第一篇：熊營村干部年度綜合目標考核方案

熊營村干部年度綜合目標考核方案

為了加強對村干部管理，提高村干部的凝聚力和戰斗力，增強村干部務實精神，加快生態、富裕、和諧新熊營建設步伐，確保2012年各項工作任務順利完成，經村黨委研究，制定2012年村干部工作目標考核方案：

一、基本原則

考核方案主要考核村兩委班子的工資待遇。婦女主任工資不低于正職的80%，村支部委員、村委會委員工資報酬由各村黨支部、村委會根據各村分工及工作情況考核計發到人。

二、考核辦法

以鄉黨政辦、經濟發展辦、綜治辦、社會事務辦相關記載為依據，組織專班每半年考核一次，兩次平均分為年終得分。村干部正職工資按考核結果確定，其他村干部工資由村主職干部和婦女委員共同商議后，經鄉黨委分管領導簽字后從轉移支付中支付。

三、考核內容

各村必須將新農村建設的“經濟發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”20字方針落實到各項工作中。

㈠經濟發展工作。（100分）

1、按年初工作要點完成各項生產發展目標。（50分）

2、積極配合、組織其他項目在本村的實施，重點加強公路硬化、水電開發、一建三改、國土整治、農村安全飲水等項目的協調、配合、支持力度，按要求完成目標任務。（40分）

3、不折不扣的落實好黨在農村的各項惠農政策。（10分）因工作不到位或工作不積極、不主動影響經濟發展或其他項目的實施，一次扣5分，直至扣完。

㈡綜治維穩信訪工作（100分）

1、各村成立綜治工作領導機構，有專人負責綜治工作，至少應成立綜治領導小組、治調委員會、矛盾糾紛排查領導小組等組織，缺一項扣1分。（3分）

2、每月開展矛盾糾紛排查并上報鄉綜治辦，缺一次扣1分。（5分）

3、控制安全生產責任事故和治安災害事故發生。每發生一起安全責任事故和治安災害事故，扣5分；1次死亡3人以上的不得分。（15分）

4、摸清“留守兒童”及社會閑散青少年底數，有幫助措施，少一項扣2分。（3分）

5、切實開展群防群治工作。（3分）

6、不發生“法輪功”、“曠野窄門”等邪教組織在本地滋事事件。發生一次不得分。（3分）

7、矛盾糾紛排查調處制度、機制運轉和相關記錄健全。一項不健全的扣3分。（10分）

8、按時完成維穩交辦事項，不發生影響全鄉穩定的群體性事件，報告及時。未及時完成交辦事項的，一件扣2分；發生一次影響全鄉穩定的群體性事件扣3分；報告不及時扣1分；平時工作不得力的不得分。（8分）

9、控制越級上訪和集體越級上訪事件發生。赴鄉、縣、市、省、京上訪的，每1次分別扣0.5分、2分、3分、4分、5分,扣完為止；出現集體赴鄉上訪的加倍扣分，集體越級上訪的，每次扣10分。（30分）

10、無命案發生。發生一案則不得分。（3分）

11、完成村級治調中心、中心警務室和治調中心戶規范化建設任務。不落實的，每一個扣2分，扣完為止。（5分）

12、全面開展創建安全文明村活動，年內達到創安標準。（4分）

13、發生赴鄉以上上訪事件，通知所在村協助處理或接回的，必須及時到崗，不得遲到或不到。接通知后不到場的不得分。（3分）

14、加強法制宣傳，做好“五五普法”相關工作。（5分）㈢計劃生育工作（100分）

1、按要求完成計劃生育辦公室安排的各項工作任務。（20分）

2、嚴格控制計劃外生育。（20分）

3、完成其它責任指標。出生政策符合率達到95%以上；二孩及以上妊娠對象孕情登記上報及時率達到85%以上；社會扶養費征收面100%；兩年生育對象（不含符合政策可再生育對象）長效避孕措施落實率達到75%以上；已婚育齡婦女生殖健康服務到位率達到95%以上；流動登記及信息入庫率達到85%以上；流出重點對象有效聯系率達到85%以上；人口出生統計準確率達到100%；計生獎勵扶助政策落實100%。（60分）

㈣基層組織建設（100分）

1、各項規章制度健全，工作規劃明確具體，分工明確；（15分）

2、班子無違紀違規行為發生；（15分）

3、支部、黨員目標責任落實情況（30分）。（1）制定黨員目標并落實。（10分）

（2）定期開展民主生活會，根據開會記錄情況，每開會一次得1分。（5分）

（3）臺賬齊全規范，積極發展能人黨員。（3分）（4）黨費收繳及時全額上繳，沒有在規定時間完成任務的不得分。（2分）

（5）流動黨員管理責任明確，流向及聯系方式清楚、學習資料發放到位，并保持聯系，缺一項扣1分。（5分）

（6）認真填寫村干部工作手冊。（5分）

4、陣地發揮作用情況（25分）。（1）配備設施齊全，辦公場所整潔衛生。（7分）（2）實行村“兩委”班子帶班值班、逢10集中辦公制度。每月安排一人值班，并在公示欄上公示，每月10號、20號、30號村兩委集中辦公，每月鄉黨委組織督查人員檢查，將逢10辦公制度納入全鄉考核，掛靠年底基礎工資。（10分）

