第一篇：“轉變工作作風、密切聯系群眾”實施細則

“轉變工作作風、密切聯系群眾”實施細則

為貫徹落實《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、執行公司黨委“12條措施”精神，推動我部整體工作作風和工作理念的重大轉變，結合部門工作實際，制定本細則。

一、堅持求真務實

1.強化作風建設，改進監督檢查。各業務系統要嚴格按照系統工作要求，堅持工作務實，深入一線，監督檢查，參與基礎管理，不走過場。根據工作目標，找出存在的問題，并研究制定切實可行的解決辦法和措施，幫助各生產單位解決生產中存在的問題。

2.增強服務意識，提高服務質量。各業務系統要全力提升本系統的執行力，切實增強服務意識。對個單位反映的問題和請示的事項，做到三個工作日內百分之百有回聲。對職責范圍內的工作事項要及時處理，不推諉。對非本業務系統職責的工作，要增強責任意識、大局意識、前瞻意識，積極主動開展工作。如有需要，須及時補位或協助處理，禁止懈怠扯皮。

3.倡導求真務實，轉變工作作風。大力提倡講短話、講真話、講實話，力戒空話、套話、面子話，堅決抵制吹捧、奉承等不良風氣。大力提倡辦實事、求實效，力戒弄虛作假、敷衍塞責、表面文章。部署工作要具體，提出措施要可行。匯報工作要簡潔明了，要講實情、報實數、舉實例。工作時間不準進行與工作無關的活動。

二、精簡會議

嚴格清理、歸并、減少各類會議，加強會議統籌，不解決實際問題的會議堅決不開，能合并的合并召開，盡量集中時段召開會議。控制會議活動規模，只安排與會議內容密切相關的單位參加，不通知與會議內容無關的單位負責同志參加。各專題會議不超過半天，一般工作會議時間不超過一個半小時。除重要會議外，原則上不安排領導同志作強調講話，只安排1位領導同志講話。多開座談會、專題會、現場辦公會，少開工作部署會。嚴格會議紀律，建立缺席、遲到、早退通報制度，確保會議效果。

三、精簡周報、月報及各項通知

嚴格周報、月報及各項通知的下發程序，減少以集團名義的發文，能以部門名義發的，不以集團名義發文；能通過網絡下發的，不紙質印發文件。加強周報、月報及各項通知的審批和監管，未經各系統主管領導審批，各科室一律不下發各類工作周報、月報及各項通知，提倡各單位以電子郵件形式報送各類信息，切實提高運轉效率。積極推進網上辦公，提倡電子辦公，減少紙質文件和周報、月報及各項通知材料。

四、厲行勤儉節約

1.嚴格出差管理。嚴格控制差旅費等費用支出，嚴格落實《公務差旅等費用報銷管理制度》，加強事前控制，確保成本不超支。嚴格履行出差簽批手續和執行出差標準，節約差旅費支出，嚴禁超標準住宿和交通。

2.規范公務用車。嚴格落實《車輛管理辦法》、《道路交通安全管理辦法》、《車輛維修、運輸費用管理實施細則》，不斷優化公車管理，降低車輛運行費用。使用公車提倡合并乘用，嚴禁公車私用。

3.杜絕揮霍浪費。嚴格落實公司各項成本費用控制管理辦法，強化成本意識，嚴格執行節油、節水、節電等各項節能措施和責任追究制度。大力抓好能源監察工作，加大考核力度，堅決杜絕能源介質的跑冒滴漏。嚴格控制報刊訂閱范圍和數量。嚴格辦公用品采購、管理和使用。

五、加強督促落實

各級領導干部特別是主要負責人要以身作則、率先垂范，帶頭執行各項規定和要求，教育身邊工作人員嚴格按照規定辦事。部門紀檢委員要加強監督考核，定期通報執行考核情況，確保各項規定不折不扣落實，促進各項工作健康有效開展。

第二篇：密切聯系群眾 轉變工作作風

努力踐行群眾路線 扎實轉變工作作風

南昌中院民三庭

水能載舟，亦能覆舟。人民群眾是實現執政興國鴻圖最堅實的基石，是推動事業前進和發展的力量源泉。密切聯系群眾是無產階級政黨的本質特征，無產階級政黨執政的基礎，長期以來，我們黨始終將群眾路線作為根本的工作路線和工作方法。

在不同的歷史時期，我黨對群眾路線作了充分的解讀與運用。“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，“立黨為公、執政為民”以及“八項規定”的提出，無不體現黨和國家對群眾路線的重視。

