第一篇：關于提高責任意識改進工作作風實施方案

關于提高責任意識改進工作作風實施方案

2009-04-22

為切實改進醫院工作作風，推進效能年活動的深入開展，根據省衛生廳《關于印發2009年全省衛生系統效能年活動實施方案的通知》（贛衛效能發〔2009〕1號）和我院《2009年江西省胸科醫院效能年活動實施方案》（贛胸效能發〔2009〕1號）精神，按照省衛生廳《關于印發江西省衛生廳關于改進機關作風的實施方案的通知》（贛衛效能字〔2009〕10號）的要求，特制本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會和春節期間視察我省時的重要講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，大力弘揚井岡山精神，加大思想作風教育力度，推進制度建設，提高廣大干部職工的思想道德素質和業務素質，引導他們在改善服務態度、改進工作作風、提高服務質量、優化服務環境上下功夫，大興為民服務之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風和廉潔行醫之風，以“內強素質、外樹形象”為要求，以“治散、治庸、治腐”強化作風建設為重點，提高干部職工素質、提升工作效能、改善服務質量。

二、總體要求和工作目標

（一）總體要求：強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質、改進工作、服務群眾；進一步強化干部職工責任意識，構建醫院責任文化。

（二）工作目標：按照提高效能、優化環境、促進發展的要求，著力解決醫院在工作作風方面存在的突出問題，積極營造勤政、廉政、務實、高效的工作環境，努力把我院建設成為“作風正、服務實、醫術精、形象佳”的群眾滿意的醫院，力爭在較短時間內實現干部職工思想作風明顯改善，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，紀律觀念明顯增強，工作成本明顯降低，在全院范圍培育和推進醫院責任文化建設，使全院職工不斷提高對每一項工作的責任意識，形成責任文化的氛圍，樹立醫院良好形象和精神風貌，保證醫院各項改革措施的順利進行，促進醫院又好又快發展。

三、主要內容和工作措施

全院各科室要結合工作實際，突出重點，著力解決發展創新意識不強、服務意識不強，作風不實，紀律觀念淡薄，團結協作意識、勤儉節約意識缺乏等七個方面的問題。

（一）著力解決責任意識不強、工作缺乏主動性、應付了事、執行不力等問題，樹立從我做起，從小事做起，把小事做好，把好事做細的責任價值觀，努力營造“做主人翁事、盡主人翁責、興主人翁業”的濃厚責任文化氛圍，實現“責任意識再增強”的目標

1、結合工作實際，提高負責任的能力，進一步理清負責任的行動方向，增強干部職工的感恩之心，加強其感恩醫院、感恩領導、感恩同事、感恩下級、感恩患者的良好心態，創造和諧的工作氛圍，最大限度提高工作績效。

2、針對干部職工中存在的溝通力不夠、主動性不強、忠誠度不高、能力跟不上、喜歡找借口等問題，著力培養和強化干部職工對工作的責任心，同時加強對家庭、對生活、對社會等各方面負責任的態度，取得工作與生活、事業的良好協調和相互促進。

3、杜絕工作中最常出現的推卸責任的忌語，即：“這不是我的事！”、“這不是我的錯！”、“這不能怪我！”、“又不是我的錯！”、“你們要負責任！”、“我沒有能力負責任！”、“我負責任沒用！”、“我已經負了責任！”等。

4、強化責任意識。黨員干部要始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣，忠于職守，嚴謹細致，快捷高效，形成“醫院領導對全院干部職工負責，全院職工對患者負責，職能科室對臨床科室負責，職工之間、科室之間相互負責”的責任體系，確保改進醫院工作作風各項要求的貫徹落實。

5、在工作中提倡“六個一點”，即：

1、凡事多做一點,多做就是機會，被動就會越被動；

2、做事用心一點，努力做對事情，用心做好事情；

3、工作勤奮一點，克服懶惰和拖拉；

4、服務優質一點，不斷學習，不斷提高工作質量；

5、態度謙虛一點，加強對知識的學習，不要為錯誤找理由，自我檢討自我完善；

6、調研主動一點，主動發現問題，主動解決問題。

6、弘揚主人翁精神，構建醫院責任文化。主人翁精神是醫院責任文化的核心，在干部職工中倡導“誠實守信、愛崗敬業、敢于負責、開拓創新”的主人翁精神和“院興我榮、院衰我恥”的責任觀。使大家自覺樹立“以院為家”的主人翁意識，使責任文化體現在我們每位干部職工的思想上、行動中、業績里，努力營造“做主人翁事、盡主人翁責、興主人翁業”的濃厚責任文化建設氛圍。

