第一篇：合法性[模版]

合法性：北京羅麥科技有限公司成立2001年，是一家集科研開發、生產、銷售于一體的高科技企業,于2007年10月26日拿到直銷牌照，國家商務部頒發的50年直銷牌照．

第二，政治背景：在中國想做生意，第一除了合法，第二還要有政治背景，董事長汪靜從小在江澤民家長大的，江澤民能夠走到國家領導人位置和董事長的爸爸汪道涵的一手提拔分不開的，汪道涵曾任原上海市市長，原海協會主席,董事長汪靜的親弟在國家公安部任部長，親妹夫在國家建設部任部長,她自己的愛人曾經是中國駐加拿大大使館大使，所以這樣一家拿牌的合法直銷公司，有著強大的政治背景，在中國就意味著有很好的發展，我們跟著這樣的一家公司合作是不是很放心呢。

第三，產品介紹：羅麥有7大系列，300余款產品，包括保健品，化妝品，日用品，包括家居護理品，鍋具，水杯，包括我們的女性用的衛生巾，涵蓋了我們生活的諸多方面．

第四，獎金制度：羅麥公司的非常好，人性化而科學的獎金制度，這樣會吸引很多，其中有三大塊獎金，第1，零售獎：成為會員后二次消費羅麥的任何一款產品(除了仙膚萊系統的產品)可以打6折或7折；第2，銷售獎金也叫對碰獎：羅麥只做兩條線，左右對碰一單得60元(398為一單)，300單后對碰一單得40元，此項目獎金有封頂限制，最低消費398的銀卡周封頂為4000，最高消費23880的專賣店周封頂24萬．第3,領導獎：領取前三代的10%．沒有封頂限制．

羅麥公司是30家拿牌公司里面最科學最人性化的一家公司，它只做兩個部門，充分體現了人幫人，人助人，就講我吧，我叫海燕，加盟2個月，我現在推薦了12個人，那我只做兩個部門，左邊和右邊，那我多的10個人放哪在誰下面呢，當然給你下面的伙伴，你這樣是不是充分體現了人幫人，人助人呢？所以非常簡單，非常科學，非常人性化，體現了人幫人人助人，另外我們羅麥獎金制度最人性化的體現在哪里？很多直銷公司都強迫會員每個月消費多少錢，完美，每個月固定消費200塊，你不消費200塊錢產品，你永遠拿不到一分錢工資，寧波三生，這家也是一個民族企業，如果你每個月不消費350，每個月叫你消費350塊錢產品，不買350塊錢的產品，你再多的錢，你一份錢也拿不到，而我們羅麥呢，終身只要你一次性消費，你永遠取得這樣的代理權，經銷權，你說這樣的一家公司，這么好的獎金制度，這樣強大的政治背景，你要做，你能不能成功，是不是很簡單。覺得很好呢，覺得好那我們就好好合作唄，呵呵?第五，我們網絡是怎么做的呢？網上運作其實非常非常的簡單，只要打打字，聊聊天就可以了啊。具體怎么做呢？

第1：做任何生意，有客源就賺錢，對嗎？今天我們團隊提供源源不斷的客源給你溝通，是不是能賺到錢,不需要你找身邊的任何一位親戚和朋友,也可以做，是不是很好呢?因為我們有專門的進人系統，保證提供源源不斷的客源給你交流，這樣保證讓你賺到錢.第2:可是你找的這些人，有些人會做，有些人不懂直銷，不懂網絡運作，怎么辦呢，我們是不是要教他，因為任何生意都是內行人賺外行人的錢，認可嗎我們有專業的培訓系統：每天早上8：30，下午2點，晚上8點有培訓每天三場，天天如此，這些個高密度的培訓就是讓這些人由外行人變成內行人，他們會做了，你是不是做起來越輕松，賺更多的錢呢?

第3：如果你伙伴不會講解也沒關系，我們團隊除了進人系統，專業的培訓之外，還給我們打造了更加專業的一些硬件設施，自動講解系統只要把這個自動講解系統的網址發給新朋友看一看就好了，自動講解系統http://www.tmdps.cn/jiangjie/有興趣了，辦單了，你是不是又賺錢了呢?

第4：最后，如果你不會溝通，也沒有關系，你只要把教你的朋友下載個YY或是呱呱軟件，把他們帶進房間就可以了，我們每天YY早上9點到晚12點，都有專業的值班老師會幫你溝通，幫你的朋友解決了問題，他們加盟辦單了，你是不是又賺錢了,對嗎? 可以說今天我們的團隊為我們打造了一個傻瓜照相機一樣的成功模式，我們只要照做就行了，是不是非常好呢？

覺得好，那我們就好好合作，一起干吧！咨詢QQ:19083551，業績不歸零，無限累積，永不作廢； 2，沒時間限制，無業績要求，無壓力； 3，消費投資少，門坎低，無風險；

