第一篇：太京鎮計生站干部管理制度

太京鎮計生站干部管理制度

為進一步加強對計生干部的監督和管理，提高干部的工作能力和工作效率，營造一個奮發有為，充滿活力的良好工作氛圍，結合太京鎮實際，特制定以下管理制度：

一、考勤制度

1、實行簽到制度。在鎮政府制定的簽到制度下，對 計生組每位干部要求在上午9：00前到政府簽到，下午5:30后到政府簽到，簽到后的干部由負崗責人動態查崗，查崗不到者每缺崗一次處罰50元。

2、實行請假制度。干部每月請假不得超過3次。每請 假1次，在月綜合評比排名中減扣1分；無故不請假者1次減扣2分，并處罰款100元。

3、特殊工作到崗制度。在市、區督查考核工作中，每 位干部必須按規定時間到崗到位。遲到者一次性罰款50元并連帶片長同罰，曠工者罰款200元并移交黨委政府加倍處罰。

二、業務互查制度

每月底在統計員、片長、微機員的監督指導下，三個片 對各行政村當月軟件資料運轉情況進行互查，檢查采取A查

B、B查C、C查A的形式。

對在檢查中所發現的問題包村專干要及時做出補改。檢1

查疏忽不到位，沒能及時查出問題的，相應檢查組承擔責任；對查出的問題未及時整改的，由所包村專干負責并將加以處罰。

三、市、區督查制度

在每次督查考核準備工作中，包村專干要及時做好戶里工作，完善戶里各項資料，并確保與鄉村兩級信息保持一致，同時要將各類軟件資料運轉到位。

重點工作期間，各位計生干部要保證手機24小時暢通，不得關機。需要協調配合的，按分組情況各負其責，任何人不得推脫責任。對于不服從各組組長安排，對督查工作造成嚴重不良影響的工作人員將予以嚴肅處罰，一并要求做出書面檢討。

四、月評比制度

每月按照出勤、業務互查、硬件任務的完成、特色工作加分、報表上交及資料運轉是否及時到位等項對每位干部評比打分，排出名次實行獎罰。

每月排名前三者，每人獎勵100元。獎勵資金從專干5%的征費提成中籌集發放。對于連續三個月排名在后三名的干部，計生站談話后，報鎮黨委、政府做出工作紀律處分。

五、硬件工作獎罰

對于當月安排的硬件任務（包括節育措施落實及社會撫養費征收）按時保質保量超額完成的，每超額完成1例獎勵

50元，并與月評比制度掛鉤，予以加分獎勵。對未完成任務的干部，限5日內完成各項任務的落實，限期內未完成的，每例處罰款100元，二女戶每例處罰款500元.并將任務累加于下月。

六、特殊工作補助制度

在開展市、區安排的重點工作期間，節假日或正常作息時間要求加班的，對被抽調人員予以一定補助，補助資金視工作量大小報請黨委政府審批而定。

對在重點工作期間征用了摩托車的干部，每人每次發放補助金10元。

七、微機室管理制度

嚴格執行《微機室管理制度》，操作系統平臺實行專人專管，未經計生站負責人同意，不得向外泄露各種報表數據。機房內嚴禁一切與工作無關的操作，嚴禁將未經確認有無計算機病毒的軟盤、光盤、U盤、移動硬盤等存儲介質帶入機房，未經允許不得將機器設備和數據帶出機房。其他人員因工作需要進入機房時，微機員必須在場，其進入機房后必須遵守機房管理規定，不得讓其單獨使用計算機。打印機由GPL系統管理員兼管負責操作，其他人員不得隨意使用。