7、積極開展責任文化“進科室”、責任文化“進崗位”活動。結合黨員示范崗、巾幗建功示范崗和青年文明號創建等活動載體，對照崗位規范，按照“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的目標，學習身邊的先進典型人物，將責任文化建設融于科室工作中，并通過堅持不懈地學習教育，尋找在履行崗位職責中存在的差距和不足，提出改進措施和意見，將責任文化理念細化到科室工作的每一個環節、每一個崗位，培養團隊精神，增強科室凝聚力，形成“完成工作目標是科室每一位同志義不容辭的責任”的意識，打造責任型先進科室和責任型優秀干部職工隊伍。

（二）著力解決因循守舊、固步自封、不動腦筋、照搬照抄等問題，牢固樹立與時俱進、敢為人先的創新精神，實現“思想再解放”的目標

8、加強學習，提高認識。建立健全黨員干部學習制度和中層干部培訓制度，不斷完善中心組理論學習制度，加強科學發展觀和形勢任務的學習教育，引導干部職工進一步增強優患意識、責任意識和創新意識，牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。

9、進一步強化發展意識。牢固樹立科學求實的態度和埋頭苦干的作風，堅持從實際出發，抓住發展機遇，謀劃發展思路，知難而進，迎難而上。堅持鞏固、創新、發展的原則，緊緊抓住醫院工作重點，積極開動腦筋，在工作內容、工作方式、工作載體上開拓創新，創造性地開展工作，力爭更多的工作進入廳直衛生系統前列。

10、強化創新意識。解放思想、與時俱進，克服小成即安、小進即滿的思想，做到高起點謀劃、高標準要求、高效率推進、高質量完成各項工作任務，在攻堅克難上下功夫，在勇于創新上下功夫，在狠抓細節上落實上下功夫，在強化自身素質上下功夫，鞏固改進醫院工作作風的成果。

（三）著力解決心態浮躁、作風飄浮等問題，大力弘揚腳踏實地、埋頭苦干的務實精神，實現“工作再務實”的目標

11、大力提倡勤政為民，真抓實干，堅持反對和克服形式主義和弄虛作假、浮躁浮夸作風，緊緊圍繞醫院中心工作，抓好醫院改革發展和各項管理制度的落實，真正為臨床一線、為干部職工、為患者辦實事。

12、嚴格控制會議。提倡少開會、開短會、開小會，切實提高會議質量。嚴格控制會議規模，壓縮時間，減少人數，可開可不開的會堅決不開，可合并召開的會合并召開。

13、大力精簡文件。凡上級公文要求明確具體的一般不再另發貫徹意見，可將原文直接翻印；凡已開會布置，或已印發會議紀要、會議材料，以及可通過電話通知、口頭通知、醫院網站等形式傳達或公布的，原則上不再印發文件；凡列入年初工作計劃，屬常規工作且無特殊情況，不需要每年或季節性下發屬強調性的文件。行文要清新簡練、意盡文止、要求明確、條理清楚，公文字數一般不超過3000字。在嚴格安全保密的前提下，對非涉密性的文件，盡可能在醫院網站上發布，推進電子公文的使用，減少紙質公文印制的數量。

14、積極推行院務公開。把解決患者看病、住院過程中最關心、最擔心、最需要解決的熱點問題作為公開內容的重點，以社會公眾為對象，普遍公開醫院醫療服務信息、醫療服務價格信息、行風建設情況；以患者為對象，定向公開醫院收費信息，依法提供病歷資料的復印等；以內部干部職工為對象，有針對性地公開醫院內部重大管理信息。

15、認真落實首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制等工作制度，做到主動服務、文明服務、熱情服務、周到服務、真誠服務。

