第一篇：公司獎罰制度

公司獎罰制度

一、獎勵：

公司員工如有下列情形者，給予記嘉獎。

1、在公司舉行團體活動中表現積極、優秀者。

2、保護公司財物免受或減少損失者。

3、維護團體榮譽，有具體事跡者。

4、積極抵制不良風氣，可為他人之模范者。

5、及時排除事故隱患，使公司免受損失者。

6、工作中配合協調良好，可為他人模范者。

7、執心為員工服務，廣受好評者。

8、工作認真努力，在完成本職工作外，積極協助他人做好工作者。

9、潔身自愛，自覺抵制或揭穿謠言者。

10、助配合公司推行專案，盡心盡力者。

11、技術革新，為公司帶來效益者。

12、其它事跡，足可受嘉獎者。

二、處罰

1、員工有下列情況者，處以10元以上30元以下的罰款。

（1）隨地吐痰，亂扔垃圾者。

（2）上下班未佩戴廠牌者。

（3）跑出下班或不排隊打卡者。

（4）在工作時間內進食或閱讀與工作無關的刊物者。

（5）在工作時間內嬉戲或防礙他人工作者。

（6）在公司內喧嘩或與人發生口角而影響正常秩序者。

（7）不標準的工作表現，疏忽或工作效率低者。

（8）未經允許擅自使用機械設備。

（9）在公司墻上、產品包裝箱上亂寫亂畫者。

（10）不正確使用、清潔機器或電源者。

（11）對產品保護不好，造成損失者。

（12）無視公司規定，在易損壞的產品上睡覺者。

（13）挪用他人工具，及加工零件造成丟失者。

2、員工有下列情況者，處以30元以上100元以下罰款。

（1）在公司制造糾紛或不和諧者。

（2）無視上級領導，對部門主管的工作安排采取拖延態度而屢勸不改者。

（3）造謠中傷，散布謠言而令他人的尊嚴或公司的形象有損者。

（4）威脅他人，對他人正確行為采取辱罵，甚到恐哧者。

（5）要求他人打卡或代替他人打卡者。

（7）翻越大門或圍墻進入廠區者。

（8）故意毀壞公司財物者。（嚴重的要歸人賠償）

（9）有危險性的劇或高空拋扔物件者。

（10）在廠區內有不道德或不雅觀的行為者。

（11）違反衛生制度，而導致洗手間堵塞行為者。

（12）酗酒后上班影響正常工作者。

3、員工有下列情況者，處以200元以上500元以下罰款。

（1）在廠區內吸煙、引火者。（特別危險區內，將嚴肅查辦）

（2）制造事端引起爭斗或有打架的行為者。

（3）凡觸犯法律對公司的聲譽或對業務有損者。

（4）利用職權受賄，導致損害公司利益者。

（5）有嚴重失職行為者。

（6）涂改或涂抹公司通告者。

（7）盜竊同事或公司財物者。

（8）隱瞞重要事實，虛報事實或其他記錄者。

4、員工有下列情況者，公司予以開除，工資不予發放。

（1）貪污受賄，勒索或變相勒索者。

（2）侵占公司財產或以權謀私者。

（3）利用職權唆使、怠工、滋事，影響公司整體工作者。

（4）在公司內或外組織非法集團謀利或脅迫他人者。

（5）散布謠言，分化團體和諧達成私人利益者。

（6）在外取眾滋事，從事不法行為者。

（7）制造混亂，挑起罷工及群眾性事件者。

（8）不服上級主管領導，并威脅主管或其他人者。

（9）挪用公款，收取不正當利益者。