微機員每天要定時查看政府專網所發布的信息，并按時做好省人口網信息平臺點擊工作。

微機室衛生由兩名微機員負責，每人一天輪流打掃，確

保環境衛生良好、干潔、整齊。

八、入戶情況匯報制度

市、區重點工作安排下隊期間，對各項工作落實執行情況及所掌握的信息、出現的疑難問題要及時回站上向負責人匯報。連日下隊工作期間，實行每日一報。

九、財產管理制度

計生辦和服務所的所有財產實行登記負責管理制。

計生辦財產由何永剛、楊晶負責，保管好各種檔案及卡、表、冊、單，造成業務資料丟失的，由以上兩名同志負責補齊。

服務所的所有設施和財產由服務所工作人員按照固定資產管理明細表分工負責，分科室保管，任何單位和個人，不得隨意轉借和變賣處理。因個人工作失誤造成固定資產丟失或損壞的，由使用和保管人員按實際價值予以賠償，添置的財產必須按要求嚴格履行審批手續。

微機室所配備的三臺計算機及一臺打印機由兩名微機員負責管理。

十、值班接待制度

1、站內值班兩人一組，每組一天，輪流替換。

2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并報請負責人批準。對不服從安排或擅離職守者，將處罰款

20元，如造成損失的追究其責任。

3、辦公室人員負責上班期間各級來電的上傳下達，及時做好來電、來信、來訪登記工作，答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與負責人取得聯系，進行匯報。同時要做好站內的安全保衛工作。

二零一零年八月一日

第二篇：太華鎮陽光計生簡介

太華鎮“陽光計生”行動簡介

太華鎮以強化宣傳、政務公開、優質服務、社會監督為重點，著力打造“陽光計生”示范鎮，從四個方面不斷提高人口計生工作的依法管理和優質服務水平，推動計生工作全面開展。

一是強化計生宣傳氛圍。

1、鎮村兩級設立陽光計生宣傳長廊，公開內容主要包括：陽光計生熱線電話和鎮計生辦咨詢電話、計生獎勵政策、計生政策法律法規、辦事程序、生育安排、節育情況等。促進計生服務做得更扎實，更深入，更溫馨，更透明、更誠信、更能體現人性化，從而營造一個良好的計生氛圍。

2、在計生辦大樓安裝電子顯示屏，全天24小時滾動播放計劃生育誠信計生宣傳標語口號、計生服務信息、計生辦證程序等內容，通過這個平臺，把最新計劃生育服務信息、獎扶政策向群眾公開，讓廣大群眾享受到更優質的計劃生育服務，促進了計劃生育服務工作的公開、透明、規范化。

3、在省道“212”線仕坑村到羅豐村的公路兩旁電線桿上，掛上了“陽光計生”宣傳圖片，共計100多幅，對新時期、新形勢下的計生打造“陽光計生”宣傳一條路。

4、印制1000多份《太華鎮陽光計生服務手冊》和《太華鎮便民服務指南》，圖文并茂介紹了人口和計劃生育政策、法律、法規、辦事流程、獎扶幫助、優生優育等知識，大大提高了群眾對計生的知曉率。

5、成立了太華鎮計生文藝宣傳隊，排練了計生小品、相聲、歌曲、快板等貼近農村生活的節目，巡回到各個村演出。

6、制作了活動展板，輪回到太華鎮墟場和湯泉村墟場以及沒有計生宣傳欄的村進行展覽宣傳。

二是強化計生政策公開，通過鎮村兩級的宣傳公開欄、電子顯示屏、計生宣傳手冊上等宣傳陣地，公開生育政策、計生工作紀律、黨員干部超生情況、社會撫養費征收、計劃生育家庭的獎勵扶助、工作職責等情況，提高計生政策透明度。

三是強化優質服務，以“創國家優質服務縣”為契機，采取集中評議，問卷調查等形式，開展“請農民兄弟姐妹評計生”、“請流動人口評計生”、“下評上”及黨委政府組織的各項評議活動的民主評議政風行風活動，積極推動基層轉變作風，改善服務態度，提高服務質量，使服務更溫馨更“陽光”，打造出了“陽光計生”的新形象。

