第一篇：國家高層次人才特殊支持計劃正式實施

國家高層次人才特殊支持計劃正式實施

新華網北京９月１９日電（記者 趙超）中央人才工作協調小組１９日召開會議，部署實施《國家高層次人才特殊支持計劃》。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要按照胡錦濤總書記“加強協調，科學遴選，扎實推進，務求實效”重要指示精神，精心組織實施國家高層次人才特殊支持計劃，更好地支持國內高層次人才創新創業，為我國科學發展、創新發展、轉型發展提供有力支撐。

《國家高層次人才特殊支持計劃》是面向國內高層次人才的支持計劃，８月１７日，經黨中央、國務院領導批準，由中組部、人社部等１１個部門和單位聯合印發。總體目標是，從２０１２年起，用１０年左右時間，有計劃、有重點地遴選支持１００００名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才，形成與引進海外高層次人才計劃相互補充、相互銜接的國內高層次創新創業人才隊伍開發體系。對入選對象，在有關部門和單位原有支持的基礎上，國家將從經費、政策、服務以及榮譽鼓勵等方面給予特殊支持。

李源潮指出，國家高層次人才特殊支持計劃是推進人才強國戰略的重要措施，是落實國家中長期人才發展規劃的特殊重點工程。各有關部門和單位要著眼于增強國家自主創新能力，著眼于提升我國科技和人才的國際競爭力，著眼于提升我國未來科技和人才競爭力，加強統籌協調，齊心協力實施這項計劃。要建立科學遴選機制，嚴格遴選程序、遴選標準、評價方式和專家選擇，接受公開監督，保證入選者業內公認、同行服氣。要加強對計劃實施效果的評估，把制度創新貫穿實施計劃全過程，逐步形成培養支持高層次人才創新創業的長效機制，為優秀人才大量涌現和發揮作用營造良好環境。

中央人才工作協調小組成員，部分國有重要骨干企業、高等學校和科研院所負責人參加會議，中宣部、人社部、教育部、科技部負責同志在會上發言。

第二篇：2018河南高層次人才特殊支持計劃

2018河南省高層次人才特殊支持計劃 “中原千人計劃”—中原學者申報指南

一、申報條件

（一）申請者應具備以下基本條件：

1．具有中國國籍，在河南省行政區劃范圍內的高校、科研院所或企業等單位全職固定工作，且至少已工作一年以上；

（注：“至少已工作一年以上”指申報通知下發日之前，在省內單位全職工作已滿一年。）

2.有良好的科學道德和嚴謹的學風，有強烈的事業心和求實、創新、協作、奉獻精神；

3.2018年12月31日未滿57周歲，有充分的時間和精力從事研究工作，仍然堅持工作在科研生產一線；

4.應具有正高級專業技術職務；

5.在自然科學或工程技術領域中，已取得同行公認的創新性成績或創造性科技成果，并對本學科領域或相關學科領域的發展具有重要推動作用，或對國民經濟和社會發展有較大影響；

6.具備從事研究所必需的工作基礎、實驗條件以及研究團隊等基本保障。

（二）申請者還應具備以下條件之一: 1.河南省杰出貢獻獎獲得者；

2.獲得國家科學技術獎前兩名完成人或省、部級科學技術獎一等獎第一名完成人；

（注：按照《省、部級科學技術獎勵管理辦法》（科學技術部令第2號1999年）和《國務院辦公廳印發關于深化科技獎勵制度改革方案的通知》（國辦函〔2017〕55號）有關規定，省級科學技術獎指各省、自治區、直轄市人民政府設立的科學技術獎。部級科學技術獎指國務院有關部門根據國防、國家安全的特殊情況可設立的部級科學技術獎（包括中國人民解放軍科學技術獎）。國務院所屬其他部門不再設立部級科學技術獎。）

3.國家重大科技項目〔科技重大專項、重點研發計劃、自然科學基金重大項目、自然科學基金創新群體項目、國家重大科研儀器研制項目、自然科學基金重點項目等（均不含子課題）〕的首席專家或主持人；

（注：“自然科學基金重點項目”指按《國家自然科學基金重點項目管理辦法》管理的重點項目，不包括聯合基金、國際合作項目、重大研究計劃等類別中的“重點支持項目”。）

4.國家科技創新基地（國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家工程研究中心、國家臨床醫學研究中心）的主要負責人；

（注：“國家科技創新基地”是指按照《國家科技創新基地優化整合方案》（科技部、財政部、國家發改委，國科發基〔2017〕250號）中明確的國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術創新中

心、國家工程研究中心、國家臨床醫學研究中心等正常運轉的科技創新基地的主要負責人。包括以前批準認定的還未整合的國家工程技術研究中心、國家工程研究中心（不含國家地方聯合工程研究中心）、國家工程實驗室（不含國家地方聯合工程實驗室）。）

5.國家級主要人才計劃（千人計劃、萬人計劃、國家杰出青年基金、長江學者、中科院百人計劃等）獲得者；

（注：千人計劃、長江學者、中科院百人計劃等僅指計劃中的最高層次類別，不含青年類別的計劃和項目。萬人計劃僅指入選國家高層次人才特殊支持計劃中的“杰出人才”、“科技創新領軍人才”以及“教學名師”和“百千萬工程領軍人才”中從事自然科學或工程技術領域研究的人才。）

6.全國杰出專業技術人才，國家現代農業產業技術體系首席科學家等。

二、申報材料

申請者需仔細閱讀本指南，認真填報《中原學者申請書》，內容要完整、真實，文字描述要準確、客觀，申請者要在“申請人承諾”欄中親筆簽字，同時按要求提供相關附件材料。申報材料不得填寫任何涉及國家秘密的內容，所有內容應可公開。

三、推薦要求

按《“中原學者”管理辦法》要求，“中原學者”申報推薦分為“通過所在單位和主管部門推薦”和“由在豫的中國科學院院士、中國工程院院士和中原學者推薦”兩種渠道。

（一）所在單位和主管部門推薦

1.申請者所在工作單位隸屬于省直部門的，通過省直主管部門推薦；其他單位分別通過所在地省轄市、省直管縣（市）科技主管部門和各國家級高新區、鄭州航空港區、鄭州經開區管委會推薦。

2.申請者所在工作單位和主管部門，認真審查和審核申報材料，提出推薦意見，對材料的真實性負責。

3.申報材料由主管部門統一推薦上報。

（二）在豫兩院院士和中原學者推薦

1.申請者可通過2名或2名以上在豫兩院院士和中原學者推薦，且至少有1名推薦人的研究領域與被推薦人的相同，推薦方為有效。研究領域以《學科分類與代碼》（GB/T 13745-2009）中一級學科為準。

