第一篇：公司獎罰制度

第六章 激勵與懲罰制度

一 獎勵制度

第一條 為促進企業(yè)員工積極向上的氛圍，激勵企業(yè)員工不斷提高自己，表彰和獎勵優(yōu)秀員工，特制定本制度。

第二條 獎勵對象 公司在冊全體員工

第三條、獎勵條件和程序

（一）勤工獎：

對于有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)當給予勤工獎

（a）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約財資和能源等方面，做出成績的。

（b）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。

（c）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的。

（d）長期遵守紀律，有帶動性作用的。

（e）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。

（f）連續(xù)三個月績效考核為優(yōu)秀的員工。獎勵程序：

1、由其直接上級提出,并寫出申請報告；

2、由人力資源管理中心人事部核實；

3、由人力資源管理中心副總經(jīng)理審核；

4、由總經(jīng)理批準。獎勵標準：

勤工獎名額按季度每個部門設(shè)一名，由各管理中心季度績效考核為優(yōu)秀、分數(shù)最高的員工獲得。勤工獎每季度評審一次，與季度績效考核同步進行。

獲得勤工獎的員工，其基本工資晉升一級。

（二）年終評獎

每年度年終，評定出部分年度優(yōu)秀員工獎，進行公開表彰和獎勵，年度優(yōu)秀員工由四個季度考核累計分數(shù)最高的前三名員工獲得。獲得年度優(yōu)秀員工獎的員工，其基本工資先晉升一個檔次再晉升一個級別。

（三）行政獎勵

（1）獎勵辦法：嘉獎、記小功、記大功、晉升。

（2）獎勵標準：嘉獎三次等于記一小功，記小功三次等于記一大功，記大功三次給予職務(wù)晉升。

記小功一次，基本工資晉升一級；記大功一次，基本工資晉升兩級；記大功三次，給予職務(wù)晉升，其基本工資根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定再定檔定級。

（3）獎勵程序：獎勵由主管領(lǐng)導依據(jù)事實提出申請報告，所屬管理中心副總經(jīng)理根據(jù)上報資料經(jīng)查實后簽署意見，人力資源管理中心副總經(jīng)理復核簽署意見后，報總經(jīng)理批準后，交人事部存檔，人事部將批準報告?zhèn)鬟f一份給財務(wù)部，作為工資發(fā)放依據(jù)。

（4）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎，記小功，記大功的獎勵： ①對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻者。②在工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良成績者。

③在對外接待中，為公司樹立良好形象，提高公司知名度，成績顯著者。④發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。⑤為保護公司財產(chǎn)和顧客生命安全，見義勇為者。⑥提出合理化建議，節(jié)約成本有顯著成效者。⑦其它為公司經(jīng)營與發(fā)展作出貢獻的行為。

二、問 責 制

第一條 問責原則：為進一步增強公司各中心、各管理人員的責任意識，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任劃分，堅持實事求是，有錯必究，責任與職權(quán)相適應(yīng)，教育與懲罰相結(jié)合的原則。建立嚴格的責任追究制度，把履責和問責結(jié)合起來，做到有功有績必獎，失職瀆職必究、必罰，以此樹立良性的責任導向。通過問責，真正建立起較為科學、完備的崗責體系，把公司強化執(zhí)行力建設(shè)工作落到實處，轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

第二條 問責范圍

公司所有決策、管理和生產(chǎn)活動。第三條 問責對象 公司全體在冊員工。第四條

問責措施

一、管理問責措施：

有下列行為之一的員工，當月績效考核不能評為優(yōu)秀：

（一）、企業(yè)管理中心

1、司機無故擅離崗位，或不按車隊長派遣的時間出車和回車，或出車遲到影響用車人辦事一次以上的；

2、司機在出車前未例行檢查車況，導致車輛不能按時出車和正常試用，影響用車人辦事一次以上的；

3、司機在駕車時無特殊情況接聽電話達三次以上，或在特殊情況下接聽電話時間超過兩分鐘達2次以上；

4、司機出車后，遇特殊情況不能及時返回，既不在第一時間通知車輛管理員，又不說明原因達二次以上的；

5、司機在出車過程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險境地達2次以上的；

6、小車班班長在明知司機身體不適、飲酒、嚴重疲勞的情況下仍安排司機出車達兩次以上的；

7、檔案管理員未按規(guī)定整理各類檔案資料，導致檔案資料管理混亂，無法在第一時間找出檔案資料的二次以上的；

8、固定資產(chǎn)管理責任人未按公司規(guī)定配合財務(wù)部門每半年進行一次固定資產(chǎn)清點和每月進行一次低值易耗品清點，導致公司固定資產(chǎn)管理混亂的，賬物以及存放地點不相符一次以上的；