（3）村黨支部開展各項活動。（8分）

5、村賬鄉管、村務公開（15分）。

村賬管理不規范的扣10分，村務沒有公開扣5分。㈤安全及社會事務（100分）

1、做好全鄉人畜重大疫情、動物疫病防治工作。（15分）

2、搞好全鄉防汛抗旱工作，特別是加強對全鄉地質災害點的監測，確保人民生命財產安全。（15分）

3、搞好全鄉安全生產工作，把重點放在非法小煤窯、道路交通、非煤礦山、食品安全等易出問題的環節。（20分）

4、非法采煤點的治理和信息上報工作。（10分）

5、扎實抓好森林防火工作，堅決杜絕毀林開荒事件發生。（20分）

6、全力圍繞教育事業發展服好務，確保適齡兒童入學率100%。（5分）

7、農村合作醫療參合率達到95%以上。（5分）

8、協助抓好教育、衛生、文化、體育等社會事業的協調發展。（5分）

9、做好村級便民服務室建設，建立臺賬，制度上墻。（5分）

㈥日常管理（100分）

1、按時按質按量完成黨委政府安排的階段性、臨時性、突發性工作。（70分）

2、按時參加各種會議和培訓。（30分）

四、相關事宜

1、經濟發展、綜治維穩信訪、計劃生育、基層組織建設、安全及社會事務、日常管理在總分中所占比例分別為20%、30%、15%、10%、20%、5%。考核分數60分以下為不合格，60分——75分為基本合格，75分——90分為合格，90分以上為優秀等次。

2、各村轉移支付資金包含村干部基礎工資、村干部績效工資，各村得分情況與村干部績效工資掛鉤。大村（橫茅湖、熊營、金山）工資總額為15000元；中等村（池南、凌云、松木坪、九里坪）工資總額為12000元；小村（沙河、沙灣）工資總額為9000元。婦女委員基礎工資為村主職干部工資總額的80%，各村治調委員基礎工資為500元。工資總額的50%用于基礎工資，工資總額的50%用于績效考核，績效工資由村兩委班子成員在村委會研究考核方案，報聯村干部和聯村領導審核后下撥。

3、考核等次不合格者不發放績效工資，基本合格者只發放績效工資的50%，合格者發放績效工資的80%，優秀等次者績效工資全額發放。

4、財經工作、綜治工作、計生工作、安全生產工作不能完成目標任務的村不得評優、村干部不得評先，扣發當年的績效工資。

5、考核等次評定為不合格的村，對其“兩委”班子予以調整，考核等次連續兩年評定為基本合格的村，對其“兩委”班子予以整頓。

6、對成績特別突出以及在全鄉或者全縣產生積極影響的村，鄉政府予以精神和物質獎勵。

第二篇：綜合目標考核方案

參加學校綜合目標考核座談會的通知

請下列10所學校校長于2月14日上午9時，到教育局2樓會議室參加綜合目標考核座談會，對2012年學校綜合目標考核方案提出意見和建議。

三中、烏沙中學、實驗小學、城西小學、墩上初中、晏塘初中、觀前初中、高坦中心學校、殷匯中心學校、阮橋中心學校。

貴池區中小學2012年綜合目標考核方案

（征求意見稿）

為進一步規范學校常規管理，深化師德師風建設，提升校園文化品位，推進平安校園建設，提高教育教學質量，加大職教招生和標準化建設力度，特制定《貴池區中小學2012年綜合目標考核方案》。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持以人為本，全面貫徹黨的教育方針，認真貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》和省、市教育工作會議精神，堅持改革創新，提高質量，促進公平，確保校園安全穩定，切實推動貴池教育的新發展、新跨越。

二、考核內容

（一）常規管理（權重0.12，滿分120分）

1.制定學校工作計劃。

制定學校中長期發展規劃和工作計劃。各部門工作有計劃，有過程，有總結。

2.提升行政管理能力。

加強學校領導班子建設和后備干部培養，成立教代會，學校重大工作交由教代會決定，實行校務公開。建立行政值班制度，班子成員外出按規定程序辦理請假手續。

3.加強學校常規檢查。

切實開展期中、期末教育教學工作的定期檢查和日常巡查工作，并及時反饋整改，主要領導參加檢查工作。

4.優化教學教研工作。

開展教師繼續教育培訓工作，加強教研骨干力量培養，教研組織機構健全，教研活動內容充實，形式多樣，“三級教研”工作成效明顯，校領導和中層干部能經常深入教育教學第一線指導工作，教研成果豐富。

對教師的教學計劃、教學總結，教學常規中的備課、上課、輔導、作業布臵與批改、實驗操作、考試命題與試卷分析等教學過程都有明確的“質量”與“時效”要求，對教學過程有檢查、分析、調控、改進措施。對后進學科有具體的改進和整改措施。

5.開展德育工作。

成立德育工作領導小組，培養德育教育骨干，建立德育實踐基地，構建學校、家庭、社會“三位一體”的德育網絡，扎實開展中小學生行為規范教育和德育主題實踐活動，結合重大節日、紀念日等開展專題活動。黨、團組織、少先隊和班主任工作有力，定期召開德育工作研討會和班主任例會。學生熟悉并自覺遵守《中小學生守則》和《日常行為規范》，學生行為習慣好，精神風貌積極向上。

6.規范辦學行為。

嚴格執行《安徽省中小學辦學行為規范(試行)》。控制班額，逐步消除“大班額”，城區起始年級的班額應控制在標準以內；嚴禁義務教育階段學校分重點班和非重點班；落實高中“三限”政策；嚴禁違規補課，嚴禁有償補課。嚴格學籍管理制度。嚴格執行國家和省頒課程方案，按規定開齊課程，開足課時；科學安排作息時間，學生每天體育鍛煉不少于1小時；切實減輕學生的課業負擔，按規定控制作業數量。不得組織學生集體征訂教學輔助資料。做好學生綜合素質評價工作。