16、加強行政督辦力度。把醫院重大決策部署、重要文件、重要會議決定事項、領導批示的貫徹落實情況作為行政督辦的主要任務，積極改進行政督辦的方式方法，不斷豐富行政督辦手段。凡行政督辦事項要做到明確目標任務、工作內容、完成時限、執行科室和責任人“四落實”，切實提高工作效率。

17、以提高工作效能為核心，建立和完善績效評估、效能投訴、效能告誡、誡勉教育等制度。對工作績效突出的要獎勵，對工作效能低下甚至出現違規違紀行為的要進行問責，切實解決“干與不干、干好干壞一個樣”的問題。

（四）著力解決“生、冷、硬、頂、推、拖”、服務意識淡薄等問題，努力提高服務質量，增強服務意識，實現“形象再提升”的目標

18、大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，引導廣大黨員干部把注意力集中到推進醫院改革與發展上來，切實做到思大局、謀發展，增強做好工作的責任感、使命感和緊迫感。

19、切實加強黨性鍛煉，講操守，重品行，堅持大處著眼，小處著手，從點滴做起，從生活小節嚴格要求，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，做到知榮而為，知恥而避，淡泊名利，克己奉公，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，始終保持高尚的道德情操和清正廉潔的政治品格。

20、堅持和樹立社會主義榮辱觀，不斷加強自身思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，克服道德修養缺失的不良傾向，切實解決攀高比富、見利忘義、以權謀私、貪污受賄、收受回扣、“紅包”等問題。

21、強化服務意識。增強為臨床、為群眾、為患者服務的觀念，進一步提高服務水平，積極營造和諧、穩定的環境。

22、加強職業道德和醫德醫風教育。大力推進醫院醫德醫風、服務作風建設，教育醫務人員嚴格遵守衛生部行業八項紀律，引導醫務人員爭做群眾滿意的醫務工作者，努力提升醫院形象。

（五）著力解決本位主義、溝通協作意識不強、辦事效率不高；工作拖沓，辦事推諉扯皮，政令不通等問題，改進工作機制，加強科室之間溝通交流，構建團結協作、相互幫助的良好工作氛圍，實現“效率再提高”的目標

23、嚴格遵守黨的政治紀律，在政治上自覺同黨中央保持高度一致，堅定不移地貫徹落實黨的路線方針政策、廳黨組和院黨委的各項決議和工作部署，牢固樹立令行禁止的組織觀念，確保政令暢通。

24、堅決克服“生、冷、硬、頂、推、拖”等不良風氣，及時高效完成工作。做到工作中嚴格按程序辦事、限時辦結，不得延辦、推諉，更不準壓著不辦。

25、牢固樹立行政、后勤科室為臨床服務、臨床醫技科室為患者服務的思想，切實改進服務態度，提高工作效率和服務質量。

26、認真落實醫院信訪、投訴管理制度，暢通信訪、投訴渠道，依法依規妥善處理信訪、投訴。對重復投訴、反復投訴、越級上訪和群體上訪等重要信訪、投訴案（事）件，要高度重視，積極穩妥、耐心細致地做好工作，力求把矛盾化解在萌芽狀態。

27、深入臨床一線、深入群眾開展調查研究，及時了解干部職工、患者反映突出的管理、后勤保障和看病就醫等問題，深入查找根源，認真制定解決的措施。各職能科室主要負責人應帶頭開展調查研究，并形成專題調研報告。

（六）著力解決奢侈浪費、貪圖享樂等問題，大力弘揚艱苦樸素、勤儉節約的優良傳統，實現“耗能再降低”的目標

28、落實《江西省省直機關和事業單位差旅費管理辦法》和《江西省胸科醫院公務接待用餐管理管理規定》（贛胸黨字〔2009〕15號），嚴格公務消費和公務接待。

29、規范學習培訓活動。原則上只參加行政部門安排的會議、培訓，不得參加非行政部門舉辦的各種以營利性為目的的學習培訓班；不得在外出參加會議和培訓時繞道旅游，或參加會議安排的有關旅游活動；不得以舉辦培訓班為名，搞變相旅游和外出游玩；不得在風景名勝區、旅游景區舉辦學習培訓班。

