第一篇：人社部公務員基本工資每年或兩年一調 離退休人員先漲

人社部:公務員基本工資每年或兩年一調 離退休人員

先漲

2015-05-24 07:13 來源：華夏時報

我有話說

2015-05-24 07:13:47來源：華夏時報作者：責任編輯：張璋

本報記者 王曉慧 北京報道

機關事業單位人員全國范圍內的漲薪步伐正明顯加快。

近日，國務院批轉了國家發改委《關于2015年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了“完善機關事業單位工作人員工資制度”等內容；同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

“需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。”5月21日，一接近人社部的業內人士接受《華夏時報》記者采訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資并非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國務院就公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險；同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

緊接著的1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已下發了《關于機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經下發到各單位，明確從2014年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。但是，至于相關人員的工資調整何時落地，此后并未有明確消息。

直到近日，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定了落實時間表，這意味著,在今年6月底前，將有接近4000萬名機關事業單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

改革方向已經明確，部分地區紛紛結合本地實際情況擬定具體的實施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實施意見上報省政府研究，廣州市財政局也已為工資改革預留了相應資金，而湖南省甚至已經對部分機關事業單位人員的工資進行調整。同時，部分相關部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調薪后的工資。

“今年3月份，我的退休工資一下子漲到了9000多元，比之前多了幾百元。”5月21日，某正局級退休人員接受《華夏時報》記者采訪時表示，退休人員的工資都是按級別進行調整，上漲比例都不一樣。

據記者了解，離退休人員除了調薪先行，去年至改革前的補發工資也已到位。

記者從《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標準，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。不過，相應級別退休人員增加的額度標準分別低于離休人員。

“一增一減”

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津貼補貼的發放。據悉，公務員工資分為三部分——基本工資、津貼補貼、獎金，事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

“職務工資和級別工資組成的基本工資比重太小，占比僅30%多一點，其他60%為津貼補貼，這從理論上、歷史上以及和國外公務員工資結構的比較上看都是不合理的。”5月21日，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南接受《華夏時報》記者采訪時強調，此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。

也就是說，這是在抵消掉工資中的養老繳費后計算出來的數字。

“我們的工資暫未進行上調，但工資結構在1月份曾有過一次調整，也就是將部分獎金納入了基本工資科目，從而增加了基本工資的比例。”5月19日，北京市某機關單位一位要求匿名的公務員接受本報記者采訪時表示，結構調整之后，基本工資占比已接近工資總額一半。

記者了解到，這次工資調整還將凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準；同時，今后將通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體，且重點向基層傾斜。

具體來看，本次基本工資普漲中，像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元；事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

基本工資占比高了，繳納的社保也就多了。值得關注的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同而存在差異，因此，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

“公務員的薪酬改革，不管怎么做都至少應該遵循兩個原則：公務員工資應該公開透明、調整機制能夠公開透明。”5月21日，北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李實接受《華夏時報》記者采訪時強調，建立正常的機關事業單位工資標準調整機制尤為重要。

對此，在年初下發的《機關事業單位工資調整方案》中明確提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據公務員和企業相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。

[責任編輯:張璋]

第二篇：人社部回應公務員報考遇冷

人社部回應公務員報考遇冷：受福利地位因素影響

中國網4月25日訊(記者 張艷玲)近年來，公務員招錄過程中出現了報考熱現象，最近“公務員報考是否又遇冷”又變成一個熱議話題，對此，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠認為，對這個問題要客觀、理性地看待。公務員招考的冷或者熱實際上是受福利、社會地位及具體職位等等多種因素影響。它反映了市場規律在人才資源配置中發揮作用，是考生基于個人判斷進行職業選擇的正常結果。

李忠說，公務員的招錄工作這幾年成為了社會熱點問題，有一陣說公務員報考熱，有一陣說公務員報考遇冷，對這個問題要客觀、理性地看待。

據統計，截至2014年目前，全國21個省組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，這個招錄的數額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2%。報名確認人數256.36萬人，這比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3%。報名確認人數減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致是相當的。2014年，報名確認人數與招錄計劃數之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。綜合以上數據，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。