2．推薦人應認真審閱申報材料，對材料的真實性負責，對被推薦人的成就、貢獻和學風道德進行評價，提出推薦意見。

3．在豫兩院院士和中原學者每每人最多可單獨推薦2名申請者。（請申請者在邀請推薦人時予以說明。如果推薦人推薦人數超過2人，則全部視為無效推薦。）

四、申報程序

申報需通過在線申報和紙質材料報送兩步完成。

（一）在線申報

1.申請者通過“河南省科技業務綜合管理平臺” 在線填報申報材料（包括《中原學者申請書》及相關附件）。

2.通過單位和主管部門推薦的，由所在單位上傳提交至主管部門，主管部門對審核通過的申報材料進行網上提交；由在豫的兩院院士和中原學者推薦的，由申請者上傳所有材料后，直接確認提交。申報材料一經提交，將不允許修改。

3．在線填報、提交材料的時間為5月8日0時至6月7日24時，申報平臺網址：http://xm.hnkjt.gov.cn。

（二）紙質材料報送

1.紙質申報材料通過在線系統導出PDF格式文檔打印生成。《申請書》與附件材料一起裝訂成冊，紙張規格A4，豎向左側裝訂，不要另加封面。

2．《申請書》及附件材料一式3份，申請者、推薦部門或推薦人要在相應欄內簽字、蓋章。

3.申請材料通過單位和主管部門推薦的，由主管部門匯總后，統一報送；在豫兩院院士和中原學者推薦的，由申請人直接報送。

4.受理時間：6月7日-8日。工作時間為上午8點30分至12點，下午15點至18點。

5.受理地點：河南省科學技術信息研究院2號樓9層902房間（政六街與緯五路交匯處東南角）。通訊地址：鄭州市金水區政六街3號；郵政編碼：450008。

6.請按時推薦上報，逾期不予受理。申報受理工作結束后，任何單位和個人不得再修改、補充申報材料。

五、評審程序

整個評審工作主要有以下幾個步驟：

（一）受理公示及申報材料形式審查；

（二）組織專家評審；

（三）評審結果公示；

（四）報批和公布。

六、申報工作咨詢聯系人和聯系方式

（一）在線申報技術支持

省科學技術信息研究院：張德楊 0371-6583 1885 工作郵箱：hnskjxmsb@126.com

（二）紙質材料受理

省科學技術信息研究院：艾棟 0371-6599 5171 工作郵箱：hnkjpg@126.com

（三）政策咨詢

省科技廳科技人才開發處：張延宏 0371-6595 6235 工作郵箱：kjtrcc@163.com

第三篇：大連高層次人才創新支持計劃實施細則

大連市高層次人才創新支持計劃實施細則

第一條 為支持高層次人才在連開展創新性研究，根據《大連市支持高層次人才創新創業若干規定》，制定本實施細則。

第二條 支持政策：

（一）頂尖及領軍人才。每年支持具有較高學術造詣、較強創新能力、較大社會影響力的高層次人才20名左右，給予連續2年、每年200萬元項目資金支持。頂尖及領軍人才承擔國家科技計劃項目，按政策予以配套支持；科研項目成果通過技術市場在連實現轉化和產業化，符合條件的給予最高100萬元補貼。

（二）中青年創新人才。每年遴選培養杰出青年科技人才10名左右、青年科技之星100名左右。獲評杰出青年科技人才，給予連續2年、每年50萬元項目資金支持；獲評青年科技之星，一次性給予10萬元項目資金支持。中青年創新人才承擔國家、省級科技計劃項目，按政策予以配套支持；入選國家“千人計劃”“萬人計劃”及相當層次人才工程的，給予一次性最高100萬元項目資金支持。

第三條 支持對象和條件：

（一）頂尖及領軍人才。主要包括自2015年1月1日以來，我市全職引進的中國科學院或中國工程院院士、國家“萬人計劃”杰出人才人選、長江學者特聘教授、國家“千人計劃”創新人才長期項目人選、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“百千萬人才工程”百人層次人選、國家創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才，及我市新獲評的上述各類高層次人才。

（二）中青年創新人才。包括大連市杰出青年科技人才和青年科技之星。

大連市杰出青年科技人才應具備以下基本條件：

1.研究方向符合科技前沿發展趨勢或屬于我市重點發展的十大戰略性新興產業領域；

2.年齡不超過40周歲，具有博士學位或副高級以上職稱；

3.具有較強的領軍才能和團隊組織管理能力；

4.具有主持完成市級以上科技計劃項目、獲得市級以上科技獎勵的經歷；

5.至少取得以下業績之一：

（1）以第一作者或通訊作者發表SCI論文3篇或EI論文5篇；

（2）獲得PCT專利申請2項或發明專利授權3項（排名前2位）；

（3）省級以上創新團隊主要負責人。

大連市青年科技之星應具備以下基本條件：

1.研究方向屬于我市重點發展產業領域，研究成果能與我市相關科技企業對接；

2.年齡不超過35周歲，具有碩士學位或中級以上職稱，參加工作3年以上；

3.至少取得以下業績之一：

（1）發表SCI論文1篇或EI論文3篇；

（2）獲得PCT專利申請1項或發明專利授權1項（排名前3位）；

（3）承擔過市級及以上（含行業）科技項目或獲得市級及以上科技獎勵；

（4）市級以上創新團隊骨干成員。

第四條 申請流程：

（一）市科技局每年在大連日報等媒體發布大連市高層次人才創新支持計劃申報通知，明確支持對象，規定申請方式、程序及相關要求等。自通知發布日到受理截止日，原則上不少于30天。

（二）申報對象填寫《大連市高層次人才創新支持計劃申請表》和項目可行性研究報告，并根據申報要求提供批文、學位、職稱、專利、獎勵、論文、成果轉化、合作協議等證明材料。

（三）申報對象須在用人單位公示5個工作日，公示無異議后方可申報。

（四）在連大專院校、市屬及以上科研院所人才申報計劃，由本單位初審后行文推薦；企業及其他單位人才申報計劃，按單位管理權限或稅收征管權限，由區市縣（開放先導區）科技管理部門初審后行文推薦。

（五）市科技局對申報材料的完整性和有效性進行審核，對通過審核的予以受理，未通過審核的反饋初審推薦單位。

（六）市科技局委托第三方機構組織專家評審，評審專家應涵蓋產業、技術、管理等領域，重點對申報對象的綜合條件、技術水平、創新能力、發展潛力及項目情況等進行評價。

（七）市科技局將擬入選人才名單和項目支持計劃報市人才工作領導小組辦公室審定。

（八）市科技局將擬入選人才名單和項目支持計劃在“科技指南針”平臺上公示7個工作日，接受社會監督和意見反饋。

（九）公示無異議或經調查異議不成立的，由市人才工作領導小組辦公室下達入選人才名單和項目支持計劃，市財政局根據項目支持計劃將資金撥付至市科技局，由市科技局負責撥付資金。