（二）師德師風（權重0.06，滿分60分）

1.構建長效機制。

建立健全師德師風評價機制，簽訂師德師風建設責任書，將師德師風建設納入教師、學校的綜合考評，并與教師的晉職晉級、評先評優、績效工資等掛鉤。

2.開展主題教育。

加強和改進教師思想政治教育、職業理想教育、職業道德教育，深入開展師德主題教育，進一步落實《教師“十不準”》和《教師違規違紀行政處分辦法》，舉行師德標兵、優秀教師、優秀班主任的評選表彰、學習活動。

3.凸顯建設成效。

積極做好轄區內教師來信來訪和到上級部門上訪的勸訪工作，轄區內未發生群體上訪等影響安全穩定的惡性事件。無歧視、體罰或變相體罰學生現象，無有償家教或其他違規行為，無師德問題等投訴，無群體性或影響惡劣事件的發生，師德師風建設成效顯著。

（三）校園文化（權重0.05，滿分50分）

1.注重制度文化建設。

建立健全適合本校實際的、切實可行的教育教學管理、規范辦學行為、教師隊伍建設、教師（校長）考核管理、績效工資考核等學校核心制度，相關管理制度有效落實到校園文化建設、教育教學和學校管理的各個環節，成為師生自覺遵守的行為準則。

2.重視精神文化建設。

學校切實開展“三風”建設，領導班子團結，教師隊伍和諧，師生關系平等，定期開展校園文化活動（校園藝術節、中小型體育運動會、讀書活動、廉政文化進校園、班級每月主題教育等），積極開展“文明校園”、“先進班集體”、“文明寢室”、“優秀學生”等創建評比活動，有條件的學校可以開辦校史館（展室）、校報校刊、校園網等，形成具有校本特色的學校精神文化。

3.推進物質文化建設。

校園文化建設有方案，有投入，能夠按照《貴池區中小學校園文化建設實施方案》的要求，逐年提高建設水平。重視學校的綠化、美化、硬化和凈化工作，辦公室、教室、衛生區、生活區環境整潔，設備擺放有序，管理到位，無衛生死角；校園文化氛圍濃厚，文化長廊、黑板報等及時更新，墻壁、教室、走廊以及食堂、宿舍等布臵都能體現育人功能。學生課桌椅及時維修，定期更換，教師（尤其是完小、教學點）辦公條件得到改善。

（四）平安校園（權重0.12，滿分120分）

1.落實平安建設責任制。

認真落實《貴池區教育系統2012安全工作意見》，制定創建平安校園方案，任務分解到各部門和個人，層層簽訂安全責任書。全面落實安全工作主要領導負責制、“一崗雙責”和責任追究制，有專人負責學校安全工作，定期研究學校安全工作；加強家校聯系，通過家訪、家長會和《致學生家長一封信》等多種形式，盡到學校的安全告知責任。加大安全投入，及時更換和配齊配足消防、安保等安全器材設備，完善安全基礎設施。

2.重視安全教育演練工作。

加強防交通事故、防溺水、防火災、防踩踏、防食物中毒、防暴力傷害、用電用水用氣等方面的安全教育，嚴防意外事故發生。學校將安全教育納入教學內容，認真上好安全教育課，有課時，有備課筆記。開學初上好“春季（秋季）開學第一課——安全教育”，放假前有針對性地對學生集中開展安全教育，平時開展好“一月一主題”安全教育，并通過班會、年級會、校會等平臺開展安全教育，學校和班主任有詳細的、原始的安全教育記錄（班主任工作手冊等），積極組織師生開展多種形式的事故預防演練。學校和班級設有安全宣傳欄和安全警示欄。堅持開展《中小學幼兒園安全管理辦法》和《學生事故傷害處理辦法》的專題學習。

3.完善安全管理制度。

制定學校安全考核制度，建立健全安全應急預案、小學低年級學

生和幼兒園兒童家長接送制度、學生日常安全教育制度、門衛管理制度、值班護校制度、寄宿學生管理制度、安全工作督查制度、消防安全制度、學生安全信息通報制度、集體活動安全管理制度、防意外傷害制度等，并有效落實。堅持學生上、放學經過路口（渡口）值班護送制度。強化學生課間看護和住宿生的安全管理。定期開展中小學、幼兒園的安全檢查。

4.開展隱患排查報告活動。

依據教育局有關要求，定期開展學校安全隱患排查并進行整改，有詳細的排查記錄和整改結果（銷案報告），及時報送安全隱患和安全信息，重大的安全隱患及時專題報告當地政府、教育局和相關職能部門。

5.加強接送車輛的安全管理。

嚴格落實《貴池區中小學幼兒園2012年交通安全工作責任書》和《關于建立對接送學生車輛實行常態安全管理的通知》（貴教基

[2011]33號文件）的規定，切實落實中小學、幼兒園接送車輛的“月查、月報、不定期通報”制度，強化安全管理。學校幼兒園自購車輛必須校車許可證、駕駛證、行駛證齊全，符合安全技術標準，參加正常年審，投保機動車交通事故責任強制險和乘客責任險，不屬于非法拼裝、改裝車等；學校幼兒園租用車輛必須經過教育主管部門或相關部門核準，來自有資質的營運公司，并簽訂租賃合同和安全責任書。車輛駕駛員必須具備校車駕駛資質條件。學校幼兒園必須建立接送車輛安全管理工作制度、管理檔案和臺賬，學校幼兒園負責人必須與接送車輛管理人員、駕駛人員、隨車照管人員和學生家長層層簽訂責任書，明確各自職責，跟車驗車記錄必須完善。

6.做好食品衛生安全和健康教育工作。

切實建立學校衛生防疫和食品衛生安全工作常規性管理機制，落實“旬報、月查、不定期通報”制度，加強對學校食堂的食品衛生管理力度。學校食堂必須有衛生許可證，食堂人員必須有健康證，無食物中毒發生。有食品衛生安全防范制度及措施。