人民法院作為司法機關，肩負著維護社會公平正義的重大使命，堅持群眾路線是完成這一長期艱巨使命的堅實基礎。而人民法院機關作風的好壞，直接決定了人民法院在人民群眾心目中的形象。當前，改進機關工作作風，爭取人民群眾的支持對于進一步推進司法民主、司法公開和司法公正具有極其重大的意義。法院應當通過改進工作作風，樹立自身良好形象，增強司法活動的公信力，贏得人民群眾的衷心擁護和支持。

一、認真聽取民眾心聲。踐行群眾路線并非一句空話，而應實實在在地聽取群眾的意見和建議。當前，司法公信力不高，嚴重影響司法工作的開展，法治建設的進程。群眾與法院機關之間信息不對稱，缺乏溝通協調機制是影響群眾對司法工作評價的一個重大因素。群眾在訴訟過程中，碰到的問題，對司法工作產生的偏見及不滿，應當有

個傾訴的地方，如果法院不及時作出合理的解釋、改進工作方式，群眾對法院的負面印象將隨會在其日后的生活過程中擴大化。因此，人民法院可以設立專門的留言簿，由專人負責分類后，能夠及時給予合理解釋的作出解釋，需要改進的工作及時向上級反映，全面接受人民群眾的監督，在聽民聲中拉近與群眾的距離。

二、建立訴訟服務中心。人民法院作為司法機關，其內部有是精細的分工，以審判工作為主，廣大干警各司其職，但是法官并非只是在審判庭開庭審理，還涉及其他很多與審判相關的延伸工作。以審判為中心，在案件審理過程中，涉及立案、審案、存檔不同的流程和部門，法院干警可能對此爛熟于心，人民群眾因為訴訟來到法院，在維權或者應訴的過程中，是將法院機關作為一個整體，普通群眾可能對法院內部工作流程不知曉、不熟悉，有時候群眾來到法院立案各種摸不著頭腦，應當建立人性化的訴訟服務中心，方便群眾了解訴訟流程，填寫格式化的材料，查詢咨詢各項事宜，一方面使得群眾求助時能夠有所應，不用到處找人，到處碰壁；另一方面，也提高法院各部門的工作效率。

三、完善網絡服務平臺。當前社會已經是網絡遍布的時代，很多人已經習慣足不出戶地解決各類需求。尤其是對年經人而言，官方網站、微博、微信等各類網絡平臺是群眾對某人或某機關組織進行了解的信息來源。充分利用網絡平臺，可以加強法治工作的宣傳，因網絡信息的傳播不受地域和時間的限制，影響范圍極廣；也可以提高訴訟工作效率，相關的訴訟指導服務可以在網絡上公布，并提供留言咨詢

服務，免于群眾“跑斷腿”辦事。

四、深化為群眾服務的思想觀念。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民、務實、清廉”為，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，著重對個別干警存在的宗旨觀念淡薄、服務意識欠缺，對人民群眾缺乏感情等問題，人民群眾反映強烈的執法不嚴、裁判不公、訴訟難、執行難、涉法涉訴信訪特別是民商事審判中辦“人情案”、“金錢案”等問題進行集中整改。通過現場辦公、工作調度、深入調研等形式，研究解決各類問題。

五、嚴肅查處干警違法違紀行為。要把大力整飭法院機關“不作為、亂作為”的問題作為工作重點，大力推進法院隊伍的紀律作風建設。各級政法機關要采取突擊檢查、隨機暗訪、重點抽查等多種形式對干警遵紀守法情況進行督導檢查，對人民群眾反映強烈的部門在辦案中濫用職權、侵犯當事人合法權益和漠視群眾利益、失職瀆職等問題進行集中整治。對違反紀律禁令的機關，不論是誰，都要嚴格執行紀律，嚴肅查處，決不姑息。嚴格遵守江西省政法機關執法辦案“八不準”：

一、不準向當事人索取、攤派、報銷辦案費用；

二、不準對控告、檢舉、申訴和求助、投訴事項推諉不辦、壓案不查；

三、不準在委托評估、拍賣、鑒定等活動中徇私舞弊；

四、不準超標的超范圍超期限采取查封、扣押、凍結措施；

五、不準個人保管、使用和擅自處理涉案財物；

六、不準違規辦理取保候審、監視居住或以此代刑代罰；

七、不準超期羈押、久押不決；

八、不準違規辦理減刑、保釋、保外就醫。凡違反上述規定的機關，由所在政法單位根據情節輕重，給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。政法單位對違反上述規定行為隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，依法嚴肅追究單位分管領導和主要領導責任。