（十）申報單位與市科技局、推薦單位簽訂項目合同書，約定項目的主要目標、研究內容、量化考核的技術和經濟指標、經費預算和使用計劃，并明確實施各方的權利和義務。

第五條 項目實施周期內，項目承擔單位需定期報送項目總結和資金使用情況，推薦單位要做好項目監督管理工作，市科技局對項目實施和資金使用情況進行監督管理。

第六條 項目合同到期后，由市科技局組織或委托推薦單位進行項目驗收。項目驗收以項目合同為依據，對項目實施的技術路線方案、項目產生的科技成果、應用效果、經濟社會效益、知識產權的形成和管理、科技人才隊伍培養、經費使用合理性等作出評價。

第七條 項目經費使用范圍按財政資金相關管理規定執行，主要包括設備費、材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、差旅費、會議費、國際合作與交流費等。

第八條 建立績效評估機制。績效考評可與項目驗收工作結合開展，對項目實施結果和產生的績效進行綜合考核。根據績效評估情況，調整完善相關政策，提高財政資金使用績效。

第九條 列入計劃且在支持周期內的頂尖及領軍人才，科研項目成果通過技術市場在連實現轉化和產業化，符合條件的按不超過新增投資額的70%比例給予最高100萬元補貼；列入計劃且在支持周期內的中青年創新人才，成為國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家級領軍及更高層次人才的，可申請一次性項目資金支持；列入計劃的頂尖及領軍人才在培養周期內承擔國家科技計劃項目，中青年創新人才在培養周期內承擔國家、省級科技計劃項目，可按政策規定申請配套。市科技局每年統一組織評定一次，報市人才工作領導小組辦公室審定，落實相關支持政策。

第十條 具有突出創新能力的國內外頂尖人才，以及對我市經濟社會發展作出突出貢獻的高層次人才，由市人才工作領導小組辦公室審定，可按“一事一議、特事特辦”的原則，實施個性化支持政策。

第十一條 本實施細則由市科技局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領導小組辦公室負責統籌協調。

第十二條 本實施細則自發布之日起施行。大連市科技企業孵化器等科技創業

服務平臺補貼實施細則

第一條 為加強科技創業服務平臺建設，根據《大連市支持高層次人才創新創業若干規定》，制定本實施細則。

第二條 本實施細則補貼的科技創業服務平臺，是指經認定的國家、省、市級科技企業孵化器，大學科技園和創新型孵化器。

第三條 補貼標準：

（一）對2015年1月1日后認定為國家級科技企業孵化器、國家級大學科技園的單位，給予一次性100萬元補貼；認定為省級科技企業孵化器、省級大學科技園的單位，給予一次性50萬元補貼。

（二）每年按照創新創業人才、高新技術企業培育、科技創業服務活動等科技創業孵化績效，對全市科技企業孵化器、大學科技園和創新型孵化器進行考評，對考評優秀的單位按照不超過上運營成本70%的比例給予最高200萬元的資金補貼。

第四條 科技創業服務平臺考評補貼程序：

（一）市科技局每年在“科技指南針”平臺發布科技創業服務平臺補貼申報通知，明確補貼資助對象，規定申請方式、程序及相關要求等。自通知發布日到受理截止日，原則上不少于30天。

（二）申報單位填寫《大連市科技創業服務平臺考評補貼申請表》并提供批文、證書等相關證明材料。

（三）區市縣（開放先導區）科技管理部門初審后行文推薦。

（四）市科技局對科技創業服務平臺申報材料的完整性和有效性進行審核后，確定受理。

（五）市科技局委托第三方機構組織專家考評，形成當年全市科技創業服務平臺補貼計劃。

（六）市科技局將擬補貼計劃報市人才工作領導小組辦公室審定。

（七）市科技局將擬補貼計劃在“科技指南針”平臺上公示7個工作日，接受社會監督和意見反饋。

（八）對公示期滿無異議或經調查異議不成立的，由市人才工作領導小組辦公室下達補貼計劃，市財政局根據補貼計劃將資金撥付至市科技局，由市科技局負責撥付資金。

第五條 補貼資金應用于提升孵化服務能力軟硬件設備購置費、部分服務設施改造費和水費、電費、物業費、取暖費、房租以及舉辦各項創業孵化服務活動費用等。市科技局對資金使用情況進行監督檢查。

第六條 本實施細則由市科技局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領導小組辦公室負責統籌協調。

第七條 本實施細則自發布之日起施行。大連市科技人才創業支持計劃實施細則

第一條 為支持高層次科技人才在連創業，根據《大連市支持高層次人才創新創業若干規定》，制定本實施細則。

第二條 支持政策：

支持擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有自主創業經驗，熟悉相關產業領域的高層次人才開展創業活動。每年支持創業項目20項，支持周期3—5年，每項按不超過項目新增投資額70%的比例給予總額100—500萬元創業扶持資金；取得社會化風險投資支持的，可給予風險投資總額20%的風險跟投支持，總額最高200萬元；獲得銀行貸款的，給予當年利息額50%的貸款貼息，總額最高100萬元；創業人才承擔國家科技計劃項目且在連實施，按政策予以配套支持。

第三條 支持對象和條件：

支持對象主要包括國家“千人計劃”創業人才人選、國家創新人才推進計劃科技創新創業人才人選等，應具備以下基本條件：

（一）擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有自主創業經驗，熟悉相關產業領域發展情況；

（二）創業項目符合我市產業發展導向和技術創新需求；

（三）年齡一般不超過55周歲；

（四）在連科技型企業的主要創辦人，具有本科以上學歷和較強的創新創業精神；

（五）在連企業注冊時間不超過5年，經營業績良好且市場發展前景廣闊。

第四條 申請流程：

（一）市科技局每年在大連日報等媒體發布大連市科技人才創業支持計劃申報通知，明確支持對象，規定申請方式、程序及相關要求等。自通知發布日到受理截止日，原則上不少于30天。

（二）申報對象填寫《大連市科技人才創業支持計劃申請表》和項目可行性研究報告，并根據申報要求提供批文、學位、職稱、專利、資質、財務報表、投資協議等證明材料。

（三）申報對象須在用人單位公示5個工作日，公示無異議后方可申報。

（四）按申報單位稅收征管權限，由區市縣（開放先導區）科技管理部門初審后行文推薦。

（五）市科技局對申報材料的完整性和有效性進行審核，對通過審核的予以受理，未通過審核的反饋初審推薦單位。

（六）市科技局委托第三方機構組織專家評審。評審專家應涵蓋產業、技術、財務、管理等領域，重點對人才綜合條件，項目的研究基礎、技術水平與產業發展前景，項目單位財務狀況和項目經費預算等進行評價。