開設心理健康教育課（或專題講座），落實專兼職教師，有針對性開展心理咨詢活動，重視初（高）三等畢業班學生、留守兒童以及特殊學生的心理疏導工作。開展衛生和健康教育。學校有預防流行性疾病組織機構，經常性開展預防流行性疾病教育活動，全年未發生群體性流行疾病。

7.實行校園封閉管理。

設立警務室，24小時值班，實行來人登記制度。城區學校(幼兒園)屬中學和有條件的小學、幼兒園建成視頻監控系統與110聯網；電腦教室、多媒體和農遠“三級”網絡教室均要安裝紅外線監控系統。

8.加強校園及周邊社會治安綜合治理工作。

執行信訪工作責任制，做好重大節日、重大活動期間“包保”和信息報告工作。做好學校內部矛盾糾紛調處和維穩工作。嚴防集體訪

和越級訪，初信初訪一次辦結率不低于90%。

重視青少年法制教育工作。配備法制副校長，開展法制教育和“六五”普法活動；推進“問題學生”“一幫一”和“特別關愛行動”，在校學生參與刑事犯罪活動的人數控制在作案成員總數的4％以內，并低于全區平均水平。學校全年不發生重大治安、刑事案件。

（五）民生工程（權重0.10，滿分100分）

1.做好鎮街公辦中心幼兒園建設工程工作。加強鎮街公辦幼兒園建設，大力發展農村學前教育，利用中小學閑臵校舍改擴建公辦幼兒園，按時完成建設任務，確保及時開園。

2.做好農村留守兒童之家建設工作。按照《貴池區2012年留守兒童之家建設實施方案》和有關文件規定，按質按量完成建設和管理任務，使全區農村留守兒童課余有去處，課外有關愛。

3.做好城鄉義務教育經費保障機制改革工作。學校嚴格財務管理制度，加強對義務教育公用經費的規范化管理，嚴禁設立“小金庫”和賬外賬，嚴禁擠占、挪用公用經費，公用經費的支出比例必須符合國家的有關規定，必須主要用于教育教學。嚴格執行“兩免一補”和收費公示制度，嚴格執行教育局、物價局的收費規定。

4.做好中職、普高家庭經濟困難學生資助工作。認真落實和完善各項助學政策，擴大受助學生比例，提高資助水平，幫助家庭經濟困難學生完成學業。

5.做好校舍安全工程項目建設工作。按照《貴池區中小學校舍安全及加固維修改造工程項目管理辦法》、《貴池區中小學建設工程安全工作管理辦法》，加強工程項目管理（含學校在建工程），按時、保質完成建設任務，確保建設施工安全萬無一失，《貴池區中小學校舍安全后期維護辦法》要求搞好后期維護管理工作。

（六）標準化建設（權重0.05滿分50分）

依據《安徽省義務教育學校標準化建設驗收辦法》和《安徽省義務教育學校標準化建設驗收細則》的有關要求，完成2012年學校標準化建設任務，順利通過驗收。

（七）職高招生（權重0.10滿分100分）

提高中學領導、教師的積極性，積極完成2012年職高招生計劃數，低于招生計劃數的按比例扣分。

（八）教育質量（權重0.40，滿分400分）

對學校提高教育質量情況的考核，體現在學生學業成績中，考核對小學、初中、普通高中、職業高中的在校學生分別進行。

小學：

從一至六年級的語文、數學、品德、英語、科學、音樂、體育、美術、計算機等學科中隨機抽測一至二個學科。（權重0.4，滿分400分）

初中：

中考考核（權重0.4滿分400分）

省示范高中達線考核滿分為240分。全區省示范高中達線人數百分率最高的學校考核分為240分，達線率每低1個百分點，考核分減2分，扣至90分為止。

市示范高中達線考核滿分為160分。全區市示范高中達線人數百分率最高的學校考核為160分，達線率每低1個百分點，考核分減2分，扣至70分為止。

普通高中：

見《貴池區普通高中教學質量考核與獎勵辦法》

以高三畢業班應屆生高考達本科線人數為主要依據進行考核、獎勵。

職業高中：

見《貴池區職業高中教育教學專項考核與獎勵辦法》

以“完成招生任務”、“學生就業”、“職業培訓”為主要依據進行考核、獎勵。

三、考核結果的運用

（一）全區分城區小學、中心學校（小）、中心學校（大）、初級中學、普通高中和職業高中六個考核系列。

（二）綜合目標考核結果依據考核總成績，考核結果按25%優秀、65%良好、10%合格（因一票否決確定為不合格的學校有一個算一個）。考核結果用于獎勵制和通報制。優秀學校獎勵20000元（校長占獎勵金額的10%）。

貴池區普通高中教學質量考核結果的運用見《貴池區普通高中教學質量考核與獎勵辦法》。

貴池區職業高中教育教學專項考核結果的運用見《貴池區職業高中教育教學專項考核與獎勵辦法》。

（三）按六個考核系列分別設立師德師風、校園文化、平安校園、民生工程、標準化建設、職高招生、教育質量七個單項獎，依據綜合目標考核A級指標的得分高低設獎，設獎面為25%。

四、考核時間與方法

不定期由區教育局、區政府教育督導室組織人員進行明查暗訪和相關內容的單項考核，平時考核和單項考核的結果直接作為綜合目標考核成績。具體考核辦法另文通知。

五、其他

（一）考核對象當年沒有相關的考核內容（如標準化建設、留守兒童之家建設等）的，該項考核成績依據余下實測成績的得分率折算匯總。

（二）考核對象如出現考試作弊、工作弄虛作假；嚴重違反辦學行為等國家政策，因來信來訪、舉報、檢查查實；在校學生參與刑事犯罪活動的人數超過作案成員總數的4％；發生重大安全責任事故等，根據實際情況，降低一個等次或實施“一票否決”。

