第一篇：份鎮干部、工作員計生三查考核辦法

義亭鎮2010年3月份鎮干部、工作員計生三查考核辦法

1、考核對象：全體鎮干部、工作員

2、考核時間：2010年4月 20日止

3、考核經費來源：計生專項經費。

4、考核辦法：

（1）三查率達到98%得基礎獎500元，每增（減）0.1個百分點，聯村干部，農村指導員加（扣）20元。聯系多個村的，按多個村平均三查率計算。

（2）聯片領導得所聯工作片的平均獎。（3）其他人員得全鎮平均獎。

（4）應透檢人員有特殊原因（離婚、喪偶、不孕癥、生病臥床、服刑等），不能參加查環婦檢的，聯村干部會同農村工作指導員聯合審查后，確定不會計劃外懷孕及生育的，可書面擔保視作已查計算。但擔保后8個月內有計劃外生育的，扣除擔保人年終獎500元。多個累加，在年終兌現。有故意隱瞞或者串通的，提交鎮紀委或上級部門立案查處。

5、考核兌現方法

考核獎金由工作片根據工作實績進行造冊，由計生辦審核后兌現。

6、本考核辦法由計生辦負責解釋。

義亭鎮2010年3—5月份村（居）干部計生專項整治

考 核 辦 法

一、計生三查考核辦法：

1、考核對象：村干部

2、考核時間：2010年4月20日止

3、考核經費來源：村干部三查考核資金

4、考核辦法：完成三查對象每例補助0.5元的基礎上，再實行獎勵措施。（1）三查率達到99%（含）及以上的村獎勵5元/例。（2）三查率達到98%（含）-99%的村獎勵3元/例。（3）三查率達到95%（含）-98%的村獎勵2元/例。

二、結扎手術考核辦法

1、考核對象：村干部

2、考核時間：2010年3月8日-4月20日止

3、考核經費來源：村干部考核資金

4、考核辦法：

每結扎一例給予200元工作經費補貼，兩女戶結扎的給予300元工作經費補貼。新結扎對象在小孩出生一個月內結扎的參照此辦法執行。

三、考核兌現辦法

考核獎金和有關補貼由各工作片根據工作實績進行造冊，由鎮計生辦審核后兌現。

四、本考核辦法由計生辦負責解釋。

第二篇：2009年3月份村干部計生三查考核辦法

2009年3月份—5月份村干部計生專項整治考核辦法

一、計生三查考核辦法：

1、考核對象：村干部

2、考核時間：2009年4月15日止

3、考核經費來源：村干部三查考核資金

4、考核辦法：

（1）三查率達到95%（含）—98%的村得基礎獎，獎金為已查對象每例2元，不達標不得獎。

（2）三查率達到98%（含）—99%的村獎勵3元/例。（3）三查率達到99%（含）及以上的村獎勵5元/例。

二、結扎手術考核辦法

1、考核對象：村干部

2、考核時間：2009年3月1日—5月31日止

3、考核經費來源：村干部考核資金

4、考核辦法：

每結扎一例給予200元獎勵，兩女戶結扎的給予300元獎勵。新結扎對象在小孩出生一個月內結扎的參照此辦法獎勵。

三、考核兌現辦法

考核獎金由各工作片根據工作實績進行造冊，由鎮計生辦審核后兌現。

四、本考核辦法由計生辦負責解釋。

2009年3月份鎮干部、工作員計生三查考核辦法

1、考核對象：全體鎮干部、工作員

2、考核時間：2009年4月15日止

3、考核經費來源：事業干部從5月份月獎、行政干部從5月份工作性津貼中提取500元作為考核經費。

4、考核辦法：

（1）三查率達到98%得基礎獎300元，每增（減）0.1個百分點，聯村干部、農村指導員加（扣）20元。聯系多個村的，按多個村平均三查率計算。

（2）聯片領導得所聯工作片的平均獎。（3）其他人員得全鎮平均獎。

（4）應透檢人員有特殊原因（離婚、喪偶、不孕癥、生病臥床、服刑等），不能參加查環婦檢的，聯村干部確定不會計劃外懷孕及生育的，可擔保視作已查計算。但擔保后8個月內有計劃外生育的，扣除擔保人年終獎金500元。多個累加，在年終兌現。有故意隱瞞或串通的，提交鎮紀委或上級部門立案查處。

5、考核兌現方法

考核獎金由工作片根據工作實績進行造冊，由計生辦審核后兌現。

6、本考核辦法由計生辦負責解釋。

第三篇：XX鎮干部考核辦法

XX鎮干部考核辦法

為了加強對干部的管理，正確反映干部的工作業績，根據《中華人民共和國公務員法》規定，結合我鎮實際情況，特制定本制度。

一、干部考核的主要內容為：履行崗位職責情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。

（一）德（20分）

考核標準：

1、政治表現好，4分；

2、積極要求進步有較強的事業心和責任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，3分。

（二）能（25分）

考核標準:

