第一篇：工作作風考勤督查實施方案

崇州市蜀興投資有限公司 工作作風考勤督查實施方案

為進一步加強公司職工工作作風建設，提高工作效率和服務質量，優化工作環境，特制定本方案。

一、指導思想

以改進工作作風、提高效率為宗旨，以治懶促勤、治散正風氣、治浮抓落實、治拖促高效為目標，堅持思想教育與嚴格管理相結合、監督檢查與獎勵懲戒相結合的原則，深入貫徹落實公司關于作風建設有關規定，切實抓好制度落實，進一步改進作風，提升效能，優化服務，廉潔自律，全面推動公司可持續發展。

二、督查對象

公司成立工作作風考勤督查辦公室（辦公室設在綜合部），對公司各部門、公司全體員工作風、狀態進行督查。

三、督查內容

（一）工作秩序和日常管理

1、辦公環境衛生整潔。部門辦公環境整潔，室內物品擺放有序、衛生干凈。

2、考勤制度認真落實。嚴格執行上下班打卡制度，不得無故遲到早退，不得擅自離崗、缺崗、串崗，不準不請假外出，工作時間有事外出需請假。

3、崗位職責主動公示。主動公示部門和員工崗位職責、辦事流程，自覺接受群眾監督。

4、著裝儀表整潔穩重。員工著裝整潔、儀表大方，男士不得穿著短褲拖鞋，衣著任性隨意；女士不得濃妝艷抹，衣著夸張暴露。

5、辦公電腦有效使用。工作時間辦公電腦只能用于工作，不能安裝炒股、淘寶、游戲(含QQ游戲、系統自帶游戲)等軟件，不準在工作時間耍手機、看電影、網上淘寶、玩游戲、網上閑聊等。

6、日常管理嚴肅認真。工作期間不準參與打牌、打麻將等與工作無關活動（單位集體組織的文體活動除外）；不準帶早餐上班、帶寵物上班或在辦公區內養寵物，不準工作時間織毛衣、吃零食、大聲喧嘩等與工作無關的事情。

7、公務用餐用車規范嚴格。嚴禁超標準接待、公款大吃大喝、奢侈浪費，公務用餐標準不得超過公司接待制度規定標準；嚴禁公車私用，嚴格執行公車統一派遣使用、定點加油保養和節假日定點封存車輛等制度。

8、各項紀律要求嚴明。嚴禁對辦事群眾態度冷漠、作風蠻橫、言語粗暴，故意刁難和吃拿卡要。嚴禁違反政治紀律，發表反對和違背黨的路線、方針、政策的言論；傳播各種政治謠言和小道消息；嚴禁拉幫結派，搞團團伙伙；參與封建迷信活動。

9、節日值班認真履責。國家法定假日和正常休息日，各部門需安排員工輪流值班，按照值班要求，認真填寫值班表。

10、領導率先垂范。公司班子成員、各部門經理要主動發揮帶頭示范作用，帶頭嚴格執行各項規章制度，自覺接受公司員工的監督。

（二）服務質量和工作效率

1、嚴格依法履行手續。熱情主動地接待服務對象，嚴格按照規定程序辦理服務事項；堅決杜絕故意刁難和吃、拿、卡、要等問題的發生。

2、簡化流程高效服務。本著便民、利民的原則，優化工作流程，簡化辦事程序，提升工作效率，力爭在較短的時間內予以辦結；設法幫助服務對象合理解決“急、難、愁”問題。

3、扎實高效開展工作。①市委、市政府和國資辦安排部署的主要工作、目標任務、領導批示和交辦的重要緊急工作，要按要求落實，序時推進，保質保量完成；②工作中不得存在推諉扯皮、敷衍應付和違反服務承諾、限時辦結規定等問題；③不得存在作風不實、紀律不嚴、精神不振、工作不勤的“慵、懶、散、浮、拖”等現象。

四、督查方式 綜合部堅持采取日常督查、專項督查、隨機抽查等方式，定期或不定期開展督查工作。

1、通過現場查看、拍照等方式，深入公司各部門辦公室進行明查暗訪。

2、通過查閱公司辦公室文件辦理情況，隨機走訪服務對象，了解公司各部門職工工作作風、服務質量、辦事效率等情況。

五、督查結果運用

按照市委關于作風建設有關規定和公司相關規定，有違反工作作風建設行為的，則視情節輕重給予如下處罰：

（一）對于督查中發現違反工作作風建設規定的，情節較輕的，如無故遲到、早退、離崗、缺崗、串崗的，第一次由部門經理進行談話，給予責令寫出檢查；第二次由分管領導進行談話，給予批評、誡勉處理，并扣發工資50元。