9、職工食堂管理混亂，當月員工用餐滿意度調(diào)查低于85分的；

10、招聘負責人對應(yīng)聘人員資料和證件審查不嚴，導致持虛假證件的不符合要求人員進入公司達1人以上；

11、炊事員制作飯菜不注意衛(wèi)生，被發(fā)現(xiàn)飯菜中有不衛(wèi)生雜物2次以上的；

12、績效考核負責人和專員在績效考核過程中，發(fā)現(xiàn)有不公正或弄虛作假行為一次以上的。

13、內(nèi)刊編輯工作粗心，導致當期內(nèi)刊出現(xiàn)文字性錯誤二處以上或圖片錯誤一次以上的；

14、印章管理混亂，未經(jīng)批準就蓋章或?qū)徟掷m(xù)不到位就蓋章兩次以上。有下列行為之一的，當月績效考核不能評為優(yōu)良以上等級。

（一）、企業(yè)管理中心

1、司機違章駕駛，危及用車人員安全一次以上的；

2、司機酒后駕駛一次以上的；

3、司機無故擅離崗位，或不按車隊長派遣的時間出車和回車，或出車遲到影響用車人辦事二次以上的；

4、司機在出車前未例行檢查車況，導致車輛不能按時出車和正常使用，影響用車人辦事二次以上的；

5、司機在駕車時無特殊情況接聽電話達五次以上，或在特殊情況下接聽電話時間超過兩分鐘達五次以上；

6、司機出車后，遇特殊情況不能及時返回，既不在第一時間通知車輛管理員，又不說明原因達三次以上的；

7、司機在出車過程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險境地達三次以上的；

8、小車班班長在明知司機身體不適、飲酒、嚴重疲勞的情況下仍安排司機出車達三次以上的；

9、檔案管理員未按規(guī)定整理各類檔案資料，導致檔案資料管理混亂，無法在第一時間找出檔案資料的三次以上；

10、檔案管理員粗心大意造成非重要資料資料遺失的一次以上的；

11、固定資產(chǎn)管理責任人未按公司規(guī)定配合財務(wù)部門每半年進行一次固定資產(chǎn)清點和每月進行一次低值易耗品清點，導致公司固定資產(chǎn)管理混亂的，賬物以及存放地點不相符二次以上的；

12、固定資產(chǎn)管理負責人粗心大意，造成資產(chǎn)遺失數(shù)額較小一次以上的‘

13、職工食堂管理混亂，當月員工用餐滿意度調(diào)查低于75分的；

14、招聘負責人對應(yīng)聘人員資料和證件審查不嚴，導致持虛假證件的不符合要求人員進入公司達二人以上；

15、炊事員制作飯菜不注意衛(wèi)生，被發(fā)現(xiàn)飯菜中有不衛(wèi)生雜物三次以上的；

16、績效考核負責人和專員在績效考核過程中，發(fā)現(xiàn)有不公正或弄虛作假行為二次以上的。

17、內(nèi)刊編輯工作粗心大意，導致當期內(nèi)刊出現(xiàn)文字性錯誤三處以上或圖片錯誤二次以上的；

18、印章管理混亂，未經(jīng)批準就蓋章或?qū)徟掷m(xù)不到位就蓋章三次以上。有下列行為之一的，當月績效考核不能評為合格以上等級。

（一）、企業(yè)管理中心

1、司機違章駕駛，危及用車人員安全三次以上的；

2、司機酒后駕駛二次以上的；

3、司機無故擅離崗位，或不按車隊長派遣的時間出車和回車，或出車遲到影響用車人辦事五次以上的；

4、司機在出車前未例行檢查車況，導致車輛不能按時出車和正常使用，影響用車人辦事五次以上的；

5、司機在駕車時無特殊情況接聽電話達八次以上，或在特殊情況下接聽電話時間超過兩分鐘達八次以上；

6、司機出車后，遇特殊情況不能及時返回，既不在第一時間通知車輛管理員，又不說明原因達五次以上的；

7、司機在出車過程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險境地達五次以上的；

8、小車班班長在明知司機身體不適、飲酒、嚴重疲勞的情況下仍安排司機出車達五次以上，嚴重威脅司乘人員人生安全的；

9、檔案管理員未按規(guī)定整理各類檔案資料，導致檔案資料管理混亂，無法在第一時間找出檔案資料的五次以上；

10、檔案管理員粗心大意造成非重要資料資料遺失三次以上，或者遺失重要資料一次以上的；

11、固定資產(chǎn)管理責任人未按公司規(guī)定配合財務(wù)部門每半年進行一次固定資產(chǎn)清點和每月進行一次低值易耗品清點，導致公司固定資產(chǎn)管理混亂的，賬物以及存放地點不相符三次以上的；

12、固定資產(chǎn)管理負責人粗心大意，造成資產(chǎn)遺失數(shù)額較小三次以上，或者遺失較大數(shù)額資產(chǎn)一次以上；

13、職工食堂管理混亂，當月員工用餐滿意度調(diào)查低于60分的；

14、招聘負責人對應(yīng)聘人員資料和證件審查不嚴，導致持虛假證件的不符合要求人員進入公司達三人以上；

15、炊事員制作飯菜不注意衛(wèi)生，被發(fā)現(xiàn)飯菜中有不衛(wèi)生雜物五次以上的；

16、績效考核負責人和專員在績效考核過程中，發(fā)現(xiàn)有不公正或弄虛作假行為三次以上的。

17、內(nèi)刊編輯工作粗心，導致當期內(nèi)刊出現(xiàn)文字性錯誤五處以上或圖片錯誤三次以上的；

18、違規(guī)使用印章，給公司造成較小損失或糾紛。

有下列行為之一的，解除勞動合同：

（一）、企業(yè)管理中心

1、司機違章駕駛，發(fā)生交通事故的，給車輛和司乘人員造成損害的；

2、司機酒后駕駛?cè)我陨匣蜃砭岂{駛的；

3、司機在出車過程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險境地造成車輛重大損失的；

4、小車班班長在明知司機身體不適、飲酒、嚴重疲勞的情況下仍安排司機出車發(fā)生事故造成司乘人員人生傷害或車輛損害的；

6、檔案管理員粗心大意造成公司核心資料或涉及公司商業(yè)秘密的保密資料遺失的；

7、固定資產(chǎn)管理負責人粗心大意，遺失重大資產(chǎn)或者違規(guī)處理公司電腦、設(shè)備給公司造成公司核心資料或涉及公司商業(yè)秘密的資料外傳等重大影響和損害的；

8、職工食堂管理混亂不衛(wèi)生，發(fā)生員工集體食物中毒等嚴重食品衛(wèi)生事件的；、招聘負責人對應(yīng)聘人員資料和證件審查不嚴，導致持虛假證件的不符合要求人員進入公司給公司造成重大損失的；