四是強化民主監督。

1、鎮村兩級在各種宣傳媒體上公布陽光計生維權熱線12356、太華鎮計生辦服務電話和電子郵箱、大田縣計生巡回法庭電話，全天候接受群眾的建議、投訴、咨詢。

2、完善信訪制度，對群眾的來信來訪，實行首問責任制，能解決的當場解決，不能解決的告知解決的期限和方法。

3、聘請人大代表、老黨員、群眾代表等同志為陽光計生民主監督員。

4、實行有獎舉報制度。

5、主動接受輿論監督。

第三篇：太京鎮創新社會管理總結

太京鎮社會管理創新工作總結

太京鎮地處秦州區西郊，全鎮轄32個行政村（66個自然村），總戶數6895戶，總人口30272人，太京鎮社會管理創新工作在區委、區政府的正確領導和相關部門的精心指導下，堅持“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的工作方針，按照構建社會主義和諧社會的要求，立足改革發展穩定大局，創造性地開展工作，為太京的經濟發展、政治穩定、社會長治久安和社會各項事業的健康發展提供了保障。

一、建立健全組織機構，強化工作責任

鎮黨委、政府高度重視社會管理創新工作，將深入推進社會管理創新作為政法綜治及平安建設工作的重中之重，列入重要議事日程。一是組織領導到位。成立了以黨委書記任組長，鎮長任副組長，其他班子成員及相關單位負責人為成員的太京鎮社會管理創新綜合試點工作領導小組，對工作的開展進行統一部署、協調、檢查、督導促進了工作的深入開展；二是宣傳方式靈活。采取召開會議、懸掛橫幅、利用廣播、宣傳欄等多種形式進行廣泛宣傳，在全鎮上下營造人人參與、支持和共享社會管理創新工作的濃厚氛圍；三是責任不斷靠實。明確主要領導為第一責任人，積極協調各有關方面，明確分工，落實責任，形成齊抓共管的工作局面。

二、狠抓綜治工作，確保社會穩定

1、流動人口服務管理形成新模式。按照“黨政領導、綜合協調、各方參與、綜合治理”的工作方針，通過整合綜治

辦、計生辦、派出所三部門力量，加強流管辦規范化建設。重新調整充實流動人口協管員，組建一支24人的流動人口協管員隊伍，由綜治辦和派出所負責業務培訓和規范化管理，專門從事流動人口和出租房屋調查摸底、清理登記、信息采集等日常管理服務工作。太京派出所共清查場所27家，建筑工地6處，登記商鋪22家，清查清理暫住人口126人，辦暫住證126個，建出租房屋檔案35份，簽訂治安責任書35份；太京鎮計生服務所共辦理了流動人口證2782本，采取由流入地為主、流出地為輔的流動人口兩地管理的措施對已婚育齡婦女515人進行監測服務。

2、刑釋解教人員安置幫教工作再添新舉措。一是調整充實安置幫教工作領導小組，配齊配強工作人員，形成縱向到底、橫向到邊、級級有人抓、層層有人管的三級工作網絡；二是加強銜接登記、定期例會、信息報送、定期走訪、結對幫教等管理制度，健全一人一檔、檔隨人動的動態管理機制，做到對出獄出所人員必接必送；三是按照省司法廳的要求，進一步加強安置幫教工作信息化建設，健全安置幫教工作管理軟件，對刑釋解教人員實行信息化管理；四是社區矯正工作有序開展。我鎮成立了以黨委書記為組長，黨委副書記、鎮長為副組長，相關單位負責人為成員的社區矯正工作領導小組，并制定了具體的實施方案，對轄區內社區矯正人員進行了摸底，并對社區矯正人員建立了日常工作檔案，定期對其進行法制教育，嚴格落實各項管理制度，并要求每月以書面的形式做出思想匯報

3．校園及周邊環境安全防范工作扎實到位。按照既定工

作方案，協調相關部門、整合各種綜治力量，將責任層層落實到學校、村、單位，對轄區中學、小學、窩駝學校及27處教學點進行了安全防范情況摸底，有計劃的落實技防監控，對精神病人、長期纏訪鬧事人員等高危人口及時排摸，并成立了監控小組，負責監控相關動態，確保校園及周邊安全防范措施到位，有效地改善了校園周邊環境，全年沒有侵害師生人身和財產安全的重大案件發生。

