第一篇：公司獎罰制度

西安利元建設工程有限公司

編制日期：二零一五年三月六日

獎 罰 制 度

公司獎罰制度

第一條：總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎、有過必罰”的原則，與崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有基層員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎懲或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

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3、降級；

4、扣除享有的福利及待遇；

5、辭退。

第七條：有下列表現的員工應給予獎勵或特別獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經濟獎勵、100元~300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經理辦公會作出）1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的； 2.對公司提出合理化建議積極、有實效的； 3.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 4.節假日經常加班，并取得顯著效果者；

5.其他對公司做出貢獻者，董事長認為應當給予獎勵的； 6.對突發事件、事故妥善處理者；

7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突發的； 8.全年出滿勤的；

9.主動積極為公司工作提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；

10.向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的； 11.其他應給予獎勵事項的。一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經濟獎勵、100元~500 元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經理辦公會

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1、品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）

2、領導有方、業務推展有相當成效者；

3、參與、協助事故、事件救援工作者；

4、遵規守紀、服從領導、敬業楷模者；

5、拾金（物）不昧者。

6、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。第八條：員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰。

1、遲到、早退處罰詳見《公司考勤管理制度》；

2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的，按情節輕重罰款（10~50元不等；

3、員工無故不得進入公司財務室，違者罰款10元/次；

4、衛生責任區域打掃不清潔的罰款20元/次；

5、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者予以開除，情節嚴重者移交司法部門；

6、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款500~1000元；并照價賠償。過失重大的移交司法部門；

7、不按時參加公司會議或公司組織的培訓罰款30元/次；

8、不配合各部門工作的視情節嚴重情況罰款100~300元；

9、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款30元/次；

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10、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定；

11、上班期間不得從事與工作無關的事情。第九條：

1、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣傳、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

2、若被處罰員工屢教不改、重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權利對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

3、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

4、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

第十條：員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1、違反《公司規章制度》或工作要求情節嚴重；

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2、蓄意損壞公司或其他人財物，應照價賠償；

3、故意泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

4、拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；

5、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

6、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

7、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

8、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的給予開除。

9、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

10、曠工或從事其它兼職的；

11、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的給予開除；

12、違反公司規定屢教不改的；

13、因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；

14、因行為不當，失信于公司的；

15、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十一條：員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移交司法部門依法處理。

5/6 第十二條：員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負責任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十三條：公司領導職工發現員工犯有各項《制度》規定的行為時，應及時向辦公室報告，員工也可檢舉、揭發任何人的違規違章行為，要求處理。

第十四條：辦公室接到報告、檢舉、揭發，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第十五條：給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經經理辦公會會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十六條：調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十七條：員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十八條：受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十九條：本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。

行政辦公室 二零一五年三月六日

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第二篇：公司獎罰制度

獎罰制度 為使公司更好的發展，促進送死人員的積極性、穩定性，加強團隊合作精神，營造良好的工作氛圍，結合公司的實際情況，特制定《獎罰制度》。

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款20元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款20元；

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款30元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款20元；

5、不按要求打掃衛生罰款10元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款30元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款50元；

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰50元；

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款50元；

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款30元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2． 違反《勞動合同》或工作要求情節嚴重；

3． 蓄意損壞公司或他人財物；

4． 故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

5． 拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；

6． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

9． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

10． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

11． 曠工或從事其它兼職的；

12．散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；

13． 違反公司規定屢教不改的；

14． 因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；

15． 因行為不當，失信于公司的；

16． 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十二條 公司領導職工發現員工犯有各項《制度》規定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第十四條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條 調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條 本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。

簽字處：

蓋章生效

第三篇：公司獎罰制度

篇一：公司獎懲制度】 第一節總則

1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節獎勵 第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時； b）預防災害或救災有功時；

c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者； d）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者； e）對公司業務推進有重大貢獻者； f）個人業務、經營業績完成情況優異者； g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； h）遺留問題解決有重大突破者；

i）有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者； j）為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；

k）對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；

m）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者； n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者； o）培養和舉薦人才方面成績顯著者； p）滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：

公司設立的主要獎勵項目包括：

a）專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等； b）公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項； c）即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定； b）即時獎金；

c）獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； d）獎勵性旅游； e）參加外部培訓； f）出國考察。第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。第三節懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2）不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3）在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5）發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。

6）接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。7）上班時間串崗聊天者。8）說臟話、粗話者。

9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10）在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。11）參會人員遲到者。

12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。15）未能及時傳達、執行公司下發的文件者。16）私自留客在員工宿舍留宿者。

17）工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。18）非工作要求午餐飲酒者。

19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。21）紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。22）未經批準擅自串崗怠慢工作者。23）妨害現場工作秩序經勸告不改正者。24）無正當理由，培訓曠課者。

25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26）因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。