11、績效考核負責人和專員在績效考核過程中，發(fā)現(xiàn)有串通被考核部門和被考核人員弄虛作假的；

12、內(nèi)刊編輯工作粗心，導致當期內(nèi)刊出現(xiàn)嚴重原則和方向性錯誤，給公司造成較壞影響的。

13、違規(guī)使用印章，給公司造成較大損失或糾紛。三、一般性問責措施（全公司通用）

（一）、有下列行為之一的員工，當月績效考核不能評為優(yōu)秀：

1、工作時間未經(jīng)許可擅自離崗外出的一次以上；

2、不按規(guī)定請、銷假者達一次以上

3、一個月內(nèi)無故上班遲到或者早退一次以上；

4、上班時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)打牌賭博、玩游戲的一次以上；

5、工作態(tài)度差，上班時間到其他部門串崗影響其他同事正常工作一次以上；

6、故意浪費或損壞公司財物的；

7、不注重儀表易容和話語文明影響公司形象二次以上；

8、會議遲到2次以上或者無故缺席一次以上；

9、工作責任心差，發(fā)生問題相互推諉責任一次以上；

10、通訊工具不通暢，導致無法及時聯(lián)系二次以上；

11、利用職務(wù)便利要求業(yè)務(wù)單位吃請；

12、違反公司保密制度，泄漏公司一般性商業(yè)秘密一次以上。

（二）、有下列行為之一的員工，當月績效考核不能評為優(yōu)良以上等級：

1、工作時間未經(jīng)許可擅自離崗外出三次以上；

2、不按規(guī)定請、銷假者達三次以上

3、一個月內(nèi)無故上班遲到或者早退三次或曠工一天以上；

4、上班時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)打牌賭博、玩游戲三次以上；

5、工作態(tài)度差，上班時間到其他部門串崗影響其他同事正常工作三次以上；

6、故意浪費或損壞公司財物的，造成較小損失的；

7、不注重儀表儀容和話語文明影響公司形象三次以上；

8、會議遲到三次以上或者無故缺席二次以上；

9、工作責任心差，發(fā)生問題相互推諉責任二次以上；

10、通訊工具不通暢，無法及時聯(lián)系導致不能及時安排工作達二次以上；

11、利用職務(wù)便利收受業(yè)務(wù)單位財物500元以下；

12、因玩忽職守、督導不力或業(yè)務(wù)疏忽導致3000元以上損失的；

13、違反公司保密制度，泄漏公司一般性商業(yè)秘密二次以上。

（三）、有下列行為之一的員工，不能評為合格以上等級：

1、上級包庇下屬在辦公秩序方面或績效考核過程中舞弊，或弄虛作假的；

2、因玩忽職守、督導不力或業(yè)務(wù)疏忽導致5000元以上損失的；

3、通訊工具不通暢導致無法聯(lián)系，不能及時安排工作影響公司利益較大的；

4、故意泄漏公司商業(yè)秘密的；

5、損壞或遺失公司重大物品、設(shè)備的；

6、利用職務(wù)便利侵占公司財物或收受業(yè)務(wù)單位財物500元以上的；

7、瞞報、遲報一般突發(fā)事件的；

8、一個月內(nèi)遲到早退達五次以上者，或者無故曠工累計達兩天的；

（四）、有下列行為之一的員工，解除勞動合同：

1、盜竊公司財物，挪用公款；

2、屢次觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益；

3、泄露公司商業(yè)秘密，致使公司遭受較大損失；

4、煽動他人不服從管理規(guī)定或怠工；

5、以權(quán)謀私、利用職權(quán)侵占公司財物或收受業(yè)務(wù)單位財物2000元以上，或以公司名義招搖撞騙，給公司造成較壞影響和一定損失；

6、偽造、變造或盜用公司印信；

7、擅離職守，致使公司蒙受損失；

8、一個季度內(nèi)連續(xù)三次月度考核不合格或全年月度績效考核不合格超過4次；

9、瞞報、遲報重大突發(fā)事件；

10、未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職損害公司利益；

11、通訊不通暢導致無法聯(lián)系，影響公司重大利益；

12、一個月內(nèi)無故遲到早退10次以上或曠工累計達3天以上；

13、因違法行為被追究刑事責任的。

第五條 以上問責事由中，發(fā)生重大經(jīng)濟損失，或?qū)е聡乐睾蠊模蛘咴斐晒局卮鬀Q策失誤的，本中心或者項目指揮部所有人員承擔連帶責任。

第六條 問責程序

1、員工違紀后，由所在管理中心依據(jù)具體違紀事項和制度，在查清事實、分清責任的基礎(chǔ)上，提出處理意見，報人力資源中心；

2、人力資源中心審核后，報公司董事會研究后決定；

3、董事會決定具體處罰意見后，由總經(jīng)辦下發(fā)執(zhí)行；

4、處罰記入員工檔案，并予公告。

第七條 本制度解釋權(quán)屬董事會，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

關(guān)于加強廉政文化建設(shè)的意見

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，扎實推進以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè)，在全社會營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進領(lǐng)導干部廉潔從政，現(xiàn)就加強廉政文化建設(shè)提出如下意見。

一、加強廉政文化建設(shè)的重要意義、指導思想和基本原則

（一）充分認識加強廉政文化建設(shè)的重要性和緊迫性。廉政文化以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價值取向，融價值理念、行為規(guī)范和社會風尚為一體，反映人們對廉潔政治和廉潔社會的總體認識、基本理念和精神追求，是社會主義先進文化的重要組成部分。廉政文化建設(shè)，面向全黨全社會，以黨政機關(guān)和領(lǐng)導干部為重點，以培育廉潔價值理念為根本，以廉政制度和規(guī)范為支撐，以群眾廣泛參與的廉政文化創(chuàng)建活動和豐富多彩的廉政文化產(chǎn)品為載體，在反腐倡廉建設(shè)中處于基礎(chǔ)性地位。