（二）對于督查中現場發現的違反工作作風建設規定的，如工作時間打牌下棋、上網玩游戲、網購、炒股、觀看與工作無關視頻或從事其他與工作無關活動的；視情節輕重，一律給予全公司通報批評，并扣發工資100元。

六、工作要求

（一）切實提高思想認識。開展工作作風督查工作是規范工作行為、優化工作環境的一項重要舉措，是推進工作作風建設的一個重要抓手，希望公司全體員工要進一步統一思想、提高認識，抓好各項工作落實。

（二）認真組織自查活動。公司各部門要對照檢查內容，逐條逐項組織自查，切實通過自查把存在的問題加以解決，真正做到用制度規范工作行為。

（三）主動配合日常督查。公司各部門要高度重視和認真對待督查工作，主動配合綜合部開展工作，不得以任何理由干擾、影響督查活動。

崇州市蜀興投資有限公司

2017年10月10日

第二篇：工作作風效能督查實施方案doc

工作作風效能督查實施方案

為進一步加強公司機關作風效能建設，提高工作效率和服務質量，優化政務環境，改進工作作風，特制定本方案。

一、指導思想

以改進作風、提高效率為宗旨，以治懶促勤政、治散正風氣、治浮抓落實、治拖促高效為目標，堅持思想教育與嚴格管理相結合、監督檢查與獎勵懲戒相結合的原則，深入貫徹落實中央八項規定、省委九條規定、市委關于作風建設有關規定及公司員工從業“十嚴禁”規定，切實抓好制度落實，進一步改進作風，提升效能，優化服務，廉潔自律，全面推動企業可持續發展。

二、督查對象

公司成立作風效能督查辦公室（設紀檢監察室，以下簡稱效能辦），對公司各部室、子公司全體員工作風、效能進行督查。

三、督查內容

(一)工作秩序和日常管理

1、辦公環境衛生整潔。部室辦公環境整潔，室內物品擺放有序、衛生干凈。

2、考勤制度認真落實。嚴格執行上下班打卡制度，不得無故遲到早退，不得擅自離崗、缺崗、串崗，不準不請假外出，工作時間有事外出需請假。

3、崗位職責主動公示。主動公示部室和員工崗位職責、辦事流程，自覺接受群眾監督。

4、著裝儀表整潔穩重。員工著裝整潔、儀表大方，男士不得穿著短褲拖鞋，衣著任性隨意；女士不得濃妝艷抹，衣著夸張暴露。

5、辦公電腦有效使用。工作時間辦公電腦只能用于工作，不能安裝炒股、淘寶、游戲(含QQ游戲、系統自帶游戲)等軟件，不準在工作時間看電影、網上淘寶、玩游戲、網上閑聊等。

6、日常管理嚴肅認真。工作期間不準參與打牌、打麻將、打兵乓球等與工作無關活動（單位集體組織的文體活動除外）；不準帶早餐上班、帶孩子上班、帶寵物上班或在辦公區內養寵物，不準工作時間織毛衣、吃零食、大聲喧嘩等與工作無關的事情。

7、公務用餐用車規范嚴格。嚴禁超標準接待、公款大吃大喝、奢侈浪費，公務用餐標準不得超過公司接待制度規定標準；工作期間不得上午、午間飲酒；嚴禁公車私用，嚴格執行公車統一派遣使用、定點加油保養和節假日定點封存車輛等制度。

8、各項紀律要求嚴明。嚴禁對辦事群眾態度冷漠、作風蠻橫、言語粗暴，故意刁難和吃拿卡要。嚴禁違反政治紀律，發表反對和違背黨的路線、方針、政策的言論；傳播各種政治

謠言和小道消息；嚴禁拉幫結派，搞團團伙伙；參與封建迷信活動。

9、節日值班認真履責。國家法定假日和正常休息日，各部室、子公司需安排員工值班，提出值班要求，并將值班表至少提前一天上報和張貼。公司效能辦將組織人員對各單位值班情況進行檢查。

