第一篇：做好思想政治工作要有新理念

做好思想政治工作要有新理念

摘 要： 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是推進中國特色社會主義偉大事業的思想政治保障，是實施四個全面戰略的思想政治基礎。做好思想政治工作不但要有科學方法，更要具備先進的思想理念。本文論述了以人為本、政治導向、優質服務、網絡共享、道德廉恥、全面激勵、長效機制等思想政治工作新理念的意義作用。

關鍵詞：思想政治工作 新理念 意義 作用

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0297-01

思想政治工作生命線的地位始終沒有變。思想政治工作必須創新理念，以適應中國特色社會主義建設的新要求。

一、要強化以人為本理念

以人為本是科學發展的核心，也是思想政治工作的核心。在“以人為本，全面協調可持續發展”的科學發展理念中，以人為本是核心。以人為本，是人類社會發展的出發點和落腳點，是中國特色社會主義建設的動力源泉，中國改革開放近40年來，出臺了系列發展新理念新舉措，歸根結底都是為了人的全面發展，尤其是全面小康社會建設，都是緊緊圍繞滿足人的全面發展推進的，在滿足物質需求的同時，不斷推進人的精神文化的需求，不斷提高人們的幸福指數，尤其是十八屆五中全會，提出“創新發展，協調發展，開放發展，綠色發展，共享發展”的五大發展理念，其核心仍然沒有離開人的全面發展。在思想政治教育的進程中，離開了以人為本，就偏離了方向，就違背了社會發展規律，自然發展規律和人的發展規律，就會背離中國特色社會主義建設的根本目的。實現兩個一百年的奮斗目標，其本質也是為了實現人的全面發展。在思想政治建設中，要不斷強化以人為本理念。

二、要強化政治導向理念

政治導向是思想政治工作的根本。要始終堅持馬克思主義指導地位不動搖，要堅定不移用馬克思列寧主義、毛澤東思想、科學發展觀和習近平同志系列重要講話精神指導思想和行動，把堅持黨性和人民性有機統一起來。要堅持唱響主旋律的思想政治工作基本原則，要唱響共產黨好，中國特色社會主義好，中華民族好，改革開放好，四個全面戰略好，六位一體發展戰略好，五大發展理念好這個主旋律，用以統一群眾思想，堅定發展信念，凝聚群眾力量。在思想政治工作中，決不能有噪音有雜音。要嚴格遵守政治紀律和政治規矩，決不能妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一，決不能丑化黨和國家形象。

三、要強化優質服務理念

思想政治工作的本質是服務。要為學習宣傳貫徹落實黨的重大決策和方針政策服務。要通過多渠道、多形式、多載體，把黨的決策方針宣傳好、貫徹好、落實好。要為中國特色社會主義建設大局服好務。中國特色社會主義偉大事業，靠廣大人民群眾這個主體才能推進，要通過思想政治工作為服務平臺，凝心聚力，把經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態建設、黨的建設各項工作推向新水平。思想政治工作要為地方經濟社會發展服務。在經濟增長換檔期，結構調整陣痛期，前期政策刺激消化期，五大發展理念轉型期，各種矛盾的凸顯期，多期疊加時期，要通過強有力的思想政治工作解疑釋惑，化解矛盾，促進發展。

四、要強化網絡共享理念

思想政治工作已進入網絡化時代。思想政治工作已形成家庭、學校、社會、社團、企業、行政事業單位，全球互聯網等龐大社會化、信息化網絡。這種龐大網絡系統，有利于提高思想政治工作效率，但正能量和負能量魚目混珠，給思想政治工作既帶來了便捷，也帶來了困惑。要站在網絡全球共享，信息全社會共享的高度，開展思想政治工作。要凈化網絡信息。對網絡的負面信息要進行技術攔截和處理，以保護無甄別能力青少年群體不受侵害。要加強社會空氣凈化。要通過文明創建，思想道德建設，形成良好的文明風尚和社會道德風范。要加強學校家庭社團企業行政事業單位互聯互通平臺建設使用和管理，形成無死角的思想政治工作網絡系統，打造思想政治工作，全社會資源共享網絡服務管理平臺，推進思想政治工作的社會化、大眾化、網絡化、時代化、現代化。

五、要強化道德廉恥理念

沒有廉恥就沒有是非曲直，思想政治工作一定要強化廉恥理念。要建立和完善道德體系和評價標準，要以文明道德準則，社會主義核心價值觀，八榮八恥等為基本內容，建立健全社會道德體系，把道德體系納入個人學習就業創業的全過程。要加大典型引導力度。對道德典型，要大力宣揚，在全社會形成道德模范引導社會風尚的良好氛圍。要加大負面道德典型的曝光力度，鏟除不道德行為滋生土壤，在全社會形成知廉恥，樹新風，守道德，講文明的中國特色社會主義的新思想、新風尚、新境界。

六、要強化全面激勵理念

激勵是提高思想政治工作成效的重要手段。要強化政治激勵。對群眾反映好、工作業績好、思想道德好的先進人物，在政治上要得到重用，要讓其在重要崗位上發揮更好的示范帶動作用。要強化物質激勵，對道德模范，對勞動模范，學雷鋒標兵等系列先進分子，要給予重獎。要優先解決模范人物經濟上、生活上、子女就業問題上的困難和后顧之憂。要強化精神激勵。要加大對先進典型的宣傳力度，在各級各類媒體要推出專欄專題宣傳，開展先進事業巡回報告。要加大精神榮譽授予力度。各級各類授予的思想政治工作榮譽要有含金量，獲得一定級別思想政治工作榮譽的，在經濟文化社會活動中，要享有令人羨慕的待遇。