（七）市科技局將擬入選人才名單和項目支持計劃報市人才工作領導小組辦公室審定。

（八）市科技局將擬入選人才名單和項目支持計劃在“科技指南針”平臺上公示7個工作日，接受社會監督和意見反饋。

（九）對公示期滿無異議或經調查異議不成立的，由市人才工作領導小組辦公室下達入選人才名單和項目支持計劃，市財政局根據項目支持計劃將資金撥付至市科技局，由市科技局負責撥付資金。

（十）申報單位與市科技局、推薦部門簽訂項目合同書，約定項目的主要目標、研究內容、量化考核的技術和經濟指標、經費預算和使用計劃，并明確實施各方的權利和義務。

第五條 項目實施周期內，項目承擔單位需定期報送項目總結和資金使用情況，推薦單位要做好項目監督管理工作，市科技局對項目實施和資金使用情況進行監督管理。

第六條 項目合同到期后，由市科技局組織或委托推薦單位進行項目驗收。項目驗收以項目合同為依據，對項目實施的技術路線方案、項目產生的科技成果、應用效果、經濟社會效益、知識產權的形成和管理、科技人才隊伍培養、經費使用合理性等作出評價。

第七條 項目經費使用范圍按財政資金相關管理規定執行，主要包括設備費、材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、差旅費、會議費、國際合作與交流費等。

第八條 建立績效評估機制。績效考評可與項目驗收工作結合開展，對項目實施結果和產生的績效進行綜合考核。根據績效評估情況，調整完善相關政策，提高財政資金使用績效。

第九條 列入計劃且在支持周期內的科技人才創業項目，如取得社會化風險投資支持、獲得銀行貸款，可申請一次性風險跟投、一次性貸款貼息支持；列入計劃的創業人才在培養周期內承擔國家科技計劃項目，可按政策規定申請配套。市科技局每年統一組織評定一次，報市人才工作領導小組辦公室審定，落實相關支持政策。

第十條 具有突出創新能力的國內外頂尖科技人才，以及對我市經濟社會發展作出突出貢獻的科技人才，由市人才工作領導小組辦公室組織進行審定，可按“一事一議、特事特辦”的原則，實施個性化支持政策。

第十一條 本實施細則由市科技局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領導小組辦公室負責統籌協調。

第十二條 本實施細則自發布之日起施行。大連市重點領域創新團隊支持計劃實施細則

第一條 為支持重點領域團隊在連創新創業，根據《大連市支持高層次人才創新創業若干規定》，制定本實施細則。

第二條 支持政策：

支持企業引進和培養以領軍型人才或技術型專家為核心的創新團隊，依托我市重點發展領域的平臺和項目，實施有望突破核心技術、提升產業水平的創新活動。每年遴選支持創新團隊20個，支持周期3—5年，每個團隊按不超過項目新增投資額70%的比例給予總額100—300萬元項目資金支持；研發成果實現產業化且市場前景廣闊的，給予最高500萬元產業化配套資金；產業化項目取得社會化風險投資支持的，可給予風險投資總額20%的風險跟投支持，總額最高500萬元；產業化項目獲得銀行貸款的，給予當年利息額50%的貸款貼息，總額最高100萬元。團隊核心成員承擔國家科技計劃項目且在連實施，按政策予以配套支持。

第三條 支持對象和條件：

（一）5年內由企業引進和培養的創新團隊，核心成員為領軍型人才或技術型專家；

（二）團隊成員專業結構合理，具有關聯性和互補性，具備企業達到具體創新目標的完整創新鏈;

（三）團隊的核心技術擁有自主知識產權，符合我市產業發展導向和技術創新需求，技術和產品具有較好的市場前景;

（四）團隊具有承擔市級以上重大科研課題、重點工程和重大建設項目經歷；

（五）團隊核心成員5人以上，團隊帶頭人每年在連工作時間累計9個月以上，其他核心成員6個月以上;

（六）團隊具有明確的創新目標和科研規劃;

（七）團隊帶頭人年齡不超過60周歲。

第四條 申請流程：

（一）市科技局每年在大連日報等媒體發布大連市重點領域創新團隊支持計劃申報通知，明確支持對象，規定申請方式、程序及相關要求等。自通知發布日到受理截止日，原則上不少于30天。

（二）申報對象填寫《大連市重點領域創新團隊支持計劃申請表》和項目可行性研究報告，并根據申報要求提供學位、職稱、專利、論文、資質、財務報表、投資協議、貸款合同等證明材料。

（三）申報對象須在用人單位公示5個工作日，公示無異議后方可申報。

（四）按申報單位稅收征管權限，由區市縣（開放先導區）科技管理部門初審后行文推薦。

（五）市科技局對申報材料的完整性和有效性進行審核，對通過審核的予以受理，未通過審核的反饋初審推薦單位。

（六）市科技局委托第三方機構組織專家評審。評審專家應涵蓋產業、技術、財務、管理等領域，重點對人才綜合條件，項目的研究基礎、技術水平與產業發展前景，項目單位財務狀況和項目經費預算等進行評價。

（七）市科技局將擬入選團隊名單和項目支持計劃報市人才工作領導小組辦公室審定。

（八）市科技局將擬入選團隊名單和項目支持計劃在“科技指南針”平臺上公示7個工作日，接受社會監督和意見反饋。

（九）對公示期滿無異議或經調查異議不成立的，由市人才工作領導小組辦公室下達入選團隊名單和項目支持計劃，市財政局根據項目支持計劃將資金撥付至市科技局，由市科技局負責撥付資金。

（十）申報單位與市科技局、推薦部門簽訂項目合同書，約定項目的主要目標、研究內容、量化考核的技術和經濟指標、經費預算和使用計劃，并明確實施各方的權利和義務。

第五條 項目實施周期內，項目承擔單位需定期報送項目總結和資金使用情況，推薦單位要做好項目監督管理工作，市科技局對項目實施和資金使用情況進行監督管理。

第六條 項目合同到期后，由市科技局組織或委托推薦單位進行項目驗收。項目驗收以項目合同為依據，對項目實施的技術路線方案、項目產生的科技成果、應用效果、經濟社會效益、知識產權的形成和管理、科技人才隊伍培養、經費使用合理性等作出評價。

第七條 項目經費使用范圍按財政資金相關管理規定執行，主要包括設備費、材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、差旅費、會議費、國際合作與交流費等。

第八條 建立績效評估機制。績效考評可與項目驗收工作結合開展，對項目實施結果和產生的績效進行綜合考核。根據績效評估情況，調整完善相關政策，提高財政資金使用績效。

第九條 列入計劃且在支持周期內的重點領域創新團隊項目，如研發成果實現產業化、取得社會化風險投資支持、獲得銀行貸款，可申請一次性產業化配套、一次性風險跟投、一次性貸款貼息支持；列入計劃的團隊核心成員在培養周期內承擔國家科技計劃項目，可按政策要求申請配套。市科技局每年統一組織評定一次，報市人才工作領導小組辦公室審定，落實相關支持政策。