李忠說，對于公務員報考的冷與熱，可以從兩個層面具體分析。一是從宏觀的層面看，公務員招考的冷或者熱實際上是受多種因素影響，有高校畢業生的就業壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報名人數上千人，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區的基層機關的崗位或者是專業比較特殊的崗位，報考人數比較少，甚至有的崗位出現無人報考的現象。所以招錄職位的冷熱度，從微觀上看，受到具體職位的影響。

如果這個職位對戶籍、專業、學歷要求的限制比較少，這個職位就顯得比較熱。反之，這個職位的競爭度就比較弱一些。再一個職位本身的吸引力，比如這個職位的福利待遇、工作環境條件等等。所以公務員報考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來看。它反映了市場規律在人才資源配置中發揮作用，是考生基于個人判斷進行職業選擇的正常結果。

李忠強調，下一步我們將進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低準入門檻。同時進一步健全考錄工作各環節的規章制度，提高考錄工作的科學化、規范化水平。

第三篇：人社部：未現公務員離職潮

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人社部：未現公務員離職潮

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第四篇：人社部發[2011]14號人社部關于印發聘任制公務員

人社部關于印發聘任制公務員

管理試點辦法的通知

人社部發[2011]14號 2011年1月28日

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、福建省公務員局，新疆生嚴建設兵團黨委組織部、人事局，中央和國家機關各部委、各直屬機構、各人民團體干部人事部門：

現將《聘任制公務員管理試點辦法》 印發給你們。各地區各部門可根據工作需要，結合實際開展試點工作。要精心組織，周密部署，穩妥推進。在試點中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源社會保障部。

聘任制公務員管理試點辦法

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，健全用人機制，規范公務員聘任工作，保障機關和聘任制公務員合法權益，根據公務員法，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱聘任制公務員，是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

第三條 聘任公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件

第四條

中央機關及其直屬機構聘任公務員，由中央公務員主管部門批準。地方各級機關聘任公務員，由省級公務員主管部門批準。

省級以上公務員主管部門或者經授權同意的設區的市級公務員主管部門具體負責公務員聘任的組織實施。

聘任機關按照公務員主管部門的要求承擔本機關公務員聘任，的有關工作。

第二章 職位招聘

第五條 機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

第六條 機關聘任公務員應當向省級以上公務員主管部門報送工作方案。工作方案應當包括聘任的事由、機關編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、工資福利待遇、聘期、聘任方法、程序等內容。

第七條 應聘公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門批準的擬聘任職位所要求的資格條件。

應聘人員不得應聘與機關公務員有公務員法第六十八條所列應予回避情形的職位。

第八條 有下列情形之一的人員，不得聘任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）有法律、法規規定的其他情形的。

第九條 機關聘任公務員應當面向社會公開招聘。

公開招聘應當采取考試與考察相結合的方法進行。公開招聘。考試內容包括招聘職位所需的專業知識和工作技能等；考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況

第十條 公開招聘一般按照以下程序進行：

（一）發布招聘公告。招聘公告應當載明以下內容：招聘的機關、招聘職位、職責、待遇、應聘資格條件、聘期；報名的方式方法、時間和地點；應聘需要提交的申請材料；考試科目、時間和地點以及其他應聘須知事項。

（二）報名并進行資格審查。應聘人員應當向機關提交申請材料，申請材料應當真實、準確。機關在規定時間內確認應聘者是否具有應聘資格。

（三）考試。采取筆試、面試等方式進行。

（四）考察與體檢。機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行考察和體檢。

（五）公示。機關根據考試、考察情況和體檢結果，擇優提出擬聘任人員名單，并進行公示。公示期為七個工作日。

（六）審批或者備案。公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，中央機關及其直屬機構擬聘任人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級機關擬聘任人員名單報省級公務員主管部門或者市級公務員主管部門審批。

