遵守紀律、忠實實踐行為準則的良好習慣。為此，要立足當前，著眼長遠，建立起領導干部作風建設的長效機制。一要健全責任機制。加強領導干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。各級、各單位的主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成風清氣正的良好氛圍。二要創新領導干部作風考核機制。要探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據，真正把作風過硬的干部選拔上來，不讓認真干事業的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，形成正確的用人導向，堅決杜絕“跑官”、“要官”、“買官”現象，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。三要完善監督懲處機制。在現行體制下，要高度重視自上而下的監督，加大巡視工作力度，重視群眾來信來訪，對于檢查發現或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導干部要及時采取誡免談話或組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監督，堅持和執行好民主集中制，完善規范議事規則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監督。要積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見。要強化懲處，對嚴重違紀違法的領導干部必須給予嚴肅處理。通過完善監督制約機制，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、民主黨派監督、輿論監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。四要建立學習教育機制。加強學習、強化教育是領導干部提高理論修養、增強黨性、改造主觀世界的重要途徑。各級都要切切實實把領導干部的學習教育當作一項重要工作來抓，要堅持政治理論學習、理論中心組學習制度和干部教育培訓制度，推動領導干部學習和教育的經常化、制度化、規范化。通過強化學習教育，增強領導干部自覺踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣的能力，永葆共產黨的先進性。

作為武穴市的國有資產監督管理部門，我們的作風建設活動要抓好三個方面的工作。

第一，鞏固“干部作風建設年”活動成果，進一步提高辦事效率和服務水平。

按照“鞏固提高、深化拓展”要求，一是要認真進行“回頭看”，制定整改目標和措施，防止一時有效，過后反彈。二是改進國資監管方式，準確把握國資局職能定位，盡力簡化各種審批程序。三是繼續深化“十個嚴禁”的落實，強化對違紀違規者的問責。四是深化“365”長效機制，進一步弘揚正氣，培養機關干部的服務意識和奉獻精神。

第二，圍繞群眾反映強烈的突出問題，加大整治力度。一是進一步規范干部從政行為，對違規違紀的，要進行批評教育；對頂風違紀的，要依據有關紀律規定進行嚴肅處理。二是健全完善工作制度和工作紀律，使局機關干部保持良好的精神狀態和工作狀態，為企業提供更加快捷、更加規范、更加優質的服務。三是要治理“鋪張浪費”行為，嚴格執行財經制度和經濟工作紀律。第三，認真貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署，推進科學發展和諧發展。

一是開展“下基層解難題送溫暖”活動，重點幫助企業資產重組和產權置換、破產企業職工社會保障等問題，幫助一批貧困職工解決生產生活困難問題，幫助企業解決影響和制約發展的難題。二是開展“攻堅克難抓落實”活動。圍繞落實省委、省政府重點工作安排，建立目標任務責任制、督促檢查機制、考核評價機制等，以扎實作風推動各項工作落實。三是推行“一線工作法”，組織部分干部到推動經濟發展、調整經濟結構、轉變發展方式的第一線，到改善民生、維護社會穩定的重要崗位上，錘煉作風、磨練意志，提高干事、創業、服務本領。

參考文獻：

[1]《鄧小平文選》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江澤民論“三個代表”》北京：中央文獻出版社； [3]《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》； [4]《全面加強新形勢下的領導干部作風建設 把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》 胡錦濤在中共中央紀委第七次全體會議的重要講話；

[5]《學習貫徹十七大精神機關干部讀本》 北京：中共黨史出版社。

第四篇：加強干部作風建設討論稿

“轉作風、強素質、樹形象”加強干部作風建設討論稿

切實加強領導干部作風建設是提升工作效能、推動醫院發展一項十分重要的工作。整體干部隊伍的作風、素質和能力直接影響著醫院發展的好壞，影響著醫療服務質量的優劣。我院如今面臨的形勢不容樂觀，各種困難考驗著我們干部隊伍的能力，在這個特殊時期醫院開展“轉作風、強素質、樹形象”討論活動很適時，作為一名合格的干部我認為需做好以下幾個方面：

一、加強干部自身的學習，一方面是思想政治理論的學習，一方面是所從事業務的學習及管理知識的學習。

1、政治理論學習要重視。思想貧困往往源自理論貧困，而理論貧困往往是不學習的結果。現在我們很多干部工作作風不扎實，對國家、同煤集團及醫院的方針政策不了解，對上級的指示不明了，片面追求工作業績和經濟效益，導致黨群關系、干部關系搞不好。究其原因就是不重視政治理論的學習。作為領導干部不但要把工作業績搞上去，還要時刻用豐富的理論知識武裝自己。首先就是要認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學理論體系，這些看似陳舊、乏味的理論確是具有極強的現實指導意義，用先進的理論知識可以指導實踐，科學決策、民主決策，通過學習樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑和各種消極腐敗現象。作為干部要緊跟時代的脈搏、醫院的步伐，將醫院下達的各項理論學習任務完成，及時了解醫院發展的規劃，以便更好地工作。

