第一篇：高層次人才引進條件及類別 - 北京師范大學學生就業指導中心

湖南工學院誠聘高層次人才方案

根據我校學科專業建設與發展需要，引進高層次人才的崗位分為學科領軍人物、學科帶頭人、學術帶頭人等類別。

一、高層次人才的基本條件

1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業，思想品德高尚，工作勤奮，有敬業、奉獻精神，有高度的責任感，有較強的事業心和進取心；

2、業務水平較高，基本功扎實，在本學科領域具有較高的學術水平和地位；

3、作為學科帶頭人引進的人才，應具有一定的組織管理經驗，一般還應具有負責大型或重點課題的工作經驗，科研思維開闊，協作精神強；

4、作為學科帶頭人引進的人才，年齡一般不超過55歲，其他引進人才一般不超過45歲，特別優秀人才年齡可適當放寬。

二、高層次人才引進對象

1、學科領軍人才

在國內外學術界具有很高學術地位的知名專家，并滿足下列條件之一者：

（1）中國科學院院士或中國工程院院士。（2）國家杰出青年科學基金獲得者。

（3）國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步二等獎以上的主要完成人(排名前3名)，或國家級優秀教學成果一等獎的主要完成人（排名前2名）。

（4）全國社會科學基金項目優秀成果獎的主要完成人（一等獎排名前3名，二等獎排名前2名）（由國家社會科學規劃辦公室組織的評獎）。

（5）國家重點學科的主要學術帶頭人（排名前3名）。（6）“芙蓉學者”計劃及其相當或更高級別人才計劃獲得者。

2、學科帶頭人

具有博士研究生學歷學位和正高職稱，并滿足下列條件之一者：（1）“985”或“211”高校博士生導師或省級以上學科帶頭人。（2）近五年主持過國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目或省級重大項目。主持過國家重大項目（國家863、973計劃項目或國家基金重大項目等）的人員或在某一方面特別突出的人員。

（3）近五年內獲得過國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、哲學（人文）社會科學成果獎（排名在前5名）或獲得省部級科研成果一等獎（排名在前3名）。

（4）近五年內獲得過省部級科研成果二等獎（排名第1名）或出版過學術專著，且主持1項以上國家級項目和在本學科領域權威期刊上發表學術論文5篇以上（均為第一作者）。

（5）“121”人才工程第一層次人選。

具有博士學位、學術研究處于國際前沿領域、學術成就具有國際先進水平的海外學者，以上條件可適當放寬。

3、學術骨干

具有較高學術造詣，在本學科專業領域有突出學術成就，具有良好的團結協作精神及較強的組織能力，并同時具備以下列條件：

（1）近5年內主持國家級科研項目1項及以上（并已結題1項以上），或主持過2項以上省部級重點科研項目或獲得過省部級二等獎以上科研成果獎;（2）近5年內在本領域內以第一作者身份發表或被SCI、EI等收錄20篇以上學術論文。

注：海外人才應具有博士學位和海外知名大學(科研機構)相當于助理教授及以上職稱。近五年承擔一定的科研項目，以第一作者在本學科權威期刊上發表過系列高水平學術論文。

4、特聘教授 同時具備下列條件：

（1）具有博士學位，在教學科研第一線工作，年齡不超過55周歲，特別突出和緊缺的人才，適當放寬年齡要求。

（2）在國內知名大學、科研機構擔任教授或其他相應職位，在國外大學擔任大學助理教授及以上職位或其他相應職位。

（3）具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，帶領一支創新團隊協同攻關。

（4）在我校每年累計工作時間不少于3個月。工作職責：

（1）參加所聘學院教學和科研方面的重大活動，每年來校訪問不少于5次，作學術報告至少3次。

（2）擔任所聘部門的顧問工作，對所聘學院的學科建設、總體發展思路和青年教師的培養提出具體意見和建議。

（3）對本學科的發展方向和研究重點以建議書的形式提供咨詢報告，對學校相關學科、專業建設提供發展規劃報告。

（4）組建本學科領域的學術團隊或教學團隊，協助校內團隊成員爭取主持省部級及以上科研或教改課題1項以上。

（5）對所聘部門教學和科研工作提供輔助信息或指導。（6講授本學科核心課程。

5、講座教授 同時具備下列條件。

（1）在教學科研第一線工作，在國內知名大學、科研機構或知名企業擔任教授或其他相應職位，年齡不超過50周歲，特別突出和緊缺的人才，適當放寬年齡要求。

（2）學術造詣高深，在國內外本學科領域具有較大影響。（3）在我校每年累計工作時間不少于3個月。工作職責：

（1）每年在學校至少開設1門本學科前沿領域的課程。（2）每年參加所聘學院學術交流會、研討會等重大教學和科研活動不少于3次。

（3）完成學校或所聘學院安排的其他教學、科研和人才培養任務。

三、高層次人才引計劃及待遇見附件1

四、高層次人才引進程序

1、發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南工學院網站及其它相關媒體和渠道，向海內外公開發布人才招聘信息。