第三篇：鎮、村干部工作考核目標

XX鎮2012鎮、村干部工作考核辦法

為進一步貫徹落實科學發展觀和縣委“XXXX”發展思路，充分調動鎮、村干部工作積極性，發展壯大村級經濟，全面完成上級下達的各項任務，促進經濟社會又好又快發展，構建和諧的社會主義新農村，經鎮委、鎮政府研究決定，2012年對鎮、村干部實行績效考核。結合我鎮實際，特制訂本考核辦法。

考核內容共八項，總分100分（月考核）

一、新農村建設（19分 考核部門：村鎮站、民政辦、經管站）

（一）“潔凈鄉村”工作（7分 考核部門：村鎮站）

1、環境衛生（5分）。①有衛生管理制度或有衛生公約；②有垃圾桶；③有興建垃圾處理池；④有衛生保潔員；⑤有定期收集清運垃圾。缺一項扣1分，扣完為止。

2、亮化工程（2分）。村原有路燈50盞以上并有維護使用的，給2分，50盞以下按比例給分，有新增10盞以上的獎0.5分，10盞以下按比例給分。

3、布局規劃。有全村或中心村布局規劃設計，且經上級有關部門審定合格的，獎1分。有興建村級文體廣場的獎2分。

（二）民政工作（6分 考核部門：民政辦）

1、遺體火化率（3分）。火化率達100%的，給1分，如轄區內出現土葬行為的，全年考核一票否決。

2、殯葬管理（3分）。轄區內無非法占用土地建墳、非法買賣土地建墳或者非法批準占用土地建墳的，給3分；被投訴1宗到鎮的，不給分；被投訴1宗到縣以上的，不給分且倒扣2分。

3、骨灰管理。有興建公益性公墓山或骨灰樓的(完成建設并交付使用)獎2分。

（三）農村經濟管理（6分 考核部門：民政辦、經管站）

1、村級財務管理（3分）。會計、出納人員健全，原始單據審批手續完善，即（按財務管理規定原始單據每張要有經辦人、證

明人、審批人簽名），執行好村財務管理制度，并實行每季度末按時到鎮經管站結賬的，給3分，不按季度結帳的，此項不結分。

2、村務公開（3分）。（1）設有固定統一標準的村務公開欄的，給3分。（2）檢查每發現一次不合格或未進行“陽光村務”公開的扣2分。（由民政辦和經管站考核）

二、國土資源管理（8分 考核部門：國土所）

1、農田管理（3分）。認真做好農田保護區的管護工作，耕地面積穩定，對各種私買私賣違法用地、違章建筑及時制止并上報的（含全部地類建筑物）的給3分，瞞報一宗扣1分。

2、調處土地糾紛（1分）。能及時調處土地權屬糾紛的，給1分，造成群眾越級上訪（含上網、信件、電話）的每宗扣0.5分，扣完為止。

3、地質災害預防（2分）。及時準確報告地質災害災情，加強巡查，積極配合上級有關部門做好地質災害防治知識的宣傳、搶險救災和治理工作的給2分。發生地質災害不按速報要求報告的一宗扣1分，扣完為止。

4、非煤礦山資源監管（2分）。對關閉的石場加強巡查，監管到位的，給1分，發現偷采行為的一宗扣0.5分，新開采一宗扣1分。

三、林業工作（15分 考核部門：林業站）

（一）森林防火工作（7分）

1、森林防火宣傳（1.5分）。防火期沒有播放廣播，或本轄區無張帖宣傳標語，該項不給分。

2、村級護林員管理工作（1.5分）。發現該村護林員有缺崗現象一次扣0.5分，扣完為止。

3、森林火災（4分）。當月發生1宗30畝以下的一般山火，扣4分。當月發生1宗30畝以上（不含30畝）的較大山火或當月發生2宗以上（含2宗）一般山火或毀林案件的為當月考核為不達標。

（二）森林資源管護方面（8分）

“土鍋爐”的，給2分，發現一宗扣1分，扣完為止（由安委辦、派出所負責考核）。

（五）蓄水工程（2分）。當月無發生山塘、水庫崩塌等安全事故的，給2分，否則不給分（由水管所負責考核）。

（六）交通安全（2分）。做好水運、道路交通安全管理且車輛船舶證照齊全保養良好的，給2分，船舶存在問題的，發現一宗扣1分，無證駕駛船舶的扣2分。（由公路站和派出所負責考核）

（七）食品藥品安全（3分）。能積極做好食品藥品衛生安全工作（含機構、會議記錄、制度、宣傳、檢查、報告等工作）的，給3分，每缺一項扣0.5分，扣完為止（由食安辦負責考核）。

（八）以上各項工作發生安全生產事故，未造成人員死亡的，一宗扣5分；發生嚴重事故，造成人員死亡的，安全生產整項不給分，且當月考核不達標。

六、黨風廉政建設（5分 考核部門：紀委辦）

（一）廉政情況（3分）。無發生干部黨員違法違紀的，給3分，否則不給分。

（二）日常工作（2分）。能按時、按要求完成鎮紀委布置的工作，給2分，否則不給分。

七、計劃生育（15分 考核部門：計生辦）

按計生辦考核實績給分，考核合格的村給15分，考核不合格的村不給分且當月考核不達標。

八、黨委、政府臨時交辦的中心工作（8分 考核部門：黨政辦及相關部門）

按鎮黨委、政府規定的時間完成中心工作任務的（扶貧“雙到”、農村醫保、城鄉居民養老保險等），給8分。

考核方式及考核工作組。

一、實行月考核與年終總考核制度相結合。

1、考核分為達標和不達標兩類。每月考核總分達85分以上且社會穩定工作、安全生產、計劃生育、林業工作（即一票否決項）考核達標的，當月考核為達標。如考核總分達85分以上的，