10、領導率先垂范。公司黨組成員、各部室及子公司負責人要主動發揮帶頭示范作用，帶頭嚴格執行各項規章制度，自覺接受社會和公司員工的監督。

(二)服務質量和工作效率

1、主動公開辦事流程。嚴格落實政務公開要求，多形式、多途徑向社會公開審批事項、收費項目、收費依據、收費標準、辦事程序和服務承諾等內容。

2、嚴格依法履行手續。熱情主動地接待服務對象，嚴格按照規定程序辦理服務事項；堅決杜絕故意刁難和吃、拿、卡、要等問題的發生。

3、簡化流程高效服務。本著便民、利民的原則，優化工作流程，簡化辦事程序，提升工作效率，力爭在較短的時間內予以辦結；設法幫助服務對象合理解決“急、難、愁”問題。

4、扎實高效開展工作。①市委、市政府和公司黨組安排部署的主要工作、階段性重點工作、領導批示和交辦的重要緊急工作，要按要求落實，序時推進，保質保量完成；②群眾要

求解決的熱點難點問題和信訪案件，要及時妥善處理，不得行政不作為、慢作為、亂作為；③工作中不得存在對上級及公司黨組決定執行不力，“上有政策，下有對策”、“有令不行，有禁不止”等問題。④工作中不得存在頂著不辦、推諉扯皮、敷衍應付和違反服務承諾、限時辦結規定等問題；⑤不得存在作風不實、紀律不嚴、精神不振、為政不勤的“浮、散、慵、懶”等現象。

(三)會議考勤和會場紀律

1、會議簽到考勤。市委、市政府組織召開的工作會議，及公司黨組會、經理辦公會、工作例會等公司自身組織召開的各類會議，接到會議通知的部室、子公司和個人須按要求準時到會，公司自身組織召開的各類會議實行簽到考勤，公司效能辦將對會議參加情況進行督查，并視情予以通報。

2、遵守會場紀律。會議期間，參會人員應主動關閉手機或調至靜音狀態，不準閑玩手機，不準利用入廁之機長時間離會，不準中途離場、打瞌睡、坐姿不端。對違反會議規定的人進行批評教育，并視情予以通報。

(四)建立機制和落實制度

1、建立健全各項制度。跟蹤檢查各部室、子公司首問責任制、限時辦結制、責任追究制、一次性告知制、辦事公開制、服務承諾制、離崗告示制等制度建立情況。

2、工作制度落實。各部室、子公司要及時公開本部門制

度規范，明確工作程序和辦事流程，建立公開欄并按時公開，不能流于形式。公司效能辦將對制度落實情況進行督查并予以通報。

四、督查方式

效能辦堅持采取日常督查、跟蹤督查、專項督查、隨機抽查等方式，定期或不定期開展督查工作。

1、通過現場查看、拍照、錄音等方式，深入公司各部室、子公司的辦公場所進行明查暗訪。

2、通過查閱公司辦公室文件辦理、工作安排臺帳，隨機走訪服務對象，定期召開工作督辦會議等方式，了解公司各部室、子公司工作作風、服務質量、辦事效率等情況。

3、選擇市政府重點項目、與群眾利益聯系密切的民生項目、公司階段性重要工作進行全程跟蹤暗訪。

4、根據群眾投訴或上級反饋的相關信息，對重部科室、重點崗位、關鍵人員進行重點督查。

五、督查結果運用

按照市委關于作風建設有關規定和公司《違反員工從業“十嚴禁”責任追究辦法》規定，有違反作風效能建設行為的，則視情節輕重給予如下處罰：

（一）對于督查中發現違反作風效能建設規定的，情節較輕的，如無故遲到、早退、離崗、缺崗、串崗的，第一次由進行談話，給予責令寫出檢查、批評處理（紀檢監察室記錄在案），-4-

并扣發工資50元；第二次由紀檢監察室進行談話，給予批評、誡勉處理，并扣發工資100元；三次以上，由紀檢組查實后，由分管領導進行談話給予全公司通報批評，并扣發工資300元。

