第一篇：創先爭優活動領導點評情況總結匯報

“創先爭優”活動領導點評情況匯報

為確保“創先爭優”活動公開承諾落到實處，蕪湖縣陶辛鎮結合實際，從點評對象、點評內容、點評程序、點評方法、點評機制等五個方面著手，進一步明確責任，規范制度，大力推進領導點評，推動創先爭優活動深入開展取得實效。

明確點評對象，在求全上下功夫。點評對象為全鎮所有基層黨組織和全體黨員，以黨支部為單位，黨支部書記組織實施。黨組織點評按照隸屬關系進行，鎮黨委領導負責對聯系點和分管的單位黨組織進行點評，創先爭優活動領導小組成員負責對領導小組成員聯系點和所屬單位黨員進行點評。

明確點評內容，在求細上下功夫。緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總要求，分別對基層黨組織和黨員履行職責、兌現承諾、發揮作用情況予以點評。對基層黨組織的點評，重點圍繞創建“五個好”黨組織，發揮黨組織的戰斗堡壘作用情況進行；對黨員的點評，重點圍繞“五帶頭”目標要求進行。對黨組織點評主要包括經濟社會發展、班子建設、黨風廉政建設、群眾關心的熱點、難點問題解決情況等方面內容；對黨員點評主要包括工作思路、執行能力、業務水平、服務意識等方面內容。特別是對黨組織和黨員承諾踐諾情況進行點評。

明確點評程序，在求嚴上下功夫。每季度至少點評1次，采取實地論發展、當場議問題、集中評效果、整改抓落實等程序進行。基層黨組織、黨員向點評人匯報創先爭優情況，介紹公開承諾的具體內容和兌現承諾的情況等，結合自身實際對開展好創先爭優活動提出具體想法及措施，并通過察看現場、走訪群眾等方式全面了解情況。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議，及時填寫《基層黨組織開展創先爭優活動領導點評表》或《黨員開展創先爭優活動領導點評表》，并將領導點評意見，在一定范圍內以書面形式向黨員干部群眾公開。對于領導提出的點評意見，基層黨組織和黨員認真研究討論，落實整

改措施。整改到位后，以書面形式及時回復領導。領導點評時，可以邀請部分普通黨員、基層群眾代表參加，并充分發表意見和建議。點評領導要充分結合普通黨員、基層群眾代表提出的意見和建議，提出整改要求。

明確點評方法，在求實上下功夫。一是集中點評。召集黨組織負責人和黨員以會議形式開展集中點評，聽取匯報，在對比中開展點評。二是現場點評。領導深入聯系點以調研、督促檢查等方式對各單位和黨員現狀進行點評，看到什么點評什么，了解什么點評什么。三是談話點評。結合談心談話活動，基層黨組織負責人對黨員參與創先爭優活動的情況進行個別談話、單獨點評。領導點評主要根據工作上的關系，結合日常工作指導，深入聯系點進行點評。

明確點評機制，在求效上下功夫。一是建立臺帳機制。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。點評結束后，及時填寫《基層黨組織開展創先爭優活動領導點評表》或《黨員開展創先爭優活動領導點評表》。二是建立落實機制。對領導提出的點評意見，及時向黨組織負責人和黨員進行反饋，督促落實整改措施，并不定時開展督查。同時，對基層黨組織及負責人的點評情況以書面形式進行公開。三是建立獎懲機制。對工作成效明顯的，通過典型宣傳，以點帶面，在全鎮形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。對創先爭優活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的基層黨組織和黨員，及時提出批評，責令限期整改。