七、要強化長效機制理念

思想政治工作過去現在將來都是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作是一項長期持久的工作，必須建立長效機制。要建立領導機制。建立黨委統一領導，黨政各部門和工會、共青團、婦聯等人民團體齊抓共管，各負其責的領導機制。要建立管理機制。建立思想政治工作管理機構，加強對思想政治工作的考評考核和管理。要建立保障機制。要充分保障思想政治工作各項活動開展所需的人才物的需要。要建立責任追究機制，對因思想政治工作失誤而造成的各種損失，追究相關責任人的責任。

參考文獻

[1]《思想政治工作簡明讀本》鄭昌華、龔永愛編寫

[2]《思想政治工作研究》2015年3-10期

[3]《黨建》2016年1-3期

作者簡介：龔志堅，女，（1973.3-），1992年12月參加工作，湖南婁底人，大學本科學歷，婁底市房地產管理局工作，工程師，研究方向：思想政治工作。

第二篇：思想政治工作要有新舉措

思想政治工作要有新舉措

當前，社會主義市場經濟體制不斷完善，社會主義和諧社會建設大勢所趨，這是新時期思想政治工作的理論基礎，在人們思想觀念日益復雜的情況下，思想政治工作尤其要同大家關心的學習、工作、生活等結合起來，有針對性的解決問題。

1.把思想政治工作與切身利益相結合。

隨著市場經濟的發展。物質利益機制正在無形中成為調動人們積極性的重要杠桿，在現實面前，人們追求的是物質與精神的協調發展，只有把二者結合起來，把思想政治工作與生產經營工作結合起來，才能有效地促進與推動生產經營工作的開展，思想政治工作才會富有成效。

射陽城建集團在這方面做了有益的嘗試，并收到較好成效。公司將思想政治工作，潛移默化的貫穿于關心職工工作，關愛職工生活全過程。工作上，做到學有所用、人盡其才；在辦公條件上，一切從便于工作考慮，雖然創業階段資金緊張，但職工每人配備一臺電腦并配成所需的辦公設備。在生活上，更是體貼入微。給予可能的關懷幫助，凡是職工本人和直系親屬生病了，公司領導都會去看望慰問，公司建立職工生日檔案，職工過生日的當天，都會收到公司領導溫馨的祝福短信。這些體現“人性化”、“現實化”的思想政治工作的教育形式，拉近了職工與公司的距離，讓職工從內心里

感到溫暖，從而增強了責任心，激發了工作熱情。

2.把思想政治工作與解決實際問題相結合。

思想政治工作，必須由單純的理論說教向多形式、多渠道轉變，要變“號召式”為“激勵式”，“說教式”為“研討式”，“命令式”為“引導式”，寓教于學，寓教于做，寓教于樂，在輕松愉快的環境中，陶冶情操，提高覺悟。最近，城建集團開展了一系列生動活潑的活動，來提升職工的“艱苦創業”、“愛崗敬業”精神。

一是開展“軍營一日”活動，振奮員工的“奉獻”精神。公司組織全體員工，到南京軍區鹽城農副業生產基地體驗軍營生活。基地在海邊，遠離繁華的鬧市區，“位置偏僻”；官兵的主要工作就是飼養魚、蝦，“枯燥無味”；戰士都是一身多職，既是食堂炊事員，又是江濱套房的服務員，“忙碌辛苦”。通過學隊列，看現場、聽介紹，使員工懂得什么是“辛苦”，什么是“勤奮”，什么是“成功”，增強了創業意識，增添了工作干勁。

二是開展“主題教育”提升員工的爭先精神。針對公司組建時間不長，不少員工缺少城建方面的工作經驗，有部分人員是剛踏入工作崗位的大學生，公司開展了以提升職工的“責任意識”、“效率意識”、“效益意識”，提高職工的“政治素質、工作能力”的主題教育，通過“領導講”、“職工談”，開展有獎建議、工作競賽等活動，力

求營造一個和諧的工作環境，和爭先恐后的工作氛圍。三是開展“周六日八工作制度”，培養員工的“實干”精神。對延長工作時間的認可，既檢驗一個人的工作態度，也是為了磨練一個人的工作意志，培養一個人的吃苦耐勞，、敬業實干的精神。城建公司實行每周工作六天，每天八小時工作制，首先從時間概念上，與行政機關事業單位有區別，是員工確立企業觀念、效率意識，自覺妥善安排好自己的工作和生活，處理好兩者關系。從而，端正態度，振奮精神，主動積極投身工作，出色完成工作任務。

3.把思想政治工作與加強管理相結合。

感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎，隨著經濟的發展，社會環境的變化，人的思想錯綜復雜，在親近隨和的同時，仍需嚴肅和嚴格建立健全激勵與約束相結合的各項管理制度。將自律與他律結合起來，把內的約束與外在約束結合起來，保證企業思想政治教育的實際效果。城建集團從學習教育、人事管理、文明辦公、績效考核等方面，出臺了內部管理十項制度，并計劃每月出臺一項新制度，員工上班實行電子考勤。這些規章制度的實施，使員工增強了。組織觀念，規范了言行舉止，強化了依規辦事，提高了員工遵守紀律的自覺性，提升了公司的整體形象。

第三篇：淺談思想政治工作如何做好

淺談思想政治工作如何做好“三貼近”