最后，要定期進行科學的群眾滿意度測評，對機關作風進行民主評議、綜合打分，并將測評結果作為考核的重要內容。通過這些舉措，把法院機關的工作真正引導到干事進取、為民服務上來。在察民情中把握群眾需求，在知民意中找準存在的問題，在解民憂中樹立隊伍形象，在護民權中贏得群眾滿意，通過為群眾做好事、解難事、辦實事，切實拉近與人民群眾的距離，密切與人民群眾的聯系。

作

者：汪西菲

單

位：南昌市中級人民法院 聯系方式：*** 郵政編碼：330029

第三篇：密切聯系群眾切實改進工作作風實施意見

關于進一步密切聯系群眾切實改進工作作風的意見

為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步密切聯系群眾，切實改進工作作風，根據中央政治局八項規定和省市委常委會實施辦法精神，結合我區實際，制定如下意見。

一、深入調查研究。堅持先調研后決策，各級各部門在安排部署重要工作之前，都要采取各種形式進行調研、論證和風險

評估，做到不調研評估不做決策。對事關全局的重點項目、重點工作、重大問題要認真聽取社會各界以及專家學者的意見和建議、組織專家學者進行咨詢論證、進行社會公示或社會聽證，增強決策的透明度。各級領導干部要帶頭深入調研，區委常委每年到基層調研的時間不少于3個月。實行領導干部聯系點制度。把聯系點作為聯系群眾、改進作風的重要陣地，真心實意為基層解決困難。每名常委要聯系一個鎮（街道、開發區）、一個村（社區）、一個企業、一個重點項目，蹲點調研，以點帶面指導工作。要注重提高調查研究實效，掌握調研活動主動權，開展一些不打招呼、不作安排的隨機性調研，切實了解基層實際情況，增強發現和解決問題的針對性、實效性。

二、精簡會議改進會風。要減少會議活動。嚴格控制會議數量、規模和規格。各部門各單位要堅決改變以會議貫徹會議、以往年慣例例行開會的做法，合理安排調度工作，盡可能用最少的會議形式解決最現實的問題。嚴格會議活動審批程序。區委辦公室、區政府辦公室要嚴格審核把關，最大限度控制會議數量、規模和規格。要提高會議實效。開會講短話、講管用的話，提倡即席講話，力戒空話、套話。壓縮會議時間。除綜合性會議及外請人員作報告外，其他會議時間一般不超過90分鐘；內容相近、時間相近、與會人員重疊的會議，要合并召開或接續召開。要降低會議成本。各類會議嚴格執行有關規定，不得在異地、在風景區召開，不得提高食宿標準，不組織娛樂、健身活動，工作會議不擺花草、不擺水果、不擺文具、不制作背景板、不搞豪華布置，嚴禁以任何名義發放紀念品。

三、精簡文件簡報。凡國家法律法規、黨內法規已作出明確規定或已公開全文播發見報的，一律不再制發文件。沒有實質內容的、可發可不發的，一律不發。各部門各單位可通過《博山通訊》專刊、增刊等形式做好有關工作宣傳推介，除此以外不編輯發行全區性刊物。除經濟運行、政法維穩等事項，各部門各單位不編發全區性簡報，有關工作可通過區委辦公室、區政府辦公室信息專刊編發。要嚴格控制發文規格。未經區委、區政府批準，區直各部門、各議事協調機構不得向各鎮（街道、開發區）發布指令性公文，不得要求各鎮（街道、開發區）報文及轉發其文件。

四、厲行勤儉節約。要加大輿論引導力度，大力弘揚節約光榮、浪費可恥的思想觀念，在全社會營造崇尚節儉、反對浪費的良好風尚。各級領導干部要率先垂范，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施，堅決杜絕公款浪費現象。要帶頭發揚艱苦奮斗作風，從嚴要求自己，在到基層調研、公務外出等活動中自覺做到“五個一律”：一律不提特殊要求，不做特別安排；一律按規定標準食宿，不超規格住宿和另配生活用品；一律不接受宴請，能夠返回的返回，不能返回的安排工作餐；一律不到娛樂場所和健身場所；一律不接受各類紀念品和土特產。