2、報名

報名方式：采取現場報名和網上報名兩種方式

3、資格審查。根據崗位招聘條件，高層次人才引進辦公室對應聘人員材料進行資格審查，并提出審核意見。應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實，一經發現，隨時取消應聘資格。

4、考核

（1）校高層次人才引進領導小組及校外專家（2名左右）組成的高層次人才專家考核小組，對擬引進的高層次人才進行評議和外調考察。

（2）校人才引進辦公室、相關二級學院人才工作組、學科教授代表和專業負責人等組成的高層次人才面試小組，對擬引進的高層次人才進行面試。

（3）校高層次人才引進領導小組根據應聘材料、面試情況及外調考察情況對應聘人員的學術水平、思想道德水平、業務能力和發展潛力等進行評議，采取無記名投票的方式表決，同意票數超過投票人數三分之二者，可提交學校校務會審議。

（4）校務會上，校務會成員根據學科發展需要，對應聘人員的知識素質、能力素質和綜合素質進行評議，并采取無記名投票的方式表決，同意票數超過投票人數三分之二者，可作為高層次人才引進人選，進入公示與體檢程序。

5、聘用與待遇

公示、體檢無異議者，引進人員必須與學校簽訂協議，明確工作職責與考核要求，確保學校經費投入落到實處。

通信地址：湖南省衡陽市珠暉區衡花路18號 聯系人：湖南工學院 龍老師

聯系電話：0734-3452089郵箱gxyjxx@126.com 郵 編：421002 2014年12月

第二篇：重慶工商大學引進高層次人才優惠政策及管理辦法

重慶工商大學引進高層次人才優惠政策及管理辦法

重慶工商大學高層次人才引進優惠政策及管理辦法

（2013年10月29日校長辦公會討論通過）

總則

第一條為了保證我校“十二五”人才隊伍建設規劃的順利實現，加快學校“轉型升位”，加強師資隊伍建設，學校將加大力度引進高層次人才，使人才引進工作為學校學科建設和教學、科研工作更好地服務，根據國家有關政策，結合學校實際，制定本辦法。

第二條人才引進必須服從學校學科發展和專業建設需要，著力引進學科建設急需的高素質、高層次、高水平的領軍拔尖人才、學科帶頭人、學術帶頭人及緊缺的學術骨干。

第三條人才引進必須堅持德才兼備的原則，既要考察引進人才的業務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現、職業道德和心理健康狀況。

第一章引進條件

第四條引進高層次人才分為高級專家和博士。高級專家人才分為以下四類： 第一類：中國科學院（工程院）院士、國內公認的人文社會科學界的一流專家； 第二類：“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級重點學科帶頭人、人事部“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

第三類：國務院政府特殊津貼專家、博士生導師、省級重點學科帶頭人、教育部“新（跨）世紀優秀人才支持計劃”人選；

第四類：優秀教授。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優秀博士；

第三類：教學科研急需的博士； 第四類：符合基本引進條件的博士。

引進海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學校學術委員會評定其引進類別。

第五條引進高級專家中的第二類人才原則上不超過55周歲；第三類人才原則上不超過50周歲，第四類人才原則上不超過45周歲；引進博士中第一、二類人才原則上不超過40周歲，第三、四類人才原則上不超過35周歲。

第六條引進博士須獨立或以第一作者發表本學科相關科研成果，具備較強的科學研究能力，基本要求是：

1、按第一類人才引進的，原則上須發表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；

2、按第二類人才引進的，原則上須發表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；

3、按第三、四類人才引進的，原則上須發表C類及以上期刊論文3篇；

4、若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認定學術水平；

5、教學效果突出的，可適當降低科研條件，按第四類人才引進；

6、引進海外高層次人才和特殊學科專業人才科研條件根據具體情況認定。引進人才以上科研成果類別根據學校科研管理辦法的有關規定進行認定。

學校以引進博士在校長辦公會討論之前已公開發表的科研成果作為認定具體引進類別的重要依據。

第二章引進待遇

第七條引進正高級專業技術人員及以上各類高層次人才根據《重慶工商大學引進高級專家優惠待遇》（附件1）享受相應的優惠待遇，特別情況可面議。引進博士根據《重慶工商大學引進博士優惠待遇》（附件2）享受相應的優惠待遇。

