第一篇：高層次醫療人才認定及綜合保障實施細則(送審稿10.29)

（送審稿）

高層次醫療人才認定及 綜合保障實施細則（試行）

第一章 總

則

第一條 為引進培養一批高層次醫療人才，加快提升我區醫療技術水平，把建設成現代醫療服務業比較發達的區域醫療中心，制定本細則。

第二條 本細則所指高層次醫療人才是指經認定，并在區屬公立醫院工作的在崗高層次醫療人才。

第三條 高層次醫療人才認定堅持公開、公平的原則。人才引進遵循雙向選擇、能力優先、注重業績的原則，重點引進臨床實用型人才和緊缺專業技術人才。

第二章 人才的認定

第四條 區認定的高層次醫療人才應當具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，無其他違反法律法規行為。

（二）良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；無不良學術記錄，無不良誠信記錄等。

（三）在區公立醫院工作的，不受編制的限制，臨聘的必須與單位簽訂五年以上勞動（聘用）合同。

（四）男性年齡原則上應在50周歲以下，女性年齡原則上應在45周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

第五條 認定的條件和范圍。

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區高層醫療人才分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ五類。

（一）Ⅰ類高層次醫療人才,須符合下列條件之一:

1、經市認定的國家級人才或深圳市“孔雀計劃”認定的海外A類高層次人才；

2、國家級重點學科帶頭人或國家級名中醫。

（二）Ⅱ類高層次醫療人才,須符合下列條件之一:

1、經市認定的地方級領軍人才或深圳市“孔雀計劃”認定的海外B類高層次人才；

2、省級重點學科帶頭人、省級名中醫；

3、中華醫學會（省、自治區、直轄市）以上專業委員會主委;

4、省、部級高等院校直屬附屬三甲醫院、省級衛生部門直屬醫院的博士生導師且擔任科室主任職務3年以上;

5、經認定，符合我市實用型臨床醫學人才I類條件的臨床醫學人才。

（三）Ⅲ類高層次醫療人才,須符合下列條件之一:

1、經市認定的后備級人才或深圳市“孔雀計劃”認定的海外C類高層次人才；

2、副省級城市重點學科帶頭人；

3、中華醫學會（省、自治區、直轄市）以上專業委員會副主委或中華醫學會（地、市）以上專業委員會主委；

4、省、部級高等院校直屬附屬三甲醫院或省級衛生部門直屬醫院博士生導師或碩士生導師且擔任科室主任以上職務3年及以上；

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5、經認定，符合我市實用型臨床醫學人才II類條件的臨床醫學人才。

（四）Ⅳ類高層次醫療人才,須符合下列條件之一：

1、現任市級以上重點學科的帶頭人或省級特色專科學科帶頭人； 2、45周歲以下，具有正高專業技術資格且具有全日制碩士研究生學歷學位或具有副高專業技術資格且具有全日制博士研究生學歷學位的人員。3、50周歲以下，省、部級高等院校直屬附屬三甲醫院或省級衛生部門直屬醫院的碩士生導師且科室副主任職務3年及以上。

（五）Ⅴ類高層次醫療人才,須符合下列條件之一： 1、45周歲以下，符合我市本年度緊缺專業目錄范圍，經用人單位認定，具有副高專業技術資格且具有全日制碩士學歷的人員； 2、40周歲以下，符合我市本年度緊缺專業目錄范圍，經用人單位認定，具有中級專業技術資格且具有全日制博士學歷的人員； 3、40周歲以下，在三甲醫院工作滿5年及以上，符合我市本年度緊缺專業目錄范圍，經用人單位認定，具有副高以上專業技術資格人員；

4、現任副省級城市區級以上重點學科的帶頭人。第六條 高層次醫療人才的認定程序如下：

（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，提供相關材料。

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（二）單位及衛生計生部門審核或評審。申請人所在的單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關材料報送到衛生計生部門，衛生計生部門加具推薦意見后報區人力資源部門核準。如需評審的，由區衛生計生部門組織專家評審，評審通過后再報區人力資源部門核準。

（三）核準及公示。經區人力資源部門核準通過的高層次醫療人才人選，在區電子政府網站、所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

（四）發證。公示期滿無異議的人選，由區人力資源部門確認為高層次醫療人才，頒發證書，享受配套政策。高層次醫療人才證書有效期為5年，期滿后需再次申請確認高層次醫療人才資格。

（五）入庫并公告。經確認的高層次醫療人才進入區高層次醫療人才管理庫，并在區電子政府網站上公告。

第七條

高層次醫療人才每年由所在單位進行考核，重點考核人才條件復查、業績貢獻檢查、創新能力評估等方面?？己私Y果報衛生計生部門和區人力資源部門備案?？己私Y果不合格者，應取消高層次醫療人才資格，收回證書，不再享受相關優惠政策，安家補貼應及時予以追回。

第八條

除在工作滿5年并在羅湖辦理退休的，免費提供給本人長期居住的住房外，原則上高層次醫療人才退休或調離不再享受有關政策。如發現瞞報情況，視情況追究相關當事人責任。

第三章 住房安居

第九條 符合市高層次專業人才認定標準的，可以選擇享受

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市級相關住房優惠政策。其中，按照《深圳市人才安居暫行辦法》購房租房的，在市資助額的基礎上追加20%的資助。

第十條

符合我區高層次醫療人才認定標準，經認定，取得有效人才證書，本人、配偶及未成年子女在本市未享受過購房優惠政策、未擁有任何形式自有住房的，可以享受區的住房優惠政策。

第十一條 夫妻雙方都屬高層次醫療人才的，按照“就高不就低”的原則給予安排住房。人才層次發生變動的，在房源充裕情況下，在合同期滿后按新標準給予調房。

第十二條 高層次醫療人才住房優惠政策如下：

經認定具有Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次醫療人才的，可分別申請安排140平方米左右、110平方米左右、90平方米左右的人才公共租賃住房，在工作期間免租。本人、配偶及未成年子女在深未有任何形式自有住房且在滿5年并在辦理退休的，免費提供給本人長期居住。如本人去世后，其配偶及未成年子女仍符合租住深圳市公租房政策，并申請繼續租住的，在重點企事業單位人才配租標準內的面積按照公租房租金標準繳交租金，超出標準面積部分按照市場指導租金價格繳交租金。

經認定具有Ⅳ、Ⅴ類高層次醫療人才的，可申請安排80平方米、60平方米左右的人才公共租賃住房。在首次認定高層次醫療人才有效期內，實行前三年免租，后兩年按照人才公共租賃住房租金標準減半計算；暫時未能安排住房的，前三年分別給予每人每月2500元、2000元的物業補貼，后兩年分別給予每人每月1250元、1000元的物業補貼。如經考核認定獲續聘同級別高

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層次醫療人才的，在新的人才認定有效期內，按照人才公共租賃的住房租金標準提供公共租賃住房。

如按照市現行人才安居政策購房租房并享受過市、區資助的，區里不再提供減免租金的住房。

第四章 安家補貼

第十三條 本人和配偶及未成年子女在深未有任何形式自有住房、5年內未發生過房產交易的高層次醫療人才，給予安家補貼。Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ類高層次衛生人才的安家補貼分別為300萬元、200萬元、150萬元、50萬元、20萬元。在簽訂服務5年協議后，安家補貼一次性兌付。

第十四條 認定標準未涵蓋但經評審認定視為高層次醫療人才的，其住房和安家補貼政策，按“一事一議”方式解決，由衛生計生部門向區委區政府提出申請，按有關規定研究辦理。

第五章 研修津貼

第十五條 對高層次醫療人才，所在單位要有計劃地組織參加國內外的學術交流活動；安排出國考察、留學進修人員時，要優先選派；有條件的單位，可結合人才所承擔的課題或項目，選送到國內外重點院校、科研單位進修學習。高層醫療人才學術研修津貼標準參照《深圳市高層次專業人才學術研修津貼制度實施辦法》的津貼標準執行。高層醫療人才參加短期（6個月以上，12個月以內）赴高校、科研機構進修或做訪問學者等學術活動，可申請享受研修津貼，具體標準按市、區有關文件執行。

第十六條 符合享受市高層次專業人才扶持政策的高層次醫療人才，向市有關部門申請學術研修津貼；其他高層次醫療人才

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學術研修津貼從區衛生計生系統人才專項經費中支出。

第十七條 區衛生計生局負責高層次醫療人才學術研修津貼發放的審核工作。

第六章 配偶就業

第十八條 高層次醫療人才配偶就業保障由區人才工作領導小組統籌協調，全區各類用人單位，包括黨政機關、企事業單位、社會團體，應積極協助解決高層次醫療人才配偶就業問題。

第十九條 高層次醫療人才配偶屬公務員或事業單位在編在崗人員的，其就業問題依據市有關規定予以協助解決。

第二十條 區機關事業單位招聘公益性崗位工作人員的，高層次醫療人才配偶就業享受羅湖戶籍待遇，同等條件下優先解決。

第二十一條 符合下列條件之一的，可由區人力資源部門參照市就業援助政策的有關規定，負責提供就業服務：

1．男性年滿45周歲、女性年滿35周歲； 2．因患有疾病或身體殘疾而導致就業困難的； 3．因技能水平不足而導致就業困難的； 4．連續失業半年時間仍未能就業的。

第七章 子女入學

第二十二條 高層次醫療人才的非深圳市戶籍子女在羅湖區就讀義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生同等待遇。