五、反對搞形式講排場。要簡化接待工作。各級領導干部要帶頭反對搞形式講排場，嚴格做到“十不”：不組織邊界接送，不張貼懸掛標語橫幅，不打電子屏幕，不組織群眾迎送，不安排禮儀人員，不鋪設迎賓地毯，不重復印制或過度包裝印制宣傳資料，不擺花草、水果和豪華用品，不組織專場文藝表演，不安排接見合影。要改進活動安排。各級領導干部外出考察、調研及其他活動，不安排警車開道，不違反交通信號，不鳴警笛，沿線不騰道、不清路，不封山封園封路，不清場閉館，不干擾群眾正常生活。

六、規范外出考察、剪彩等活動。從嚴控制出國（境）學習考察活動。禁止無實質性內容、考察目的不明確的出國（境）學習考察活動；出國（境）時間、國別（地區）、隨行人員數量嚴格按照規定執行。從嚴控制國內學習考察活動。嚴禁參加與工作無關的各種培訓班、研討班，堅決禁止假借公務考察、招商引資等名義公款旅游。嚴格控制領導干部出席各類剪彩、慶典、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇等。

七、規范新聞報道。新聞報道要堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的原則,重視民生新聞的策劃,加強民生新聞的報道力度。區領導出席會議活動根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道。涉及全年工作部署、出臺重要政策和重要工作安排、涉及全局工作的會議和活動報道，按照精簡務實、注重效果原則，壓縮數量、字數和時長。要酌情安排隨行記者，除重大會議活動，隨行記者一般不超過2人。區領導的新聞報道工作由區委辦公室、區委宣傳部負責統籌協調和日常管理，領導同

志不向新聞媒體就報道字數、時長、版面、畫面等提出要求。

八、強化工作督導和目標管理考核。要完善工作推進機制。強化目標任務制定和執行情況的督促檢查，做到任務明確、責任到人，各項工作都有部署、有檢查、有考評。對關系全局的重點工作、重點項目、重點工程，領導同志要親力親為、勇于擔當，全程督導、跟蹤推進，確保實現預期目標。要

強化考核評價機制，完善科學發展綜合考評體系。考核工作由區目標管理考核委員會統一領導，區目標管理考核辦公室具體負責，各職能部門配合實施。嚴格控制到各鎮（街道、開發區）、各部門的實地考核次數，有效減輕基層“迎考”負擔。承擔單項考核任務的職能部門，原則上根據平時掌握和年底工作情況得出量化考核結果，不單獨實地考核。確需進行實地考核的，要經區目標管理考核辦公室批準后，抽調專人組成考核組，集中組織實施。

九、優化經濟發展環境。要營造高效廉潔的政務環境。扎實推進黨務政務公開、服務承諾、首問負責制、一站式服務等制度，進一步完善電子政務、行政審批大廳等服務載體功能，精簡審批事項，優化辦事流程，提高服務效能，增強工作執行力。要營造規范有序的法制環境。堅持依法行政，嚴格執法程序，正確行使法律賦予的權力，嚴肅查處損害群眾利益、擾亂市場秩序、破壞經濟發展環境的人和事。要營造優化寬松的政策環境。加大政策創新力度，抓好對重點企業、關鍵人才等方面的政策支持，建立完善符合科學發展實際需要的政策長效機制。

十、加強廉潔自律。各級領導干部要自覺加強黨性修養，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。牢固樹立宗旨意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。帶頭履行廉政承諾，主動接受組織和群眾監督。嚴格執行住房、車輛配備等方面的管理規定。嚴格要求親屬和身邊工作人員。嚴格執行市委、市政府《關于進一步規范領導干部操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》，在全區帶頭倡樹文明新風。認真執行“一崗雙責”要求，抓好分管部門和單位的黨風廉政建設。

各級各部門要嚴格按照本規定，對調研、會議、活動、文件、接待等工作，制定更加具體、更便于操作的貫徹落實辦法，并將貫徹落實情況及時報區委。區委辦公室、區政府辦公室要定期督查，每年年底向全區通報執行情況，并向區委常委會匯報。紀檢監察機關要加強監督檢查，對違反規定的嚴肅處理。審計部門每年要對各部門各單位會議活動及外出學習考察經費使用情況進行審查。各級各部門要把貫徹落實本規定作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓，共同努力把各項要求落到實處。

第四篇：關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見

關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見

為了認真貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局《關于改進工作作風密切聯系群眾的八項規定》、省委常委會《關于改進工作作風密切聯系群眾的規定》，深入推動作風建設，進一步做好聯系群眾工作，天水市委、市政府結合實際，從十個方面制定出臺了27條具體實施意見。主要內容有：