第八條學校鼓勵引進的各類人才積極申報重慶市“兩江學者”、“巴渝學者”特聘教授，引進海外人才國家“千人計劃”、重慶“百人計劃”，以及其他人才項目計劃，并積極落實有關優惠政策。

第九條對可選擇優惠購房的博士，若不選擇優惠購房，則追加安家費10萬元。第十條引進高級專家可考慮安排配偶工作，引進博士原則上不安排配偶工作，根據實際情況確需安排的，引進待遇可作適當調整。

第十一條引進人才安家費按總計金額在5年內按月平均發放。房屋產權證暫由學校保管，服務期滿后交給本人。

第十二條科研啟動費按學校科研啟動費管理辦法執行，科研啟動費項目立項支付60%，結題支付40%。

第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達到我校晉升校內正高職稱要求，經學校按相關程序確認后，校內崗位津貼可享受校內正高待遇。未取得副教授職稱的博士，校內崗位津貼可按副教授標準執行1年；如成果達到我校晉升校內副高職稱要求，經學校按相關程序確認后，校內崗位津貼可享受校內副高待遇。

第十四條配偶雙方皆為引進人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第十五條學校積極協助解決引進人才子女入學等問題。

第十六條引進人才是單職工的，與學校簽訂5年服務合同；是雙職工的，與學校簽訂8年服務合同。

第十七條引進的第二、三、四類博士原則上須以非事業編制方式先聘用半年——1年。優惠購房、安家費、科研啟動費等引進待遇須錄用為正式事業編制后方予以兌現。

第十八條引進博士可報銷一次來校考察及來校報到硬臥火車票。

第十九條符合重慶市引進人才優惠政策的人員，除享受學校引進人才優惠待遇外，由學校向重慶市有關部門申報，經審查批準后享受有關待遇。

第三章引進考核程序

第二十條應聘人員根據學校公布的招聘計劃向各用人單位提出申請，填寫《重慶工商大學應聘人員信息表》，同時遞交詳細應聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復印件）。

第二十一條用人單位對應聘材料（含真實性）進行審查，5個工作日內決定是否同意考核，并將初步意見向應聘人員反饋，并報人事處備案。第二十二條用人單位要及時通知應聘人員參加考核。由用人單位的院長、書記、分管教學的副院長、相關系部主任、相關專業教師、相關督導專家、教務處、人事處工作人員組成考核小組，對應聘人員進行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。

用人單位的考核一般包括：

1、通過面談，深入交流，了解應聘人員的相關情況；

2、通過試講，考察應聘人員的教學方法、教學技能、教學效果，了解其教學水平；

3、通過雙語教學，了解應聘人員的雙語教學能力；

4、通過學術專家委員會對學術成果的鑒定，了解應聘人員的科研水平。

第二十三條用人單位通過全面深入細致考核后，組織召開黨政聯席會，對應聘人員教學水平、雙語授課能力、科研水平、心理健康、思想素質等作出綜合認定，填寫《重慶工商大學引進人才教學考核聽課記錄表》、《重慶工商大學應聘人員考核表》、《重慶工商大學應聘人員考核情況匯總表》等有關內容并由黨政負責人簽字蓋章，連同應聘人員所有材料交人事處。

第二十四條人事處、教務處、科研處、研究生處等學校人才引進工作小組成員，根據用人單位師資隊伍、學科建設情況以及應聘人員的教學水平、科研水平對應聘人員進一步考察，同時進行背景調查，人才引進工作小組綜合意見后將擬同意引進人員報校長辦公會研究。

第二十五條 經校長辦公會研究同意引進的人員，人事處根據校長辦公會決定辦理簽約、調動等手續。

第二十六條 對于特別優秀的高層次人才，學校通過引進人才快捷程序，由學校人才引進工作小組成員、分管校領導、校長討論并簽署意見后執行，事后向校長辦公會通報。

第四章聘后考核及管理

第二十七條引進人才應積極履行學校科學研究、人才培養、學科建設、公共服務等職責，為學校建設發展貢獻力量，學校應盡可能提供相應的服務和配套措施。

第二十八條引進高級專家根據協議內容進行考核管理；引進博士來校工作的前6年作為引進人才考核期，每年進行常規考核，滿3年進行一次中期考核，滿6年進行全面期終考核。學校根據考核結果執行有關引進待遇。