30、嚴格公務用車管理制度，科學調配公務車輛使用，減少公務用車費用支出，嚴禁公車私用。

31、搞好全院各科室節電、節水、節能和節約辦公用品等節支工作，杜絕“跑冒滴漏”和“長明燈”、“長流水”現象，控制辦公用紙數量，循環使用辦公用品，切實減少辦公經費支出。

32、嚴格控制各類工作簡報、簡訊、月刊的印發數量。各類工作簡報、簡訊、月刊的印發數量，根據工作具體情況，除院領導、上級部門、相關職能科室和留存（檔）外，一律嚴禁大批量印發全院各科室。可利用醫院網站刊登工作簡報、簡訊、月刊的內容，切實減少辦公消耗。

（七）著力解決宗旨意識不強、紀律觀念淡薄等問題，嚴格相關管理制度，實現“作風再改進”的目標

33、增強大局意識，自覺服從和服務于醫院改革發展穩定的大局，圍繞“保增長、保民生、保穩定”做好各項工作。

34、認真貫徹落實中央、省委、省衛生廳關于領導干部廉潔自律的有關要求，嚴格執行和遵守黨風廉政建設的各項規定。禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，嚴禁收受錢物、有價證券等。

35、大力改進干部生活作風。領導干部不僅要在工作和生活中管好自己，還要管好配偶、子女和下屬，管好分管科室的黨風廉政建設，做清正廉潔、艱苦奮斗的表率。

36、嚴格遵守勞動紀律，自覺做到不遲到、不早退、不串崗、不曠工；不利用辦公電腦玩游戲、炒股、QQ聊天等；不做與工作無關的事情。

37、強化規范意識。建立健全醫院作風建設長效工作機制，用制度管人，用制度管事，嚴格落實各項工作紀律，加大監督檢查力度，嚴明紀律，推進醫院效能建設。

四、工作方法

緊緊圍繞改進醫院工作作風的目標，把學習動員、查擺整改、建章立制貫穿整個活動始終，推動活動扎實有效開展。

（一）學習動員。一是成立改進醫院工作作風領導小組；二是制定改進醫院工作作風實施方案；三是召開動員大會，全面部署改進醫院工作作風相關工作；四是抓好學習教育。全院各黨支部、各科室要采取集中、分散、個人自學等形式，結合工作實際，組織本支部黨員和本科室人員認真學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會和春節期間視察我省時的重要講話精神，深入學習全省機關效能年活動動員電視電話會議和蘇榮書記、吳新雄省長重要批示、講話精神，學習省委、省政府《關于創建最優發展環境的決定》、衛生廳《2009年全省衛生系統效能年活動實施方案》和《2009年江西省胸科醫院效能年活動實施方案》，學習有關法律法規和工作制度；五是組織開展大討論。各黨支部、各科室要聯系各自工作實際和干部職工思想實際，圍繞查找影響和妨礙醫院工作作風的思想觀念、體制機制、管理方式方法等突出問題，認真開展改進工作作風大討論活動。通過討論，幫助干部職工進一步明確改進醫院工作作風的重要性和緊迫性，增強參與醫院作風建設的積極性和主動性。各黨支部、各科室要認真做好改進工作作風大討論情況的記錄，各黨支部要將所轄各科室的學習、討論情況匯總，形成書面匯報材料，于5月30日前交醫院改進工作作風領導小組辦公室。

（二）查擺整改。一是深入查找問題。通過問卷調查、召開座談會、個別走訪、設立意見箱以及受理群眾投訴和舉報等方式，廣泛征求患者、干部職工和社會各界的意見和建議，找準在醫院工作作風方面存在的突出問題；二是剖析問題原因。對查擺和反映出來的問題，進行認真梳理和實事求是的剖析。涉及普遍存在的共性問題，由醫院改進工作作風領導小組負責剖析；涉及科室（部門）存在的個性問題，由相關科室（部門）負責剖析；涉及干部職工個人的問題，由其本人負責剖析。剖析問題要堅持高標準、嚴要求，弘揚求真務實的精神；三是解決實際問題。各科室要著眼于查擺、找準醫院工作作風方面存在的突出問題，進行系統的集中整改。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重查找和解決與醫院改革、發展不相適應、干部職工（患者）反映突出的涉及醫院工作作風方面的問題。對查找出來的問題，尤其是突出問題，要區分問題的性質、輕重緩急，制定出整改方案，有計劃、有層次地加以解決。整改方案要明確任務，突出重點，落實責任，做到整改項目、整改辦法、組織領導、責任部門、完成時限“五明確”。