明確點評措施，在求責上下功夫。一是全面部署。該鎮根據全縣創先爭優活動領導組辦公室的要求，及時于9月8日布置全鎮的創先爭優活動，制定了《關于開展創先爭優活動領導點評工作的通知》，以及工作提示單、時間安排表發放到鎮黨委班子成員和各黨組織手中，及時布置工作的開展。二是明確職責。鎮黨委根據縣有關文件要求，進一步細化工作任務，要求各黨組織圍繞領導點評的內容，對前期創先爭優活動開展情況全面總結，準備好黨組織和黨員承諾事項表，并在領導點評過程中扎實做好記錄。在明確黨組織職責的同時，明確要求鎮黨委班子成員根據點評時間安排表，積極與所聯系的黨組織聯系，深入到村、社區、學校、企業等各黨組織，實地開展點評。三是廣泛調研。為確保點評工作做到實處，鎮黨委班子成員自9月14日起，利用一周的時間到各聯系點廣泛調研各黨組織創先爭優活動開展情況以及黨組織承諾事項兌現情況，了解黨員承諾事項，及時開展點評，使黨組織的活動開展更加規范、合理。四是全面督查。鎮黨委為防止此次領導點評工作流于形式，安排鎮組織辦工作人員每天與班子成員和黨組織聯系，掌握點評工作開展情況，切實加強了對此項工作的督查，同時要求鎮組織辦及時總結在點評工作中的好經驗和好做法，以便宣傳和總結。

第二篇：創先爭優活動領導點評情況總結匯報

“創先爭優”活動領導點評情況匯報

為確保“創先爭優”活動公開承諾落到實處，劉二堡經濟特區結合實際，從點評對象、點評內容、點評程序、點評方法、點評機制等五個方面著手，進一步明確責任，規范制度，大力推進領導點評，推動創先爭優活動深入開展取得實效。

明確點評對象，在求全上下功夫。點評對象為特區所有基層黨組織和全體黨員，以黨支部為單位，黨支部書記組織實施。黨組織點評按照隸屬關系進行，特區黨工委領導負責對聯系點和分管的單位黨組織進行點評，創先爭優活動領導小組成員負責對領導小組成員聯系點和所屬單位黨員進行點評。

明確點評內容，在求細上下功夫。緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總要求，分別對基層黨組織和黨員履行職責、兌現承諾、發揮作用情況予以點評。對基層黨組織的點評，重點圍繞創建“六查六看”黨組織，發揮黨組織的戰斗堡壘作用情況進行；對黨員的點評，重點圍繞“八看”目標要求進行。對黨組織點評主要包括經濟社會發展、班子建設、黨風廉政建設、群眾關心的熱點、難點問題解決情況等方面內容；對黨員點評主要包括工作思路、執行能力、業務水平、服務意識等方面內容。特別是對黨組織和黨員承諾踐諾情況進行點評。

明確點評程序，在求嚴上下功夫。每季度至少點評1次，采取實地論發展、當場議問題、集中評效果、整改抓落實等程序進行。基層黨組織、黨員向點評人匯報創先爭優情況，介紹公開承諾的具體內容和兌現承諾的情況等，結合自身實際對開展好創先爭優活動提出具體想法及措施，并通過察看現場、走訪群眾等方式全面了解情況。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議，及時填寫《基層黨組織創先爭優領導點評紀實表》，并將領導點評意見，在一定范圍內以書面形式向黨員干部群眾公開。對于領導提出的點評意見，基層黨組織和黨員認真研究討論，落實整改措施。整改到位后，以書面形式及時回復領導。領導點評時，可以邀請部分普通黨員、基層群眾代表參加，并充分發表意見和建議。點評領導要充分結合普通黨員、基層群眾代表 出的意見和建議，提出整改要求。

明確點評方法，在求實上下功夫。一是集中點評。召集黨組織負責人和黨員以會議形式開展集中點評，聽取匯報，在對比中開展點評。二是現場點評。領導深入聯系點以調研、督促檢查等方式對各單位和黨員現狀進行點評，看到什么點評什么，了解什么點評什么。三是談話點評。結合談心談話活動，基層黨組織負責人對黨員參與創先爭優活動的情況進行個別談話、單獨點評。領導點評主要根據工作上的關系，結合日常工作指導，深入聯系點進行點評。