1、工作效率（業務水平），5分;

2、工作創新能力，5分;

3、處理突發事件能力，5分；

4、組織協調能力，5分；

5、語言、文字表達能力，5分。

（三）勤（10分）

考核標準：

1、遵守各項規章制度情況，5分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業務、政治學習，與時俱進更新知識和觀念，3分。

（四）績（25分）

考核標準：

1、包村工作（包括：黨建、農村經濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、調解、綜治維穩、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛以及其他工作），保質保量完成各項具體工作任務。20分；

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結。5分。

（五）廉（10分）

考核標準：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴格遵守公共財務管理規定，無假公濟私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節約，無鋪張浪費行為，3分。

（六）考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，每超一天扣0.5分；

3、曠工一天扣1分。

二、加分事項

1、考勤為全勤的，加3分。

2、本人具體負責的工作獲得省委、省政府表彰為一、二、三等獎或先進個人的，加5分；獲省級部門表彰為一、二、三等獎或先進個人的，加3分；

3、本人具體負責的工作獲州委、州政府表彰為一、二、三等獎或先進個人的，加3分；獲州級部門表彰為一、二、三等獎的或先進個人的，加2分；

4、本人具體負責的工作獲縣委政府表彰為一等獎或先進個人的，加2分；獲二等獎的，加1.5分；三等獎的，加1分；獲縣級部門表彰為先進單位和先進個人的，加1分。

5、本人具體負責的工作獲鎮黨委、政府的目標考核中受到表彰的，加1分。

6、同一項工作獲重復表彰獎勵的，取最高獎項獎分。

三、扣分事項

1、黨委政府安排的突擊性工作和階段性工作不按規定時間完成任務的扣1分；

2、下村工作每月不足10天的扣0.5分;

3、完成安排工作任務的質量不高的扣0.5分，被重新返工的扣1.5分。

4、接受上級檢查不合格的扣2分;

5、工作不完成任務,黨委、政府另派人去完成的扣2.5分;

6、受到鎮黨委、政府通報批評的，每次扣1分；縣級以上通報批評的，每次扣1.5分。

7、同項工作被批評、通報的，取最高批評通報分。

四、考核方式

1、考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，由鎮領導班子和分管領導根據干部平時工作完成任務情況打分。單項分值不能出現負分

2、平時考核和階段考核成績占總分的40%，年終考核成績占總分的60%。

五、考核等次的確定

1、對出色完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，考核得分在90分以上的，按考核得分名次從高到低按縣核定“優秀”名額評定“優秀”等次。考核獲得優秀等次的機關事業單位工作人員當年發放獎金800元/人，連續三年為優秀等次的發放獎金1500元/人。

2、對按時完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，考核得分在80分—89分以下的，可定為“稱職”等次。

3、對勉強能夠完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，考核得分在66分—79分的，可定為“基本稱職”等次。不能享受年終

第十三個月獎金。

4對業務水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成工作任務；或工作中出現較大失誤，造成影響全鎮工作的，考核得分在65分以下的，可定為“不稱職”等次。不能享受年終第十三個月獎金，并作為次年待崗人員，發給基本生活費。

五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請組織復議。

六、對評定為優秀等次的，鎮將給予精神和物質上的獎勵。對考核為基本稱職、不稱職的干部分別進行誡免談話，并強制進行學習和待崗處理。

七、鎮黨委、政府必須嚴格按以上辦法執行。鎮領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監督。

八、本辦法適用于鎮機關干部的考核，鎮黨政班子成員按干部管理權限由縣委組織部考核。鎮黨委根據每位班子成員的工作學習等情況為縣委組織部提供表現評語。

中共XX鎮委員會

XX鎮人民政府

2012年1月5日

第四篇：倉鎮干部目標管理考核辦法

倉發[2012] 號

關于制定《鎮干部目標管理考核辦法》的通知

各村、各單位、各部門：

為了加強制度管理，充分調動干部的工作積極性，提高黨政機關工作效率，經鎮黨政聯席會議研究決定，制定《鎮干部目標管理考核辦法》。請遵照執行。

中共定遠縣倉鎮委員會

二0一二年四月九日

倉鎮干部目標管理考核辦法

一、目標管理考核的原則：

科學管理、符合實際、獎勤罰懶、獎優罰劣、綜合考核。

二、考核的對象：黨政機關全體干部職工

三、考核的內容：出勤、中心工作、業務工作情況、目標達成綜合能力

四、考核辦法及標準

考核采用百分制計算，出勤情況占20分，中心工作情況占20分、業務工作情況占20分，目標達成綜合能力占40分。每項考核內容先根據實際情況賦于相應的分值，最后按所占比例折算最后分值，將這些分值累加即為個人考核結果。

