第一篇：人才引進及落戶協議書

人才引進及落戶協議書

甲方： 有限公司 乙方：

鑒于乙方在甲方單位工作期間表現優秀，工作突出，且乙方承諾在落戶后至少為甲方服務滿 年，應乙方要求，甲方同意為乙方辦理深圳市人才引進服務，并允許乙方落戶于甲方集體戶。經雙方友好協商一致，達成如下協議，以資共同遵守：

1.本協議簽訂后，甲方按照深圳市人才引進的政策規定，初審乙方材料，幫助乙方辦理人才引進申請手續。

2.甲方根據乙方申請，按國家有關政策規定，幫助乙方辦理“人才引進”及入深戶落戶手續，協同公安部門對落戶人員實施管理，并提供相應服務。

3.乙方在甲方辦理手續期間，應積極配合甲方工作，及時提供各項所需材料，并保證所提供的全部資料均真實、合法、有效；如因乙方提供材料虛假而無法辦理引進手續或由此給甲方造成的全部損失，均由乙方承擔責任或賠償。

4.甲方幫助辦理引進手續如涉及到檔案托管費、工本費、手續費等，由乙方自行承擔。辦理入戶的申報成功后，需由乙方親自到場的領取“入戶指標卡”、取消原戶籍、上戶口、辦理新身份證等手續，由乙方自行辦理，甲方協助。

5.在辦理人才引進手續過程中，如因國家或深圳市相關政策或甲方的人才引進戰略調整等原因而導致無法辦理或暫停辦理的，甲方無需為此承擔任何責任，乙方與甲方之間勞動關系的建立和終止不因人才引進手續能否辦理或暫停辦理而受影響。6.乙方領取深戶戶口卡后，應在3個工作日內交甲方人力資源集體戶管理員管理，并在領取新身份證3個工作日內提交復印件給人力資源部。人力資源部在收到新身份證復印件次月向社保局提交社保修改信息，具體實施日期按社保局審批為準。乙方通訊地址、聯系電話等發生變化，應在三天之內通知甲方，以保證聯系通暢。7.乙方保證并承諾：本協議簽訂后，乙方在甲方（含甲方分子公司）從事甲方指定的工作至少滿 年；在此工作年限內，乙方以任何理由（包括求學深造、身體原因等）、任何方式（包括主動辭職、因違法勞動紀律、規章制度等被甲方單方解除勞動合同）離職，均應向甲方支付違約金 萬元（按已服務月數每月遞減 元），并應賠償甲方為乙方申辦戶籍及辦理落戶手續、檔案管理等所產生的費用共計 元，如因乙方的離職給甲方造成其他損失的，乙方還應全額賠償甲方由此造成的全部損失。8.乙方保證落戶前后，遵守深圳市戶籍政策規定，遵守國家戶口管理相關法律、法規和規章制度，遵守國家和地方計劃生育規定，不得超生。乙方違反上述規定造成的甲方損失，由乙方承擔和賠償。

9.乙方因購房辦理集體戶口遷出，應在遷戶籍前3天向甲方提交遷出申請書，甲方協助辦理。乙方因求學需辦理人事關系和人事檔案的轉出，必須提前辦妥集體戶口的轉出手續，方可轉檔。

10.乙方任何原因與甲方解除或終止勞動關系，須在離職前辦理戶籍遷出手續，有特殊原因的，向甲方申請獲得批準后，在離職后6個月內必須辦理戶籍遷出，否則甲方有權按國家有關政策規定將乙方戶口退回原遷出地，或直接提交公安局戶籍管理部門遷出。

11.乙方離職后3個月內沒有遷出的，甲方有權按 元/月收取戶籍管理費用，直至乙方戶籍遷出。

12.甲、乙雙方均應認真、積極、主動協助配合派出所作好戶籍管理的日常工作，確保集體戶管理規范有序。

13.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 有限公司 乙方: 經 辦 人: 身份證號： 聯系電話： 聯系電話：

簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日

第二篇：杭州人才引進落戶

杭州人才引進落戶

一、基本條件

1、全日制本科及以上學歷(需要學位證書)（包括研究生、博士、博士后，年齡45周歲以下，不包含在職研究生、MBA）；

2、全日制專科緊缺專業（35周歲以下）；

3、具有地市級以上人事部門頒發的中級職稱及以上（工程師、經濟師、會計師等，年齡45 周歲以下，副高職稱50周歲以下，正高職稱55周歲以下）；

4、擁有發明專利（發明人、專利權人必須均為本人，年齡45周歲以下）。符合以上條件其一并且在杭落實工作單位（研究生及以上可以先落戶后就業）、正常繳

納社保可憑學歷或技術職稱證書到公安局戶籍科申請辦理正式戶籍進杭手續，由公安局戶籍科負責把關審批。

二、本人辦理情況

1、以“全日制本科學歷”為基本條件，年齡未滿45周歲，有學位證書；媳婦專科(非緊缺專業)學歷

2、在杭有夫妻共同產權的按揭房產，有三證（這里僅需要房產證）；

3、本人為外地非農集體戶口，媳婦是外地農村家庭戶口（戶口不在一個城市）；

4、無子女；

5、目的：以本人為申請人將本人與媳婦戶口通過人才引進的方式落戶在自己房子上；

6、本文僅適用于本人具體情況，如有差異或疑問可窗口問詢。

三、說明

人才引進落戶隨遷家屬必須在杭有合法的固定住所，所以要隨遷家屬的需要房產證，遷集體戶口的不需要。

四、需要材料（原件及復印件）

1、《____人員進杭落戶審批表》(一式兩聯)：在工作日的9:00-12:00或1:30-5：00至杭州市民中心或下沙行政中心領取，同時工作人員會提供一份需求材料的清單。上面填寫完整基本信息，要求單位人事簽字，加蓋公章。注意事項：a、用人單位蓋章必須和勞動合同以及社保證明上的公司名稱一致，b、兩聯均需加蓋公章；c、無需復印件；

2、畢業證、學位證書；

注意事項：無法提供學位證書的需提供學校出具的無法提供證書的正當理由證明。

3、一年以上的勞動合同；

4、戶口本或戶籍證明；（家庭戶口本需戶主頁+本人頁，隨遷家屬的還需提供隨遷人員的戶口本或戶籍證明）

5、社保證明：只要原件即可，市民中心或者下沙行政中心窗口辦理，當時辦好； 注意事項：社保證明需包含申請日期上一個月的社保繳納信息，可以在申請當日打印。

6、身份證：隨遷家屬還需提供家屬身份證；

7、房產證：落戶在自己房子上的需提供，隨遷家屬必須提供；

8、結婚證：隨遷配偶的需提供；

五、提交審核

1、準備好上述材料后在工作日的9:00-12:00或1:30-5：00至杭州市民中心或下沙行政中心戶籍窗口提交審核，一般在五個工作日內會辦理完成，星期一提交一般星期四或星期五就能辦好。

2、審核通過后會有短信通知，去提交窗口領取“人員進杭落戶審批表”審批完成的紅聯以及“準予遷入證明”的第二和第三聯，隨遷家屬（戶口不在一起的）

還會多一份“準予遷入證明”的第二和第三聯。同時會提供一份后續辦理說明的紙條。

六、辦理遷移證

憑“準予遷入證明”的第二聯、戶口本或戶籍證明(原件及復印件)、身份證(原件及復印件)至戶籍所在地派出所，辦理戶口遷移證，一般當時辦理完成，如隨遷家屬需再去家屬戶籍所在地辦理，資料相同。辦理完成會在戶口本上加蓋“遷出”章，戶籍證明會回收，同時會提供一份“戶口遷移證”。

七、憑“人員進杭落戶審批表”審批完成的紅聯、“準予遷入證明”的第三聯、身份證(原件及復印件)、戶口遷移證、一寸彩色免冠照片一張以及協議書一份(協議書僅適用于房產為多人共有，且之前無人落戶的情況，內容大致意思為其他所有人同意以某一所有人作為戶主)到落戶所在地派出所(第三聯上會寫明派出所名稱)辦理落戶手續；

八、辦理新身份證、市民卡等，到單位人事變更社保信息(根據需要)，以及其他需要更改的事宜；

九、大功告成。

第三篇：青島人才引進落戶

青島人才引進落戶 門檻放寬至技能型人才

隨著青島經濟地位的日益提高，在人們的觀念里，來青落戶的門檻也越來也高，需要購買100平以上無貸款新房，至少有專科以上學歷等門檻讓越來越多的人對這座城市產生了畏懼之心。“青島雖好，我卻沒辦法留下來”，已經成了很多要留卻不能人群的心聲。

“實際上，隨著近年來青島市不斷完善戶籍政策，優化人才引進環境，特別是從前幾年起，建立起單位申請人才引進的通道，基本上對所有人才落戶實行了全覆蓋，實現應落盡落。”市人社局市場管理與人員調配處劉處長在一次訪談中說道，我市目前人才引進落戶的條件已經放寬到技能型人才。

