第一篇：解放軍精神讀后感

一切為打贏

讀《解放軍精神》有感

中國人民解放軍是中國共產黨締造和領導的一支人民隊伍，80多年來，這支人民隊伍在閃閃紅星的照耀下，從小到大，由弱到強，戰旗所向，無往不勝，奧秘之一就是有明確的目標——一切為打贏、一爭看戰果，解放軍之所以能成為一支偉大的軍隊，它的核心就是把“責任忠誠、勇敢團結”等詞匯永遠熔鑄的血液里，體現到行動上，如果我們能夠像解放軍那樣把自己武裝成一個能打硬仗，能打勝仗的職場“戰士”，那么我們就可以成為攻無不克，戰無不勝，無堅不摧的職場高手和人生強者。

一、責任和忠誠：

對于每一名解放軍官兵而言，責任和忠誠就是他們精神大廈中最堅實的支柱，它們的存在讓解放軍精神熠熠生輝，正是具備了這兩大精神支柱，中國人民解放軍才取得了一個又一個勝利，對組織而言，責任和忠誠同樣重要。作為公司的一員，不管你所從事是哪些崗位、工種，既然你選擇了這家公司和崗位，你必須要履行好自己的職責，忠誠于組織，因為你的工作質量將關系到整個單位的形象，責任感源于忠誠，沒有忠誠、責任感就無從說起，那些勤奮、敬業的員工往往會在工作中受益非淺。在精神上，他們獲得了快樂和自信，相反，一個對工作不負責任的人，也是一個無法體會快樂真諦的人，工作就成為是一種負擔，缺乏激情，工作質量也就無從談起，更談不上忠誠。在日常工作中，時刻謹記忠誠與責任，這是所有員工的義務，全身心地投入到你的工作當中，必定會體會到成功的快樂和精神的支柱。

二、面對困難，勇于亮劍和創新精神。

“狹路相逢勇者勝”，軍隊、企業和個人的成功之道是相同的，都需要強大的意志與勇氣，世界第一EFO杰克韋爾奇也曾經說過，“干事業實際上并不依靠過人的智慧，關鍵在于你能否全心投入，并且不怕辛苦”。我們在工作中必須要有一種精神，要有敢于承擔責任的精神動力，不管任何人，在工作中不可能一帆風順，總會遇到這樣或哪樣的困難，在困難面前去尋找解決困難的辦法和突破口，只有通過解決困難，才能積累豐富、寶貴的經驗和第一手資料，享受攻克難關的快感，而在現實工作當中，往往會發現不少人面對困難無計可施，被困難嚇倒，這即是一種不負責任的態度，同時你的技能也永遠得不到提高，注定只能做職場上的旁觀者。世上無難事，只怕有心人，面對新生的問題，開動腦筋，勇敢地走出自己固定的思維枷鎖，你將收獲很多。有一句話說的好“聰明地工作比努力地工作更重要”。要注重實效，要取得實效，光流汗是不夠的，還需把創新的思維和方法引入工作中，從而不斷地提高工作效率，這才是我們努力的方向，也是創新的目標和動力。

三、分工協作，充分發揮團隊合作精神。

團結就是力量，一般社會組織如此，軍隊更是這樣，解放軍自創建立之日起，就高度重視軍隊內部的團結，將團結自己，戰勝敵人作為軍隊政治工作的總方針，緊密團結的問題對于企業來說也非常重要。因為，企業內部同樣存在單位之間、部門之間及工作人員之間相互配合問題。如果企業內部上下一心，團結一致，企業就可成為一個有戰斗力的整體，否則就是一只破爛不堪的漏水桶，作為企業的一名員工，我們要從團隊的角度出發，樹立起自己對團隊工作認真負責的信念，把自己溶入到集體的大家庭，把自己擺進去，去適應團隊合作精神，如果在工作上一旦碰到問題，有些人就會說“這事我早就提過了，他們不聽”等等，像這些都是消極的表現，抱著“事不關己，高高掛起”這也是一種不負責任的態度，也就是缺乏團隊精神的表現，作為一名優秀的員工，一定是能夠擔當責任，集體利益高于一切，要有“吃肉”和“啃骨頭”的精神和有效溝通的能力。

第二篇：《解放軍精神》讀后感

《解放軍精神》讀后感

解放軍是一個偉大的團隊，它具有的精神力量同樣是卓越的。在社會競爭越來越激烈、殘酷的今天，解放軍精神對我們有著極大的現實意義。

“解放軍精神”是有著深刻的內涵，它飽含著軍人對祖國、對組織的忠誠與使命；它是“保證完成任務”的一聲承諾，是對紀律的無條件服從；它是跨越困境的拼搏精神，是時刻處于待命狀態的危機意識，是抱團打天下的團隊精神。這種精神是解放軍前進的動力，是這支軍隊能夠所向披靡的力量源泉。任何一個組織具備了這樣的精神，無論何時它都會成為一個不僅成就突出、而且境界卓越高遠的組織；任何一個人具備了這樣的精神，就能夠超越工作中的一切困難，贏取職場生涯的最終勝利。