第二十三條 Ⅲ類以上高層次醫療人才的子女申請就讀區義務教育階段學校的，原則上按照人才本人意愿安排學校；申請就讀或轉學高中的，區教育部門積極向市教育部門協調落實有關

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就學問題。Ⅳ、Ⅴ類高層次醫療人才子女申請就讀羅湖區義務教育階段學校的，按就近入學、個人意愿和學位實際情況由區教育部門按有關政策妥善解決。

第八章 服務保障

第二十四條 建立高層次醫療人才健康顧問和健康檔案制度，每年為高層次衛生人才提供一次免費體檢，可視情況購買商業保險。

第二十五條 區財政根據區衛生計生系統人才引進計劃，在財政預算中適度安排高層次醫療人才引進資金，用于高層次醫療人才引進培養的各項獎勵、資助、補貼及相關工作經費。

第二十六條 各醫療衛生單位要完善本單位高層次醫療人才的配套保障機制，定期對高層次醫療人才工作情況進行研究，及時解決高層次醫療人才工作中出現的問題。高層次醫療人才的選拔任用要堅持五湖四海、任人唯賢，要努力為人才發展營造一個良好的工作、學習和生活環境，通過“感情留人、事業留人、待遇留人”等方式防止人才流失。

第九章 法律責任

第二十七條 以隱瞞或者虛報學歷、職稱、住房等情況弄虛作假取得高層次醫療人才認定證書，享受住房優惠政策的，依照相關法律、法規處理。

第二十八條 用人單位及其工作人員，不按規定履行職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追求行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機構處理。

第二十九條 高層次醫療人才有下列情況之一的，區住房保

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障部門應當書面通知用人單位，單方解除房屋租賃合同，并收回所租住住房，或者終止發放物業補貼：

（一）人才認定證書被區人力資源局撤銷的；

（二）人才被刑事處罰的；

（三）擅自將減免租金住房轉租他人的；

（四）累計3個月未按時繳交租金或者相關費用的；

（五）人才在領取物業補貼期間離開用人單位，用人單位未按規定通知住房保障部門的。

第十章 附則

第三十條 本細則所稱“以上”或“以下”，均含本數。第三十一條 本辦法自發布之日起試行，由區衛生人才工作領導小組統籌負責解釋。

第二篇：泉州市高層次人才認定標準

泉州市高層次人才認定標準

2017-04-12 10:15

泉州市高層次人才認定標準

第一層次人才

1.國際頂級知名獎項獲得者：諾貝爾獎、中國國家最高科學技術獎、美國國家科學獎章（總統科學獎）、美國國家技術創新獎章、法國全國科研中心科研獎章、英國皇家金質獎章、科普利獎章、圖靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎。

2.中國科學院院士、中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。3.美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、以色列、印度、烏克蘭、新加坡、韓國的最高學術權威機構會員（一般翻譯為“院士”，具體的機構名稱以中國科學院國際合作局網站為準）。4.臺灣“中央研究院”院士。

5.國家“千人計劃”頂尖人才與創新團隊項目、創新人才長期項目、創業人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者，國家“萬人計劃”入選者。

6.中國政府“友誼獎”、“國際科技合作獎”等面向外國專家的國家級對外表彰獎項獲得者。7.近10年，獲得以下獎項之一者：國家自然科學獎一等獎、國家技術發明獎一等獎、國家科技進步獎特等獎前5位完成人、省科學技術獎重大貢獻獎獲得者、長江學者成就獎、孫冶方經濟科學獎第1位完成人。

8.近10年，具有下述崗位經歷之一者：

（1）擔任過世界500強企業及中國50強企業（見說明1）總部董事長（或總裁）、首席執行官、首席技術官（技術研發部門第一負責人）、首席設計官（工藝設計部門第一負責人）、首席質量官。

（2）國際成熟自由港、自貿試驗區或國際知名開發區管理機構主要負責人。

（3）國際著名金融機構（見說明2）首席執行官或首席專家、國際著名會計師事務所（見說明3）、國際著名律師事務所首席執行官（見說明4）。

（4）國際著名學術組織（見說明5）主席。

（5）國際公認的三大世界大學排名最新同時排前500名大學（見說明6）的校長。（6）八國集團成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯）國家級重大科技計劃項目負責人或首席科學家。

（7）國際著名藝術比賽（見說明7）評委會主席。

（8）國家科技重大專項專家組組長，且項目（課題）通過驗收。

（9）國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人。

（10）國家重點研發計劃重點專項項目組負責人。

（11）國家“973計劃”項目首席科學家。

（12）國家“863計劃”領域主題專家組組長。

（13）國家重點學科、重點實驗室、國家級企業技術中心、工程技術研究中心首席專家和國家制造業創新中心主任。

9.近5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

10.我市重點產業急需緊缺人才：

（1）集成電路：國際電氣和電子工程師協會獎、國際電氣和電子工程師協會會士、國際工程技術學會會士、國際計算機學會會士；在全球前25大半導體公司擔任副總經理、副總裁或首席科學家以上職務累計5年以上者；在集成電路設計、制造、封測、裝備、材料等領域全球前10大公司擔任副總經理、副總裁或首席科學家以上職務累計7年以上者；在全球前5大電子設計自動化工具軟件公司擔任副總經理、副總裁或首席科學家以上職務累計7年以上者。

（2）裝備制造：擔任過國際公認的三大世界大學排名最新排名前100名大學的教授且擔任電氣與電子工程師學會（美國）、電氣工程師學會（英國）和美國計算機協會會士；擔任過裝備制造相關領域世界500強企業及中國50強企業和中國裝備制造業100強總部總工程師或相當職務。

11.其他由企事業等用人單位根據人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標準相當的人才。

第二層次人才

1.國家“千人計劃”創新人才短期項目、青年千人計劃項目入選者，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、國家青年科技獎獲得者、全國優秀科技工作者、中國青年女科學家獎、全國杰出專業技術人才、全國新聞出版行業領軍人才、國家哲學社會科學領軍人才、亞太地區手工藝大師、中國工藝美術大師、全國工程勘察設計大師、中宣部“文化名家”暨“四個一批”人才工程入選者、享受國務院特殊津貼人員、泉州杰出人才獎獲得者。2.近10年，獲得以下獎項之一者：

（1）美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大科學基金杰出青年類資助獎。

（2）國際著名建筑獎（見說明8）、著名文學獎（見說明9）、著名電影、電視、戲劇獎（見說明10）、著名音樂獎（見說明11）、著名廣告獎（見說明12）中最高級別個人獎項及國際一類藝術比賽（見說明7）大獎。

（3）德國紅點設計獎至尊大獎、iF設計獎金獎、美國工業設計優秀獎金獎、中國優秀工業設計獎金獎、全國美術作品展覽金獎。

（4）國家技術發明獎二等獎前3位完成人、國家科技進步獎一等獎前3位完成人、國家科技進步獎二等獎第一完成人、國家自然科學獎二等獎前3位完成人、中國專利金獎前3位專利發明人（設計人）、中國外觀設計金獎前3位專利發明人（設計人）。

（5）茅盾文學獎、魯迅文學獎。

（6）國家級教學成果獎特等獎前3位完成人。

（7）中華技能大獎、中國質量獎個人獎。

（8）國際發明展覽會金獎第一完成人（見說明13）。

（9）中國服裝設計金頂獎。

（10）全國優秀企業家。

（11）中國科協全國科技工作者創新創業大賽金獎團隊前3人。3.近10年，具有下述崗位經歷之一者：

（1）國際著名學術組織副主席，擔任過國際標準組織（ISO）標樣委員會委員。

（2）國際公認的三大世界大學排名最新同時排前500名大學（見說明6）的副校長。

（3）國內知名金融機構（見說明2）董事長（或總裁）、行長、總經理。

（4）國際著名藝術比賽（見說明7）評委會副主席。

（5）國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一、二區）正、副總編（主編）。

（6）八國集團成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯）國立研究所所長、副所長、首席研究員或國家實驗室主任、副主任、首席研究員。

（7）國際著名學術組織的高級成員（Senior Fellow，見說明5）。

（8）國家科技重大專項專家組副組長、項目（課題）組長，且項目（課題）通過驗收。

（9）國家“973計劃”項目承擔研究任務的項目專家組成員。

（10）國家“863計劃”領域主題專家組副組長、召集人。（11）國家重點研發計劃重點專項項目組副組長。

（12）國家實驗室主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室、國家級企業技術中心、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發（實驗）中心主任、國家制造業創新中心副主任。

（13）“重大項目基金”資助的項目主持人、“創新研究群體科學基金”資助的項目的主持人、“國家重大科研儀器研制項目”資助的項目主持人，且項目已結題。

（14）國家社會科學基金重大項目首席專家。

（15）“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授。

（16）全國專業標準化技術委員會主任委員。

（17）國家臨床重點專科（學科）帶頭人，國家中醫藥管理局重點?？疲▽W科）帶頭人。

（18）國家級工業設計中心設計創新帶頭人。4.具有下述崗位經歷3年以上者：

（1）擔任過世界500強企業及中國50強企業總部副董事長、副總裁、副總經理或總部直屬一級子公司（大洲級區域部門）主要負責人。

（2）擔任過國際公認的三大世界大學排名最新同時排前100名大學的教授。5.具有下述崗位經歷2年以上者：

擔任過道瓊斯工業平均指數成分股、日經225指數成分股、倫敦《金融時報》30指數成分股、香港恒生指數成分股以及A股、H股等上市公司董事長、副董事長。管理規模排名前30名的公募基金管理公司董事長、副董事長，在中國證券投資基金業協會登記備案、管理規模100億以上的私募證券投資、股權投資、創業投資基金董事長、副董事長。