（三）建章立制。各黨支部、各科室要立足于鞏固、完善和提高，對這次改進醫院工作作風活動情況進行認真研究和全面總結。要針對醫院作風建設面臨的新情況和新問題，進一步建立健全改進醫院工作作風的各項規章制度，在建立醫院工作作風建設長效機制上下功夫。

（四）充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。黨員干部是改進醫院工作作風的骨干力量。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，抓好黨員干部的自身建設，以黨風帶作風，以干部帶群眾，不斷總結工作中的先進經驗，引導廣大干部和醫療衛生人員見賢思齊，促進醫院工作作風的不斷改進。

五、組織領導

根據工作要求，成立醫院提高責任意識改進工作作風領導小組，負責醫院改進工作作風的組織、實施、指導。

組 長：潘星星 余少良

副組長：萬義福 劉火森 廖永華 宗佩蘭 陳中書

成 員：雷 艷 胡琳輝 鐘福初 胡小英 曹紅芳 王沛永 陳雪松 徐英峰 熊芳梅 趙承紅 葉英武 楊慧瓊 范秀球

領導小組下設辦公室

主 任：劉火森

副主任：雷 艷 徐英峰

成 員：楊慧瓊 肖光明 劉新斌 羅 斌 劉 豐 王云娟

六、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各黨支部、各科室要把深入學習實踐科學發展觀、提高責任意識、改進工作作風作為提高工作效能、促進醫院發展的關鍵措施來抓，切實擔負起改進醫院工作作風的責任，要把提高責任意識、改進工作作風列入效能年活動的重要內容。

（二）加強宣傳，營造氛圍。各黨支部、各科室要積極向醫院提高責任意識改進工作作風領導小組辦公室投稿，及時宣傳提高責任意識、改進工作作風的好經驗、好做法，特別是活動中涌現出來的先進典型。要大力弘揚求真務實、敬業奉獻、公正高效、廉潔自律的工作作風，著力培育和創新醫院效能文化，為活動的開展營造良好輿論氛圍，讓干部群眾切實感受到醫院的新氣象、新變化。

（三）統籌兼顧，合理安排。各黨支部、各科室要正確處理提高責任意識改進工作作風與開展效能年活動和醫院工作的關系，把開展好活動作為推動醫院各項工作創新發展的強大動力。要加強統籌協調，合理安排，按實施方案的要求，把握活動進度和節奏，做好結合文章，實現活動與工作“兩不誤、兩促進”，以優質高效的工作作風成果和效能建設工作成果檢驗活動的成效。

（四）強化監督，務求實效。醫院提高責任意識改進工作作風領導小組辦公室將采取日常督辦、處理投訴、開展明察暗訪等方式，通過召開情況匯報會、交流會和調研督導等形式，及時了解掌握各科室開展提高責任意識、改進工作作風的情況，對各科室提高責任意識、改進工作作風工作的開展進行監督檢查。院紀委、效能辦公室、醫院辦公室、黨委辦公室、人事科要加強監督檢查力度，注重運用明察暗訪、效能監測和效能投訴受理等方面結果的運用，對窗口部門、病房、機關后勤科室進行不定期暗訪，抽查工作人員的服務態度、服務質量和相關工作的落實情況，嚴格責任追究，強化懲戒治本功能，確保醫院責任意識明顯提高，工作作風明顯改進。監督檢查情況將作為科室、個人評優、評先的重要依據。