（七）辦理聘任手續。招聘機關與擬饞擇人—員簽訂聘任合同，辦理相關手續。

第十一條 對于采取公開招聘方式符合聘任職位條件的人選少的專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批準，可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序

（一）提出擬聘任人選。機關根據平時掌握的情況或者相關單位推薦提出擬聘任人選。

（二）資格審查。根據招聘資格條件對應聘人員進行審查，重點審查工作履歷和工作業績。

（三）測評。對擬聘任人選進行專業測評。

（四）考察與體檢。

（五）公示、審批或者備案，辦理聘任手續。

第三章 聘任合同

第十二條 機關聘任公務員，應當按照雙方自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利和義務。第十三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要豕，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同示范文本由中央公務員主管部門制定。聘任機關與所聘公務員根據需要，可以約定聘任合同補充條款。

第十四條 聘任合同期限為1年至5年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。

首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個月至6個月。

第十五條 聘任合同經雙方協商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。

第十六條 聘任制公務員有下列情形之一的，機關可以單方面解除聘任合同：

（一）未經批準在其他單位兼職的；

（二）患病或者負傷醫療期滿后，不能從事原工作的；

（三）因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的；

（四）法律、法規規定或者聘任合同約定的其他情形。機關因前款第（二）、（三）項情形之一解除聘任合同的，應當提前30日以書面形式通知聘任制公務員本人。

第十七條 聘任制公務員有下列情形之一的，機關應當解除聘任合同：

（一）經試用不符合聘任條件的；

（二）聘期內考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；

（三）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無 轉變，不適合繼續在機關工作的；

（四）因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的；

（六）有嚴重違法行為或者被依法追究刑事責任的；

（七）法律、法規規定或者聘任合同約定的其他情形。第十八條 聘任制公務員在聘期內有公務員法第八十四條規定不得辭退情形之一的，機關不得依據本辦法第十六條第（二）、（三）、（四）項和第十七條第（二）項解除聘任合同。

第十九條 有下列情形之一的，聘任制公務員可以單方面通知機關解除聘任合同：

（一）在試用期內的；

（二）機關未按照聘任合同約定支付報酬的；

（三）未依法為聘任制公務員繳納社會保險費的；

（四）法律、法規規定或者聘任合同約定聘任制公務員可以解除聘任合同的其他情形。

第二十條 除公務員法第八十一條第（三）、（四）、（五）項規定情形外，聘任制公務員可以申請解除聘任合同。申請解除聘任合同應當提前30日以書面形式通知聘任機關。

第二十一條 依照本辦法第十六條第（二）、（三）項解除聘任合同的，聘任機關應當按照有關規定向聘任制公務員支付經濟補償。

依照本辦法第十九條第(二)、（三）項解除聘任合同的，聘任機關應當按照合同約定支付報酬，補繳社會保險。

第二十二條 聘任合同期滿或者當事人約定的聘任合同終止條件出現，聘任合同即行終止。

聘任合同期滿，有公務員法第八十四條第（一）項規定情形的，按腿旦宴疽墓王堡保險的規定執行；有公務員法第八十四條第（二）、（三）項規定情形之一的，聘任合同應當延續至相應的情形消失時終止。

第二十三條

聘任合同解除或者終止，聘任人員不再具有聘任制公務員身份，機關須出具解除或者終止聘任合同的書面證明，按規定辦理人事檔案、社會保險關系轉移等相關手續。

第二十四條 聘任合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當報同級公務員主管部門備案。

第四章 日常管理與紀律監督

第二十五條

機關依據公務員法、本辦法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

第二十六條 聘任制公務員試用期滿合格后，按照有關規定進行聘任制公務員登記或者備案。人事檔案由招聘機關管理和保存。

第二十七條 機關根據公務員考核有關規定，依據聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。

聘任制公務員的考核一般按照進行，必要時可以增加聘期考核，考核結果應向本人反饋。

第二十八條 聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實行年薪制。

機關應當根據聘任職但，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務員的工資水平及調整情況等因素，合理確定并相應調整所聘公務員的工資水平。