在國際著名金融機構（見說明2）擔任高級管理職務，在國際著名會計師事務所（見說明3）、國際著名律師事務所（見說明4）等中介機構擔任過合伙人、董事副總經理或相當職級的高級職務。

6.近5年，在《Nature》《Science》《Cell》或其它自然科學、臨床醫學等領域影響因子25以上（以medsci網站查詢系統最新公布的期刊影響因子為準）國際頂級期刊以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）發表研究類或綜述類論文者（不含短評、讀者來信類文章）。7.我市重點產業急需緊缺人才：

（1）集成電路：國際電氣和電子工程師協會技術獎獲得者；在全球前25大半導體公司擔任一級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務累計5年以上者；在集成電路設計、制造、封測、裝備、材料等領域全球前10大公司一級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務累計7年以上者；在集成電路設計、制造、封測、裝備、材料等領域大陸或臺灣前5大公司擔任副總經理、副總裁或首席科學家以上職務累計7年以上者；在全球前5大電子設計自動化工具軟件公司擔任一級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務累計7年以上者。

（2）裝備制造：畢業于國際公認的三大世界大學排名最新前100名大學工學博士，并以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）身份在JCR一區發表論文5篇及以上，來泉后從事裝備制造相關工作且被用人單位聘任正高級職稱崗位；擔任過裝備制造相關領域世界500強企業及中國50強企業和中國裝備制造業100強總部副總工程師或相當職務。

8.其他由企事業等用人單位根據人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標準相當的人才。

第三層次人才

1.中國陶瓷藝術大師、中國陶瓷設計藝術大師、中國木雕藝術大師、中國石雕藝術大師、全國農村青年致富帶頭人、國家技能大師、全國科技興村杰出帶頭人、全國優秀建造師、文化部優秀專家、科技部創新人才推進計劃人選、教育部“高等學校教學名師獎”、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、國家級非物質文化遺產傳承人、“新世紀百千萬人才工程”省級人選及其他相應省級人才工程人選、省部級有突出貢獻的中青年專家、?。ê笔〖壥校┘壱陨蟽炐銓＜摇⑹√刂瞬拧半p百計劃”、省優秀人才“百人計劃”（文化名家、技能大師、優秀農村實用人才、優秀社會工作專業人才）、省引進高層次創業創新人才“百人計劃”入選者、省優秀人才（省杰出科技人才、軟件杰出人才、優秀青年社會科學專家、優秀青年法學人才、優秀醫院管理者、先進醫院管理者、優秀護士）、在閩優秀臺灣人才、省產業人才高地領軍人才、省工藝美術大師、省工程勘察設計大師、海西創業英才、泉州杰出人才獎提名獎獲得者。

2.近10年，獲得以下獎項之一者：

（1）國際一類藝術比賽二等獎以上或國際二類藝術比賽大獎（見說明7），或獲得過國家級重大藝術比賽或藝術節政府獎項一等獎。

（2）國際著名工業設計iF獎或紅點獎的產品設計獎、傳達設計獎、包裝設計獎、中國創新設計紅星獎至尊金獎獲獎作品的第一設計師。

（3）中國科學院“百人計劃”入選者。

（4）國家知識產權專家庫專家。

（5）國際發明展覽會金獎第二、三完成人，國際發明展覽會銀獎第一完成人（見說明13）。（6）獲得中國創新創業大賽總決賽企業組、團隊組前3名的獲獎項目研發機構第一負責人。

（7）國家科技進步獎二等獎第二、三位完成人。

（8）國家級教學成果獎一等獎前2位完成人。

（9）榮獲全國工程建設“魯班獎”和國家優質工程“金質獎”“銀質獎”的項目經理。

（10）中國專利優秀獎、中國外觀設計優秀獎、省級專利金獎或特等獎、一等獎、泉州市重大發明專利獎前3位專利發明人（設計人）。

（11）華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎前2位完成人。

（12）長江韜奮獎、全國優秀新聞工作者。

（13）全國中青年德藝雙馨文藝工作者。

（14）中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎）獲得者。

（15）中國廣播影視大獎（中國電影華表獎、中國電視劇飛天獎）、全國播音主持“金話筒”獎（廣播播音員主持人獎、電視播音員主持人獎）。

（16）全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（含子項5個：文藝類圖書、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）主要作者（含編劇、導演）和主要演員前3名。

（17）中國戲劇獎（梅花表演獎、曹禺劇本獎等）、大眾電影百花獎、中國電影金雞獎、中國音樂金鐘獎、中國美術獎、中國曲藝牡丹獎、中國舞蹈荷花獎、中國民間文藝山花獎金獎、中國攝影金像獎、中國書法蘭亭獎、中國雜技金菊獎、中國電視金鷹獎、全國優秀兒童文學獎、中國新聞獎、王選新聞科學技術獎、文化部創新獎、中國文聯文藝評論獎。

（18）中國出版政府獎優秀出版人物獎。

（19）中國十佳服裝設計師。

（20）光華龍騰設計創新獎--中國設計業十大杰出青年。

（21）建筑行業國家級工法的編寫第一完成人。

（22）中國僑界突出貢獻獎。

（23）?。ㄗ灾螀^、直轄市）科學技術獎的技術發明獎一等獎前3位完成人、自然科學獎一等獎前3位完成人、科技進步獎一等獎前3位完成人，中國人民解放軍科技進步一等獎前3位完成人。

（24）省科學技術突出貢獻獎。

（25）省部級哲學社會科學優秀成果獎一等獎第1位完成人。

（26）省杰出人民教師。（27）福建省“海峽杯”工業設計大賽金獎、中國工業設計十佳大獎前2位完成人。

（28）省“友誼獎”獲得者。

（29）省優秀企業家。

（30）全國農牧漁業豐收獎農業技術推廣成果獎一等獎、貢獻獎和合作獎第一完成人。

（31）中國科協全國科技工作者創新創業大賽銀獎團隊前三人。3.近10年，具有下述崗位經歷之一者: 擔任過國際公認的三大世界大學排名最新同時排名前100名（見說明6）大學的副教授（終身制）及其它同級別的終身教職人員（如研究員、副研究員）。4.近5年，具有下述崗位經歷之一者:（1）APEC電子商務工商聯盟專家委員會委員、國家電子商務示范基地負責人。

（2）高等院校國家重點學科帶頭人。

（3）擔任過國際著名藝術比賽（見說明7）評委會評委，或擔任過國家級重大藝術比賽或藝術節評委會主任。

（4）國家科技重大專項專家組成員；項目（課題）第一副組長、分課題組長且項目（課題）通過驗收。

（5）國家科技支撐（攻關）計劃課題第一負責人且課題通過結題驗收。

（6）國家“973計劃”項目首席科學家助理、課題組第一負責人且課題通過結題驗收。

（7）國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家，國家“863計劃”專題組組長、副組長且專題通過驗收。

（8）“國家軟科學研究計劃”重大項目第一負責人且項目通過驗收。

（9）國家自然科學基金“重點項目”、“重大研究計劃項目”“ 重點國際（地區）合作研究項目”、“組織間國際（地區）合作與交流項目”、“聯合基金”或“優秀青年科學基金項目”資助的項目總負責人（不含子項目），且項目通過結題驗收。

（10）科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人，且完成項目通過驗收。

（11）國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家級企業技術中心、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發（實驗）中心前2位副主任、工程學術（技術）委員會主任、國家能源研發（實驗）中心學術委員會主任。

（12）國家社會科學基金優秀成果（成果文庫）項目前2位完成人。

（13）國家重點研發計劃重點專項任務（或課題）負責人。

（14）全國專業標準化技術委員會副主任委員。

（15）“閩江學者”等省級特聘教授。（16）國家精品課程負責人。

（17）教育部“211工程”院校國家重點學科博士生導師。

（18）省臨床重點?？疲▽W科）、醫學重點專科（學科）的科室負責人或學術技術帶頭人。

（19）擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創性領先性的商業模式，年銷售額（營業額）3000萬元人民幣以上或年納稅額150萬元人民幣以上的企業（不含房地產行業）董事長（總裁）、總經理（首席執行官）或首席技術專家（首席技術官）。

5.具有下述崗位經歷3年以上者：

在國際成熟自由港、自貿試驗區或國際知名開發區管理機構擔任中層正職或相當管理崗位。6.具有下述崗位經歷2年以上者：

（1）在海外大型醫院（醫學中心）、知名大學附屬醫院、國內知名大學附屬三級甲等醫院，地市級以上城市三級甲等醫院和衛生機構擔任臨床醫技科室正職以上管理人員或與之級別相當的高級專業技術崗位負責人。

（2）擔任過道瓊斯工業平均指數成分股、日經225指數成分股、倫敦《金融時報》30指數成分股、香港恒生指數成分股，以及A股、H股等上市公司的總經理、副總經理、首席技術官或技術總監（職務性質及任職時間以上市公司年報公布數據為準）。