4、平安建設繼續深入推進。繼續深化“平安太京”創建活動。一是全面開展“平安五小工程”活動，健全機構，完善制度，讓村規民約、村民議事、矛盾調處、護村聯防、村務監督在綜治工作中發揮重要作用，確保治安秩序持續穩定，確保廣大群眾的切身利益不受損害；二是不斷深化“平安校園”創建工作，組織廣大師生認真開展形式多樣的創建活動，對每個寄宿學生建立宿生檔案，在青少年學生中開展法律知識、反邪教知識的教育活動，倡導青少年向英雄和偉人學習，做國家和社會的棟梁，通過一系列活動的開展大大提高了“平安校園”建設水平。

5、普法工作不斷深化。為鞏固“五五”普法成果，進一步提高我鎮公民的法律意識，增強政府工作人員嚴格依法行政觀念，推進依法治鎮、依法治村的進程。我們按照“五結合”實現了“六有”，五結合，即普法依法治理活動與文化、科技、衛生“三下鄉”活動相結合；與執法部門教育整頓相結合；與加強基層民主政治建設相結合；與“嚴打”整治斗爭、落實綜治措施相結合；與民主法治村創建相結合。“六有”，即有人抓、有方案、有活動、有資料、有信息、有總

結。繼續堅持黨政干部集中學法機制，利用每周一例會，每月安排1—2次學法活動，并建立“干部職工學法檔案”，全年共開辦法制教育講座4次、宣傳掛圖展覽8次、懸掛宣傳橫幅10余條、張貼“禁毒法”相關宣傳資料10余套、擺放禁毒展板80塊次、散發宣傳資料800余份、解答法律咨詢50余人次、受宣傳教育人數在10000人次以上，其中青少年2000余人次。

6、排查整治防范和處理邪教工作深入開展。針對邪教組織具有嚴重的危害性和較深的隱蔽性，我們采取相應的措施，重點抓住源頭，不斷健全信息網絡，使邪教組織無機可乘。一是對口部門建立長效信息網絡。綜治、司法以及宗教分別建立了信息組織，將本鎮周邊地區村組的負責人作為重點信息員，登記造冊，建立臺帳；二是宗教場所規范管理，將宗教場所負責人列為信息員，并負責提供信息，即對他們進了約束，又可以使其受到教育；三是加強外來人口管理。由派出所對轄區內住宿在私房出租戶的外來人員進行登記、拍照、建檔，實行定期、不定期調查走訪，及時了解掌握外來人員的相關情況，防止外來人員以私房出租戶為落腳點進行邪教活動。

7、禁毒工作穩固推進。二級無毒鄉鎮創建工作是我鎮近年來禁毒工作的重點，為確保創建成功，我鎮著重從六個方面開展工作：一是健全組織機構，在建立禁毒領導小組的同時，成立了戒毒康復小組，全面落實戒毒康復計劃；二是保證禁毒工作經費及時到位；三是明確禁毒工作責任，把禁毒工作列入年終考核和干部考核目標責任中，明確各村村主

任是禁毒工作第一責任人，強化了基層一線禁毒工作的領導；四是結合我鎮“六五”普法宣傳工作，多方位、多角度、多形式的進行宣傳，營造全民拒毒防毒的濃厚氛圍；五是在原有禁毒志愿者隊伍的基礎上，又專門組織吸收了一批教育工作者、法律工作者、醫務工作者等相關行業的人員，進一步擴大了我鎮的禁毒志愿者隊伍；六是建立戒毒康復與幫扶共建的人性化戒毒康復工作機制，關注和解決社區戒毒康復人員生產、生活中遇到的問題。在區禁毒辦的精心指導下，今年3月我鎮“二級無毒鄉鎮”創建工作順利通過了市禁毒委的考核驗收。