第二十九條 聘任制公務員按照有關規定參加社會保險。第三十條 聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以依據有關規定申請人事爭議仲裁。

第三十一條

機關公開招聘和直接選聘公務員應當依法接受監督。組織招聘時，公務員主管部門和招聘機關應當及時受理舉報，并按照管理權限處理。

有下列情形之一的，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規定的編制限額進行聘任的；

（二）不按規定的資格條件和程序聘任的；

（三）未經授權，擅自出臺、變更聘任政策，造成不良影響的；

（四）聘任工作中徇私舞弊的。第三十二條 從事職位聘任工作的人員有下列情形之一，按照管理職能和權限，視情節輕重，給予批評教育、組織處理或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題或者其他招聘秘密信息的；

（二）弄虛作假進行聘任的；

（三）利用工作便利，協助應聘者作弊的；

（四）因工作失職造成不良后果的；

（五）違反法律法規及本辦法的其他行為的。

第三十三條

對違反招聘紀律的應聘者，視情節輕重，分別給于批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘任或者解除聘任合同等處理。應聘者在考試及相關環節中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。

第三十四條 除本辦法第十九條所列情形外，聘任制公務員提出解除聘任合同，在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

第五章 附 則

第三十五條 參照公務員法管理機關（單位）聘任工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執行。

第三十六條

本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第三十七條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：人社部公務員工資調整與養老改革同步進行

人社部公務員工資調整與養老改革同步進行

2015年02月04日00:45 中國新聞網

中新網北京2月4日電(記者李金磊)農歷新年在即，中央最近1個月來接連給老百姓送出6份“年貨大禮”，包括提高養老金水平、終結養老“雙軌制”、放寬提取公積金租房條件、放開24項商品和服務價格、對央企高管“限薪”、持續加大惠農力度??這些旨在增進民生福祉、促進社會公平的“年貨”，你收到了嗎？

養老金“11連漲”，到手的退休金更多

這份“年貨”送給廣大的退休職工。從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金再提高10%，這是養老金連續11次上調。調整后，企業退休人員基本養老金水平提高到2000多元。

近8000萬退休人員，拿到手里的錢將多出幾張百元大鈔，退休的大爺大媽們在跳廣場舞時應該會笑得更開心。

實際上，廣大的城鄉老年居民和家庭都收到了“年貨”。今年，城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準首次統一提高，由原每人每月55元提高至每人每月70元，而且是從2014年7月1日算起。此外，城鄉居民基本醫療保險的財政補助標準再次提高60元，達到人均380元。

隨著養老金和醫保補助標準的提高，超過1.4億城鄉老年居民和數億城鄉家庭將因此受益，低收入或無收入的城鄉老年居民基本生活將得到更好的保障和改善。同時，困難家庭的就醫費用負擔也將會得到一定程度的減輕。

終結養老“雙軌制”，養老待遇更公平

1月14日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機關事業單位人員將告別“免繳費”時代，開始繳納基本養老保險。也就是說，公務員們也要和企業職工一樣，繳費工資的8%要用來交養老保險。

這標志著養老“雙軌制”正式終結，企業職工和機關事業單位人員的養老“待遇差”將逐步縮小。對于普通老百姓來說，收到這份“養老金并軌”的“年貨”，是不是覺得收到一份“公平”，這年過得氣更順了呢？

對于機關事業單位人員來說，也不必沮喪，因為雖然要繳納養老保險，但同時工資也會上漲。調整后，機關事業單位人員的養老待遇不會降低，而且絕大多數人的實際工資收入也不會減少。

人社部已明確表示，此次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。雖然實際增資幅度并不大，但機關事業單位人員的工資以后會定期調整，因此，這個“年貨”的價值可不小。