明確點評機制，在求效上下功夫。一是建立臺帳機制。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和

建議。點評結束后，及時填寫《基層黨組織創先爭優領導點評紀實表》。二是建立落實機制。對領導提出的點評意見，及時向黨組織負責人和黨員進行反饋，督促落實整改措施，并不定時開展督查。同時，對基層黨組織及負責人的點評情況以書面形式進行公開。三是建立獎懲機制。對工作成效明顯的，通過典型宣傳，以點帶面，在全鎮形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。對創先爭優活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的基層黨組織和黨員，及時提出批評，責令限期整改。

明確點評措施，在求責上下功夫。一是全面部署。特區黨工委根據全縣創先爭優活動領導組辦公室的要求，及時于12月1日布置全鎮的創先爭優活動，制定了《關于開展創先爭優活動領導點評工作的通知》，以及工作提示單、時間安排表發放到特區黨委班子成員和各黨組織手中，及時布置工作的開展。二是明確職責。特區黨工委根據縣有關文件要求，進一步細化工作任務，要求各黨組織圍繞領導點評的內容，對前期創先爭優活動開展情況全面總結，準備好黨組織和黨員承諾事項表，并在領導點評過程中扎實做好記錄。在明確黨組織職責的同時，明確要求鎮黨委班子成員根據點評時間安排表，積極與所聯系的黨組織聯系，深入到村、社區、學校、企業等各黨組織，實地開展點評。三是廣泛調研。為確保點評工作做到實處，特區黨委班子成員自2011年1月1日起，利用一周的時間到各聯系點廣泛調研各黨組織創先爭優活動開展情況以及黨組織承諾事項兌現情況，了解黨員承

諾事項，及時開展點評，使黨組織的活動開展更加規范、合理。四是全面督查。特區黨工委為防止此次領導點評工作流于形式，安排特區組織辦工作人員每天與班子成員和黨組織聯系，掌握點評工作開展情況，切實加強了對此項工作的督查，同時要求特區組織辦及時總結在點評工作中的好經驗和好做法，以便宣傳和總結。

劉二堡經濟特區黨工委 二O一一年2月11日

第三篇：創先爭優活動領導點評總結

農業局創先爭優活動領導點評

工作總結

隨著創先爭優活動的進一步深入，州農業局創先爭優領導小組將領導點評工作納入日常工作范疇，集思廣益，大家想法子、出點子，目標只有一個,就是將領導點評工作與中心工作、日常工作、群眾關心的熱點難點問題牢牢結合起來，采取了會議集中點評、工作現場點評、個別談話點評、面對面相互點評、重點點評、群眾點評等模式，對全局25名黨員進行了點評，并對下屬單位黨組織及黨員的點評工作也都確定局分管領導具體負責，切實將領導點評落實到了各黨支部和全體黨員，使點評活動取得了一定的成效。

一、點評模式靈活

結合自治州創先爭優活動的安排部署，結合實際，具體情況具體對待，著力于突出點評的針對性、多樣性和時效性，采取靈活多樣的點評模式有效推進創先爭優活動的深入。

1、組織會議集中點評領導點評工作的基本模式是組織召開會議集中點評。一是于7月5日組織召開了開展創先爭優活動領導點評會，對領導班子、班子成員進行點評，會上總結成績充分、提出意見中懇、批評與自我批評動真格、查找問題深入、制定整改措施具體，得到大家領導的肯定。二是對支部書記集中點評支部班子和支部書記本人在創先爭

活動開展以來所取得的成績和存在的不足，從班子團結、工作實效、發揮作用、群眾滿意等多個方面敢于講真話、敢于動真格，指缺點不講情面、擺問題實事求是、提要求切合實際。

2、工作現場即時點評為增強點評的時效性，局領導分別到各黨支部去督查指導創先爭優工作的開展進度，檢查各基層黨員在實際工作中的履職履責情況以及了解和解決他們工作中的實際困難和具體問題。在田間地頭、在農業項目建設現場，具體情況具體對待，具體問題具體解決，隨時隨地現場進行點評，肯定成績、指出不足，提出要求、給予鼓勵。

