第一篇：高中質量及獎勵方案

重慶市巫山大昌中學校 高中非畢業班教師教育教學質量考核方案

一、指導思想

為了深化教育體制改革，鞏固創重成果，打造庫區農村特色學校, 以教學為中心, 全面提升高中教育教學質量，激勵教師愛崗敬業精神，培養教師公平競爭、合作探究意識，規范教師成績認定程序, 特制定此方案。

二、成立領導小組和考評小組

1、畢業年級領導小組： 組 長：法人代表

副組長：聯系領導、分管領導、年級正組長 組 員：年級副組長、政教員、班主任

2、考評小組成員：

法人代表、副校長、工會主席、紀檢干部、教導主任、初（高）中部分管領導、年級分管領導、年級正副組長、各學科組長。（注：以上成員均以在畢業年級最后一期任職為主）。下設考評辦公室，教導處牽頭，教導主任為辦公室主任，考評小組成員參與。

三、評價辦法

1.各年級學科教師綜合成績由考評小組進行評價。

2.跨年級、跨學科教學質量認定，分年級計算，用各年級排名得分的平均分為最后得分。

3.非統測學科（含高三體育）教學過程等同文化課教師的考核,最后考核得分按“教學過程”考核得分×5為最終考核得分。（含音樂、體育、美術、綜合、信息技術）

4.分學期進行考核，每學期教學成績以期末成績為準。

四、結果運用

1.納入年度考核（績）、各級各類評優選模、績效工資分配考核?？己诵〗M按一等：二等：三等=2:5:3的比例進行考核結論認定。

2.考核結果分春秋兩季分年級排名，作為學期認定。

五、量化細則

（一）教學過程（20分）1.教學常規(5分)按教導處教學常規考核（含教學、教研常規檢查、學生評教、領導抽查、材料上交等）計分：優計5分，良計4分，中計2分，差等計0分。

2.教科研成果（5分）

在國家級和市級教育學會（或相應專業委員會）論文獲一、二、三等獎和優秀獎：分別加5、4、3、2分，縣級一、二、三等獎和優秀獎：分別加3、2、1、0.5分；參加國家級、市級、縣級、校級課題研究（在本學期內結題）分別加5分、4分、3分、2分（不分主與從）；考核時教師本人需提供相關證書原件或相關部門加蓋“與原件相符”印章的證書或文件復印件（起止時間：每期開始至寒、暑假結束）。

3．鞏固率（10分）計算辦法：鞏固率=期末參考人數÷學籍建卡數（若涉及中途分科或選修文理方向，則以分科后各班人數計算。）

計分辦法：以全校同年級鞏固率為標準，基礎分8分，每上升或下降一個百分點加或減0.2分，累計加分不超過10分?？鄯挚弁隇橹?。（非畢業班跨年級任教相同或不同學科的，先分別計算再除以跨年級數或跨學科數；有畢業年級又有非畢業年級的以畢業年級計算，下同）

注：補習生除外，插班生入相應班級考核，班級學籍數相應增加。

（二）教學效果（80分）（信息技術學科只按以下第4項考核）1．平均分（20分）

（1）計算辦法：平均分=班級學科總分÷所教班級期末參考人數

（2）計分辦法：以全校同年級同學科平均分為標準，基礎分14分，每上升或下降一個百分點加或減0.4分。累計加分不超過20分，扣分扣完為止。

個人所教班級,既有文科又有理科的先分別計算得分后求和再除以2。2．合格率（25分）

分文、理科，按我校各科實際參加春、秋季期末考試成績排名的前60%為年級合格總人數。計算辦法：個人所教班級前60%中所占總人數/個人所教班級的參考總人數（不含補習生）（平行名次要占下一名次，最后一名成績相同的并列名次全部計算）