三、轉變政府職能、真正實現為民服務

當前農村形式正呈現出三個重大變化：一是過去以“取”為特征的農村分配關系已經逐漸向“予”轉變；二是過去以“混”為特征的干群關系正在逐漸向“和”轉變：三是過去以“補”為特征的城鄉關系開始向“哺”轉變，我鎮根據新形勢發展的要求，轉變政府職能，加強了政府的社會管理和公共服務職能。一是在干部隊伍建設上，完善鎮村干部管理新方式，對鎮干部實行每日雙簽到制度，每周例會由片長匯報上周工作，督促干部入村工作，提高了工作效率，對村干部實行工作目標責任制管理模式，年初與各村簽訂目標責任書，年終對目標責任書的落實情況進行考核評分，并依據考核綜合成績進行表彰和處罰；二是完善村級監督管理機制，對村上涉及民生的重大事項按照“一事一議”的要求進行民主評議、民主決策，定期公開村級賬務，在每個行政村成立

村級監委會對村兩委班子工作進行監督，實現了村務民主管理。三是在農閑期間組織群眾通過遠程教育系統進行農業科技、政策理論、惠農政策等培訓，邀請農科所技術人員對農戶進行現場教學，在務工人員外出時邀請有關技術人員進行崗位技能培訓，增強了農民的致富能力。四是為方便群眾辦事，我鎮建立太京鎮政務大廳，設立婚姻登記、民政業務、新農合、來信來訪等窗口，并安排專人負責，真正實現了“一站式”便民服務。

社會管理創新工作是一個需要逐步摸索和不斷完善的綜合系統工作，我鎮還在積極地探索和實踐中。今后，我鎮將圍繞改善民主這個中心，開闊思路、創新舉措、著眼實效開展社會管理創新工作，努力建設經濟發展、基礎完善、和諧美好的新太京

第四篇：太京鎮衛生院控煙宣傳材料

太京鎮衛生院控煙宣傳材料

吸煙與呼吸系統疾病

香煙煙霧首先接觸的是呼吸道粘膜，干熱的煙霧可引起刺激性咳嗽，同時又使這些粘膜變得十分干燥，并慢性充血。為了使呼吸道粘膜繼續保持濕潤、粘膜細胞代償性地分泌過量的粘液，這些過量的粘液排出體外，就是平常的痰液，長期吸煙者普遍有慢性咳嗽、痰多。此外，煙霧中的煙塵微粒比空氣中的微粒多5萬倍，而且煙塵微粒中含有很多有害物質，它們可使纖毛中毒、受損，可使分泌的粘液發生凝固，從而使纖毛和粘液失去抵抗和保護的功能。于是，大量的毒物以及細菌均可乘虛而入，進入并停滯在支氣管及肺泡里，這就可能引起呼吸道炎癥。長期大量吸煙會引起慢性支氣管炎甚至導致肺氣腫。

吸煙與冠心病

近年來，國內外關于吸煙與冠心病的關系的研究表明，吸煙對冠心病是一個主要的獨立的危險因素，它和其他危險因素如高血壓、高血脂有協同關系。研究結果表明，吸煙者比不吸煙的人冠心病的死亡率高70%，而且吸煙的支數愈多，年限愈長，開始吸煙的年齡愈早，煙霧吸入支氣管愈深，患冠心病的危險性愈大，死亡率愈高。

有關專家和學者認為，煙草及其燃燒的煙霧中會有多種化合物與冠心 病發病有關者，主要為尼古丁和一氧化碳，而一氧化碳的作用可能比尼古丁更為重要，因為一氧化碳與血紅蛋白親和力約比氧大250倍，血液中一氧化碳增多能使血紅蛋白運輸氧的能力減低，造成器官缺氧。在患冠心病者可誘發心絞痛、心肌梗塞心臟性猝死。此外，氮氧化物可與氧結合，使氧含血紅蛋白減低。另外，硫氰酸鹽能抑制細胞呼吸，促進尼古丁、一氧化碳對心臟和血管的損害。