（一）出勤情況的考核：由黨政辦具體負責。嚴格按照黨政機關工作人員上班工作制度對全體干部的出勤情況進行記錄，具體包括上班簽到情況、開會到位情況、臨時工作安排到位情況、請假情況、值班情況等。考核標準以百分制計算。

有下列情形者扣分：

1、上班不按時簽到的每次扣1分；

2、開會遲到3分鐘的一次扣1分，遲到5一10分鐘的一次扣2分，遲到10分鐘以上的一次扣10分；

3、開會缺席的一次扣20分；

4、因事請假的每天扣1分；

5、不按規定到位值班的一次扣2分；

有下列情形者加分：

1、鎮黨委、政府組織部分干部完成重大臨時任務的視具體工作量大小一人一次加5—10分；

2、鎮黨委、政府因工作需要組織部分干部加班工作的視具體工作量大小一人一次加1-3分。

（二）中心工作考核：是指黨委、政府在當前和今后一段時間的中心任務，根據上級的工作部署，任務目標明確，有完成時間要求的。此項考核以所掛村為單位，對黨委政府部署的每項工作任務完成情況進行考核，要求各掛村工作隊就任務分解落實到人，如不分解則該項工作考核取平均分，具體的每項工作的考核標準由各分管領導擬出并報主要領導審定，年終統一折算。

（三）業務工作考核：主要是對政府各站所工作完成情況進行考核，采用百分制計算。有下列情形的扣分：

1、因工作不到位，受到上級部門批評的一次扣5分；

2、工作作風不扎實，有群眾舉報并經核實的一次扣10分；

3、上級檢查工作時不過關的，一次扣10分；

有下列情形的加分：

1、內獲得縣級表彰的一次加15分；

2、內獲得市級以上（含市級）表彰的一次加20分；

（四）目標達成綜合能力考核：采用干部互評的方式進行考核，年底前，黨委政府組織干部召開評議大會，下發《干部綜合能力考核表》，每人對照表內各項內容分別給其他干部打分，最后由鎮考核領導小組按照去掉兩個最高分和兩個最低分后累加得出每人的評定結果。

五、獎懲辦法：

本考核結果與干部個人年終福利掛鉤，按考核結果從高到低定出若干檔次。鎮班子分管領導的考核基礎分取所分管的部門、掛村干部的平均值。

六、考核組織和程序

成立鎮目標考核領導小組，由書記、鎮長任組長，分管黨務副書記、組織委員副組長，成員由黨政辦組成，負責對目標管理考核工作的監督、指導。

執行時間：2012年1月1日至2012年12月31日止。

第五篇：馬峽鎮計生隊人員考核辦法

馬峽鎮計生隊人員 分工及崗位職責考核辦法

為進一步規范計劃生育管理，充分發揮計生隊人員的工作積極性和主動性，做到對工作盡職盡責、恪盡職守，不斷提高工作效率，提高依法行政水平，確保人口計劃目標任務的完成。經研究決定，采取任務到組、責任到人，經濟掛鉤，兌現獎罰的考核辦法。特制定2012年計生隊工作人員崗位分工及考核辦法。

一、紀律方面：

鎮計生工作人員嚴格上班時間（上午8：00—11:30時，下午2時30分—5時30分）并利用早晨30分鐘召開計生辦工作安排會，若未按時上下班的，每次處罰20元（下隊除外），計生辦、服務所要每天安排專人全天在崗，以方便辦事群眾。包村專干實行駐村制，若無故遲到早退的扣除當天下鄉補助，有事必須先向計生辦主任、分管領導寫書面請假條，簽字假條送計生辦一份。上班時間內在辦公室上網的一次罰款50元，在當月考核中扣5分。嚴格服從領導管理，對頂撞領導者一次罰款100元，做書面檢查，情節嚴重的停職待崗。

二、崗位分工及職責 副隊長：

主要負責制定全鎮四項手術、社會撫養費征收計劃以及日常工作計劃，并督促各村按時限要求進行落實，做好各村計劃生育工作督查和抽查，隨時發現問題責令計生專干按期整改，確保全鎮計劃生育工作有序開展。主統計：

1、主要負責全鎮核對村上報的已婚育齡婦女信息變更報告單，包括查核派出所出生、入戶情況、查驗落實節育手術證明及情況反饋，并做好相關卡表冊登記統計分析和電腦錄入，及時、準確統計上報報表的審核及WIS系統的運轉。