有效的思想政治工作如同春風滋潤萬物一樣，“好雨知時節，當春乃發生。隨風潛入夜，潤物細無聲”，把這首詩比作做思想政治工作的佳境再切實不過。在改革開放不斷深入、加快推進新農村建設的新形勢下，人們的思維方式、思想觀念隨著社會的發展而不斷變化，基層思想政治工作要充分發揮教育人、引導人、鼓舞人的作用和政治優勢，就必須做到“貼近實際，貼近群眾，貼近生活”，不斷探索和創新做好新時期思想政治工作的新方法、新途徑，研究新情況，解決新問題，為新農村建設做出積極貢獻，提供可靠保障。

貼近實際，是做好任何一項工作的前提和基礎，可以增強思想政治工作的凝聚力。這就要求我們必須緊密聯系新農村發展的實際，把思想政治工作同貫徹落實黨的路線、方針、政策緊密結合起來，同推進農村改革、發展、穩定的具體措施緊密結合起來，同廣大村民的勞動、生活、思想實際緊密結合起來，真正做到因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜。貼近群眾，是做好工作的出發點和落腳點，可以增強思想政治工作的吸引力。就是深深扎根于群眾之中，想群眾之所想，急群眾之所急，做得人心、暖人心、穩人心的工作，充分體現群眾意愿，使得思想政治工作可親可信、深入人心。貼近生活，是村民切身利益的直接體現，可以增強思想政治工作的感染力。就是深入廣大村民的現實生活中，反映客觀現實，解決具體矛盾，更好地引導生活、服務生活、融入生活，才能正確把握村民日常生活中的思想和行為規律，按照規律想問題、做決策、辦事情，樹立超前意識，形成超前預案，并據此開展工作，這樣，村民才樂于參與，易于接受。

貼近實際，貼近群眾，貼近生活，究其實質，也就是要求思想政治工作必須提高針對性，充分考慮到實際情況的變化和不同對象的特點。在改革開放和加快小康社會建設的進程中，經濟成份和經濟利益、社會組織形式、農村勞動力轉移等出現了許多新情況。同時，隨著競爭日趨激烈，經濟的迅速發展，各種思想文化的相互激蕩，人們的思

想觀念也呈現出前所未有的新變化：從客觀上看，社會主義市場經濟越向前發展，個人的生存方式、生活方式、行為方式、思維方式和價值實現方式的轉變就越明顯。一部分人思想認識、理想信念、道德行為產生迷茫和困惑。一是理想信念淡化。經濟成份和經濟利益多樣化，使一部分人的思想觀念發生變化。他們在得與失、利與弊、優與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上，同過去大相徑庭，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。二是傳統美德淡化。生活方式多樣化，使一部分人的生活追求發生變化。他們的義利觀、節儉觀、婚戀觀、家庭觀、道德觀等發生扭曲，中華民族的傳統美德淡化，有的甚至于甘愿葬身“金錢海洋、道德沙漠”之中。三是吃苦精神淡化。“艱苦創業勤勞致富”的情形不多見了，變成了“哪里安逸不管掙錢多少往哪跑”。“人只活一輩子要享受”的思想根深蒂固。所有這些問題是新農村建設中出現的新問題，要使村民的認識有所提高，工作積極性和創造性充分發揮出來，就必須把思想政治工作“三貼近”的原則貫穿到思想政治工作各方面，使思想政治工作取得實效，達到目的。

實踐“三貼近”是新時期基層思想政治工作必須長期堅持的原則，要重點抓好以下幾個方面：

一、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以正確的理論武裝人。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是加強和改進思想政治工作的百科全書，是在長期革命和建設、改革和發展中黨和人民智慧的結晶。它最具有代表性、權威性、科學性，是指導我們做好思想政治工作的理論基礎。面對當前一部分人思想上出現的“信仰危機”，堅持以正確的理論武裝人，更是思想政治工作的一項刻不容緩的政治任務。要通過多種形式加強對村民進行以鄧小平理論和“三個代表”為主要內容的學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝廣大群眾的頭腦，引導他們換腦筋、轉觀念，樹立改革意識、發展意識、大局意識、效率意識。同時，大力加強以“團結、務實、開拓、拼搏、奉獻”的精神為主要內容的道德教育，使廣大村

民思想上統一認識，勇于實踐“三個代表”，敢于爭當新農村建設的主力軍，才能增強農村的凝聚力，充分發揮村民在新農村建設中的積極性、創造性和開拓性。

二、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作服務于農村大局、促進建設。目前，新農村建設已經到了攻堅的實質階段。建設必將涉及到每一位村民的切身利益，產生各種各樣的思想認識，建設的成功與否，將直接關系到農村的發展。思想政治工作要保證改革、發展、穩定的大局，就要深入到群眾中去，認真聽取群眾的要求和呼聲，對每個村民的思想動態了如指掌，引導他們正確看待建設中出現的各種問題問題，正確認識和處理改革、發展、穩定的關系，振奮精神，堅定信心，鼓舞士氣，積極參與建設、支持建設，自覺地投入到建設中去。

三、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以人為本的原則。思想政治工作要從為了人的“健康”入手，幫助和引導村民向著“四有”目標努力，化消極因素為積極因素，使他們在思想認識上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到堅信，最終達到端正認識，解除困惑，健全心理，明確方向，堅定信仰。

四、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要“軟”“硬”結合的原則。堅持“兩手抓”，即一手抓道德建設，一手抓法制建設；一手抓教育，一手抓管理。要由單純“教育型”向“綜合型”改變，做到思想道德建設與法制建設相結合，教育引導與嚴格管理相結合，弘揚社會正氣與整治不法行為相結合，理論宣傳手段、文化感染手段與法律約束手段相結合，使“軟”“硬”兩手相輔相成、優勢互補。只有改變單打一的做法，進行雙管齊下的綜合治理，思想政治工作這項系統工程才能得以順利實施。