“那么符合人才引進落戶青島的條件都有哪些呢？”劉處長補充道，凡是在市區有接收單位，符合下列條件之一，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女均可在其合法固定住所地或工作地申請落戶： 一是高層次人才。包括：兩院院士、國家千人計劃、國家特支計劃、國家有突出貢獻的中青年專家、長江學者、中科院百人計劃、新世紀國家百千萬人才工程一二層次人選、國家杰出青年基金獲得者、享受國務院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家、省泰山學者及泰山學者海外特聘專家和省級以上專業技術拔尖人才等； 二是學歷學位條件。50周歲以下具有碩士以上學位的，或40周歲以下具有全日制本科以上學歷的，或40周歲以下具有全日制普通專科學歷并按規定繳納社會保險滿2年的；

三是專業技術職務條件。50周歲以下具有高級專業技術資格的，或男50周歲、女45周歲以下具有中級專業技術資格的；

四是職業資格條件。男50周歲、女 45周歲以下具有技師以上職業資格的，或45周歲以下具有高級工職業資格且按規定繳納社會保險滿2年的，或40周歲以下具有中級工職業資格、具有專科以上學歷并按規定繳納社會保險滿2年的。

“除了積極引進高層次、高學歷人才，我們也急需緊缺高技能型人才，幫助企業盡快實現科學化、技能化管理和生產，完成轉型工作”劉處長接著說道，只要滿足專科以上學歷，或者具備一定資格的職稱或技能，就可以通過人才引進方式落戶青島。申請人才引進需要提交哪些材料？

一是人才引進報告，內容包括單位基本情況、擬引進人員基本情況、單位考察意見等；

二是填寫完備的《流動調配登記表》一式三份；

三是擬引進人員人事（職工）檔案（由有檔案管理權限的單位提供）； 四是符合落戶條件所對應的學歷、學位、職稱、職業資格等證書的原件及復印件；

五是勞動合同原件及復印件，以及社會保險繳納證明。

配偶隨調隨遷的，須出具結婚證原件及復印件，在城區有接收單位的須同時提供勞動合同以及社會保險繳納證明；無接收單位的須提供失業證或有效的無業證明。子女隨遷的，未成年子女須出具出生醫學證明原件及復印件、戶籍材料原件及復印件；成年未婚子女須出具戶籍材料原件及復印件、未婚聲明。配偶子女不隨調隨遷的，由擬引進人員出具書面申請。

人才引進落戶須由單位統一發起申報，不受理個人申請。那么引進單位去哪里辦理？

人才引進單位屬事業單位或央企駐青的，直接向市人社局申請辦理； 人才引進單位屬私營企業、外資企業的，向單位所在區的人社局申請，區人社局初審合格后，報市人社局核準。打破夫妻同調，實行應落盡落

據了解，以前我市辦理人才引進需要夫妻同調，而在實際辦理過程中，如果一方不愿來青島或者條件不符合，那么夫妻倆人都無法辦理人才引進，影響了引進人才的力度。為此，從2016年起我市對符合戶籍準入條件的人才，打破了夫妻同調、應屆往屆等方面的限制，實行只要符合引進政策，盡量給予辦理。畢業生錯過落戶時間可辦人才引進

青島大學畢業的小張已經工作6年了，可是一直沒有辦理落戶，等小張今年準備結婚時，需用戶口或戶籍證明領結婚證，才發現學校開的戶籍證明早已過期，小張急得到處咨詢落戶手續，卻被告知3年派遣期已過，無法辦理落戶手續。正一籌莫展之時，小張通過朋友介紹找到中海智庫，戶籍無憂的工作人員告知小張可以通過辦理人才引進的方式落戶，結果小張從申請人才引進到辦理落戶，花了不到1個月時間，如期順利辦理了結婚登記手續。

“目前，不少在青島就業的畢業生因戶籍證明過期、過三年派遣期限等原因無法落戶，而之前人才引進只辦理從外地調入青島的人才落戶手續，所以造成這部分畢業生的落戶問題成了老大難。”中海智庫的工作人員介紹到，從今年開始，青島市出臺的人才引進新政，將這部分落戶難的畢業生納入人才引進范圍，先后為他們辦理了落戶手續。今年以來，光我們公司就為100多名畢業生通過人才引進的方法解決了落戶難題。中介代辦需持有效證件

中海智庫工作人員細心提醒辦理引進的人員：單位沒有公共集體戶和檔案保管權限的，一定要尋找正規中介機構代辦人才引進手續，注意查看是否有《人力資源服務許可證》及相關資質，嚴防“黑中介”和亂收費行為。