（二）對于督查中現場發現的違反作風效能建設規定的，如工作時間打牌下棋、上網玩游戲、網購、炒股、觀看與工作無關視頻或從事其他與工作無關活動的；執行公務時午間飲酒；視情節輕重，一律給予全公司通報批評，首次違紀扣發工資200元；一年內發現二次以上的，查實后，給予全公司通報批評，并扣發工資500元。一年內發現三次以上的，查實后，給予全公司通報批評，由紀檢組給予相應黨政紀處分處理，由紀檢組報上級紀檢監察機關給予加重黨政紀處分處理，并扣發工資1000元。

（三）對于督查中發現其他違反作風效能建設規定的，如市委、市政府和公司黨組安排部署的主要工作、階段性重點工作、領導批示和交辦事項，沒能按照時限和要求完成，影響公司整體工作和形象的；工作職能轉變不到位、工作相互推諉、扯皮，造成工作嚴重滯后的；工作責任意識不強、承諾不當、承諾不兌現、造成嚴重影響的；對市委、市政府及公司黨組決定執行不力，造成重大工作失誤的；一經查實，第一次一律給予全公司通報批評，并扣發主要責任人工資500元。一年內發現兩次的，查實后，給予主要責任人全公司通報批評，由公司

分管領導對主要責任人進行誡勉談話，并減少全年績效工資系數1%。一年內發現三次的，給予主要責任人離調工作崗位、停職檢查，并取消全年績效工資。

（四）對于督查中發現其他違反作風效能建設規定的，如公款大吃大喝、奢侈浪費的；公車私用、違規停放車輛的；領導干部賭博、收受禮金紅包、大操大辦借機斂財、違規出入私人會所的，一經查實，由紀檢組報上級紀檢監察機關，按照有關規定給予相應組織處理或黨政紀處分, 并減少全年績效工資系數1%。

（五）對于被上級紀檢監察部門和新聞媒體查處的，或不配合督查組工作，阻撓、妨礙督查組工作的，從嚴、從重處理，并減少全年績效工資系數1%。

（六）工作人員違反作風建設行為被查處的，按照黨風廉政建設責任制“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”、“逐級負責”的原則，追究分管領導的領導責任。對于重復出現違反作風效能建設規定的，部室，子公司負責人取消評先資格，黨風廉政建設責任制考核“一票否決”, 并減少全年績效工資系數1%。

（七）對督查中沒有發現違反作風效能建設規定問題，但督查中發現落實作風效能建設主體責任和監督責任不到位，對部室、子公司作風效能工作沒有進行部署和監督檢查的，也要追究相關人員責任,由紀檢組長進行誡勉談話。

六、工作要求

（一）切實提高思想認識。開展作風效能督查工作是規范工作行為、優化發展環境的一項重要舉措，是推進作風效能建設的一個重要抓手，希望公司全體員工要進一步統一思想、提高認識，抓好各項工作落實。

(二)認真組織自查活動。公司各部室，子公司要對照檢查內容，逐條逐項組織自查，切實通過自查把存在的問題加以解決，真正做到用制度規范工作行為。

(三)主動配合日常督查。公司各部室，子公司要高度重視和認真對待督查工作，主動配合督查辦成員開展工作，不得以任何理由干擾、影響督查活動。

第三篇：考勤督查通報

近期機關考勤督查通報

為進一步推進機關作風轉變活動深入開展，強化工作紀律，近期對機關考勤和周五集中學習進行了抽查、督查，現將情況通報如下：

一、基本情況

3月14日至4月2日，由分管領導、紀委書記牽頭組織，黨政辦公室采取上午8:30、下午2:30準時收回簽到表，及時統計考勤簽到情況，并向分管領導和紀委書記反饋統計結果。分管領導或紀委書記在早晚上班簽到時間現場抽查和周五集中學習會前簽到現場督查等方式，對機關工作人員上班考勤和周五集中學習進行了為期16天的專項督查，并于周五下午對考勤情況進行通報公布。

二、存在問題

通過現場督查和分析簽到表，發現機關考勤存在以下問題：

1、代簽現象比較突出。存在個別部門人員代替部門全體人員簽到、部門人員輪流代簽、部門人員間相互代簽和部門一般干部替部門負責人代簽的現象。

2、存在提前簽到的現象。

3、個別人員上班遲到未及時簽到，有到辦公室補簽的現象。

4、請假人員不按請銷假制度履行請假手續或請假后不告知黨政辦公室，導致無法統計考勤。

三、具體要求

1、各部門負責人要加強對本部門工作人員的教育管理，嚴肅工作紀律，嚴禁遲到早退。要對本部門工作人員做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