（10）泄漏公司重大機密，使公司遭受損失者。

（11）酗酒上班，妨礙生產秩序和擾亂工作秩序者。

（12）有損害國家和工廠利益者。

（13）違反公司管理規定，情節嚴重者。

（14）有其他行為對公司造成重大損失或惡劣影響者。

5、公司各部門不論任何人，由于失誤給工廠造成損失，根據情節，補償受損金額70%。

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二零一一年三月

公司規則

一、出勤記錄：

任何員工上班下班或因事早退均須打卡，任何員工不得代替或授意他人打卡，違者將嚴厲處罰甚至立即開除，而公司不需要作任何補償。

二、打卡：

1、所有職員必須按時上下班打卡，凡遲到、曠工、早退將受到嚴厲的處罰。

2、如遇公差無法完成打卡記錄者，須有指派偏簽字認定，方可計算工時。

3、遲到和早退每次罰款10元到20元。

4、如有工卡遺失，應向人事部及時聲明，由人事部檢查后簽字補辦，每次補辦須收取工本費20元。

5、如員工加班須報部門主管簽字確認后，方可計算工時。

三、請假：

1、請假需提前申請，請探親假必須擔前三天申請且假期不能超過二十天，凡未經批準而又不上班的按曠工處理。

2、請假二天以下由部門主管批準，二天以上由廠長批準。主管級請假和員工七天以上請假由總經理批準。

3、經批準假期的員工由于特殊原因而不能如期上班，可用電話續假，時間不能超過一天，如悉知特殊原因不屬實，按曠工論處。

4、每年度的十二月份和元月份公司不接受員工辭職申請，以確保公司的穩定。

四、曠工

1、沒有經過批準而缺勤一律作曠工處理，曠工一天主管罰款100；班長和技術員罰款80元；員工罰款50元以此類推。對經常曠工屢次不改的，公司即可開除，且不作任何補償。

2、員工沒有經過批準，連續三天曠工或本月累計曠工超過三天按自動離職處理，薪資不予發放。

五、人事記錄及管制：

1、所有員工的資料（居住地址、通訊電話、身份證號碼、學歷證書、婚姻狀況）及其它資料如有虛假或偽造，其將被無條件開除，并不做補償。

2、新進員工試用期為一個月，試用頭七天無故請假遲到早退者、表現不合格者予以無薪開除。

3、凡員工受聘后所獲取的學歷證明或專業資格應將此證明復印件交人事行政部留檔。

六、訴訟程序：

公司員工在受聘期內，如在工作上受到不公平或不合理的對待，可向其部門主管提出。如該員工的申訴沒有獲得處理，員工可向人事行政部門申訴，如答復仍未能使該員工感到滿意，員工可通過人事行政部向最高管理申訴，但不能越級申訴。

七、廠服管理：

1、新員工進廠培訓試用期滿后，公司提供制服。從訂發廠服之日起工作滿一年的員工，公司將退還廠服購買款。工作未滿一年的員工廠服由其個人承擔（含保安）。

2、如有廠服破爛或遺失，要及時向公司報告以便及時補上，其廠服按原價購買。

八、服裝及儀容：

所有員工必須穿戴整潔，廠證佩戴于左胸前保持儀容整潔，維護公司之整體形象，禁止員工穿拖鞋進入工廠上班：禁止帶早餐入廠上班：禁止隨地吐痰等不文明的行為。如果發現將被警告一次罰款20元。