依照本章規定執行的待遇不影響學校科研配套或獎勵等其他有關待遇的執行。第二十九條學校根據科研管理辦法的有關規定設定引進博士在考核期內的兩類科研考核標準。不能歸入相應類別的科研成果，由學校學術委員會認定。

第Ⅰ類： 1、1篇A3類論文（獨立或排名第一）； 2、1項發明專利授權（獨立或排名第一）； 3、1部學術專著（獨立或排名第一，且獲省部級三等獎以上獎勵）；

4、主持省部級重點項目、國家級一般項目；

5、成果獲得國家級獎勵；或成果獲得省部級一等獎（排名前三）；或成果獲得省部級二等獎（排名前二）；或成果獲得省部級三等獎（排名第一）。

第Ⅱ類 1、1篇A2及以上層次論文（獨立或排名第一）； 2、1部學校指定出版社出版的學術專著（獨立作者或第一作者，獲省部級二等獎以上獎勵）；

3、主持省部級重大及以上項目、國家級重點及以上項目；

4、成果獲得國家級獎勵（排名前十）；或成果獲得省部級一等獎（排名前二）；成果獲得省部級二等獎（排名第一）。

第三十條引進博士來校工作3年內完成前條第Ⅰ類成果之一的，追加科研啟動費1.5萬元，完成第Ⅱ類成果之一的，追加科研啟動費3萬元，可累計。3年工作期滿，根據成果完成情況一次性追加科研啟動費。

因教學效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進的，須補足引進要求的基本科研條件后，超過的科研成果方能申請追加待遇。

在職培養博士獲得博士學位回校工作3年內完成前條規定科研成果的，參照前款規定執行。

第三十一條引進博士屬于下列情況的，經學校審核批準，扣減相應引進待遇。

1、第一、二類博士來校工作3年內完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費3萬元。

2、引進博士在引進人才考核期內，每年完成科研工作量須不低于其所在相應崗位所要求的專業技術人員科研工作量定額，當年未完成的，暫緩發放當年安家費；6年內完成相應崗位所要求的專業技術人員科研工作量定額合計標準120%的，按照追加或扣減后的實際標準發放安家費。

第三十二條引進博士來校工作6年內未完成相應崗位所要求的專業技術人員科研工作量定額合計標準的，學校可解聘。經本人申請，所在學院堅持續聘的，其所有待遇由學校和所在學院分別承擔一半。

第三十三條引進博士中期考核、期終考核程序為：

1、引進博士在聘期滿3年、6年時分別提交工作總結，填寫《重慶工商大學引進人才中期（期終）考核表》并提供相關詳細支撐材料。

2、用人部門對引進博士進行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。

3、教務處、科研處對引進博士教學、科研情況進行認定。

4、人事處對引進博士履職情況及是否追加或扣減引進有關待遇提出意見。

5、校長辦公會審定。

6、人事處根據校長辦公會決定執行有關引進待遇。第三十四條引進人才屬于特殊學科專業的，或是教學名師及其他各類應用型高水平人才的，引進待遇、聘后考核標準等有關事項另行商定。

第三十五條引進博士在非事業編制期內，具備完全民事行為能力且教學效果良好，無教學事故；積極開展學術研究，公開發表較高水平學術成果；遵紀守法、團結協作、態度積極的前提下，可申請錄用為學校正式事業編制人員。

附則

第三十六條人才引進工作要堅持公開、公正、公平的原則，自覺接受組織和群眾的監督。對不按要求和程序辦理的，應予以糾正；對弄虛作假、行賄受賄、以權謀私的行為，一經查實，按有關規定嚴肅處理，并追究當事人的責任。

第三十七條本辦法經2013年10月29日校長辦公會討論通過，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后來校報到工作和在職培養獲得博士學位回校工作的人員均適用本辦法。

第三篇：研發中心人才引進措施及制度

研發中心人才引進措施及制度

第一章

總則

第一條

為了穩定和擴大科技人員及管理人員隊伍，強化技術創新激勵機制，激勵人才奮發向上，進一步加快技術中心的發展，特制定本制度。

第二章

引進原則

第二條

研發中心引進人才以更好地完成研發工作和技術改造工作為目標，以帶動培養更多的技術人員為最終目的。

第三條

要求以專業知識精通、學識廣博、一專多能、管理意識強、創新能力強、解決問題能力、戰略決策能力為衡量標準。

第四條

人員引進以專業、層次、強度、年齡、智力、體力、創造力互補為原則。

第五條

原則上采用招聘方式，適當采用獵頭公司引進方式。

第六條

人才引進原則上按照公司招聘程序執行，對于非常優秀的人員可以提請研發中心主任酌情處理。

第三章

引進措施

第七條

建立吸引和留住人才的工資體系，進一步調整員工的工資，高能力高工資，低能力低工資。業績優異的員工，經部門經理報請研發中心副主任審查，由研發中心主任批準，技術中根據其貢獻大小可調整一定數額的工資。