（3）管理規模排名前30名的公募基金管理公司投資總監、風控總監或相當職級的高級職務，在中國證券投資基金業協會登記備案、管理規模100億以上的私募證券投資、股權投資、創業投資基金的總經理、合伙人。

7.具有下述崗位經歷1年以上者：擔任過世界500強企業及中國50強企業總部高級副董事長、副總裁、副總經理或總部直屬一級子公司（大洲級區域部門）主要負責人。8.福建省精準引才目標庫人選。

9.在福建省外獲得符合中組部、人社部等五個部門《關于為外籍高層次人才來華提供簽證及居留便利有關問題的通知》（人社部發〔2012〕57號）規定可提供簽證及居留便利的（見說明14）。

10.近5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第2、3名運動員的主教練員。

11.近5年，經國家、福建省確認由泉州市輸送并代表國家參賽，獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽個人項目第1至3名的現役運動員。12.受聘于我市國家高新技術企業、本標準（一、二層次）認定人選創辦企業、我市重點產業企業，用人單位連續三年支付年薪達我市上城鎮單位在崗職工平均工資8倍或以上的高級經營管理人員、高級技術研發人員（見說明18）。

13.以受聘方式引進我市工作，能夠填補我市醫療診療技術空白的高級職稱衛生專業技術人員。

14.我市重點產業急需緊缺人才：

（1）集成電路：國際電氣和電子工程師協會高級會員、國際計算機學會資深會員、國際工程技術學會高級會員；在全球前25大半導體公司擔任二級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計5年以上者；在集成電路設計、制造、封測、裝備、材料等領域全球前10大公司擔任二級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計7年以上者；在集成電路設計、制造、封測、裝備、材料等領域大陸或臺灣前5大公司擔任一級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計7年以上者；在全球前5大電子設計自動化（EDA）工具軟件公司擔任二級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計7年以上者。

（2）裝備制造：畢業于國際公認的三大世界大學排名最新前100名大學工學博士，并以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）身份在國際高水平科技期刊發表SCI收錄論文5篇及以上，來泉后從事裝備制造相關工作且被用人單位聘任高級職稱崗位；擔任過裝備制造相關領域世界500強企業及中國50強和中國裝備制造業100強企業部門高級經理或相當職務并以技術負責身份完成1500萬以上級別項目。

（3）石油化工:中國石油與化學工業聯合會科技進步一等獎前2位完成人、中國腐蝕與防護學會科技進步一等獎前2位完成人。

15.其他由企事業等用人單位根據人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標準相當的人才。

第四層次人才

1.省陶瓷藝術大師、省特級教師、全國技術能手、福建省技能大師、省級非物質文化遺產項目代表性傳承人、泉州優秀人才。

2.近5年內畢業于國際公認的三大世界大學排名最新同時排前200名大學（見說明6），且有1年以上工作經驗的博士或在排前200名的大學（見說明6）有1年以上留學經歷回國就任高級職位的博士。3.近5年內，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）身份在國際高水平科技期刊（所在專業領域《期刊引用報告》JCR二區以上）發表論文5篇及以上者。4.近5年，獲得以下獎項之一者：

（1）國際著名工業設計紅點獎的優異獎，國際一類藝術比賽三等獎或國際二類藝術比賽以上。

（2）國際發明展覽會銀獎第二、三完成人，國際發明展覽會銅獎第一完成人（見說明13）。

（3）全國德藝雙馨電視藝術工作者（百佳電視藝術工作者）榮譽稱號。

（4）中國文化藝術政府獎“群星獎”優秀節目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導或主要表演者，音樂類作曲者，美術、書法、攝影類作者）。

（5）國家級教學成果獎二等獎第1位完成人。

（6）華夏建設科學技術獎二等獎第1位完成人。

（7）光華龍騰設計創新獎--中國設計業十大杰出青年提名獎。

（8）省部級哲學社會科學優秀成果獎一等獎第2位完成人、二等獎第1位完成人。

（9）省級科學技術獎二等獎前3位完成人、中國人民解放軍科學技術獎二等獎前3位完成人（不含各部及地方所設立的科技獎）。

（10）省部級優秀城鄉規劃設計獎及優秀勘察設計獎一等獎前3位完成人。

（11）省級優秀教學成果獎一等獎第1位完成人。

（12）省級“高等學校教學名師獎”。

（13）省級中小學教學名師。

（14）省級中小學名校長。

（15）省級專利二、三等獎前3位專利發明人（設計人）。

（16）地市級科學技術獎一等獎前3位完成人。

（17）地市級社會科學優秀成果一等獎前3位完成人。

（18）地市級專利金獎或一等獎前3位專利發明人或設計人。

（19）福建省十佳服裝設計師。

（20）福建省“海峽杯”工業設計大賽銀獎第1位完成人。

（21）建筑行業“省級工法”編寫第一完成人。

（22）國家百千萬知識產權人才工程百名高層次人才培養人選。

（23）我省宣傳文化系統“四個一批”人才入選者。

（24）省級高校杰出青年科研人才培育計劃入選者。

（25）全國農牧漁業豐收獎農業技術推廣成果獎一等獎、貢獻獎和合作獎第二、三完成人。（26）中國科協全國科技工作者創新創業大賽銅獎團隊前三人。

（27）福建青年科技獎、福建省優秀科技工作者。

（28）福建省十佳新聞工作者。5.近5年，具有下述崗位經歷之一者：

（1）全國專業標準化技術委員會分技術委員會主任委員。

（2）國家科技重大專項分課題前2位副組長，且項目（課題）通過驗收。

（3）國家科技支撐（攻關）計劃課題第二、三負責人，且課題通過結題驗收。

（4）國家“973計劃”課題組第二、三負責人，且課題通過結題驗收。

（5）國家“863計劃”課題組組長、副組長，子課題負責人，且課題通過結題驗收。

（6）“國家軟科學研究計劃”面上項目第一負責人，且課題通過結題驗收。

（7）獲得國家自然、社會科學基金“面上項目”、“青年科學基金項目”資助的項目第一負責人，且項目通過結題驗收。

（8）科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3位，且完成項目通過驗收。

（9）獲得福建省創新創業大賽總決賽企業組、團隊第一名研發機構第一負責人。

（10）省部級工程實驗室學術委員會主任、省部級（重點）實驗室主任、學術委員會主任，省部級工程實驗室主任，省部級工程研究中心主任。

（11）省級工業設計中心設計創新帶頭人。

（12）桐江學者獎勵計劃特聘教授。

（13）省高校新世紀優秀人才計劃入選者。

（14）教育部“211工程”院校國家重點學科教授或研究員。

（15）在農林業領域獲得新品種培育，并獲得農業部品種權保護的主要完成人。

（16）擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創性領先性的商業模式，在泉州年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上（不含房地產行業）董事長（總裁）、總經理（首席執行官）或首席技術專家。

（17）中國電子商務協會專家委員會專家。

（18）省重大建設專項技術帶頭人、省電子商務示范基地負責人。6.具有下述崗位經歷3年以上者：

（1）擔任過世界500強企業或中國50強總部中層正職以上管理人員或與之級別相當的專業技術人員、總部直屬一級子公司（大洲級區域部門）高級經營管理人員、技術部門或工藝設計部門主要負責人。（2）在國際成熟自由港、自貿試驗區或國際知名開發區管理機構擔任中層副職或相當技術崗位。

7.具有下述崗位經歷2年以上者：

（1）擔任過道瓊斯工業平均指數成分股、日經225指數成分股、倫敦《金融時報》30指數成分股、香港恒生指數成分股，以及A股、H股等上市公司財務總監、投資總監、市場總監或相當職級的高級管理職務、中層專業技術崗位負責人或一級子公司高級技術崗位負責人。管理規模排名前30名的公募基金管理公司投資總監、風控總監或相當職級的高級職務，在中國證券投資基金業協會登記備案、管理規模100億以上的私募證券投資、股權投資、創業投資基金投資總監或相當職級的高級職務。

（2）所在企業獲得以下榮譽或稱號之一，并擔任企業（集團、總公司）副總經理以上高級經營管理人員或相當技術崗位的：中國馳名商標企業、國家創新型企業、國家級企業技術中心、國家級技術創新示范企業、國家級科技孵化器、國家級智能制造示范企業、國家級小型微型企業創業創新基地、國家級中小企業公共服務示范平臺、國家高新技術企業、國家規劃布局內重點軟件企業、國際科技合作基地、國家高技術研究發展（863）計劃承擔單位、中國軟件100強、工信部計算機信息系統集成一級資質、國家知識產權示范（優勢企業）、國家引進外國智力示范單位、國家級博士后科研工作站、中國優秀誠信企業。8.評聘正高級專業技術職務者。

9.近5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第4至8名運動員的主教練員，直接培養出獲得亞運會、全運會冠軍的主教練員。

10.近5年，經國家、福建省確認由泉州市輸送并代表國家或福建省參賽，獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽個人項目第4至8名，或獲得亞運會、全運會個人項目冠軍的現役運動員。

11.受聘于我市國家高新技術企業、本標準（一、二層次）認定人選創辦企業、我市重點產業企業，用人單位連續三年支付年薪水平高于我市上一城鎮單位在崗職工平均工資相應倍數以上的高級經營管理人員、高級技術研發人員（工作單位屬企業性質的按6倍或以上標準確定，除企業以外的按4倍或以上標準確定（見說明18）。