九、保安管理：

1、下班，手提物件必須經保安檢查后才可以離廠。

2、未經總經理同意，任何員工不得使用公司電腦、復印機、打印機做工作以外的事，否則將受外罰50元。如情況嚴重者，將追討一切損失，并追究法律責任。

3、員工在公司遺失私人物件及財物，公司不予負責。

十、安全生產：

1、所有員工以必須嚴格遵守安全生產操作規程，經過嚴格的上崗培訓合格后方可安排工作。

2、所有員工要每時每刻注意安全，不要操作不安全機械設備，如發現有隱患，必須立即向上級報告，違章操作后果自負。

3、各級管理者有責任把機械最危險的部位及正確操作方法告訴下屬，并時刻提醒他們注意安全。

4、員工不按正確操作操作造成傷亡，部門主管處罰50~200元、班長處罰30~100元。

5、員工出現工傷按工傷管理規定執行（另行發文）。

6、員工及各級管理人員有責任管理好各自組的工具，如果機器是人為損壞，將負全部責任。

7、對管理失誤造成火災，各級管理人員負行政責任和經濟處罰。

8、如有突發事件發生（如火災、地震等）無論哪個部門的員工，都應該進行有秩序的撤離，并沿著已知道往廠區外安全空地集合。撤離由班長帶領、主管負責指揮救援、滅火。

十一、環境衛生：

下班時，所有員工必須清掃自己的工作區域，整理清掃、關上電源門窗后方可離開，嚴禁任何職員將飲料、瓜果皮帶進工廠隨地亂扔，如有違者將受處罰。

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二零一一年三月

員工須知

一、全體員工必須以公司利益為重，維護公司名譽，嚴禁詆毀公司形象，忠實積極，為公司的高效低耗生產做貢獻。

二、聽從指揮，服從安排，對領導分配的工作如有異議，須先進行商義，不得有對抗行為。

三、新進員工須出勤一個月才能辭工，未做滿一個月者不予結算工資，如要求辭工者，計件員工和間接人員都須提前30開并書面呈交到人事部辦理好離職手續方可離廠，如不辦理離職手續者視自動離職處理。

四、請假須批準后方可離開崗位，否則按曠工處理，連續三天曠工按自動離職處理。

五、凡在工廠打架斗毆者一律開除出廠，并給予每人罰款200元~500元。

六、凡私拿產品、工具出廠，按偷盜論處，立即除名，并以處罰情節嚴重者移交公安部門處理。

七、工廠內嚴禁吸煙，違罰款200元。

八、上班須著裝整齊，不允許穿拖鞋、打赤膊上班，操作員不允許穿西裝上班，員上班須佩帶廠證于左胸前，進出廠示證，違者罰款20元。

九、上、下班須打卡，違者不給予計算薪資。

十、上班時間禁止探視、訪友、禁止竄崗和東張西望。

十一、講究衛生，不隨地吐痰。

十二、因工作需要，需外出完成生產任務和工作事情，須部門主管開放行條并注明工作內容、出廠時間和約制回廠時間后，方可出廠。因辦理私事須離崗出廠者，還須加簽廠部領導同意才能離崗出廠。領導同意但無放行條出廠者，按擅自離崗處理。計時員工所離崗時間要扣其所離崗時間的相對應工資。

十三、全體職員都必須按時上下班，不得遲到和早退，如有違反者按廠規廠紀處理。

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二零一一年三月 《春雨的色彩》說課稿

一、教材內容分析：

春天里萬物復蘇，百花爭艷、綠草如蔭、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境優美，散文詩中綿綿的春雨，屋檐下嘰嘰喳喳的小鳥，萬紫千紅的大地，給人以美的陶冶和享受，與此同時啟發幼兒通過簡潔優美的語言以及相應的情景對話練習感受春天的勃勃生機。激發幼兒熱愛大自然的情感，啟發幼兒觀察、發現自然界的變化，感知春的意韻，并嘗試運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。

二、幼兒情況分析：

中班下學期的幼兒探究、分析、觀察能力有了一定的發展，并且孩子們充滿了好奇心和強烈的探究欲，能主動地去探究周圍和環境的變化，并且能根據變化運用自己的表達方式將感知到的變化加以表現。同時這個時期的幼兒的語言表達能力及審美能力有一定的發展，孩子們在平時的活動中也積累了許多有關繪畫方面的經驗在活動展示出來。

三、活動目標：

教育活動的目標是教育活動的起點和歸宿，對教育活動起著主導作用，我根據中班幼兒的實際情況制定了一下活動目標：

1、情感態度目標：引導幼兒感受散文詩的意境美。

2、能力目標：發展幼兒的審美能力和想象力。

3、認知目標：幫助幼兒在理解散文的基礎上感受春天的生機，知道春雨對萬物生長的作用。

四、活動的重點和難點：

重點是：引導幼兒份角色朗誦小動物的對話，感受散文詩的優美，進而豐富詞匯、發展幼兒的觀察能力、思維和語言表達能力。

難點是：學習詞語“淋、滴、灑、落”、學習春雨的對話、詩句“親愛的小鳥們，你們說得都對，但都沒說全面，我本身是無色的，但我能給春天的大地帶來萬紫千紅”。

五、活動準備：

1、經驗準備：課前學會朗誦詩《春天》，并組織幼兒春游，根據天氣情況實地觀察春雨，讓幼兒感受了解春天的有關知識經驗。

2、物質準備：小動物頭飾、教學課件、幼兒繪畫用紙筆

六、教法：陶行知先生曾經說：“解放兒童的雙手，讓他們去做去干”所以在本次活動中，我力求對幼兒充分放手，對大限度的激發幼兒的學習興趣，讓他們自己去探究、去發現、去感受，我主要采取了以下教學法：