第八條

為了加快研發中心的發展，對符合研發中心需要，并能直接到崗工作的特殊人才，經研發中心主任通過，可以不按照常規對其進行試用，并可給予其才能相符的薪酬。

第九條

對于能推薦高級技術人才的人員，研發中心將根據公司規定，對推薦人給予獎勵。由于技術人才所在部門領導的原因導致技術人才流失的，研發中心將根據有關規定對部門領導給予處罰。

第四章

附件

第十條

本規定自頒布之日起執行。

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二00六年七月

研發中心技術創新激勵制度

第一章

總則

第一條

為加強公司研發和技術創新能力，充分激發廣大科研人員的工作熱情和積極性、創造性，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二章

獎勵范圍

第二條

圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

第三條

圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

第四條

利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

第五條

對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良革新并給公司帶來經濟效益的。

第六條

對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的研發、創造的。第七條

通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。第八條

科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。第九條

科技成果獲得國家或省、市立項的。

第三章

獎勵標準

第十條

獲得國家級科技進步獎，給予3000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予2000元獎勵；獲得市、廳級或高新區科技進步獎，給予1000元獎勵。

第十一條

獲得國家級科技創新獎，給予3000元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予2000元獎勵；獲得市、廳級或高新區科技創新獎，給予1000元獎勵。

第十二條

獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按10%給予獎勵。第十三條

對圍繞與公司經營發展有關的科技成果、技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予1500元獎勵。

第十四條

獲得國家級重點新產品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予1000元獎勵。

第十五條

通過國家技術鑒定的給予5000元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予3000元獎勵。

第十六條

科技成果獲得國家立項的給予6000元獎勵；獲得省立項的給予4000元獎勵，獲得市級立項的給予2000元獎勵。

第十七條

科研項目實行組長負責制，具有人、財、物支配權，項目完成后，按項目投產之年新增利潤總和，一次性提出1-5%的獎金進行獎勵。

第十八條

科技攻關實行項目負責人制，項目完成后，按每個項目預定的獎金數發放獎金，獎金數一般為5-10萬元。

第十九條

技改項目實行按等級發放的辦法，一般分為五個等級，一等獎3-5萬元，二等獎1萬元，三等獎5000元，四等獎1000元，五等獎500元。

第二十條

獲得科技標兵者，享受勞模待遇，在晉級、技術職務聘任等方面享受優惠待遇，并資助3天國內免費旅游一次。

第四章

獎勵申報程序

第二十一條

凡符合本制度第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報技術中心策劃部研究后，報公司總經理審批。

第五章

獎勵分配辦法

第二十二條

符合本制度第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十三條

符合本制度第二章所規定條件的部門，獎勵給部門，由該項目主要負責人決定獎勵分配比列并予以實施。

第六章

附則

第二十四條

本制度所指經營性質為直接用于經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。

第二十五條

有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別500元，省部級差別300元，市級差別100元。

第二十六條

同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條

本制度自公布之日起實施。

第二十八條

本制度解釋權研發中心主任辦公室。

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二00六年七月

研發中心資金管理制度

第一章

總則

第一條

為了加強研發中心的財務工作，在公司綜合財務管理制度的基礎上，特制定本制度。

第二條

研發中心財務工作相對獨立，但必須以遵守公司財務管理制度為基礎。第三條

研發中心財務人員由公司委派專職財務人員，必須遵守本制度，辦理會計事務，進行會計核算，實行會計監督。

第四條

研發中心由公司劃撥專項資金，中心獨立建賬，獨立核算，不自負盈虧。第二章

研發中心資金管理制度

第一條

公司為研發中心設立專門的銀行賬戶（存折）。

第二條

本銀行賬戶專門核算公司的新產品、新技術、新工藝開發的相關經濟業務。第三條

研發中心的資金來源主要由公司投入，公司根據有關規定和實際情況在計劃中按銷售收入的一定比例列入技術開發經費，并保證及時、足額到位。

第四條

項目預算內的一般性支出由項目負責人及項目所屬部門負責人簽字，并經財務部負責人審批后，報請研發中心主任同意后支付。招待費，勞務費由項目負責人及研發主管負責人簽字，并經財務部負責人審批后，報請研發中心主任同意后支付。