第二篇：如何提高責任意識

如何提高責任意識，踐行責任行為

王琳

說到“責任”，我想人人都不會陌生。責任是一個人意識到自己作為一個公民所擔負的責任，他不是空洞的說教，而應該是教育工作者以及家庭言傳身教，身體力行，使孩子從心靈中信服，并實行之。一個孩子有了責任意識，就會化為不竭的學習的動力。何為責任教育，實質的意義就是學生的責任感的教育，就是要求孩子們樹立起對于生活的責任心的意識。責任教育是素質教育的支撐和依托，是人成長過程中關鍵的核心因素。所以，在這個意義上說，責任教育在孩子的成長中具有最為重要的作用。責任使我們愛崗，堅守三尺講臺，守衛心靈的那份凈土，呵護教育的神圣；責任讓我們敬業，傳承人類文明，甘做燃燒的紅燭，忠心于神圣的教育。

而怎樣才能做到真正的責任意識，踐行責任行為呢？我認為應該做到以下幾點：

首先，要熱愛教育事業，要對教學工作有“鞠躬盡瘁”的決心。既然我們選擇了教育事業，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，開拓創新，無私奉獻，力求干好自己的本職工作，不斷的挑戰自己，超越自己。我要把自己的愛心無私地奉獻給黨的教育事業，獻給每一個學生。用愛去教育學生，賞識每名學生，使他們在老師的愛心呵護下健康地成長。車爾尼雪夫斯基所說：“教師把學生造就成什么人，自己就應當是這樣的人”。因此，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到；凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。俗話說：“教育無小事，事事是教育；教育無小節，節節是楷模。”為人師表，身教重于言傳，嚴于律已，以身作則。

其次一個教師只有熱愛學生，才會依法執教，無微不至地關心學生的健康成長，才會愛崗敬業，樂于奉獻，竭盡全力去教育學生，才會自覺自愿地約束自己，規范自己的言行，更好地做到為人師表，廉潔從教。熱愛學生是教育的一個永恒的主題，古往今來的優秀教師無不熱愛自己的學生。“誰愛學生，學生就愛他，只有愛學生的人，他才能教育學生。”教師應用自己博大的胸懷去關愛每一位學生，教師只有熱愛學生、尊重學生，才能去精心地培養學生，樹立學生學習的自信心，注重培養他們的學習興趣。

最后作為一名人民教師，我們要從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。樹立高度的責任感，對學生負責，對教育負責，對社會負責，提高自己的鉆研精神。只有不斷提高教師自身的道德素養，才能培養出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創新精神的高素質人才。在工作中我要用實際行動向優秀教師學習，做一名有愛心、有責任感、無私奉獻精神的教師。

座右銘：不負韶光，砥礪前行

第三篇：如何提高責任意識

如何提高責任意識

人們最熟悉的，往往也是最陌生的；最應該做到的，往往又是最難以做好的。責任也是這樣。增強責任意識，要從三方面來踐行。

首先是責任教育。主要從大、小兩方面來講：大的方面是引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入中國特色社會主義的偉大事業中；著眼于服務和奉獻，引導人們服務他人、奉獻社會，在這一過程中實現個人的正當利益；著眼于愛國主義和集體主義，引導人們把國家、集體、個人的利益有機結合起來，堅持國家利益、集體利益高于個人利益；著眼于職業道德和職業精神，引導人們把職業目標同遠大理想結合起來，在自己的崗位上忠實地履行對社會、對國家、對人民的責任，自覺的把責任意識轉化到“全心全意為人民服務”的行動中去。小的方面是做好自己的本職工作，每個人的盡責是對集體的盡責，每個集體的盡責是對社會的盡責。讓我們在全社會共同營造這樣一種風氣和氛圍：負責任光榮，不負責任可恥。其次培養勇于負責、敢于負責的精神。勇于承擔責任是中華民族的優良傳統。大禹治水“三過家門而不入”，諸葛任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。不怕犧牲、盡忠職守、責在人先，是志士仁人相傳的思想標桿，是后世子孫生生不息的精神動力。最后，責任建設，以制為本。講責任，也要講責任制；有履責要求，也要有責任追究。落實責任制，一在履責，二在問責。沒有問責，責任制形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。對認真負責的，要給予獎勵和表彰；失職瀆職的，要予以追究和懲罰。只有把責任和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。