2、機關全體干部職工要嚴格遵守機關考勤紀律，任何人不得代簽、補簽或提前簽到；如發現代簽、補簽或提前簽到者，按缺勤論處。如遇特殊情況，不能按時簽到者，由部門負責人向黨政辦公室告知去向和所辦事由；各部門負責人因公外出無法按時簽到者，要告知分管領導，同時告知黨政辦公室。

3、機關干部職工因病、因事請假，要嚴格履行機關請銷假制度，不得越級請假。準假后，要將請假條報黨政辦公室登記備案，假滿后，要及時履行銷假手續。因特殊情況需電話請假的，必須補辦請假手續。

4、黨政辦公室要認真做好機關考勤工作，要按時收集考勤簽到表，認真核對簽到情況，及時統計匯總并向分管領導或紀委書記反饋結果，并于每周五下午通報考勤情況，做到公開、透明、公正。

第四篇：關于考勤紀律督查情況的匯報

關于考勤紀律督查情況的匯報

局領導：

按照我局對考勤紀律的有關規定，我科對所屬人員進行考勤登記，現將情況匯報如下： 2013年6月，我科人員全勤。

2013

科室人員簽名： 科 長 簽 名：

年7月15日 貿易外經科

第五篇：2011工作作風建設實施方案

東區市容環衛局關于加強黨員干部

工作作風建設的實施方案

根據《中共攀枝花市東區委員會辦公室攀枝花市東區人民政府辦公室關于加強黨員干部作風建設突出治理庸懶散問題的通知》（攀東委辦?2011?63號）文件精神，按照區委、區政府的工作部署和要求，為全力推動東區“城市建設年”實現良好開局，結合本單位工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，正確認識轉變工作作風與加強行政效能建設的關系，以提升隊伍素質，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效、服務優良的管理體制，營造“人人講效能、處處抓效能、事事高效能”的濃厚氛圍，把環衛系統效能建設提高到一個新的水平。

二、組織領導

為加強作風建設和效能建設工作的領導工作，我局效能建設辦公室由局長趙淑艷任主任，副局長楊洌任副主任，各二級單位負責人及科室負責人任成員，局效能建設辦公室設在局辦公室，由張馳同志具體負責日常工作，工作人員為張聯歡。效能辦全面負責我局效能建設工作的組織實施、檢查、監督和考評工作，以切實保證我局效能建設工作健康有序地進行。

三、整治重點

今年是我區城市全面發展的首戰之年，我局廣大黨員干部職工承擔著區集中換屆選舉、加強社會建設和創新社會管理、城市管理和城鄉環境綜合治理等工作，任務十分繁重。但部分同志卻表現出與當前新形勢、新任務不相適應的思想認識、精神狀態和執行能力。因此要重點整治以下幾點：

1、針對崗位職責認識不清，履行職責能力不強，工作效率低下，工作質量不高，工作拈輕怕重情況，各單位（部門）要明確崗位職責，將崗位責任制作為考核的主要內容，每個崗位責任人要將履行崗位責任的情況納入個人工作總結，并在一定范圍內述職，接受評議；

2、針對面對服務對象態度生硬，辦事拖、拉、扯，首問責任制、限時辦結制、一次性告知制不落實情況，要求政務中心窗口工作人員加強培訓，文明禮貌，熱情接待服務對象，一次性告知有關所辦事項必需的材料、辦理程序、受理時限,認真辦理或引導、跟蹤辦理有關事項,嚴格遵守服務承諾辦結時限；

3、針對服務宗旨淡漠，脫離群眾，向社會承諾不踐諾情況，要求環衛車隊的機械清掃作業的環境衛生質量必須達到“十無十凈”、“一整齊”的標準，生活垃圾日產日清，對城區主要干道灑水噴霧晴天3次，節假日4次；東城環衛所及炳草崗環衛所管轄范圍內的公廁，衛生達到“七無十凈”標準，廁所標示、標牌、圖形符號規范，公廁管理人員著裝整齊、整潔，嚴格按物價部門審核標準收費；

4、針對部門紀律和工作制度形同虛設，管理不嚴格，紀律觀念淡漠，竄崗脫崗、遲到早退、上網游戲、上班時間做與工作無關的事情的情況，由各單位（部門）根據自身實際情況進行考勤，嚴格執行勞動紀律制度，對未履行職責或不勝任職位要求給環衛局帶來不良影響的個人，年終考核不得評定合格等次。