1、談話法：在活動得導入環節我運用與幼兒進行有關春天主題的談話，幫助幼兒積累整理自己積累的有關春天的知識經驗。

2、演示法：在活動中我通過多媒體課件向 幼兒展示春天的勃勃生機，《春雨的色彩》散文詩的情景，也是通過課件中輕柔的配樂詩朗誦體現出來的。現代教學輔助手段的運用進一步強化了他的作用，使幼兒對春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：將幼兒置身于《春雨的色彩》散文情景中，通過角色表演，強化幼兒對春雨的色彩的感受。

此外我還適時采用了交流討論法、激勵法、審美熏陶法和動靜交替法加以整合，使幼兒從多方面獲得探索過程的愉悅。

七、學法：

1、多種感官參與法：《新綱要》中明確指出：幼兒能用多種感官動手動腦、探究問題，用適當的方式表達交流探索的過程和結果，本次活動中，幼兒通過觀察發現自然界的變化，感知春天的意韻，并嘗試引導幼兒運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。

2、體驗法：心理學指出：凡是人們積極參與體驗過的活動，人的記憶效果就會明顯提高。在活動中，讓幼兒自己進行角色表演，說出小動物們之間的對話，一定會留下深刻的印象，同伴之間合作表演的快樂，也將成為他們永遠的回憶。

八、教學過程

活動流程我采用環環相扣來組織活動程序，活動流程為激發興趣談春天-----看春雨-------欣賞散文詩------情景表演-------經驗總結-------審美延（繪畫形式）

1、激發興趣談春天

“興趣是最好的老師”。活動開始我利用談話形式引導幼兒將自己已有的關于春天的經驗進行整理，激發幼兒活動興趣。

2、看春雨

觀看課件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐歡迎的最熱烈老師說：一天，一群小鳥在屋檐下躲雨，他們在爭論一個有趣的話題，你們知道他們在爭論什么問題嗎？（幼兒回答）對他們在爭論：春雨到底是什么顏色的？

這樣的設計自然合理，進而引出散文詩《春雨的色彩》

3、欣賞散文詩

（1）完整欣賞后請幼兒把不懂得地方提出來，由幼兒提出來，教師引導討論，幫助幼兒理解散文詩的內容。

（2）尋找句子、加深印象

給幼兒提出要求，請幼兒找一找詩里描寫春雨下到草地上、柳樹上、桃樹上、杏樹上、有菜地里、蒲公英上各用那些詞語，通過找，讓幼兒學會“淋、滴、灑、落”并學會用小動物的話來朗誦、來回答，促進幼兒積極思維，鍛煉幼兒的口語表達能力，強調了重點，理解了難點。

4、情景表演：分角色進行朗誦表演。

5、經驗總結：

將本家活動內容的前半部分進行總結，給幼兒一個春天的完整印象。

6、擴展延伸、升華主題

引導幼兒運用手工工具，用繪畫的方式將幼兒感受到的《春雨的色彩》散文詩的意境描繪出來，鞏固和加深幼兒對春天及春雨的任認知。

第二篇：公司獎罰制度

西安利元建設工程有限公司

編制日期：二零一五年三月六日

獎 罰 制 度

公司獎罰制度

第一條：總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎、有過必罰”的原則，與崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有基層員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎懲或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

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3、降級；

4、扣除享有的福利及待遇；

5、辭退。

第七條：有下列表現的員工應給予獎勵或特別獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經濟獎勵、100元~300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經理辦公會作出）1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的； 2.對公司提出合理化建議積極、有實效的； 3.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 4.節假日經常加班，并取得顯著效果者；

5.其他對公司做出貢獻者，董事長認為應當給予獎勵的； 6.對突發事件、事故妥善處理者；

7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突發的； 8.全年出滿勤的；

9.主動積極為公司工作提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；

10.向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的； 11.其他應給予獎勵事項的。一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經濟獎勵、100元~500 元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經理辦公會

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1、品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）