第五條

超出預算的支出（包括超出經費預算和超出預算的科目）根據超支的大小分別處理。超支預算10%以內且總金額小于2000元時由研發主管負責人簽字報銷，否則，由項目負責人提出詳細的項目追加預算報告，該報告由研發中心相關部門討論后，按正常項目支出手續進行。10000元以上由研發中心主任審批后報董事長審批。

第三章

會計核算

第一條

下列事項應當辦理會計手續，進行會計核算：

1、經費收入的來源和支付；

2、財務的收發、增減和使用；

3、收入、費用、成本的計算；

4、其他需要辦理會計手續，進行會計核算的事項。第二條

會計自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

第三條

會計記帳以人民幣為單位。外國貨物應當折合人民幣計算。第四條

財務部門按照國家最新會計制度和《會計法》的規定進行核算。第五條

財務部門必須建立財產清查制度，保證帳簿記錄與實物、款項相符。

第六條

會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并按規定建立檔案，妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法，遵照國家規定執行。

第四章

會計監督

第一條

會計機構的規定以及會計人員的法律責任遵照公司綜合財務管理制度相關規定執行。

第二條

財務部門、會計人員對技術中心業務實行會計監督。

第三條

財務部門、會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第四條

財務部門、會計人員發現帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理，無權自行處理的，應及時上報主管領導，協助查明原因，做出處理，第五條

財務部門、會計人員對違反國家統一的財政、財務制度的收支、堅決不予辦理。第六條

財務部門必須接受公司內部審計部門以及財政、稅務部門的監督，如實提供有關資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

第五章

附則

第一條

本制度自下發之日起開始實施。

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二00六年七月

第四篇：探索高層次人才引進并發揮人才作用的設想及舉措

探索高層次人才引進并發揮人才作用的設想及舉措

探索建立引進高層次人才人盡其才，才盡其用的設想及舉措，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設的內在要求，也是立足當前形勢，推動康復事業發展的必然選擇。

一、探索建立引進高層次人才人盡其才、才盡其用的設想

1、探索建立引進人才并發揮人才的作用，是深入推進學習實踐科學發展觀活動，實現人才工作科學發展的題中之義。要樹立和落實全面協調可持續的科學發展觀，必然要求人才工作不斷推進自身的科學發展；必然要求加強科學化、規范化和制度化建設。胡錦濤同志指出“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和人才作用充分發揮放在首要位置”。這充分說明發揮引進人才作用是人才工作的重要內容。探索建立引進高層次人才人盡其才、才盡其用的設想，進一步把握人才作用發揮內在規律，找準影響制約的關鍵因素，研究解決問題的針對性舉措，形成協調高效的發揮人才作用的舉措，對于促進整個人才工作意義重大。

2、探索建立引進人才并發揮人才的作用，是發揮以用促引，加大高層次人才引進力度的現實之需。人才引進的成效很大程度上取決于各地提供的用才空間和引才力度。探索建立引進高層次人才人盡其才，才盡其用的設想，充分發揮高層次人才的重要作用，將有利于鞏固人才引進成果，促進人才引進工作的可持續發展。

3、探索建立引進人才并發揮人才的作用，是發揮人才保障和支撐作用的有力之舉。要推進我院康復事業的建設，必須以人才支撐和引領發展，切實為康復事業的發展提供有力的保障。我院推出的“人才特區”政策明確了在推進康復事業發揮人才保障和支撐作用的總體要求和具體措施，其中專門強調了要根據我院需要，實施康復事業高層次人才引進計劃，大力引進康復事業緊缺急需的高層次人才，著力借助智力優勢，發揮引領作用，助推康復事業。這一措施的提出，需要我們抓緊研究引進高層次人才發揮作用的實現途徑、激勵手段、保障措施，切實形成協調高效的工作舉措，努力促進人才引得進，用得好，留得住。

4、要正確把握的幾個關系。發揮引進高層次人才作用是一項復雜的系統工程，要真正實現人盡其才、才盡其用，需要重點把握好以下幾個關系：

① 要正確把握高層、中層和一線人才之間的關系。高層次人才是引領者，具有較強的牽引和帶動作用；中層次人才是中堅力量，發揮著承上啟下和承點啟面作用；一線人才是執行者，發揮著具體執行和具體實施作用，三個層次人才相互影響、相互支持。高層次人才要真正實現人盡其才、才盡其用，關鍵在于建設有相應中層次人才和一線人才的支撐和保障的團隊，充分發揮各個層面人才的作用。