4，一次性投資，終身受益，資格世襲，永續經營！

5，簡單，易懂，易學；啟動快，倍增快，復制快，互動性強，新人易存活；

6，重復消費無強制要求，安全自由選擇，最人性化制度； 7，零售獎和市場開拓獎撥出率高，是目前拿牌公司最高的； 8，培育獎10%無封頂、容易實現，單區也能拿錢；

9，專賣店會員，公司額外補貼8%，相當于零售產品的5.2折； 10，福利獎有獎金就同時有積累，不需要達到高級別才能享受； 11，公司有強大的服務支持，不送貨，不囤貨，只管建設和培養團隊，輕松愉快！

12，羅麥公司即將上市，做到總監級別配送五萬原始股。

第一，第二，137

第二篇：證據合法性

證據合法性

合法性是有效證據的基本特性之一。關于證據的其他特征的論述可參見刑事訴訟法學部分中的相關內容。民事證據的合法性，是指在民事訴訟中，認定案件事實的證據必須符合法律規定的要求，不為法律所禁止，否則不具有證據效力。對證據合法性的要求，目的是為了保障證據的真實性和維護他人或其他組織的合法權益，體現了人們對程序正義和實體正義的雙重要求。合法性主要包括了以下四個方面：

1.證據主體合法。證據主體是指形成證據內容的個人或單位，證據主體合法，是指形成證據的主體須符合法律的要求。主體不合法也將導致證據的不合法。對證據主體的法律要求，也是為保障證據的真實性。因此法律根據證據特點，對某些證據的證據主體規定了相應的要求。例如，不能正確表達意志的人，不能作為證人，作出鑒定結論的主體必須具有相關的鑒定資格，等等。

2.證據形式合法。證據形式的合法性，是指作為證據不僅要求在內容上是真實的，還要求形式上也符合法律規定的要求。例如，單位向法院提交的證明文書須有單位負責人簽名或蓋章，并加蓋單位印章;保證合同、抵押合同等，需要以書面形式的合同文本加以證明。

3.證據取得方法合法。當事人收集的證據材料能否作為法院認定案件事實的證據，還要看該證據材料的取得方法是否符合法律的規定。法律規定證據取得方法必須合法，是為了保障他人的合法權利不至于因為證據的違法取得而受到侵害。例如，利用視聽資料來證明案件事實時，就要求視聽資料的取得不得侵犯他人的合法權利，如他人的隱私權等。常見的容易侵犯他人隱私權的證據取得方式是所謂偷錄、偷拍。再如，法院調查收集證據，應當兩人以上共同進行，不得由一名審判員或書記員獨立調查，屬于應當回避的審判人員也不能進行證據調查。

4：證據程序合法。證據材料最后要作為證據還必須經過一定的訴訟程序，沒有經過法律規定的程序該證據仍然不能作為認定案件的根據。這一程序就是證據的質證程序。《最高人一民法院關于民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規定》)規定，證據應當在法庭上出示，由當事人質證。未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。當事人在證據交換過程中認可并記錄在卷的證據，經審判人員在庭審中說明后，可以不經過質證，直接作為認定案件事實的根據。

第三篇：1合法性

1合法性

你聽說什么叫直銷嗎？你能想到什么？（傳銷），直銷是在1945年由美國兩名哈弗大學研究出來的一種倍增模式，從而把它運用到市場的經營里成為直銷。

最早進入中國市場的直銷公司你知道是哪一家公司嗎？（1990年，雅芳），聽過吧。而在1992年的時候由于從日本進入中國市場的一種模仿直銷模式的經營，主要經營的是磁性保健墊，因為當時賺到很多錢，因此導致傳銷非常猖獗，自從傳銷進入中國給中國帶來了嚴重的危害，害了很多人。這時老百姓已經根本分不清什么是直銷，什么是傳銷。再一個就是因為中國人特別的多，國家根本控制不過來了，于是在1998年的時候國家采取了一刀切的策略。也就是把直銷和傳銷都禁止了。

在2001年時候中國進入了WTO,也就是國際世貿組織，打開國門和世界接軌，這時國家不得不采取兩項措施。1）開放直銷市場。2）降低海關關稅。如果海關關稅高，縮小了和國外的交易。當時中國承諾在三年之內立法。

當時世界直銷經濟組織向中國施壓說三年內中國的直銷業必須立法。也就是2004時國家準備給直銷立法，但是沒有立法。知道為什么嗎？因為當時4000多家非法傳銷非常的猖獗，無法控制，所以沒有順利立法。咱們在電視上總看。所以都排斥，因此現在直銷業市場很大，而下一代已經都沒有傳銷的概念了。

在2005年的時候吳儀去了美國學習了一個月有關直銷業在一個國家應該如何發展于存在。

于是在2006年的12月1號就正式對直銷業立法,但是就給了12家直銷公司發了牌照。在現在2009年短短的三年在中國的直銷公司就增加到24家，顯然中國的直銷業發展多么的快。三年內北大將多開個專業叫直銷專業。如果再過10年，20年，你敢想嗎？我敢肯定的告訴你，那時候就是直銷的天下。所以說你現在不做直銷那你就等著后悔吧。