2、領導有方、業務推展有相當成效者；

3、參與、協助事故、事件救援工作者；

4、遵規守紀、服從領導、敬業楷模者；

5、拾金（物）不昧者。

6、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。第八條：員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰。

1、遲到、早退處罰詳見《公司考勤管理制度》；

2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的，按情節輕重罰款（10~50元不等；

3、員工無故不得進入公司財務室，違者罰款10元/次；

4、衛生責任區域打掃不清潔的罰款20元/次；

5、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者予以開除，情節嚴重者移交司法部門；

6、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款500~1000元；并照價賠償。過失重大的移交司法部門；

7、不按時參加公司會議或公司組織的培訓罰款30元/次；

8、不配合各部門工作的視情節嚴重情況罰款100~300元；

9、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款30元/次；

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10、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定；

11、上班期間不得從事與工作無關的事情。第九條：

1、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣傳、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

2、若被處罰員工屢教不改、重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權利對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

3、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

4、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

第十條：員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1、違反《公司規章制度》或工作要求情節嚴重；

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2、蓄意損壞公司或其他人財物，應照價賠償；

3、故意泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

4、拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；

5、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

6、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

7、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

8、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的給予開除。

9、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

10、曠工或從事其它兼職的；

11、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的給予開除；

12、違反公司規定屢教不改的；

13、因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；

14、因行為不當，失信于公司的；

15、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十一條：員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移交司法部門依法處理。

5/6 第十二條：員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負責任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十三條：公司領導職工發現員工犯有各項《制度》規定的行為時，應及時向辦公室報告，員工也可檢舉、揭發任何人的違規違章行為，要求處理。

第十四條：辦公室接到報告、檢舉、揭發，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第十五條：給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經經理辦公會會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十六條：調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十七條：員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十八條：受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十九條：本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。

行政辦公室 二零一五年三月六日

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第三篇：公司獎罰制度

公司獎罰制度

為建立和完善獎懲機制,提高員工工作積極性,制定本制度。

一、獎勵

（一）每月獎

1、獲獎條件：每月個人工作計劃按照時間節點順利完成。

2、發放額度：月工作計劃完成70%的，工資可全額發放，但不予獎勵；月工作計劃全部按時順利完成的，除發放全額工資外，公司再獎勵全額工資的50%。

3、月工作計劃完成50%以下（含50%）的，工資按50%發放。

（二）半年獎

1、發獎原則:根據公司效益確定是否發放半年獎。

2、獎金額度:1000-5000元/人

3、獲獎條件: ①半年來工作認真負責、成績突出,人個完成公司下達的任務指標的一半(行政人員除外)。

②考勤為滿勤。

③半年累計遲到或早退一次扣發半年獎20元,曠工半天扣發40元,曠工一天扣發50元,事假一天扣發半年獎30元,病假(婚假、喪家)一天扣發半年獎10元(請病假沒有醫院證明的,按事假計算。)

4、獎金發放時間:每年的七月份。

（三）年終獎

1、發獎原則:根據公司效益確定是否發放年終獎。

2、獎金額度: 2000元/人

3、獎金發放時間:每年結束后于第二年春節前發放。

（四）績效獎

1、發獎原則:根據員工業績發放績效獎。

2、獲獎條件:每月工作計劃必須按時全部完成。

3、資金額度：2000元/人。

4、獎金發放時間:每年結束后于第二年春節前發。

（五）考勤獎

全年滿勤(即:無遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假)的員工發給500-1000元考勤獎。

（六）先進工作者獎

1、凡被公司評為先進工作者的,每人發放3000元獎金及獲獎證書。(先進工作者人數最多為:3人)

2、凡被縣級以上(含縣級)評為先進工作者的,公司獎勵2000元。

3、凡是獲得省級(含協會)以上表彰的,公司獎勵5000元。

（七）特殊貢獻獎

凡是為公司做出特殊貢獻的員工,獎勵3000元/年。

（八）董事長特別獎金

金額不定。該獎金由公司董事長根據各位員工的“德、能、勤、績”情況，對各方面表現突出的員工發放。

（九）個人資質考試獎

凡是在一年內參加全國統考,考取公司急需的土地估價師、房地產估價師、房地產經紀人、土地登記代理人、測繪師、注冊會計師、注冊資產評估師、價格鑒定師、注冊安全工程師、建造師,且注冊在本公司的,獎勵3500元并報銷考試費用。