戒煙的好處 吸煙確實有百害而無一利，但是戒煙后多數的危害還是可以逆轉的。因為吸煙對人體危害是一個緩慢發展的過程，只要及時地戒煙就可能一定程度或完全消除這種危害。

一、戒煙的近期好處

1、味覺改善

戒煙后舌頭上的感覺神經恢復了原有的敏感性，能充分品嘗到各種食物的風味。

2、口臭消除

吸煙者與他人談話時，口中常會散發出一股令人厭惡的煙臭。吸煙者早晨起床后，自己也往往感覺到嘴里不清爽，有異臭味。戒煙后口臭便可漸漸消除。

3、牙齒變白

焦黃發黑的牙齒，曾被人們看作是吸煙者象征，停止吸煙后牙齒的煙垢會逐漸退凈。同時由于口腔衛生的改善，各種口腔疾病明顯減少。

4、咳嗽痰液減少或停止

卷煙煙霧刺激呼吸道，妨礙纖毛的自潔功能，因而吸煙者大多咳嗽、痰多。戒煙后纖毛恢復了正常功能，痰液減少，咳嗽也隨之停止。

5、血壓降低

戒煙后由于全身血液循環得到改善，血壓可降低10-15毫米汞柱，有利于減少動脈硬化、冠心病等心血管病癥發病的危險性。

6、睡眠改善

戒煙后尼古丁的作用慢慢消除，人變得易于入睡，而且睡得很熟，疲勞容易得到很好的消除，精力充沛。

7、視力提高

戒煙后視力可得到一定程度的提高。

8、其他

戒煙后頭痛和肩部酸痛會逐漸消失，并且不象以前那樣容易感冒。戒煙后的遠期好處

1、患癌的危險性減少

戒煙5-10年后，其肺癌死亡率與不吸煙者略為高一點，戒煙10-15后，得肺癌的機會便可降低到與不吸煙一樣。據日本調查，吸煙總量在20萬支以內者，戒煙4年之后，肺癌死亡率不吸煙者相同。

2、冠心病的死亡率下降

冠心病病人，戒煙一年之后，冠心病死亡率很快下降，10年后降至不吸煙者同一水平。英國對35-64歲的醫師進行調查，1953年至1968年的15年間，由于許多醫師戒煙，他們患冠心病的死亡率下降了6%，而同期未戒煙的普通人群卻增加了9%。吸煙是再次發生心肌梗塞的危險因素，戒煙對避免再次心肌梗塞十分有利。

3、吸煙者患慢性支氣管炎、肺氣腫的較多，是不吸煙者的4-25倍。戒煙幾周后，咳嗽、咯痰減少，可防止肺功能進一步惡化。

4、潰瘍病容易治愈

吸煙者患胃、十二指腸潰瘍的較多，而且不戒煙就難以治愈。為此，胃、十二指腸潰瘍患者務必戒煙，以加快潰瘍的愈合。

5、防止壽命縮短

吸煙者的平均壽命比不吸煙者短，例如25歲的人一天吸煙40支，他的壽命比同 齡不吸煙者要短8.3年，但戒煙10-15年后，平均壽命與不吸煙者相等。

卷煙的煙霧對周圍的愛人、孩子、老人、病人甚至一起工作的健康人都有影響。戒煙后可以保持工作環境、生活環境的空氣清潔，避免對他人增加不必要的損害和麻煩。吸煙加重了的經濟負擔隨著戒煙而減輕。總之，完全可以說，吸煙是有百害而無一利，戒煙則是有百利而無一弊。

父母吸煙不僅危害孩子的身體健康，還會影響學習成績

最新研究發現，父母吸煙不僅危害孩子的身體健康，還會影響學習成績，二手煙不僅會危害到青少年的身體健康，還會影響到孩子的學習成績。

美國坦普爾大學科學家發現，16歲到18歲的孩子如果經常接觸二手煙，他們的學習成績會受到較大程度的影響。無法通過考試的幾率，比其他正常孩子高出30%。

科學家對于數千個英國家庭進行了調查，分析了多個風險因子，比如家庭經濟情況、接受調查的孩子的性別、是否抽煙等等，之后他們得出了上述結論。研究結果被發表在《青少年健康雜志》上。