四、工作措施

（一）宣傳動員

組織召開作風建設和效能建設動員會，進行宣傳發動，認真學習區委、區政府的文件精神，充分利用宣傳標語、宣傳櫥窗、網絡宣傳等方式，提高黨員干部職工的思想認識和參與意識，通過簡報和宣傳欄等方式向全體職工公布效能建設工作的措施和進展情況，營造良好的工作氛圍。

（二）開展專題學習活動。每月組織兩次集中學習，重點學習作風建設和效能建設的各項制度，黨中央重要會議精神和各級領導在效能建設方面的重要講話和重要文件。在學習教育上，采取集中學習和個人自學，總結學習和撰寫心得相結合的形式，推動學習深入開展。

（三）落實各項制度。徹底落實各項工作制度（首問責任制、限時辦結制、責任追究制、一次性告知制、崗位責任制、服務承諾制、監督考核制），規范行政行為和工作流程，提升服務水平，提高服務質量；通過要求職工做工作筆記，每周各科室召開工作周例會等形式檢查工作完成情況，做到言必責實、行必責實、功必責實。

（四）多點查找，全面防范。開展“四查四看”活動，進一步查找問題抓好整改。通過查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否高質量完成工作；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度，深刻查找自身在黨性、作風、能力等方面的突出問題。

（五）開好黨員民主生活會。圍繞宗旨、奉獻、監督、表率等“四種意識”和求真務實、敢闖敢為、艱苦奮斗、勤政為民等“四種作風”，通過自己找、領導點、群眾提、互相幫等方式，逐一對照檢查，切實找準存在的庸懶散問題，深刻分析原因，明確整改方向，制定整改措施。

（六）開展效能監督檢查。局效能建設辦公室將定期召開座談會，發放問卷調查表，公開投訴電話，多渠道收集作風建設和效能建設問題的意見和建議；局效能辦領導小組定期不定期深入各單位（部門）采取明察暗訪、抽樣調查、個別談話等方式進行行業和管理工作效能檢查；各單位（部門）的各項作業和管理職能接受市、區、局各級檢查，將內部監督與人大監督、民主黨派監督、群眾監督、輿論監督、媒體監督、網絡監督等相結合，對本單位（部門）政風行風及黨員干部中存在的庸懶散苗頭性、傾向性問題早發現、早糾正、早制止。

（七）效能考核及效能追究。由局效能辦負責實施效能考核，重點考評干部職工崗位履職情況、工作開展情況、行業服務情況、工作任務完成等情況。采取平時檢查與年終考核相結合的方式，對每位職工在效能建設活動中的表現情況進行綜合評議分析，納入年終目標考核。對影響機關效能行為的各單位（部門）及工作人員按照《四川省行政機關責任追究制度》、《攀枝花市東區行政效能責任追究辦法（試行）》和《攀枝花市東區重要工作責任追究實施辦法》等規定嚴肅處理，同時視情況追究單位（部門）的管理責任，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題。

五、工作要求

（一）加強領導、落實責任。各單位（部門）黨政領導為效能建設工作第一負責人，實行統一領導，要把工作作風治理工作作為日常工作自覺抓好，建立嚴格責任制，形成部門各司其職，全員積極參加，一抓到底，到人到崗到位的工作機制，確保工作效果，防止形式主義、走過場。

（二）堅持統籌兼顧。強化全體黨員干部職工的效能建設主體意識，進一步落實工作責任制，加強督促檢查工作力度，把學習宣傳、重點治理、督導檢查貫穿工作始終，與保證順利換屆選舉相結合，與職工隊伍建設相結合，與深化廉政風險防范管理工作相結合，把開展活動與推動工作有機結合起來，做好作風建設和效能建設工作，確保各項工作相互促進。

（三）求真務實保實效。作風建設和效能建設是一項經常性工作，全體黨員干部職工要樹立效能觀和求實觀，注重總結提高。堅持從實際出發，抓住關鍵和主要環節，圍繞目標任務有針對性地開展工作，抓好落實，強化責任，提高每一項工作的效率和質量，做到開展活動與推進工作“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”，最大限度發揮物質、設施、管理和人力資源效能，推動環衛事業又好又快發展。