一、深入基層一線，搞好調查研究

注重實際效果。市委、市政府領導每年到基層調研時間不少于70天。堅持抓點、跑面、指導工作相結合，既要選擇工作好的典型，總結推廣經驗，更要主動到困難問題較多、矛盾相對集中、群眾意見較大的地方去，了解真實情況，解決實際問題。

科學合理安排。加強統籌協調，實行市四大組織領導調研通報制度，多位市級領導同時到同一個縣區或單位調研，應組成調研組。調研時要多與基層群眾直接接觸交流。

減少陪同人員。嚴格控制陪員和車輛，堅決杜絕層層陪同。嚴格控制調研隨行記者人數，沒有明確要求時縣區不得加派記者隨行采訪。

簡化現場接待。市級領導在基層調研時，相關縣區或單位不得對調研點進行臨時應景布置，不到轄區邊界迎送，不張貼懸掛歡迎標語橫幅，不制作接待手冊，不發放無關資料。到兩區調研或參加活動時，一般不安排就餐；在五縣調研不能返回時，可就地就近從簡安排工作餐或自助餐，不上煙酒和高檔菜肴。

二、立足為民富民，密切聯系群眾

推進“雙聯”行動。落實領導干部聯系點制度。廣泛開展結對幫扶活動，幫助基層理清發展思路，制定發展規劃，解決發展難題，增進與群眾的感情，做到群眾不脫貧、幫扶不脫鉤、責任不脫離。

解決突出問題。嚴格落實領導干部接訪下訪和信訪包案制度。堅持定期走訪和節日慰問相結合，關心群眾疾苦，盡力解決好困難群眾的基本生產生活問題。在作出涉及群眾切身利益的重大決策和工作部署前，要充分研究論證，堅決杜絕勞民傷財的政績工程。

三、力求精簡高效，切實改進會風

嚴格會議審批。以市委、市政府名義召開的各類會議（包括新聞發布會），由市委辦公室、市政府辦公室統籌安排。市直部門召開本系統全市性會議，不邀請市四大組織分管聯系領導以外的市領導出席，不得要求縣區、市直部門主要負責同志參加。

減少會議數量。嚴格清理、切實減少各類會議，能通過文件、電報或其他方式傳達上級精神、部署工作的，一律不再召開會議；對會議時間、參會范圍相近或工作內容相關的會議盡可能整合，可合并召開或套開。提倡召開現場辦公會、電視電話會和座談會，減少和避免集中開會、層層開會、陪會現象。嚴控會議時間，除黨代會、“兩會”以外，其他會議一般不超過半天。

提高會議質量。控制會議規格，精簡會議議程，無特殊需要時每次會議只安排市委或市政府一位領導作主題講話。堅持開短會、講短話，力戒空話、套話。

四、加強統籌協調，嚴控各類活動

減少事務活動。嚴格控制各類剪彩、奠基、慶典等活動。出席重大項目開工奠基、竣工投產及項目簽約儀式等，由市委辦公室、市政府辦公室統籌安排。未經安排，市級領導一律不得出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會、茶話會及各類論壇。嚴禁市級領導以公務身份出席各類商業化活動。市級領導及隨行人員一律不得接受以任何形式贈送的禮品卡、紀念品、土特產等，不參加宴請。活動組織單位從簡安排項目奠基、慶典等活動。各類活動不得影響機關辦公、工程施工、企業生產、學生上課等，嚴禁組織學生參加非教育類慶典等活動。市級領導集中參加事務性活動，一般安排統一乘車，不帶秘書，減少陪同人員。

規范檢查考核。加強審批管理，切實精簡各類不切實際、作用不大的考核檢查評比表彰等活動，實行集中、綜合考核方式。未經市委、市政府同意，市直部門一律不準自行組織開展全市性的考核、檢查或工作觀摩活動，業務工作指導和管理以平時抽查、暗訪為主，切實提高工作的執行力和推動力。

規范外出考察。不安排一般性和照顧性考察，嚴格控制出國（境）考察，所有出國（境）考察都要按規定從嚴審批。經批準的外出學習、考察活動，結束后必須有學習成果或考察報告。