（十）其他獎勵100-1000元。

二、處罰

1、員工有下列行為者，處以通報批評，并處以經濟處罰。（1）遲到、早退、外出不請假者。如公司統一發放工裝并要求統一著裝期間不著工裝，不戴工牌者。

（2）辦公桌面、地面凌亂，不整潔者。

（3）在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

（4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。（5）保潔人員不能及時清除辦公區內垃圾物者。

（6）接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。（7）上班時間串崗聊天者。（8）說臟話、粗話者。

（9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

（10）在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。（11）參會人員遲到者。

（12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

（14）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

（1）未能及時傳達、執行公司下發的文件者。（2）私自留客在員工宿舍留宿者。

（3）工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。（4）未經允許在公司餐廳飲酒者。（5）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。

（6）上班時間打私人電話半小時以上者。（7）紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。（8）未經批準擅自串崗怠慢工作者。（9）妨害現場工作秩序經勸告不改正者。（10）無正當理由，培訓曠課者。

（11）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。

（12）因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。

（13）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。

（14）一個月內違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

（1）工作中發生意外卻不及時報告公司者。（2）損壞公物，影響公司正常秩序者。（3）管理不力，對下屬放任自流者。（4）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

（5）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

（6）不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。

（7）工作時間酗酒者。

（8）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。（9）會議、培訓無故不參加者。

（10）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

（11）內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

（1）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

（2）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

（3）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

（4）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。

（5）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。（6）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

（7）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

（8）故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

（9）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

（10）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

（11）內累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

（1）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

（2）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。（3）工作不負責，屢次出現失誤，影響工作進度；工具設備損壞，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。

（4）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。

（5）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

（6）利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。

（7）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

（8）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響經營秩序、工作秩序和社會秩序者。

（9）故意損壞公司重要文件或公物者。

（10）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品進入公司者。（11）在職期間刑事犯罪者。

（12）因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

（13）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。（14）擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。

（15）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。（16）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。（17）擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

（18）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。

（19）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。

（20）為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。

（21）嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。

（22）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。（23）違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）

（24）在公司內煽動怠工或罷工者。

（25）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

（26）偽造、變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

（27）參加非法組織，經勸告不改者。（28）內累計記過三次者。

6、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經綜合部調查審核通過，上報總經理決定后執行。

員工受到懲罰處分時，由綜合部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，綜合部應備案。

7、處罰申訴 給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求總經理意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

三、附則

1、本制度由綜合部制訂、解釋，并由綜合部負責監督執行。

2、本制度適用于公司所有員工。

3、本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。

本規定從印發之日起執行。

第四篇：公司獎罰制度

公司獎罰制度

第一節總則

1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節獎勵

第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a)

對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時； b)

預防災害或救災有功時；

c)

為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者； d)

獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者； e)

對公司業務推進有重大貢獻者； f)

個人業務、經營業績完成情況優異者； g)

超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； h)

遺留問題解決有重大突破者；

i)

有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者； j)

為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者； k)

對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l)

向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；

m)

一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者； n)

顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者； o)

培養和舉薦人才方面成績顯著者； p)

滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：

公司設立的主要獎勵項目包括：

a)

專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等；

b)

公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項；

c)

即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a)

通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定； b)

即時獎金；

c)

獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； d)

獎勵性旅游； e)

參加外部培訓； f)

出國考察。第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。第三節懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。1)

遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2)

不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3)

在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)

桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5)

發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。

6)

接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。7)

上班時間串崗聊天者。8)

說臟話、粗話者。

9)

工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。

12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14)在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

15)未能及時傳達、執行公司下發的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。

17)工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。18)非工作要求午餐飲酒者。

19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。22)未經批準擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現場工作秩序經勸告不改正者。24)無正當理由，培訓曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26)因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。

27)私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。28)一個月內違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

29)工作中發生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公物，影響公司正常秩序者。31)管理不力，對下屬放任自流者。32)知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34)不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。

35)工作時間酗酒者。

36)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37)培訓無故曠考者。

38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。39)內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