第十條 具有突出創新創業能力的，以及對我市經濟社會發展作出突出貢獻的重點領域團隊，由市人才工作領導小組辦公室審定，可按“一事一議、特事特辦”的原則，實施個性化支持政策。

第十一條 本實施細則由市科技局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領導小組辦公室負責統籌協調。

第十二條 本實施細則自發布之日起施行。大連市重點產業緊缺人才引進計劃實施細則

第一條 為做好全市重點產業緊缺人才引進計劃實施工作，根據《大連市支持高層次人才創新創業若干規定》，制定本實施細則。

第二條 緊缺人才是指我市產業發展需求迫切，但符合條件的人員相對短缺、難以形成從業競爭的人才。

第三條 建立全市重點產業緊缺人才需求目錄發布制度。編制目錄要堅持產業導向、適度超前和市場配置相結合的原則，立足我市經濟社會發展目標和產業結構調整方向，體現我市重點產業緊缺人才需求狀況。

第四條 市人社局負責編制、修訂和發布重點產業緊缺人才需求目錄，作為緊缺人才引進、培養和評價的重要依據。各區市縣（開放先導區）人社局、市直相關部門負責協調本地區、本行業管轄下的用人單位，配合完成緊缺人才需求的問卷調查、會議座談、意見建議征集匯總等工作。

第五條 緊缺人才需求目錄應明確緊缺人才的崗位類別、崗位名稱、緊缺程度、崗位職責、任職能力要求、學歷經歷要求等。緊缺人才需求目錄每年編制一次，當年有效，新目錄發布后原目錄即行廢止。

第六條 緊缺人才需求目錄編制發布程序：

（一）前期準備。市人社局會同相關產業、行業主管部門及技術支持單位，共同完成目錄發布范圍確定、調查問卷設計等工作。

（二）調查摸底。市人社局組織采取問卷調查、會議座談等形式，征集匯總全市重點產業緊缺人才需求信息。

（三）數據匯總。市人社局在技術支持單位的配合下，完成信息錄入、數據匯總等工作。

（四）編制初稿。市人社局根據全市產業發展方向，組織采取定性分析與定量分析相結合的方法，研究并預測全市當前和今后一個時期各類緊缺人才產業分布、供需數量、專業構成等情況，編制形成目錄初稿。

（五）會商討論。市人社局會同有關部門對目錄初稿進行討論研究，形成目錄終稿。

（六）審定發布。目錄經審定后，由市人社局通過網絡、報紙等媒體對外發布，發布時間為每年第一季度。

第七條 政府有關部門將緊缺人才需求目錄作為我市引進重點產業緊缺人才發放薪酬津貼、住房補貼及給予其他相關政策待遇的依據。用人單位和人才開發部門可根據目錄，有針對性地研究制定本單位、本行業的人才引進和儲備計劃。在連高等院校、職業學校和培訓機構可以目錄為參考，及時調整學科和專業設置，形成人才培養與緊缺人才開發的有效互動。人才中介服務機構可根據目錄，確定人才引進、獵頭等業務的工作重點。

第八條 緊缺人才需求目錄執行期間，一般不予調整。如遇重大工程、重大項目等特殊情況確需調整目錄的，經市人社局審核后，可增補或修改。

第九條 全職引進符合大連市重點產業緊缺人才目錄的緊缺型人才，具有碩士以上學位、高級專業技術資格或國家二級以上職業資格的，享受政府薪酬補貼。由用人單位提出申請，經審核批準后核發薪酬補貼，補貼周期為5年。全市每年遴選支持200名左右。凡崗位需求為“一般緊缺”的，補貼標準為每人每年2萬元；崗位需求為“比較緊缺”的，補貼標準為每人每年3萬元；對有助于提升單位核心競爭力、擴大市場占有率以及推進重點項目建設的“非常緊缺”人才，其低、中、高級別的補貼標準分別為每人每年4萬元、5萬元、6萬元。

第十條 緊缺人才薪酬補貼申報程序：

市人社局每年定期發布開展上緊缺崗位人才薪酬補貼申報工作的通知，被正式認定為我市上緊缺人才的所在單位可進行申報。

1.由人才所在單位填寫《大連市重點產業引進緊缺人才薪酬補貼申報表》，加蓋行政印章，持單位營業執照副本、合法居留手續、大連市產業發展急需緊缺人才認定申請核準表、繳納保險證明（需包含申請日期上月繳費信息）、申請人和單位經辦人身份證等，統一到市人社局人才認定服務窗口申報（申報表可在市人社局網站或市人才服務中心網站下載）。

2.申報薪酬補貼人員由市人社局統一審核并組織專家遴選，遴選通過的人員在市人社局網站和市人才服務中心網站進行公示。

3.對公示期滿無異議的，由市人社局通知人才所在單位提供經緊缺崗位人才確認的個人銀行賬戶及身份證號碼等相關信息。

第十一條 緊缺人才薪酬補貼發放和管理：

1.薪酬補貼在申請人員公示結束后按年計發，享受補貼期限為5年。市人社局每年向市財政局提交遴選通過的上產業發展緊缺人才名單，薪酬補貼由市財政局撥款，市人社局統一發放。

2.享受政府薪酬補貼的人才實行動態管理，一個發放期滿當月，市人社局發布考核通知。具體考核由人才所在單位組織進行，填寫上考核情況，包括緊缺人才履行崗位職責情況、主要業績成果、單位考評意見等，加蓋行政印章后報市人社局人才認定服務窗口（考核表可在市人社局網站或市人才服務中心網站下載）。

3.考核表逾期未報的，暫停發放補貼。考核不合格的，經市人社局審定后，停發補貼。

4.對享受政府薪酬補貼的人才按建立人才資料庫，實行分類動態管理。

5.按照相應管理規定，發放期滿，由市人社局向市財政局提交考核結果和下補貼執行意見。

第十二條 用人單位是緊缺人才引進和使用的主體。要認真做好引進人才的申報、考核和服務工作，為人才提供良好的發展環境和工作平臺。

第十三條 緊缺人才在薪酬補貼期內，離開本單位或本單位緊缺崗位的，以及違反法律和黨紀政紀受到處理和處分的，未經單位同意逾期不歸或擅自脫離崗位的，因個人原因給單位造成重大損失的，由用人單位及時報告，下不再享受薪酬補貼政策。

第十四條 本實施細則由市人社局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領導小組辦公室負責統籌協調。

