第一篇：研發中心人才引進措施及制度

研發中心人才引進措施及制度

第一章

總則

第一條

為了穩定和擴大科技人員及管理人員隊伍，強化技術創新激勵機制，激勵人才奮發向上，進一步加快技術中心的發展，特制定本制度。

第二章

引進原則

第二條

研發中心引進人才以更好地完成研發工作和技術改造工作為目標，以帶動培養更多的技術人員為最終目的。

第三條

要求以專業知識精通、學識廣博、一專多能、管理意識強、創新能力強、解決問題能力、戰略決策能力為衡量標準。

第四條

人員引進以專業、層次、強度、年齡、智力、體力、創造力互補為原則。

第五條

原則上采用招聘方式，適當采用獵頭公司引進方式。

第六條

人才引進原則上按照公司招聘程序執行，對于非常優秀的人員可以提請研發中心主任酌情處理。

第三章

引進措施

第七條

建立吸引和留住人才的工資體系，進一步調整員工的工資，高能力高工資，低能力低工資。業績優異的員工，經部門經理報請研發中心副主任審查，由研發中心主任批準，技術中根據其貢獻大小可調整一定數額的工資。

第八條

為了加快研發中心的發展，對符合研發中心需要，并能直接到崗工作的特殊人才，經研發中心主任通過，可以不按照常規對其進行試用，并可給予其才能相符的薪酬。

第九條

對于能推薦高級技術人才的人員，研發中心將根據公司規定，對推薦人給予獎勵。由于技術人才所在部門領導的原因導致技術人才流失的，研發中心將根據有關規定對部門領導給予處罰。

第四章

附件

第十條

本規定自頒布之日起執行。

安徽省金禾面粉有限公司

二00六年七月

研發中心技術創新激勵制度

第一章

總則

第一條

為加強公司研發和技術創新能力，充分激發廣大科研人員的工作熱情和積極性、創造性，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二章

獎勵范圍

第二條

圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

第三條

圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

第四條

利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

第五條

對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良革新并給公司帶來經濟效益的。

第六條

對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的研發、創造的。第七條

通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。第八條

科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。第九條

科技成果獲得國家或省、市立項的。

第三章

獎勵標準

第十條

獲得國家級科技進步獎，給予3000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予2000元獎勵；獲得市、廳級或高新區科技進步獎，給予1000元獎勵。

第十一條

獲得國家級科技創新獎，給予3000元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予2000元獎勵；獲得市、廳級或高新區科技創新獎，給予1000元獎勵。

第十二條

獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按10%給予獎勵。第十三條

對圍繞與公司經營發展有關的科技成果、技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予1500元獎勵。

第十四條

獲得國家級重點新產品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予1000元獎勵。

第十五條

通過國家技術鑒定的給予5000元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予3000元獎勵。

第十六條

科技成果獲得國家立項的給予6000元獎勵；獲得省立項的給予4000元獎勵，獲得市級立項的給予2000元獎勵。

第十七條

科研項目實行組長負責制，具有人、財、物支配權，項目完成后，按項目投產之年新增利潤總和，一次性提出1-5%的獎金進行獎勵。

第十八條

科技攻關實行項目負責人制，項目完成后，按每個項目預定的獎金數發放獎金，獎金數一般為5-10萬元。

第十九條

技改項目實行按等級發放的辦法，一般分為五個等級，一等獎3-5萬元，二等獎1萬元，三等獎5000元，四等獎1000元，五等獎500元。

第二十條

獲得科技標兵者，享受勞模待遇，在晉級、技術職務聘任等方面享受優惠待遇，并資助3天國內免費旅游一次。

第四章

獎勵申報程序

第二十一條

凡符合本制度第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報技術中心策劃部研究后，報公司總經理審批。