3、個別談話重點點評通過深入各黨支部調查了解，對部分黨員以個別談話的模式重點進行了點評。對受到各支部重點推介，能積極支持支部工作，模范帶頭作用發揮明顯，工作成績的黨員予以肯定，在全農業系統內進行通報表揚；對在創先爭優活動中積極要求上進，成長進步較快的黨員進行思想交流;對其中個別表現稍差的同志，幫助他改造思想端正態度。

4、黨員組織相互點評為增進組織與組織、組織與黨員、黨員與黨員之間的相互了解，共同進步，局創先爭優領導小組還在全農業系統內倡導開展了黨員組織相互點評活動。7月1日農業局機關黨支部召開點評會議，點評黨員與黨員點

評支部相結合，達成共識形成互動。通過互相學習、查漏補缺和業務交流，大家溝通理解增強了，減少了工作中的推諉扯皮，簡化了相互協作的工作程序，提供了相互學習進步的新方法和新思路。在相互點評過程中，我們還組織倡導了面對面點評模式，就是講真話、講直話、講實話，有什么想法當面鑼對面鼓提出來，有則改之，無則加勉。

二、點評內容具體

1、黨組點評支部組織領導點評創先爭優活動中是領導干部和基層聯系互動、形成上下“一盤棋”的重要環節，也是推進工作、解決問題的重要手段。在7月1日得支部點評會議上，依據黨政領導到支部督查指導的情況，圍繞“服務中心、發揮作用、為民辦實事”等三個方面對支部、黨員逐個進行點評。對發現的問題不留情、不手軟，責令限期整改。同時要求大家要以“引領農業發展、構建組織和諧、加強名族團結”為基礎，帶頭爭先創優，促進我州農業經濟持續健康快速發展。

2、群眾點評支部組織和黨員在點評的過程中，動員各黨支部充分利用“三會一課”組織生活會、集中活動日等時機，邀請群眾或群眾代表等點評支部和黨員，請他們反映問題、發表意見、指出不足、提出建議。支部和黨員干部能夠虛心接受、詳細解答、及時解決、認真整改。

3、支部大會逐個點評黨員創先爭優領導小組安排支部

召開支部大會對全體黨員進行逐個點評，支部書記分別在支部會議上肯定每個黨員的成績，分別指出各個黨員的缺點，并要求在黨性原則、政治覺悟、為民服務、發揮作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、認真整改。

4、黨員之間互相點評為了營造各基層組織“創先爭優”氛圍，動員開展了黨員與黨員之間的互評互助活動。大力倡導批評與自我批評之風，相互交流，提出建議，極大地融洽了相互關系，增強了支部組織的凝聚力和戰斗力。

三、點評效果明顯

為發揮領導點評工作在創先爭優活動中的成效，局黨組專門成立了領導點評工作組，由創先爭優領導小組牽頭、黨政領導為主，制定了領導點評方案，建立了領導點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況建立了點評臺賬，杜絕了面子工程、散漫應付等情況，促進了領導點評工作的有效有序進行，點評效果明顯。全局形成了崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，黨員干部在急、難、險、重任務面前充分發揮了先鋒模范作用，促進了各項工作順利開展，取得了讓人欣喜的成果。

1、有效提高了黨委班子的號召力

通過領導點評工作的開展，不斷探索適合我局開展創先爭優活動的新方法、新路子，帶動各黨支部、全體黨員干部積極參與到創先爭優活動當中，提高了局黨組領導班子的凝

聚力和向心力，增強了影響力和戰斗力。

2、切實增強了基層組織的凝聚力

領導點評工作促進了我局全體黨員干部思想上的高度統一，機關黨支部積極引導全體黨員加強學習，扎實工作，基層黨組織的工作效率得到明顯提高，黨員干部之間團結協作有效加強，接受任務堅決、完成任務到位，支部班子凝聚力明顯提高。

3、整體提升了全體黨員的思想覺悟

一系列的點評活動，激發了全體黨員干事創業、創先爭優的勁頭，大家積極主動地投入到了學習黨的政策法規、學習新型農業現代化知識當中，關心時事政治、關心并探討與百姓生活密切相關的熱點難點問題，把發揮黨員先鋒模范作用、為群眾辦實事辦好事當成了爭當優秀共產黨員的基本要求，全體黨員干部的思想覺悟得到了有效提高。