12.以受聘方式引進我市工作，年齡60周歲以下，在我省院士專家示范工作站、省級以上重點實驗室、省級以上工程研究中心、省級以上企業技術中心、省級以上生產力促進中心等科研平臺所在企業，或在省級以上高科技企業、省級以上裝備行業眾創空間、省級以上科技孵化器、省級以上智能制造示范企業、省龍頭企業、市納稅前50強企業、總部注冊地在我市的國內外上市公司等企事業單位全職工作，已任職滿1年且剩余合同期不低于3年的核心科技研發人員，用人單位連續三年支付年薪水平高于我市上一城鎮單位在崗職工平均工資相應倍數以上的（工作單位屬企業性質的按6倍或以上標準確定，除企業以外的按4倍或以上標準確定（見說明18）。13.我市重點產業緊缺急需人才：

（1）集成電路：在全球前25大半導體公司技術研發、工程部門、管理部門擔任經理、功能主管、資深工程師、主任工程師或其他相應職務以上累計5年以上者；在集成電路設計、制造、封測、裝備、材料等領域全球前10大公司技術研發、工程部門、管理部門擔任經理、功能主管、資深工程師、主任工程師或其他相應職務以上累計7年以上者；在集成電路設計、制造、封測、裝備、材料等領域大陸或臺灣前5大公司擔任二級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計7年以上者；在全球電子設計自動化（EDA）工具軟件前5大公司技術研發、工程部門、管理部門擔任經理、功能主管、資深工程師、主任工程師或其他相應職務以上累計7年以上者。

（2）裝備制造：畢業于中國985工程高?；蛑锌圃合到y或國外同水平高校的工學博士，來泉后從事裝備制造相關工作且被用人單位聘任高級職稱崗位；在裝備制造相關領域世界500強企業及中國50強企業工作和中國裝備制造業100強工作5年以上且具有碩士學位并以技術負責身份完成800萬以上級別項目。

（3）石油化工：中國石油與化學工業聯合會科技進步二等獎前3位完成人、中國腐蝕與防護學會科技進步二等獎前3位完成人。

14.其他由企業等用人單位根據人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標準相當的人才。

第五層次人才

1.省農村青年致富帶頭人、泉州市海納百川高端人才聚集計劃入選者（其中符合前四類條件的從高從優認定）、福建省工藝美術名人、泉州市工藝美術大師、泉州市級非物質文化遺產項目代表性傳承人、經全國統考取得國家高級以上等級導游員資格的導游員。2.近5年，獲得以下獎項之一者：

（1）國際發明展覽會銅獎第2、3完成人（見說明13）。

（2）省級科學技術獎三等獎第2位完成人、地市級科學技術獎二等獎前2位完成人、三等獎第1位完成人。

（3）省部級優秀城鄉規劃設計獎及優秀勘察設計獎二、三等獎前3位完成人。

（4）地市級社會科學優秀成果獎二等獎第1完成人。（5）福建省技術能手、泉州市技能大師。

（6）地市級專利銀獎、優秀獎或二、三等獎第1位專利發明人或設計人。

（7）泉州市工業設計十佳精英人物、泉州市海峽兩岸100新銳設計師評選10佳設計師獲評人選、泉州市市級工業設計中心設計創新帶頭人。

（8）福建省工藝美術“爭艷杯”金獎。

（9）泉州市中小學教學名師。

（10）泉州市中小學名校長。

（11）泉州市電子商務領軍人物。

（12）泉州市十大杰出職業經理人。

（13）全國農牧漁業豐收獎農業技術推廣成果獎二等獎主要完成人。

（14）省部級哲學社會科學優秀成果獎三等獎第1完成人。3.近5年，具有下述崗位經歷之一者：

（1）全國專業標準化技術委員會分技術委員會副主任委員、省部級（重點）實驗室副主任、學術委員會副主任、省部級工程實驗室副主任、省部級工程研究中心副主任。

（2）地市級臨床重點?？疲▽W科）、醫學重點?？疲▽W科）科室負責人或學術技術帶頭人。

（3）省級精品課程負責人。

（4）高等院校省重點學科帶頭人。

（5）福建省海峽杯設計工業大賽銅獎第1位完成人。

（6）“外國青年學者研究基金項目”、“海外及港澳學者合作研究基金項目”資助的項目負責人，且項目通過結題驗收。

（7）泉州市創新創業大賽總決賽企業組、團隊第一名研發機構第一負責人。

4.獲證券發行保薦代表人、特許金融分析師（CFA）、國際注冊會計師（ICPA）、國際注冊投資分析師（CIIA）、金融風險管理師（FRM）、理財規劃師（ChFP）、國際注冊內部審計師（CIA）、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、特許公認會計師（ACCA）、美國財產保險核保師（CPCU）、北美精算師（FSA）、英國精算師（FIA）、澳洲精算師、中國精算師（FCAA）等資格證書者。5.泉州市博士后科研工作站在站博士后。6.博士后出站留（來）泉創業或工作者。

7.直接培養出獲得近兩屆列入奧運會項目的亞錦賽、全國錦標賽冠軍的主教練員。8.經國家、福建省確認由泉州市輸送并代表國家或福建省參賽，獲得近兩屆列入奧運會項目的亞錦賽或全國錦標賽個人項目冠軍的現役運動員。

9.取得國家一級職業資格的技術類人員或經全國統考取得國家最高等級職業資格的管理類人員（見說明15）。

10.泉州市主導產業、特色產業、新興產業（見說明16），衛生醫療行業緊缺急需的取得副高級專業技術職務任職資格者且任職3年以上的專業技術人員。

11.取得博士學位者，近五年在CSSCI刊物上發表學術論文3篇，或被SCI、EI收錄學術論文2篇（不含會議論文），或在中國科學院界定的JCR-SCI分區二區及以上期刊源1篇以上，均為獨撰或第一作者、通訊作者。

12.在農林業領域獲得新品種培育，并獲得省級品種權保護的主要完成人。

13.擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創性領先性的商業模式，在泉州年銷售額（營業額）1000萬人民幣或年納稅額100萬元人民幣企業的高級經營、管理、技術、技能等重點人才，用人單位連續三年支付年薪水平高于我市上一城鎮單位在崗職工平均工資相應倍數以上的高級經營管理人員、高級技術研發人員（工作單位屬企業性質的按6倍或以上標準確定，除企業以外的按4倍或以上標準確定（見說明18）。

14.我市重點產業緊缺急需人才：

（1）集成電路：近5年，取得世界大學排名前500名學校的理學、工學學士學位，且從事集成電路科研、技術、工程相關工作者；近5年，取得“985工程”大學的理學、工學學士學位，且從事集成電路科研、技術、工程相關工作者；近5年，取得相關國家部委支持（籌備）建設示范性微電子學院高校的示范性微電子學院學士學位者。

（2）裝備制造：取得工學博士學位，來泉后從事裝備制造相關工作；取得工學碩士學位并以第1發明人授權3項實用新型專業或1項發明專利，或以第一作者發表1篇SCI收錄或2篇EI收錄論文，來泉后從事裝備制造相關工作且被用人單位聘任中級職稱崗位；在裝備制造相關領域世界500強企業及中國50強企業和中國裝備制造業100強工作5年以上且具有碩士學位并以技術負責人身份完成200萬以上級別項目。

（3）石油化工：中國石油與化學工業聯合會科技進步三等獎前2位完成人、中國腐蝕與防護學會科技進步三等獎前2位完成人。

15.其他由企業等用人單位根據人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標準相當的人才。

說明 1.“世界500強”即美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”，“中國50強企業”即由中國與全球化智庫（CCG）研究編寫、社科院社科文獻出版社出版的企業國際化藍皮書《中國企業全球化報告）》中綜合評選出的“中國企業全球化50強”。

2.國際著名金融機構包括：美國高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗銀行（Citibank）、美國國際集團（AIG，American International Group）、美國銀行（Bank of America）、英國匯豐銀行（HSBC）、法國興業銀行（Societe Generale）、法國巴黎銀行（BNP Paribas）、法國巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）、荷蘭銀行（ABN AMRO Bank）、荷蘭國際集團（ING Group）、德意志銀行（Deutsche Bank）、德累斯頓銀行（Dresdner Bank AG）、瑞士信貸第一波士頓（Credit Suisse First Boston）、瑞士聯合銀行集團（United Bank of Switzerland）、日本瑞穗集團（Mizuho Financial Group, Inc.）、三菱UFJ金融集團（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.）、三井住友金融集團（Sumitomo Mitsui Financial Group）、新加坡星展銀行（DBS Bank Limited），國內知名金融機構指由中國銀行業協會發布的中國前100家銀行排名（以核心一級資本凈額排序）前20名，中國證監會公布的證券公司分類為A級以上的證券公司，中國保監會公布的原保費收入排名前20的保險公司。