第五章

獎勵分配辦法

第二十二條

符合本制度第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十三條

符合本制度第二章所規定條件的部門，獎勵給部門，由該項目主要負責人決定獎勵分配比列并予以實施。

第六章

附則

第二十四條

本制度所指經營性質為直接用于經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。

第二十五條

有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別500元，省部級差別300元，市級差別100元。

第二十六條

同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條

本制度自公布之日起實施。

第二十八條

本制度解釋權研發中心主任辦公室。

安徽省金禾面粉有限公司

二00六年七月

研發中心資金管理制度

第一章

總則

第一條

為了加強研發中心的財務工作，在公司綜合財務管理制度的基礎上，特制定本制度。

第二條

研發中心財務工作相對獨立，但必須以遵守公司財務管理制度為基礎。第三條

研發中心財務人員由公司委派專職財務人員，必須遵守本制度，辦理會計事務，進行會計核算，實行會計監督。

第四條

研發中心由公司劃撥專項資金，中心獨立建賬，獨立核算，不自負盈虧。第二章

研發中心資金管理制度

第一條

公司為研發中心設立專門的銀行賬戶（存折）。

第二條

本銀行賬戶專門核算公司的新產品、新技術、新工藝開發的相關經濟業務。第三條

研發中心的資金來源主要由公司投入，公司根據有關規定和實際情況在年度計劃中按銷售收入的一定比例列入技術開發經費，并保證及時、足額到位。

第四條

項目預算內的一般性支出由項目負責人及項目所屬部門負責人簽字，并經財務部負責人審批后，報請研發中心主任同意后支付。招待費，勞務費由項目負責人及研發主管負責人簽字，并經財務部負責人審批后，報請研發中心主任同意后支付。

第五條

超出預算的支出（包括超出經費預算和超出預算的科目）根據超支的大小分別處理。超支預算10%以內且總金額小于2000元時由研發主管負責人簽字報銷，否則，由項目負責人提出詳細的項目追加預算報告，該報告由研發中心相關部門討論后，按正常項目支出手續進行。10000元以上由研發中心主任審批后報董事長審批。

第三章

會計核算

第一條

下列事項應當辦理會計手續，進行會計核算：

1、經費收入的來源和支付；

2、財務的收發、增減和使用；

3、收入、費用、成本的計算；

4、其他需要辦理會計手續，進行會計核算的事項。第二條

會計年度自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

第三條

會計記帳以人民幣為單位。外國貨物應當折合人民幣計算。第四條

財務部門按照國家最新會計制度和《會計法》的規定進行核算。第五條

財務部門必須建立財產清查制度，保證帳簿記錄與實物、款項相符。

第六條

會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并按規定建立檔案，妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法，遵照國家規定執行。

第四章

會計監督

第一條

會計機構的規定以及會計人員的法律責任遵照公司綜合財務管理制度相關規定執行。

第二條

財務部門、會計人員對技術中心業務實行會計監督。

第三條

財務部門、會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第四條

財務部門、會計人員發現帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理，無權自行處理的，應及時上報主管領導，協助查明原因，做出處理，第五條

財務部門、會計人員對違反國家統一的財政、財務制度的收支、堅決不予辦理。第六條

財務部門必須接受公司內部審計部門以及財政、稅務部門的監督，如實提供有關資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

第五章

附則

第一條

本制度自下發之日起開始實施。

安徽省金禾面粉有限公司

二00六年七月

第二篇：留學人才引進(海外學人中心)

一、辦理條件

我國公派或自費出國留學一年以上并已于近期回國，并具備以下條件之一者可申請辦理留學人員人才引進：

1、在國外取得碩士及以上學位；

2、出國前已具有高級職稱；

3、國內已獲博士學位，出國后進行博士后研究或進修。

二、辦理流程

申請單位向十八個區縣、北京經濟技術開發區人力資源和社會保障局或北京海外學人中心申報，十八個區縣、北京經濟技術開發區人力資源和社會保障局或北京海外學人中心受理、審核，北京市人力資源和社會保障局審批。