五、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要用身邊的先進人物來影響身邊的群眾。先進典型對于宣傳黨的路線、方針、政策，增強思想政治工作的號召力和凝聚力，喚起村民的建設熱情，有著巨大的影響和示范作用。宣傳先進典型必須堅持典型為群眾所公認的原則，樹立的典型一定要得到群眾的認可、稱贊，只有這樣，群眾才能自覺自

愿地仿效和學習。

六、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要建立科學的反饋系統。要通過多層次多渠道，獲取群眾對思想政治工作的意見和要求，據此評價和改進工作。要定期分析干部群眾的思想動態和社會心理，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，找準薄弱環節，提高決策水平。要積極探索建立靈敏高效的輿論信息反映機制，運用科學的統計分析方法，直接聽取廣大群眾的意見，以此來不斷變更思想政治工作的策略、方式和方法。

城關鎮黨委

李偉

2008.5.29

第四篇：做好思想政治工作

新形勢下如何建立有效的老年思想政治工作機制

在新的歷史條件下，特別是在深化改革的關鍵時期，建立有效的老年思想政治工作機制，加強和改進老年思想政治工作，是一項十分重要的任務。因此，我們必須從提高認識上、從教育內容和形式上、從建立長效政治工作機制上、從解決老職工的實際困難上、從發揮老年黨員的模范帶頭作用上，加以改進和提高。另外，高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和治國保證，是保證我們黨始終做到代表中國先進社會生產力的發揮要求，中國先進文化的前進方向，中國最廣大人民的根本利益的必然要求，這是我們黨團結和帶領人民建設有中國特色社會主義的長期戰略方針，這不僅指明了新時期思想政治工作的方向，也給老職工思想政治工作提出新的更高要求，特別是新時期，隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，社會上各種思潮不斷沖擊著每一個領域，包括我們的老年領域。我們要清醒的看到，我們正處在解決體制機制深層次矛盾和問題的攻堅階段，尤其是我們油田改革進入關鍵時期，進一步重視和加強老年隊伍的思想政治工作，建立有效的老年思想政治工作機制，有利于保證離退休職工隊伍穩定，有利老同志在落實科學發展觀構建和諧油田，實現油田可持續發展戰略目標中發揮積極作用。

一、認清形勢，統一思想，提高對新形勢下建立有效老年思想政治工作機制的認識。

目前，我國已進入老齡化社會，關注老齡人物質生活和精神生活，加強老同志的思想政治工作，建立有效的老年思想工作機制，是黨和國家反復強調的一項重要任務。

首先，建立有效地老年思想政治工作機制是當今社會發展的需要。

有人認為，當今老年人只需要一些人們感興趣的知識、有實用價值的技術就行了，這是一種糊涂的觀念，和年輕人相比，老年人趨于成熟，他們的世界觀、人生觀和價值觀相對較穩定。但他們的生理、心理并未停止活動，他們對人生的態度和對社會的認識也在不斷變化，只不過每個人變化的情況有所不同而已。老年人是特定歷史條件下具有社會屬性的群體，又是自然屬性的個人，隨著社會經濟體制和價值觀的急速變化，傳統家庭模式的逐步解體，老年人口群體的文化心理和價值系統也在發生變化。在60-70年代，乃至更早，中國大多數的老年個體可受傳統觀念，為兒女操勞一生，奉獻一切，到老年衣食有著落已感到滿足，最多是準備副棺材，就等黃土賣身，其他的需求理所當然被統統拋棄。然而，社會進入改革開放的80-年代后，老年人的生活館已從基本的生存需求發展到不僅需要富足的物質生活，還需要健康、長壽、知識、幸福、需要得到精神慰藉，希望自己融合于家庭，融合于社會，領受來自家庭和社會的尊重和關心，多方位的享受生活的美好。隨著我國改革開放的逐步加快和經濟的快速增長，社會的意識形態也在發生著變化，一些新問題、新矛盾也會隨之而來，如我們的分配制度問題，社會的保障問題、子女的就業問題、用工方式的改變問題等等。都需要我們用思想政治教育的方式來引導老職工與時俱進，逐步接受新事物，跟上時代的步伐，用周總理提出的“活到老、學到老、改造到老”的指示精神，力求不斷更新他們的精神面貌，走出輝煌的人生之路。

其次建立有效的老年思想政治工作機制，做好老年的思想政治工作是老年自我完善保持晚節的需要。

老年人是一個龐大的弱勢群體，很多老同志參加革命后，經歷過腥風血雨的戰爭年代，為共和國的誕生和新中國的建立流血流汗，付出了艱辛的勞動。特別是我們的老石油們，他們是油田各項事業的開拓者和開創者，他們為油田的開發和建設辛苦了一輩子、奮斗了一輩子、奉獻了一輩子。不少老同志因為革命、因為會戰失去了系統學的機會。退休后，空閑時間多了，通過建立有效的思想政治工作體制，通過制度保障和多種形式，組織他們學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想和黨的方針政策，及時澄清社會上一些糊涂觀念的影響，用正確的思想觀念，健康價值觀念去指導他們的言行，從而提高他們的晚年生活質量，不斷完善晚年人生，樹立樂觀向上的生活觀是非常有必要的。社會上的“法輪功”問題和近年來離退休老職工出現的一些消極問題，說明了離退休職工在新形勢下有一個再學習和改造世界觀的問題。當前，我國社會正處在重大轉折時期，思想領域的矛盾和斗爭尖銳復雜，每一個都面臨許多新的考驗，即使受當多年教育的老同志，如果忽視思想教育，也會犯錯誤。因此，為確保廣大離退休老職工永葆革命本色，幸福愉快的安度晚年，就要進行“改造世界觀、保持革命晚節”教育，對發生的一些突出問題，要及時提醒大家吸取教訓，引以為戒，要大力宣傳老職工中的現金典型和現金事跡，激勵和鼓舞廣大老同志珍惜歷史榮譽，保持高尚情操，自重、自省、自警、自勵，做到思想常青、理想永存、保持晚節。