第十五條 本實施細則自發布之日起施行。

大連市海外優秀專家集聚計劃

引智項目管理實施細則

第一條 為深入貫徹實施創新驅動戰略，進一步發揮引智工作在我市經濟社會發展中的重要作用，根據《大連市支持高層次人才創新創業若干規定》，制定本實施細則。

第二條 海外優秀專家集聚計劃（以下簡稱“海聚計劃”）是指為鼓勵我市企事業單位引進急需緊缺的海外高層次專家來連創新創業而實施的海外優秀人才引進計劃。

第三條 海外優秀專家是指我市企事業單位通過具體引智項目聘請的符合我市經濟建設、社會發展和科技進步需要的高層次外國專家、臺港澳專家及具有國外長期居留資格的華裔專家。

第四條 “海聚計劃”引智項目是指為扶持和推進我市重點行業、重點領域和產業集群等發展所設立的各類引智項目的總稱。

第五條 通過實施“海聚計劃”，遴選支持我市各類引智項目100項，推廣引智成果10項，每年引進海外優秀專家1000人次。

第六條 市人社局（外國專家局）是“海聚計劃”引智項目工作的組織實施部門。主要職責：

（一）制定“海聚計劃”引智項目工作規劃、目標和任務；

（二）“海聚計劃”引智項目的組織、征集和匯總；

（三）“海聚計劃”引智項目專家評審會的組織協調；

（四）會同市財政局編制“海聚計劃”引智項目經費預算，提出資金資助計劃；

（五）“海聚計劃”引智項目的計劃下達、組織實施和管理服務；

（六）各區市縣（開放先導區）“海聚計劃”引智項目工作的績效考核。

第七條 市財政局負責會同市人社局（外國專家局）編制“海聚計劃”引智項目經費預算并根據市政府批準的項目計劃撥付資金，負責專項資金的使用管理和監督檢查。

第八條 各區市縣（開放先導區）人社局負責配合市人社局（外國專家局）開展本地區“海聚計劃”引智項目的征集匯總和組織實施，并做好項目的跟蹤管理和服務。

第九條 各項目承擔單位是“海聚計劃”引智項目的實施主體，負責按計劃做好項目的具體實施和經費的使用管理，配合有關部門對項目執行情況進行監督檢查。

第十條 “海聚計劃”引智項目主要扶持領域：

（一）高端裝備制造、新一代電子信息、節能環保、生物醫藥、新能源、新材料等戰略性新興產業項目；

（二）裝備制造、港口航運、冶金化工、服裝等傳統優勢產業項目；

（三）金融、物流、物聯網、電子商務等現代服務業項目和教育、科技、文化、衛生、體育等新興服務業項目；

（四）綠色農業、生態農業、特色農業、觀光農業和工廠化農業等現代農業項目；

（五）促進我市產業結構轉型升級的其他領域項目。

第十一條 “海聚計劃”引智項目專項資金資助標準：

（一）配套項目。是指對國家和省級立項的各類引智項目。給予項目單位總量不低于1:1的資金配套。對配套經費額度低于市級常規項目經費資助標準的，按市級常規項目經費資助標準進行配套。

（二）重點項目。是指符合國家和我市重點戰略需求，對我市重點行業和重點產業發展發揮關鍵和帶動作用的引智項目。給予項目單位每項80萬元資助，每年項目總數10項。

（三）專項項目。是指符合我市產業發展方向，對我市重點產業的某一領域發展發揮重要作用的引智項目。給予項目單位每項50萬元資助，每年項目總數20項。

（四）常規項目。是指促進企業新產品、新技術及新工藝研發，對解決制約企業發展關鍵技術及管理問題發揮積極推動作用的引智項目。給予項目單位每項20萬元資助，每年項目總數70項。

（五）引智成果推廣項目。是指經過1年以上孵化、具有示范推廣價值且成效顯著的引智成果（特別是農業成果）推廣類項目。給予成果推廣單位每項30萬元資助，每年項目總數10項。

第十二條 “海聚計劃”引智項目申報單位應符合下列條件：

（一）依法在我市登記注冊1年以上，具有獨立法人資格，法人治理結構健全規范的企事業單位；

（二）有具體的海外專家引進計劃，并能同時配備充足的中方技術團隊配合海外專家開展研發工作；

（三）具有較強的研發能力和技術轉化能力；

（四）對所申報的項目具有持續穩定的經費投入能力；

（五）具有健全的財務會計管理制度，信用良好。

第十三條 “海聚計劃”引智項目專家應符合下列條件之一：

（一）國際上享有較高聲望的科學家、知名專家、學者；

（二）在海外知名企業擔任過高級職務的專業技術人才和管理人才；

（三）擁有自主知識產權或掌握核心技術，熟悉相關產業領域和國際規則的高級人才；

（四）海外科技專項、工程建設等領域發揮重要作用的高級專業技術人才；

（五）海外高校、科研機構等教育科研領域的學術帶頭人；

（六）我市急需緊缺的其他海外優秀專家。

第十四條 “海聚計劃”引智項目申報立項流程：

（一）項目征集。市人社局（外國專家局）根據國家、省批復我市各類引智項目計劃情況，組織征集“海聚計劃”引智項目；

（二）項目評審。市人社局（外國專家局）組織召開專家評審委員會對申報項目進行評審論證，出具評審意見；

（三）項目公示。評審結果通過大連市外國專家局網站向社會公示，公示期為5個工作日。對公示期內有異議的項目，市人社局（外國專家局）組織調查核實，經核實確有問題的，取消本項目資助計劃；

（四）項目下達。公示結束后，經市政府批準，正式下達我市“海聚計劃”引智項目計劃。

第十五條 項目實施。根據“海聚計劃”引智項目計劃，市人社局（外國專家局）會同各區市縣（開放先導區）人社局做好項目的組織實施和動態管理。如項目承擔單位發生名稱變更、合并、重組、搬遷、專家變更以及項目無法繼續實施等重大事項，相關單位應在30日內經區市縣（開放先導區）人社局報市人社局（外國專家局）履行變更報備手續。

第十六條 項目總結。項目承擔單位在項目執行完畢后，要將項目總結、經費決算材料經區市縣（開放先導區）人社局報市人社局（外國專家局），經市人社局（外國專家局）、市財政局審核后，撥付專項經費。

第十七條 “海聚計劃”引智項目總結決算材料：

（一）項目執行情況總結；

（二）外國專家來連工作證明材料，包括護照、簽證、出入境記錄的復印件，以及國際機票和專家現場工作照片等證明材料；

（三）審計報告。項目承擔單位須提供由會計師事務所出具的項目經費專項審計報告。專項審計所發生的費用可從引智專項經費中列支。

第十八條 “海聚計劃”引智項目專項經費使用范圍：

（一）獲批國家和省立項的各類引智項目，按照國家和省相關規定執行；

（二）列入市計劃的引智項目，專項經費主要用于海外專家的工薪、國際旅費、食宿交通費、項目專項審計費以及與項目研發和專家技術指導密切相關的其他費用；

（三）列入市計劃的引智成果示范推廣項目，專項經費主要用于海外專家的工薪、國際旅費、食宿交通費，新品種或新技術在推廣過程中所發生的引種、試驗、擴繁、示范、培訓、資料和技術服務費，項目專項審計費以及與成果推廣密切相關的其他費用。