第四篇：村干部考核方案

兩發〔2011〕12號

中共兩碗鄉委關于印發 兩碗鄉村干部考核方案的通知

各村黨總支部、村委會：

《兩碗鄉村干部考核方案》已經黨委研究同意，現印發給你們，請加強平時管理，并遵照執行。

中共兩碗鄉委

2011年7月26日

兩碗鄉村干部考核方案

為切實加強對村干部的管理，增強村干部的工作積極性、主動性和創造性，不斷提高村干部的整體素質，轉變干部工作作風，增強工作活力，提高工作效率和質量，努力營造創先爭優的良好工作氛圍，全面加快和推進我鄉改革、發展、穩定進程。特制定本考核方案。

一、考核對象

按有關法律規定和程序選舉、任命的村干部，（含村級計生兩員和聘用人員）。

二、考核內容及分值

考核內容重點突出村干部的德、能、勤、績、廉五個方面。考核分值滿分為100分。其中基礎分為70分，民主測評分30分，即：群眾代表、村民小組長、村民小組黨支部書記民主測評分為15分；鄉四套班子成員和站所長民主測評分15分。村兩委干部考核實行考核加減分制。

1、“德”：即品德品行，包括群眾的公認度、滿意度、個人的行為及素養。（10分）。

2、“能”：即干部的工作能力和水平。（10分）。

3、“勤”：即干部平時工作的勤勉程度及考勤情況（10分）。

4、“績”：即聯系、分管、村上臨時安排和交辦的工作的落實及完成情況（30分）。

5、“廉”：即公道正派、廉潔自律的情況（10分）。

（二）村干部考核分值的計算方法

— 2 — 基礎分+民主測評分+村干部考核加分-村干部扣分。

三、村干部考核的加減分規定

（一）村干部的加分規定

1、實行村干部表彰加分制。獲鄉表彰的村干部每項加2分，以此類推，每提高一個級別分別增1分。同一類型的表彰，取最高進行表彰加分。

2、實行村干部工作創新加分制。村干部所聯系、分管的工作受到上級通報表揚獎勵的（以相關文件或簡報為準），鄉級加2分，以此類推，每提高一級加2分。同一類型的加分，取最高加分。

3、積極開展晉級達標示范點打造等創建工作，鄉級2分，以此類推，每提高一個級別分別增1分。同一類型的創建，取最高進行加分。分管和主抓的同志均是加分對象。

4、在鄉級刊物媒體上發表的信息簡報每篇（則）獎0.5分，以此類推，每提高一個級別分別增0.5分。

5、縣委基層組織建設督查調研時，被評為四星、五星的分別每次加村黨總支部書記、主任、副書記1、2分。

6、縣委基層組織建設督查調研時，分管、主抓的工作被表揚的，每次加該同志1分，以縣委基層督查調研組發的督查通知和組織室認定的為準。

7、其他加分情況。

（二）村干部考核的扣分規定

1、工作不積極、不主動，對上級及村上安排的工作落實不到位的每次扣1分。

2、對上級及村上安排的工作推逶扯皮的每次扣1分。

3、工作不到位、有令不行、有禁不止、政令不通的每次扣1分。

4、群眾工作態度冷漠、言行粗暴的每次扣1分。

5、酗酒鬧事和影響工作的每次扣1分。

6、優親厚友，利用工作之便對當事人謀取私利，故意刁難和吃拿卡要的每次扣1分。

7、工作中有重大失職行為，在機關作風建設等工作被上級通報批評的每次扣3分。

8、遲到、早退每次、請事假每天扣1分；缺席1天扣3分。

9、受鄉紀委誡勉談話的每次扣1分，每提高一級加扣1分，同一事情扣最高分值。

10、被公安機關治安處罰或者違反國家相關法律法規的每次扣5分（觸犯法律的，按法律處）。

11、縣委基層組織建設督查調研時，被評為一星、二星的分別每次扣村黨總支部書記、主任、副書記2、1分。

12、縣委基層組織建設督查調研時，分管、主抓的工作被批評的，每次扣該同志1分，由村黨總支部書記搞好記錄并提供。

13、對晉級達標示范點打造等創建工作，不積極主動，沒有完成上級下達的任務，鄉級扣2分，以此類推，每提高一個級別分別增2分。同一類型的，取最高進行扣分。分管和主抓的同志均是扣分對象。

14、其他扣分情況。

四、考核方法及程序

— 4 —

1、自評。村“兩委”主要領導要按照方案，在規定的時間內，認真對照考核內容，對村干部進行自查，并按評分要求自評打分。

2、測評。由鄉黨委統一安排，村黨總支組織召開由群眾代表、村民小組長、村民小組黨支部書記參加的干部考評會，通過發放民主測評表等形式，結合平時工作情況，進行民主測評，參會人數控制在25-30人之間；鄉四套班子成員和站所長對村干部進行民主測。

3、評審。村黨總支的初評結果上報鄉組織室后，鄉黨委召開鄉四套班子會議，審核村干部的考核結果。

4、公示：鄉黨委將審核結果反饋給各黨總支部，各總支部將審核結果在一定范圍內進行公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監督。