第四篇：人才引進協議書

人才引進協議書

甲方：

地址：

負責人：

乙方：深圳盛天勞務派遣有限公司

地址：深圳市寶安區龍華街道辦三聯東路華園道12號二樓

開戶行：平安銀行龍華支行

帳號： 0502100256262

負責人：鐘榮興

根據《中華人民共和國合同法》，雙方本著平等互利原則，經友好協商，簽訂以下協議，雙方共同遵守。

一、合作內容

1.甲方向乙方定期或不定期發出《用工需求通知書》（包括：崗位描述、人數、用工基本要求、工作內

容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內容）。

2.甲方所需勞動者，由乙方招聘或雙方聯合招聘。

3.甲方按用工需求面試乙方所提供的應聘人員，并在面試后反饋招聘結果。

4.乙方須按照甲方《用工需求通知書》的要求提供人員，甲方面試后不符合崗位要求的，乙方應繼續

提供該崗位的人員給甲方。

二、合同期限及費用支付

1.合同期限：自__2011_年_10_月__1_日起至__2012_年_9_月_30 _日止。在此合同期限內，甲方有權

根據當時經營狀況事先__15_日前通知乙方是否繼續供給人員。

2.勞務費計算標準：以乙方按照甲方要求向甲方推薦初試人員，經面試合格后正式報到上崗工作的人

員數量為計算人數依據。乙方以每月50人以上數量人員輸送，甲方按每人 70元/月支付，整月輸送量30人至50人的，甲方按每人60元/月支付，整月輸送量不足30人的，甲方按每人50 元/月支付。

3.甲方每月 15日前，按實際人數以貨幣形式支付乙方勞務費，新入職工作不滿30日離職的人員無

需支付費用；滿第一個月以后不滿全月的人員，按自然日加權取整數計算。

4.乙方推薦的人員自入職之日起滿12個月的，甲方自屆滿之日起無需再向乙方支付勞務費。

5.本合同期限屆滿后，無論續約與否，對于本合同期限內乙方向甲方推薦的人員，甲方自屆滿之日起

無需為其向乙方支付勞務費。

6.注：所謂面試合格：指所招聘員工辦理完畢在甲方的入職手續，并正式到甲方報到上班。

7、費用支付支付方式及發票開具等約定：

三、甲方的權利和義務

1.甲方有權對未完整提供錄用資料的人員不予錄用，由乙方負責相關善后事宜的處理，且該人員不列

入正式錄用人員范圍內。

2.甲方有權依據甲方相關規章制度對乙方引進人員進行管理，對違反甲方規章制度的人員，有權依相

關制度進行處理；

3.甲方有權對乙方推薦的人員進行選擇，并進行崗前培訓。

4.乙方推薦的人員違反法律、法規或嚴重違反甲方規章制度，提出辭職，甲方應及時通知乙方。

5.甲方應為乙方所推薦人員提供符合安全規定的工作場所、工作條件以及相關勞動保護用品。

6.甲方應按照北京市社會保險相關規定，為乙方所推薦人員繳納社會保險。

四、乙方的權利和義務

1.教育所推薦人員遵守國家的法律、法規，遵守甲方的規章制度；

2.教育所推薦人員嚴格保守甲方的商業秘密；

3.乙方須在收到《用工需求通知書》之日起 7日內為甲方提供符合要求的人員供甲方面試；

4.乙方應按協議要求選拔符合甲方條件的人員到甲方工作；

5.對推薦人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對相關人員進行索賠；

6.乙方應在人員篩選時，按照甲方所提供的《用工需求通知書》如實向相關人員介紹，不得有虛假及

夸大的行為；

7.乙方應在初試前告知相關人員甲方錄用時所應提供的資料要求，并確保相關人員在來公司入職前已

經全部準備齊全；

8.乙方應嚴格按照本合同要求從事人才甄選工作，不得超過甲方授權許可范圍；乙方在人才甄選過程

中應維護甲方權益，如給甲方造成任何形式的損失（包括但不限于名譽損失、經濟損失），乙方應負責賠償；同時甲方保留包括解除本合同與通過法律途徑維護自身合法權益的權利。

五、協議的終止與解除

1.本協議自合作之日生效，合作期滿，如果雙方均未提出異議，協議自動順延。任何一方要求續簽或

不再續簽本協議，應提前30天通知另一方，就相關后續問題做出安排。

2.因本合作的解釋，履行發生的爭議，甲乙雙方通過協商的方式予以解決。如協商不成，則通過司法

機關解決。

六、本合作協議一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方（簽字）乙方（簽字）

（蓋章）

________年_____月____日_______（蓋章）年_____月____日

第五篇：杭州市人才引進落戶政策

一）人才引進類條件：

杭州市人才引進落戶政策

1、全日制本科以上學歷或具有中級以上專業技術職稱的人員、高校緊缺專業大專學歷人員、留學回國人員及訪問學者，以及其它擁有專利、發明、專有技術或特殊才能的人員，可隨時辦理戶口進杭手續；