第四篇：創先爭優領導點評總結

創先爭優活動領導點評工作總結

灌南縣科技局

按照縣創先爭優活動辦公室的有關安排，科技局黨組高度重視，認真貫徹落實文件精神，制定了切實可行的領導點評實施方案，并與2011年1月14日召開全體黨員干部會議，開展了領導點評活動。會議在民主、團結、和諧的氣氛中進行，取得了預期的效果，為進一步開展創先爭優活動奠定了堅實的基礎。現將活動情況總結如下：

一、領導點評模式靈活

科技局對領導點評活動高度重視，召開專題會議研究部署，制定方案。對領導點評責任主體、點評內容、方法步驟、具體要求做了詳細部署，并召開黨員學習會，認真學習有關文件精神，全面部署安排創先爭優領導點評活動具體內容，把領導點評活動作為當前一項主要工作任務，切實抓緊抓好。

1、組織會議集中點評。1月14日召開黨員干部會議，由科技局黨組書記侯傳偉對全體黨員干部進行點評。會上侯傳偉同志對黨員干部在創先爭優活動開展以來所取得的成績和存在的不足，從班子團結、工作實效、發揮作用等多個方面進行了點評，總結成績、提出意見、批評與自我批評、查找問題、制定整改措施具體。

2、工作現場即使點評。為增強點評的時效性，由黨組班子成員督查指導分管部門的創先爭優工作開展情況，隨時隨地進行現場點評，檢查黨員干部在實際工作中的履職履責情況，肯定成績、指出不足、提出要求、給予鼓勵。

二、領導點評客觀公正

在集中點評過程中，黨組書記侯傳偉恩在聽取黨員個人小結后，對黨員干部參加創先爭優活動、公開承諾事項兌現、履行崗位職責及工作成效等情況進行點評，肯定成績，指出問題，明確方向，制定措施，限期整改，并提出指導性建議。點評領導實事求是，語言中肯，被評者樂于接受，受益匪淺。大家一致表示，這種活動對改進工作作風及提高工作效率都有很大的作用。

三、領導點評效果顯著

科技局黨組對創先爭優領導點評工作高度重視，并制定了切實可行的實施方案通過領導點評工作的開展，不斷探索適合適合共青團開展創先爭優活動的新方法、新路子，同時，也加強了黨員間的溝通，取得了共識，增進了團結。在領導點評活動中，大家坦誠地指出問題，又中肯地分析原因，既嚴格要求，又與人為善，激發了全體黨員干事創業、創先爭優的盡頭，提高了全體黨員干部的思想覺悟，黨組織的凝聚力也得到了進一步增強。

第五篇：2011年創先爭優領導點評匯報

醫院2011年“創先爭優”活動領導點評匯報材料

Xxxxx醫院創先爭優活動按照總體方案要求，結合醫院自身的特點，發揮優勢，創新載體，穩步推進創先爭優活動的開展。尤其是在便民惠民、“三好一滿意”、評先推優、加快推進公立醫院改革試點等方面開展了很多活動，取得了較好的成效。現將開展活動情況匯報如下：

一、落實十項惠民措施，為民服務創先爭優。

（一）實行“無假日門診”。雙休日及節假日門診正常出診。其中副主任醫師職稱的比例達到50%，合理安排功能檢查與醫技科室的人員，確保雙休日及節假日門診的患者能及時檢查，一般的影像、B超檢查能在當日完成；保障雙休日及節假日期間醫院的后勤服務。

（二）推行預約診療。通過電話、網絡等多種方式開展門診預約診療，落實門診信息公開和咨詢服務的各項措施，幫助病人準確掛號，提高病人有效就診率；并實行電話隨訪服務，本地病人復診預約率達到50%以上，其中口腔科、產前檢查、術后病人復查等復診預約率達到60%以上。

（三）醫院投入一千多萬元，實行“一卡通”工程。預計10月底以前實行院內掛號、繳費、檢查、治療、取藥、結算等診療服務“一卡通”。充分利用信息化手段，升級網絡系統，爭取年內開發自助掛號繳費系統。