1、留學人員登錄“留學人員引進信息管理系統”（登錄方式為“口令方式登錄”），點擊菜單中的“辦理引進人才”鏈接，選擇菜單中的“引進人才申請”，進入該功能主頁面后，點擊“現在申請”按鈕，按有關要求詳細、如實填報相關資料，填報完所有的信息后，點擊“保存”按鈕，保存成功后，點擊“下一步”按鈕，并如實填寫“申請原因”，填報完所有信息后，點擊“申請”按鈕；

2、留學人員所在聘用單位人事部門的工作人員登錄“留學人員引進信息管理系統”（登錄方式為“口令方式登錄”），點擊菜單中的“審核員工申請”鏈接，選擇菜單中的“引進人才申請”，進入該功能主頁面后，通過查詢找到需要辦理的留學人員信息，如實選擇和填寫審核結果和意見，并點擊“保存”按鈕；

3、單位人事部門的工作人員持所需提交的相關材料到北京海外學人中心進行復核。

三、所需材料

1、留學人員填寫《引進留學人才審批表》（須由聘用單位負責人簽字并加蓋單位公章）一式兩份、《調動人員情況登記表》一式三份；

2、聘用單位引進留學人員的報告；

3、聘用單位營業執照副本或法人證書原件及兩份復印件；

4、與聘用單位簽訂的有效勞動合同原件及兩份復印件；

5、我國駐外使領館教育（文化）處（組）開具的《留學回國人員證明》原件和兩份復印件；

6、國外學歷學位證書（含成績單）和出國前學歷學位證書原件及兩份復印件；屬于進修人員的，出具國內高級專業技術職稱證書、國外進修證明和出國前學歷、學位證書原件及兩份復印件；國內博士學歷、學位證書和國外博士后研究或進修證明原件及兩份復印件；

7、中國護照原件及兩份復印件；

8、教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件一份；

9、留學人員在聘用單位連續繳納最近三個月以上的個人所得稅完稅證明原件（完稅證明上需加蓋代扣代繳單位財務章，加注“逐月連續繳納”并注明單位聯系人、聯系人職務及聯系電話）及復印件各一份；

10、社保機構出具的社會保險繳存證明原件及復印件各一份；

11、留學人員原行政隸屬單位出具的同意調出函原件及復印件各一份，若留學人員戶口為西部四?。ㄇ嗪！让晒拧⒏拭C、寧夏）之一的則須省人力資源和社會保障廳出具同意調出函原件及復印件各一份；

12、留學人員檔案存放地證明原件及復印件各一份；

13、留學人員原單位出具的《離職證明》原件及復印件各一份；

14、留學人員在京檔案接收地出具的檔案同意接收函原件及復印件各一份；

15、戶口本及身份證原件及兩份復印件（帶首頁）；

16、在京落戶地址證明。若留學人員落戶地址為個人房產，須提供個人或配偶名下的《房產證》原件及兩份復印件；若落戶地址為集體戶口，須提供集體戶口所在機構的同意接收函原件及復印件各一份；若落戶地址為直系親屬的戶口地址，則須提供相應的戶口本原件及兩份復印件；

17、留學人員引進材料誠信聲明和政審表原件各一份；

18、《北京市（留學人員）工作居住證》原件及兩份復印件；

19、留學人員本人近期同版二寸正面免冠彩色照片兩張；

20、未婚留學人員須提供由戶口所在地街道辦事處或民政局出具的《無婚姻登記記錄證明》原件及復印件各一份；

21、已婚留學人員須提供結婚證原件及兩份復印件；

22、已婚已育留學人員須提供《獨生子女證》、子女出生醫學證明原件及兩份復印件；

23、留學人員配偶隨遷的，須填寫《引進留學人才審批表》（須由留學人員聘用單位負責人簽字加蓋單位公章）一式兩份、《調動人員情況登記表》一式三份；

24、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶與在京工作單位簽訂的有效勞動合同原件及兩份復印件；