放寬租房提取公積金條件，生活更加方便

1月28日，住建部等三部門聯合發文，放寬職工提取住房公積金支付房租條件。根據新規，職工連續足額繳存公積金滿3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租賃住房的，不再需要房租發票和稅票等證明，即可提取雙方公積金支付房租。

這份“年貨”對廣大“漂一族”可謂一大利好。要知道，當前房價高企，租房成為許多人的選擇。對于許多收入不高的打工者來說，如能方便地提取公積金支付房租，可在很大程度上緩解生活壓力。

之前，租房者想申請提取住房公積金并不方便。除了要求租金必須超過家庭收入的一定比例外，租房者還需準備房屋租賃合同的原件及復印件、房租完稅發票的原件及復印件等材料，但事實上，很少有房東提供租房完稅發票，這也導致職工提取住房公積金支付房租困難。

如今，租房提取公積金條件大大放寬，不僅保障了繳存職工的合法權益，大大方便了群眾的生活，也可以激活住房租賃市場，同時還能盤活存量資金，提高公積金使用效率。

央企高管“限薪”，收入差距逐漸縮小

1月1日，備受關注的央企高管“限薪令”落地，隨著《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的正式實施，72家中央企業高管的“錢袋子”將出現縮水，甚至腰斬。

根據測算，改革后，央企負責人年總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。這意味著，廣受詬病的央企高管薪酬畸高問題將得到糾正，收入分配改革在“控高”方面也邁出重要一步。

同時，收入分配改革在“提低”方面也在不斷邁進。去年全國有19個地區提高最低工資標準，今年1月以來，湖南、海南、西藏、天津、深圳等5地區均明確宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過2千元大關。

一方面是央企高管被“限薪”，一方面是低收入者提高最低工資，隨著“橄欖形”收入分配格局的完善，居民間的收入差距也正逐漸縮小，這份“年貨”可以說是振奮人心。

放開24項價格，機票等價格可能更便宜

1月4日，國家發改委宣布放開24項商品和服務價格，包括放開國內民航貨運價格和部分民航客運價格、住宅小區停車服務價格、房地產經紀服務價格等。

放開之后，這些商品和服務價格將走市場化定價之路。很多人擔心會大幅漲價，但事實上，由于放開之后競爭會加劇，這些商品和服務價格降價的可能性大于漲價。

以民航價格為例，新規指出，放開101條相鄰省份之間與地面主要交通運輸方式形成競爭的短途航線旅客票價。放開后，航空公司可根據生產經營成本、市場供求和競爭狀況等自主確定具體價格水平。當前，高鐵、動車、高速公路客運與民航形成充分競爭，機票票價因此很難出現大幅度上漲的情況，相反，航空公司可能推出更多與旅客承受能力相適應的折扣票價。

此外，國家發改委已明確表示，價格改革不是一放了之，并提出了一攬子政策措施，包括加強價格監測、防范價格波動、依法查處各類價格違法行為等。所以，這份價格改革的“年貨”料將帶給國人更多合實惠的商品和服務。

中央一號文件：持續加大惠農力度

2月1日，國務院印發《關于加大改革創新力度加快農業現代化建設的若干意見》，這是中央一號文件連續12年聚焦三農問題，凸顯出對農業、農村、農民的重視。

這份重磅“年貨”就“三農”的方方面面作出了重點部署，確立了“農業要強、農民要富、農村要美”的目標，尤為引人注意的是，文件對食品安全和農民增收的強調。

據統計，一號文件共計提到“食品安全”的一共有七處，從標準化生產、食品安全監管能力、地方政府法定職責、生產經營者主體責任等，到建立全程可追溯的食品安全信息平臺，多措并舉確保國人“舌尖上的安全”。

針對農民最關心的“收入如何保持增長”的問題，一號文件從7個方面做出明確要求，比如，將優先保證農業農村投入、提高農業補貼政策效能、完善農產品價格形成機制等。

隨著中央一號文件的落地實施，農民收入有望繼續增長，同時，人們有望享受到更安全的食品。(完)