（四）縮短就醫等候時間。優化門診布局結構，改善門診設施和條件；動態測算就診流量，了解患者就診規律，根據就診病人數量的峰谷，開展錯峰服務和分時段診療，簡化就醫手續；公開承諾門診掛號等候時間不超過15分鐘，交費、取藥等候時間均不超過10分鐘。

(五）實現新農合即生即補。是株洲市首家即生即補單位，現已實現醫院管理信息系統與五縣新農合平臺無縫對接，新農合住院費用即生即補，實現參合農民“當天出院，當天補償”。大大方便了廣大農民朋友的住院結算。

（六）開展專家名醫下基層。切實落實醫師晉升高、中級專業技術職稱前到基層服務的相關政策，開展對桂東縣中醫院、鳳凰縣中醫院、炎陵縣中醫院、攸縣人民醫院的對口支援工作。每年委派5名主治醫師到受援醫院工作半年或一年，讓專家名醫走出去，幫助基層醫院解決疑難病癥；充分利用優質醫療資源，組建醫療小分隊，由普外科大主任帶隊固定至xx縣提供包括手術在內的醫療服務。

（七）全面實施優質護理服務。通過增加人力資源配置，加強保障力度。實行具有專科特點的彈性排班（APN班、助早助晚），整合了基礎護理，使責任護士對所負責的患者提供連續、全程、無縫隙的護理服務。簡化護理文書書寫，真正做到將時間還給護士，將護士還給病人。病房設立貼心的針線包、便民箱、微波爐等。醫院設立了專人負責病人回訪工作。醫院已開通OA 物資領用系統，所需物資及藥品全部送到科室。落實食堂訂餐制度、為患者提供滿意餐飲。開展了導診服務、陪檢、24小時送檢服務。

（八）控制醫藥費用。推行臨床路徑管理試點，通過規范醫療行為控制醫藥費用，開展按病種付費管理試點，加強對藥品使用的管理和監督，嚴格規范處方行為，控制大處方、濫用藥現象，嚴格執行不當處方院內公示點評、藥品用量動態監測和超常預警等制度；完善藥品集中招標采購辦法，推進醫用耗材集中招標采購，在保證質量的前提下降低采購成本和采購價格。

（九）實行全市門診病歷一本通，推行同級醫院之間檢驗結果及影像資料互認，切實減輕病人負擔。

（十）建立醫療服務行為公示制度。建立和完善信息發布制度，及時向市衛生局上報醫療質量、服務收費、平均藥費、單病種付費情況和群眾滿意度測評結果、醫療服務投訴處理結果等人民群眾關注的熱點內容；發揮社會和輿論監督對醫療機構服務行為的約束作用，通過聘請行風監督員、向社會公開承諾等方式，主動接受社會監督。