27）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。28）一個月內違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。29）工作中發生意外卻不及時報告公司者。30）損壞公物，影響公司正常秩序者。31）管理不力，對下屬放任自流者。32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34）不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。35）工作時間酗酒者。

36）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37）培訓無故曠考者。

38）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。39）內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。40）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

41）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。44）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47）故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經濟損失者。49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50）內累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

53）工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。55）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

56）利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。59）故意損壞公司重要文件或公物者。

60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61）在職期間刑事犯罪者。

62）因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。63）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64）擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。65）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67）擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。69）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。70）為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。71）嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。72）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73）違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）74）在公司內煽動怠工或罷工者。

75）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。76）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。77）參加非法組織，經勸告不改者。78）內累計記過三次者。第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。【篇二：公司獎懲制度范本】 第一節總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。

第四條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3、完成計劃指標，經濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節約資金，節儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

3、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。第三節處罰

第九條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2、違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

4、拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14、有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2、造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。第十一條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十二條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。第十三條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十四條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十五條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第十六條處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。【篇三：公司員工獎懲制度范本】

事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。【篇四：公司門衛管理制度】

一、總則

（一）門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門衛管理，特制訂本制度。

（二）本制度適用于本公司員工和保安人員。

二、管理辦法

（一）保安人員要嚴格遵守執行《保安工作條例》、《保安服務協議書》等規章制度，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

（二）保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。

（三）保安人員必須出門站崗值勤。

（四）警衛室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無關人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照雙方協議書有關規定嚴肅處理。

（五）嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司（含工程建設工地），確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經理以下員工外出，須由所在部門經理審批；部門經理以上員工外出，須經總經理室審批手續者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴“來賓證”方可進公司；會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還“來賓證”后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在警衛室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

（六）公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意，但只能在警衛室內的會客進行。

（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。

（八）嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛室登記，末經登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經核對無誤后方可放行；凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經部門經理以上領導簽字同意后方可放行。

（九）嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車（食堂購菜、送水車除外），一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經理以上領導除外。車內人員一律憑出門證（副總經理以上車輛除外），否則不予放行。

（十）嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規人員的登記，并及時向人事行政部上報。

（十一）對違反本制度又不服從保安管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。

三、附則

（一）本制度的解釋權屬人事行政部。

（二）本制度自公布之日起執行。

第四篇：公司獎罰制度

員工獎懲管理制度

第一章總則

第1條目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證公司各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍：公司所有員工。

第二章獎勵

第3條公司獎勵的方式：分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害公司利益的行為。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

第5條公司設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎

項，在每個工作結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金100放。

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創新及合理化建議獎，公司設有金額為200～500元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金為50元。

第9條對杰出員工獎項，公司金額為100～200元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對“優秀管理者”獎項，公司設有金額為100～200元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評

（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

（3）妨礙工作或公司秩序，情節輕微。

（4）不按規定著裝。

（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理

（1）遲到或早退 每次罰款50當月累計達三次及以上，罰款200（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的10%外，另罰款50元。

（3）代人簽到被查出者每次罰款50元；三次（含）以上，通報批評并另罰款100元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款50元；三次（含）以上，通報批評并加罰200元。

（5）未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以50～

（6）未按照公司規定使用電腦，如看電影、聽歌、下載非法軟件等每次罰款50月累計達三次及以上，罰款200元并警告一次。

（7）損毀公物除照價賠償外，另處罰金元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰～

（8）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給公司聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

（9）其他違反公司制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

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第五篇：公司獎罰制度

違返公司制度罰款收支規定

總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第一條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第二條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。第三條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（自綜合辦開出罰款通知單當天交清，遲一天翻倍）上交財務。

2、獎勵方式：現金獎勵或工資中體現。

所有獎罰必須通過公司由領導簽字，不得私自獎懲 第四條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第五條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

3、體力處罰；

4、辭退。

第六條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

4、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

5、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的 第七條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退罰款；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情；

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作的；

5、不按要求打掃衛生；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者；

7、不按時參加公司的會議培訓；

8、不配合各部門工作的；

9、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任；

10、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

11、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴及處罰。

13、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的；

14、完不成領導交辦的各項臨時任務；

15、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

第八條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1． 受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 2． 違反《勞動合同》或工作要求情節嚴重； 3． 蓄意損壞公司或他人財物；

4． 故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

5． 拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的； 6． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索，尚未達到刑事處罰的；

9． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

10． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 11． 曠工或從事其它兼職的；

12．散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的； 13． 違反公司規定屢教不改的；

14． 因工作需要調派工作，無故拒絕接受的； 15． 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的； 第九條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十一條 公司領導職工發現員工犯有各項《制度》規定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十二條 辦公室接到報告、檢舉、揭發，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第十三條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十四條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十五條 本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行。