2、及時準確地為領導提供有關資料、報表，及時反映存在問題，并向分管領導、計生辦主任提出相關建議。

3、各類文件的起草、上報工作。

4、抓好計生辦公室的日常管理工作。

5、做好各類文件的收發。

6、負責印章的管理、使用。副統計：

1、主要負責新婚建檔工作，全鎮各項惠農資金的電腦錄入。

2、上報，一孩、二孩、多孩指標的審核上報及生育證的發放。

3、鎮計生辦各類手工軟件資料的運轉以及整理工作。

4、計劃生育工作信息的采集、新聞稿的撰寫。

5、協助主統計完成WIS系統的運轉。計生辦會計：負責社會撫養費征收票據、相關資料的管理。辦公用品的購置。流管員:

1、主要負責全鎮流動人口的管理工作、流動人口婚育證明，做好流動人口檔案，流動人口信息反饋工作，流動人口辦證。

2、負責全鎮人口與計劃生育工作信息的采集、新聞稿的撰寫。服務所站長：

1、負責服務所全盤工作。

2、主管服務所門診工作。

3、負責藥具的發放和藥品的管理工作。

4、銜接上報各類數據。服務所：

主要負責生殖健康科普宣傳、教育、咨詢，提供避孕及相關咨詢、指導、隨訪對已實行避孕節育手術的對象提供相關服務以及放取環，開展環孕情服務以及婦女病普查工作等工作。包抓全鎮技術服務工作（產后、術后以及環孕婦檢）。負責服務所檔案管理；錄入服務所版的各類WIS數據系統，入戶訪視等戶內工作，開展門診服務工作。全鎮計生專干分四組：

業 務 組 組長：柳文軍 計生協會組 組長：趙 濤

安居工程組 組長：李汭娟

宣傳教育組 組長：李文博

工作要求 ：

1、計生工作組實行組長負責制，組員必須服從組長的安排，各工作組長要統籌安排好本組的工作。

2、建立匯報制度。各組長要及時向領導匯報工作落實情況，各工作組除做好本組的包干責任外，要做到既分工又合作，服從分管領導和所長的統一協調、安排，為實現計生工作目標而共同努力。專干職責：

1、健全村級例會，及時掌握初婚、出生、四術等計生情況。并按有關規定按時上報，做好村級“一卡十冊”檔案資料工作和“三欄兩室一校一會”及計劃生育宣教工作（駐村專干負責）。

2、重點抓好“四術”對象避孕節育措施的落實，每周集中小突擊2—3天，其余時間到各駐村開展經常性工作，做到結扎對象在嬰兒出生三個月內落實結扎措施，上環對象在3個月內落實上環措施（剖宮產的除外）。

3、落實查環查孕工作，完成鎮委、鎮府下達的社會撫養費征收任務。

4、做好流動人口，特別是流出人口的管理工作，對育齡婦女的結婚、懷孕、生育、節育、住址及去向掌握清楚。

5、認真落實村民自治、知情選擇、優質服務、生殖健康工作，鎮村干部要認真協助所駐村制訂村民公約，并按照要求與育齡夫婦簽訂雙向管理合同書以及避孕節育對象知情選擇合同書。

6、抓好典型培育工作。

7、每人每年撰寫發表信息報道12篇以上。

8、完成領導交辦的其它任務。

三、獎罰辦法

1、接受省、市、縣上級檢查時，卡表冊填寫準確、規范管理。如檢查出問題：將處罰相關責任人：如省級檢查罰款500元、市級檢查罰款300元、縣級檢查罰款100元。順利通過檢查的省級獎勵500元、市級獎勵300元、縣級獎勵100元。

2、在接受上級檢查時，如在鎮級卡、表、冊和電腦錄入等造成不達標，實行“一票否決”，處罰相關責任人100元。

3、未及時上報各類數據的，上級主管部門通報批評的，處罰相關責任人50元。

4、每月必須按時完成到期手術的落實任務，特殊情況除外，欠一例處罰10元；完成一例二女戶獎包村專干50元，每月完成手術任務的獎包村專干30元。完不成節育任務每一例罰款30元。

5、村室資料按華亭縣人口局下發的站室資料與戶內資料考核，檢查村室資料與戶內資料不完善的罰50元，齊全的獎50元，各類軟件資料有邏輯錯誤的（卡、表、冊）不一致的罰100元。

6、社會撫養費征收按進度完成的，獎包村專干100元，每欠1000元罰100元。

7、若不按時限要求上報各類數據的罰20元。

8、若無故不在村上開展工作的處罰20元。

9、發表信息報道完不成任務的每欠一篇罰10元，超出一篇獎10元。

10、計生辦工作人員定期不定期組織業務培訓并考試，對考試不及格的罰款20元。

11、年終考核先按工作實績排名，再進行民主選舉；年終考核第一名獎300元，第二、三名獎200元，第四、五、六名獎100元。

12、一年累計請假30天以上的不參與年終考核。

（以上各項均納入年終考核）

馬峽鎮計生辦 2012年2月14日