五、精簡文件簡報，力促轉變文風

減少發文數量。凡國家法律法規和黨內法規已作出明確規定的一律不再發文；現行文件規定仍然適用的一律不再重復發文；新聞媒體公開發布的文件，各部門不再層層轉發；對上級普發性文件沒有新的貫徹要求的，按上級文件執行，一般不再發文。

控制簡報數量。各部門報送市委、市政府的簡報原則上只保留1種，未經批準的簡報、無刊號的刊物一律取消。各部門內設機構和下屬單位的簡報一律不準報送市委、市政府。通過正式文件或信息資料上報的情況，不再通過簡報報送。

規范報送程序。嚴格規范文件簡報報送程序和范圍，向市委、市政府報送各類公文，一律報市委辦公室、市政府辦公室辦理，不得直接報送領導個人。市直部門向省直主管部門請示、報告重大事項，須經市委、市政府同意。嚴格按照職權和隸屬關系行文，不得多頭報文、越級報文。

提高文稿質量。文稿要突出思想性、針對性和可操作性，精煉文字內容，嚴格控制篇幅；工作簡報要重點反映重要動態、經驗、問題和工作意見建議等內容，減少一般性工作情況匯報，做到主題突出、文風清新、文字精練、意盡文止。

六、注重務實節儉，改進公務接待

規范接待標準。嚴格執行公務接待有關規定，不得隨意提高接待標準。接待外地代表團和重要客商要務實節儉，熱情周到，突出地方特色，杜絕鋪張浪費。推行公務接待自助餐，餐飲以當地家常菜為主。嚴控接待規格，減少陪餐人數。

七、嚴守規章制度，規范從政行為

嚴格組織紀律。落實黨政領導干部外出請假、黨政機關工作人員禁酒、保持通訊聯絡暢通等制度。

提高工作效率。需審閱簽批的文件要盡快處理完畢，簽批意見必須具體、可操作，并及時督導檢查落實情況。發生突發應急事件、安全生產事故、群體性事件必須立即上報，市委、市政府分管聯系領導和責任單位負責人必須在第一時間到達現場。

改進警衛工作。嚴格執行警衛工作規定，除上級下達的警衛任務外的調研、視察、檢查活動，未經市委、市政府同意，任何部門和領導一律不準調用警車和警力。對因執行重大自然災害、重大事故等搶險救災，確需落實警衛勤務和交通保障的，要嚴格實行報告審批制度。執行警衛任務要盡量縮短警戒時間，不實行交通管制，不清場、閉館，不得停止、限制正常的生產經營活動。

八、服務工作需要，從嚴審批文稿

嚴格文稿發表。市級領導代表組織發表講話和文章，個人發表涉及重大敏感問題的講話和文章，由市四大組織辦公室分別作出安排。

嚴格審批程序。以市委、市政府或市委辦公室、市政府辦公室名義制定的公務接待活動方案，發出的賀電、感謝信、慰問信等，須按程序審定。

九、堅持質效并重，改進新聞報道

加強報道審批。大型活動、專題會議、專項工作宣傳報道必須經市委辦公室、市政府辦公室批準。對市委、市政府及市委辦公室、市政府辦公室印發的各類文件、領導講話稿和內部資料，各新聞媒體、政府網站不得隨意刊播。

改進報道方式。市級領導出席會議和活動根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道。一般性工作和活動不作報道，需要報道的根據情況只刊播簡短消息或標題新聞，可綜合報道的不分別報道。遵循新聞傳播規律，進一步優化會議活動報道內容和結構，突出民生和社會新聞，增強傳播效果。

十、堅持艱苦奮斗，厲行勤儉節約

發揮表率作用。市級領導要帶頭嚴格遵守領導干部黨風廉政建設責任制和廉潔從政若干準則，帶頭嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定，帶頭艱苦奮斗、勤儉辦事，以良好的作風當好表率、取信于民。嚴禁超編、超標購置公務用車，新購、更換公務用車原則上采用國產自主品牌的汽車。

嚴控公務支出。進一步壓縮公用行政經費支出，縮減一切不必要的開支，從嚴控制樓堂館所建設，嚴禁豪華裝修辦公室。嚴禁提高會議用餐、住宿標準，能在機關會議室召開的會議不到賓館、酒店召開，會議和活動現場布置要簡樸。