二、精心開展各項活動，評先推優學習先進。

醫院緊密聯系實際，精心設計活動載體。把慶祝建黨90周年作為推進創先爭優活動的重要節點，高度重視，統籌安排，精心組織，結合各種節日和慶祝日做到活動不間斷，使評選表彰的過程成為崇尚先進、學習先進、爭當先進的過程。根據女職工多的特點，為激勵 女職工敬業愛崗、倡導良好的職業道德風范，樹立“白衣天使”的良好形象，三八婦女節期間，醫院在全院女職工中開展了“崗位能手”、“和諧家庭”、“好媳婦”的評選活動，共評選出12位崗位能手，7個和諧家庭和7名好媳婦。五一勞動節和五四青年節來臨之際，院黨委設立了“醫療安全獎”、“健康管理特別獎”等四個集體獎項；“百姓喜歡的好醫生”“醫德醫風優勝獎”“優秀十佳青年”等25個單項獎勵，召開了五一及五四表彰大會，對15個科室、92名先進個人暨優秀青年予以表彰。“5.12”護士節，醫院結合“三好一滿意”活動，通過測評及科室評選，又表彰了一批護理工作先進集體和優秀護士。根據廳創先爭優領導小組部署要求，為慶祝建黨九十周年，推動醫藥衛生系統創先爭優活動向深度和廣度發展，激發調動醫院廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的內在動力。從五月份開始，院黨委精心布置了慶祝建黨90周年系列活動，開展了征文比賽、結合三好一滿意活動測評黨員、評選讓百姓感動的醫務工作者、義診活動及紅色考察活動，制作精美畫冊為建黨90周年獻禮。6月29日下午，醫院召開了全院黨員大會，對一批先進支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者及一批“讓百姓感動的醫務工作者”進行了表彰，并邀請了離休老黨員、老書記到會，共同回顧我黨發展光輝歷程。黨委副書記、院長陳建龍同志為大家上了一堂精彩的黨課，全院黨員干部認真學習了黨的知識和黨的歷史，深入了解建黨90年的光輝歷程、豐功偉績和寶貴經驗，增強知黨、愛黨、興黨意識。院領導和全體共產黨員面對黨旗，舉起右手，莊嚴宣誓，又一次重溫了入黨誓詞。醫院還積極參加衛生廳組 織的各項活動，院團委組織了優秀青年參加了“醫者仁心”辯論賽，院工會和老干科編排了精美的舞蹈參加了衛生廳機關黨委和老干處組織的建黨90周年文藝演出，高質量的節目獲得了廳領導的好評。在衛生廳慶“七一”表彰大會上，醫院被評為“黨務工作先進單位”，內科二支部被評為“先進基層黨支部”，xx同志被評為“優秀黨務工作者”，xx和xx同志被評為“優秀共產黨員”。通過創先爭優、表彰先進、推崇優秀活動，使全院職工學有榜樣、趕有先進，激發了熱愛醫院、努力工作的熱情，大大調動了廣大醫務工作者的積極性。

三、關心愛護干部職工，爭創文明和諧醫院。

醫院在財政緊張的情況下，想方設法改善職工的福利待遇，為每位離退休老同志每月增加了600元生活補助，大大提高了老同志的生活水平，退休老同志對此非常滿意。五月份開始，每個月為在職職工增加一百元交通補助，從六月份開始，醫院每月為職工發放二百元中餐補助，所有的職工都可以在干凈整潔的餐廳享受精美的午餐。醫院連續幾年組織全院職工分批外出參觀學習，開闊視野，放松心情，釋放壓力，進一步激發職工的工作熱情。職工生日的時候，醫院工會為每位職工送上精美禮物和生日祝福。為了解決職工的住房問題，醫院在云龍職教城組織了團購活動，通過多方爭取協商，達成協議，以較低的價格為職工團購了幾百套住房。醫院關心青年職工的工作、學習和生活，為了解決她們的終身大事，院工會、團委與南車集團組織了大型聯誼交友活動，為青年人提供了展示自我風采的平臺。醫院是株洲市衛生系統首家為臨聘員工購買“三險”的單位，為三百多名臨聘 人員購買了養老保險、醫療保險、生育保險，保障了員工的切身利益。護理工作人員經過考試、考核，競聘上崗，成績優秀者將簽訂無固定期限合同，大大提高了臨聘職工的工作積極性，保持了護理隊伍的穩定。醫院領導清正廉明，干部職工干勁十足，全院職工從自己做起，從崗位做起，比學習、比貢獻、比工作，爭創一流業績、爭當時代先鋒。醫院2011年上半年沒有發生一起嚴重的醫患糾紛，著力形成了爭科學發展之先、創醫院和諧之優的生動局面。