40)泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

41)不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46)虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47)故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48)對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50)內累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52)對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

53)工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。55)濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。56)利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。59)故意損壞公司重要文件或公物者。

60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61)在職期間刑事犯罪者。

62)因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64)擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。65)以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67)擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

68)無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。69)玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。70)為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。71)嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。72)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73)違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）74)在公司內煽動怠工或罷工者。

75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。77)參加非法組織，經勸告不改者。78)內累計記過三次者。第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，上報總經理決定后執行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，慎重決定。在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。第四節附則

第一條

本制度由國畜人力資源部制訂、解釋。第二條

本制度適用于公司所有員工。

第三條

本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。

第五篇：公司獎罰制度

篇一：公司獎懲制度】 第一節總則

1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節獎勵 第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時； b）預防災害或救災有功時；

c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者； d）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者； e）對公司業務推進有重大貢獻者； f）個人業務、經營業績完成情況優異者； g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； h）遺留問題解決有重大突破者；

i）有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者； j）為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；

k）對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；

m）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者； n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者； o）培養和舉薦人才方面成績顯著者； p）滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：

公司設立的主要獎勵項目包括：

a）專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等； b）公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項； c）即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定； b）即時獎金；

c）獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； d）獎勵性旅游； e）參加外部培訓； f）出國考察。第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。第三節懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2）不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3）在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5）發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。

6）接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。7）上班時間串崗聊天者。8）說臟話、粗話者。

9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10）在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。11）參會人員遲到者。

12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。15）未能及時傳達、執行公司下發的文件者。16）私自留客在員工宿舍留宿者。

17）工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。18）非工作要求午餐飲酒者。

19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。21）紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。22）未經批準擅自串崗怠慢工作者。23）妨害現場工作秩序經勸告不改正者。24）無正當理由，培訓曠課者。

25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26）因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。

27）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。28）一個月內違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。29）工作中發生意外卻不及時報告公司者。30）損壞公物，影響公司正常秩序者。31）管理不力，對下屬放任自流者。32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34）不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。35）工作時間酗酒者。

36）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37）培訓無故曠考者。

38）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。39）內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。40）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

41）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。44）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47）故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經濟損失者。49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50）內累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

53）工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。55）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

56）利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。59）故意損壞公司重要文件或公物者。

60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61）在職期間刑事犯罪者。

62）因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。63）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64）擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。65）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67）擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。69）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。70）為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。71）嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。72）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73）違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）74）在公司內煽動怠工或罷工者。

75）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。76）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。77）參加非法組織，經勸告不改者。78）內累計記過三次者。第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。【篇二：公司獎懲制度范本】 第一節總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。

第四條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3、完成計劃指標，經濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節約資金，節儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

3、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。第三節處罰

第九條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2、違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

4、拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14、有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2、造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。第十一條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十二條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。第十三條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十四條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十五條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第十六條處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。【篇三：公司員工獎懲制度范本】

事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。【篇四：公司門衛管理制度】

一、總則

（一）門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門衛管理，特制訂本制度。

（二）本制度適用于本公司員工和保安人員。

二、管理辦法

（一）保安人員要嚴格遵守執行《保安工作條例》、《保安服務協議書》等規章制度，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

（二）保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。

（三）保安人員必須出門站崗值勤。

（四）警衛室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無關人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照雙方協議書有關規定嚴肅處理。

（五）嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司（含工程建設工地），確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經理以下員工外出，須由所在部門經理審批；部門經理以上員工外出，須經總經理室審批手續者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴“來賓證”方可進公司；會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還“來賓證”后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在警衛室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

（六）公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意，但只能在警衛室內的會客進行。

（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。

（八）嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛室登記，末經登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經核對無誤后方可放行；凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經部門經理以上領導簽字同意后方可放行。

（九）嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車（食堂購菜、送水車除外），一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經理以上領導除外。車內人員一律憑出門證（副總經理以上車輛除外），否則不予放行。

（十）嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規人員的登記，并及時向人事行政部上報。

（十一）對違反本制度又不服從保安管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。

三、附則

（一）本制度的解釋權屬人事行政部。

（二）本制度自公布之日起執行。