再次，建立有效的老年思想政治工作機制，是建立和諧社會的需要。

實行改革開放以來，我國經濟建設飛速發展，人民生活水平有了明顯提高。但是由于社會正處在大變的時期，大潮洶涌、魚龍混雜、泥沙俱下，各種不良風氣趁機而入，連一些早已絕跡的丑惡現象也開始復活滋生。社會上出現了一些偽科學和封建迷信思想等丑惡現象，所有這些都時時刻刻影響著老年的意識形態。成為社會不安定的因素。有少數老職工放松了對自己的要求，有的組織紀律觀念淡薄，不按規定參加政治學習和組織生活，有的個人主義嚴重，斤斤計較自己的得失；有的退下來以后心理不平衡，說話隨便，不注意自己的身份和影響，發牢騷講怪話等。有的個別老黨員，對繳納黨費和組織生活，持消極態度，這些問題既反映了部分老職工的思想教育重視不夠、措施不力，有重服務、重物質、重福利、輕視教育的現象，為確保廣大離退休職工緊跟形勢不掉隊，面對干擾明是非，為確保在新形勢下，廣大離退休職工離休不離志、退休不退色，必須要提高對建立老年思想政治工作長效機制的認識。特別是隨著我國老齡化人口進程加快，老年人所占比例越來越高，以采油廠為例，離退休職工人數2100人，約占全廠總人數的25%，他們對企業的影響越來越大，在一定程度上可以反映一個企業的精神風貌，老年人安定則社會安定，老年人和諧則社會和諧。如果哪個部門忽視對老年群體的思想教育，那將會成為社會不安定的因素。因為，老年群體在逐步擴大，影響面在擴大，且他們接受的各種信息越來越廣，又有著充裕的活動空間和時間空間，又有著豐富的工作經歷，一旦這個群體出現問題，將會給社會、給企業帶來不可小視的負面影響。再者，我國大多數家庭結構仍是有老有小的三代（或四代）同堂的傳統模式，老年人常處在舉足輕重的中心地位，他們的思想面貌不僅影響子女這一代，而且影響第三代以至第四代，他直接影響著一個大家庭的穩定和和諧。因此建立老年人有效的正當工作機制，加強對老年人的思想教育是一個必須重視的社會問題。

二、建立老年人有效的思想政治工作機制的有效途徑。如何建立老年人有效的政治工作機制，中國革命和建設的實踐證明，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是我黨建設有中國特色的社會主義支柱和靈魂。因此，建立老年人有效的政治工作機制，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，進一步結合老年人的生活實際，思想實際，從以下幾方面進行嘗試和探索：

（一）加強離退休職工的黨支部建設

加強離退休職工黨支部建設，要充分發揮黨支部“凝聚人心、推動發展、促進和諧”的作用，要按照“配齊配強”的原則，把政治素質高、組織能力強、身體素質好，具有奉獻精神，在群眾中有較高威望的同志選配到支部書記、支部委員的崗位上。就我廠而言，非在職黨員970人，現有支部22個，黨小組87個，是一個不小的群體。因此搞好離退休職工的支部建設，發揮好離退休黨員的模范帶頭作用，是做好老年職工思想政治工作的關鍵。

（二）建立和完善老年思想政治工作的創新機制

建立老年思想政治工作的有效機制，加強離退休職工思想政治工作，一定要與時俱進，不斷完善思想政治工作的創新機制，不斷增強思想教育的針對性和實效性，在觀念上要必須牢固樹立圍繞中心，服務大局的觀念，以人為本求真務實的觀念，立足當前，著眼長遠的觀念，要運用各種資源各種途徑，使離退休職工思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強思想政治工作的說服力和感染力。在體制上，各單位要結合本單位的工作實際，積極探索、銳意創新建立和完善以下工作機制：

1、建立以老年工作部門為主體；以老年黨支部為基礎；以黨小組長和先進典型為骨干的管理機制。本著從實際出發、實事求是的原則，抓好老年思想政治工作的機制建設；本著有利于教育管理、有利于參加組織生活和發揮作用的原則，合理設置黨組織。另外，要注重長效管理、完善制度建設，認真落實黨支部組織生活、政治生活、聯系群眾制度建設，用制度加強黨員管理，規范支部工作，使老年黨支部工作逐步走上制度化、規范化的軌道。

2、建立和完善離退休職工的教育機制。對離退休職工的政治思想教育首先要以老年黨校、老年大學、老年管理中心為依托，緊緊圍繞“全面落實發展觀，努力構建和諧油田”這一主題，重點抓好科學發展觀教育、和諧社會教育、創新型、節約型社會教育、社會主義榮辱觀教育等內容，把企業的改革發展形勢教育作為重點，做好宣傳引導工作，使離退休老同志及時了解企業的改革的方向、推進的步驟、實施的方法，達到理解企業改革政策、支持改革措施、增強改革信心的目的。同時，要注意教育活動載體的創新，以文化教育活動為主要渠道，充分發揮老年大學的教育作用，把思想政治教育納入到老年大學的課程中去。如：我們采油廠老年大學，通過音樂課大唱革命歌曲，通過自編自唱《我們都是老石油》《八榮八恥歌》等歌曲激發老年朋友熱愛油田、服務油田的熱情。通過文藝演出、書畫教學提高老年朋友的藝術修養，陶冶情操，通過知識競賽、報告會、座談會、講座、參觀等形式，加強對離退休職工的思想政治教育。其次，加強離退休職工的思想政治教育，還要廣泛開展創建“學習型組織、學習型家庭、文明樓區評選”等自我教育、自我學習的教育機制。