《意見》要求，市委、市政府領導要以身作則、率先垂范，堅決執行、嚴格落實，不能破例、不搞變通，主動接受干部群眾監督；市人大、市政協領導班子和各人民團體等要參照執行，各級領導機關和領導干部要帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。各縣區、各部門要充分認識改進工作作風、密切聯系群眾的極端重要性和緊迫性，緊密結合各自實際，制定更加具體、操作性強的貫徹落實措施和辦法。對各縣區、各部門落實情況，有關部門要進行專項檢查和定期督查，確保改進工作作風、密切聯系群眾的規定要求落到實處。

第五篇：2013寧夏事業單位時事熱點：轉變工作作風 密切聯系群眾

寧夏事業單位考試網

2013寧夏事業單位時事熱點：轉變工作作風 密切聯系群眾

來源：寧夏事業單位考試網

【導讀】對于作風建設，中央一直高度重視，采取了許多舉措。但在一些黨員干部身上，工作作風依舊存在比較突出的問題。比如，脫離群眾、形式主義、官僚主義、享樂主義、庸懶散貪、信仰缺失、急功近利、奢侈浪費、以權謀私等等。在改進工作作風問題上，新一屆中央領導集體履新伊始，就專門制定了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。

工作作風上的問題絕對不是小事。當前，一些領導干部在工作作風上存在官僚主義、形式主義和鋪張浪費等問題，嚴重損害了黨的形象、影響了事業發展。改進工作作風并不容易，必須統一思想、提高認識、嚴明紀律、嚴格制度，采取果斷措施，并且持之以恒，方能取得實效。

工作作風關乎黨的形象、政府威信、事業成敗。黨的十八大閉幕不久，中央政治局專門召開會議，研究如何改進工作作風問題，并制定了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。在十八屆中央紀委二次全會上，習近平同志再次強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。貫徹落實中央八項規定和習近平同志講話精神，切實改進工作作風，是當前的一項重要政治任務。

工作作風問題絕對不是小事

工作作風是領導干部在工作中所表現出的態度和行為。工作作風反映領導干部的世界觀、人生觀和價值觀，反映領導干部的思想品質、道德修養和文化素養，在一定程度上代表黨和政府的形象，影響政風民風，關系黨和國家事業的興衰成敗。

工作作風與黨的形象緊密相連。一個政黨的形象如何，一方面與這個政黨所遵循的理論和所確立的路線方針政策是否科學、是否正確緊密相連，另一方面與每一名黨員特別是領導干部的作風緊密相連。這是因為，黨所遵循的理論和確立的路線事業單位最新考試資訊盡在寧夏事業單位考試網（寧夏事業單位考試交流群：169252984）

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方針政策是通過千千萬萬名黨員特別是領導干部的實際工作來貫徹落實和具體體現的。在現實生活中，人民群眾也總是從身邊的黨員尤其是領導干部在日常工作中的表現來認識和評價黨的。如果領導干部在工作作風方面宗旨意識淡薄、官僚主義十足、形式主義盛行、工作方法簡單，甚至弄虛作假、鋪張浪費、奢靡享樂、腐化墮落，就會極大地敗壞黨的形象。

工作作風影響政風民風。我們黨是執政黨，是中國特色社會主義事業的領導核心，黨的各級領導干部大都處于社會管理的特殊位置，這決定了領導干部的工作作風對政風民風具有重要的示范、引領作用。如果各級領導干部在工作實踐中能夠牢記宗旨、親民愛民、求真務實、艱苦奮斗、勤政廉政，就能對政風民風產生積極影響，正所謂黨風正則政風清，政風清則民風淳；如果各級領導干部在工作實踐中不能堅持和發揚黨的優良作風，而是官僚主義、形式主義盛行，鋪張浪費、奢靡享樂之風泛濫，就不僅會敗壞黨的形象，而且會帶壞政風民風，進而嚴重損害黨的事業和人民利益。

工作作風關系黨和人民事業的興衰成敗。工作作風問題，說到底是領導干部對人民群眾的感情和態度問題，是黨與人民群眾的關系問題。大量事實證明，領導干部作風好，真正視人民為父母，與人民群眾建立血肉聯系，我們就能克服各種困難，黨和人民的事業就能取得成功；反之，如果領導干部作風出了問題，視人民為仆人，我們就會脫離群眾，甚至會走向群眾的反面，黨和人民的事業就會遭受損失。當前，我們黨正在帶領全國各族人民為實現全面建成小康社會的宏偉目標而奮斗。各級領導干部只有發揚黨的優良作風，不斷解決工作作風方面存在的問題，才能真正贏得人民群眾的信任和擁護，與人民群眾一道攻堅克難，奪取全面建成小康社會事業的新勝利。