加強廉政文化建設(shè)，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是建設(shè)社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容，是深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的戰(zhàn)略舉措，對于堅定中國特色社會主義共同理想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，提高黨員干部拒腐防變能力，增強全社會反腐倡廉意識，形成廉榮貪恥的思想道德基礎(chǔ)和文化氛圍，從源頭上預(yù)防和減少腐敗現(xiàn)象發(fā)生，具有重要意義。

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視廉政文化建設(shè)，采取了一系列政策措施。各地區(qū)各部門緊密結(jié)合實際，開展了形式多樣的廉政文化創(chuàng)建活動，廉政文化建設(shè)充滿活力，影響力、滲透力不斷增強。黨的十七大和十七屆四中全會對深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出了新的更高要求。與之相比，當前廉政文化建設(shè)相對滯后。一方面，反腐倡廉制度、措施有效運行所必需的文化基礎(chǔ)和社會環(huán)境尚未完全形成，影響了反腐倡廉建設(shè)的整體效能。另一方面，腐朽落后文化的存在，腐蝕人們心靈、敗壞社會風氣，致使少數(shù)黨員干部理想信念動搖、思想道德滑坡、價值觀扭曲，甚至走上違紀違法的道路。因此，大力加強廉政文化建設(shè)，在全黨全社會形成有利于反腐倡廉建設(shè)的思想觀念和文化氛圍，顯得尤為重要和緊迫。

（二）加強廉政文化建設(shè)的指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義核心價值體系，堅持社會主義先進文化前進方向，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，把廉政文化建設(shè)融入社會主義精神文明建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的全過程，著力培育廉潔價值理念，廣泛開展廉政文化創(chuàng)建活動，大力營造崇尚廉潔的社會風尚，為黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展提供思想保障和文化支撐。

（三）加強廉政文化建設(shè)的基本原則。堅持服務(wù)大局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。把廉政文化建設(shè)融入經(jīng)濟社會建設(shè)各個領(lǐng)域，貫穿于黨的建設(shè)各個方面，與反腐倡廉各項工作緊密結(jié)合，整體推進；堅持以人為本、注重教育。尊重干部群眾的主體地位，堅持用科學理論引導人、廉潔理念教育人、先進文化熏陶人，不斷提高干部群眾的思想道德修養(yǎng)和廉潔從政、廉潔從業(yè)意識；堅持突出重點、面向社會。以黨政機關(guān)和領(lǐng)導干部為重點，面向全體社會成員，擴大覆蓋面，增強影響力，形成有利于反腐倡廉建設(shè)的廣泛群眾基礎(chǔ)和良好社會氛圍；堅持繼承創(chuàng)新、與時俱進。注重繼承和發(fā)揚我們黨清正廉潔的優(yōu)良傳統(tǒng)，挖掘和利用中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，借鑒

和吸收世界各國廉政建設(shè)有益成果，適應(yīng)時代發(fā)展變化，不斷推進廉政文化建設(shè)理論和實踐創(chuàng)新；堅持重在建設(shè)、務(wù)求實效。深刻認識和把握新形勢下廉政文化建設(shè)的特點和規(guī)律，以建設(shè)性的思路、舉措和方法扎實推進，不斷取得新的成效。

二、大力培育和弘揚廉潔價值理念

（一）樹立領(lǐng)導干部秉公用權(quán)、廉潔從政的價值理念。扎實開展中國特色社會主義理論體系教育，組織廣大黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，打牢廉潔從政的思想政治基礎(chǔ)。以樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為重點，深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗教育，引導領(lǐng)導干部正確對待和依法行使權(quán)力。著力加強領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。把從政道德建設(shè)放到更加突出的位置，教育引導領(lǐng)導干部時刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到為民、務(wù)實、清廉。堅持把廉潔從政教育貫穿于領(lǐng)導干部培養(yǎng)、管理和使用的全過程，引導領(lǐng)導干部講黨性、重品行、作表率，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。把培育廉潔價值理念與廉潔從政實踐結(jié)合起來，引導領(lǐng)導干部做到學與用、知與行相統(tǒng)一。加強廉潔從政行為規(guī)范教育，大力宣傳秉公用權(quán)、廉潔從政的先進典型，努力形成有利于落實廉潔從政行為規(guī)范的社會氛圍。

（二）培育公民廉榮貪恥、誠實守信的道德觀念。以開展社會主義核心價值體系教育為重點，深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，把培育廉潔價值理念與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育有機結(jié)合起來，普及道德知識和道德規(guī)范，引導人們加強道德修養(yǎng)，自覺遵守公民基本道德準則。深入開展社會主義榮辱觀教育，提高公民道德素質(zhì)，使廉潔、誠信、勤儉、守法等道德觀念成為廣大群眾普遍接受的行為準則，推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好社會風氣。加強國家公職人員職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，把廉潔知識和誠信要求納入各類職業(yè)資格考試內(nèi)容。廣泛開展行業(yè)廉潔教育，加強以公正、誠信、自律、守法為主要內(nèi)容的行業(yè)廉潔文化建設(shè)。把廉潔要求寓于市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約和行業(yè)規(guī)范之中，轉(zhuǎn)化為人們的自覺行動。加強新經(jīng)濟組織、新社會組織從業(yè)人員職業(yè)道德教育和行為規(guī)范教育，提高自律意識和自我約束能力。研究建立廉榮貪恥的道德評價機制和獎懲機制，褒揚和鼓勵廉潔從業(yè)行為，抵制和克服違規(guī)從業(yè)行為。