3、建立和完善離退休職工的服務機制。建立有效的老年思想政治工作機制，做好離退休職工的思想政治工作，必須以人為本、與解決實際問題相結合。因此，全心全意為離退休職工辦實事、做好事、解難事的過程，也就是做好思想政治工作宣傳教育的過程。因此，建立和完善離退休職工的服務機制，是做好思想政治教育工作的一項重要內容。各級服務和各級老年部門，一定要建立為離退休職工的服務網絡，認真貫徹以胡錦濤總書記的黨中央關于“政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志”的指示精神，對有困難的離退休老同志，更應建立離退休職工扶貧幫困機制，建立“愛心卡”、“一幫一”和“結對子”等有效制度，把組織的溫暖送到離退休職工的心坎上，以增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

4、建立和完善離退休職工的訴求表達、矛盾調處機制。建立有效的老年思想政治工作機制，進一步做好離退休職工的思想工作，要重視離退休職工的信訪工作，確保信訪渠道的暢通。各級領導和老年部門，要有專門機構，接待離退休職工的信訪工作，妥善解決老同志反映的問題，認真幫助老同志釋疑解惑、講解政策、化解矛盾。幫助離退休職工維護合法權益，把思想政治工作滲透到離退休職工的每個生活方面。

5、建立和完善離退休職工思想政治工作的領導責任機制。各級黨委要把離退休職工思想政治工作列入到重要的議事日程。黨委主要領導要經常過問離退休職工黨支部的建設工作；分管領導要定期聽取工作匯報，加強工作指導，研究解決工作中遇到的實際問題和困難，提出措施和要求。各單位對離退休職工思想政治工作要加強領導、齊抓共管。要大力完善離退職職工思想政治工作領導機制和責任制。認真落實各級領導班子、領導干部“一崗雙責”制，把離退休職工思想政治工作納入企業思想政治工作評估考核，要建立經費投入機制和保障機制，按上級有關部門的要求和有關規定，落實離退休職工活動經費，要盡力創造條件，不斷加強老年活動中心、老年大學、老年黨校等思想文化陣地建設，增強活動場所和 必要的活動設施，以滿足老同志開展活動的需要，最大限度的滿足廣大離退休職工的物質文化生活需求。形成離退休職工思想政治工作領導重視、上下聯動、齊抓共管的局面。

總之，新形勢下建立有效的老年思想政治工作機制，是一個系統工程，從完善組織設置，落實工作職責，豐富活動內容，創新活動方式，建立教育機制、規范管理方法，需要各級領導和主管部門上下聯動、齊抓共管，共同努力。另外，面對新的形勢我們還要與時俱進、開拓進取、不斷研究和探索新形勢，建立老年思想政治工作的新路子，新方法，抓住思想教育的重點、突出實效性，把老年思想政治工作提高到一個新的水平，為油田的改革、穩定發展做出貢獻。

第五篇：做好思想政治工作

與時俱進做好思想政治工作，加速醫院全面發展

走過了風雨歷程的濮陽市人民醫院，迎來了建院以來從未有過的輝煌，去年醫院總收入達到了1.95億元，創造了歷史新高，醫院“三大文明”建設取得了顯著成績，醫院先后被評為“全國明明白白治病、十佳放心醫院”、“全省行風政風評議先進單位”等多項榮譽稱號，被省衛生廳確定為通過衛生部向全國推介的四家名院中唯一一家地市級綜合性醫院，從而奠定了作為全市醫療中心的龍頭地位。這些都是醫院黨委堅持發展的結果，是醫院領導班子帶領全體干部職工拼搏進取的結果，更是醫院領導班子憑借著過硬的精神狀態大膽探索、知難而進的結果，醫院用發展的事實再一次證明了發展是硬道理，沒有條件，要創造發展的條件，只有堅持改革發展，才能迎接新的輝煌。

“創新是一個民族進步的靈魂”，思想政治工作同樣也要不斷創新。黨的十六大報告強調，要“加強和改進思想政治工作，廣泛開展群眾性精神文明創建活動”。正象袁書記講到的，我們醫院黨委在思想政治工作及醫院管理的實踐中總結出了“保持過硬的精神狀態，保持清醒的頭腦，堅持在市場面前不打敗仗，堅持用較小的資金干更多的事業”的兩個堅持兩個保持的思想文化，探索出了一條從形式、內容到理論創新的新路子，提出了“一個核心二個重點三個結合”的思想政治工作的理論方法，為新時期與時俱進做好醫院思想政治工作做出了有益的嘗試。

1、把貫徹落實好“科學發展觀”作為醫院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必須始終如一的堅持科學發展觀。“科學發展觀”是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的繼承和發展，反映了當代世界和中國的發展變化對黨和國家工作的新要求，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發展的強大理論武器，是全黨集體智慧的結晶，是黨必須長期堅持的指導思想。我們把思想政治工作的落腳點要放在建設和諧社會，以人為本，以病人為中心上來。為此，我們力求做到了三個“必須”：一是必須始終保持與時俱進的精神狀態。思想政治工作要體現時代性，把握規律性，富予創造性。最重要的要有創新意識與創新能力，結合醫院工作實際不斷提出新的觀念和新的做法，從不合時宜的觀念和做法中解放出來。我們院從