企業與軍隊一樣，是一個崇尚執行的組織。軍隊在執行中奪取勝利，企業在執行中發展壯大。企業同樣是團隊，企業的生存與發展同樣離不開精神的引領和支撐。這種精神是任何一個團隊都不可抗拒的，一個團隊只要具備了這樣的精神，無論何時它都會成為一個不僅成就突出而且境界卓越高遠的團隊。

做為公司的一員，我們要將自己價值觀的核心內容與工作融為一體，將做事的出發點落到公司利益上，公司是我們生存和發展的平臺，應當把公司看成一個實現自身價值的地方，自覺地維護公司的利益。要懂得工作真正是為了自己，工作是屬于自己的一份事業，既是為自己的現在工作，也是在為自己的未來工作。將自己的精力集中在那些

能促進目標實現的行動上，工作不靠蠻干，而是靠智慧、意志與行動。一定要有更遠、更深、更全面的謀劃，一定不要安于現狀，否則人生將流于平庸。

我們想做一名杰出的職場人，必須學習“解放軍精神”：常懷感恩之心，對企業忠誠；對工作認真、負責，投入自己的滿腔熱情；工作中出現問題勇于承擔責任，不找借口逃避，急時解決問題；服從指導，堅決執行，并出色的完成任務；各部門之間要緊密協作，企業上下一心、團結一致；要嚴于律己，與人交往要進行良好的溝通；要在工作中不斷學習，不斷提高自己的能力；不但要求自己進步，也要幫助他人進步；勇于向任務挑戰，勇于創新，為企業獻計獻策；不能安于現狀，流于平庸，要時刻保持危機意識；學會變通，審時度勢，思路靈活，方法得當；堅持不懈、不計較得失，擁有一顆平常心。

第三篇：解放軍讀后感

《向解放軍學習》這本書是馬總在培訓時特別推薦的，前些日子剛好看過天津衛視重播的《亮劍》（個人以為，這是我在06年看過的最好電視劇），所以就一塊寫寫我的感受吧，解放軍讀后感。

先說《向解放軍學習》的讀后感，因為我覺得這本書的有些內容不是我所能考慮的，所以僅簡單寫一下我個人的看法，僅供參考：

一、為人民服務精神。可以說我的經理人博客就是專為我的翅友們服務、為想要加盟“瘋狂烤翅”的朋友們服務、為沒有餐飲經驗而又想創業的朋友們服務的。服務——是我的理念、我的追求。餐飲本身就是服務業，做好服務才能成就自我。

二、鐵一樣的紀律。從開店的角度說，即無論什么店都要有嚴格規范的經營理念和管理制度。我的“瘋狂烤翅”店從去年開業至今，在公司餐飲專家、加盟連鎖大師、市場管理人員的指導下，已形成了一套系統的經營模式和管理規范。這就是我曾在一篇博文中提到過的專為加盟商制定的《瘋狂烤翅秘笈》，已編進加盟培訓大綱。我可以自豪地說：瘋狂烤翅店在管理方面經驗絕對是一流的，因為我店子的火熱、成功就證實了這一點。

三、溝通。這點我是深有體會啊，自從開店到現在一直堅持與公司、服務員、燒烤師等進行不斷的溝通，讀后感《解放軍讀后感》。目前我有兩個店，除了和公司溝通外，還要和店員溝通，我寫博客就是為了跟翅友、想創業的朋友們溝通……總之，溝通是成功的第一步，也是服務的渠道之一。

四、忠誠、快樂。解放軍有嘹亮的軍歌，非常有力量，唱出了他們的精神跟信念。我們也是，瘋狂烤翅的精神和信念就是來自我們的食客、翅友，讓我們一直本著為消費者服務的忠誠信念努力工作；也是你們的滿意，帶給我們快樂。

總之，是你們給了我瘋狂的創業激情，給了我積極向上的樂觀心態。你們知道，我的職業博客起名“我的瘋狂烤翅——瘋狂烤翅、烤翅一絕”之所以這么說就因為我自信，更自豪。瘋狂烤翅，就是我的信念!