五、考核結果的評定

（一）村干部的考核結果分為一類（不能多于2名）、二類、三類（不能少于2名）三個類別。

（二）村干部有以下情形之一的，不得評為一類。

1、村干部直系親屬不執行有關規定和政策，導致工作滯后，造成不良影響的。

2、鬧無原則糾紛，班子內耗，影響村上工作正常開展，導致有關工作落實不到位或落實不力的。

3、執行民政、支農惠民政策等方面存在優親厚友的。

4、不服從工作安排，擺不正位置，耍個人脾氣的。

5、無故累計7天以內不出勤的。

6、縣鄉黨委政府安排的中心工作完成較差、成效不明顯的。

7、作風簡單粗暴，造成不良影響的。

8、沒有妥善處理好所包片組信訪維穩工作，導致到縣及以上部門上訪的。

9、在工作中出工不出力或出力不出效果的。

10、外借用人員。

11、其他情況。

（三）村干部有以下情形的之一的，確定為三類。

1、村干部或直系親屬違反計劃生育政策的。

2、違法亂紀構成犯罪，或者雖然沒構成犯罪但影響極壞的。

3、無故累計15天以上不上班，或者故意不完成鄉黨委政府安排的工作任務。

4、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的。

5、濫用職權，侵害群眾利益或發生與村干部身份不相符的行為，損害黨群干群關系的。

6、違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過及以上處分的。

7、違犯國家法律法規，被追究刑事責任的。

8、不作為、濫作為，影響極壞的。

9、其他情況的。

六、考核結果的運用

1、與村干部補助掛鉤。村干部的補助每月的40%作為考核的績效補助金暫扣，每半年考核后計發。考核為三類的，扣掉每月的40%的12%作為考核為一類的獎勵；考核為二類的不獎不懲。

— 6 —

2、與村干部的評優評先掛鉤。考核為二類以上的方可評先評優。

3、與村干部推薦考錄公務員掛鉤。考核為二類以上等次的，方可參加公務員推薦考錄，考核一類等次的，作為村干部推薦考錄公務員的優先條件。

4、與村干部的晉級掛鉤。對考核為三類的，原則上不提拔。

5、與村干部的履職考核掛鉤。根據上半年和下半年的考核總分，從高取足優秀名額。

二、三類均為稱職。

七、相關要求

1、鄉黨委政府將立足實際，成立考核領導組及辦公室，本著客觀公正，實事求是，賞勤罰懶，能上能下，推動工作的原則，具體負責考核的各項工作，加強對村干部的日常監督和管理，確保考核工作落到實處。各村兩委要高度重視干部考核工作，成立相應的考核工作領導機構，認真抓好考核的各項工作。

2、鄉組織室具體負責考核的組織協調和具體業務指導工作，及時了解、收集村兩委干部的工作職責履行和落實情況，加強對村兩委干部的動態管理，確保考核的各項指標得到落實。

3、鄉組織室應協同各村總支于本年的7月20日和12月20日前召開村組干部群眾會，對村干部的履職情況進行自評和測評，并將初步結果以報告的形式報鄉黨委審核，逾期不報的，責任自負。

4、其他的加、減分和不能評為一類和評定為三類的情況，提交考核領導組研究決定。

5、其他未盡事宜，以文件或會議通知為準。本考核方案由

— 7 — 鄉組織室負責解釋。

6、村干部的加分、減分和不能評為一類和評定為三類的情況，在沒有馬上出結果的，上半年的可以累在下半年計算，但不跨計算。

主題詞：干部 考核 方案 印發 通知 抄 報：縣委

抄 送：縣委組織部，鄉人大、紀委

兩碗鄉黨政辦公室

2011年7月26日印

（共印20份）

— 8 —

第五篇：村干部綜合考核評價辦法

村“三委”班子和村干部綜合考核評價辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，進一步加強對村“三委”班子和村干部的管理，增強他們服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的意識和能力，確保農村經濟發展、社會穩定、黨群干群關系密切，根據中央、省委有關文件精神，結合我州實際，制定本辦法。

第二條

本辦法中的村干部，指在職村黨總支書記、村黨總支副書記（包括擔任村黨總支副書記的大學生村官）、村務監督委員會主任、村民委員會主任、村民委員會副主任、臨國境線村武裝干事。

第三條

考核堅持黨管干部、群眾公認、注重實績、民主公開、客觀公正、績效掛鉤的原則。按照干部管理權限，實行分級負責管理，在上級黨組織領導下，考核村“三委”班子和村干部的職責由鄉鎮（街道）黨（工）委組織實施。

第二章

考核的主要內容

第四條

對村“三委”班子，主要依據年初鄉鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）與村“三委”班子簽訂的“目標考核責任書”，考核推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定、加強組織建設等情況。

第五條

對村干部，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，重點考核崗位履職情況、工作實績和作風建設。

德：指思想政治素質表現，包括理想信念、宗旨意識、執行黨的路線方針政策、道德品質、遵守政治紀律、團結干事、責任擔當等情況。

能：指帶領群眾致富能力，包括發展思路、政策水平、組織協調、改革創新、民主管理、依法辦事等情況。

勤：指精神狀態和工作作風，包括事業心、責任感、敬業精神、務實態度、請銷假、出勤、聯系服務群眾等情況。

績：指工作實績表現，包括發展經濟、組織建設、農民致富、黨群干群關系、社會和諧等情況。

廉：指廉潔自律表現，包括嚴格執行廉政準則、規范權力行使、接受群眾監督、清正廉潔等情況。

第六條

鄉鎮（街道）要根據各村實際，制作專門的“考核明細表”，對考核內容進行具體細化，為加強干部管理、優化班子結構、增強班子功能提供依據。

第三章

考核方式及程序

考核分督查檢查考核、績效考核、換屆目標考核三種，績效考核和換屆目標考核程序一致。

第七條

督查檢查考核由鄉鎮（街道）黨（工）委負責具體方案的制定及實施，明確督查考核的主要內容，一般在每年6月底進行；可采取隨機走訪黨員群眾代表、考勤登記抽查、工作進度民意抽查等方式進行，實行量化打分，分值100分。