3.國際著名會計師事務所包括：普華永道會計師事務所（Pricewaterhouse Coopers）、德勤會計師事務所（Deloitte & Touche）、安永會計師事務所（Ernst & Young）、畢馬威會計師事務所（KPMG）、捷安國際會計師事務所（AGN International）、艾格斯國際會計師事務所（IGAF）、安博國際會計聯盟（INPACT International）、博太國際會計師事務所（Baker Tilly International）、貝克國際會計師事務所（BKR International）、德豪國際會計師事務所（BDO International）、費都壽國際會計師事務所（Fiducial Global）、浩華國際會計師事務所（Horwath International）、浩信國際會計師事務所（HLB International）、華利信國際會計師事務所（Morison International）、均富國際會計師事務所（Grant Thornton International）、克瑞斯頓國際會計師事務所（Kreston International）、羅申美國際會計師事務所（RSM International）、聯合會計師國際會計師事務所（CPAAI）、摩斯倫國際會計師事務所（Moores Rowland International）。

4.國際著名律師事務所包括：貝克?麥堅時國際律師事務所（Baker & McKenzie）、高偉紳律師事務所（Clifford Chance）、安理律師事務所（Allen & Overy）、歐華律師事務所（DLA Piper LLP）、年利達律師事務所（Linklaters）、孖士打律師行（Mayer Brown JSM）、史密夫?斐爾律師事務所（Herbert Smith Freehills LLP）、霍金路偉律師事務所（Hogan Lovells LLP）、富而德律師事務所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、諾頓羅氏律師集團（Norton Rose Fulbright）、盛德律師事務所（Sidley Austin LLP）、西盟斯律師事務所（Simmons & Simmonsv）、世達律師事務所（Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates）、凱易律師事務所（Kirkland & Ellis LLP）、金杜律師事務所（King & Wood Mallesons）、大成律師事務所/德同律師事務所（Dentons）、眾達律師事務所（Jones Day）、瑞生國際律師事務所（Latham & Watkins LLP）、偉凱律師事務所（White & Case LLP）、司利達律師事務所（Slaughter and May）、亞司特律師事務所（Ashurst）、蘇利文?克倫威爾律師事務所（Sullivan & Cromwell LLP）、, Wharton & Garrison LLP）、寶維斯律師事務所（Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP）。

5.國際著名學術組織包括:電氣與電子工程師學會（美國）—IEEE（The Institute of Electrical And Electronics Engineers）、電氣工程師學會（英國）—IEE（The Institutions of Electrical Engineers）、國際電工委員會—IEC（International Electrotechnical Commission）、美國物理學會—APS（American Physical Society）、美國醫藥生物工程學會—AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）、美國計算機協會—ACM（Association for Computing Machinery）。

6.國際公認的三大世界大學排名指上海交通大學世界一流大學研究中心研究發布的世界大學學術排名（ARWU）、國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發布的QS世界大學排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發布的THE世界大學排名。7.以文化部舉辦或鼓勵參加的國際藝術比賽名單為準。

8.國際著名建筑獎包括：普利茲克建筑獎（Pritzker Prize）、金塊獎（Gold Nugget）、國際建筑獎（International Prize for Architecture）、阿卡漢建筑獎（Aga Khan Awards for Architecture）、亞洲建協建筑獎（ARCASIA awards for Architecture）、開放建筑大獎（Open Architecture Prize）。

9.國際著名文學獎包括：美國國家圖書獎（National Book Award）、普利策文學獎（Pulitzer Prize for Literature）、英國布克獎（The Man Booker Prize）、法國龔古爾文學獎（Prix Goncourt）。10.國際著名電影、電視、戲劇獎包括：奧斯卡電影金像獎（Academy Awards）、戛納電影節（Festival De Cannes）、威尼斯電影節（Venice International Film Festival）、柏林電影節（Berlin International Film Festival）、香港電影金像獎（Hong Kong Film Awards）、臺灣金馬獎（Golden Horse Awards）、艾美獎（Emmy Awards）、班夫世界電視節獎（Banff World Television Festival）、東尼獎（Tony's Awards）。

11.國際著名音樂獎包括：格萊美音樂獎（Grammy Awards）、英國水星音樂獎（Mercury Prize）、美國鄉村音樂協會大獎（CMT Music Awards）、全美音樂獎（American Music Awards）、全英音樂獎（British Record Industry Trust Awards）、公告牌音樂大獎（Billboard Music Awards）、朱諾獎（Juno Awards）、保拉音樂獎（Polar prize）。

12.國際著名廣告獎包括：美國金鉛筆獎（The One Show）、倫敦國際廣告獎（London International Advertising Awards）、戛納廣告大獎（Cannes Lions Advertising Campaign）、莫比杰出廣告獎（The Mobius Advertising Awards）、克里奧國際廣告獎（Clio Awards）、紐約廣告節獎（The New York Festivals）。

13.國際發明展覽會包括：法國巴黎國際發明展覽會、歐盟斯特拉斯堡國際發明展覽會、德國紐倫堡國際發明展覽會、韓國國際婦女發明技術獎。

14.包括：中央和國家機關各部委、各直屬機構、中央企業開展并報中組部、人社部或國家外專局同意的各類高層次人才計劃；各省、自治區、直轄市和副省級城市開展并報中組部、人社部或國家外專局備案同意的各類高層次人才計劃；省級以下開展的規模較大、層次較高、具有較強影響力、經各?。ㄗ灾螀^、直轄市）和副省級城市黨委組織部、人社局或外專局審核，報中組部、人社部或國家外專局審批同意的各類高層次人才計劃。15.見國家人社部網站發布的國家職業資格目錄清單。

16.四大主導產業：紡織鞋服、石油化工、機械裝備、建筑建材；三大特色產業：食品、工藝制品、紙業印刷；六大戰略性新興產業：集成電路、新一代信息技術、新材料、新能源、節能環保、生物醫藥。

17.17個產業即紡織鞋服、石油化工、機械裝備、建材家居、食品、工藝制品、紙業印刷、新一代信息技術、生物與新醫藥、新材料、節能環保、光電、現代物流、電子商務、金融、旅游、文化創意。

18.前文涉及工資、年薪的條款，以個人所得稅完稅證明為依據。涉及工作年限，以繳交社保年限為依據。

第三篇：沈陽市高層次人才認定辦法

沈陽市高層次人才認定辦法

為深入實施人才強市戰略，進一步加大高層次創新創業人才引進力度，為推進新一輪沈陽老工業基地振興發展提供人才支撐，根據《沈陽市2010～2020年人才發展規劃》（沈委發〔2010〕14號）、《中共沈陽市委 沈陽市人民政府關于實施“盛京人才”戰略 打造具有國際競爭力人才高地的意見》（沈委發〔2015〕9號）等文件精神，特制定本辦法。

一、工作原則和認定機構

（一）高層次人才認定工作堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業績并重的原則，堅持業內認可和社會認可相統一的原則。

（二）高層次人才認定的主要對象包括高層次專業技術人才和高技能人才。

（三）高層次人才認定工作在市人才工作領導小組領導下開展。由市人才工作辦公室會同市人力資源社會保障局組建沈陽市高層次人才認定委員會，認定委員會負責高層次人才認定及相關獎勵評審工作。

（四）市人力資源社會保障局負責受理高層次人才認定申請、組織評審會議等工作。

二、人才層次劃分及認定標準

沈陽市高層次人才劃分為：頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才和高級人才5個層次。各層次標準由《沈陽市高層次人才認定標準》（附件）具體規定。

三、認定范圍和條件

（一）認定范圍

屬以下兩種情況之一者，可自愿申請認定為沈陽市高層次人才：

1.在沈陽市行政區域內創辦企業的法定代表人；

2.與沈陽市行政區域內的各類企事業單位簽訂3年以上（含3年）勞動合同/聘用合同。

（二）認定條件

申請認定的人才除具備《沈陽市高層次人才認定標準》規定的條件外，還須同時具備下列條件：

1.遵紀守法，有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；

2.頂尖人才年齡應在75周歲以下，杰出人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才年齡應在法定退休年齡以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

四、認定程序

（一）發布通知。每年根據全市工作部署，由市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室面向社會發布通知，組織開展認定申報工作。

（二）個人申請。個人向所在單位提出認定申請，填寫《沈陽市高層次人才認定申請表》，提供相關證明材料。

（三）單位及主管部門審核。申請人所在單位負責對申請人各項條件及其真實性進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送到主管部門；主管部門審核同意后，加具推薦意見后報市人力資源和社會保障局；申請人所在單位無主管部門的，由單位直報市人力資源和社會保障局。

（四）評審及公示。市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室組織召開評審會議，由沈陽市高層次人才認定委員會對申請人的有關情況進行評審，提出初步認定結果，面向社會進行公示。

（五）認定及發證。初步認定結果經公示無異議后，由市人才工作辦公室會同市人力資源社會保障局印發文件，確定認定結果，并向高層次人才并頒發證書。

（六）入庫。經認定的沈陽市高層次人才進入我市高層次人才數據庫。

五、考核管理

市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室對沈陽市高層次人才進行考核管理，有下列情形之一者取消資格、收回證書并按有關規定取消或追回其所享受的有關待遇：

（一）學術、業績上弄虛作假被有關部門查處的。

（二）提供虛假材料騙取沈陽市高層次人才資格的。

（三）受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分的。

（四）被處以刑事處罰的。

本辦法自發布之日起生效，由市人才工作辦公室會同市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：沈陽市高層次人才認定標準