責任是一種發展自我的機遇，是一種發展自我的手段，是一種發展自我份內和不得不做的事情。讓我們聽從責任的召喚，珍惜自己的每一份責任！

第四篇：三嚴三實發言之強化責任意識,改進工作作風

強化責任意識，改進工作作風

今天三嚴三實要求對精神不振、作風不實、擔當不夠、管理不嚴的問題如何去針對性的改進，我認為，每個人或多或少都會有精神倦怠的時候。關鍵是思想上要強化責任意識，行動上要改進工作作風。一個人有了責任感，就會體現出專業精神、敬業精神，會自覺把崗位職責、份內之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做；而改進工作作風就不能墨守成規、因循守舊、不思進取，而應該通過學習新知識，通過工作實踐，積極解放思想、更新觀念，始終保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，做到視野寬廣，思維活躍，善于對具體工作做出符合時代特點的創造性實踐。

要強化責任意識，前提是要明確責任。責任是一種義務，是一種使命。責任只有輕重之分，去沒有敷衍推卻之理。每一名黨員干部都有不同的工作崗位，崗位賦予責任。有責任就要有作為。要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責任之重，以此增強榮譽感和責任感，愛崗敬業，兢兢業業，在其位謀其政，履其職盡其責。《左傳》云：“政如農功，日夜思之。”我們對待自己的職責，要像農夫耕種一樣，白天干事晚上想事，一日三省。

強化責任意識，關鍵是要細化責任。“古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。”細節決定成敗，細化才能問責。我們要把統計調查的各項事務層層細化量化，分解落實到每一個人、每一項工作乃至每一細微之處，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，形成人人頭上有指標、件件工作有著落的責任氛圍。形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。只有這樣，才能提高我們的執行力，才能減少失誤和避免缺位，工作才能更加科學嚴謹，更加富有成效。

改進工作作風是我們貫徹群眾路線的迫切需要，改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，是中央領導集體提出的新舉措，同時也是我們黨的一個老話題，老傳統，充分體現了中央新的領導集體求真務實的工作作風。重視和加強干部職工的作風建設歷來是我們黨的優良傳統，從毛澤東同志當年號召保持“兩個務必”，到胡錦濤同志倡導“八榮八恥”，再到今天的“八項規定”，都是我們黨重視加強作風建設的具體表現。

改進工作作風，不僅僅是要在日常工作中嚴格要求自己辦實事、求實效，不做表面文章，一步一個腳印，還要根據工作的需要創新工作方法。我們作為統計調查的基層干部職工，是國家局制定的宏觀政策的具體執行者和落實者，處于執行層面。但是執行并不意味著機械施工，不是定額配送，也不是選詞填空。工作中我們往往會面臨許多新情況，新困難，時代在發展，我們具體的工作方式方法也要與時俱進，這就要求我們就需要有開拓創新精神，我們要積極學習新的理論知識，武裝自己的頭腦，并用實踐檢驗，不斷改進工作。我們眼光不能僅限于眼前，要探尋新思路舉措，破解工作上碰到的難題。

以上是我的一些觀點，可能談的還不夠深刻不夠具體，希望大家多指正。

第五篇：林業局改進工作作風實施方案

林業局改進工作作風實施方案

林業局改進工作作風實施方案

按照市委的統一部署，林業局領導班子在深入學習、廣泛征求意見的基礎上，深刻進行自我剖析，查找出了存在的突出問題。為確保先進性教育活動取得扎實成效，切實改進工作作風，提高執政水平和服務意識，特制定整改方案如下：

一、指導思想

按照邊整邊改的精神，以加強領導班子的思想、組織、作風和制度建設為目標，切實解決領導班子內部存在的突出問題，進一步振奮精神，求真務實，扎實工作，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮領導干部的先鋒模范作用，把群眾意見最大、最不

滿意的事情、群眾最希望辦的事情、當前能夠辦好的事情，作為整改工作的重點。對一些群眾反映強烈又能立即解決的問題，要及時采取措施，立見成效；對一時解決不了的問題，要向群眾講清楚。真正做到政治上有明顯進步，思想上有較大提高，作風紀律有明顯改進，增強領導班子建設，為我市林業發展提供強有力的政治保證和組織保證。

