第一篇：培訓班考勤制度

考勤制度

為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

本制度適用于公司各個部門所有員工。

一、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的釘釘打卡(簽到)考勤表制度。

2、要求:員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知:(因托管需求臨時出去除外)(1)15分鐘以內為遲到，提前30分鐘以內下班視為早退。

(2)遲到30分鐘及以上按曠工半日論。(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

二、打卡須知

1、使用釘釘打卡軟件每天打卡，上午上班一次，下午下班一次；

2、事實上班，但缺卡，扣罰8元/次。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

2、每日早晨上班時間(全職老師10:30)準時到托管進行簽到，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可休息4天(周日),原則上星期六也是要求上班的。但是看周六學生排課的情況，可安排休息半天，或者輪班制。

2、其他假期需填寫<員工請假條>并經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假1天內，不扣工資。

5、員工有3個工作日的婚假。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有3日的喪假。

8、法定節假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

10、請假流程:a請假員工提前一天以書面形式向店長申請。b總經理審批。

五、加班調休制度

1、加班計算方式：

（1）在課程規定的時間大于30分鐘開始計算加班時間。（2）加班時間可累計。（3）用作短時間調休。（4）加班時間一學期一結算。

2、調休安排：

（1）個人調休需上報主管。

（2）加班時間累積，可以在周一至周五的使用。

(17：30至20：00除外)（3）加班時間過長的情況，會以加班費補齊。

第二篇：團干部培訓班考勤制度

團干部培訓班考勤制度

第一章 總則

第一條 為加強 團干部培訓班（以下簡稱培訓班）的管理，規范培訓班考勤和紀律要求，維護正常教學秩序，建立良好學風，特制定本制度。

第二條 本制度適用對象為參加培訓班的全體學員。

第二章 考勤工具

第三條 早操考勤、抽查考勤、參加討論或活動等的考勤工具為紙質考勤登記單。

第四條 上下課考勤通過指紋考勤機自動記錄考勤結果。

第五條 指紋考勤機由班委會負責設置并使用。如果指紋機出現故障，則由組織委員書面登記學員考勤記錄，并盡快維修更換考勤機。

第三章 早操考勤

第六條 早操時間為早上7：30-8:00,由各小組長負責考勤并填報早操考勤單，交由組織委員匯總。

第七條 早操遲到早退累計3次者，給與警告處分。累計5次給與嚴重警告處分，并記入培訓班學員檔案，通報所在企業，報集團公司團委。

第八條 班委會每周通報一次早操考勤情況，每月進行小結。

第四章 抽查考勤

第九條 在培訓班上課期間班委會不定期抽查考勤，掌握學員到課情況。

第十條 抽查考勤累計2次不在者且沒有事前請假的，給與警告處分。累計3次給與嚴重警告處分，并記入培訓班學員檔案，通報所在企業，報集團公司團委。

第十一條 培訓班討論或活動的考勤由小組長負責記錄，交由組織委員匯總。

第五章 上下課考勤

第十二條 培訓班日?？记跁r間為上午8：40-9：00，晚上9：30-9：50。

第十三條 早上9：00-9：15間考勤記為遲到，晚上9：15-9：30考勤記為早退。

第十四條 有以下行為之一者，記為曠課：

（1）未參加當日培訓課，且無正當理由的；

（2）參加當日培訓課后，未經班委會批準，擅自離開累計超過兩小時的；

（3）未能按照第十二條考勤規定，且不屬遲到早退情況的；

第十四條 上下課考勤時間，以指紋考勤機時間為準。第十五條 學員在打卡時，應自覺遵守維護秩序。

第十六條 學員因事外出，必須按照請假制度填報事假或病假登記表，以作為考勤依據。

第十七條 班委會每周通報一次上下課考勤情況，每月進行小結。

第六章 附則

第十八條本制度自2012年3月20日起試行，26日起正式施行。

第十九條 本制度的解釋權歸團委。

第三篇：培訓班管理規定及學員考勤制度

培訓班管理規定

1.所有學員必須嚴格遵守作息制度，不得無故遲到或早退，認真聽課并做好相應的筆記；

2.培訓期間由各縣帶隊教師負責每日的上、下午考勤，任何人無特殊情況不得請假；

3.上課時不得大聲喧嘩或講小話，有問題需舉手示意請求老師解答，不允許隨意走動；

4.在聽課過程中要把通訊工具關掉，認真做筆記；

5.每個學員應當注意教師應有的禮儀，互敬互助，杜絕一切可能發生的惡性事故的發生；

6.遵守培訓班的相關規章制度，服從管理人員的安排；

7.按照培訓班的考核要求，成績考核合格，取得相應的合格證書。

培訓班考勤制度

1.培訓學員的考勤由各縣帶隊教師負責；

2.培訓學員自報到之時開始，直至培訓結束，均屬考勤范圍之內；

3.有事不能參加培訓時，需請假，缺課超過總課時的20%，將取消本次培訓資格，并上報市教育局備案；

4.每次上課、下課各點名一次，點名時間不固定，缺席又未事前請假者，視為缺課兩課時；超過十五分鐘進入培訓教室視為遲到，提前15分鐘離開視為早退，遲到早退五次視為缺課1課時；

第四篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當的調整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%，達4次者扣發100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第五篇：考勤制度（范文）

社區服務中心考勤制度

為進一步加強社區作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區主任批準。

四、請銷假必須按規定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區主任批準，4-7天的，經社區主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規定辦理，但必須履行書面請假手續。

六、每月月底由社區綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。