讀了《向解放軍學習》，我受益匪淺，雖然我結合的實際工作不多。但是我覺得看完一本書后，如果能把從書里學到的東西跟實際工作結合起來，即所謂的學以致用，就應該是最大的收獲吧。

也許這并不象讀后感，但我還是推薦每位管理者讀讀《向解放軍學習》吧，這絕對是一本不可多得的好書。

再說《亮劍》，曾讀過一位博友的文章評亮劍“還鬼以人，鬼子還是鬼子”，當時就覺得說到我心坎里了，于是激動地留言說“亮劍還有一點特別的就是寫出了八路軍的野性”。

我覺得亮劍中包含了兩方面的意思。首先是有一個李云龍為首的虎狼之師，對待人民他們可以不顧自身安危掩護他們轉移，對敵人便使出亮劍的勇氣。其次是有趙剛這樣的好政委，做好戰士的思想工作，及時把握士兵思想動態提高戰士覺悟。

可以說在這兩點上，中國人民軍隊做到了天衣無縫的結合，更是這部電視劇的最大亮點。

培訓中，馬總一直堅持讓我們能夠學以致用，天天進步。因此結合我的實際工作來講，就是“瘋狂烤翅”一定要有像我這樣愿意為自己的愛好而成功的人（這可不是本人自夸啊，我絕對是標榜的翅客，并且以烤翅為生），同時還必須要有像我們一品世家這樣的專業公司做后盾，給想創業的朋友、想加盟的朋友提供餐飲方面最專業、最有效的指導。

怎樣才能讓每一家加盟的瘋狂烤翅店有特色（尤其是符合當地的飲食特色），同時又是標準化經營的，還要符合瘋狂烤翅的個性。這是很多想加盟“瘋狂烤翅”的朋友最關心的問題。

對此，我正在寫這一方面的內容，等寫好了，分享給每一位支持我、關心我、鼓勵我以及想要加盟的朋友們。

第四篇：學習解放軍精神心得體會

學習解放軍精神心得體會

從今年年初開始，我們易成公司的全體干部員工都投入到對解放軍精神的學習中，通過半年多的深入學習和切身體會之后，令我感受頗深。不管是對待生活還是工作，解放軍精神有太多需要我們學習和借鑒的地方。比方說，雷厲風行的工作作風、步調一致的團隊精神、嚴明規范的組織紀律。我站在企業管理人員的角度，覺得解放軍不折不扣的執行力是我們全體員工都需要認真學習的。

我記得有這么一句話：“中國絕不缺少雄韜偉略的戰略 家，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規章 條款不折不扣地執行”。

近年來，在各項工作管理的過程中，通過對管理制度執行的效率和結果進行分析研究發現，執行力是各項管理制度落實是否到位的一個重要因素，是檢驗管理制度是否有效執行的關鍵環節。從某種意義上說，管理就是細節和執行力，細節體現質量，執行力體現效率，一個企業對企業制度執行力如何？將決定企業的興衰；一個車間對管理制度執行力如何？反映出車間管理水平的高低；一個班組對各項制度執行力如何？體現出班組建設基礎的扎實穩定。

古語講“兵貴神速”，指速度和效率的問題是決定成功和失敗的重要原因。在解放軍中有一個“一分鐘法則”，就是凡事都要比別人快一步，強調的就是速度和效率。中國人民解放軍是一個素來以速度和執行力著稱的團隊。他們之所以具備這樣的素質，是因為這個團隊奉行絕對服從的理念，還有他們的雷厲風行和決不拖延時間，從不找借口的態度，使他們成為一個個不折不扣的執行者。在解放軍中，每一位成員都會堅決地服從并執行上級或集體的命令，從來不會因為任務的艱巨和困難而尋找借口。

一位哲學家說：“時間的最大損失是拖延、期待和依賴將來。”時間是水，你就是水上的船，你怎樣對待時間，時間就怎樣沉浮你。其實拖延并非人的本性，它是一種惡習，一種可以得到改善的壞習慣。現代企業成功者從不拖延，而他們中的大多數人只需發揮本身潛在能力的極少部分，就能獲得事業的成功，是因為他們對工作的態度沒有借口而是立即執行。那么，為什么我們還要逃避現實，還要忍受拖延造成的痛苦呢？你只要從現在開始用“立即執行”的好習慣取代“拖延”，同樣可以擁有成功。就象你想要做一件事情時，你會有100個理由去做，你如果不愿做一件事情時，你同樣會有100個借口不去做！為么會這樣？因為這最重要是你的心態問題和觀念問題。其實只要有了“要去做，立即去做，且一定要去做好”的態度，各種借口自然也就沒有了。作為企業員工首先要改變心態與觀念才能提高執行力，更應該把“沒有借口，不找借口，立即執行”這樣種觀念當成一種紀律。