（三）增強全社會大力支持、有序參與反腐倡廉的責任意識。廣泛開展反腐倡廉形勢任務(wù)、工作成效宣傳，加強反腐倡廉輿論引導，進一步增強干部群眾對反腐敗的信心。通過多種形式，推動廉政理論和廉潔規(guī)范通俗化、大眾化，使反對腐敗、崇尚廉潔的價值理念被人們認同和接受。深入宣傳腐敗對黨和國家事業(yè)以及社會的危害，積極鼓勵公民檢舉腐敗行為，提高公民監(jiān)督意識，在全社會倡導和弘揚不容忍腐敗和抵制腐敗的良好風氣。引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，有序參與反腐倡廉建設(shè)。主動做好反腐倡廉網(wǎng)絡(luò)信息收集研判和處置工作，及時回應(yīng)群眾關(guān)切，營造反腐倡廉的良好氛圍。

三、廣泛開展廉政文化創(chuàng)建活動

（一）推動廉政文化深入社會領(lǐng)域。把廉政文化創(chuàng)建活動同群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，突出先進思想和廉政文化內(nèi)涵，強化道德教化功能，使廉政文化進機關(guān)、社區(qū)、學校、農(nóng)村、企業(yè)、家庭，引導廣大干部群眾在參與中自覺增強廉潔意識。

1.結(jié)合創(chuàng)建學習型、服務(wù)型機關(guān)，將廉政文化融入機關(guān)文化建設(shè)，使機關(guān)干部在文化熏陶中增強廉潔自律意識。積極推行廉政承諾制度。大力宣傳、表彰勤廉兼優(yōu)的先進典型，開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，教育干部廉潔從政。2.結(jié)合和諧社區(qū)建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動，將廉政文化建設(shè)的相關(guān)要求納入示范單位指標體系之中，積極推進廉政文化進社區(qū)。適應(yīng)社區(qū)居民的文化需要，廣泛開展以廉政為主題的群眾性文化藝術(shù)活動。有效整合和利用社區(qū)文化資源，充分發(fā)揮社區(qū)文化活動場所、文化設(shè)施的作用，大力營造崇尚廉潔的良好社區(qū)人文環(huán)境。3.結(jié)合未成年人思想道德建設(shè)和大學生思想政治教育，把青少年廉潔教育作為實施素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，納入國民教育體系。充分發(fā)揮課堂教學的主渠道作用，在中小學思想品德類課程和高校思想政治課程標準中明確廉潔教育內(nèi)容，扎實推進廉潔教育進教材、進課堂、進學生頭腦。針對青少年特點，定期開展各類青少年廉潔教育實踐活動，深入推進校園廉政文化建設(shè)。大力加強師德建設(shè)，充分發(fā)揮教師在開展廉潔教育中的示范和引導作用。把青少年廉潔教育工作的指導、檢查、考核納入教育行政部門的督導、評估范疇。

4.結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)，通過送文化下鄉(xiāng)活動和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育、文化信息資源共享等文化惠民工程，使廉政文化進入農(nóng)村日常生活，建設(shè)文明鄉(xiāng)風。發(fā)揮農(nóng)家書屋、農(nóng)村文化大院、文化中心戶等公益性文化實體的作用，利用民間藝術(shù)、地方戲曲等形式，開展富有農(nóng)村特色的廉政文化創(chuàng)建活動。廣泛宣傳村務(wù)公開、民主管理等政策措施，引導農(nóng)民增強民主監(jiān)督意識。

5.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，把企業(yè)廉政文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，融入企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)之中。開展依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)教育，國有資產(chǎn)保值增值責任意識教育和勤儉辦企業(yè)教育。建設(shè)反貪拒腐、誠信守法的企業(yè)文化，引導企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)，教育企業(yè)管理人員自覺抵制商業(yè)賄賂。

6.結(jié)合創(chuàng)建文明家庭，積極開展家庭助廉教育，倡導清廉家風。大力弘揚以廉立身、以廉治家、以廉教子的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，把廉潔教育融入家庭日常生活，為增強黨員干部及其家庭成員抵御腐敗的能力創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。

結(jié)合創(chuàng)建文明行業(yè)活動，加強窗口行業(yè)廉潔教育，樹立廉潔新風，把打造廉潔行業(yè)納入創(chuàng)建文明行業(yè)活動之中，推動廉政文化建設(shè)向社會全面覆蓋。大力推動廉政文化建設(shè)創(chuàng)新工程。堅持因地制宜，突出品位，體現(xiàn)特色，打造健康向上、富有聲勢的廉政文化創(chuàng)建活動品牌。

（二）加強各類基層廉政文化陣地建設(shè)。注重挖掘各類歷史文化名勝、旅游景點中蘊含的廉政資源，使之成為弘揚廉政文化的重要場所。加強廉政教育基地的建設(shè)、管理和使用，有步驟地命名一批廉政教育示范基地。及時總結(jié)和推廣各地區(qū)各部門開展廉政文化陣地建設(shè)的有效經(jīng)驗，建設(shè)一批廉政文化創(chuàng)建活動示范點。重視廉政文化景觀建設(shè)，設(shè)置與城鄉(xiāng)環(huán)境相協(xié)調(diào)、與自然生態(tài)相融合的廉政文化設(shè)施。將廉政文化活動場所建設(shè)納入公共文化設(shè)施網(wǎng)絡(luò)布局，充分發(fā)揮圖書館、博物館、展覽館、紀念館、群藝館、文化館、文化站、社區(qū)文化中心等公共文化設(shè)施的作用，豐富群眾精神文化生活。