計分辦法：各任課教師的合格率達到平均水平（即60%）得17分。超過同年級同學科平均合格率的每上升或下降一個百分點分別加、減1分，加滿25分為止，減完為止。

3．優生率（35分）（以年級該學科參考人數的前20%為優生）（１）計算辦法：優生率＝優生數÷所教班級期末參考人數

（２）計分辦法：以年級平均優生率為標準計25分，每上升或下降一個百分點加或減0.5分。加分累計不超過35分，扣分扣完為止。（平行名次要占下一名次，最后一名成績相同的并列名次全部計算）

4、信息技術教師：會考成績一次性合格率達85%得56分，達100%得80分，85%-100%之間按級差計算得分。

第二篇：質量改善獎勵方案

質量改善獎勵規定

1目的

為了提高全員參與質量管理的積極性，規范長清工廠質量獎懲管理，加強質量管理，提高產品質量，特制訂本規定。2范圍

本規定適用于長清工廠所有在職員工。3引用 《質量手冊》

《SJQM/04502-2015內外部問題處理規定》 《SJQM04511-2017A建友質量問題處理及索賠規定》 4質量改善獎勵辦法

4.1在月度質量評比中，經審查確認后被評選為“月度質量之星”人員，給予獎勵100元/人；被評選為“質量之星”人員，給予獎勵300元/人.4.2 生產過程中，下道工序互檢發現不良品，獎勵金額按處罰全部金額50%執行。4.3發現工藝錯誤、設計錯誤等，經核實避免造成損失的，根據避免損金額大小，獎勵30-100元/次。

4.4經檢查員檢查合格入庫產品，發現不合格，經確認后避免減少損失者，給予20-100元/次獎勵。

4.5對本崗位工作或其他崗位工作中，發現質量問題或質量隱患，能夠積極提出改善建議，經確認被采納，給予獎勵50-200元/次。

2017-08-01發布 2017-08-01實施 編制： 審核： 批準：

4.6工作中的改革或創新，能提高產品質量及效益，經落實并采納后給予獎勵50-100元/次。

4.7在車間生產負責人月度生產中，發貨產品無質量問題反饋及制造過程中無報廢產品產生，給予生產責任人當月獎勵100-200元。

4.8其他未提及的經過確認直接或間接提高了產品質量、提高了工作效或降低了生產成本等，視具體情況給予相應的獎勵。5質量問題處罰辦法

生產過程中出現的質量問題，按照《SJQM04511-2017A建友質量問題處理及索賠規定》執行，質量索賠費用將全部作為質量改善獎勵發放。

2017-08-01發布 2017-08-01實施 編制： 審核： 批準：

第三篇：高中班級獎勵辦法

班級獎勵辦法

2018-2019學第一學期

高二6班

2018年11月13日

班級獎勵辦法

一、獎勵目的

在全班同學的努力下、獎勵辦法激勵下，建立積極上進、勤學好問的良好班風、學風；營造一個更加溫馨、團結的班級氛圍。

二、獎勵辦法

1、積極參與班級或學校各項活動加每人次2分，表現突出者加3分

2、為班級做出貢獻每人次加2分。

3、代表班級或學校參加各種活動每人次加2分，獲獎者加3分。

4、獲得衛生流動紅旗每人次加2分，衛生委員加2分。

5、參與板報設計者每人加1分，若受到學校表揚每人加2分，文藝委員和團支部書記各加2分。

6、月考或期中期末考試總分班級第一名加6分，前五名加4分，前十名加3分。單科第一名加3分。

7、受到任課老師口頭或其他形式表揚加1分

8、連續半學期無違紀現象加1分

9、擔任班干部、課代表每人每學期加2分

10、在各項活動中班干部積極組織，使班級獲得好評的，相關班干部及班長每次加1分。

11、本條例未規定其他事項視具體情況予以加分。

*本辦法自2018年11月13日施行。

第四篇：學生獎勵方案

學生獎勵方案

指導思想：為了進一步激發學生的潛能，讓每個學生的潛能得到最大限度的發揮，促進學生間你追我趕競爭的學習氛圍，提高學生學習的主動性，特制訂此獎勵方案。

一、成績優秀獎

在期末考試中總分排在年級前50名者頒發獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名65元，第五名60元，第六名55元，第七名50元，第八名45元，第九名40元，第十名35元。第11-20名25元/人，第21-30名20元/人。第31-40名15元/人，第41-50名10元/人。