25、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶原行政隸屬單位出具的同意調出函原件及復印件各一份；

26、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶在京檔案接收地出具的同意接收函原件及復印件各一份；

27、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶的戶口本及身份證原件及兩份復印件（帶首頁）；

28、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶國內學歷及學位證書原件及兩份復印件；

29、留學人員配偶隨遷的，須提供留學人員引進材料誠信聲明（須由留學人員聘用單位負責人簽字加蓋單位公章）和政審表原件各一份；

30、留學人員配偶隨遷的，須提供近期二寸正面免冠彩色照片兩張；

31、若留學人員配偶為北京市戶口，須提供配偶的戶口本原件及兩份復印件；

32、若留學人員配偶為外籍，須提供配偶的有效護照及外國人居留許可原件及兩份復印件；

33、其它相關證明。

第三篇：研發中心各項中心制度

xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末 企業技術研發中心財務制度

第一章 總則

第一條 為加強研發中心財務工作，發揮財務管理在公司研發中心正常運行和提高經濟效益上的作用，對研發中心的研發費用進行單獨核算，特制定本規定。第二章 職能

第二條 研發中心財務部門的職能

一、認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。

二、建立健全財務管理的各項規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，分析、反映財務計劃的執行情況，監督檢查財務紀律。

三、厲行節約，合理使用資金，合理分配研發資金。

四、對政府主管機關及財稅了解檢查財務工作積極提供相關資料，如實反映情況。

五、支持研發，做好服務，促進高新技術發展。第三條 研發中心由經理、會計、出納人員組成。

第四條 研發中心各部室和人員辦理財會事務，必須遵守本規定。第五條 財務經理負責研發中心的下列工作：

一、編制和執行預算、財務收支計劃，信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案。

二、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部室節支降耗，提高經濟效益。

三、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。

四、承辦研發中心正副主任交辦的其他工作。第六條 會計主要工作職責

一、按照國家會計制度的規定記帳、復帳、報帳，做到手續完備，數據準確，帳目清楚，按期報帳，編制會計報表。

二、按照經濟核算原則，定期檢查、分析中心財務、成本執行情況，挖掘節支降耗潛力，考核資金使用效果，提出合理化建議，當好參謀。

三、妥善保管會計憑證，會計帳簿，會計報表和其他會計資料。

四、完成中心正副主任交辦的其他工作。第七條 出納的主要工作職責

一、認真執行現金管理制度。

二、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵押現金。

三、建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。

四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，支票須經總經理簽字后，方可生效。

五、積極配合銀行做好對帳、報帳工作。

六、配合中心做好各種帳務處理。

七、完成中心正副主任交辦的其他工作。第三章 財務工作管理

第八條 會計自一月一日起至十二月三十一日止。

第九條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規定。

第十條 財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證，會計、出納記帳都必須在記帳憑證上簽字。第十一條 定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。第十二條 會計報表每月編制并上報一次，會計報表須會計簽名或蓋章。第十三條 財務人員對本中心實行會計監督。財務人員對不真實、不合法的原始憑證予以退回，要求更正、補充。

第十四條 財務工作人員發現帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理書面報告，并請求查明原因，作出處理，財務工作人員對上述事項無權自行作出處理。

第十五條 財務工作應當建立內部稽核制度，并做好內部審計，出納人員不得兼管稽核，會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。第十六條 中心財務與公司財務每年一并審計一次，審計人員根據事項實行審計，并做出審計報告，報總經理。

第十七條 財務工作人員調動或離職，必須與接管人員辦清交接手續，交接手續由主管領導監交。

第十八條 支票由出納員保管。支票使用時須有“支票領用單”，經總經理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。