② 要正確把握引進、培養和使用人才之間的關系。引得好是前提，引進人才的能力水平是否達到要求、專業是否匹配、環境是否適應等等，直接關系人才作用的發揮；育得好是保障，任何一個被引進的高層次人才都需要一個再培養、重新融合的過程；用得好是關鍵，只有用對、用好人才，才能全面發揮人才的才能和優勢。

③ 要正確把握考核、評價和激勵人才之間的關系。人才的考核、評價和激勵三個環節層層遞進，缺一不可。科學考核是基礎，客觀評價是關鍵，有效激勵是根本。只有科學合理地考核人才，才能客觀準確的評價人才；只有客觀準確地評價人才，才能切實有效地激勵人才；只有切實有效激勵人才，才能不斷促進引進高層次人才作用的充分發揮。

二、高層次人才引進的困難

1、人才的總量不足，高層次重點人才不多，中青年拔尖人才和具有較強創新能力的學科帶頭人十分匱乏，與醫院服務半徑的擴大、服務功能的延伸、硬件設施的建設相比，人才的儲備還遠遠不能滿足醫院發展的需要。

2、人才開發的主動性不強，方式方法比較單一，基本上還是依靠傳統的招聘方式，缺乏走出去宣傳推介，吸引人才的力度還不夠大。尤其是高精尖人才和學科帶頭人的引進數量極少。

3、人才培養的措施不夠到位，人才的評價體系不夠完善。

4、專業技術人員參與科研課題研究的興趣和氛圍不濃，高質量的科研論文還不多。

三、探索建立引進高層次人才人盡其才、才盡其用的舉措

這是一項系統工程，需要全面把握。只有在實踐中不斷總結經驗，在問題中不斷研究對策，才能真正促進人才作用的全面發揮。

1、實踐探索

引才的目的在于用才，著眼于最大限度地釋放引進人才的才能。近年來，我院大力實施“人才強院”戰略，不斷加大人才引進力度，堅持從人才引進、激勵和保障等多方面著力。

① 著眼于有效發揮引進人才作用，進一步創新了人才引進途徑。堅持按需引進、以用促引，創新引進方式，嚴把人才質量關，確保人才引得進，用得好。一是按需剛性引進。通過采取綜合招聘、專場招聘、定向招聘、網上招聘等多種方式加大針對性引才力度，并聯手獵頭公司招聘高級人才。二是設崗柔性引進。按照“不求所有、但求所用”的工作理念，通過建立特聘專家、制度，設立院士專家工作站、實行項目合作、人才兼職等途徑，柔性引進優秀人才為我院服務。

② 著眼于全面展現引進人才才能才華，進一步拓展了作用發揮方式。根據引進高層次人才專業、角色崗位的不同，著力發揮著良好的作用。引進的高層次人才，有相當一部分成為我院的技術骨干。讓引進的高層次人才承擔多項課題，先后完成了多篇高質量的論文。在高層次人才的帶領下，我院的科研能力進一步得到提升。

③ 著眼于不斷激發人才活力，進一步優化激勵舉措。不斷強化對高層次人才的重要性認識，堅持從我院的實際情況出發，通過多種激勵手段來激發引進人才的創造力和積極性。一是注重待遇激勵，通過重金來引進和激勵高層次人才；二是注重事業激勵，敢于放手用才，給他們提供了施展才華的廣闊舞臺；三是注重政治激勵，給予優秀高層次人才一定的政治地位和政治待遇，激勵他們為事業服務。

2、探索建立動態的人才按需引進舉措

① 建立人才需求目錄。根據不同層次人才的需求，提高人才引進的針對性，著力解決人才隊伍總量不足、結構不合理的問題，為高層次人才充分發揮作用提供團隊支撐。

② 創新人才引進方式。在加大人才剛性引進的同時，不斷創新人才引進方式，按照“但求所用、不求所有”思路，通過人才兼職、合作研究、學術交流、技術指導等多種途徑，柔性引進一批高層次人才。