第十九條 獲批國家引智項目，按照國家有關文件要求，給予1:1配套資助，配套經費由市財政統一支付；省引進海外研發團隊項目的配套經費和市“海聚計劃”的引智項目經費，由市財政與項目申報所在區市縣（開放先導區）財政按照1:1的比例分擔，區市縣（開放先導區）負擔部分，通過年末結算劃轉。執行中，由市財政局統一撥付至市人社局（外國專家局），市人社局（外國專家局）負責撥付至各項目單位。

第二十條 引智項目承擔單位是責任主體。在項目實施中存在弄虛作假等行為的，按《財政違法行為處罰條例》相關規定嚴肅查處，5年內不得申報各類引智項目；觸犯相關法律的，依法嚴肅處理。

第二十一條 會計師事務所對出具的項目審計報告負有法律責任，對出具虛假報告的，按照相關規定處理。

第二十二條 各級政府工作人員在工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條 海外優秀專家的認定范圍為：國家和省引智項目專家、市“海聚計劃”引智項目專家、榮獲各級政府“友誼獎”的專家。被認定為海外優秀專家的，市人社局（外國專家局）可為其出具“海外優秀專家證明”。

第二十四條 對為我市經濟社會發展作出突出貢獻的“海聚計劃”引智項目專家，將優先推薦申報國家“外專千人計劃”和各級政府“友誼獎”；對榮獲大連市政府“星海友誼獎”的專家，每人給予人民幣1萬元獎勵。

第二十五條 對持非“Z”字簽證入境并持有由市人社局（外國專家局）出具的“海外優秀專家證明”的專家，將優先為其辦理“外國專家證”和工作類居留證件，并為其隨遷外籍配偶和未成年子女辦理居留證件、簽證等相關手續提供便利。

第二十六條 對長期在連工作服務并持有由市人社局（外國專家局）出具“海外優秀專家證明”的專家，聘請單位為其辦理社會保險的，按每人每月繳費額度的50%給予補貼；聘請單位為其購買《外籍及港澳臺人士綜合醫療保險》的，按每人每年保費額度的50%給予商業補充保險補貼，保費額度上限為每人每年3000元。

第二十七條 對長期在連工作服務并持有由市人社局（外國專家局）出具“海外優秀專家證明”的專家，給予發放特診醫療證，開辟就醫就診綠色通道，享受免費體檢等服務。

第二十八條 各區市縣（開放先導區）應根據本實施細則，制定本地區 “海聚計劃”引智項目的相關資助政策，建立促進本地區引智工作發展的長效機制。

第二十九條 本實施細則由市人社局（外國專家局）負責解釋和具體組織實施，市人才工作領導小組辦公室負責統籌協調。

第三十條 本實施細則自發布之日起施行。《大連市引智項目專項資金管理暫行辦法》（大人發〔2004〕29號）同時廢止。

第四篇：2018河南省高層次人才特殊支持“中原千人計劃” 中原文化名家申報指南

2018河南省高層次人才特殊支持“中原千人計劃” ——

中原文化名家申報指南

為深入實施人才優先發展戰略和人才強省戰略，按照省人才辦的部署要求，根據《關于實施河南省高層次人才特殊支持計劃“中原千人計劃”的通知》（豫組通〔2017〕44號）精神，現制定中原文化名家申報指南如下。

一、指導思想

全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照中央、省委關于人才工作的指示要求，堅持黨管人才、德才兼備的原則，著眼于人才潛力培養和戰略性開發，根據宣傳思想文化人才隊伍實際，嚴格條件標準和推選程序，健全優中選優評選機制，充分體現民主公開、公平公正，切實把品德優秀、專業能力出類拔萃、綜合素質全面、有培養潛力的優秀高層次人才遴選出來，為決勝全面建成小康社會，開啟河南全面建設社會主義現代化新征程提供堅實人才保障。

二、目標任務

按照省人才辦的部署，從2017年起，用5-10年左右時間，有計劃、有重點地遴選支持100名左右中原文化名家，加大培養支持力度，為人才多出成果、快出成果，打造高素質宣傳思想文化人才隊伍創造條件；為繁榮我省哲學社會科學和文化藝術，加快構筑全國重要的文化高地提供支撐。

三、推薦選拔范圍

在全省宣傳思想文化領域從事教學科研、新聞宣傳、出版傳媒、創作表演、經營管理等工作的人才，可被推薦為中原文化名家人選。推薦的范圍主要是理論、新聞、出版、文藝、文化經營管理等方面的優秀業務人才，注重從宣傳思想文化工作第一線的專業技術人員中推薦人選，公務員一般不作為人選推薦。各界別具體推薦范圍如下：

1.理論界。主要包括高等院校，各級社會科學院（所）、社科聯，各級黨校、行政學院、干部學院，各級黨委政府部門所屬的理論研究機構，各級黨委講師團、黨報黨刊理論部門、理論期刊社，其他單位所屬理論研究機構，部門和行業的干部教育培訓機構，以及其他理論單位或部門中從事哲學社會科學教學、研究、編輯、翻譯、管理、宣傳等工作的人員。

2.新聞界。主要包括報社、通訊社、廣播電視臺及所屬新聞網站、“兩微一端”等新媒體機構，廣播電視傳輸覆蓋單位，以及其他新聞宣傳單位或部門中從事新聞采訪、編輯、評論、播音、主持等工作的人員。

3.出版界。主要包括出版傳媒集團、圖書出版單位、期刊出版單位、音像制品和電子出版物出版單位、數字出版單位，以及其他出版單位或部門中從事出版編輯印刷、復制、發行等工作人員。

4.文藝界。主要包括文藝表演團體、場館、圖書館、文化館（站）、博物館、紀念館、美術館、藝術教育機構、文化藝術研究機構、文物保護管理和科研機構、文物商店、非物質文化遺產保護機構，廣播電視節目制作經營機構（含電視劇制作發行）、電影創作生產單位、電影發行放映單位（電影院、院線公司），以及其他文化藝術單位或部門中從事文藝創作表演、理論評論、展覽展示、傳承保護等工作的人員。