第十九條 支票付款后憑支票存根，發票由經手人簽字、會計核對（購臵物品由保管員簽字）、總經理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統一編制憑證號，按規定登記分行帳號，原支票領用在“支票領用單”及登記簿上注銷。

第二十條 財務人員月底清帳時憑“支票領用單”轉應收款，發工資時從領用工資內扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領用人完善報帳手續后再作補發工資處理。

第二十一條 對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，到月底按第二十條規定處理。

第二十二條 中心財務人員支付（包括公私借用）每一筆款項，不論金額大小均須總經理簽字。第五章 現金管理

第二十三條 中心可以在下列范圍內使用現金：

（一）職員工資、津貼、獎金；

（二）個人勞務報酬；

（三）出差人員必須攜帶的差旅費；

（四）結算起點以下的零星支出；

（五）中心主任批準的其他開支。

前款結算起點定為一百元，結算規定的調整，由總經理確定。第二十四條 除本規定第二十五條外，財務人員支付個人款項，超過使用現金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現金的，經會計審核，總經理批準后支付現金。

第二十五條 中心固定資產、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉帳結算方式，不得使用現金。

第二十六條 日常零星開支所需庫存現金限額為兩千元。超額部分應存入銀行。

第二十七條 財務人員支付現金，可以從公司庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況確需坐支的，應事先報經總經理批準。

第二十八條 財務人員從銀行提取現金，應當填寫《現金領用單》，并寫明用途和金額，由總經理批準后提取。

第二十九條 中心職員因工作需要借用現金，借款單經財務主管審核，交總經理批準后方可借用。超過還款期限即轉應收款，在當月工資中扣還。第三十條 符合本規定第二十三條的，憑發票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經手人簽字，會計審核，總經理批準后由出納支付現金。

第三十一條 發票及報銷經總經理批準后，由會計審核，經手人簽字，金額數量無誤，填制記帳憑證。

第三十二條 工資由財務人員依據各部門每月提供的核發工資資料代理編制職員工資表，交副總經理審核，總經理簽字，財務人員按時提款，當月發放工資，填制記帳憑證，進行帳務處理。

第三十三條 差旅費及各種補助單（包括領款單），由部室經理簽字，會計審核時間、天數無誤并報副總經理復核后，送總經理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續。

第三十四條 無論何種匯款，財務人員都須審核《匯款通知單》，分別由經手人、部室經理、總經理簽字。會計審核有關憑證。第三十五條 出納人員應當建立健全現金帳目，逐筆記載現金支付。帳目應當日清月結，每日結算，帳款相符。第六章 會計檔案管理

第三十六條 凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。

第三十七條 會計憑證應按人、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由總經理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。第三十八條 會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經理指定專人保管，并分類填制目錄。

第三十九條 會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經總經理批準。第七章 處罰辦法

第四十條 出現下列情況之一，對財務人員予以警告并扣發本人月薪1-3倍：

（一）超出規定范圍、限額使用現金的或超出核定的庫存現金金額留存現金的；

（二）用不符合財務會計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的；

（三）未經批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現金）或支付款項的；

（四）利用帳戶替其他單位和個人套取現金的；

（五）未經批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現金的；

（六）保留帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的；

（七）違反本規定條款認定應予以處罰的。

第四十一條 出現下列情況之一的，財務人員應予以解聘：

（一）違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；

（二）拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；

（三）偽造、變造、謊報、毀滅、陷匿會計憑證、會計帳簿的；

（四）利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的；

（五）弄虛作假、營私舞弊、非法謀私、泄露秘密及貪污挪用公司款項的；

（六）在工作范圍內發生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

（七）有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。第八章 附則

第四十二條 本規定由中心辦公室負責解釋。第四十三條 本規定自2010年1月1日起生效。

工作中心辦公室工作職責

1、負責中心日常行政工作；

2、負責外聯工作，文件檔案收發保管工作；

3、其中中心財務負責人負責中心財務單獨建賬工作。

研發部工作職責

1、負責項目可行性報告的編制；

2、負責企業發展和產品升級，制訂新產品開發計劃及任務，編制《設計計劃書》；3、4、5、6、7、8、開展新產品、新工藝、新技術的研發試驗，并做好試驗記錄； 組織制訂新產品的產品標準、檢驗規程；