四、扎實開展點評和評議，做好“三好一滿意”活動。

根據湘衛創先辦發(2011)號11文件精神，醫院黨委高度重視領導點評和群眾評議工作，把它作為創先爭優活動中的重要環節來抓緊抓好。各個支部結合落實醫改和正在開展的“三好一滿意”活動，集中人力、時間，扎扎實實把領導點評和群眾評議抓好。各支部在六月份召開了創先爭優講評會，努力做到每名支部書記都做點評，每個支部和每名黨員都被點評，開展黨員自評、支部講評、領導點評、群眾評議活動。在點評中，既實事求是地肯定取得的成績，又認真分析存在的問題和努力方向，確保領導點評和群眾評議高質量。參加群眾評議的同志有醫生護士、人大代表、政協委員、勞動模范、離退休同志等，從評議結果看，醫院群眾對單位的創先爭優滿意度是較高的。在“三好一滿意”活動中，醫院發文制定了詳細的實施方案，以“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的“三好一滿意”活動為抓手，進一步落實群眾滿意測評度活動，做到向每一位住院病人和門診病人發放滿意度測評表，接受社會監督、評議和檢查，定期統計群眾滿意情況并通報公 布，做到獎懲分明。

五、加強干部隊伍建設，創新選人用人機制。

為了增強醫院的生機和活力，進一步擴大干部橫向交流的力度，更好激發中層干部愛崗敬業、恪守職責、開拓進取的精神，醫院發布了2011年中層行政干部輪崗交流實施方案，經過公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察等程序，職能科室主任在五月份已全部輪崗完畢，在新崗位上他們活力四射、充滿激情，把各項工作干的更好。通過創新選人用人機制，改革干部人事制度，大大加強了干部隊伍建設，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。此次輪崗，有效地實現了民主的辦法和黨管干部原則的有機結合，較好地落實了醫院職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、監督權。

六、創先爭優見成效，跨越發展創佳績。

（一）醫院規模不斷擴大，整體面貌煥然一新，專科建設力度加強，整體服務功能提升。功能齊全、環境優美的28層住院大樓巍然聳立，醫院的業務用房面積達到13萬平方米，住院床位達到1500張，每天的住院病人達到了1千多人。醫院在株洲市及湖南省的知名度和美譽度不斷提高，株洲及周邊地區一些醫學專家、技術骨干都想來我院施展才華，實現抱負，醫院的蓬勃發展還吸引了很多高學歷的醫學畢業生來尋求發展，醫院的人才瓶頸問題得到解決。2010年醫院業務收入突破2個億，2011年1-6月業務收入比去年同期增長 30%。

（二）近2年中，我院在沒有增加新債務的前提下，投入大量資 金，購進了3.0核磁、64排128層CT等一大批高、精、尖醫療檢查設備，使我院的檢測、診療水平得到了前所未有的大超越。在新住院大樓中配備了層流現代化手術室，建立了全數字化病房。完善了電子病歷等信息化系統的建設。

（三）業務功能日趨完善，新住院大樓啟用后，開設ICU、肝膽外科、心胸外科、新生兒科、眼科、乳甲外科等新科室，住院病區將達到35個。醫院的發展，完全符合我院的辦院宗旨“發揮中醫優勢、突出中醫特色、走中西醫結合道路，并擁有現代醫學優勢學科”。學科的整體構建，正向著現代化綜合性醫院的目標邁進。

（四）醫院的發展帶動了臨床教學、實習和培訓工作的發展，我院作為高專附屬醫院，集醫療、教學、科研于一體，是湖南省中醫適宜技術推廣師資培訓基地。現已成功舉辦湖南省“基層常見病多發病適宜技術推廣師資培訓班”五期，“株洲市鄉鎮衛生院內兒科醫師培訓班”和“株洲市社區醫師轉崗培訓班”多期，來自全省各縣、區基層醫療衛生單位的兩千余名業務骨干參加了培訓。對加快培養基層中醫藥人才，提高中醫藥服務能力，保障人民群眾健康，促進中醫藥事業的發展起到積極推動作用。在臨床教學中，學生反響大，效果好，很多學生強烈要求留在醫院繼續實習，雖然住房有限，今年接收實習生仍比去年增長30%。

在省衛生廳、省中醫管理局的正確領導下，在清正廉潔、創新務實的醫院班子帶領下，全院職工正努力把醫院建設成為“環境一流、設施一流、人才一流、技術一流、管理一流”的中醫醫院，朝著全國 一流的現代化綜合性研究型中醫院的奮斗目標邁