第四篇：珠海引進高層次人才認定暫行辦法

珠海市高層次人才（青年優秀人才）認定評審

政策問答

1．我市什么時候開始正式開展高層次人才認定、評審和青年優秀人才選拔工作？是否常年受理？

答：我市從2012年3月27日起正式開展高層次人才認定、評審和青年優秀人才選拔工作。高層次人才認定工作常年進行；高層次人才評審和青年優秀人才選拔工作同時進行，每年組織評審一次。但對留學人員和擁有核心自主知識產權來珠海創新創業人員，可視實際情況為其開辟評審綠色通道。

2．高層次人才劃分為幾個層級？

答：依業績與專業水平的差異性，高層次人才劃分為一級、二級、三級三個層級。

3．高層次人才通過什么方式產生？

答：高層次人才通過認定和評審兩種方式產生。對符合《珠海市高層次人才認定評審暫行辦法》所列認定條件的直接進行認定；對特定領域中的優秀人才，雖不符合本辦法所列認定條件，但其實際貢獻、業績及專業水準已達到或接近相應層級高層次人才認定條件的，可通過評審方式確定。

4．青年優秀人才通過什么方式產生？ 答：青年優秀人才只通過評審方式產生。

5．是否各個領域、各個行業的人才，都可以申請高層次人

—1—

才和青年優秀人才評審？

答：不是。只有高新技術、高端制造、高端服務業及戰略性新興產業的優秀人才，才可以申請高層次人才和青年優秀人才評審。

6．高層次人才認定和評審有名額限制嗎？名額如何確定？ 答：高層次人才認定原則上不受名額限制；評審則實行總額控制，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同市有關部門根據我市高新技術、高端制造、高端服務業及戰略性新興產業發展需要和現有高層次人才隊伍結構狀況確定各層級和各行業領域的名額分配。

7．青年優秀人才選拔有名額限制嗎？

答：青年優秀人才有名額限制，每年為300名，可視實際情況適當增加名額。

8．高層次人才認定、評審及青年優秀人才選拔受國籍、地域、戶籍和身份等方面的限制嗎。

答：不受國籍、地域、戶籍和身份等限制。

9．是否必須調入珠海者方可申報高層次人才認定、評審？ 答：不是。凡在我市工作或來我市創新創業的人員，以及我市高新技術、高端制造、高端服務業及戰略性新興產業領域柔性引進（與該單位簽訂3年以上協議，每年在我市工作時間一般不少于6個月）的人員，達到高層次人才認定、評審標準的，均可申報認定、評審。

2— —

10．對申報認定、評審高層次人才者，有年齡限制嗎？ 答：申報認定、評審高層次人才，原則上必須符合規定的年齡要求。其中，申報認定、評審“高層次人才（一級）”者，除兩院院士外，年齡應在60周歲以下；申報認定、評審“高層次人才（二級）”者，年齡應在55周歲以下；申報認定、評審“高層次人才（三級）”者，年齡應在50周歲以下。但對有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

11．申報高層次人才認定者，須具備什么具體條件？ 答：申報者必須符合《珠海市高層次人才認定評審暫行辦法》所列認定條件，方可申報高層次人才認定。

12．雖符合《珠海市高層次人才認定評審暫行辦法》所列認定條件，但來珠海后不再從事與認定條件相關工作的人員，可以認定高層次人才嗎？

答：不可以。申報者從事的主要工作必須與本人專業專長高度相關，方可直接認定高層次人才。

13．5年前取得符合認定標準的獎項、業績、成果及擔任符合認定標準的相關職務的人員，可申報認定、評審高層次人才嗎？

答：不可以。必須是近5年來在工作崗位上取得突出業績和成果、獲得相關獎項或擔任相關職務的人員，方可申報高層次人才認定、評審。

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14．申報高層次人才評審者，須具備什么具體條件？ 答：申報高層次人才（一級、二級、三級）評審有不同的標準和要求，申報者必須符合《珠海市高層次人才認定評審暫行辦法》所列的評審條件方可申報。

15．申報青年優秀人才評審，須具備什么條件？ 答：申報評審青年優秀人才者，應當遵紀守法，有良好的職業道德，潛力較大或業績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）符合《珠海市人才開發目錄》中需求程度高，具有三年以上技術研發工作經歷，企業急需緊缺的技術研發人才。

（2）符合《珠海市人才開發目錄》中需求程度高、擔任企業中層以上重要職務，具有戰略思維、國際視野、職業素質、現代意識，業績突出的經營管理人才。

（3）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業資格證書的技能人才；按照《珠海市優秀技能人才評選獎勵辦法》評選產生的優秀技能人才；獲得本市職業技能競賽前三名或省級以上職業技能競賽榮譽獎項的技能人才。

（4）“985工程”高等院校本科以上學歷、學士以上學位優秀畢業生，“211工程”高等院校研究生以上學歷、碩士以上學位畢業生，取得碩士以上學位的留學回國人員，所學專業符合《珠海市人才開發目錄》中需求程度高且從事技術研發工作的。

16．高層次人才認定、評審和青年優秀人才選拔標準是固定不變的嗎？

答：不是。市人力資源行政部門將根據珠海經濟社會發展 4— —

情況，適時對高層次人才認定、評審標準和青年優秀人才選拔標準進行調整，并向社會公布。

17．申請高層次人才認定評審者必須經過單位推薦嗎？ 答：高層次人才申報除可由所在單位推薦外，亦可由2名以上業內知名專家書面推薦。由單位推薦的，申報材料經單位公示后提交區人力資源和社會保障局受理；由專家推薦的，申報材料直接報市人力資源和社會保障局受理。

18．申報青年優秀人才評審必須經過單位推薦嗎？ 答：是的，申報青年優秀人才評審者必須經所在單位推薦方可申報。

19.高層次人才認定、評審和青年優秀人才選拔的辦理時限是多長時間？

答：高層次人才認定的辦理時限為受理材料后3個月內發證；高層次人才評審和青年優秀人才評審的辦理時限為評審結束后3個月內發證。

20.獲得高層次人才證書可享受哪些優惠待遇？

答：獲得高層次人才證書可享受高層次人才工作津貼、創業項目啟動補貼、住房保障、子女入學、配偶就業、補充養老保險和特定醫療保障等優惠政策。

21.獲得青年優秀人才證書可享受哪些優惠待遇？ 答：獲得青年優秀人才證書可享受青年優秀人才工作津貼

—5—

和租房補貼。

22．對申報較高層級高層次人才評審的，如未通過所申報層級的評審，可以自動轉入下一級別再進行評審嗎？

答：對申報較高層級高層次人才評審者，如申報時已承諾服從評委會安排的，則在未通過所申報層級評審的情況下，評委會可直接將其轉入下一級別再進行評審。

23．獲得高層次人才和青年優秀人才稱號的人員，是否永遠享受珠海市的相關優惠待遇呢？

答：不是。高層次人才和青年優秀人才實施動態管理服務，高層次人才管理服務期為5年，管理服務期滿后，不再享受相關優惠待遇；青年優秀人才培養期為3年，培養期滿后，不再享受相關優惠待遇。

24．高層次人才在管理期滿后，還可以繼續申報高層次人才認定、評審嗎？

答：可以。高層次人才在管理期滿后，符合規定條件的，可繼續申報高層次人才認定、評審。

25．青年優秀人才在培養期滿后，還可以繼續申報青年優秀人才評審嗎？

答：不可以。

26．高層次人才在管理服務期內，可以申報認定、評審更高層級的高層次人才嗎？

6— —

答：可以。高層次人才在管理服務期內，達到更高層級認定、評審條件的，可按規定申報相應層級人才認定、評審，經認定、評審通過者，其管理服務期重新計算。

27．高層次人才或青年優秀人才在管理服務期或培養期內離開珠?；虿辉倥c珠海用人單位履行工作協議的，是否可以繼續享受相關優惠待遇？

答：對離開珠海或不再與珠海用人單位履行工作協議的高層次人才和青年優秀人才，將終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優秀人才”資格，并終止其享受的相關優惠待遇。

—7—

第五篇：珠海市高層次人才認定評審暫行辦法

附件1

珠海市高層次人才認定評審暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為切實做好我市高層次人才隊伍建設工作，建立科學、規范的高層次人才選拔和評價體系，根據《中共珠海市委

珠海市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設若干意見》（珠字?2011?11號）及相關文件精神，制定本辦法。

第二條

本辦法所指高層次人才是在某一領域或某一方面貢獻卓越、業績及專業水準處于領先地位的人才。依業績與專業水平的差異性，將高層次人才劃分為一級、二級、三級三個層級。

第三條

高層次人才通過認定和評審兩種方式產生。對符合本辦法所列認定條件的直接進行認定；對高新技術、高端制造、高端服務業及戰略性新興產業的優秀人才，雖不符合本辦法所列認定條件，但其實際貢獻、業績及專業水準已達到或接近相應層級高層次人才認定條件的，通過評審確定。

第四條 高層次人才認定、評審工作堅持公開、公平、公正的原則；堅持品德、知識、能力和業績并重，突出專業水平的原則；堅持業內認可、社會認可的原則。

第五條

高層次人才認定工作常年進行。高層次人才評審工作每年組織一次，實行總額控制。各層級和各行業領域分配名額，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同市有關部門，根據我市高新技術、高端制造、高端服務業及戰略性新興產業發展

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9．“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽稱號；