組織制訂適應產業化生產的新產品的最佳生產工藝和成熟的技術條件； 做好企業的技術保密工作；

負責企業職務專利及有關技術項目的申報；

認真學習相關行業的有關基礎知識及技術動態。

品管部工作職責

1、參與技術、新產品的開發和試驗，并負責對原材料、外購件、外協件的質量檢測及試制過程中產品質量的檢測；

2、負責對新產品工藝過程各項指標的檢測；

3、負責對試制品的測試、分析、提出改進意見；

4、負責新產品試制過程的質量信息的收集、分析和反饋；

5、負責對質量記錄進行分析、整理及反饋，并提出提高質量的意見和改進要求；

6、協助制訂產品標準及工藝控制標準；

7、負責中試品的檢測設備的管理和校準。

中試車間工作職責

1、負責對研究開發出的新產品，按工藝要求及大生產的要求進行生產試驗；

2、負責中試設備的維護保養及改造；

3、負責對試驗過程的有關技術參數及質量指標進行收集和反饋；

4、負責提出對生產線的主要工藝參數及工藝改進意見；

5、協助生產線建設方案的制訂。

xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末高新技術研發中心

2010．1．26

xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末

企業技術研發中心

章 程

第一章 總則

1.1機構性質：xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末高新技術研發中心是xxxx工具有限公司的研究發展機構。

1.2機構宗旨：不斷研究開發適應本公司和市場需求的新技術，提高公司產品市場競爭力和市場占有率，提高公司品牌知名度。

第二章 任務

2.1研發中心應根根公司的方針目標結合當年實際情況，制定出相應的研發計劃，并利用中心和公司現有資源努力完成任務。2.2中心研發方向為：

a稀土功能材料研究開發，首先進行水霧化稀土鋼鐵合金粉末研發并擁有完全自主知識產權，滿足汽車零件高強度、高性能的使用要求。

b進行水霧化稀土銅合計粉末的研究開發。向更高的新材料領域進發；研發水霧化稀土鋼鐵合金粉末的壓制產品。

c對現有產品改進，以提高產品質量，降低成本，提高資源的有效利用率，改善社會環境，從而達到提高經濟效益和社會效益。

2.3中心每年完成研發項目2-3項，其中擁有自主知識產權的1-2項。

第三章 組織機構

3.1中心設主任1人，中心下設“二部一室一車間”，各施其職。

3.2 辦公室：負責中心的日常行政工作，新產品和專利申報工作，中心財務工作，資料檔案收發借用工作，領導安排的其他臨時工作。

3.3研發部：根據行業和市場的發展情況，結合市場調研推廣部年提供的信息研究開發新產品、新技術、新工藝，對所確定的目標進行研究開發，開展技術攻關，尋找適合產業化生產的工藝路線和技術條件。

3.4品管部：參與研發，負責新產品的檢驗、測試、運行試驗等。及時提供有關試驗數據，確保研究進度和質量，對產品質量提出改進意見。負責配合電梯型式試驗單位對新產品的現場型式試驗工作。

3.5中試車間：參與研發過程各項評審工作，負責新產品、新結構的試制工作，負責新技術和新工藝的落實并及時提出修改意見。

第四章 中心的運行

4.1 研發中心設立于xxxx工具有限公司內，中心計劃總投資2060萬，占地面積 1600平方米，擁有固定資產500萬元，計劃新增1200萬元，計1700萬。4.2中心應及時掌握國內外產品的發展動態，及時進行可行性分析和研究，制定相應實施計劃。對確定的項目組織研發，安排試制及試驗。緊密結合產業發展，側重于應用型研發和試驗。