二、單科優秀獎

在期末考試中，在同年級同科目中獲前三名者獲此獎，頒發獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名40元/人；第二名30元/人；第三名20元/人。

三、進步獎

在期末考試中，比起上次考試進步到年級60名以內者，以及上次考試60名以內者，每進步6名，頒發獎狀及獎金15元/人。

四、科科及格獎

在期末考試中，所有科目均及格者，頒發獎狀及獎金40元/人。

五、全縣排名優秀獎

在期末考試中，總分排名在全縣100名以內者，頒發獎狀及獎金100元/人。

第五篇：項目獎勵方案

項 目 獎 勵 方 案

新疆地域遼闊，自然環境復雜，測繪項目外業作業條件千差萬別。為提高員工工作積極性，針對分公司直接管控、實施的測繪項目，制定本《項目獎勵方案》方案，經分公司工作例會討論、修改完善后執行。

1獎勵目的增強員工的產品質量意識，營造良性的崗位競爭氛圍，體現高效、低耗的勞動價值。

2獎金來源

以獨立項目為核算單元，根據項目合同的具體情況，充分考慮項目的技術難度、作業人員的知識結構和作業環境、工期要求等相關因素，確定出額度適宜的“項目總獎金”，并根據項目類型、工作量、作業環境等因素劃分工序比例，由項目啟動之前的公司工作例會討論通過。設獎方式

將“項目總獎金”分為“項目質量獎”和“技術進步獎”兩部分，為表達質與量的辯證關系，體現獎勵的積極作用，兩項獎勵獎金與項目總獎金的關系用下式表達：

1.2??項目總評分?60????項目質量獎獎金?項目總獎金??0.5?0.5????40???? ??

技術進步獎獎金?項目總獎金?項目質量獎獎金 式中，項目總評分為副總經理、總工辦依據總公司《測繪工程質量評定標準》評定的“合格”以上的項目得分。項目總評分的主要參照為：上級質檢部門的項目產品驗收結論，公司質檢部的項目產品檢查結論。

4獲獎條件

獲取項目質量獎必須同時滿足以下條件：

①按照《項目實施方案》完成全部項目工作，無實質意義上的返工和工期延誤。

②無重大質量問題，即成果質量檢查與驗收結論中未出現A類錯誤，項目總評分“合格”以上。

③項目實施過程實現安全作業，即人身、設備、資料均未發生責任事故。

5獎勵對象

①項目質量獎主要獎勵參與一線項目作業的公司員工個人。②技術進步獎主要獎勵刻苦鉆研業務技術，獲得作業能力的提高或技術上的突破，對公司做出突出貢獻的員工，獲獎過程記入員工技術檔案，作為員工升職、加薪時的參考。

6獎勵方法

①項目質量獎由項目經理、項目負責人根據員工個人項目績效制定具體獎勵辦法。公司確定項目經理、作業組長、正式員工、試用期員工的全額全勤獎金比例為3∶2∶1∶0.5。

②技術進步獎由副總經理、總工辦提名，經公司工作例會評議、核準，每評出技術進步獎獲得者1-3名。技術進步獎獲得者除獲得技術進步獎獎金外，還可獲得其他形式的獎勵，如培訓、休假等。

7獎金管理

項目質量獎和技術進步獎兌現后，項目總獎金的剩余部分各項目之間可累積、調整，由生產副總經理進行管理，主要用于獎勵和公司作業隊伍建設。

公司

2010-06-10