四、積極推動廉政文化產(chǎn)品的創(chuàng)作和傳播

（一）推動廉政文化產(chǎn)品的創(chuàng)作生產(chǎn)。適應(yīng)時代的發(fā)展變化，與健全公共文化服務(wù)體系有機結(jié)合，大力提高廉政文化產(chǎn)品和服務(wù)的供給能力。堅持弘揚時代主旋律，把廉政題材納入文學藝術(shù)創(chuàng)作，舞臺藝術(shù)生產(chǎn)，電影和電視劇制作，報刊、圖書、音像電子與網(wǎng)絡(luò)出版計劃。重點規(guī)劃、扶持一批體現(xiàn)廉政主題的創(chuàng)作項目，著力打造一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性相統(tǒng)一的，深受群眾喜愛的優(yōu)秀廉政文化作品，把廉政文化產(chǎn)品納入各類評獎范圍。與文化古籍整理和全國文化信息資源共享工程相配套，整理、挖掘古今中外的廉政文化資源，建設(shè)廉政文化作品共享庫。編寫廉政文化通俗讀本，不斷豐富優(yōu)秀廉政文化出版物品種。結(jié)合推動全民閱讀活動，向公眾推薦優(yōu)秀廉政文化讀物。運用現(xiàn)代科學技術(shù)增強廉政文化的吸引力、感染力。完善激勵機制，引導文化企事業(yè)單位開發(fā)和推廣弘揚廉潔價值理念的文化產(chǎn)品。

（二）加大廉政文化傳播力度。大力宣傳、積極傳播廉政文化，營造崇尚廉潔、抵制腐敗的良好輿論環(huán)境。積極組織優(yōu)秀廉政文化作品的宣傳和展演、展示工作。切實發(fā)揮大眾傳媒在傳播廉政文化中的作用。中央和地方各級黨報、黨刊、電臺、電視臺要加大反腐倡廉建設(shè)宣傳報道力度，辦好廉政專版、專欄，在重要版面和重要時段經(jīng)常安排刊播廉政公益廣告。中央和地方重點新聞網(wǎng)站、政府門戶網(wǎng)站開設(shè)廉政頻道、網(wǎng)頁，準確發(fā)布權(quán)威信息，及時回應(yīng)社會關(guān)注、關(guān)切的反腐倡廉熱點問題，推動健康向上的反腐倡廉網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)。注重發(fā)揮移動多媒體廣播電視、網(wǎng)絡(luò)廣播電視、手機廣播電視等新興媒介的優(yōu)勢，打造技術(shù)先進、傳輸快捷、覆蓋廣泛的廉政文化傳播平臺。注重研究傳播藝術(shù)，采用受眾易于接受的方式，不斷提高廉政文化傳播能力。

（三）加強廉政文化理論研究。把廉政文化理論研究納入馬克思主義理論研究和建設(shè)工程及國家社會科學基金項目，加強對廉政文化建設(shè)前瞻性、戰(zhàn)略性問題的系統(tǒng)研究。黨政機關(guān)、黨校、行政學院、干部學院、社科研究機構(gòu)、高等學校要密切合作，優(yōu)勢互補，資源共享，共同推動廉政文化建設(shè)理論創(chuàng)新，為廉政文化建設(shè)提供理論支持。

五、加強對廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導

（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導。各級黨委和政府對加強廉政文化建設(shè)負有重要領(lǐng)導責任。要把廉政文化建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，融入黨的宣傳思想工作和社會主義精神文明建設(shè)的總體部署，寓于懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，切實加強組織領(lǐng)導。科學制定廉政文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，及時了解廉政文化建設(shè)工作情況，認真研究解決重大問題，建立健全廉政文化建設(shè)聯(lián)席會議制度等領(lǐng)導協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌推進廉政文化建設(shè)。

（二）明確責任，形成整體合力。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強對廉政文化建設(shè)的指導和督促檢查。各級宣傳、文化、廣播影視、新聞出版以及發(fā)展改革、教育、工業(yè)和信息化、民政、財政、人力資源社會保障、農(nóng)業(yè)、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、旅游等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、文聯(lián)、作協(xié)等群團組織，在加強廉政文化建設(shè)中擔負著重要責任，要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，密切配合，形成推進廉政文化建設(shè)的合力。將廉政文化建設(shè)納入黨風廉政建設(shè)責任制和公共文化服務(wù)體系績效考核范圍，作為評價地區(qū)發(fā)展水平、發(fā)展質(zhì)量和領(lǐng)導干部工作實績以及創(chuàng)建文明城市、文明行業(yè)、文明單位的重要內(nèi)容，確保廉政文化建設(shè)目標的實現(xiàn)。

（三）加大投入，健全保障機制。建立政府投入為主、社會各方支持的廉政文化建設(shè)經(jīng)費保障機制。把廉政文化建設(shè)經(jīng)費列入各級地方財政預(yù)算及黨員教育經(jīng)費支出，并隨著財政收入的增長逐步加大支持力度。切實保障實施廉政文化建設(shè)精

品工程、開展重大廉政文化活動所必需的資金。大力扶持和獎勵為廉政文化建設(shè)作出突出貢獻的單位和個人。

加強廉政文化建設(shè)是全黨全社會的共同責任，是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。各地區(qū)各部門要根據(jù)本意見精神，結(jié)合實際，制定貫徹落實的具體措施，真正把加強廉政文化建設(shè)的各項工作落到實處。

第二篇：公司獎罰制度

西安利元建設(shè)工程有限公司

編制日期：二零一五年三月六日

獎 罰 制 度

公司獎罰制度

第一條：總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎、有過必罰”的原則，與崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有基層員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎懲或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準；

第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經(jīng)濟處罰；

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3、降級；

4、扣除享有的福利及待遇；

5、辭退。

第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵或特別獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經(jīng)濟獎勵、100元~300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會作出）1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的； 2.對公司提出合理化建議積極、有實效的； 3.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 4.節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

5.其他對公司做出貢獻者，董事長認為應(yīng)當給予獎勵的； 6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突發(fā)的； 8.全年出滿勤的；