③ 拓寬人才引進渠道。采取綜合招聘、組團招聘、專場招聘、定向招聘、網上招聘等多種方式加大人才引進力度。并從以下四個方面入手。一是可赴外引才。依托各級人才交流中心，加強與高等院校、科研單位和人才交流機構的聯系與合作，及時交流和發布人才供求信息，適時組織赴各類高等院校舉辦專項人才招聘會、畢業生就業洽談會等活動，實現與人才的對接；二是可門口留才。制定出臺配套文件，留住人才；三是可網絡納才。依托互聯網，建立網絡服務平臺，通過網絡平臺及時公布單位概況、用人用工需求以及個人求職等信息；四是可柔性借才。采取建立協作關系、簽訂合作協議、實行有償服務等方式，邀請國內、國際知名院所的專家、學者、教授，進行技術指導，用外智外力保證康復事業的發展；五是聯手獵頭公司招聘緊缺人才。

3、探索建立科學的人才評價激勵辦法

① 探索建立考核評價辦法。建立以能力和業績為核心，符合高層次人才發展的評價和考核辦法。探索建立高層次人才考核管理舉措，定性考核與定量考核相結合、定期考核和日常考核相結合，科學評價高層次人才業績質量和發展前景，為分配、獎勵提供科學依據。

② 探索完善收入分配制度。健全完善體現高層次人才價值和特點的分配制度。③ 探索健全人才獎勵制度。對做出突出貢獻的高層次人才給予獎勵。積極做好優秀高層次人才推薦和表彰宣傳工作，增強高層次人才的個人成就感和社會榮譽感。

第五篇：青島高層次人才創業中心引進優秀創新創業團隊和高層次人才條件、優惠政策、申報程序

青島高層次人才創業中心引進優秀創新創業團隊和高層次人才條

件、優惠政策、申報程序

為加快吸引凝聚一批海內外高層次人才來青創新創業發展，研發轉化一批國際領先的科技成果，孵化培育一批戰略性新興企業，青島市租賃建設了總面積約7萬平方米的青島高層次人才創業中心，現面向海內外引進一批優秀創新創業團隊和高層次人才，有關事項公告如下：

一、引進條件

(一)入駐創業中心的創新創業團隊，其核心成員應具有海內外碩士及以上學位，在海內外大中型企業或知名高校、科研機構從事研發或經營管理工作三年（博士學位的在海內外工作一年）以上，帶技術、帶項目、帶資金來青創新創業，符合下列條件之一，可優先入駐創業中心：

1、在國內外某一學科或技術領域擁有市場開發前景的科研成果；

2、擁有獨立知識產權、核心技術，或技術成果先進，具有市場開發潛力并在未來三年可實現成果轉化；

3、能促進我市高端裝備制造業、新一代信息技術、生物產業、新材料、新能源、節能環保等戰略性新興產業，以及現代服務業、現代農業等先導產業發展；

4、擁有可形成我市新的具有良好發展前景產業的重大項目。(二)符合下列條件之一的創新創業個人，可申請入駐創業中心：

1、擁有自主知識產權和發明專利，或技術成果已進入中試階段，具有良好的市場開發潛力；

2、在國內外金融、會展、風險投資、物流等大中型企業擔任過中高級經營管理職務，帶資金、帶項目來青創辦企業；

3、國內外大中型企業來青設立分支機構或領辦企業；

4、國內外大院大所、研發機構來青設立技術研究中心，推進技術成果在青轉化；

5、“千人計劃”、“萬人計劃”及相應層次人選來青創新創業；

6、其他具有創新創業工作經歷，帶項目、帶資金、帶技術來青創新創業發展的海內外高層次人才。

二、優惠政策

批準入駐創業中心的優秀團隊和高層次人才，給予以下配套政策支持：(一)第一年免費提供不低于110平方米的辦公用房，第二年按70%免繳房屋租金，第三年按50%免繳房屋租金。

(二)對業績突出并符合相關條件的高層次人才，優先推薦申報“千人計劃”、“萬人計劃”、“英才計劃”，享受創業啟動資金、安家補貼、周轉住房等相應待遇。

(三)本市以外的“千人計劃”、“萬人計劃”人選及其他相應層次的領軍人才，入駐創業中心創辦企業或研究中心，享受我市同類人才相應待遇。

根據優秀團隊和高層次人才需求，創業中心將提供“一對一”的創業咨詢、公共政策、工商稅務、商務洽談、產品展示、投資融資、人力資源代理、法律咨詢、會計咨詢等方面的服務。

三、引進程序

入駐創業中心按照以下程序辦理：

（一）申報。符合條件的團隊和個人，即可通過“青島市人力資源和社會保障網”（http://www.tmdps.cn

聯系人：青島高層次人才創業中心崔恒強 聯系電話：（0532）68611097

青島市人才工作領導小組辦公室 2011年6月14日