4.3 中心可根據研發課題的需要，聯合相應協作單位進行共同分工研發，協作單位可以是大專院校或行業協作單位。

4.4中心可從大專院?；蛐袠I內或協作單位聘請技術顧問3-5人。技術顧問可以根據中心研發課題的需要約請對本課題具有較高造詣的專家擔任。

4.5建設期間如研發中心對外提供的技術服務或成果轉讓所取得的費用按比例再次投入研究工作。

4.6申請取得的經費將全部用于研發中心的建設和生產中，不得挪作他用。4.7中心建成后，公司銷售收入5%以上比例的科研經費將繼續投入到中心，用于更高層次的研究和推廣。

xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末高新技術研發中心

2010年1月

第四篇：研發中心培訓制度

研發中心內部培訓制度

一、入職培訓

新員工入職時，應接受如下培訓：

1.公司綜合部培訓有關公司規章制度等，部門內不再專項培訓。

2.部門負責培訓工作相關國家標準、行業標準、企業標準。

3.部門負責培訓承擔產品的基本情況、結構原理。

4.部門負責培訓工作流程、工作職責、管理制度。

5.部門負責培訓考核要求、考核條款、細則。

二、例行培訓

部門全體員工每年應接受以下培訓，培訓次數應不少于二次/年，具體時間協調其他研發部門，由綜合部統一安排時間：

1.新發布或更新的國家、行業標準的培訓。

2.新制定或更新的企業標準培訓。

3.新技術、新工藝方面的培訓。

4.行業內新的產品系列講座（請市場或銷售講解）。

5.部門承擔產品現階段運行狀態（請項目部講解）。

6.公司安排的其他培訓。

三、專業技能培訓

由申請人或部門提出申請，公司統一安排。

第五篇：市引進高層次人才制度

第一條 根據《中共*市委、*市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》精神，在穩定和用好本地人才的同時，大力引進符合生態文明城市建設需要的高層次人才，更好地發揮高層次人才在經濟社會發展中的積極作用，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 全市市直機關、企事業單位、社會團體（以下統稱用人單位）引進國內外高層次人才均適用本辦法。

第三條 本辦法所指高層次人才包括：

1、中國科學院院士、中國工程院院士。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家。

3、省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師。

4、博士后。

5、博士、具有正高級專業技術職稱的人員。

6、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。

第四條 本辦法所指的“急需的具有特殊技能的人員”主要包括：

1、懂技術、善經營管理的復合型高級人才。

2、生態產業、重點工程、重大項目等領域急需的專業技術人才和經營管理人才。

3、擁有發明專利或專有技術，并可創造較大經濟效益的人才。

4、其他具有特殊技能或重大貢獻的人才。

第五條 高層次人才可通過調動、兼職、掛職、聘用等形式到我市工作或短期服務。引進的高層次人才，一般側重于到我市的企事業單位或科研單位，確需到黨政機關工作的，應符合干部隊伍建設的需要。

第六條 引進的高層次人才到企業工作的，應按照一流人才、一流業績、一流報酬的原則，由用人單位與本人協商，從優確定其工資、福利等待遇；到事業單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務原則上可高于同類人員；到機關或參照公務員管理的事業單位工作的，其職務應根據編制和結構情況，結合所學專業和研究方向進行安排。

第七條 調入我市事業單位工作的高層次人才，在單位滿編的情況下可以先進后出，其專業技術職務可超單位結構比例聘任；其配偶工作需隨調的，由組織、人事、勞動部門優先辦理調入手續；其未成年子女入學，可擇校就讀。已婚且配偶不在*居住或未婚且父母不在*居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關規定報銷其每年一次的探親往返交通費用。

第八條 辭職或自動離職來筑工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經用人單位考察、同級組織人事部門審核同意，由同級組織人事部門及相關單位重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，可連續計算，其工資待遇比照現任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