9.主動積極為公司工作提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

10.向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的； 11.其他應(yīng)給予獎勵事項的。一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經(jīng)濟獎勵、100元~500 元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會

2/6 作出）

1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）

2、領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；

3、參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

4、遵規(guī)守紀、服從領(lǐng)導、敬業(yè)楷模者；

5、拾金（物）不昧者。

6、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。第八條：員工有下列行為的應(yīng)給予通報批評并作處罰。

1、遲到、早退處罰詳見《公司考勤管理制度》；

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的，按情節(jié)輕重罰款（10~50元不等；

3、員工無故不得進入公司財務(wù)室，違者罰款10元/次；

4、衛(wèi)生責任區(qū)域打掃不清潔的罰款20元/次；

5、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者予以開除，情節(jié)嚴重者移交司法部門；

6、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款500~1000元；并照價賠償。過失重大的移交司法部門；

7、不按時參加公司會議或公司組織的培訓罰款30元/次；

8、不配合各部門工作的視情節(jié)嚴重情況罰款100~300元；

9、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù)，罰款30元/次；

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10、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定；

11、上班期間不得從事與工作無關(guān)的事情。第九條：

1、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；

2、若被處罰員工屢教不改、重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)利對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

3、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

4、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

第十條：員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1、違反《公司規(guī)章制度》或工作要求情節(jié)嚴重；

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2、蓄意損壞公司或其他人財物，應(yīng)照價賠償；

3、故意泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；

5、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

6、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

7、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

8、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的給予開除。

9、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

10、曠工或從事其它兼職的；

11、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序的給予開除；

12、違反公司規(guī)定屢教不改的；

13、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

14、因行為不當，失信于公司的；

15、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十一條：員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移交司法部門依法處理。

5/6 第十二條：員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負責任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十三條：公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告，員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，要求處理。

第十四條：辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十五條：給予員工處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)經(jīng)理辦公會會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十六條：調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十七條：員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十八條：受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十九條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

行政辦公室 二零一五年三月六日

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第三篇：公司獎罰制度

公司獎罰制度

為建立和完善獎懲機制,提高員工工作積極性,制定本制度。

一、獎勵

（一）每月獎

1、獲獎條件：每月個人工作計劃按照時間節(jié)點順利完成。

2、發(fā)放額度：月工作計劃完成70%的，工資可全額發(fā)放，但不予獎勵；月工作計劃全部按時順利完成的，除發(fā)放全額工資外，公司再獎勵全額工資的50%。

3、月工作計劃完成50%以下（含50%）的，工資按50%發(fā)放。

（二）半年獎

1、發(fā)獎原則:根據(jù)公司效益確定是否發(fā)放半年獎。

2、獎金額度:1000-5000元/人

3、獲獎條件: ①半年來工作認真負責、成績突出,人個完成公司下達的任務(wù)指標的一半(行政人員除外)。

②考勤為滿勤。

③半年累計遲到或早退一次扣發(fā)半年獎20元,曠工半天扣發(fā)40元,曠工一天扣發(fā)50元,事假一天扣發(fā)半年獎30元,病假(婚假、喪家)一天扣發(fā)半年獎10元(請病假沒有醫(yī)院證明的,按事假計算。)

4、獎金發(fā)放時間:每年的七月份。

（三）年終獎

1、發(fā)獎原則:根據(jù)公司效益確定是否發(fā)放年終獎。

2、獎金額度: 2000元/人

3、獎金發(fā)放時間:每年結(jié)束后于第二年春節(jié)前發(fā)放。

（四）績效獎

1、發(fā)獎原則:根據(jù)員工業(yè)績發(fā)放績效獎。

2、獲獎條件:每月工作計劃必須按時全部完成。

3、資金額度：2000元/人。

4、獎金發(fā)放時間:每年結(jié)束后于第二年春節(jié)前發(fā)。

（五）考勤獎

全年滿勤(即:無遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假)的員工發(fā)給500-1000元考勤獎。

（六）先進工作者獎

1、凡被公司評為先進工作者的,每人發(fā)放3000元獎金及獲獎證書。(先進工作者人數(shù)最多為:3人)

2、凡被縣級以上(含縣級)評為先進工作者的,公司獎勵2000元。

3、凡是獲得省級(含協(xié)會)以上表彰的,公司獎勵5000元。

（七）特殊貢獻獎

凡是為公司做出特殊貢獻的員工,獎勵3000元/年。

（八）董事長特別獎金

金額不定。該獎金由公司董事長根據(jù)各位員工的“德、能、勤、績”情況，對各方面表現(xiàn)突出的員工發(fā)放。

（九）個人資質(zhì)考試獎

凡是在一年內(nèi)參加全國統(tǒng)考,考取公司急需的土地估價師、房地產(chǎn)估價師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、土地登記代理人、測繪師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、價格鑒定師、注冊安全工程師、建造師,且注冊在本公司的,獎勵3500元并報銷考試費用。

（十）其他獎勵100-1000元。

二、處罰

1、員工有下列行為者，處以通報批評，并處以經(jīng)濟處罰。（1）遲到、早退、外出不請假者。如公司統(tǒng)一發(fā)放工裝并要求統(tǒng)一著裝期間不著工裝，不戴工牌者。

（2）辦公桌面、地面凌亂，不整潔者。

（3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

（4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。（5）保潔人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)垃圾物者。

（6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。（7）上班時間串崗聊天者。（8）說臟話、粗話者。

（9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

（10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。（11）參會人員遲到者。

（12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

（14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

（1）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。（2）私自留客在員工宿舍留宿者。

（3）工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。（4）未經(jīng)允許在公司餐廳飲酒者。（5）工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

（6）上班時間打私人電話半小時以上者。（7）紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。（8）未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。（9）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。（10）無正當理由，培訓曠課者。