改進工作作風需要著力解決幾個突出問題

當前，領導干部的工作作風總體上說是好的。但毋庸諱言，在一些地方和單位，少數領導干部在工作作風方面還存在嚴重問題，引起了人民群眾的極大不滿，必須著力加以解決。

官僚主義。官僚主義是我們黨一貫反對的舊社會遺留下來的官僚衙門作風，它主要表現為脫離群眾、脫離實際、不關心群眾利益、當官做老爺的作風。當前，一事業單位最新考試資訊盡在寧夏事業單位考試網（寧夏事業單位考試交流群：169252984）

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些領導干部宗旨觀念淡薄，高高在上，不深入基層了解實情，不深入群眾傾聽呼聲，不關心群眾生活，對群眾的疾苦、困難知之甚少；官氣十足，唯我獨尊，習慣于發號施令，聽不得不同意見；工作方法簡單，工作方式粗暴，不考慮客觀條件，不考慮群眾承受能力，而是濫用職權、強迫命令。

形式主義。形式主義也是我們黨一貫反對的一種十分有害的工作作風。它是指片面追求形式而忽視內容和實際效果的工作作風。當前，一些領導干部作風漂浮，工作不具體、不扎實、不深入，熱衷于夸夸其談，說起來頭頭是道，實際上百無一用；好大喜功，熱衷于“政績工程”、“形象工程”、“面子工程”，甚至為了撈取“政績”不惜弄虛作假；沉湎于“ 文山 會海”，滿足于文件批轉，習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議，結果實際問題一個也解決不了。鋪張浪費。鋪張浪費就是對人民的犯罪。當前，一些領導干部講排場、比闊氣，在工作中一味追求個人安逸和物質享受，出則高檔轎車，住則高級賓館，吃則高檔飯店；一些地方在公務接待中盲目追求上檔次、上規模，公款招待、公款吃喝費用驚人；一些地方、一些單位大興土木，大建樓堂館所，大搞豪華裝修。下大力氣切實改進工作作風

改進工作作風并不容易。必須統一思想、提高認識、嚴明紀律、嚴格制度，采取果斷措施，并且持之以恒，方能取得實效。

領導干部要以身作則、率先垂范，發揮好示范作用。改進工作作風，最重要的是領導干部以身作則、率先垂范，發揮好示范作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。在這方面，中央領導同志已經為各級領導干部作出了榜樣。當前，最重要的是嚴格按照中央八項規定，切實把改進工作作風、密切聯系群眾的各項具體要求落到實處，真正做到克服形式主義，切實改進調查研究；精簡會議活動，切實改進會風；精簡文件簡報，切實改進文風；厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定；等等。只有這樣，我們黨的作風才能越來越好，始終得到人民群眾的信任和擁護。

嚴明紀律，嚴格制度，堅決實行責任追究。改進工作作風，除了提高思想認識，還要嚴明紀律要求，嚴格執行制度。各級黨組織和領導干部一定要牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺做到在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，切實事業單位最新考試資訊盡在寧夏事業單位考試網（寧夏事業單位考試交流群：169252984）

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保證中央政令暢通，決不允許以“地區特點”和“情況特殊”為借口而搞 “上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。對于違反中央八項規定的行為和現象，要敢于碰硬、敢于動真，嚴格追究責任，發現一起處理一起，不搞下不為例。建立健全改進工作作風的長效機制。改進工作作風不可能一蹴而就、畢其功于一役，必須建立健全長效機制。當前，重要的是結合本地區、本部門實際，制定貫徹落實中央八項規定的實施細則和實施辦法，并在實踐中不斷豐富和完善，以之規范工作作風。同時，將各部門、各單位制定的貫徹落實中央八項規定的實施細則和要求公布于眾，將領導干部的工作作風和行為置于人民群眾和社會輿論的監督之下。

以人民群眾滿意為標準檢驗改進工作作風的成效。改進工作作風的成效如何，要以人民群眾是否滿意為檢驗標準。這是因為，改進工作作風的目的是為了密切黨同人民群眾的血肉聯系，使各級黨組織和領導干部真正贏得人民群眾的信任和擁護。因此，改進工作作風的標準只有一個，即人民群眾滿意。在改進工作作風的實踐中，各級黨組織和領導干部一定要虛心聽取群眾的意見和建議，誠懇接受群眾的批評和幫助，自覺接受群眾的評議和監督。只有這樣，才能實現領導機關和領導干部工作作風的持續改進。

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