第九條 調入的高層次人才應與用人單位簽訂有關書面合同或協議，對雙方的權利義務，如服務期限、工作條件、違約責任等作出約定。對服務期限的約定一般不少于8年。

第十條 未遷戶籍關系但與我市簽訂了1年以上工作協議的高層次人才，由本人向市人事部門申請辦理《*市引進人才居住證》。在筑工作期間，可參加我市的各種評比和接受獎勵，可在我市申報專業技術職稱、參加社會養老保險，并在購買經濟適用住房、子女入學等方面享有與本市持有常住戶口居民的同等待遇。

第十一條 市創新創業資助經費優先支持高層次人才的科研項目或課題。對高層次人才從事科研工作，有關部門應在項目立項、經費資助、成果申報、學術交流和培訓等方面優先予以支持，用人單位應在實驗設備、科技資料等方面提供保障。

1、中國科學院院士和中國工程院院士從事科研工作的，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據其項目進度分期分批資助總共不少于100萬元的科研經費（到財政全額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費全額負擔，下同）。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家，省管專家，享受國務院特殊津貼的專家，博士生導師，博士后從事科研工作的，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據其項目進度分期分批資助；從事自然科學研究的資助總額不少于30萬元，從事社會科學研究的資助總額不少于10萬元。

3、博士或具有正高級專業技術職稱的人員從事科研工作的，根據其科研項目和課題的情況，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據其項目進度分期分批資助10萬元的科研經費。

4、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員以及我市急需緊缺的具有特殊技能的人員，有科研項目和課題的，可視情況，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位按照1︰1的承擔比例資助5萬元的科研經費。

第十二條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合同的高層次人才按照以下標準發放生活津貼，自引進之日起發放5年：

1、中國科學院院士、中國工程院院士每月2萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者每月5000元。

3、省核心專家每月3000元。

4、省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師每月2000元。

5、博士后每月1500元。

6、博士或具有正高級專業技術職稱的人員每月1000元。

7、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員每月500元。

以上津貼，在黨政機關或財政全額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費按照以上標準發放；在財政差額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位根據財政撥款比例按照以上標準發放；在自收自支事業單位和企業工作的，由用人單位全額承擔。

第十三條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合同的高層次人才按照下列標準一次性發放住房補貼：

1、中國科學院院士、中國工程院院士，提供住房補貼100萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家，提供住房補貼35萬元。

3、省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師，提供住房補貼25萬元。

4、博士后提供住房補貼20萬元。

5、博士、具有正高級專業技術職稱的人員，提供住房補貼15萬元。

6、獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員、我市急需的具有特殊技能的人員，提供住房補貼5萬元。

以上住房補貼，在黨政機關或財政全額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費按照以上標準發放；在財政差額撥款事業單位工作的，由同級財政人才資源開發專項經費和用人單位根據財政撥款比例按照以上標準發放；在自收自支事業單位和企業工作的，由用人單位全額承擔。

第十四條 對柔性引進的高層次人才，用人單位應為其提供良好的工作和生活環境。對引進到我市開展科研和項目攻關的高層次人才，在筑工作期間由用人單位視其項目完成情況按月發放生活津貼，入住人才公寓。

第十五條 市直機關或市財政撥款事業單位引進高層次人才，需由用人單位提出申請，經市人才工作協調辦公室審核，報市人才工作協調小組審批。

第十六條 市人才工作協調小組辦公室要有計劃地組織高層次人才分期分批進行體檢或療養。

第十七條 用人單位應采取措施，做好高層次人才的管理、服務工作，合理使用人才，充分發揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現象。

第十八條 組織、人事部門及用人單位要嚴格執行引進高層次人才的有關政策規定，嚴格把關，杜絕引進人才工作中的弄虛作假現象，確保引進人才的質量。

第十九條 本辦法由市人才工作協調小組辦公室負責解釋。