在執行問題上，我們首先不要抱怨別人的素質、別人的執行力。提高執行力是要我們每位員工從現在開始，從自身做起，踏踏實實每件事，認認真真每一天。從自我做起，學習解放軍的執行文化，對自身素質是一大提升，對企業發展是一大推動。只要我們都有了解放軍那樣的執行力，企業還愁什么困難不能戰勝？

第五篇：讀《解放軍精神》后感專題

讀《解放軍精神》后感

解放軍是一個偉大的團隊，它賦予的精神力量同樣是卓越的，它是團隊精神的價值典范。企業也同樣是一個團隊，而企業的一個部門也是一個小團隊。要想發揮團隊的戰斗力，就要想方設法讓它成為一個“政治合格，軍事過硬，作風優良，紀律嚴明、保障有力的團隊。

而《解放軍精神》這本書就是通過學習解放軍的36種行為準則來培養優秀員工，成就卓越團隊的。主要講了天職和使命、責任和忠誠、服務與執行、團隊與協作、能力與效率以及美德與榮譽這六個方面。

我很喜歡這本書，通過這本書，我學到了很多知識。我既詳細的了解了解放軍的精神，還知道這樣的精神在現實的工作中的實際作用。它對我的影響很大，使我明白了該如何的提升自身的素質，去適應將來的工作。

特別是第二章中講的忠于人民，忠于黨：責任與忠誠，講責任是一種態度的篇章。其中的“人們永遠尊重有責任感的人，就像永遠尊重對自己的人格負責人的人一樣。如果你習慣了讓別人替你承擔責任，那么你將永遠虧欠別人，你的腰板就永遠也不會挺直。負責人的員工是老板最倚重的與員工，如果你的能力一般，負責人可以讓你走的更好；如果你十分優秀，負責人將會帶你到更成功的領域。”這一段話，我非常的喜歡。它使我明白了負責人的重要性。溫家寶總理在答中外記者問中，評價自己對中國的貢獻時，其中多次提到的一個詞就是“責任”。溫總理把“責任感”來作為自己為人民做貢獻多少的衡量。其中他說：“許多的工作沒有做完，許多的事情沒有辦好，有不少遺憾，我懂得政府的一切的權力都是人們賦予的，我所做的工作，都是應盡的責任，我為能做人民的公仆，而為人民辦一些實事而感到欣慰。”對于國家，人民，負責任是很重要。對于我們的親人和朋友而言，負責任的人也是讓人放心，有安全感和可信任的。我希望將來我參加工作了，就做一名負責人的職業人士，不僅要完成自己的工作，而且要懷著一種高度負責的精神去完成。在職場的每個時刻，在每一件小事上，都盡量保持這股精神。不斷的通過現實當中的種種的事情來培養和鍛煉自己的責任感。

另外，第三章中講的一切行動聽指揮：服從與執行，讓我感到如雷貫耳。作為90年代的少年，我們也崇尚自由，追求獨立。服從與執行對我們來說，就是不可接受！我們是要去“其糟粕取其精華”的，而不是完全的不管對錯的絕對服從。金正昆老師講禮儀時曾說：“不管上司讓你做什么，都不要懷疑，要堅決去執行”，當時我不理解，讀了《解放軍精神》，我才懂了。書中說：“也許你會說不是所有上司的指令都是正確的，上司也會犯錯誤。但是，一個高效的企業一定要有良好的服從觀念，一個優秀的職員也應該有服從意識。因為上司的地位、責任使他有權發號施令；同時，上司的權威、公司的整體利益也不允許哪個員工抗令而行。即使你在接受任務時還不具備成功的條件，你也要告訴你的上司你能行。因為只有這樣，你才能拋棄所有的退路，千方百計地去克服困難，為最后的成功創造條件。服從的精神應該是所有人都必須具備的，有了這種精神才能挖掘自己的潛能，才能創造奇跡。”，這段話說的很簡明，讓人很輕易的就明白了服從和執行的意義所在。在現實中，任何一個公司的老板都希望他的員工能夠服從和執行他的命令。我曾問一位老板：“你最喜歡什么品性的員工？”，他的回答出乎我的意料，很簡單卻又很實在的一句話：“只要按著我給他說的去做好就行。”這也折射出有很多的員工不知道去服從和執行，喜歡按著自己的方式去做事的品性。我希望自己將來如果為了一個公司工作，就一定服從于這個公司。無論什么時候，我都能夠主動、積極地去努力完成上司交給我的任務。

另外，這本書中講的維護企業的利益、與企業共命運、團結就是競爭力、有效溝通創造無限價值和自信樂觀敢于勝利等觀念，我也和喜歡。我希望自己能夠多學習，再多學習，能夠讓自己充實一點，為將來的就業做準備。