二、存在的突出問題

1、政治學習堅持得不夠好，理論知識學得不夠深，掌握得不夠透徹；班子成員忙于日常事務，業務知識不能做到及時更新，理論與實踐聯系得不夠緊密。

2、干部隊伍管理力度不夠，有些制度還需進一步健全完善。

3、個別班子成員不能對自己嚴格要求，有一些不必要的應酬。

4、深入基層調查研究少，非造林季節很少深入林業生產一線，與林果農聯系不夠密切。

5、個別班子成員只求滿足于現狀，缺乏鉆研精神和創新意識，不能用發展的觀念來處理林業建設中遇到的復雜問題。工作效率有待提高，工作作風有待加強。

6、林業法律、法規宣傳還不夠深入，各項林業執法力度需進一步加強。

三、整改措施

1、加強干部隊伍建設，提高工作效率

對周三和周五的政治學習常抓不懈，不斷提高廣大干部的政治素質和業務水平，使廣大黨員自覺樹立大局意識、自律意識、宗旨意識，增強全心全意為廣大林果農服務的本領。同時抓好執法隊伍建設，教育執法人員要文明執法、用心執法、嚴格執法，做到“以理服人、以誠待人、以情感人”。堅持集中學習與自我學習相結合，加強監督檢查，成立專門領導小組，對每名干部的學習情況進行不定期抽查，調閱學習筆記，注重學習效果，使全局上下形成一種濃厚的

學習氛圍，努力創建學習型隊伍和效能型機關。

2、建立健全規章制度，加強干部管理

在原有《林業局機關工作規則》的基礎上，進行完善和修訂，并嚴格落實。建立健全黨內民主生活制度、“三會一課”制度、學習制度、黨員管理制度等各項規章制度，建立黨員民主評議監督機制，實現對黨員教育的長期性、連續性，認真抓好黨員在理想信念、黨性觀念、宗旨意識、組織紀律以及世界觀、人生觀、價值觀等方面的教育，從而使廣大黨員堅定共產主義義理想信念和全心全意為林果農服務的宗旨，充分發揮黨員先鋒模范作用。采取靈活多樣的形式，豐富黨內生活，使黨組織始終保持一種團結緊張、嚴肅活潑、紀律嚴明的良好態勢。那一世范文網

3、加強黨風廉政建設，改進工作作風

為確保黨風廉政建設抓出實效，結

合領導班子實際，制定了班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作分工，并建立了責任追究制度，明確職責，嚴明責任。并自覺接受全局廣大干部職工、林果農和社會各界人士的監督，聘請行風監督員18名，公開舉報電話、設立征求意見箱，嚴肅查處違法亂紀問題，狠剎行業不正之風，簡精各項辦事程序，切實解決好廣大林果農關心的熱點、難點問題，從而樹立林業工作者良好的社會形象。

4、強化林業執法力度，鞏固綠化成果

一是做好森林病蟲害防治工作。近三年，我市新增造林面積13萬畝，且以速生楊樹為主。因樹種單一，一旦有疫情發生，后果將不堪設想，所以加強森林病蟲害防治工作顯得尤為重要。為此，今年將在全市建立15個森林病蟲害測報點，聘請50名兼職測報員，逐步建立健全市、鄉、村三級測報網絡。盡快出臺《任丘市森林病蟲害防治應急預案》，建立應急機制。同時，投資10萬元購置顯

微鏡、誘蟲燈等設備，加強國家級森林病蟲害防治檢疫標準站建設。二是加大毀林案件的查處力度。堅持教育與處罰相結合的原則，嚴格執法程序，加大執法力度，有效打擊毀林不法分子的囂張氣焰。同時，盡快起草《市人民政府關于做好林木防火工作的實施意見》，全力保護我們來之不易的綠化成果。三是繼續抓好林業宣傳工作。加大《森林法》和林業法律、法規的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體，廣泛宣傳植樹造林的長遠意義，以提高群眾的綠化意識和法律意識，形成“愛林、興林、護林”的良好社會氛圍。