合法直銷和非法傳銷。1）產品：單一。不能重復消費。質量不好。2）入門費：幾萬或幾千。直銷：可以做消費者也可以做經營者。那2元的卡你知道能給你帶來多少的財富嗎？

3）店鋪：傳銷無。跳樓。直銷有。不要用眼睛看世界，要用眼觀看世界。

第四篇：合法性證明

合法經營證明

[填入本單位營業執照載明的企業名稱]系我局管轄企業，自2010年1月1日～2012年12月31日期間，該公司在經營過程中，能夠嚴格遵守國家及地方工商管理的有關規定，合法經營，未因違反國家及地方工商管理的法律、法規及規范性文件受到行政處罰。

[填入工商管理局的名稱] 工商行政管理局

二零一三年 月日

證明（質監）

[填入本單位營業執照載明的企業名稱]系我局管轄企業，自2010年1月1日～2012年12月31日期間，該公司在經營過程中，能夠嚴格遵守我國質量監督方面的法律、法規及規范性文件，未因違反有關質量和技術監督方面的法律、法規規范性文件而受到行政處罰。

特此證明。

[填入質監局的名稱]質量與技術監督管理局

二零一三年 月日

證明（道運）

[填入本單位營業執照載明的企業名稱]系我局管轄企業，自2010年1月1日～2012年12月31日期間，在經營活動中，能夠嚴格遵守國家及地方有關道路運輸及站場管理行業管理的有關規定，不存在違規情形，未因違反國家及地方飼料行業管理的法律、法規及規范性文件受到行政處罰。

特此證明。

[填入交管局的名稱]交通運輸管理局

二零一三年 月日

證明（安全生產）

[填入本單位營業執照載明的企業名稱]系我局管轄企業，自2010年1月1日～2012年12月31日期間，該公司在生產經營過程中，能夠嚴格遵守國家及地方安全生產的有關規定，未出現重大安全生產事故，未因違反國家及地方安全生產管理的法律、法規及規范性文件受到行政處罰。特此證明。

[填入安全生產監督管理局的名稱]安全生產監督管理局

二零一三年 月日

環境保護情況證明

[填入本單位營業執照載明的企業名稱] 系我局管轄企業，在2010年1月1日～2012年12月31日期間，能夠遵守國家及地方環境保護法律、法規和規范性文件的規定，其生產經營活動符合有關環境保護的要求和標準，沒有因違反有關環境保護法律、法規和規范性文件而受到行政處罰的情況。

特此證明。

[填入主管環保部門的名稱]環境保護局

二零一三年月日

第五篇：如何判斷企業規章制度合法性

如何判斷企業規章制度合法性

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:企業裁員安置

如何判斷企業規章制度合法性 規章制度是用人單位用工自主權和員工參與民主管理相結合的產物 , 是用人單位行使用工自主權的一種方式和手段。企業的規范治理 , 應當減少人治。用人……

如何判斷企業規章制度合法性

規章制度是用人單位用工自主權和員工參與民主管理相結合的產物,是用人單位行使用工自主權的一種方式和手段。企業的規范治理,應當減少“人治”。用人單位要想在管理員工方面做到游刃有余,必須建立一套完善健全的規章制度和崗位責任制度。

我國法律并未對規章制度的生效要件做出直接的明文規定,根據現行法律規定及其體現的法律精神以及基本法理,用人單位規章制度的內容必須符合以下條件：

(1)規章制度必須合法,違反國家強制性法規的企業規章不具有法律效力企業內部規章制度的效力是以合法為前提,凡是違法的內部規章制度工律無效。我國《勞動法》第89條的規定:“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”近些年來,有少數用人單位制定的內部規章制度,在工時休假方面違反了國家規定的基本標準,甚至規定員工在勞動合同期間不能結婚生育,上下班要搜身檢查,嚴重侵犯了公民的基本權利。有的還規定了試用期間員工辭職不發工資,員工入職要交一筆保證金等等,侵犯了員工的合法權益,其內容本身即為違法,不能作為企業合法行政的依據。

(2)企業規章制度是一種規范性文件

企業的規章制度是規范,是有關權利義務的設定,非針對個別人個別事件。規章制度是企業的行為規范,是為了規范生產的工藝流程、操作、經營以及工資分配等。從法律角度看,要求企業的規章制度不違反禁止性規定,但它可以在法律規定的任意規定里定下企業標準,這一標準的法律效力應要高于法律規定的任意性規范。

(3)規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議,如果不違反法律、法規,只要成立就具有法律約束力。規章制度是用人單位單方面制定的,單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的約定,即使規章制度由職代會通過,如果與勞動合同沖突不一致,或違反集體合同的約定,或增加勞動者的義務,除非勞動者認可,一般認定為無效。

(4)規章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規章制度不得違反公序良俗,否則職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效,造成侵權的,受害人因此可提起侵權索賠訴訟。（文章來源：胡律師網）