（11）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復命，但未造成損失者。

（12）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

（13）私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。

（14）一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

（1）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。（2）損壞公物，影響公司正常秩序者。（3）管理不力，對下屬放任自流者。（4）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

（5）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

（6）不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

（7）工作時間酗酒者。

（8）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。（9）會議、培訓無故不參加者。

（10）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

（11）內(nèi)累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

（1）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

（2）不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

（3）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

（4）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

（5）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。（6）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

（7）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

（8）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

（9）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。

（10）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

（11）內(nèi)累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

（1）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

（2）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。（3）工作不負責，屢次出現(xiàn)失誤，影響工作進度；工具設(shè)備損壞，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。

（4）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。

（5）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。

（6）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。

（7）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

（8）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響經(jīng)營秩序、工作秩序和社會秩序者。

（9）故意損壞公司重要文件或公物者。

（10）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品進入公司者。（11）在職期間刑事犯罪者。

（12）因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。

（13）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。（14）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。

（15）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。（16）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。（17）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

（18）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

（19）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

（20）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

（21）嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

（22）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。（23）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）

（24）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

（25）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

（26）偽造、變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。

（27）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。（28）內(nèi)累計記過三次者。

6、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)綜合部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由綜合部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，綜合部應(yīng)備案。

7、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求總經(jīng)理意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

三、附則

1、本制度由綜合部制訂、解釋，并由綜合部負責監(jiān)督執(zhí)行。

2、本制度適用于公司所有員工。

3、本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：公司獎罰制度

公司獎罰制度

第一節(jié)總則

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵

第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a)

對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時； b)

預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時；

c)

為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者； d)

獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； e)

對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者； f)

個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者； g)

超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； h)

遺留問題解決有重大突破者；

i)

有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； j)

為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者； k)

對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l)

向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

m)

一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者； n)

顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； o)

培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； p)

滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

a)

專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；

b)

公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項；

c)

即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a)

通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； b)

即時獎金；

c)

獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； d)

獎勵性旅游； e)

參加外部培訓； f)

出國考察。第四條、獲獎程序：

員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。1)

遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2)

不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3)

在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)

桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5)

發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6)

接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7)

上班時間串崗聊天者。8)

說臟話、粗話者。

9)

工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。

12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

15)未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。

17)工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。18)非工作要求午餐飲酒者。

19)工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。22)未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24)無正當理由，培訓曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復命，但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

27)私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。28)一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公物，影響公司正常秩序者。31)管理不力，對下屬放任自流者。32)知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34)不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

35)工作時間酗酒者。

36)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37)培訓無故曠考者。

38)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。39)內(nèi)累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

40)泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41)不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50)內(nèi)累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52)對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

53)工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。55)濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。59)故意損壞公司重要文件或公物者。

60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61)在職期間刑事犯罪者。

62)因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。65)以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68)無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69)玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。70)為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71)嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。72)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73)違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）74)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。77)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78)內(nèi)累計記過三次者。第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。第四節(jié)附則

第一條

本制度由國畜人力資源部制訂、解釋。第二條

本制度適用于公司所有員工。

第三條

本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

第五篇：公司獎罰制度

篇一：公司獎懲制度】 第一節(jié)總則

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵 第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a）對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時； b）預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時；

c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者； d）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； e）對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者； f）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者； g）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； h）遺留問題解決有重大突破者；

i）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

k）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

m）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者； n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； o）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； p）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。第二條、獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

a）專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等； b）公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項； c）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a）通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； b）即時獎金；

c）獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； d）獎勵性旅游； e）參加外部培訓； f）出國考察。第四條、獲獎程序：

員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2）不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5）發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7）上班時間串崗聊天者。8）說臟話、粗話者。

9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11）參會人員遲到者。

12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。15）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16）私自留客在員工宿舍留宿者。

17）工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。18）非工作要求午餐飲酒者。

19）工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。21）紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。22）未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。23）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24）無正當理由，培訓曠課者。

25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復命，但未造成損失者。26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

27）私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。28）一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。29）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30）損壞公物，影響公司正常秩序者。31）管理不力，對下屬放任自流者。32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34）不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。35）工作時間酗酒者。

36）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37）培訓無故曠考者。

38）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。39）內(nèi)累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。40）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41）不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。44）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟損失者。49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50）內(nèi)累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

53）工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。55）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。

56）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。59）故意損壞公司重要文件或公物者。

60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61）在職期間刑事犯罪者。

62）因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。63）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。65）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。67）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。70）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71）嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。72）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）74）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。76）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78）內(nèi)累計記過三次者。第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。【篇二：公司獎懲制度范本】 第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。

第四條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵

第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第三節(jié)處罰

第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；

5、工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

13、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14、有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十一條各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十四條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十五條對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。【篇三：公司員工獎懲制度范本】

事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經(jīng)濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。【篇四：公司門衛(wèi)管理制度】

一、總則

（一）門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。

（二）本制度適用于本公司員工和保安人員。

二、管理辦法

（一）保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

（二）保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機關(guān)報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。

（三）保安人員必須出門站崗值勤。

（四）警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（五）嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司（含工程建設(shè)工地），確需外出，應(yīng)如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者，保安不準放行。強行外出者，應(yīng)立即上報人事行政部。外來人員因公務(wù)需進公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴“來賓證”方可進公司；會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還“來賓證”后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進入公司。

（六）公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導同意，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進行。

（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內(nèi)。

（八）嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務(wù)部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導簽字同意后方可放行。

（九）嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車（食堂購菜、送水車除外），一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導除外。車內(nèi)人員一律憑出門證（副總經(jīng)理以上車輛除外），否則不予放行。

（十）嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記，并及時向人事行政部上報。

（十一）對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。

三、附則

（一）本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。

（二）本制度自公布之日起執(zhí)行。