10．中國專利金獎（須為專利發明人及設計人）；

11．世界知識產權組織版權創意金獎人物獎；

12．孫冶方經濟科學獎著作獎、論文獎前2名； 13．南粵功勛獎和南粵創新獎；

14．珠海市杰出人才獎。

（三）近5年，擔任以下職務者：

1．國家科技重大專項項目負責人，且項目通過驗收；

2．國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人；

3．國家“973計劃”項目首席科學家、承擔研究任務的項目專家組成員；

4．國家“863計劃”領域專家組組長、副組長；

5．國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室主任；

6．國家社會科學基金重大項目首席專家；

7．全國專業標準化技術委員會主任委員；

8．教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。

（四）近5年，獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金（含外籍）”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者；

（五）近5年，中組部“千人計劃”入選者；

（六）近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發表論文者；

（七）近5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；

（八）在海外擁有國際發明專利或擁有核心技術國內發明專利在珠海創業，其專利技術國際領先或填補國內空白，所創企業被認定為國家高新技術企業的企業董事長、總經理或首席技術專家。

（九）近5年，獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。

第十二條 “珠海市高層次人才（一級）”評審標準

近5年來，在工作領域取得的研究成果達到國內領先水平，或做出重大的貢獻，或擁有處于國內領先或國際先進水平的技術項目且項目發展潛力巨大，實際專業水準、業績和貢獻達到或接近高層次人才（一級）認定標準，在國內相關業界領域有較大影響力的拔尖人才。

第十三條 “珠海市高層次人才（二級）”認定標準

符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（二級）”：

（一）享受國務院特殊津貼人員；省部級有突出貢獻的中青年專家；?。ê笔〖壥校┘壱陨蟽炐銓＜?；省工藝美術大師；省名中醫稱號獲得者。

（二）近5年，獲得以下獎項者：

1．國家科技進步獎二等獎前5名；

2．省部級科學技術獎一等獎前3名，省部級技術發明獎一等獎前3名，省部級科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；

718

14．高等院校國家重點學科帶頭人。

（四）近5年，獲得國家自然科學基金“重點項目基金”，或“重大項目基金”資助的課題第一負責人，完成該基金所資助課題研究，且通過結題驗收；

（五）近5年，中國科學院“百人計劃”人選；

（六）近5年，國家百千萬知識產權人才工程第一層次人選；

（七）近5年，入選中宣部“四個一批”人才；

（八）近5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養對象；

（九）近5年，教育部“211工程”院校國家重點學科博士生導師，且來珠海高校擔任博士生導師者；

（十）近5年，廣東省高等學?！扒О偈こ獭眹壹壟囵B對象；

（十一）近5年，全國名校長、全國模范教師、全國優秀教師榮譽稱號獲得者，教育部“優秀人才支持計劃”人選；

（十二）近5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員；

（十三）近5年，培訓2年以上的運動員輸送后4年內取得奧運會冠軍的主教練員；

（十四）近5年，獲得“全國技術能手”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。

第十四條 “珠海市高層次人才（二級）”評審標準

近5年來，在工作領域取得的研究成果達到全省領先水平，或做出較大的貢獻，或擁有處于省級領先或國內先進水平的技術

項目且項目發展潛力較大，實際專業水準、業績和貢獻達到或接近高層次人才（二級）認定標準，在業界有較大影響力的優秀人才。

第十五條 “珠海市高層次人才（三級）”認定標準

符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（三級）”：

（一）近5年，獲得以下獎項者：

1．省部級科學技術獎二等獎、省部級技術發明獎二等獎、省部級科學技術進步獎二等獎第1名；

2．省廳級科學技術獎一等獎第1名；

3．市（地級市以上）科學技術發明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎第1名；

4．教育部教學成果獎二等獎第1名；

5．省教育廳優秀教學成果一等獎第1名；

6．省高等學校教學名師獎；

7．?。ㄕ軐W）社會科學優秀成果獎二等獎第1名；

8．省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎第1名；

9．中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎）三等獎第1名；中國文化藝術政府獎 “文華獎”分項獎文華藝術院校獎一等獎第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；

10．中國文化藝術政府獎“群星獎”優秀節目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導或主要表演者，音樂類作曲者，美術、書法、攝影類作者）；

122

（十一）取得博士學位并在博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后研究，出站后來珠海工作的人員；

（十二）在海外知名大學取得博士學位，或在國內取得博士學位且在海外從事相關專業領域研究、工作3年以上人員；

（十三）近5年，獲得省級技術能手、省人力資源和社會保障部門組織的職業技能競賽前3名、珠海市優秀技能人才一等獎的高技能人才。

第十六條 “珠海市高層次人才（三級）”評審標準

近5年來，在工作領域取得的研究成果處于省內較先進水平，工作成績顯著，或擁有水平較高的技術項目且項目有一定的發展潛力，實際專業水準、業績和貢獻達到或接近高層次人才（三級）認定標準，在業界有一定影響力的優秀人才。

第三章 青年優秀人才選拔對象和條件

第十七條 凡我市高新技術產業、高端制造業、高端服務業以及戰略性新興產業引進的急需緊缺優秀人才，符合青年優秀人才評審條件的，均可申報評審。

第十八條

申報評審青年優秀人才者，應當遵紀守法，有良好的職業道德，潛力較大或業績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（一）符合《珠海市人才開發目錄》中需求程度高，具有三年以上技術研發工作經歷，企業急需緊缺的技術研發人才。

（二）符合《珠海市人才開發目錄》中需求程度高，擔任企業中層以上重要職務，具有戰略思維、國際視野、職業素質、現

代意識，業績突出的經營管理人才。

（三）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業資格證書的技能人才；按照《珠海市優秀技能人才評選獎勵辦法》評選產生的優秀技能人才；獲得本市職業技能競賽前三名或省級以上職業技能競賽榮譽獎項的技能人才。

（四）所學專業符合《珠海市人才開發目錄》中需求程度高且從事技術研發工作的“985工程”高等院校本科以上學歷、學士以上學位優秀畢業生，“211工程”高等院校研究生以上學歷、碩士以上學位畢業生，取得碩士以上學位的留學回國人員。

第四章 認定、評審程序

第十九條

高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）負責評審高層次人才和青年優秀人才。市委組織部會同市人力資源社會保障局依據本辦法聘請省內外各相關專業領域及有關行業中的優秀專家，組建評委會和各專業評委庫。

第二十條

評委會設主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。

第二十一條

評委會按專業（學科）設若干個專業組，每個專業組由5－7名評委組成，設組長1名。

第二十二條

評委的產生。每次評審前,在監督員的監督下, 評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業組。必要時可聘請兩院院士、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、全國杰出專業人才、廣東省領軍人才、享受國務院特殊津貼人員擔任評委。在評委會和專業組中，同一單位的評委人數不得超過2名。

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濟功能區）人力資源社會保障局匯總后報市人力資源社會保障局。

（三）初審。市委組織部會同市人力資源社會保障局對申報或推薦的材料進行初審，重點審查能證明申報人學歷（學位）、主要業績、成果、貢獻的相關證書及證明材料是否屬實，是否符合評審條件，必要時可進行實地考察。

（四）評審。

由評委會按以下程序對申報人進行評審，提出人選。

1．專業組提名。各專業組根據評審條件，對申報人的材料進行全面審閱。在對申報人業績、成果和貢獻等進行充分討論和評議基礎上進行投票。專業組根據專業分配名額1：1.5的比例，按得票多少提名人選。

2．評委會評審。評委會認真聽取專業組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎上進行投票。評委會根據專業分配名額，按得票多少確定人選。

（五）審核。市委組織部會同市人力資源社會保障局將人選報市人才工作協調小組審核。

（六）公示。對通過市人才工作協調小組審核的人選由市委組織部會同市人力資源社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。

（七）審批。經公示無異議的人選，由市委組織部會同市人力資源社會保障局報市人民政府審批。

（八）發證。對審批通過的青年優秀人才，由市人民政府頒發《珠海市青年優秀人才證書》。

第五章 考核與管理

第二十五條 建立我市高層次人才信息庫，實施動態管理服務，高層次人才管理服務期為5年，青年優秀人才培養期為3年。高層次人才在管理服務期內，達到更高層級認定、評審條件的，可按規定申報相應層級人才認定、評審，經認定、評審通過者，其管理服務期重新計算。經認定、評審的高層次人才和青年優秀人才在管理服務期和培養期內享受有關優惠待遇。

第二十六條

高層次人才管理服務期滿后，不再享受相關優惠待遇，符合條件的可再次申報高層次人才認定、評審。青年優秀人才培養期滿后，不再享受相關優惠待遇，不能再次申報青年優秀人才評審。

第二十七條 對高層次人才和青年優秀人才進行考核管理。市人才工作協調小組統籌考核管理工作，市委組織部會同市人力資源社會保障局具體組織實施，各區（經濟功能區）和市直相關部門協助管理，所在單位配合考核?？己斯ぷ髅磕杲M織一次。

第二十八條 對離開我市或不再與我市用人單位履行工作協議的，以及考核結果不合格的高層次人才和青年優秀人才，終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優秀人才”資格，并終止其享受的相關優惠待遇。

第二十九條 有下列情形之一者，取消高層次人才和青年優秀人才資格，收回高層次人才證書或青年優秀人才證書，并終止其享受的相關優惠待遇：

（一）學術、業績、成果弄虛作假的；

（二）提供虛假材料騙取高層次人才證書或青年優秀人才證

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