第八條

績效考核由鄉鎮（街道）黨（工）委負責具體方案的制定及實施，一般在每年12月底進行。換屆目標考核由縣市區黨委統一布置。每年底或換屆時召開專題考評大會，組織村干部向鄉鎮（街道）黨（工）委和本村黨員大會、村民代表大會述職，并進行評議。參會人員包括：鄉鎮（街道）考核工作小組、常務書記、新農村（農場）建設指導員、大學生村官、選調生、黨員代表、群眾代表，本村各級黨代表、人大代表、政協委員等。會議由村黨總支書記召集，鄉鎮（街道）考核工作小組組長主持。考評大會嚴格依照以下程序進行：

1.述職述廉。在考評大會上，村黨總支書記應代表村“三委”班子述職述廉，村“三委”班子述職述廉后，村干部進行個人述職述廉。

2.民主測評。村“三委”班子和村干部述職述廉結束后，要組織全體參會人員對村“三委”班子按“優秀、良好、一般、較差”四個等次進行無記名測評，對村干部按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進行無記名測評，再由鄉鎮（街道）考核工作小組計算民主測評得分，其計算公式為：村“三委”班子民主測評得分＝100×（優秀票數×1+良好票數×0.8+一般票數×0.6）／總票數，村干部民

主測評得分＝100×（優秀票數×1+稱職票數 ×0.8+基本稱職票數 ×0.6）／總票數。

3.績效考核和換屆目標考核，均實行量化考核。由鄉鎮（街道）考核工作小組按照專門制作的“考核明細表”進行逐項打分，分值100分。

第四章

考核等次的確定

第九條

考核等次實行定性與定量相結合，綜合評定村干部考核等次。

1.考核得分。村“三委”班子和村干部的考核得分按“督查得分占20%、民主測評得分占30%、目標考核得分占50%”的比例計算。

2.考核等次。村“三委”班子共劃分為四個等次：90分及以上的為優秀等次，為一類村班子；70—90分（含70分）的為良好等次，為二類村班子；60—70分（含60分）的為一般等次，為三類村班子；60分以下的為較差等次，為四類村班子。村干部共劃分為4個等次：90分及以上為“優秀”，70－90分（含70分）為“稱職”，60－70分（含60分）為“基本稱職”，60分以下且經鄉鎮（街道）黨（工）委認定為不稱職的為“不稱職”。考核為“優秀”等次的村“三委”班子或村干部比例不超過20%。

第五章

考核結果的運用

第十條

村“三委”班子和村干部的目標考核及換屆目標考核結果，與村“三委”班子及村干部績效報酬、獎懲、任用直接掛鉤。

第十一條

根據州委、州政府《關于加強農村“三基”建設深化邊疆黨建長廊建設的實施意見》（西發?2010?8號），每年給予每個山區行政村的2000元黨員活動經費、壩區行政村的1000元黨員活動經費作為績效獎金，根據村“三委”班子綜合考核結果計發。

第十二條 根據州紀委等五部門《關于印發<關于適當提高村（居）干部補貼標準的方案>的通知》（西民政發〔2014〕13號），從2014年1月1日起，村干部補貼標準在原有基礎上增加的500元作為績效報酬，根據村干部綜合考核結果計發。

第十三條

對考核為“優秀”、“良好”等次的村“三委”班子，要大力宣傳和表彰，其績效獎金按100%計發，對考核為“一般”等次的按80%計發，對考核為“較差”的取消績效獎金，并將其列為“后進”黨組織進行整頓。

第十四條

對考核等次為“優秀”的村干部，要大力宣傳和表彰，其當年績效報酬由鄉鎮（街道）給予適當上浮。同時，結合考核情況，縣市區黨委每兩年、鄉鎮（街道）黨（工）委每年評選表彰獎勵一批“優秀村干部”。同時，繼續從被評定為“優秀”等次的村干部中考錄鄉鎮（街道）公務員，受表彰的“優秀村干部”在同等條件下優先。

第十五條

對考核等次為“稱職”、“基本稱職”的村干

部，其當年績效報酬分別按100%、80%計發。考核等次為“基本稱職”的，當年不得“評優選模”。同時，鄉鎮（街道）黨（工）委主要領導要與“基本稱職”的村干部進行個別談話，幫助查找原因，明確整改方向。

第十六條

對考核等次為“不稱職”的村干部，其當年績效報酬全部取消，兩年不得“評優選模”。同時，由鄉鎮（街道）黨（工）委主要領導對其進行誡勉談話。若拒不整改，連續2年考核為“不稱職”的，是村黨總支書記、副書記和臨國境線村武裝干事的，由鄉鎮（街道）黨（工）委按程序規定進行免職處理；是村務監督委員會主任或村民委員會主任、副主任的，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。

第六章

考核工作紀律

第十七條

考核不得弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復。違者予以嚴肅處理。

第十八條

村干部無正當理由拒絕參加目標考核，經教育后仍拒絕參加的，可直接將其考核等次確定為“不稱職”。

第十九條

實行過錯追究制度。村干部任職期間違紀違法，并查證屬實的，由相關紀檢部門、鄉鎮（街道）黨（工）委依紀、依規作出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第七章

附

則

第二十條

村民小組干部績效管理考核辦法，由（街道）黨（工）委參照本辦法制定。

第二十一條

各縣市區根據實際情況，結合中央、省委及州委有關村干部崗位職責要求，細化村干部崗位職責，量化考核指標，制定詳細考核方案。

第二十二條

本辦法由中共委組織部負責解釋。

第二十三條

本辦法自發布之日起實施。