5.文化經營管理。主要包括文化企事業單位中在經營管理崗位上工作的人員，一般從事文化經營管理崗位工作5年以上。

四、人選條件要求

推薦為中原文化名家人選，應符合經下條件：

1.擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正。

2.有強烈的事業心和高度的社會責任感，自覺踐行社會主義核心價值觀，恪守學術道德和職業道德，學風、作風正派，德藝雙馨，有開拓創新精神。

3.學術水平高，業務成就顯著，有本領域公認的代表性作品及其他有影響的重要成果，為推動我省哲學社會科學、新聞出版、文化藝術等事業發展作出較大貢獻，知名度高，社會影響大；在組織文化產品創作生產、經營管理或社會文化活動，推動國際文化交流合作等方面作出突出成績；擁有自主知識產權、掌握核心技術或運用現代科技推動文化創新、產業發展作出重要貢獻。

4.一般應具有大學本科以上文化程度和正高級職稱，同等條件下，省宣傳思想文化戰線“四個一批”人才人選優先推薦。

5.已入選國家“千人計劃”“萬人計劃”的不得申報，申報人不得在同一申報“中原千人計劃”其他類別的項目。

五、推薦辦法

今年計劃遴選10名，推薦人選60名左右。

省直有關單位負責組織所屬單位進行推薦；各省轄市黨委宣傳部負責組織屬地相關單位進行推薦；鄭州大學、河南大學、省委黨校由校黨委負責推薦。各推薦單位的推薦名額為2名。

各地各有關部門要在充分發揚民主、廣泛征求意見的基礎上，經過民主推薦、專家評議、內部公示等程序，同時根據人選人事隸屬關系，書面征求紀檢監察部門意見后，由領導班子集體研究提出推薦人選，并按要求組織填寫人選推薦材料，報送省委宣傳部。申報材料截止時間6月10日。

六、評審程序

（一）資格審查（6月）

按照有關要求，省委宣傳部組織人員對申報材料進行形式審查，通過審查且無異議的申報材料提交評審，未通過審查或有異議的不提交評審。

（二）評審（7月-8月）

初評由省委宣傳部負責組織。

1.召開評選工作會議。組織評委學習有關文件，熟悉評選工作的有關政策和規定，部署安排評選工作。

2.審閱材料。組織評委認真審閱參評人選有關材料，熟悉掌握參評人選情況。

3.分析評議。根據審閱材料情況，圍繞人選對象的政治方向、學術觀點、專業成就、社會影響等進行集中評議。根據審閱材料和分析評議結果，采取無記名投票方式進行差額評選。按得票多少確定初評入選人選名單。

（三）組織復評（9月）

將中原文化名家初評入選人選名單上報省人才辦“中原千人計劃”評選委員會進行復評。

（四）公示確認

根據評選委員會評選結果，省人才辦對擬入選名單通過媒體向社會公示，公示期為5天。最終入選名單由“中原千人計劃”領導小組研究審議、報省人才工作領導小組同意后發布。

七、紀律和監督

1.嚴格遵守組織人事工作紀律。評選工作中要嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格按照標準和程序操作，不準弄虛作假，不準替人說情、打招呼、搞拉票等；要層層把關、層層負責，做到公平、公正、公開。

2.嚴格遵守保密規定。要嚴格遵守保密規定，不準為任何推薦申報單位或個人打聽入圍情況，不準泄露評審專家名單、專家評審意見、專家投票或打分結果、會議研究情況等。

3.加強全過程監督。把嚴格監督貫穿人才評選全過程，強化責任追究，對評選工作中出現的違法違紀行為，依法依規嚴肅追究相關單位責任和個人責任。

八、推薦材料

推薦材料包括推薦報告（推薦程序、人選情況、單位推薦意見，以及推薦單位聯系人及電話）、人選推薦表及附件材料、推薦人選簡要情況表、推薦人選信息匯總表。相關表格，可登陸大河網下載填寫。報送材料時，需報送紙質材料3份和電子文檔1份（刻錄光盤報送）。紙質材料用A4紙打印，每位人選的推薦表及附件材料合并裝訂。推薦報告、人選推薦表及推薦人選信息匯總表均需加蓋推薦單位公章。

附件材料包括：

1.附件材料目錄；

2.身份證、學歷、學位、專業技術職務的證書或證明復印件；

3.推薦表中列舉的所有科研項目、獲獎情況的證明復印件；

4.推薦表中列舉的代表性著作或作品封面、目錄復印件，1—3篇重要論文的全文及刊載雜志封面、目錄復印件；

5.個人簡介材料。

九、聯系方式

聯系人：劉安斌 金紅波

電 話：(0371)65902457

地 址：中共河南省委宣傳部干部處

附件：

1.中原文化名家推薦人選信息匯總表

2.中原文化名家簡要情況表

3.中原文化名家人選推薦表

中共河南省委宣傳部

2018年4月12日

附件1中原文化名家推薦人選信息匯總表（分類）.doc 附件2推薦人選簡要情況表.doc 附件3-中原文化名家人選推薦表.doc 編輯：王亞輝

第五篇：國家定向培養計劃少數民族高層次骨干人才攻讀

國家定向培養計劃少數民族高層次骨干人才攻讀

碩士學位研究生(非在職考生)定向協議書

甲方(招生單位)：西南大學

乙方(定向省、自治區、直轄市教育行政部門)：丙方(定向生本人)：

根據《2012年“少數民族高層次骨干人才計劃”招生管理辦法》，就丙方攻讀碩士學位研究生事宜，甲、乙、丙三方經協商達成如下協議：

一、甲方為乙方錄取丙方為2012年 ____________專業攻讀碩士學位研究生。

二、甲方根據《普通高等學校學生管理規定》對丙方進行管理，按培養方案對丙方進行培養。甲方按國家和本單位有關規定向丙方發放碩士研究生普通獎助學金。丙方學習期滿、符合碩士研究生畢業條件，甲方準予畢業，符合碩士學位授予條件，甲方授予碩士學位。丙方學習結束離校后，甲方將丙方的畢業證書、學位證書、碩士期間檔案等一并直接寄送乙方，乙方負責指導丙方就業。

三、丙方人事檔案、戶口轉入甲方。黨、團組織關系轉入基礎培訓學校，基礎培訓結業考核合格后轉入甲方，丙方在甲方的學習結束后必須回到乙方所在省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團就業，且服務年限不得少于5年(含5年)。甲方在丙方畢業后負責將其人事檔案、戶口及黨、團組織關系直接轉回到乙方。

四、丙方必須遵守學籍管理規定等各項規章制度，按時完成學業。丙方在校期間受警告、嚴重警告、記過、留校察看、勒令退學等處分，由甲方通知乙方。丙方中途退學、受開除學籍處分，或因其他原因不宜繼續學習，由甲方依據有關規定處理。丙方在學期間欲變動學籍（休學、延期畢業等），須提供乙方的同意證明，否則不予辦理。

五、丙方第一學年須到教育部指定的基礎強化培訓基地進行培訓，考核合格后方可進入甲方繼續碩士學位培養階段學習。