開始的滿意服務到超值服務，又到感動服務，逐步形成了我們醫院自己的品牌和特色；二是必須要把“發展”作為第一要務，“發展是硬道理”，要與醫院建設發展結合起來，不斷開創各項工作的新局面。三是必須最廣泛地調動一切積極因素，通過一切途徑和方法調動干部職工的主動性和積極性。

盡管在我國目前經濟并不發達，正處在社會主義的初級階段時期，衛生發展也存在著“低水平，廣覆蓋”的狀況，要求醫院“以較低廉的價格，提供較優質的服務”。但在任何時候、任何情況下，我們都要把以是否符合廣大人民群眾的根本利益作為最高衡量標準，深刻認識“一切以病人為中心”的內涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切為了病人，為了病人的一切”，全員、全過程、全環節提供盡可能滿意的全程優質醫療服務, 人人關心質量，促使“以病人滿意為中心”的工作更加細化、量化、系統化、科學化。近幾年來，醫院以開展的“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”醫院管理年等活動為契機，結合ISO9000質量管理體系的實施，以評促建，以評促改，將“一切以病人為中心”“的服務逐步引向深入，促使全院職工轉變服務觀念，改善服務態度，提高服務質量，醫院各項工作連年上臺階，病人綜合滿意率達到了95%以上。

2、把注重發揮黨支部戰斗保壘作用和黨員的先鋒模作用作為思想政治工作的重點

“一個黨員就是一面旗幟”“一個崗位就是一個閃光點”。因此，搞好黨的支部建設，注重發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，對調動全院干部職工的積極性和創造性有著十分重要的意義，它為醫院各項工作的開展提供了強有力的政治保障和群眾基礎。發揮“兩個作用”的關鍵是要把黨員干部的隊伍抓好。胡錦濤同志專門提出要切實加強領導干部作風建設，這既是對黨員領導干部也是對所有黨員干部的關心和嚴格要求。換言之，黨員干部要做學習的表率、工作的表率、創新的表率和無私奉獻的表率。這在思想政治工作的方式方法上要正確處理好黨務工作與行政工作的統一關系，在內容上要正確處理好精神文明與物質文明的關系、改革創新與繼承優良傳統的統一，樹立起黨員干部正確的人生觀、世界觀和價值觀。

思想政治工作必須與行政工作相統一。思想政治工作要圍繞“發展”是硬道理開展工作，不能游離醫院的建設與發展。管理業務的同志要與政工干部互相配合和支持，從而提高政治思想效果和工作效率。業務干部在抓科室管理的同時，必須耐心細致地作好群眾的思想政治工作，培養干部職工敬業愛崗和無私奉獻的精神。政工干部在開展政治教育的同時要注意結合工作實際，講求政治思想政治工作效果。

正確處理好精神文明與物質文明的統一關系。醫院堅持“兩手抓，兩手都要硬”。一方面，醫院在財政補償不足的情況下，必須抓經濟效益，以支持醫院可持續性的建設發展，必須采取超常規的措施，加強醫院硬軟件建設，為“全面建設小康社會”的總目標做出應有的貢獻和努力。在管理上要深化內部改革，加強內涵建設，更加注重成本效益，節支開源，減少浪費，；另一方面，醫院必須堅持社會效益為主的原則，做好“一切以病人為中心”工作，盡可能地提供優質醫療服務，滿足人民健康的需求。醫院通過加快經濟發展步伐，提高職工的福利待遇，但僅依賴經濟的杠桿作用是遠不夠的，還必須要通過強有力的思想政治工作來教育和引導職工，在對待價值觀問題上，集體利益必須服從國家整體利益，個人利益必須服務集體利益，提倡愛院、敬業和為人民服務的奉獻精神，要把醫院與個人統一起來，院榮我興，院衰我恥，大家都有感受，今天的我們出去，我們總是很自豪的說，我們是人民醫院的，我們在座的大家見證了我們醫院由弱變強，由小變大的艱難的發展過程。

正確處理好改革創新與繼承優良傳統的統一關系。醫療衛生改革是一個全新的事業，要求我們必須解放思想、實事求是，研究新情況，解決新問題，創造新經驗。但我們長期形成的艱苦樸素等優良傳統和優良作風不能丟，團結、嚴謹、求實、進取的精神不能丟。在目前經濟發展水平和條件下，占我國80%人口的農民經濟相對落后，相當數量的企業經濟發展仍不景氣，不少人生活困難，條件艱苦。我們在工作中要時刻想到還有沒富裕起來的廣大群眾和病人。只有站在病人的角度換位思考，設身處地為病人著想，才能做到全心全意為病人服務，千方百計為患者排憂解難，讓老百姓少花錢看好病，在生活上，才能先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享

受在后。同樣，具備了這樣品德和醫德的醫護人員，才有更多的病人群體，才能贏得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三個結合”作為思想政治工作的著力點，即思想政治工作與醫教研工作結合，與醫院文化建設結合，與法制教育結合。