負責這項研究的科學家，坦普爾大學公共健康學副教授布拉德利?柯林斯說：“這些結果表明，我們應該更加重視二手煙的危害，它不僅讓孩子的健康受損，還給他們的前途蒙上一層陰影。習慣抽煙的父母更應該意識到這一點。雖然立即徹底戒煙是最好的結果，但父母可能很難做到這一點；所以，他們可以采取循序漸進的戒煙方式。”

柯林斯的研究并未說明二手煙為什么會影響孩子的學習成績。但以前曾有研究指出，在懷孕期間，如果父母抽煙會影響胎兒的認知、學習能力，導致孩子出生后，學習能力天生就比其他孩子略遜一籌。

青少年吸煙危害

青少年正處在長身體的階段，身體各部分器官尚未發育完全，與成人比較，他們的身體更加經不起香煙的損害，加上這些年輕人缺乏自我保健意識，自控能力差，無節制地將煙中毒物吸入體內，更易誘發各種疾病。

危害：

1、影響呼吸系統，青少年的支氣管從解剖學看，比較直觀，煙霧微粒和有害物質容易達到細支氣管和肺泡，因而毒物易吸收，組織損傷嚴重。吸煙時間長，就會造成慢性支氣管炎、肺氣腫、甚至肺心病而縮短壽命。

2、影響體能，某市對一所中學學生進行了身高、體重、胸圍、肺活量多項體格調查發現吸煙者生長發育差。肺部和心臟的發育也受到影響，直接影響體育鍛煉的耐力和效果。

3、影響智能，煙霧中的一氧化碳吸入肺內，與血紅蛋白結合，剝奪了血紅蛋白與氧的結合，降低了血液的含氧量，影響了大腦氧的供應，長此下去損害腦細胞，使記憶力減退，反而不靈敏。有專家對青少年學進行實驗，結果表明，吸煙者的智力效能比不吸煙者降低了10.6%。

4、影響品德，青少年吸煙的新特點是：集體成伙吸煙越來越多，卷煙消費檔次越來越高，女青年吸煙者日益增多。而且青少年由吸煙開始走上吸毒。多數吸煙學生紀律松弛，學習成績差，個別學生為了找錢買煙，打架斗毆，走上犯罪道路。

措施：

1、制定和實施有效的控煙立法。

2、限制煙草廣告。

3、廣泛開展健康教育，動員全社會關心、支持、參與控煙工作和控煙活動；學校衛生課充實煙害知識內容，使吸煙危害健康知識家喻戶曉，為青少年創造一個良好的生活環境。

4、以提高子孫后代健康素質為重任，用正確的社會輿論，文明的行為規定，指導家長、學校、單位反對吸煙，正確引導青少年不吸煙，防止青少年加入吸煙行列。近幾年全國開展的創建無吸煙單位、無吸煙學校、無吸煙家庭活動，在杜絕青少年吸煙方面發揮了積極的作用。

太京鎮衛生院 2011年11月1日

第五篇：太京鎮衛生院控煙考評獎懲制度

太京鎮衛生院控煙考評獎懲制度

一、控煙領導小組辦公室每月不定期組織抽查，重點檢查科室控煙管理小組、控煙督導員的設置與控煙工作落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科室的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，須在十分鐘內及時勸阻并做好記錄，確保控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、全院職工及其他工作人員不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，在科室扣分的同時，其所在科室罰款500元，個人罰款100元；每年出現一次違反控煙規定者，該科室及違規人員一并取消當年評優評先資格。

四、各部門實施控煙目標責任制，包干負責范圍內不得有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象。如督查時發現，所在科室在扣分的同時罰款100元。

五、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

六、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

七、醫院設立“優秀無煙科室獎”，科主任、科長為第一責任人，醫院針對科室制訂了檢查評分標準，年終將對每次檢查的結果進行綜合評定，對開展禁煙工作積極且所在科室未發生違反相關規定的，醫院將視情況給予獎勵。年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者、違反醫院控煙工作方案的不能評為先進科室，吸煙者及科主任不能評先評優。

太京鎮衛生院 2011年11月1日