2、繼續加強業務知識學習和管理經驗學習。作為領導干部無論在醫院或科室處處都應該表現出自身的先進性，個人素質要高，業務能力要強，有一定的管理經驗。特別是作為醫療行業，一個醫技科室的干部一定要技術過硬，所以業務知識的學習不能放松。與此同時，日常學習一些科室管理知識對于做好科室管理工作，提高科室工作效率和經濟效益有積極的作用。

二、干部要時刻注重自己的行為，堅決抵制各種違規行為和不良風氣的影響。

1、要堅決抵制“慵、懶、散”的工作作風，帶頭嚴格執行工作紀律“五個不準”和領導干部“八個嚴禁”。要“邁開腿”經常深入職工群眾中，深入患者及患者家屬中進行基層調研，了解職工群眾關心的問題，解決職工群眾的困難，把精力放在為職工群眾辦實事、辦好事上，為醫院發展，科室發展出謀劃策，讓醫院經濟效益和社會效益穩步提升。

2、堅決抵制違法亂紀的行為，特別是涉及人、財、物的管理方面的問題，一定要嚴格按照相關規定制度辦。

3、干部要樹立節約意識。嚴格執行和宣傳國家及醫院提出的厲行節約、反對鋪張浪費的規定。在科室管理中執行節約管理方式，精打細算不多花一分錢。日常從節約水、電、紙張及一次性耗材開始，到公務開銷等涉及花錢的方面能節約就節約。要將這種意識灌輸、影響到醫院的每一個職工。

4、干部要注重自身醫德的修養，不收患者紅包，抵制藥商的賄賂，待患如親。

第五篇：淺談干部作風建設

淺談干部作風建設

干部的作風問題無小事，特別是領導干部的作風關乎一個地區或單位的發展、關乎事業的興衰成敗。筆者認為，干部隊伍的作風建設必須在領導作風、思想作風、學習作風、工作作風和生活作風上下功夫。

領導作風要著力在示范引領上下功夫。“打鐵還需自身硬”，領導干部要自覺踐行“三嚴三實”要求，提升示范帶頭作用，即帶頭加強理論學習，做學習研討的表率；帶頭深入基層和聯系群眾，做尊重群眾、依靠群眾的表率；帶頭嚴格執行民主集中制原則，做發揚民主的表率；帶頭整改“四風”問題，做落實八項規定的表率；帶頭思考和解決實際問題，做求真務實的表率；帶頭抓好各項工作落實，做推動事業發展的表率。

思想作風要著力在觀念更新上下功夫。要解放思想，建立一種開放的視野和心態，與時俱進，主動學習和接受新思想、新觀念，只有認識到自己的不足，才能去不斷學習，才能去突破“框框”，才能去開拓創新。要實事求是，不唯上、不唯書、只唯實，一切從實際出發，做任何事情都要遵循客觀規律，大興調查研究之風，用調查研究成果指導實際工作。

學習作風要著力在學以致用上下功夫。要注重在實踐中學習，“知行相長，知行合一”，是領導干部應該具備的基本素質，在實踐中要善于發現問題，找出問題的根源，要善于理論聯系實際，要善于總結、善于提煉、善于思考、善于改進。要注重向他人學習，“他山之石，可以攻玉”，要善于學習他人先進的理念、方法、工具，但學他人的東西不能簡單照搬，要消化吸收之后變成自己的東西，這才是最重要的。

工作作風要著力在狠抓落實上下功夫。要求真務實。求真務實最大的敵人就是搞形式主義和官僚主義、做表面文章，工作是自己干的，不是干給別人看的，關鍵是要干實事、求實效。要體現在文風會風上，切忌長篇大論、夸夸其談，開短會、講實話，解決實際問題。要狠抓落實，建立抓落實的責任機制、督查機制、獎懲機制，獎優罰劣，形成干事創業的良好局面。要提高執行力，增強自覺執行、主動執行和嚴格執行的意識，從而保證上級各項部署要求的正確、迅速、有效地貫徹落實。

生活作風要著力在恪守節操上下功夫。干部的生活是否正派，情趣是否健康，根本上在于理想信念的“總開關”有沒有出問題。培養良好的生活作風，一要勤儉。當前，中央領導同志率先垂范，全社會都在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費。我們要響應中央號召，自覺加入到勤儉節約的行列中來，養成勤儉辦事的良好習慣。二要戒貪。廉潔作風的形成要從戒掉貪念開始，戒除貪念才能守住底線，干部應當果斷地斷掉發財念想，尤其是要斷掉不義之財的念頭。三要慎獨。個人生活體現出一個人的生活質量和品位，干部在工作之余應該有一些高雅的追求，培養健康的生活情趣，比如讀點書、學點歷史、學點哲學、了解點藝術等等。四要慎交。在一個好的朋友圈子里，大家可以相互激勵、相互學習，如果交友不慎，遲早會被卷入“漩渦”，領導干部要學會擇善而交，不交無德之人、無義之人。