⑴ 醫院政治思想工作與醫教研中心工作相給合。醫院醫教研中心工作需要全體干部職工發奮努力去完成。因此必須依靠基層群眾, 發揮思想政治工作的政治優勢，基層思想政治工作也必須與醫院醫教研相結合。脫離醫院工作實際談政治，只能是空洞的政治和說教。我們堅持一切從實際出發，實事求是，深入了解干部職工的思想、工作、生活狀況，真正搞清楚他們在想什么、干什么、有什么困難、存在什么問題。在此基礎上，探索規律，拿出切實可行的對策和工作措施，扎扎實實抓好落實，解決實際問題。為使思想政治工作適應新形勢的需要，與醫院中心工作緊密結合，使其更具針對性、實效性，使思想政治教育規范化、制度化，我院進行了大膽探索，建立了黨政工團齊抓共管的有效機制，形成思想政治工作新的合力。黨委把握思想教育的方向，以全面貫徹黨的路線、方針、政策，加強理想信念為主要內容，樹立職工正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨支部、行政職能部門、工會、團委通過經常深入基層科室，了解情況，掌握實情，把握群眾的思想脈搏，進行有針對性思想教育，解決職工、群眾的思想問題，及時化解各種矛盾。為了多種渠道收集信息，了解醫療、教學科研工作存在的困難和問題，我們的袁書記在繁忙的工作中堅持每天一次甚至兩次、三次到科室、到基層了解情況，解決問題，分管領導都能結合各自分管的工作定期到分管科室現場辦公，傾聽科室職工群眾的呼聲，行政職能部門也都能到“對口”的臨床科室了解情況，出專題匯報，真正實現了臨床圍著病人轉，行政職能科室圍著臨床轉的工作程序。同時，我們還注意把醫院改革中熱點的問題作為思想研究的課題，把醫院改革中的難點作為思想政治工作的重點，把思想政治工作融入到醫院深化改革中去，主動為職工解惑釋疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障礙。

⑵思想政治工作與醫院文化相結合。醫院文化是一種高層次的醫院管理科學。人們把管理劃分為三個層次：即傳統經驗管理、科學管理和文化管理。文化管理是管理的最高層次，稱之為“管理之魂”。從宏觀上講，醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的集中體現；從微觀上講，醫院文化是指醫院職工在長期的醫院管理和醫療服務過程中，自覺優化形成的一種理想信念、價值觀念和行為規范。具體說醫院文化是社會主義、集體主義、革命人道主義和毫不利己、先人后己的精神、技術精益求精，愛院愛崗, 為人民服務的精神為內涵，以醫院精神、道德文化、思維文化、心理文化、服務文化、技術文化、管理文化、制度文化、環境文化、組織文化和相關設施等為外延的文化。

思想政治工作與醫院文化有著共同的價值取向，兩者相結合，能功能互補，相得益彰。醫院文化建設可以借鑒思想政治工作充實醫院文化的內涵，保證醫院文化的方向。醫院思想政治工作可以借鑒醫院文化理論，拓寬思想政治工作思路，豐富思想政治的內容。思想政治工作可以借助文化載體，把群眾的價值觀念、職業道德、行為規范等思想教育融化到創建醫院文化氛圍中去，有效地的發揮文化建設的振興功能、導向功能、協調功能和凝聚功能，形成思想政治工作與文化建設的“合力”，培育和發揚具有醫院個性的醫院精神，創造出一種協調、寬松、和諧，團結，奮發向上，與人為善的軟環境，使醫院與社會之間、醫患之間、醫護之間、領導與員工之間、同事之間形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和諧關系。通過良好的文化氛圍的形成去規范人們的心態，以正確的價值觀去約束人們的行為，增強內部凝聚力和抵御外部不利因素侵襲的免疫力，以強有力的“文化力”搶占市場競爭制高點。

近幾年來，我們把思想政治教育與“以人為本”醫院文化建設有機結合，一方面，大力加強以人為本“以病人為中心”的服務理念教育，轉變服務觀念，改善軟硬件環境，開展全員、全過程、全環節優質的醫療服務，另一方面，深化體現以人為本的內部體制改革，注重排憂解難，關心職工疾苦。醫院注重“人”的因素，把人才培養和學科建設作為醫院發展的重中之重，在實踐中我們體會到，只有多為群眾辦實事，多為群眾排憂解難，創造融洽和諧的環境，才能更多地得到群眾的擁護和支持，才能在這種環境下讓職工以飽滿的熱情投身于醫院的建設。

⑶思想政治工作與法制教育相合。我們在加強醫院思想政治教育、醫德醫風教育、職業道德教育以及世界觀、人生觀和價值觀教育的同時，我們還注重加強醫務人員的法制教育。為此，我們提出了“以德治院”和“以法治院”相結合指導思想。目前，在患者法制意識大為提高的情況下，醫務人員存在以往的“病人求醫”觀念的法律意識明顯滯后。因此，我院通過各種形式的宣傳和教育，建章立制，讓醫務人員知法、懂法、依法辦事，維護自己的合法權益。我院醫務科、護理部、保衛科、質管科等科室大力配合，加強醫務人員對《醫療事故處理條例》的學習，配合時事和政策教育。特別是2005年12月份實行ISO9000質量管理體系認證以來，我們結合醫院實際規范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病歷書寫》等數十種管理制度，強化了醫療質量和醫療安全管理，使醫院管理實現科學化、規范化、制度化，切實做到每一名在崗職工職責明確，服務規范。在完善制度建設的同時，還將思想政治教育與考核督查密切結合。定期對各臨床科室、各行政職能科室及職工進行考核，從制度上起到約束、規范、監督和激勵作用，通過制度來管人、管事、管物、管財，逐步實現人治向法治環境的轉變。

實踐證明，只有與時俱進做好思想政治工作，才能凝聚人心，步調一致，緊緊圍繞全院的中心工作，克服困難，謀求發展，為醫院的各項改革發展保駕護航，為建設省內一流的現代化醫院闖出一條超常規發展的新路子。