（二）人才引進類需提供的資料：

（1）學歷證書、學位證書；

（2）專業技術職務任職資格證書；

（3）經鑒證的《勞動合同》；

（4）在杭合法固定住所證明（房產證或房屋租賃證）或戶主同意落戶證明（戶口本、房卡）；

（5）原常住戶口所在地公安機關戶籍證明；

（6）符合引進條件的人員申請進杭落戶應填寫《進杭落戶人員審批表》（一式三份）；用人單位推薦的其他人員申請進杭落戶應填寫《外地人才進杭落戶推薦表》（一式一份）、《外地人員進杭落戶申請表》（一式四份），并提供本人身份證。

一、符合條件的人才進杭落戶

1、引進條件45周歲以下全日制普通高等院校本科及以上學歷或中級及以上專業技術職稱（具有副高、正高職稱者年齡可適當放寬到50、55周歲）；35周歲以下全日制普通高等院校緊缺專業大專學歷。

2、申報程序（1）用人單位將所要引進人才的學歷、職稱、戶籍地等詳細情況報區人事局；

（2）區人事局開具調檔函，為用人單位辦理調入手續；

（3）用人單位與引進人員簽訂勞動合同；

（4）用人單位憑持學歷（學位）證書、專業技術職稱證書、勞動合同、身份證、養老保險繳費憑證、原戶口所在地派出所出具的戶籍證明到杭州市公安局辦理戶口準予遷入杭州市的《戶口準遷證》；

（5）憑《戶口準遷證》到原戶籍所在地派出所開具《戶口遷移證》，將戶口遷出；

（6）憑《戶口遷移證》、杭州市區某戶主同意落戶的證明及該戶主的戶口簿，到該戶主戶口所在派出所辦理落戶手續；

（7）辦理人事關系代理的委托單位，引進的人才在杭州市區暫無落戶地的，經審核同意后，可掛靠在區人才交流服務中心集體戶口。

二、推薦人員進杭落戶

1、人員推薦基本原則

（1）被推薦人應具有企業經濟發展急需專業的高等教育學歷，無高等學歷的人員應具有稀缺的特殊技能；

（2）被推薦人需經用人單位考核一年以上，且在考核期內有突出的業績表現；

（3）被推薦人年齡一般應在30周歲以下（具有特殊技能的專門人才可適當放寬）；

（4）對法律、文秘、會計、檔案、中文、漢語文學等非緊缺專業人員及車輛駕駛等一般技能人員嚴格限制。

2、申報程序

（1）用人單位根據申請人試用情況提出考察意見，填寫《人才引進推薦表》一式一份、《外地人員進杭落戶申請表》一式三份，對表內所有項目必須認真如實填寫，鑒定意見必須是單位法定代表人簽署的意見（不能以人事部門代替）；

（2）用人單位提供營業執照和稅務登記證（復印件），及與申請人已執行一年以上的勞動合同；

（3）申請人提供在用人單位繳納一年以上的養老保險憑證，憑證要與勞動合同的單位、時間相吻合，并以社會保險部門出具的原始打印記錄為準；

（4）在杭州市區（不含余杭、蕭山區）有合法固定住所證明（房產證、房屋租賃證）或戶主同意落戶的證明和戶主的戶口簿；落入單位集體戶口的，出示單位同意落戶的證明；

（5）除上報學歷證書原件、復印件的同時還要學歷查詢的打印附件。（學歷證書查詢可在中國高等教育學生信息網上查詢）

（6）申請人身份證、戶籍證明（或戶口薄）、結婚證；

（7）申請人配偶戶籍證明（或戶口薄）、學歷證書、就業情況；一般情況下，配偶學歷層次偏低、無工作單位的從嚴控制；配偶同時符合人才引進條件的，可同時申報；

（8）根據有關部門的要求由用人單位出具申請人未參加法輪功的證明；

（9）經區人才中心審核，區政府領導、市人事局審批同意后，憑《外地人員進杭落戶申請表》到杭州市公安局辦理有關落戶手續。